專題
A企業于2020年5月份招聘了兩名臨時工，6月份發放臨時工工資時，應按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅？
答：根據《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》(國稅發〔1994〕089號)規定，關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題：
工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
因此，如果A企業招聘的臨時工與單位存在雇傭關系，則按照工資薪金所得申報繳納個稅，如果臨時工與單位不存在雇傭關系，則按照勞務報酬所得申報繳納個稅。
臨時工工資賬務處理
1、企業與臨時工存在實際雇傭關系，發放臨時工工資時，做以下會計分錄：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
2、企業與臨時工不存在實際雇傭關系，個稅由付款方企業代扣代繳，做以下分錄：
借：管理費用——勞務費
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
企業有招聘不是全日制工作的員工，每周到公司2天負責處理部分工作。企業每月支付該員工固定的薪酬，在申報個人所得稅時按照工資薪金所得申報還是按照勞務報酬申報？
答：根據《個人所得稅法實施條例》第六條的規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
以上規定中，工資薪金強調的是企業和員工有雇傭關系;而勞務報酬是指在沒有雇傭關系下的獨立個人勞務。
因此，非全日制用工的個稅申報要區分企業和員工是否有雇傭關系，如果是有雇傭關系，按照工資薪金申報;如果是沒有雇傭關系的獨立個人勞務，按照勞務報酬申報。
個人從事非雇傭的勞務所取得的收入，稱為勞務報酬。公司向個人支付勞務報酬時，應如何做賬？
支付員工勞務報酬如何做賬？
勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。支付勞務報酬，可做以下賬務處理：
借：生產成本/管理費用/銷售費用等
貸：銀行存款
勞務報酬的計算方法
勞務報酬預扣預繳時，收入額為每次收入減除費用后的余額，為應納稅所得額，其中，收入不超過四千元的，費用按八百;每次收入四千元以上的，費用按百分之二十計算。根據個稅新政規定，包括工資、勞務報酬等在內的居民個人取得綜合所得，在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳，并且個稅采用多退少補原則。匯算清繳時，年度勞務報酬收入額為收入減除百分之二十的費用后的余額，并入綜合所得，收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額，對應累進稅率計算個人所得稅。
勞務報酬所得和工資薪金所得有何區別？
根據國家稅務總局關于印發《征收個人所得稅若干問題的規定》的通知(國稅發[1994]089號)第十九條規定：工資，薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關，團體，學校，部隊，企事業單位及其他組織中任職，受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝，提供各項勞務取得的報酬。
兩者的主要區別在于：是否有雇傭與被雇傭關系。有，則為工資薪金所得;無，則為勞務報酬所得。至于何為“雇傭與被雇傭關系”，稅法沒有明確。
建筑企業收到對方提供的勞務發票時，可通過管理費用——勞務費科目進行會計核算，相關的賬務處理該怎么做？
建筑業收到勞務發票如何做賬？
勞務發票指服務業統一發票務的應稅項目一欄寫明的是“提供勞動”的發票。個人到稅務機關開具勞務發票，是個人主動到稅務機關納稅同時稅務機關給予開具發票，憑發票就可到支付單位領取報酬。而單位到稅務機關開具勞務發票，也是幫付出勞務的個人來開票，納稅義務人還是付出勞務而收到報酬的個人。日常實務中，個人到稅務機關開具勞務發票未繳納個稅的，需由用人單位進行個稅的代扣代繳。
建筑企業在收到勞務發票時，具體分錄為：
借：管理費用——勞務費(屬于行政后勤管理部門費用)
制造費用——勞務費(生產車間為生產商品而發生的與生產相關的勞務支出)
在建工程——勞務費(用于建造固定資產的)
貸：銀行存款(或庫存現金)
勞務費是什么？
勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。
勞務報酬所得，是指個人獨立從事非雇傭的各種勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
企業發生的稿費支出，屬于勞務費范疇。支付的稿費，應計入管理費用—勞務費科目進行核算，相應的會計分錄是什么？
支付稿費如何做會計分錄？
支付稿費應記為勞務費。勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。會計分錄：
