專題
離職補償金要不要交個稅呢？離職補償金應該怎么計算才正確呢？如果對這部分知識點不了解，那就和會計網一起來了解一下吧！
補償金需要繳稅。國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知（國稅發〔1999〕178號）規定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅
離職N+1補償金額是怎么計算的？
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2、經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資
平均工資的算法是當月所有的應發工資數就是扣個人保險及公積金以前的那個數往前推12個月加起來再除以12就是你的12個月平均工資
拓展內容：
1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅
2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均
3、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫
4、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除
5、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅
以上就是有關離職補償金的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
員工離職補償金是否計入工資總額?離職當月是否要繳納社保?關于這些問題，有90%的財務都會做錯，對此，小編今天就為大家逐一詳解。
關于員工小李12月從公司離職，會計小王要考慮的事情還真不少……
離職員工的工資問題
1. 給小李發的離職補償金是否計入工資總額?
每年咱們要計算的工會經費、職工教育經費和職工福利費“三費”都涉及到工資總額，那公司發給員工的離職補償金是否計入工資總額里呢?
在企業所得稅法中對工資薪金有這樣的規定↓
由此可見，工資薪金包含的內容是與在職受雇員工有關，與離職員工無關，所以離職補償金不能計入工資總額。
2.離職補償金是否要繳納個稅?
是否要繳納個稅得看這筆補償金的金額有多少。
《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》有如下規定：
3. 繳納殘保金的時候是否把小李考慮在內?
殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例—上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資
會計小王在明年繳納殘保金的時候是否把小李作為2019年的在職職工呢?
要把小李作為一名上年度用人單位在職職工來計算殘保金。
在上述公式中，上年用人單位在職職工人數是算上年度的在職職工的平均人數。比如公司1—4月在職人數是20人，5—7月是25人，8—10月是23人，11—12月是26人，那么上年用人單位在職職工人數=(20×4+25×3+23×3+26×2)÷12=23人，小李已經被算進這23人里了。
擴展：季節性用工要折算為年平均用工人數;公司接受勞務派遣用工的，不計入本單位在職職工人數。
4. 離職當月是否要為小李繳納社保?
要的。勞動合同法規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，用人單位在員工離職當月做社保減員，部分地區當月減員次月生效，當月費用仍需繳納，所以用人單位在員工離職當月也該為其繳納社保。具體規定還以當地官方政策為準。
離職人員的申報問題
小李離職后，會計小王在自然人稅收管理系統怎么處理他的信息呢?
1. 在“人員信息采集”界面找到小李;
如果有多人離職的，可以點開“展開查詢條件”來搜索查找。
2. 找到小李的名字并點擊，在彈出的人員信息編輯界面中，把右上角的“人員狀態”改為“非正常”，右下角選擇小李的離職日期，然后點擊“保存”;
有人問過小編“我把離職員工的信息刪掉啦，下個月申報應該不會出現他的信息了吧”之類的問題，注意，不能把離職人員的信息刪掉，要通過在系統上修改信息使此人顯示為離職狀態!非正常表示小李從公司離職了。
也有粉絲問過，我把離職員工的人員狀態已做“非正常”，稅務局說身份信息不通過，但我的電腦上提示已通過，這是怎么回事啊?
