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　　許多企業(yè)為增強員工凝聚力，一般會采取比賽的形式，比賽時設(shè)置的獎金，相關(guān)賬務(wù)處理該怎么做？

　　比賽獎金如何做賬？

　　企業(yè)支付比賽獎金：

　　借：營業(yè)外支出

　　      貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)收到的參賽獎金，可做以下賬務(wù)處理：

　　如果收到的X元都要獎勵給參賽人員，分錄為

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：其他應(yīng)付款-參賽獎金

　　發(fā)給參賽人員時：

　　借：其他應(yīng)付款-參賽獎金

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　如果收到的x元作為公司收入，分錄為：

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　       　貸：營業(yè)外收入

　　個人參加比賽獲得的獎金需要繳納個稅嗎？

　　按照《個人所得稅法實施條例》等文件規(guī)定：偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。所以，個人參加任職公司之外的比賽獲得的獎金，按偶然所得繳納個人所得稅。個人參加任職公司舉辦的各種比賽獲得的獎金，應(yīng)該并入到當月工資薪金所得按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

　　總結(jié)：個人獲獎屬于偶然性質(zhì)的所得，應(yīng)按照偶然所得稅目，依20%的稅率繳納個人所得稅。

　　公司每個月都會發(fā)工資條，拿到工資條時大家知道怎么看嗎？對工資條上的扣款有沒有疑問？讓我們一起來看懂工資條。

　　工資條各項代表的含義

　　第一部分：稅前工資

　　第一項是基礎(chǔ)工資，指的是員工在公司任職特定的崗位，公司發(fā)給的正常履行職責(zé)的現(xiàn)金形式的勞動報酬。

　　其他部分收入則是非基礎(chǔ)工資，同樣是月收入的重要組成部分。包括職務(wù)工資、級別工資、績效工資、加班工資、工齡工資、各種獎金和補助等。

　　第二部分：扣款

　　除了績效不達標、請假缺勤等原因的扣款外，還有“五險一金”。

　　養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

　　醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;

　　工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;

　　生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;

　　失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;

　　住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

　　(因五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定不同，以上數(shù)據(jù)僅供參考，具體比例以當?shù)匾?guī)定為準。)

　　第三部分：個人所得稅

　　不同的工資等級對應(yīng)的稅率不一樣，工資越高稅率越高，納稅金額就越多。目前個人所得稅起征點是5000元/月，個人所得稅法還規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人可以申請專項附加扣除，扣除后的應(yīng)納稅收入起點高于5000元。

　　個人所得稅計算公式：應(yīng)納稅所得額=(月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數(shù)

　　第四部分：實發(fā)工資

　　實發(fā)工資就是扣掉了各種費用后，實際到手的工資收入。

　　公司舉辦了一場內(nèi)部員工比賽，獲得排名的員工會得到獎金獎勵，那么員工獲取的獎金需要交稅嗎？

　　公司比賽給員工獎勵獎金要交稅嗎？

　　根據(jù)《個人所得稅法實施細則》第六條第一款規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　員工取得獎金是因為在公司任職受雇，所以貴司舉辦內(nèi)部員工比賽支付給員工的獎金，應(yīng)并入到其當月工資薪金當中，按照工資薪金所得繳納個人所得稅。按規(guī)定，偶然所得按照20%稅率，由公司代扣代繳個人所得稅。

　　公司比賽給員工的獎勵實物要交稅嗎？

　　公司獎勵實物給員工，同樣需要繳納個人所得稅，根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

　　相關(guān)會計分錄如下：

　　借：管理費用-福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)繳稅費-個人所得稅

　　公司職工參加比賽，取得的獎金，是否計入當月工資薪金所得并繳納個人所得稅？

　　比賽獎金要不要繳納個稅？

　　按照《個人所得稅法實施條例》等文件規(guī)定：偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。所以，個人參加任職公司之外的比賽獲得的獎金，按偶然所得繳納個人所得稅。個人參加任職公司舉辦的各種比賽獲得的獎金，應(yīng)該并入到當月工資薪金所得按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

　　偶然所得應(yīng)納稅額的計算公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率=每次收入額×20%

　　因此，個人獲獎屬于偶然性質(zhì)的所得，應(yīng)按照偶然所得稅目，依20%的稅率繳納個人所得稅。

　　繳納個稅的賬務(wù)處理

　　計提工資：

　　借：管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　繳納稅金：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　我司是一家廣告公司，2020年2月份參加了本市舉行的廣告設(shè)計制作技能比賽，因拿下冠軍而取得一筆豐厚的獎金，這筆獎金需要繳納增值稅嗎？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例》第一條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)銷售貨物或者加工、修理修配勞務(wù)(以下簡稱勞務(wù))，銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)以及進口貨物的單位和個人，為增值稅的納稅人，應(yīng)當依照本條例繳納增值稅。

　　由于你公司參加廣告設(shè)計制作技能比賽取得的獎金，不在上述規(guī)定的增值稅征稅范疇內(nèi)，因此你公司取得的這筆獎金不用繳納增值稅。

　　在現(xiàn)代商業(yè)活動中，合同作為一種明確雙方權(quán)利與義務(wù)的法律文書，是企業(yè)進行交易和運營的基石。隨著市場環(huán)境的不斷變化和項目實施的復(fù)雜性增加，合同成本的管理已經(jīng)成為企業(yè)財務(wù)管理中的一項重要內(nèi)容。本文將深入探討從合同取得成本到合同履約成本減值準備的全過程，以及在此過程中可能產(chǎn)生的換算損益問題。

