專題
受到新型肺炎病毒疫情影響，全國的單位企業基本都會放出延遲復工、在家辦公等通知。但仍有少部分企業采取不放假的措施，那么在疫情期間，對于這種公司不放假的情況，到底算不算違法？在家辦公又屬不屬于加班？今天小編統一答復。
問題1：企業未按規定延遲復工，是否違法？
本次延長春節假期是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無特殊情形（涉及保障城市運行必需如供水、供氣、供電、通訊等行業、疫情防控必需如醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業、群眾生活必需如超市賣場、食品生產和供應等行業，及其它涉及重要國計民生的相關企業除外），用人單位應參照執行。
問題2：本次延長的假期屬于何種性質的假期？
國務院《關于職工工作時間的規定》第七條規定：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日，因此本次延長的假期不屬于休息日。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全年法定節假日為11天，本次春節假期中僅農歷正月初一、初二、初三為法定節假日，因此本次延長的假期也不屬于法定節假日。
綜上所述，本次延長假期應系因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期。
問題3：在延長假期內正常上班的員工，能否按加班處理？
對于國家臨時增加假期的情形，有關先例可供參考：
1).2015年，為紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年，國家規定9月3日全國放假一天，彼時人力資源和社會保障部通知，“在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休；對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。”
2).1997香港回歸時，國務院辦公廳曾發出《關于“七一”放假的通知》，決定1997年7月1日全國放假1天。為此，原勞動部發出《關于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》，通知規定，凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動者加班工作的，應按《勞動法》第四十四條第二款的規定支付工資報酬，即：休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
小編認為，如延長的休假天數不按加班處理，則有失國家統一休假的嚴肅性和權威性，但按法定節假日處理則于法無據。因此如無國家進一步的通知，本次增加的假期，如執行標準工時制宜參照上述規定進行處理，如仍安排上班的，可以安排對應時間補休，無法補休的，需支付200%的加班費。對于綜合工時制則酌減相應的應出勤小時數。
問題4：企業用公休抵充延長的假期，這樣操作合理嗎？
如問題2所述，此次延長假期系國家額外增加的假期，與帶薪年休假性質并不相同，用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對員工的帶薪年休假進行抵充，也不能按照其他假期，比如事假、病假進行處理。
問題5：延長休假，那么工資如何支付呢？
如無其他缺勤，2020年1月和2月工資應正常發放，不得作相應的扣減。對于月中入職或離職的員工，則按照勞動關系存續期間實際出勤日（含法定節假日、1月31日、2月1日、2月3日~2月7日）結算。
問題6：對于企業要求的提前返崗，員工予以拒絕，企業可否對員工作違紀處理？
此次延長假期為國家統一安排，如安排員工返崗應比照周休息日加班處理。《勞動法》規定，加班應獲得工會或勞動者同意，不得強制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫務人員除外。
員工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。用人單位如與勞動者妥善溝通并做好防護措施，多數勞動者會配合公司的要求。
受新型肺炎疫情，根據國務院下發的要求，各地區企業都紛紛進行了延遲復工的舉措，但仍有少部分企業是未按照規定延遲復工的，像這種情況算不算違法？對于延長休假，工資該怎么算？
企業未按規定延遲復工，算不算違法？
本次國務院下發的春節延期、復工延期的公告，本意就是為了進一步加大對這次疫情的防控，目的就是為了降低市民被傳染的風險，為了大家的人身安全而著想。但是，部分企業為了謀利而至員工生命安全不顧，繼續正常上班，對于這種情況，相信政府相關部門是不支持的。
但對于這種在疫情期間正常上班現象，法律上并沒有名門規定說是違法行為，所以這種情況算不上是違法，而員工要做的，最重要是注意好個人安全，加強防護意識，減少與他人接觸。
企業用帶薪休假抵充延長假期，這樣合理嗎？
在這個疫情當中，雖說讓不少企業損失不少，不過企業也不能拿員工的平時的福利待遇進行補救。為了盡可能降低損失，很多企業都會想到那員工的帶薪年假來填補這次疫情所延長的假期。其實這樣做是不合理的。
要知道，這次疫情是特殊時期，與帶薪休假是完全不同的性質，作為企業千萬不能把兩者混在一起談，另外，在法律上國家也規定了，企業在未作事先安排情況下，不能單方利用員工的帶薪休假來填補。
延長假期工資如何算？
相信關于延長假期工資的問題，大家都非常關心。關于這點，國家法律上也有所明確，對于延長假期中在家辦公的，工資都應按照正常上班標準進行發放，不得作出相應的扣減。
因此次疫情來勢洶洶，所以國家也適當延長了春節假期，但鐘南山院士說明疫情還沒到拐點，而且很多地區已經封城封路封村，那因此次疫情嚴重不能馬上去上班的職工，應該怎么辦呢？是要請假還是在家辦公？在家辦公有工資嗎？是怎么發放？大家一起來看看吧。
（一）年后未能按時返崗，可以用年假補嗎？
疫情期，導致很多人不能按時返崗，為了防止疫情蔓延，多地區采用了全面暫停公共交通運輸等交通規制的方式，那這時候如果不想直接請假可以用年假補嗎？大家先來看看什么樣的情況下才會有年假，剛上班不久的人有年假嗎？根據職工帶薪休假條例，職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，滿10年不滿20年的為10天，滿20年及以上年休假為15天且國家法定節假日、節假日不計入年假假期。如果你是一位老員工，有年假的話，是可以用年假補的，但是一些去年剛畢業或者剛入職的員工就沒有年假了。
（二）在家辦公能照常發工資嗎？
其實對于疫情期間，國家還是建議大家在家隔離辦公，如果產生了聚集性辦公感染，后果是不堪設想的，大家可以像上述小編所說，可以先考慮一下年假，國家規定，年假期間可享受與正常工作期間相同的工資待遇，但不論是企業做出用年假補休的決定還是職工個人做出的，都應與對方商議后做出決定，如果在家辦公的話，國務院辦公廳關于延長春節假期下發的通知第三條說明，因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。”這句話可以這么理解，如果在疫情防控期間辦公了，做事了，首先要安排補休，如果補休條件達不到，那就要發放工資報酬，如果不能補休則需發放以日工資或者時工資的200%的工資報酬。
所以簡而言之，在家辦公是有工資的，如果在家辦公沒工資就可以要求補休辦公時長的時間。
受疫情影響，春節假期延長，企業復工延遲。目前，大多數人陸續返崗。關于延遲復工，工資發放有哪些新政策呢?工資到底如何計算?對于涉及到的一些問題，2月7日， 人社部等發布了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們可以找到答案。接下來一起來看看人社部的官方回應是什么?