這種情況一般是存在對比不符，大家可以查詢是否存在納稅人的信息填錯等情況，如果沒有錯誤，再與稅務溝通處理。
3. 保存離職信息后，點擊界面上的“報送”和“獲取反饋”。
如果會計小王誤操作，把小張錯看成小李了，只需要在人員信息采集模塊下把小張的人員狀態改回正常，把任職受雇從業類型改為雇員，刪除離職時間，保存;也可以重新將員工小張重新添加并報送。
作者：lolo 財會人俱樂部原創首發
想要追求詩和遠方，但在瀟灑告別原單位的時候，別忘了還有社保這回事！
第一，核實社保停保時間
記得向原單位核實社保交到了哪個月份，也可進入廈門稅務微信公眾號，點擊“社保服務”，然后點擊“社保繳費及查詢”進行自助查詢。
第二，當月離職當月入職
如果在離職當月即入職新單位，聯系新單位進行社保參保登記即可，這樣社保即能連續。
第三，離職之后暫不入職
如果離職后還沒打算好入職新單位，那么可以先以獨立個人身份在稅務部門辦理參保，等接到新部門入職通知后，把獨立個人社保辦理停保，然后在新單位進行參保登記，這樣在空檔期也可以享受到社保待遇。
獨立個人社保的參停保，可通過廈門稅微信公眾號進入“掌上辦稅廳”，隨后進入“自然人入口”，點擊下方“個人參保”或“個人停保”進行業務辦理即可。
內容來源國家稅務總局廈門市稅務局，會計網整理發布。
出納移交職員與接受職員需要辦清交接手續；交接過程中要有專人負責監交，交接要求進行財產清算，核對相關賬項。交接完畢后，交接雙方和監交人要在移交清冊上簽名或蓋章。
出納離職交接需要注意什么？
出納移交職員與接受職員需要辦清交接手續；交接過程中要有專人負責監交，交接要求進行財產清算，核對相關賬項。交接完畢后，交接雙方和監交人要在移交清冊上簽名或蓋章。移交清冊必須包括單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務及姓名，以及移交清冊頁數、份數以及其它需要說明的問題。移交清冊一般一式三份，交接雙方各執一份，并存檔一份。
出納交接資料有什么？
出納的交接資料包括原始憑證與記賬憑證；出納賬簿，指現金日記賬與銀行存款日記賬等；現金或現鈔、金銀珠寶及其他貴重物品；有價證券，包括股票、債券、商業匯票、股權證書等；支票簿；收款收據；相關印章含現金收訖印章、現金付訖印章、財務專用章、發票專用章和合同章等；相關發票如空白發票、已用或作廢發票存根聯及作廢發票其他聯等；會計文件、用品及其他會計資料，如銀行對賬單或由出納人員保管的合同、協議等。
出納離職不交接違法嗎？
出納離職不交接是違法的。《會計法》第四十一條規定，會計人員調動工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續。通常會計人員辦理交接手續由會計機構負責人，即會計主管人員監交；會計機構負責人辦理交接手續，則由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人負責監交。
出納交接后發現問題由誰負責？
出納交接工作完成后，移交人員所移交的會計資料是在其經辦時期內發生的，移交人員應對這部分會計資料的真實性與完整性負責，即使接替人員在交接時沒有發現接受的會計資料在真實性與完整性方面的問題，如事后發現仍然由原移交人員負責，原移交人員不應以會計資料已移交給他人而推卸責任。
用人單位與勞動者解除合同時，勞動者按規定可取得一定的經濟補償。企業支付的離職補償金，應如何做賬務處理？
經濟補償金如何做賬？
1、企業辭退計劃預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內完全支付的，分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
支付辭退福利款項時：
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
2、企業實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的，應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期損益，該金額與實際支付的辭退福利金額之差，作為未融資費用計入“財務費用”科目，分錄為：
確認因辭退福利產生的預計負債時：
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
各期支付辭退福利款項時：
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
同時，折現后的金額：
借：財務費用
貸：未確認融資費用
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
離職經濟補償金如何計算？
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據勞動合同法相關規定，符合條件的員工離職，可以取得相應的離職補償金。那么離職補償金如何做賬務處理？
員工離職補償金分錄
解除勞動合同員工離職補償金會計分錄
(1)進行計提時會計分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-辭退福利
(2)實際支付時會計分錄：
借：應付職工薪酬-辭退福利
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅
(3)代繳個人所得稅時：
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
離職補償金發放標準
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
應付職工薪酬是什么意思？
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。具體包括：
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
每年年底，公司都會出現員工陸續離職現象。對于財會人而言，年底離職需要注意什么呢?接下來我們來聊聊財會人年底離職的一些注意事項。
注意事項1：切忌盲目選擇，看看自己經驗是否足夠
對于財會人而言，工作經驗及工作能力非常重要。如果沒有一定工作經驗，并且工作能力不咋地，你憑什么認為自己能夠找到更好的工作?又憑什么認為之后個人具備更強的職場競爭力?所以如果財會人年底打算離職，一定要考慮清楚，自己目前工作經驗是否配得上豐富一詞?能力上是否有優勢?一定要根據自己實際情況，慎重考慮。因為盲目的選擇，只會讓你之后后悔不已!
只有實力夠強大的前提下，之后找工作的過程中，你才更有主動權!