借：管理費用—勞務費
貸：庫存現金、銀行存款
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬，是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。
勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、廣播、翻譯、審計、安裝、法律、會計、咨詢、制圖化驗、測試、書畫、雕刻、影視、醫療、講學、新聞、錄音、廣告、展覽、技術服務、錄像、演出、表演、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
稿酬個人所得稅的計算方法
稿酬所得以個人每次取得的收入，定額或定率減除規定費用后的余額為應納稅所得額，每次收入不超過4000元，定額減除費用800元;每次收入在4000元以上的，定率減除20%的費用。適用20%的比例稅率，并按規定對應納稅額減征30%，故其實際稅率為14%，計算公式為：
(1)每次收入不超過4000元的：應納稅額=(每次收入額-800)×20%×(1-30%);
(2)每次收入在4000元以上的：應納稅額=每次收入額×(1-20%)×20%×(1-30%)。
企業為了擴大生產規模，提高生產產量，往往會雇傭員工為企業提高勞動服務，企業會發放勞務費和工資薪酬作為報酬。那么雇傭員工發放職工薪酬的會計分錄怎么做？
雇傭員工發放職工薪酬的會計分錄
1、發放在職職工工資：
借：應付職工薪酬----部門（在冊人員工資）
制造費用----其他（招聘人員、臨時工工資）
銷售費用------差旅費（外勤補貼）
管理費用-----電費（扣個人水電費）
貸：其他應付款-----長期服務金/養老金/公積金應交稅費
其他應付款-----個人所得稅
2、發放現金工資：
借：應付職工薪酬----職工薪酬
貸：庫存現金
3、工資分配：
借：生產成本----xx產品
制造費用
管理費用
貸：應付職工薪酬----職工薪酬
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
制造費用是什么？
制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括企業生產部門（如生產車間）發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規定的有關環保費用、季節性和修理期間的停工損失等。
其他應付款是什么？
其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領取的工資等。
勞務費是指個人獨立從事各種非雇傭方式的各種勞務的所得，它與雇傭方式取得工資薪金所得有著明顯的區別。對于勞務費支出，應如何做會計分錄？
支付勞務費分錄
發生勞務費支出，如果是勞務公司，則將其計入主營業務成本。如果是一般企業且屬于不經常支付的費用，則計入其他業務成本。后勤部門的勞務費，則計入管理費用。
借：其他業務成本(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付職工薪酬等)
勞務費收入的會計分錄
借：庫存現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
主營業務收入是核算企業主要經營活動的收入，而其他業務收入是核算主營業務以外其他業務所取得的收入。比如工業企業銷售產品是主營業務收入，銷售材料就是其他業務收入。
勞務費個稅如何計算？
對勞務報酬所得，其個人所得稅計算公式為：
每次收入不足4000元的，扣除800元：
應納稅額=(每次收入額-800)*20%
每次收入超過4000元的：
應納稅額=每次收入額*(1-20%)*20%
勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
勞務費和工資薪金所得是存在一定區別的，很多財會人員總會將它們兩者所混淆，那么勞務費要該如何進行賬務處理?我們來看看吧。
勞務費的會計分錄怎么做?
1、收到勞務費收入
借：現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生的勞務費支出
借：其他業務支出(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付工資等)
3、提稅金
借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
貸：應交稅金--營業稅、城建稅
貸：其他應交款--教育費附加
4、結轉稅金
借：本年利潤
貸：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
注：如果勞務費不屬于單位的主營業務范圍，計入其他業務收入和其他業務支出科目。
企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
勞務費是什么?