1、春節延長假上班，如何核算工資?
眾所周知，關于2020年春節假期，延長至2月2日。如果在春節延長假上班，可以這么算工資：
如果職工在春節假期延長假期的那3天，由于疫情防控而不能休假，那么企業可以先安排職工進行補休。如果安排不了，企業應當依法支付職工相應的加班工資。即支付職工本人日/小時工資的200%工資待遇。(兩倍工資)
2、延遲復工期間，怎么算工資?
因支持疫情的防控工作，大多數省份都宣布了關于企業復工延遲的決定。規定企業不得早于2月9日24時復工。這時候工資怎么算呢?
以廣東、福建地區為例，如果企業因符合不受延遲復工的限制，安排職工進行工作，那么對于職工工資，應當按照法律規定進行支付。如果企業在休息日安排職工加班，對于補休不作安排，則應當支付職工兩倍工資。
3、受疫情影響，如果職工不能按時返崗工作，該怎么辦?
延遲復工結束后，很多人因疫情影響，并不能及時返崗工作。這又該怎么辦呢?
根據人社部《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可知：
如果職工受疫情影響，不能及時到崗工作，那么企業應當和職工主動溝通。企業如果具備了遠程辦公條件，則可以通過網絡及電話等方式進行居家辦公，按時完成工作任務。那么，如果企業并不具備這種條件，該怎么辦呢?
這時候，企業可以與職工溝通協商，將優先使用帶薪年休假及企業自設福利假等等形式進行協調。
如果使用職工不能及時返崗上班，并且使用帶薪年休假進行相應協調，這時候計算工資，應當以正常勞動工資來計算。
近日，小編通過人社部公布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》了解到，如果員工在延遲復工結束后，不能及時返崗工作，這時候可以優先使用年假相抵。接下來我們具體聊聊延遲復工用年假抵怎么回事?工資待遇如何計算?
延遲復工用年假抵怎么回事?
解讀人社局《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》有關政策，我們可以了解到，假設延遲復工結束后，由于疫情影響，員工并不能按時到崗工作，這時候企業可以通過與員工溝通進行協商解決。對于能夠滿足遠程辦公條件的企業，可以選擇安排員工通過網絡、電話等靈活工作方式進行辦公。也就是我們說的居家遠程辦公。如果企業并不能滿足遠程辦公條件怎么辦呢?這時候就可以與員工進行協商，可以優先使用年假及企業自設福利假等各類假進行相抵。
如果用年假抵，工資該如何計算?
對于受疫情影響，不能正常返崗工作的員工，如果他們選擇用帶薪年假相抵，那么工資方面，仍然按照正常工作期間所獲得的勞動報酬來計算。
北京人社局已指出：如果職工因疫情影響，并未及時返京進行正常上班，則企業可以選擇安排員工優先使用年休假進行調整。關于員工使用年休假，工資發放問題，應當以正常工作期間按照勞動合同約定的報酬進行計算。
在新冠病毒肺炎疫情爆發后，為了降低傳染風險，所有企業都發出了延遲復工的通知。延遲復工意味著工資、員工福利等受到影響，作為會計人員，在工作上需要關心哪些新的問題?
春節假期延長，企業要求員工上班算不算違法?
受到疫情影響，國務院下發了春節假期延長的公告，然而，對于一些企業不按照規定執行的，繼續讓員工上班的這種行為算不算違法?
關于這點，其實國家早已出臺了相關規定，對著這種企業不按規定要求員工復工、加班的情況，企業必須要按照勞動法規定給員工發放標準的加班費用，或者給員工進行安排調休、補休。如果企業都沒有執行到位，那么已經屬于違法行為了。
企業可以用員工年假抵充延長的假期嗎?
對于這次疫情延長假期的舉措，有些企業為了降低成本，不惜會利用員工的年假假期來抵充這次疫情所延長的假期。其實，這樣做是不合理的。
要知道，這次疫情所延長的假期是國家額外增加的，與員工的年休假期性質完全不一樣，因此企業不能夠把這兩者混在一起談，更不能擅自使用員工的年休假來抵充這次的延長假期。另外，企業也不能用病假、事假等其它假期來抵充這次延長的假期。
延長的假期，員工工資該怎么算?