注意事項2：明確工作要求，是否有發展空間
當財會人選擇年底離職時，你要知道：接下來你會面臨新的工作選擇，如果你要到這家公司工作，你期望公司給到你的薪資是多少?有哪些福利?工作強度能接受多大程度?是否有發展空間?這些問題，自己首先要明確。如果自己心里沒譜，沒做好周全考慮，還想要找到一份自己滿意的工作，簡直就像笑話。
自己要明確心中所想，有了更深的設想，你才能更堅定自己往后要走什么樣的道路。
注意事項3：確定跳槽的公司是否合適自己，合心意很重要
財會人跳槽如果過于頻繁，往往不利于之后的職業發展。并且對找工作也會有所影響。HR一看到你一年就換了四五份工作，往往會對個人能力及忠誠度產生懷疑。所以，財會人跳槽之前，一定要先了解跳槽的公司是否真的合適自己。可以從公司經營方式、發展前景、工作環境等考察。
你要記住：只有合心意的公司，工作才能更有拼勁，更有沖勁!如果只是一時沖動選擇了它，最后發現看公司啥啥啥都不喜歡。這對于個人未來發展無疑弊大于利。
注意事項4：做出決定后，堅定心意往前走
財會人跳槽通常會犯猶豫不決的毛病。但一味糾結，只會讓自己心情更加糟糕，更加迷茫。如果你下定了決定，就要堅定自己的心意。想好了未來如何走才是自己想要的，就繼續努力向前，為自己開辟更寬廣的發展道路!
2020年也即將要到來了，財會人若是想離職，以上這些事項一定要注意哦!
離職狀態如何報考中級會計？只要符合中級會計師報名條件就可以報考中級會計考試,即使離職狀態也可以。下面就跟高頓小編一起看看離職狀態如何報考中級會計考試吧！
一、離職狀態如何報考中級會計？
處于離職狀態的考生只要滿足中級會計報名條件就可以報名參加中級會計考試。離職后報名表上的章可以去檔案所在地去蓋。離職后，在填寫報名信息表時，工作單位、工作單位地址、單位性質、所在會計崗位的職務都可以不填，這些都不是必填選項。
二、中級報名表各欄次填寫要點及方法
1、“專業資格”：通過全國統考取得經濟、統計、審計初，中級資格的同學填寫，其他專業資格或者沒有上述職稱的同學，請選“其他”；
2、“學歷”：根據自己的學歷層次，在其下拉菜單中選擇；
3、“畢業院校”：“畢業證編號”，“畢業時間”根據自己畢業證上的記錄填寫，如果沒有畢業證編號的，這一欄請填四個0就可以；
4、“所學專業”：會計，財管，審計選擇“財經專業”；其他專業的同學，選擇“其他”；
5、“何時從事會計工作”：要看本省的審核口徑：假如明確以會計證時間為準的，應該填寫會計證的獲得或者注冊時間，否則填寫畢業證的時間；
6、“會計年限”：從“何時從事會計工作”起算，只能填寫數字。
三、中級會計備考各階段如何做題？
中級會計備考需要做題，不同階段備考做題的核心要點也不一樣，比如，基礎階段是考生逐章學習基礎知識的階段，此階段主要是為后續學習打下夯實的基礎，所以，每學習完一章內容后，要及時做對應的章節習題。目的是為了鞏固和檢驗所學內容。到了強化階段，考生就要做歷年真題，歷年真題是最貼近當年考試的習題，通過做真題，考生可以了解考查方向，出題特點等，所以，一定要吃透真題，不要只做一遍就完事了，一定要多做幾遍。到了沖刺階段，大家就要做高質量的模擬習題，模擬試卷都是成套的習題，可以幫助考生模擬真實考試，一方面可以檢驗所學，查漏補缺，另一方面可以提高答題速度。
阿里創始人馬云說過：“當員工選擇了離職，一是因為錢給少了，二是因為心受了委屈。”此話一出，無數打工人表示贊同，終于有人說出了心聲。那么，員工離職后成本有多高?身為財務人員，又需要承擔怎樣的風險呢?
01、普通人和財務人的離職原因?
普通人的離職原因大多數可分為錢少、委屈，那財務人呢?