勞務費是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。會計人員需要會處理勞務費會計分錄。
關于勞務費的個人所得稅
勞務費個人所得稅是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。
對于個體戶雇傭臨時工工資的會計核算，應設置應付職工薪酬科目、庫存現金科目等進行處理，具體應如何做賬？
個體戶雇傭臨時工工資賬務處理
提取時：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
支付時：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，主要核算內容包括：企業在籌建期間內發生的開辦費、行政管理部門職工薪酬、行政管理部門發生的辦公費和差旅費、工會經費、董事會費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、聘請中介機構費等。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
應付職工薪酬屬于負債類科目。核算企業按規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“工會經費”，“社會保險費”，“住房公積金”，“職工福利”，“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
臨時工工資個稅如何計算？
按照勞務報酬計算：
1、勞務所得4000元以下的扣除800;
應納稅所得額=含稅勞務報酬所得-800
2、勞務所得4000元以上的扣除20%;
應納稅所得額=含稅勞務報酬所得×(1-20%)
企業雇傭工人為本企業提供勞務服務，每月發放的工資會計入“應付職工薪酬”會計科目。那么，當企業雇傭安裝人員時，其工資支出應如何做賬？
安裝人員的工資如何做賬？
安裝人員的工資，應當根據實際情況，進行做不同的會計分錄，具體的情況如下：
1、如果是公司員工給自己公司建造某項固定資產，或者公司自己的員工，那么應當計入到應付職工薪酬科目，其會計分錄如下：
借：在建工程—XX工程—人工費
貸：應付職工薪酬
2、如果是別的公司給本公司安裝，那么貸方應當計入到應付賬款。
支付安裝工人工資的會計分錄
1、發放工資時：
借：應付職工薪酬——員工工資
應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款/庫存現金/其他應付款
2、進行工資分配時：
借：在建工程/工程成本——員工工資(施工人員的工資)
管理費用——工資(非施工人員的工資)
貸：應付職工薪酬——員工工資
應交稅費——應交個人所得稅
工資社保公積金的會計分錄
1、計提工資總額時：
借：制造費用/管理費用/銷售費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提公司承擔社保時：
借：制造費用/管理費用/銷售費用——社保
貸：應付職工薪酬——社保
3、計提公司承擔公積金時：
借：制造費用/管理費用/銷售費用——公積金
貸：應付職工薪酬——公積金
4、繳納社保、公積金時：
借：應付職工薪酬——社保
應付職工薪酬——公積金
其他應付款——個人公積金
其他應付款——代扣個人社保
貸：銀行存款
5、發放工資，代扣個人部分個稅、社保、公積金時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
其他應付款——代扣個人社保
其他應付款——個人公積金
應交稅費——個人所得稅
6、繳納個稅時：
借：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
在日常生活中，除了公司企業里的有著雇傭關系的集體員工外，還有一些是個人獨立從事非雇傭的員工，一般計入勞務費用中，關于企業的勞務費，相應的會計分錄怎么做？
勞務費的會計分錄
關于勞務費的會計分錄，有以下幾種情況：
1、收到勞務費，開具發票
借：銀行存款
貸：主營業務收入
2、支付本企業人員工資和費用
借：管理費用—工資/辦公費等
貸：應付職工薪酬—工資或庫存現金/銀行存款
期末結轉，
借：本年利潤
貸：主營業務成本
管理費用
稅金及附加
借：主營業務收入
貸：本年利潤
3、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—養老保險等
其他應付款—住房公積金
4、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金
其他應付款—養老保險等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—個人所得稅
什么是勞務費？
勞務費是指個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。
主營業務成本是什么？
主營業務成本是指企業銷售商品、提供勞務等經營性活動所發生的成本。企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。
本年利潤是什么？
本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損），它是由企業利潤組成內容計算確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。
在日常生活中，許多大學生會以臨時工的形式進行兼職，對于臨時工而言，其取得的工資，該如何做賬務處理？
臨時工工資的會計分錄
借：管理費用/制造費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金等
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
臨時工工資如何申報個稅？
據從官方信息了解，若臨時工與單位存在雇傭關系，則按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，則按照勞務報酬所得申報納稅。
因此，用工單位即便雇傭的是“非全日制用工”人員，所支付的勞動報酬也應為工資薪金，只是按小時計酬標準計算的工資薪金。支付單位應按支付工資薪金預扣預繳個人所得稅。
如果用工單位向沒有雇傭關系的個人支付報酬，實際就是購買個人獨立提供的技藝或勞務，向其支付的是該個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務的勞務報酬。支付單位應按支付勞務報酬預扣預繳個人所得稅。
如今，很多企業因為業務發展規模擴大而需要聘請大量的員工，而當中就會涉及到勞務費這費用項目，那么對應的會計分錄要該怎么做?我們來看看吧。
單位雇傭員工的勞務費會計分錄
收到勞務費收入：
借：現金(或銀行存款);
貸：業務收入(或主營業務收入);
發生的勞務費支出：
借：其他業務支出(或主營業務成本);
貸：銀行存款(或應付工資等)。
勞務費是什么?
