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　　工會經費能否為員工繳納互助險是會計工作中的常見問題，工會經費按照工資總額的2%計提，指的是工會依法取得并開展正常活動所需要的費用。本文就針對工會經費能否為員工繳納互助險做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　工會經費是否可以為員工繳納互助險?

　　答：工會經費是可以為員工繳納互助保險的。

　　工會經費：指的是工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按照相關規定可得，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費、按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費。

　　互助保險：指的是一些具有共同要求和面臨同樣風險的人自愿組織起來，是一種預交風險損失補償分攤金的保險形式。

　　保險和互助保險的共同性體現在均以一定范圍的群體為條件;都有著“一人為眾，眾為一人”的互助性質。

　　向稅務局繳納工會經費會計分錄

　　1、老制度：

　　借：管理費用——工會經費

　　貸：其他應付款——工會經費

　　2、新準則：

　　工會經費的計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費交納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　貸：銀行存款

　　工會經費是否可以購買商業保險?

　　答：工會經費不可以購買商業保險，基層工會組織是無權動用收繳而來的會費的。

　　工會經費的開支范圍包括什么?

　　答：工會經費的開支范圍包括了會員活動費、職工活動費、工會業務費、上繳經費支出、工會行政經費及補助下級工會支出等。

　　工會經費的來源包括：會員按照規定繳納的會費;建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會拔繳的經費;工會所屬的企業、事業單位上繳的收人等。

　　以上就是關于工會經費能否為員工繳納互助險的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關工會經費的內容，請大家持續關注!

　　隨著社會的發展，社會的保障制度不斷健全，企業對員工的保障制度頁逐漸完善，很多企業也逐漸為員工購買五險一金，那么工資和五險一金應該怎么做賬呢？今天會計網為大家簡單整理了有關內容，讓我們一起來了解吧。

　　工資和五險一金的詳細賬務處理

　　社保五險一金包含養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險和公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。

　　(1)計提養老、醫療、生育、失業、工傷保險(單位部分)

　　借：管理費用(或銷售費用等)

　　貸：應付職工薪酬——養老保險

　　應付職工薪酬——醫療保險

　　應付職工薪酬——生育保險

　　應付職工薪酬——失業保險

　　應付職工薪酬——工傷保險

　　(2)計提公積金(單位部分)

　　借：管理費用(或銷售費用等)

　　貸：應付職工薪酬——住房公積金

　　(3)計提工資

　　借：成本費用

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　(4)發工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分

　　其他應付款——住房公積金-個人部分

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　銀行存款(實發工資部分)

　　(5)繳納社保

　　借：應付職工薪酬——養老保險

　　應付職工薪酬——醫療保險

　　應付職工薪酬——失業保險

　　應付職工薪酬——生育保險

　　應付職工薪酬——工傷保險

　　其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分

　　貸：銀行存款

　　(6)繳納公積金

　　借：應付職工薪酬——住房公積金

　　其他應付款——住房公積金-個人部分

　　貸：銀行存款

　　(7)代扣代繳個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款。

　　稅前的工資包括了五險一金了嗎？

　　員工工資在稅前是屬于應發工資，其中包含了五險一金的費用。在應發工資中扣除員工五險一金的費用，之后再進行個人所得稅計算。

　　公司不交五險一金違法嗎？

　　違法。

　　根據《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　根據《住房公積金管理條例》第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

　　企業購買的車輛已繳納車保，車輛損壞發生修理費用支出的，可向保險公司申請賠付。收到車險理賠款時，怎么做賬？

　　收到車險理賠款怎么做賬？

　　企業收到車險理賠，應通過“其他應收款”科目進行核算，具體分錄為：

　　1、保險公司賠付前，企業修理車輛的費用支出分錄為：

　　借：其他應收款——保險公司

　　       貸：銀行存款(或庫存現金)

　　2、收到保險賠償金，修車費用和保險賠償金相等時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應收款——保險公司

　　3、收到保險賠償金，修車費用大于保險賠償金時：

　　借：銀行存款

　　       管理費用——修理費(超出保險賠償部分)

　　       貸：其他應收款——保險公司

　　4、收到保險賠償金，修車費用小于保險賠償金時：

　　借：銀行存款(或庫存現金)

　　       貸：其他應收款——保險公司

　　              營業外收入(保險賠償多部分)

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其他應收賬款包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金;應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　車輛保險費會計分錄