1.工資水平低
財務人的工資水平低也是眾所周知的了，據Boss直聘薪酬報告統計，以廣州為例：
一線城市下的財務有65%的人平均月薪4700元，達到6000元的幾乎為零。看到這里，團團也為財務人落下眼淚...
2.身心疲憊
可能很多人以為，財務只是寫寫字、敲敲鍵盤，朝九晚六生活美滋滋。
事實上，辦公桌上堆滿了發票和報表，經常要往稅局和銀行跑。每天還得祈禱千萬不要把事情搞忘了!有時候還要面對同事的催促，老板的質問，簡直喘不過氣...
3.考試考證
所有公司都離不開財務，財務也算是相對穩定的職業。但要想得到更好的發展，還需提升自我的專業能力;現在很多國企大廠對財務崗位開出的待遇條件也是相當豐厚，這也是很多人考CPA/CMA的原因。
4.高危職業
作為老板的好財務，不僅要會省錢，還要聽老板的話。隨著新政策變化，不小心就成了違法操作!在這種壓力下，財務人需要承受的風險也是及大的。
02、普通人和財務人離職的區別
普通人離職：簽字，交表，拜拜了您嘞!
財務人離職：若沒有進行或完成工作交接，以后也是岌岌可危的!
1.風險承擔
《會計法》、《會計基礎工作規范》中有規定;
會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。
會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。
2.交接內容
1.變更稅務信息
2.所有的交接單必須簽字確認
3.會計資料交接
4.所交賬簿交接
5.交接現金
6.印章票據的交接
7.納稅資料交接
3.交接清單
4.注意事項
對于特殊崗位，如出納，需在交接日編制現金盤點表以及當面清點、核實庫存現金。
財務負責人及以上崗位，需將工作中重大問題和財務人員情況向交接人介紹清楚。
如遇到歷史遺留問題應當提出書面材料。
03、財務的離職成本?
離職以后還需要面臨以下問題：
1.社保斷繳
社保斷繳的影響相信大家都知道，其中影響較大的就是醫保了。
離職后，醫保斷繳的第二個月將無法報銷，需重新繳納才能繼續報銷。但部分地方的醫保一旦斷繳超過3個月則需要重新繳納夠6個月才能繼續使用報銷。
如果這個時候生病就醫，醫療費用需要自己全額承擔。
2.風險承擔
是的，財務不僅離職有風險，入職也有風險。不僅要交接好賬、錢、稅、表、人、事、物，還需要了解企業所處行業及行業特點、經營范圍、經營模式，一旦疏忽了就容易背黑鍋...
3.重新就業
對于企業，1-2個月把人招進來、3-6個月培訓業務，期間需要發薪水繳納五險一金，如果最后員工還留不住...
對于個人，1-2個月簡歷面試、3-6個月試用轉正，每年3、4、9、10月的黃金招聘期，期間無收入、拿著試用期薪資，要重新找一份滿意的工作也不容易。
所以老板們，不妨多關心關心底下的員工，提高員工幸福感、降低員工離職率;員工們也考慮一下，如果工作中金錢、經驗、人脈，一樣也沒得到，可適當考慮下家了!
