按勞動法規定，用人單位辭退員工需要給員工支付離職補償金，離職補償金是否可以在企業所得稅稅前扣除？對此有疑問的小伙伴們來一起了解吧。

　　離職補償金可以稅前扣除嗎？

　　離職補償金按理是可以稅前扣除的，離職補償金屬于企業支付的與取得應稅收入相關的支付，企業實際支付了，且依法代扣代繳了個人所得稅就應該可以全額扣除。但是否能夠據實稅前扣除要以主管稅務機關的意見為準。

　　法律法規參考：

　　根據《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。第二十一條規定，在計算應納稅所得額時，企業財務、會計處理辦法與稅收法律、行政法規的規定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規的規定計算。

　　又根據《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)第八條 根據《企業所得稅法》第二十一條規定，對企業依據財務會計制度規定，并實際在財務會計處理上已確認的支出，凡沒有超過《企業所得稅法》和有關稅收法規規定的稅前扣除范圍和標準的，可按企業實際會計處理確認的支出，在企業所得稅前扣除，計算其應納稅所得額。

　　關于離職補償金的法律要求

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。