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。
勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
勞務費與應付職工薪酬的區別
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
一般而言，勞務費即個人的從事非雇傭的勞務所取得的報酬。其中，勞務費所得與工資、薪金所得的區別在于，勞務費是非雇傭勞務關系所得，而工資、薪金則存在于雇傭與被雇傭的勞務關系中。對于建筑公司而言，取得的勞務費應如何做會計分錄？
建筑公司勞務費的相關會計分錄
1、收到勞務費，企業開具發票
借：銀行存款
貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員的工資以及企業應該承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬——工資
其他應付款——社保（由企業交納的部分）
其他應付款——住房公積金（由企業交納的部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金、銀行存款
其他應付款——社保（由個人承擔的部分）
其他應付款——住房公積金（由個人承擔的部分）
應交稅費——個人所得稅
4、收到勞務發票
借：工程施工——勞務費
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）（一般納稅人一般計稅項目取得勞務費專票）
貸：應付賬款
5、實際付款
借：應付賬款
貸：銀行存款、應付票據等
建筑公司的賬務處理
一、收入的會計核算
1、收到預付工程款時
借：銀行存款
貸：預收賬款
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
2、工程完工結算時
借：預收賬款、應收賬款
貸：主營業務收入——工程結算收入
3、結轉收入時
借：主營業務收入
貸：主營業務成本
管理費用
銷售費用
財務費用
二、成本的會計核算
1、發生合同成本時
借：工程施工——合同成本
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、發生材料費用時
借：管理費用、原材料
貸：銀行存款、庫存現金
3、支付人工費
借：工程施工——人工費
貸：庫存現金
4、發生機械費用時
借：工程施工——機械使用費用
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
5、發生其他直接費用時
借：工程施工——其他直接費用
貸：銀行存款、庫存現金
6、月末確認收入和成本時
借：主營業務成本（按當期確認的合同成本）
工程施工——合同毛利（倒擠）
貸：主營業務收入（按當期確認的工程結算收入）
7、工程完工決算后，應將“工程結算”科目與“工程施工”科目相抵消，抵消后“工程施工”科目與“工程結算”科目余額均為零。
施工企業合同完工并結清工程施工和工程結算賬戶：
借：工程結算（按賬面累計余額）
貸：工程施工
三、增值稅的核算
借：應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
貸：應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
應交稅費——應交增值稅（預交增值稅）
應交稅費——未交增值稅（一般計稅）
勞務費是指個人從事非雇傭的勞務所取得的報酬，是非雇傭勞務關系所得，計提和支付勞務費時，應如何做賬務處理？
計提和支付勞務費的會計分錄
1、計提時：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
2、支付時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應交稅費——個人所得稅等
管理費用科目是什么？
管理費用指企業行政管理部門為了組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。其包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或是應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、咨詢費、訴訟費、聘請中介機構費、業務招待費、辦公費、郵電費、綠化費、差旅費、管理人員工資及福利費等等。