對于這個問題，相信不少的財會人都會比較頭大，因為受到疫情影響，延長的假期員工的工資并不知道如何計算。關于這次疫情工資的這算問題，其實與平時沒多大區別。
根據勞社部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，全年月平均工作日為：365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月計薪天數為：(365天-104天)÷12月=21.75天。作為會計人員，都應該按照這個公式來計算員工工資。
企業經營管理過程中，帶薪缺勤是一種常見的激勵手段。但會計賬務處理讓多數會計朋友苦惱，會計網給大家整理了帶薪缺勤的會計分錄。
1、累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤指的是帶薪權利可以結轉至下期，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸：管理費用
2、非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權利不能結轉至下期。對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理。所以做賬時：
會計期末不用將企業未享受的非累積帶薪缺勤作為負債進行掛賬。當職工放棄非累積帶薪休假權利時，企業也沒有相應貨幣補償時，則不用做會計處理。但若是企業對職工進行相應的貨幣補償，那么應在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。
3、短期薪酬
短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產假等。
短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業仍然給予其相應報酬。
短期利潤分享計劃：指的是企業在職工提供服務的基礎上，與其達成的基于利潤或其他經營成果而提供薪酬的協議。
國家對稅務的相關管控是非常嚴格的，為了企業不被稅務機關監察，我們在處理稅務內容的時候需要認真地去處理。那么小規模納稅人如何申報增值稅？申報時間怎么規定？來跟隨會計網一同了解下吧。
小規模納稅人增值稅申報
1、小規模納稅人必須先抄報稅之后，才能進行正常申報。如果納稅人未進行稅控設備抄報稅，那么是無法進行網上申報操作的。
2、小規模納稅人申報時，需準確填寫申報。如果申報比對沒有通過，網報系統將提示納稅人比對不符原因，納稅人應在系統提示下對申報數據進行修改，只有符合系統比對規則，才可以進行正常申報。
3、納稅人通過比對后方可進行清卡解鎖。
如果納稅人在申報時已經反復核對，但仍然無法進行正常申報的，那么可以根據系統提示辦理正常上報，但暫時不扣繳稅款。
應當攜帶規定的材料到辦稅服務廳辦理相關申報事宜。
小規模納稅人增值稅申報時間
1、小規模納稅人按季度申報增值稅;
2、如果納稅人以1個月或1個季度作為1個納稅期，那么自期滿之日起15日內申報納稅;
3、如果納稅人以1日、3日、5日、10日或者15日作為1個納稅期，那么自期滿之日起5日內預繳稅款，于次月1日起15日內申報納稅并結清上月應納稅款;
4、如果最后一日是法定休假日，那么期限的最后一日則是休假日期滿的次日;
5、如果在期限內有連續3日以上為法定休假日，那么應按照休假日天數順延;
6、一般政府機構在每年年末公布下一年度申報期限。
小規模納稅人報稅種類
1、國稅
小規模納稅人申報國稅，一般是通過網上申報。需填寫相應的表格，并且進行打印。填寫納稅申報表，必須認真，以防出錯給企業經營帶來稅務風險。
2、地稅
小規模納稅人申報地稅，一般只要一年上交一次。
3、零申報
小規模納稅人在沒有收入，或收入在國家規定的限額以下的前提下，可以進行零申報。
我司2020年年底預提了員工的帶薪休假福利，在企業所得稅匯算清繳時是否需要做納稅調增處理？
答：企業按照《企業會計準則第9號—職工薪酬》第八條規定對帶薪缺勤(即短期薪酬)進行了相應的會計處理，預提相關費用成本。又根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)第二條規定，在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。
因此建議企業可以從兩個角度考慮：
第一，如果企業預提的職工薪酬，在年度匯算清繳結束以前還尚未發放的，那么需要按照規定進行納稅調增。
第二，如果企業年底預提的職工薪酬，在年度匯算清繳結束前就已經發放的，那么在匯算清繳時就不需要做納稅調增。
最近，小編收到不少會計朋友的私信，詢問關于帶薪年假工資要怎么核算的問題。
看到這么多會計朋友的提問，想必這個年假的問題都困擾著大家，所以今天會計網就針對這個問題，逐一來為大家講解答疑。
帶薪年假
年假是國家為了調動職工工作的積極性，因此要求企業為連續工作1年以上的職工給予帶薪假期，為此維護職工休息休假權利。
根據2008年施行的《職工帶薪年休假條例》可知：
然而并不是所有人的人都可以享受這個年休假的福利，如出現以下情形，職工是不能享受當年的年休假期的：
除此以外，也有不少人會問，那要是沒時間休假，可以用工資來補償嗎?小編的回答是：“按具體實際情況進行處理”。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定可知：
但需要注意的是，在這些情況下，用人單位可不支付年假工資：
然而，關于年假的問題上，也有不少人對《職工帶薪年休假條例》上的“累計工作時間”這個點不太理解。究竟這個“累計工作時間”是指在同一單位累計工作的，還是在不同單位累計工作的?那么接下來小編就來回答這個問題。
“累計工作時間”是指職工在同一單位或不同單位累計工作的時間。
舉個栗子，簡單理解
案例一：會計小王今年在C公司工作剛好滿2年，之前在A公司工作了2年，在B公司工作了8年(在C公司工作期間，小王未曾請假且無其他特殊情況)。那么請問小王在C公司的年假可以休幾天呢?
答案是：10天。
因為小王的累計工作時間是12年，滿足了“累計工作已滿10年不滿20年的”的條件，所以小王在C公司的年休假可以休假10天。
不理解“累計工作時間”含義的小伙伴，會誤以為小王在C公司只能休假5天的假期。因為小王在C公司累計工作時間只有2年，只滿足了“已滿1年不滿10年，休假5天”的年假條件，所以他就只能休假5天。
但其實這個理解是錯誤的。
注意：“累計工作時間”不是指職工在該單位的工作時間，而是指職工自從工作之后，他所累計下來的工作時間。
從小王入職A公司那年開始，我們就應該計算他的工作時間。根據他的工作情況可知，小王實際的累計工作時間是12年(A+B+C=2+8+2=12)，滿足了“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，因此小王在C公司有10天的年假假期。
案例二：還是會計小王這個人，但不同第一個例子，這次是小王在C公司工作半年后離職。那么請問小王在C公司有多少年假可以休呢?
答案：還是10天。
相信有小伙伴看到這會產生疑惑，小王在C公司工作不是沒滿1年嗎?為什么還能休年假?不是說要連續工作1年以上才能休年假嗎?