　　1、管理部門用車，汽車保險費計入管理費用科目，會計分錄：

　　借：管理費用—車輛保險費

　　       貸：銀行存款

　　2、銷售部門用車，汽車保險費計入銷售費用科目，會計分錄：

　　借：銷售費用—車輛保險費

　　       貸：銀行存款

　　3、車間用車計入制造費用科目

　　借：制造費用—車輛保險費

　　       貸：銀行存款

　　一般發放工資與五險一金的繳納有著較大的關聯，我們也經常聽到“稅前工資”和“稅后工資”這兩個詞，那么稅后工資是否包括五險一金呢？

　　稅后工資包括五險一金？

　　稅后工資是指先扣除個人五險一金，再繳納個人所得稅后實際發放的工資。也就是說稅后工資不包括五險一金。

　　稅后工資，其實就是實際到手的工資收入，稅前工資扣除了五險一金中個人應當繳納的部分及個人所得稅后的工資所得。

　　五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產成本/管理費用等

　　貸：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　　應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　2、發工資扣取社保和住房公積金個人部分：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　貸：銀行存款

　　應交稅費——個人所得稅

　　應付職工薪酬——社保個人部分

　　應付職工薪酬——住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬——社保單位部分

　　應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　應付職工薪酬——社保個人部分

　　應付職工薪酬——住房公積金個人部分

　　貸：銀行存款

　　計提工資個稅合并分錄處理

　　五險一金的內容

　　五險一金顧名思義是指“五種保險”+“一金”。五種保險分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；“一金”是指住房公積金。

　　養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納；工傷保險和生育保險有企業承擔，個人無需繳納。

　　社保第六險是指“長期護理保險”，主要是針對目前中國逐步老齡化的一種險種，可以理解為對個體由于年老、疾病或傷殘導致生活不能自理，需要在家中或療養院治病醫療由專人陪護所產生的費用進行支付的保險。請問社保第六險怎么繳費？有什么用？

　　社保第六險怎么繳納？

　　根據國家醫保局 財政部《關于擴大長期護理保險制度試點的指導意見》（醫保發〔2020〕37號）規定：籌資以單位和個人繳費為主，單位和個人繳費原則上按同比例分擔，其中單位繳費基數為職工工資總額，起步階段可從其繳納的職工基本醫療保險費中劃出，不增加單位負擔；個人繳費基數為本人工資收入，可由其職工基本醫療保險個人賬戶代扣代繳。有條件的地方可探索通過財政等其他籌資渠道，對特殊困難退休職工繳費給予適當資助。建立與經濟社會發展和保障水平相適應的籌資動態調整機制。

　　由上規定可得：社保第六險以單位和個人繳費為主，繳費原則上可以按照1：1的比例分配。

　　社保第六險有什么用？

　　1、減少重度失能老人看病花費

　　通過長期護理能為這些身體情況差的老年人減少大病的危險，因為多數老年人，尤其是這種重度失能老人最容易出現難以治療的病癥，就算有醫保，但是老年人隨便做個手術可能就要幾萬，十幾萬，甚至幾十萬，醫保根本報銷不了這么多，還是要自己家出一大部分，經濟壓力會很高，如果說能在日常生活中，早早做好身體保健護理，就能更好的避免身體出現大的病變。

　　2、增加就業率

　　隨著第六險逐漸擴大覆蓋面，成為獨立的險種，單獨設立基金賬戶后，那么這部分護理人員也要逐漸開始形成單獨的團隊，未來如果能全國實行后，將有很多失能老人需要進行長期護理，那么這類護理人員的需求缺口也將越來越大。對于就業方面，長期護理失能老人如果能成為新行業，一定程度上是增加了就業幾率。尤其是經歷了今年這樣的黑天鵝事件后，失業人口增加，新增畢業生數量龐大，正是需要有新行業和新崗位消化求職者的階段。

　　3、年輕人壓力會降低

　　有這類老人的家庭，子女的壓力非常高，因為要護理老人的身體，需要請專業的護理人員，并且要保持長期上門服務才能達到理想效果，但這類人員的價格也是非常貴的，普通工薪階層的年輕人很難負擔，但如果有了長期護理保險制度后，年輕人能通過國家提供的專業的護理人員幫忙照顧老人，并且花費由長期護理基金賬戶支付大部分費用，家庭經濟壓力會減少很多。

