2月7日，人社局發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，通過相關(guān)政策解讀，我們可以了解到受疫情影響，員工待崗期間，工資該怎么算?接下來我們具體了解下。

　　根據(jù)人社局發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》可以獲得以下信息：

　　如果員工用完了各類休假，仍然無法復(fù)工、返崗工作，這時候工資怎么算呢?

　　根據(jù)意見相關(guān)內(nèi)容，受疫情影響，延遲復(fù)工及不能返崗期間，如果各類休假已用完，員工仍然不能正常參與工作，或者其他不能正常參與工作的員工。這時候企業(yè)應(yīng)當與員工進行協(xié)商，按照國家停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)法律規(guī)定，分兩種情況支付員工報酬：

　　1、一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定標準支付員工相應(yīng)的工資報酬。

　　2、如果超過了一個工資支付周期，則應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

　　由于各地生活標準不一樣，則發(fā)放生活費也有所不同。例如：

　　北京規(guī)定，如果員工屬于待崗期間，則支付基本生活費為不低于北京市的最低生活標準。廣東規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當支付員工生活費(按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%進行發(fā)放)

　　以上內(nèi)容皆是對于延遲復(fù)工，員工待崗期間工資問題的解釋，作為財會人員，你知道如何計算延遲復(fù)工，員工待崗期間的工資了嗎?