但其實這個理解是錯誤的。
注意：享受年休假的前提條件是職工在工作單位連續工作1年以上，而連續工作1年不是指在該單位的工齡滿1年，而是職工在不同單位或同一單位的累計工作時間滿1年。
我們從小王的工作情況可以得知，小王從A公司工作的第二年開始，他就已經滿足了享受年休假的前提條件。因為小王在A和B兩公司的累計工作時間為10年，滿足“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，所以他有10天的年假假期。即使他在C公司工作不足1年，他也照樣享有10天的年休假期。
但需要注意的是，年假一年只能休一次，最遲可以延長一年。如果公司有安排休假的，職工不進行休假的情況，將視為職工自愿放棄年休假假期。如果職工要求休息，而公司因工作情況無法安排休假的情況，公司需要支付職工300%的工資進行補償。
案例三：會計小吳是今年剛畢業的大學生。今年年初入職E公司，在半年后因個人原因選擇離職，此前從未工作過(在E公司工作期間，小吳無特殊情況，未曾請假)。那么請問小吳可以休多少天的年假呢?
答案：沒有。
由于小吳是今年剛出來工作的大學生，其工作時間只有半年。因為根據條例規定，職工在享受年休假時，需要滿足其連續工作1年以上的時間，方才可以享受此項福利。
因為小吳的累計工作時間未滿1年，無法滿足享受年休假的前提條件，所以小吳他是沒有年休假的。
另外，要是員工離職了，年假沒休完，我們應該這么處理。
舉個栗子，簡單理解
01、職工在該單位工作連續工作1年以上;
會計小李在Y公司工作2年后辭職，此時他在Y公司度過了730天。其中，在G公司期間，小李休了4天年假，已知他的累計工作時間是11年，則折算成應休未休年休假天數如下所示：
730/365*10-4=16(天)
即Y公司應付小李16天未休年休假工資報酬。(小李滿足“累計工作已滿10年不滿20年，年假可休10天”)
02、職工在該單位工作連續工作1年以內;
會計小張在G公司工作半年后辭職，即他在G公司度過了183天。其中，在G公司期間，小張休了1天年假，已知他的累計工作時間是2年，則折算成應休未休年休假天數如下所示：
183/365*5-1≈1.5→1(天)
即G公司應付小張1天未休年休假工資報酬。(小張滿足“累計工作已滿1年不滿10年，年假可休5天”且折算后不足1天的，不支付工資報酬)
但需要注意的是，職工在該單位工作時間沒有滿足一年且無累計工作時間的，即剛出社會正式開始工作的人;這類人因不滿足條例規定，所以是無法享受年休假這個福利的。
好了，今天的文章內容就講到這里，大家有什么疑問或者建議的，可留言告訴我們哦~
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剛剛！有地區正式立法了！強制執行帶薪休假！不執行會怎么樣？會推行到全國嗎？今天小會帶大家看看~
10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》（以下簡稱《健康條例》)，作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國內首部地方性健康法規，將于明年1月1日正式實施!
《健康條例》總共133條內容，其中引發廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強制休假”的條款。
第六十三條 用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
條例中并沒有“強制休假”這四個字，“強制休假”這個表述是否準確？真的能強制執行嗎？
據央視《天下財經》欄目記者采訪的深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規定相當于軟法，因為沒有具體的標準，也沒辦法強制執行。關于工作和休息休假的具體規定，要按照勞動法的規定，目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權利還是屬于勞動者。
那不執行會怎么樣？這個條例會推廣到全國嗎？
不執行要承擔法律后果！
業內專家普遍認為，新規出臺有一定引導示范效應。深圳市衛健委相關負責人表示， 該條例的主要目的是引導用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責任。
翟玉娟表示， 條例中涉及到“帶薪休假”的內容，可以起到積極正面的引導作用，這也與國際勞工組織所倡導的體面勞動理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在于工作，也要有生活。”翟玉娟還表示：“目前年休假的實際執行力度大概有50%。作為企業來說，要意識到，工人的年休假是工人的基本權利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔相應的法律責任。”
不給休年假企業要負怎么樣的法律責任？小會查了匯總了相關資料：
一、行政責任
根據《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第15條的規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；
屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
二、支付經濟補償金
部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應休末休年休假報酬的勞動者還可以以此為由根據《勞動合同法》第38條解除勞動合同并要求單位支付經濟補償。
如云南省人力資源和社會保障廳《云南省高級人民法院關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》中規定，用人單位未按照法律規定或勞動合同約定及時足額向勞動者發放津貼、未休年休假工資報酬，勞動者以此為由解除勞動合同并向用人單位主張經濟補償的，應予支持。
三、案例
胡某與重慶測繪院勞動爭議糾紛案[（2015）渝五中法民終字第3238號]
2003年7月1日，重慶測繪院與胡某簽訂（勞動合同書），約定：勞動合同有固定期限，自2003年7月1日起至2005年6月30日止；胡某在測繪崗位工作。2005年7月1日，重慶測繪院與胡某續簽勞動合同期限至2007年1月31日止的（勞動合同書）；2007年2月1日，重慶測繪院與胡某均續簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》：2011年2月1日，重慶測繪院與胡某續簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》；共余內容與第一份《勞動合同書》的內容基本一致。
2013年12月31日雙方《勞動合同書》到期后，重慶測繪院與胡某未再續2014年6月3日，胡某向重慶測繪院郎寄《解除勞動關系通知書》，以重慶測繪院未按法律規定納社保、加班從末支付加班費、工作期間從未享受帶薪年休假為由，要求解除與重慶測繪院的勞動關系。當日，重慶測繪院收到該《解除勞動關系通知書》。
法院認為，勞動者依法享有休息休假的權利，帶薪年休假應是定期休假的種類，相應的未休假應享受的待遇應屬于工資報酬范圍。
本案中，2003年7月1日原、被告雙方建立勞動關系，自2004年7月1日起原告即應享受帶薪年休假，2014年6月3日雙方勞動關系解除當年度原告也應享受對應天數的帶薪年休假。判決國家測繪地理信息局重慶測繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動關系的經濟補償金61467.3元。
強制帶薪休假會怎么執行？
北京師范大學政府管理研究院院長唐任伍認為：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導意義。建議下一步要認真研究，這個條例是不是具備可行性，它的監管成本到底有多高，有企業不執行怎樣進行懲戒，要盡快出臺相應的實施細則。
深圳市衛健委法規處處長陸鈺萍表示：現實當中，有些企業落實得并不是很好。人社部門、工會等單位，要加強對用人單位的監督管理，督促企業更好地落實這項制度。
盡管到現在深圳的條例并沒有明確實施的細節，但如同前文所說，帶薪年假是咱們打工人的權力，務必要維護咱們的合法權益!有些不良企業會用別的理由不履行帶薪年假，千萬要注意!