　　社保第六險什么時候實施？

　　根據國家醫保局 財政部《關于擴大長期護理保險制度試點的指導意見》（醫保發〔2020〕37號）規定：力爭在“十四五”期間，基本形成適應我國經濟發展水平和老齡化發展趨勢的長期護理保險制度政策框架，推動建立健全滿足群眾多元需求的多層次長期護理保障制度。

　　由上規定可得：長期護理保險作為獨立險種，將在2021-2025年形成保險制度政策框架。

　　其實，試點工作早在2016年已經開始。2016年6月人社部曾印發《關于開展長期護理保險制度試點的指導意見》，提出開展長期護理保險制度試點工作的原則性要求。其中明確了河北省承德市、吉林省長春市、黑龍江省齊齊哈爾市等15個城市作為試點城市。

　　社保第六險新增試點城市有哪些？而在近期印發的《關于擴大長期護理保險制度試點的指導意見》中，試點城市名單新增了北京市石景山區，天津市、山西省晉城市、內蒙古自治區呼和浩特市等14個試點城市和地區。

　　哪些人能享受社保第六險？

　　根據國家醫保局 財政部《關于擴大長期護理保險制度試點的指導意見》（醫保發〔2020〕37號）規定：經醫療機構或康復機構規范診療、失能狀態持續6個月以上，經申請通過評估認定的失能參保人員，可按規定享受待遇。基金支付水平總體上控制在70%左右。

　　由以上規定可得：失能狀態持續6個月以上，申請并通過評估認定的失能參保人員可以享受長期護理保險，失能是指無法獨立完成吃飯、穿衣、上下床、上廁所、室內走動、洗澡6項生活技能，若是6項生活技能中有1-2項不能完成，則定義為輕度失能;若是其中有3-4項不能完成，則定義為重度失能，5-6項不能完成，則定義為重度失能。

　　交強險，全稱為機動車交通事故責任強制保險，企業繳納時可設置管理費用-保險費科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　繳納車輛交強險分錄處理

　　單位車輛繳納的交強險，賬務處理：

　　借：管理費用—保險費

　　       貸：銀行存款等科目

　　管理費用是指企業管理和組織生產經營活動所發生的各項費用。

　　管理費用包括的內容較多，以工業企業為例具體包括：公司經費，即企業管理人員工資、福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經費。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　購買車輛的會計分錄

　　借：固定資產

　      　應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　      貸：銀行存款等

　　車輛繳納購置稅會計分錄

　　借：固定資產

　      　貸：應交稅費—應交車輛購置稅

　　上交車輛購置稅的時候：

　　借：應交稅費—應交車輛購置稅

　      　貸：銀行存款

　　企業為員工提供意外險，購買的意外險，應通過管理費用科目、應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　購買意外險分錄處理

　　借：管理費用—福利費

　　       貸：應付職工薪酬—意外險

　　借：應付職工薪酬—意外險

　       　貸：銀行存款

　　管理費用是指企業管理和組織生產經營活動所發生的各項費用。主要包括企業管理人員工資、福利費、辦公費、折舊費、辦公費、折舊費、低值易耗品攤銷、修理費、物料消耗、職工教育經費等。

　　給員工購買意外險能否稅前扣除？

　　根據《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或職工支付的商業保險費，不得扣除。

　　應付職工薪酬包括什么？

　　應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。包括職工工資、獎金、津貼和補貼;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;職工福利費;非貨幣性福利;工會經費和職工教育經費;因解除與職工的勞動關系給予的補償。

　　職工福利費是什么？

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　交強險的全稱是＂機動車交通事故責任強制保險＂，是每一輛機動車都需要購買的保險，企業在購買交強險時，相關的會計分錄如何編制？

　　交強險的會計分錄

　　對于企業來說，商業保險包括交強險，并且是每年都需要交納的，企業只能將其計入當期的期間費用，不能作為固定資產的一部分。

　　借：管理費用——車輛費用

　　　　貸：庫存現金／銀行存款

　　交強險是什么？

　　交強險是由保險公司對被保險機動車發生道路交通事故造成受害人的人身傷亡、財產損失，在責任限額內予以賠償的強制性責任保險，它是我國首個由國家法律規定實行的強制保險制度，交強險一直都是強制需要買的。

