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近日，小編通過人社部公布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》了解到，如果員工在延遲復工結束后，不能及時返崗工作，這時候可以優先使用年假相抵。接下來我們具體聊聊延遲復工用年假抵怎么回事?工資待遇如何計算?
延遲復工用年假抵怎么回事?
解讀人社局《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》有關政策，我們可以了解到，假設延遲復工結束后，由于疫情影響，員工并不能按時到崗工作，這時候企業可以通過與員工溝通進行協商解決。對于能夠滿足遠程辦公條件的企業，可以選擇安排員工通過網絡、電話等靈活工作方式進行辦公。也就是我們說的居家遠程辦公。如果企業并不能滿足遠程辦公條件怎么辦呢?這時候就可以與員工進行協商，可以優先使用年假及企業自設福利假等各類假進行相抵。
如果用年假抵，工資該如何計算?
對于受疫情影響，不能正常返崗工作的員工，如果他們選擇用帶薪年假相抵，那么工資方面，仍然按照正常工作期間所獲得的勞動報酬來計算。
北京人社局已指出：如果職工因疫情影響，并未及時返京進行正常上班，則企業可以選擇安排員工優先使用年休假進行調整。關于員工使用年休假，工資發放問題，應當以正常工作期間按照勞動合同約定的報酬進行計算。
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