年假不休作廢？違法！
看一個案例：
孔某于2012年3月1日入職某互聯網公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2017年2月28日勞動合同到期，互聯網公司通知將不與孔某續訂勞動合同。
在辦理離職手續并領取終止勞動合同經濟補償時，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應的補償。公司認為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，故公司無需支付補償。因雙方發生爭議，孔某申請仲裁要求公司向其支付未休年休假的補償。
仲裁委審理認為，公司員工手冊雖規定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，但無證據表明孔某曾書面提出因個人原因不休年休假，且員工手冊中的規定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關規定，故裁決支持孔某的請求。
此案的核心在于，勞動者的年休假權利不能“默示放棄”，即非經勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補償。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即 用人單位不支付未休年休假工資需要同時滿足三個要件：
一是用人單位已主動安排了年休假；
二是勞動者因個人原因放棄年休假；
三是勞動者提出不休年休假的書面申請。勞動者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排年休假，勞動者也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責任，應當支付未休年休假補償。
數年休假補貼能否拿回？
有的人從入職起就沒有休過年假，單位也沒有說作廢，可以一次獲得所有的未休年休假補償嗎？
答案可能不如職工期望的那樣好。因為一旦出現變故，單位不承認職工積攢的年休假，職工就要申請仲裁維護自己的權益。但是仲裁有時效的。在勞動仲裁中，有兩種時效制度，第一種是普通時效，即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年，第二種是特別針對勞動報酬的時效，即“因拖欠勞動報酬發生爭議”，可以延長至“勞動關系終止之日起一年內”。
假設A、B、C是連續的三個自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補償的最后期限是B年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動者即應知曉其權利受到侵害，其如果要申請仲裁獲得A年度未休年假補償，時效就應當自C年1月1日起算到C年12月31日截止。
也就是說，如果勞動者在C年度內向用人單位主張該權利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補償。但是，根據相關規定，不跨年度安排是原則，跨一個年度安排是例外，勞動者要主張A年相關權益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補償。
來源：會計網（www.lvechang.cn）獨家整理，編輯：小會，素材來源：央視新聞、深圳市人大常委會官網、會計網、這里是霧都百家號、勞動報、工人日報。
帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務處理呢？
非累積帶薪缺勤如何做賬？
非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。會計處理原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。
計提非累積帶薪缺勤時的賬務處理：
借：生產成本、管理費用、制造費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
實際發放非累積帶薪缺勤時的賬務處理：
借：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
貸：銀行存款等科目
例如：甲公司2008年10月有1名銷售人員放棄15天的婚假，假設平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。
1、如果公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，那么應付職工薪酬即為該員工的月工資，會計分錄如下：
借：銷售費用 6000
貸：應付職工薪酬——工資 6000
2、如果該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補償金額6000（2×15×200），會計處理為：
借：銷售費用 12000
貸：應付職工薪酬——工資 6000
應付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000（2×15×200）
實際補償時一般隨工資同時支付：
借：應付職工薪酬——工資 6000
應付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000
貸：庫存現金 12000
三胎政策開放以來，引起了網友們的不少討論，關于男性陪產假等話題也紛紛上了熱搜。那么產假怎么休，如何休，這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產假，還有婚假、法定節假日、加班調休等等情況你都必須了解清楚。
1婚假
按照新勞動法婚假規定，女20周歲，男22周歲結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當路程假。
那當婚假遇上周末時怎么辦?
根據法律規定，如果婚假正巧碰上法定節假日，那么法定節假日也是包含在婚假內的。也就是說，當你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內的，不用補假。
(小tips：結婚也要選個“良辰吉日”)
2產假
關于產假的天數，是有法律法規明確規定的。即女職工生育享98天產假。其中產前可以休15天，如果遇到難產情況，可以在增加15天產假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產假。
那么男性陪產假怎么算呢?陪產假是由各省計劃生育的條例規定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產假有30天，但是天津、山東只有7天。
如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產假的工資。