　　管理費用如何理解？

　　管理費用屬于費用類的科目，主要核算小企業為組織和管理生產經營發生的其他費用。包括有企業在籌建期間內發生的開辦費、行政管理部門發生的費用（固定資產折舊費、修理費、辦公費、水電費、差旅費、管理人員的職工薪酬等）、業務招待費、研究費用、技術轉讓費、相關長期待攤費用攤銷、財產保險費、聘請中介機構費、咨詢費（顧問費）、訴訟費等。

　　借方表示本期增加的金額，貸方表示本期費用結轉到本年利潤的金額。期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。

　　有些企業在日常經營活動中，為了給員工福利，會給員工購買意外險，其發生的費用根據相關部門計入相應的科目，具體的賬務處理怎么做？

　　給員工購買意外險的會計分錄

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款是資產性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　企業按國家規定為本單位職工繳納的工傷保險和住房公積金，醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險就是指五險一金，對于五險一金業務，會計人員該如何寫會計分錄？

　　五險的會計賬務處理

　　（一）個人負擔部分

　　發放工資時（按個人繳納比例，從中扣除）：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應收款——社會保險費（代扣職工應交納的部分）

　　              銀行存款/庫存現金（實際發放的金額）

　　（二）企業負擔部分

　　提取時：

　　借：管理費用——社會保險費

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費（養老、醫療、事業、工傷、生育保險）

　　（三）交納時：

　　借：其他應收款——社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）

　　       應付職工薪酬——社會保險費

　　       貸：銀行存款（總交納的金額）

　　住房公積金的賬務處理

　　1、單位負擔部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）提取時：

　　借：管理費用——住房公積金

　       　貸：應付職工薪酬——住房公積金

　　上交時：

　　借：其他應付款——住房公積金

　       　應付職工薪酬——住房公積金

　       　貸：銀行存款或庫存現金

　　2、個人部分

　　付工資時扣除：

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：其他應付款——住房公積金

　　              銀行存款/庫存現金

　　注意事項

　　按照相關的規定社會保險沒辦理之前是不能計提，各地“五險一金”計提比例都是不一樣的。都是按勞動保障部門規定比例繳納部分進行計提，一般計入“管理費用”這個科目。

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。計提繳納五險一金時，具體的賬務處理怎么做？

　　計提繳納五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　　　　　應付職工薪酬—住房公積金（單位部分）

　　2、發工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　應付職工薪酬—社會保險費（個人部分）

　　　　　　應付職工薪酬—住房公積金（個人部分）

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費單位部分

　　　　應付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　　　應付職工薪酬—社會保險費個人部分

　　　　應付職工薪酬—住房公積金個人部分

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬“科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　現在的大部分公司都會給員工繳納各種保險，五險一金是最基本的，而效益好的企業還會為員工購買商業險，那么購入商業險的賬務處理該怎么做？

　　購入商業險的會計分錄

　　借：管理費用--保險費

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

　　管理費用包括：工資、職工福利費、業務招待費、郵電費、差旅費、董事會費、辦公費、汽車費、低值易耗品攤銷、無形資產攤銷、開辦費、勞動保險費、運雜費、工會經費、固定資產折舊費、研究開發費、技術轉讓費、技術服務費、稅費、職工教育經費、修理費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　社會保險會計分錄

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　      其他應付款--社會保險費(個人部分)

　      　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　      貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　       貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　              　庫存現金(實發數)

　　企業購買雇主責任險的目的是保證被保險人以及員工的權益，一般根據員工所屬部門進行核算，具體的賬務處理怎么做？

　　購買雇主責任險的賬務處理

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　庫存現金等

　　根據企業管理經營需要，購買的與公司經營相關的商業保險，應當計入管理費用或者相關成本。對于可量化的財產商業保險應當計入銷售成本或者產品成本，對于不可量化的保險支出，則應當根據保險種類和范圍分別相應計入管理費用或銷售費用進行核算。

　　雇主責任險是什么？

　　雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

　　雇主責任險的賠償范圍

　　1、死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

　　2、傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，并對照國家發布的相關鑒定標準確定傷殘等級而支付相應賠償金。

　　3、誤工費用：保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力而遭受的誤工損失。

　　4、醫療費用：保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、醫藥費等。

　　5、賠償金的給付：如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。

　　五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金，一般由企業代繳。企業在繳納五險一金時應如何做賬務處理？