　　首先，我們來理解什么是合同取得成本。合同取得成本是指為了獲取合同而發(fā)生的直接成本，包括但不限于市場調(diào)研費、招標費、談判費、法律顧問費等。這部分成本通常在合同簽訂之前就已經(jīng)產(chǎn)生，因此需要在成本核算時予以考慮。合理的合同取得成本管理可以幫助企業(yè)在競標和商務(wù)談判中設(shè)定合理的報價，從而提高合同的競爭力并確保預(yù)期的利潤空間。

　　接下來是合同履約成本的概念。合同履約成本指的是企業(yè)在合同執(zhí)行過程中實際發(fā)生的成本，如原材料采購、人工費用、制造費用、運輸費用等。這部分成本的管理和控制直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營效益和合同的履行效果。企業(yè)需要通過有效的成本控制措施，如成本預(yù)算、進度控制和質(zhì)量監(jiān)督，確保合同履約成本不超過預(yù)期，從而保障項目的盈利性。

　　然而，在實際操作中，由于市場波動、政策變化或不可預(yù)見的事件，合同履約過程中可能會出現(xiàn)成本超出預(yù)期的情況。這時，就需要計提合同履約成本減值準備。減值準備的計提是企業(yè)財務(wù)管理中的一種風(fēng)險預(yù)防機制，旨在提前識別潛在的損失并將其計入當期損益，以反映企業(yè)的真實財務(wù)狀況并為未來可能出現(xiàn)的損失做好準備。

　　在進行跨國交易時，還會涉及到貨幣換算的問題。當企業(yè)以外幣計價簽訂合同并進行交易時，匯率的波動可能會導(dǎo)致合同成本的變化，這就產(chǎn)生了換算損益。換算損益是指在會計報表轉(zhuǎn)換過程中因匯率變動而產(chǎn)生的收益或損失。企業(yè)需要密切關(guān)注匯率市場的動態(tài)，合理運用金融工具進行風(fēng)險管理，以減少匯率波動對合同成本的影響。

　　總結(jié)來說，合同成本管理是一個涵蓋合同取得成本、履約成本、減值準備以及換算損益等多個方面的綜合性工作。企業(yè)需要建立健全的成本管理體系，從合同的取得到履約的每一個環(huán)節(jié)都進行嚴格的財務(wù)控制和風(fēng)險管理。通過這樣的管理措施，企業(yè)不僅能夠確保合同的順利履行，還能夠在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中保持競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)的財務(wù)穩(wěn)定和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　對于法院判決的欠款利息，一般情況下應(yīng)計入“財務(wù)費用”會計科目;對于執(zhí)行費，應(yīng)當計入“營業(yè)外支出”會計科目，因訴訟得到的利息費用，該如何做會計分錄？

　　因訴訟得到的利息的會計分錄

　　借：應(yīng)付賬款

　　       財務(wù)費用

　　       營業(yè)外支出

　　       貸：銀行存款

　　銀行存款屬于資產(chǎn)類會計科目。為了反映和監(jiān)督企業(yè)銀行存款的收入、支出和結(jié)存情況，企業(yè)應(yīng)當設(shè)置“銀行存款”科目，借方登記企業(yè)銀行存款的增加，貸方登記銀行存款的減少，期末借方余額反映期末企業(yè)實際持有的銀行存款的金額。

　　支付法院的案件受理費會計分錄

　　1、支付訴訟費，其具體的會計分錄如下：

　　借：其他應(yīng)收款—XX法院

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、如果勝訴收回訴訟款時，其具體的會計分錄：

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)收款—XX法院

　　3、如果敗訴，收到法院開具的結(jié)算票時，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用—其他

　　       貸：其他應(yīng)付款—XX法院

　　其他應(yīng)付款科目是負債類科目。其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項。指企業(yè)除應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)付利潤等以外的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項。其他應(yīng)付款包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資等。

很多財會領(lǐng)域的同學(xué)可能聽說過香港cpa比賽，這個香港cpa比賽具體是什么呢？下面給大家?guī)鞨KICPA2024年度大獎介紹，一起來看看吧。

一、香港cpa比賽是什么

香港cpa比賽是由香港會計師公會舉辦的「2024最佳企業(yè)管治及ESG大獎」（“大獎”）。香港cpa公會希望通過大獎持續(xù)的反映良好企業(yè)管治及環(huán)境、社會和管治（“ESG”）報告和實務(wù)對上市公司（“公司”）、公營／非營利機構(gòu)及其投資者與持份者的重要性。獎項旨在鼓勵公司及機構(gòu)達成高水平企業(yè)管治及ESG標準，并盡可能將兩者之監(jiān)督及實施納入其價值、商業(yè)策略及營運之中。

二、香港cpa比賽歷史

香港cpa大獎自2000年設(shè)立以來，為本港公私營界的企業(yè)管治披露和報告設(shè)立公認的標準。另外，自2011年首次推出可持續(xù)發(fā)展獎以來，大獎也成為了優(yōu)秀ESG水平樹立典范。對獲獎企業(yè)而言，大獎更是一份重要的殊榮及高成就的標桿。

三、香港cpa比賽報名條件

2024年度大獎現(xiàn)正接受報名，歡迎上市公司及公營／非營利機構(gòu)參與：

目標

1、提高大眾對企業(yè)管治及ESG的認知及理解，并認識到實施良好企業(yè)管治和ESG對公司的重要價值。

2、推動企業(yè)管治及ESG的披露及實務(wù)水平，及兩者能在公司決策中更緊密整合。

3、表揚公司及機構(gòu)在企業(yè)管治與ESG披露及實務(wù)方面樹立良好典范。題。

參選資格與評選組別

上市公司：

主板

恒生指數(shù)（恒指）成份股公司

主板或創(chuàng)業(yè)板

非恒指成份股公司：

?大市值

?中市值

?小市值

H股公司與其他內(nèi)地企業(yè)

公營╱非營利機構(gòu)

大型機構(gòu)、中小型機構(gòu)