阿里創始人馬云說過：“當員工選擇了離職，一是因為錢給少了，二是因為心受了委屈。”此話一出，無數打工人表示贊同，終于有人說出了心聲。那么，員工離職后成本有多高?身為財務人員，又需要承擔怎樣的風險呢?

　　01、普通人和財務人的離職原因?

　　普通人的離職原因大多數可分為錢少、委屈，那財務人呢?

　　1.工資水平低

　　財務人的工資水平低也是眾所周知的了，據Boss直聘薪酬報告統計，以廣州為例：

　　一線城市下的財務有65%的人平均月薪4700元，達到6000元的幾乎為零。看到這里，團團也為財務人落下眼淚...

　　2.身心疲憊

　　可能很多人以為，財務只是寫寫字、敲敲鍵盤，朝九晚六生活美滋滋。

　　事實上，辦公桌上堆滿了發票和報表，經常要往稅局和銀行跑。每天還得祈禱千萬不要把事情搞忘了!有時候還要面對同事的催促，老板的質問，簡直喘不過氣...

　　3.考試考證

　　所有公司都離不開財務，財務也算是相對穩定的職業。但要想得到更好的發展，還需提升自我的專業能力;現在很多國企大廠對財務崗位開出的待遇條件也是相當豐厚，這也是很多人考CPA/CMA的原因。

　　4.高危職業

　　作為老板的好財務，不僅要會省錢，還要聽老板的話。隨著新政策變化，不小心就成了違法操作!在這種壓力下，財務人需要承受的風險也是及大的。

　　02、普通人和財務人離職的區別

　　普通人離職：簽字，交表，拜拜了您嘞!

　　財務人離職：若沒有進行或完成工作交接，以后也是岌岌可危的!

　　1.風險承擔

　　《會計法》、《會計基礎工作規范》中有規定;

　　會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。

　　會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。

　　2.交接內容

　　1.變更稅務信息

　　2.所有的交接單必須簽字確認

　　3.會計資料交接

　　4.所交賬簿交接

　　5.交接現金

　　6.印章票據的交接

　　7.納稅資料交接

　　3.交接清單

　　4.注意事項

　　對于特殊崗位，如出納，需在交接日編制現金盤點表以及當面清點、核實庫存現金。

　　財務負責人及以上崗位，需將工作中重大問題和財務人員情況向交接人介紹清楚。

　　如遇到歷史遺留問題應當提出書面材料。

　　03、財務的離職成本?

　　離職以后還需要面臨以下問題：

　　1.社保斷繳

　　社保斷繳的影響相信大家都知道，其中影響較大的就是醫保了。

　　離職后，醫保斷繳的第二個月將無法報銷，需重新繳納才能繼續報銷。但部分地方的醫保一旦斷繳超過3個月則需要重新繳納夠6個月才能繼續使用報銷。

　　如果這個時候生病就醫，醫療費用需要自己全額承擔。

　　2.風險承擔

　　是的，財務不僅離職有風險，入職也有風險。不僅要交接好賬、錢、稅、表、人、事、物，還需要了解企業所處行業及行業特點、經營范圍、經營模式，一旦疏忽了就容易背黑鍋...

　　3.重新就業

　　對于企業，1-2個月把人招進來、3-6個月培訓業務，期間需要發薪水繳納五險一金，如果最后員工還留不住...

　　對于個人，1-2個月簡歷面試、3-6個月試用轉正，每年3、4、9、10月的黃金招聘期，期間無收入、拿著試用期薪資，要重新找一份滿意的工作也不容易。

　　所以老板們，不妨多關心關心底下的員工，提高員工幸福感、降低員工離職率;員工們也考慮一下，如果工作中金錢、經驗、人脈，一樣也沒得到，可適當考慮下家了!

　　本文為財稅智囊團公眾號整理原創發布，部分來源知乎、Boss直聘。