　　繳納五險一金的會計分錄

　　1、計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）時：

　　借：管理費用/銷售費用/研發支出/制造費用/生產成本

　　       貸：應付職工薪酬——養老保險

　　              應付職工薪酬——醫療保險

　　              應付職工薪酬——失業保險

　　              應付職工薪酬——生育保險

　　              應付職工薪酬——工傷保險

　　2、計住房公積金（單位承擔部分）時：

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——住房公積金

　　3、計提工資時：（應發工資總額）

　　借：管理費用/銷售費用/研發支出/制造費用/生產成本

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　4、發工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）-個人部分

　　              其他應付款——住房公積金-個人部分

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              銀行存款（實發工資部分）

　　5、繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬——養老保險

　　       應付職工薪酬——醫療保險

　          應付職工薪酬——失業保險

　          應付職工薪酬——生育保險

　　       應付職工薪酬——工傷保險

　　       其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分

　　       貸：銀行存款——XX銀行

　　6、住房公積金繳費時：

　　借：應付職工薪酬——住房公積金

　　       其他應付款——住房公積金-個人部分

　　       貸：銀行存款——XX銀行

　　7、繳納個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款——XX銀行

　　交強險是指機動車交通事故責任強制保險，現在購車一般都會購入交強險，企業購買交強險的會計分錄該如何編制？

　　購車交強險的會計分錄

　　借：管理費用——車輛費用

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　對于企業來說，商業保險包括交強險，并且是每年都需要交納的，因此企業只能將其計入當期的期間費用，卻不能作為固定資產的一部分。

　　購買車輛相關費用的核算

　　1、汽車價款和車輛購置稅計入“固定資產”科目。

　　2、工本費、牌照費等全部計入“管理費用——汽車費用”科目。

　　3、汽車折舊年限按稅法規的4年，殘值率5%，可以采用平均年限法提折舊。

　　年折舊額=固定資產原值*(1-殘值率)/折舊年限

　　月折舊額=年折舊額/12

　　4、折舊在固定資產入賬的下月開始提取。

　　借：管理費用——折舊費

　　　　貸：累計折舊

　　管理費用包括什么？

　　管理費用包括企業董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的，或者應由企業統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費、研究費用、排污費以及企業生產車間和行政管理部門發生的固定資產修理費用等。

　　2021年社保新政策不斷，近日又有了一項重大變化，五險一金將變為四險一金！社保再次變化，與你我的錢袋子息息相關，速看！

　　最近廣東省人民政府發布《廣東省職工生育保險規定》，規定中把生育保險費和職工基本醫療保險費合并繳納，由稅務部門統一征收管理。用人單位繳費基數為本單位職工基本醫療保險繳費基數，繳費比例為原參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和。

　　合并后的生育險，有什么變化？

　　總的來說，福利不變，企業省事多了。

　　重磅！五險將變為四險

　　其實這次廣州不是個例，之前就早有嘗試。早在2016年，國務院就對重慶、內江、昆明、岳陽、鄭州、威海、合肥、泰州、沈陽、邯鄲、晉中這12個城市進行試點，實施生育保險并入醫療保險基金征繳和管理，試點時間為：2年。

　　2019年3月15日，國務院正式發布《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》（國辦發〔2019〕10號），意見指出，2019年底前實現兩項保險合并實施。就在國家政策發布不久，各地區紛紛響應，出臺相應措施。同年9月12日，浙江省醫保局發布《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施方案》的通知，明確兩險合并的具體實施方案。

　　從目前形式來看，繼廣東、浙江之后，各省市將會陸續出臺相關政策。生育保險并入醫療保險離我們不遠了。

　　五險減一險，好處太多啦

　　醫保分為城鎮職工醫保與城鎮居民醫保，而城鎮居民醫保中又包含了城鄉居民醫保與新農合，分別對應著不同的參保人群。

　　（各分類對應參保人群）

　　而在此三項醫保分類中，僅有城鎮職工醫保的參保人群是由其所在單位繳納在職職工的生育保險，城鄉居民醫保與新農保都是個人自行繳納，無法單獨參保生育保險。而且，把居民的生育費用納入城鄉居民醫保只有少數幾個城市，按住院比例報銷。新農保中也只包含了少額的生育醫療報銷額度。也就是說，在原來的“五險一金”中，只有城鎮職工醫保的參保人享受生育保險中的生育津貼與生育醫療待遇。城鄉居民醫保與新農保的參保人不一定享受到生育保險的權益。