而男性在休陪產假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規定，男性在休陪產假時，不得影響日常工資的發放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。
3年假
職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。
(年假不包含國家法定休假日)
未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(21.75天)進行折算。
如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。
4病假
病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據醫生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。
在病假期間，用人單位需要根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。
職工在患病需停止工作時，用人單位在規定的醫療期內不得隨意解除勞動合同。具體醫療期時間可參考下圖：
5加班
注意!國家法定節假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。
休息日安排加班的，需要優先安排調休，如不能安排調休，則需要支付不低于2倍的日工資。
那么除開節假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。
加班工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為需支付工資倍數)。
所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。
在10月4日-7日需要加班，也要發放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。
以上關于休假方面的內容你了解了嗎，在實際工作中，應以當地官方公布為準。
如果遇到企業的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權益有保障。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
企業所得稅在進行繳納之前需要先申報，任何一個企業都應當按照相關規定嚴格執行納稅申報。那么企業所得稅怎么進行申報呢？
企業所得稅的申報方式
企業所得稅申報繳納有兩種方式，一種是在線進行申報繳納，也就是網上申報；另外一種則是到當地稅務部門大廳進行申報繳納，也就是上門申報。
選擇上門申報方式的，企業所得稅屬地稅局征管的納稅人，其辦理地點為企業所得稅主管稅務機關的辦稅服務窗口；企業所得稅屬國稅局征管的納稅人，其辦理地點為各區（分）局辦稅服務廳。
選擇網上申報方式的，可在任意地點通過國稅或地稅的網上辦稅服務廳進行申報。
企業所得稅的申報時間
（一）季度預繳申報
在每個季度（或月度）終了后15日內，企業應到企業所得稅主管稅務機關辦理企業納稅申報手續。如果納稅期限的最后一日是法定休假日則以休假日的次日為限期的最后一日；如果在期限內有連續3日以上法定休假日的則按休假日天數順延）。
（二）年度匯算清繳申報
實行查賬征收或核定征收的企業所得稅納稅人，依照稅收法律法規等相關規定確定的申報內容，在年度終了之日起5個月內或自實際經營終止之日起60日內，向稅務機關申報年度企業所得稅并辦理匯算清繳，結清應繳應退的稅款。
免稅收入企業所得稅申報表的填寫
免稅收入企業所得稅申報表的填寫：需要把免稅收入填寫在季度所得稅申報表的免稅收入欄次相應金額，把免稅收入填寫在免稅收入欄次，這樣才可以避免繳納免稅收入對應的企業所得稅金額，因為免稅收入是免征企業所得稅的。
企業所得稅的年度申報流程
具體流程如下：
1、納稅人填報年度申報表及其系列附表；
2、系統審核各張表格的表內關系；
3、系統審核各張報表的表間關系；
4、系統通過審核生成申報表，提交即完成年度申報。
公司報稅需要準備的資料
1、公司員工身份證復印件（填報個人所得稅）；
2、每月收入發票記賬聯；
3、每月成本發票客戶聯；
4、每月銀行對賬單；
5、每月費用支出憑證（包括已粘貼好，計算無誤的審批單及原始憑證，例如租金、電話費、車票、餐票等發票）；
6、每月員工工資單；
7、每月社保扣款單；
8、每月銀行扣稅單；
9、有關銀行的收付款憑證（例如對賬單、支票頭、電匯單等）；
10、其他應進行賬務處理的資料；
11、本年度的會計憑證、明細賬、會計報表（新轉過來的公司需提供）；
12、截止記賬時期的科目余額表（新轉過來的公司需提供）；
13、一般納稅人還應提供當年度所有增值稅報稅申報表（新轉過來的公司需提供）；
14、報稅電子證書報稅密碼和光盤（新轉過來的公司需提供）（如果是新成立的公司需要帶著國、地稅副本及公章去當地地稅局辦理光盤）；
15、國稅和地稅兩個報稅密碼（新轉過來的公司需提供）。
2021年沒幾天了，你的年假休完了嗎?如果沒休，可以推到明年再休嗎?關于年假，這些問題要了解清楚啦~
一、剛入職不能享受年假嗎?
問：
小張是應屆畢業生，是今年七月畢業后入職工作，簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動合同。請問小張何時能享受帶薪年休假?假期有多少天?
答：
小張在2021年6月30日滿足連續工作一年后，可以享受年休假。
小張累計工作滿一年不到十年，應休年休假為5天，2021年7月1日到年底是184天，折算過來(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不滿1整天的不享受。
所以在2021年的時候有2天帶薪年休假;之后十年內是每年5天。
二、可以明年怎么補休
年假在一個年度內，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般來說不得跨年度。
如果因為單位生產或者工作特點的需要，要安排跨年度的，可以調整年度安排。
如果因為工作需要不能安排的，經過和本人協商同意可以不安排年休假，但是要支付日工資的3倍職工薪酬。
三、如果單位不給休怎么辦
工作單位不給員工安排年假，又不按照規定給年休假報酬的，可以向勞動保障部門舉報，在相關部門的責令限期內整改。
如果不改正，那就要責令該單位支付年休假工資以外還要賠償補償金。
四、辭職時年假沒休完怎么辦?
如果離職之前，本年要安排年休假沒休的，可以按當年已工作的時間折算后支付未休年休假的工資報酬，折算后不滿一天的不支付。
哪些情形不能休年休假
1、享受了寒暑假，并且休假的天數>年休假天數，不享受年休假;
2、請事假累計>20天，并且按規定不扣工資的，不享受年休假;
3、累計工作時間1-10年，請病假累計2個月以上的，不享受年休假。
4、累計工作時間10-20年，請病假累計3個月以上的，不享受年休假。
5、累計工作時間20年以上，請病假累計4個月以上的，不享受年休假。
來源：本文為秒懂財務公眾號原創首發，作者：點點 。