本文為財稅智囊團公眾號整理原創發布，部分來源知乎、Boss直聘。
按勞動法規定，用人單位辭退員工需要給員工支付離職補償金，離職補償金是否可以在企業所得稅稅前扣除？對此有疑問的小伙伴們來一起了解吧。
離職補償金可以稅前扣除嗎？
離職補償金按理是可以稅前扣除的，離職補償金屬于企業支付的與取得應稅收入相關的支付，企業實際支付了，且依法代扣代繳了個人所得稅就應該可以全額扣除。但是否能夠據實稅前扣除要以主管稅務機關的意見為準。
法律法規參考：
根據《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。第二十一條規定，在計算應納稅所得額時，企業財務、會計處理辦法與稅收法律、行政法規的規定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規的規定計算。
又根據《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)第八條 根據《企業所得稅法》第二十一條規定，對企業依據財務會計制度規定，并實際在財務會計處理上已確認的支出，凡沒有超過《企業所得稅法》和有關稅收法規規定的稅前扣除范圍和標準的，可按企業實際會計處理確認的支出，在企業所得稅前扣除，計算其應納稅所得額。
關于離職補償金的法律要求
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在離職之前，大家就要提前做好交接工作，那么離職后的交接清單包括哪些內容呢？如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。
會計離職前的交接清單內容
1、月份表
（1）公司開業以來的第一個月至接賬月份每一個月的“記賬憑證”
（2）公司開業以來的第一個月至接賬月份每一個月的“利潤表”
（3）公司開業以來的第一個月至接賬月份每一個月的“資產負債表”
（4）公司開業以來的第一個月至接賬月份每一個月的“國稅申報表”
（5）公司開業以來的第一個月至接賬月份每一個月的“地稅綜合申報表”
（6）公司開業以來的第一個月至接賬月份每一個月的“個人所得稅明細申報表”
2、季報表
企業所得稅無論是“查賬征收”還是“核定征收”， 公司開業以來的“第一個季度”至接賬“季度企業所得稅”報表
3、年報表
（1）賬務指標報表
（2）印花稅申報表
（3）年報“企業所得稅清算匯繳”
（4）年檢“工商年檢表”
4、單位員工應交社保、醫療、住房公積金的每一個員工的各基數
5、每一個月單位發放工資是本月計提本月發放還是本月計提下月發放的
6、社保和醫療前期會計所做的科目是“其他應付賬款”還是“其他應收款”， 還是應付職工薪酬一---應付職工養老等（一定要與發放的工資借貸對上要相符）
7、特別是固定資產的累計折舊：折舊年限、折舊率、月折舊額、已折舊年限、未折舊年限
8、銀行未達賬項調節表
9、單位的各種證件：組織機構代碼證、法人工商營業執照、稅務登記證副本、購買發票登記本、銀行辦理手續證件、購買發票用誰的身份證
10、單位的銀行賬戶名稱、單位賬戶賬號、有幾個賬號、個人的存款賬號、一般做賬用的是那些賬號
以上就是有關離職前的交接清單部分內容，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！
會計人員離職，沒有進行工作交接，或者交接工作沒有完成，可能會承擔非常大的風險。如何在離職時把工作干干凈凈交接好，避免之后的煩惱？以下交接注意事項一定要注意。
1.交接時間充足
會計人在提出離職后，要留出充足的時間進行交接工作。會計事多而瑣碎，有些工作一個月甚至更長時間才會做一次，特別容易忘記，一旦忘記，可能會給公司和自己造成不必要的麻煩。
2.日常的賬務處理
只要是自己經手的原始憑證、記賬憑證、財務報表、納稅申報表、匯算清繳表，特殊事項申請表等等。這些資料的紙質和電子版都要進行移交，然后在交接表上做好說明和簽字。
3.與發票相關的一切
發票重要性不言而喻，不管是自己開出去的，還是收回來的，是裝訂成冊的，還是零散發票，務必將發票的具體信息一一在交接表上標明。
4.對內對外重要信息的移交
對內對外的重要信息包括由會計保管的印章、網銀等公司重要物品，銀行、稅務、工商、社保等系統、操作平臺的登錄賬號密碼，公司供貨商及服務商的聯系方式。交接時要詳細登記在交接表中，并確保交接人員能看懂，以免你走后還各種打電話過來詢問。還有一點需要特別注意的，是離職前一定要去工商、稅務部門辦理財務負責人或辦稅人的信息變更，以免走后還要背鍋。
4.監交人員必不可少
很多時候工作交接時只有交接雙方，沒有人負責監交，這是很危險的一件事情。一旦出事，離職的你肯定是處于劣勢。因此交接過程至少要求一名人監交人，交接雙方和監交人在交接完成，核對過所有資料無誤后，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責任的依據。