“管理費用”賬戶屬于損益類賬戶，借方登記發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入”本年利潤”賬戶的管理費用，結轉后本賬戶無余額。
應交稅費包括哪些？
應交稅費主要是核算企業按照稅法規定的，計算應交納的各種稅費，包括增值稅、消費稅、所得稅、資源稅、個人所得稅、土地增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、土地使用稅等。
勞務費即個人從事非雇傭的勞務所取得的報酬。其和工資、薪金的區別在于勞務費是非雇傭勞務關系所取得的，對于計提和支付勞務費，應如何做賬？
計提和支付勞務費的會計分錄
計提時：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
2、支付時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
勞務費的范圍有哪些？
勞務本身不創造社會總產品和國民收入，因此勞務報酬是從生產性勞動所創造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。勞務報酬是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
勞務費與應付職工薪酬的區別有什么？
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬，而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過"應付職工薪酬"科目核算;勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算。
提到工資、薪金與勞務報酬的界定，我們先來看一下什么是勞務報酬所得呢？
個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得，為勞務報酬所得。
那工資、薪金所得與勞務報酬所得如何界定呢？
國稅發（1994）89號文件第十九條明確：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
內容來源國家稅務總局北京市稅務局，會計網整理發布。
acca中f4科目為《Corporate and Business Law》科目，中文名稱為《公司法與商法》，該科目為隨時機考形式，考試難度較低，通過率在80%左右。該科目主要考查勞動合同法和公司法，包括公司的形成和訓立，公司的融資和資本的種類，經營上的管理，公司的管理和規范等內容。
英美法系和大陸法系的不同在于他們使用的是判例法，因此f4科目中會涉及到不同年代各種法律案例，并且有很多專業詞匯。對于沒有法律基礎的同學來說，學起來可能不太順暢，好在這門課考試難度這些年在下降。
acca f4科目考試題型為客觀題，考試時間為2個小時。
LW公司法與商法：適用期限2023年9月–2024年8月，變化率0%。也就是2024年acca f4科目考綱并沒有變懂。
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一、民法和刑法的區別
Civil law（民法）:an form of private law，used by individuals to assert rights against other individuals.（個人用來對其他個人主張權利）
Criminal law（刑法）:an aspect of public law to regulate crimes and to punish offenders.（具有規范和懲罰的性質）
二、雇傭法
Employed vs Self employed中Employment是雇傭關系，Self-employment是自我雇傭關系。
在雇傭關系中，存在兩個主體，分別是雇主Employer和被雇傭者，也就是我們常說的雇員Employee。雇員Employee處于Employed被雇傭的狀。
在自我雇傭關系中，只有一個主體，就是自我雇傭者，比如我們F3學過的sole-trader，個體經營者。自我雇傭者處于Self-employed自我雇傭的狀態。
三、對價
Executory consideration是要履行的對價，是雙方達成協議時所作的承諾，即雙方承諾在未來某個時間做某事。例如，A承諾在三周內將打字機交付給B，B承諾在收到打字機后立即支付500英鎊，那么要履行的對價是一個承諾，至今尚未完成。