小規模納稅人是指年銷售額在規定標準以下，并且會計核算不健全，不能按規定報送有關稅務資料的增值稅納稅人。在進行納稅申報時需要按照一定的流程，那么具體有哪些步驟？
小規模納稅人的申報流程
1、網上申報一般都是登陸當地稅務系統。
2、首先是國稅，進入國稅局網站首頁，右側有“辦稅服務廳登錄”
3、進入辦稅服務廳，選擇“國稅納稅人登錄”
4、輸入納稅人識別號以及密碼就可以登錄進去，進行納稅申報了。
5、納稅人識別號是稅務登記證上最長的那一串數字，納稅人的密碼默認為8位納稅人編碼。首次登錄以后可以進行修改。
6、國稅申報完成之后，就需要進行地稅的納稅申報。
7、同理，也是登錄地稅局的官網。
8、點擊進入地稅局官網，選擇“電子稅務局”
9、進去之后會顯示登錄頁面，電子稅務局提供了網上申報、網上查詢等各種功能。
10、申報繳稅需要登錄系統，有三個登錄方式，最常用的是手機動態碼登錄。獲取綁定的手機驗證動態驗證碼就可以登錄了。
需要注意的是：國稅和地稅都需要申報。地稅系統現在都是采用手機動態驗證碼登錄，需要去稅務辦理綁定。
小規模納稅人納稅申報的時間
小規模納稅人一般以1個月或者1個季度為1個納稅期，自期滿之日起15日內申報納稅;
最后一日是法定休假日的，以休假日期滿的次日為期限的最后一日，
在期限內有連續3日以上法定休假日的，按休假日天數順延。
納稅人進口貨物，應當自海關填發進口增值稅專用繳款書之日起15日內繳納稅款。
按固定期限納稅的小規模納稅人可以選擇以1個月或1個季度為納稅期限，一經選擇，一個會計年度內不得變更。
小規模納稅人需要申報的稅種有哪些？
1、增值稅，一般按月申報。工業企業根據：開具發票金額/(1+6%)×6%申報增值稅;商業企業根據：開具發票金額/(1+4%)×4%申報增值稅。需要申報的報表有：《小規模納稅人納稅申報表》、《增值稅申報附列資料》、《資產負債表》、《損益表》，所有的報表應該都可以從納稅申報系統生成打印，如果需要紙質報表，可以向當地稅務機關免費索取。
2、企業所得稅。按季度申報，年底匯算清繳。所得稅征收方式可以分為查賬征收和核定征收。如果實行查賬征收，需要報送的報表很多，并且需要出具由注冊會計師簽字的查賬報告;如果實行核定征收，只需要報送《企業所得稅核定征收申報表》。具體申報的稅種和稅率：國稅申報增值稅，每月申報期限1-15日，無收入就零申報，開了發票就要有收入申報，稅率3%，應交增值稅=應納稅額*3%，所得稅季報，具體看專管員如何核定，一般有按損益征收和核定征收，申報日期為4月申報1-3月份，7月申報4-6月份，10月申報7-9月份，次年1月份申報10-12月份。如果有地稅登記，還應交地稅附加稅，城建稅=增值稅*7%，教育附加費=增值稅*3%，堤防費=增值稅*2%,價格平抑基金=主營業務收入*0.001，地方教育發展費=主營業務收入*0.001，印花稅(收入*0.0003)。
個人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補貼是否需要繳納個稅？
要。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第一款的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。因此，個人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補貼應當合并到工資薪金繳納個人所得稅。
年假不休補償的規定是什么？
根據《職工帶薪年休假條例》第五條，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
國家規定的年假休多少天？
根據《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2023年初級會計5.15日考試已圓滿結束，根據各位考生反饋的考情來看，今天考試難度相比昨天是要小一些的。為提高考生應對5.16號考試的信心，會計網匯總了分析了這三天的考情，為大家預測一波5.16號的考點，趕快來看看16號可能會考哪些題吧？
相關閱讀：2023年初級會計考試真題及答案整理（考生回憶版）
初級會計5.16考點預測
《初級會計實務》考點預測：
預計《初級會計實務》這一科目的考點有：
1、所有者權益8-10分；
2、資產：長投8分；
3、交易性金融資產6分；
4、存貨大題；
5、無形資產6-8分；
6、收入計算8-10分；
7、應付職工薪酬6-8分；
8、應收預付款6-8分。
《經濟法基礎》考點預測：
預計《經濟法基礎》這一科目的考點有：
1、增值稅與消費稅結合（大題）10-16分；
2、支付結算計算10分；
3、個稅6-8分；
4、企業所得稅大題；
5、個人所得稅8分；
6、小稅種單選，多選，12-16分（必考）；
7、勞動與社保大題
初級會計5.15考點總結
《經濟法基礎》考點整理：
上午考點：支票+支付結算；個人所得稅；增值稅消費稅結合；煙葉稅；房產稅；耕地占用稅；土地增值稅；社會保險法律制度；增值稅免稅項目。
下午考點：個人所得稅；增值稅（貨物運輸）；記賬憑證；免征契稅；勞動合同。
《初級會計實務》考點整理：
上午考點：存貨；在建工程；應付職工薪酬；材料成本差異；所有者權益。
下午考點：應付職工薪酬；增值稅；交易性金融資產；合同履約成本；收入。
5.15下午考試真題及答案
1.甲公司向乙公司簽發了一張支票，用于支付貸款，乙公司將該支票背書轉讓給丙公司，但未在被熟人攔記載。丙公司名稱，丙公司自行填制并向其開戶銀行P銀行委托收款票據背書轉讓，法律效力正確的是()【考生回憶】
A.P銀行應不予受理
B.丙公司自行填制與乙公司記載具有同等法律效力
C.丙公司票據權利喪失
D.甲公司不再承擔票據責任
【答案】B
2.屬于法律事件的是()【考生回憶】
A.森林大火
B.侵權行為
C.行政命令
D.發現埋藏物
【答案】B
3.*企業為增值稅一般納稅人，20**年10月銷售自采原煤取得不含增值稅銷售額2000萬元;銷售以自采原煤加工的洗選煤取得不含增值稅銷售額900萬元，將自采的100噸原煤用于職工福利，同類原煤不含增值稅平均銷售價格0.03萬元/噸。已知適用的資源稅稅率為8%，當月上述業務應繳納資源稅稅額....正確的是（）【考生回憶】
A.(2000+900+100x0.03)x8%
B.2000x8%
C.(2000+900)x8%
D.(2000+100x0.03)x8%
【答案】A
4.我國公民享有的下列權利中，外國人不享有的是()【考生回憶】
A.人身
B.財產權
C.選舉權
D.受教育權
【答案】C
5.下列關于職工帶薪年休假的表述中，不正確的是()【考生回憶】
A.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假15天
B.職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假
C.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
D.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