如果考生已經離職了的話，可以看看自己累計工作年限有沒有達到相關學歷對應的要求，如果是滿足的，那么離職了也是可以報考中級經濟師的。
不管是待業、離職、失業，只要滿足了中級經濟師報考條件，都是可以考的。因根據中國人事考試網公告得知，中級經濟師考試報名條件大體分為學歷和工作年限兩個方面。
凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業務素質，具備下列條件之一者，可以報名參加中級經濟專業技術資格考試：
1．高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
2．具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
6．具備博士學位。
從中級經濟師報名條件可知，中級經濟師報名要有從事相關專業工作年限。
經濟師工作單位從報名信息填寫表可知，工作單位是必填項！那對于已經離職或者暫未工作的考生，可以按實際情況填寫“上家工作單位”的名稱。
一般官方不會審核工作單位，只審核學歷和工作年限，所以你只需要如實填寫上一家工作單位即可，確定自己是有在這家單位工作過即可。
因為現在報名實行告知承諾制，取消了學歷和工作證明材料。因此，在中國人事考試網報名時，如果顯示你的“在線核驗”通過了，后續不需要人工審核，那就可以成功報名參加考試。
如果網報系統顯示是“需人工審核”時，考生就需要按規定提供相關材料去人事考試機構進行現場人工審核。
所以建議考生做好提供工作證明的準備，可以的話，建議找前工作單位蓋章證明下你之前的工作年限。可以提前準備好工作證明，以備不時之需，具體事宜請以當地報名通知或報名系統的提示為準。
但要注意的是，有些地區考試結束后，還有資格審核環節可能會要求提供單位蓋章的“工作年限證明”或者“社保繳納情況”。
裸辭離職一時爽，社保斷繳淚兩行！社保與我們的生活息息相關，很多小伙伴在離職時沒有考慮到社保斷繳的問題，等到看病就醫、購車購房的時候就傻眼了。今天小頓帶大家了解下社保斷繳究竟有哪些影響。
斷繳社保的影響有多大
1.醫保
醫保斷繳可能相當于白繳，影響是很大的
在大部分地區，醫保斷繳的當月或次月，就無法報銷醫療費用了。假設在斷繳期間出現生病住院的情況，只能由自己承擔這筆費用。
購買職工醫保的小伙伴如果斷繳一定要盡快續繳，因為其社保卡的使用是有等待期的。
多數地區政策規定職工醫保斷繳后3個月內辦理續保，視同連續參保，在繳納的次月就可以正常報銷醫療費用，比如北京。
然而職工醫保斷繳超過3個月再辦理續保，將被視作重新參保，大概要3-6個月等待期(各地政策不同)，在此期間無法享受醫保的報銷待遇，比如蘇州。
2.生育保險
生育保險一旦斷繳，就沒有辦法在懷孕期間享受產檢費、分娩費等的報銷了，而后續的“生育津貼”也將會受到影響。
這里給大家介紹下生育保險的費用組成：
（1）生育醫療費：指從懷孕到生育過程中產生的費用，如產前檢查、分娩等產生的醫療費。
（2）生育津貼：在休產假不工作期間，國家給予女性一定的補償費用。
大部分地區要求生產前連續不間斷繳納12個月才能報銷生育險，廣州市新政要求用人單位只要按時足額繳拿生育保險，自繳費次月起，其職工就可以享受生育醫療費用和生育津貼待遇。
具體繳納時長還要看地方政策。
3.養老保險
養老保險報銷是按照累計繳費年限計算的，斷繳只是對計算“連續繳費時間”有些許影響，不過養老金采用的是“多繳、多得”的原則，不斷繳的話退休后領到的養老金會多些。
如果長期斷繳，可以選擇以靈活就業的身份重新繳納。
4.失業保險和工傷保險斷繳影響
這兩項保險對于主動離職的員工并無報銷責任，因此不會產生影響。
5.其他方面
很多地區政策要求，非本地戶口需要連續繳納幾年社保才有購房購車資格，如果斷繳，就要重新累計繳納時間了。
職工社保都是由單位繳納。在員工正常受雇于用人單位期間，養老和醫療是不能分開交的，需同時繳納。因此不建議大家斷繳，損失較大。
離職后如何保證社保不斷繳
1、快速入職新公司
盡量不要裸辭，在離職前就找到新公司。
與hr溝通好社保繳納的時間，一般單位會為15號前入職的員工繳納當月社保，15號后入職的將在次月開始繳納。
2、以靈活就業人員身份繳納社保
對于暫時沒有找到合適工作，或者想要自主創業的人員，可以選擇靈活就業身份自行參保。最便捷的方式就是線上繳納啦，下面小頓為大家演示下線上繳納流程：（以支付寶為例）
另外也可以選擇線下繳費，要去當地社保局辦理。記得攜帶好身份證，戶口本，銀行卡等資料證件。
看完以上相信大家對社保斷繳有了新的認識，希望大家在離職前規劃好自己的社保繳納方式，切勿盲目斷繳，因小失大！
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