　　那么，現在將“五險”合并為“四險”，表面上看好像少了一險，但其實把生育保險納入醫療保險，意味著只要參保了醫保，就能同時參保生育保險，享受應有的生育醫療待遇，不會再出現待遇不公平的現象。

　　通過以上的歸納可知，現在的政策更新變化很快，而這些變化幾乎關乎每一個人，一不留神就落后了。

　　來源：中國政府網、中國新聞網、浙江醫保局、廣東醫保局、人民日報、工人日報、財政部、注冊會計師、51社保網，由會計網整理發布。內容僅供讀者學習、交流之目的。文章版權歸原作者所有，如有不妥，請聯系刪除。

　　隨著人們保險意識的提高，五險一金是不少人員在找工作的過程中的參考標準，作為會計人員，應如何編制五險一金的記賬憑證？

　　五險一金的記賬憑證

　　五險一金一般是在發放員工工資時代扣的，因此會計人員以工資明細表為原始憑證編制記賬憑證。計提工資的時候編制轉賬憑證，

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保（公司部分），

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職屬工薪酬——社保

　　發放工資時編制付款憑證，

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　代扣社保時編制付款憑證，

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　編制記賬憑證的意義

　　記賬憑證是登記賬簿的根據。通過審核無誤整理分類之后的原始憑證，會計人員編制好記賬憑證。就可以作為編制財務報表的依據了。

　　審核記賬憑證,可以發揮會計的監督作用,規范經濟業務合理合法。通過審核，可以監督各項經濟業務的合法性,規范經濟業務是否符合國家的有關法律、制度,是否符合企業的內部監管;檢防止鋪張、浪費、貪污、盜竊等損害公共財產的行為發生;同時可以發現企業管理中存在的問題和漏洞,改善企業經營管理的效果。

　　記賬憑證可以強化管理人員的責任意識。由于記賬憑證需要相關人員簽字蓋章,包括制單人，審核人，會計主管等。這樣可以劃清人員職責,從而加強責任人的責任感;發現問題，可以查清責任和原因，防止類似事件的發生。

　　在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金，就成了“六險兩金”。六險兩金主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、補充醫療保險、企業年金。

　　六險二金指什么意思？

　　六險二金即五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險+住房公積金）+補充醫療保險+企業年金（企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益）。

　　“六險兩金”是在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

　　六險二金包括什么？

　　六險二金是指在五險一金的基礎上，新增補充醫療保險和企業年金，因此六險二金主要包括以下內容：

　　1、養老保險：社會基本養老保險，目的是老年人提供基本生活的經濟來源。

　　2、醫療保險：基本醫療保險，目的是為參保人員報銷醫療費用。

　　3、工傷保險：職業傷害保險，目的是讓勞動者在工作中收到工傷時能獲得補償。

　　4、失業保險：社會保障體系的重要組成部分，目的是為失業人員提供物基礎保障基本生活。

　　5、生育保險：為懷孕和分娩的提供醫療服務、生育津貼和產假。

　　6、補充醫療保險：是基本醫療保險的補充形式。

　　7、住房公積金：在職員工才可以繳納住房公積金。

　　8、企業年金：在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

　　六險二金在工資里扣嗎？

　　六險二金是在工資里面扣的，因為根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條:用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。所以在職職工的個人應繳費部分，由個人繳納，由單位從應發工資中代扣代繳。

　　六險二金的個人繳費標準

　　目前，根據相關規定，六險二金的個人繳費標準如下：

　　1、養老保險個人每月繳納8%；

　　2、醫療保險個人每月繳納2%；

　　3、失業保險個人每月繳納0.5%；

　　4、公積金個人每月繳納比例在5%——12%；

　　5、補充醫療保險個人繳納比例在工資總額的4%以內；

　　6、企業年金個人每年繳納比例在工資總額的4%以內；

　　7、工傷保險和生育保險由單位繳納，個人每月不需要繳納。

　　“五險二金”指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金以及企業年金。而企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

　　什么是五險二金？

　　“五險二金”指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金以及企業年金。

　　企業年金是什么？

　　企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

　　企業年金基金由什么組成？

　　企業年金具體由企業繳費、職工個人繳費以及企業年金基金投資運營收益所組成。

　　社保與五險一金的區別

　　1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個內容，五險一金指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金；