【答案】A
6.會計機構負責人應具備會計師以上專業技術職務資格或從事會計工作不低于一定年限，該年限為()【考生回憶】
A.5年
B.3年
C.1年
D.2年
【答案】B
7.甲廠為增值稅一般納稅人，2021年11月房產原值3000萬元。2021年12月更換中央空調，新空調價值50萬元，舊空調價值20萬元。已知房產稅從價計征稅率為1.2%，當地規定的房產原值扣除比例為30%。甲廠2022年度應繳納房產稅稅額的下列算式中，正確的是()【考生回憶】
A.(3000+50-20)x(1-30%)x1.2%
B.(3000-20)x1.2%
C.3000x1.2%
D.(3000+50)x(1-30%)x1.2%
【答案】A
8.*公司按規定最晚應于3月15日繳納稅款400000元但其遲遲未繳。責令其于3月30日前繳納并加收滯納*公司直至當年4月25日才繳納稅款。已知滯納金按日收取標準為滯納稅款的0.5‰*公司應繳納的滯納金金為()【考生回憶】
A.5400元
B.8400元
C.5200元
A.8200元
【答案】D
9.會計專業技術人員每年參加繼續教育取得的學分最低為()【考生回憶】
A.45學分
B.30學分
C.90學分
D.60學分
【答案】C
10.企業取得的下列收入中，尾于非貨幣形式收入的是()【考生回憶】
【答案】B.零售商品取得的現金
11.在P銀行開立了一般存款賬戶。該賬戶不得辦理的業務是()【考生回憶】
A.借款轉存
B.現金繳存
C.現金支取
D.借款歸還
【答案】C
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根據CFA Institute發布的最新消息，2023-2024年CFA持證人年費為299美元/年，本次繳費完成后，CFA持證人身份的有效期為2023年7月1日至2024年6月30日。CFA持證人可以在續費過程中選擇是否加入當地的CFA持證人地方協會（北京、上海、成都、深圳）或者CFA China（覆蓋除北京、上海、深圳、成都以外絕大部分中國其他地區），享受地方協會的相關會員權益。
如果持證人選擇加入地方協會或CFA China，還需支付地方協會會費。
1、除CFA China外，地方協會會費需分開繳納。標準會費金額為人民幣500元/年。完成持證人年費繳納后，地方協會工作人員會聯系持證人安排地方協會會費繳費事宜。
2、CFA China年費為75美元/年，無需與持證人年費分開繳納。
一般來說，對于累計續費至少五年的持證人（無需連續五年），可以申請職業休假政策。即如果現階段失業，以及/或沒有從事可接受工作領域的全職工作，可以在續費時申請職業休假，持證人年費將從299美元減免至100美元。
為應對新冠疫情帶來的后續影響，2023-2024持證年度CFA Institute將繼續放松對申請職業休假政策的要求。即使持證人累計續費不滿五年，也可申請職業休假。適用于職業休假政策的情況包括：
1、轉換職業（不再從事投資領域工作）
2、家庭、健康、個人原因
3、失業
4、全職學生
5、退休
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1.投資銀行業
投資銀行業務通常包括股票和債券證券化、金融結構化交易、咨詢、融資等。金融專業的畢業生可以選擇自己喜歡的方向從事。從事投資銀行工作需要扎實的財務分析能力、市場洞察力和人際交往能力。總的來說，在投行工作要承受高壓力工作，但薪資也很高。
2.資產管理行業
資產管理行業是一個國際化程度很高的行業。畢業生可以在這個行業中從事基金管理、股票交易、固定收益證券管理等方向工作。選擇資產管理行業的畢業生需要有很強的邏輯分析能力和財務知識，不斷學習并跟上市場變化。
3.風險管理師
風險管理師負責幫助企業評估和管理潛在的風險，確保企業在面對不確定性時能夠保持穩定。開發和執行風險管理政策、評估金融交易的風險，并提供戰略建議。風險管理師可以在銀行、保險機構、大型企業或咨詢公司就業。
4.風險分析師：
風險分析師負責評估和管理金融市場和投資產品的風險。使用統計模型和財務分析工具來衡量投資組合的風險，并提供相關建議。風險分析師通常在銀行、保險公司或金融機構中工作。
5.金融科技
金融科技是一個新興行業，起源于金融業和科技業的融合。畢業生可以從事人工智能、區塊鏈、大數據等方向的工作，發掘更多的金融創新技術，推動行業的發展。
6.金融顧問
金融顧問為個人和機構提供財務規劃和投資建議。需要了解客戶的財務目標，評估風險承受能力，并根據客戶需求提供適當的金融產品和服務。金融顧問可以在獨立的金融咨詢公司、銀行或保險公司找到就業機會。
7.金融市場分析師
金融市場分析師致力于研究和預測金融市場的走勢。收集和分析各種經濟和金融數據，以制定關于股票、債券、貨幣和商品等金融產品的投資建議。金融市場分析師可以在投資公司、金融研究機構或媒體等領域就業。
2024年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。
多選題
對于采用內部成長戰略的組織而言，所面對的戰略人力資源管理問題是()。
A.招募甄選壓力大
B.為員工提供大量的晉升機會
C.通過兼并、聯合、收購等方式來擴展組織
D.績效管理和薪酬管理的重心是實現規范化和標準化
E.對不同組織的人力資源管理體系進行合并
【答案】AB
【解析】CDE均為外部成長的內容。
多選題
關于穩定戰略說法正確的是()。
A.處于較為穩定的環境，增長率較低
B.減少冗余的人力資源
C.薪酬的決策集中度比較高
D.績效管理重心會放在對結果的考核
E.招募需求非常大
【答案】AC
【解析】B是收縮戰略的內容;重心在員工的行為規范、能力和態度，D錯誤;穩定戰略招募需求不大，E錯誤。
多選題
在避免未來出現勞動力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是()。
A.加班加點
B.外包
C.從外部雇用新人
D.技術創新
E.鼓勵提前退休
【答案】CD
多選題
在減少未來出現勞動力過剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括()。
A.凍結雇用
B.裁員
C.再培訓后換崗
D.職位調動
E.提前退休
【答案】AE
單選題
關于非帶薪休假說法正確的是()。
A.非帶薪休假是指通過短期內減少員工的帶薪工作日，降低人工成本，避免解雇員工
B.企業可以長期使用
C.員工們之間還可以通過自覺轉讓工作時間來在彼此之間提供幫助
D.非帶薪休假是指通過保持單位時間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時間來避免裁員
【答案】A
【解析】只能解決短期問題，不能長期使用，B錯誤;CD是工作分享的描述。
單選題
()是指對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式。
A.評價者信度
B.同質性信度
C.分半信度
D.復本信度
【答案】D
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