Executed consideration是已經履行的對價。與前者相反，對價的內容已經由合同雙方履行。例如，A承諾在三周內將打字機交付給B，B承諾在收到打字機后立即支付500英鎊。結果，A如期將打字機交付給B。這種交付是一種履行自己對價的行為，A已經履行了合同約定的義務。
Past consideration是過去的對價。該行為要么發生在承諾的同事身上(已履行的對價)，要么發生在承諾之后(待履行的對價)，這被認為是有效的對價。如果行動在promise之前發生了(過去的對價)，那么這種對價是無效的。
1、ACCA就業的優勢
由于這是英國的資格，它在國際市場上有很高的需求，你可以很容易地獲得一份跨國公司的工作。
讓你成為特許注冊會計師，使用電子郵件ACCA并且在任何業務中都能從事財務或管理方面的工作。
向雇主保證你有必要的技能來提升更高級的管理職位。
獲得這種資格證明，持有者擁有企業、銀行、審計、咨詢等雇主所要求的技能和知識，以及稅務和法律等其他行業。
應聘者不僅獲得了財務會計專業知識，而且還獲得了組織管理和戰略方面的寶貴技能。
每年有兩次考試，學生們可以在攻讀ACCA的時候工作。
在審計公司工作的會計師事務所(包括四大)可以作為審計團隊的一部分工作。
2、中國ACCA的就業機會
隨著對在考試的認識不斷提高，以及從資格獲得的專業知識提高，行業的需求也呈指數增長。未來幾年，中國將成為全球最大的市場之一。你可以選擇的職位有財務會計、審計師、管理顧問、稅務顧問。
3、雇傭ACCA公司
四家大型公司-德勤、普華永道、畢馬威、EandY等跨國公司、塔塔集團、大使館集團、格蘭特桑頓、中型審計公司等跨國公司雇傭了ACCA。該名單還包括匯豐銀行、埃森哲等。因此，ACCA中國以及全球都有著巨大的機遇，有很多就業機會。
CPA和CFA兩者的含金量其實沒有直接的可比性。因為它們從事的領域不同，所以無法對它們的含金量做出高低之分，也沒有”哪個證書就業前景比較好“的說法。
CPA證書：CPA主要適用于注冊會計師行業。同時，在財務會計知識的重要性下，證券公司特別注重CPA證書。CPA的就業范圍較廣，不僅適合企業的財務人員，而且在審計行業更是不可或缺的。無論是對外投資一個企業或項目的運營，還是進行并購和企業經營決策，都離不開CPA證書。
CFA證書：CFA主要受到證券、基金和資產管理等行業的青睞。CFA的學習內容主要涉及從事投資或投資咨詢工作所需的基本理論知識。它側重于虛擬經濟中的直接投資，盡管也需要了解公司財務和會計，但最關鍵的是掌握專業的投資組合方法和投資工具的應用。
有調查顯示，全球來看CFA持證人從事的主要工作為：投資組合經理(基金經理)：22%；研究員(分析師)：15%；C-level高管：7%；咨詢顧問：6%；風控經理：5%；企業金融分析師：5%；客戶經理：5%；財務顧問：5%。
綜上，在選擇取得哪種資格認證時，應根據個人興趣和發展方向進行權衡。想專業從事會計工作的寶子，如果單純打算在國內發展，建議可以優先考慮CPA。想主要從事金融領域的寶子，還未確認是在國外發展還是回國發展的寶子，建議可以優先考慮CFA。
cfa和cpa就業前景對比
CFA就業前景：在投資界持有CFA資格證書，基本上擁有進軍華爾街的一定優勢。在美國、加拿大、英國等國家的許多投資管理機構甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此持有CFA資格證書的金融人絕對是金融界的“香餑餑”。
以雇傭CFA持證人最多的公司為例，如果行業頂尖公司都需要這種人才，那含金量可想而知。雇傭CFA持證人最多的世界著名機構包括：美林、高盛、摩根、花旗、普華永道、德勤、安永、畢馬威等。而在國內，CFA持證人更是搶手。上海市政府出臺的吸收和聚集頂尖金融人才的文件中，CFA就是名列其中的急需金融人才。
CPA就業前景：考生取得全科合格證書后，有兩種從業去向：一是進入會計師事務所，有兩年審計工作經驗后可申報轉為注冊會計師；二是不進入事務所，可先加入會計師協會，成為非執業會員，非執業會員入會后要參加繼續教育，才能使資格永久保留。否則，證書5年后作廢。
執業證書取得后可以進行注冊會計師的本行行業，一般去會計事務所，可進行簽證。非執業證書以后只可以進入企業單位從事財務經理或總管，但不能進行簽證審計。簡言之，執業后可以簽審計報告，非執業則不行。非執業證書沒有執業證書那么全面的權利。
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