　　2、范圍不同：社會保險僅包含養老保險等五個險種，五險一金還包括住房公積金，即五險一金包含了社保；

　　3、內容不同：社保沒有包含五險一金，但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定，單位必須按規定按時且足額為員工繳存五險一金。

　　企業不交社保的后果

　　1、承擔行政責任：企業不交社保的，由社保行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；

　　2、承擔民事賠償責任：企業要賠償養老金等損失；因不交社保而解除勞動合同的，企業要支付經濟補償金。

　　每個月在工資里頭總有一筆不小的扣除支出，那就是五險一金。但是，絕大多數人對于五險一金的具體內容，還是比較模糊。今天，大叔就為大家整理有關五險一金的相關知識，希望對大家以后的生活有所幫助。

五險一金是什么

　　“五險”也稱社會保險，分別是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

　　其中，前三項保險是由企業和個人共同繳納，其余兩項（工傷保險和生育保險）則由企業全部承擔，個人無需繳納。“一金”是指住房公積金，由企業和個人共同繳納。

　　五險一金以勞動者的工資總額為繳納基數，但是每個地方五險一金繳納的比例規定都有所不同，具體比例應以當地勞動部門規定為準。

　　為便于講解，此處以廣州為例。

五險一金繳納比例及作用

　　（1）養老保險繳費比例：外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%；個人8%

　　養老保險繳費年限必須滿十五年且達到法定退休年齡，才可按月領取基本養老金。

　　注意：參加養老保險的個人因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

　　（2）醫療保險繳費比例：單位7%，個人2%

　　并非所有的醫療費用都能報銷，如整容、減肥、近視矯正、精神疾病等醫療費用是不允許報銷的。只有屬于醫療保險規定的報銷范圍之內的費用支出，才可以報銷。

　　（3）失業保險繳費比例：單位0.2%，個人0.1%

　　廣州市領取失業金，首先需要滿足兩個條件：

　　1、所在單位和本人已繳納失業保險費用滿一年；

　　2、非勞動者本人主動辭職。

　　然后需要辦理相關手續：在離職后兩個月內攜帶相關資料（職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動合同或者工作關系的證明和照片）到戶口所在街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，并辦理申領失業金手續。

　　目前，大部分城市一個月的失業保險金在800-1000元左右，經濟越落后的地區，能領取到的則更少。

　　領取的時長也有嚴格規定：累計繳費1-5年，最多領取12個月；5-10年，最多領取18個月；10年以上，最多領取24個月。

　　（4）工傷保險繳費比例：單位0.4%，個人不繳納

　　一般依據行業的工傷風險程度來確定行業的差別費率，并在每個行業內規定不同的費率檔次。

　　《工傷保險條例》第15條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

　　（5）生育保險繳費比例：單位0.85%，個人不繳納

　　產前檢查、計劃生育手術和分娩手術等費用屬于生育保險報銷范圍。不僅是女性需要繳納生育保險，男性也同樣需要繳納。

　　男女雙方只要一方有生育保險，就可以報銷。但生育保險必須繳費滿一年以上才可報銷，并且在生完小孩后還要繼續繳費。

　　（6）住房公積金繳費比例：單位和個人繳納比例各為5%-20%

　　住房公積金專項用于個人支付住房方面的費用，如申請貸款買房、支付房租、房屋裝修等。如果在職時沒有用完，退休后也能一次性取出。

　　公積金是一筆隱形財富，只要運用得恰當，可大大降低高額的利息。買房貸款分為公積金貸款和商業貸款兩種，兩者最大的區別是貸款利率。

　　公積金貸款利率要遠低于商業貸款利率，而買房的貸款金額一般又比較大，因此，用公積金貸款十幾二十多年省下來的貸款利息多達幾十萬，所以，在買房時盡量優先考慮用公積金貸款。

五險一金舉例說明

　　假如企業為職工小A開出6000元的工資，那么小A個人的具體五險一金繳費明細如下：

　　養老保險：6000×8%=480元

　　醫療保險：6000×2%=120元

　　失業保險：6000×0.1%=6元

　　公積金：6000×5%=300元（以最低比例繳納）

　　工傷保險：6000×0.4%=24元（單位全額負擔）

　　生育保險：6000×0.85%=51元（單位全額負擔）

　　那么，實際發放到小A銀行卡的工資，即到手工資為：

　　6000-480-120-6-300=5094元

　　本文為大叔說會計原創首發，作者：梧桐。 大叔說會計保留所有權利。