目前,新冠病毒肺炎疫情依然處于嚴峻階段,除了企業按照國家要求延期2月10日復工外,有部分地區企業還實施了繼續再延期復工的舉措。那么,像這種地方性延期上班的情況,工資要怎么算?全國性的春節延長假期工資又怎么算?
全國性的春節延長假期工資又怎么算?
相信大家都心里有數,在疫情期間,為了進一步加強對疫情的防控,國務院發布了延遲春節假期的公告,雖然大部分的企業都能夠按照國家規定去執行。但是依然有一些特殊性行業無法實現這個要求,比如說醫院、醫療物品制作加工廠等,像這些企業,在春節假期里每天基本都是要上班以及加班的。
而在工資核算方面,像對于在春節假期1月31日、2月1日以及2月2日這三天無法安排員工正常休假的企業,應該按規定安排員工進行調休或補休,如果不能安排的則需按照國家規定的標準給員工發放一定的工資報酬。
感染病毒的員工被隔離,工資怎么算?
在疫情防控期間,相信會出現有企業員工不幸染上新冠病毒肺炎的情況,對于這種情況,員工在隔離并接受治療期間不能正常工作的,企業都應該按照員工正常上班工作標準,給員工發放正常的工資。
疫情期間,地方性延期上班工資怎么算?
為了響應國家號召,進一步降低新冠病毒的傳染風險,不少地區除了按照國家要求延長春節假期外,更會根據疫情狀況,實行了再次延期復工的舉措。像這種情況的,是屬于地方性政策,工資發放不能按照國家規定的形式去計算,具體怎么計算,會計人應根據勞動合同上的標準及結合地方政府部門發出的相關通知為基準。
由于疫情影響,復工時間一推再推。對于員工在家遠程辦公的工資,該如何計算呢?這也是當前大家比較關心的一個問題。接下來我們一起來看看延期復工,在家遠程辦公工資怎么算?
1、延期復工,在家遠程辦公工資怎么算?
根據人社部等印發的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》,我們可以了解到延期復工,在家上班關于員工工資發放問題,企業應當按照勞動者正常工作期間支付工資。
北京市人社局作出明確指示,企業若是要求員工以網絡、電話等遠程辦公形式在家上班,則工資計算應當按照員工正常工作期間的工資收入為標準。
江蘇也對“疫情期間,員工遠程在家辦公的工資計算”作出了明確指示,如果企業要求員工在家通過遠程辦公形式正常辦公,則企業應當按照相關法律標準支付職工相應的勞動報酬。
綜上所述,延期復工,在家遠程辦公工資應當按正常上班期間工資標準進行發放。
2、職工待崗期間,工資怎么算?
通過《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可知:
如果職工因疫情影響,延遲復工或者仍未返崗期間,相應休假已經用完仍然不能正常上班的職工。企業應當以停工、停產期間工資支付的相關規定為原則,與職工進行溝通協商。
根據相關規定,一個工資支付周期內,企業應當以勞動合同約定的工資薪金為標準,依法支付職工工資。如果已經超過了一個支付周期,則應當依法發放相應生活費。
各個地區生活費標準有所不同,因此職工到手的實際生活費也會有所差異。比如:北京規定,職工待崗期間,企業應當以 “不低于本市最低工資標準的70%”為標準,進行職工待崗期間工資的發放。
3、如果員工被隔離了,還有工資嗎?
根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》具體指示:
疫情期間,如果員工因被隔離,而無法提供正常勞動。這時候企業應當按照員工正常工作期間的收入標準,支付相應的工資薪金。若員工隔離期已結束,但仍需停止工作進行后期治療。這種情形,企業應當按照醫療期的有關規定,進行工資的發放。
綜上所述,疫情期間,員工被隔離了,仍然照常領工資,企業應當依法發放。
會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?遇到此類問題,會計人員可以借記管理費用科目,貸記應付職工道薪酬科目。接下來具體來了解看看吧!
會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?
借:管理費用/財務費用/生產成本/銷售費用/制造費用/管理費用/在建工程/研發支出等
貸:應付職工道薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產/工資/獎金/津貼/補貼)
借:應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產)
貸:銀行存款
如果工資是當月發放,則可以直接計入,會計分錄如下:
借:應付職工薪酬
貸:現金
月末的時候,在管理費用、制造費用、生產成本中再分派工資。
會計中的預提指的是什么?
預提,指的是扣留、預扣的意思。一般情況下,租金、短期借款利息、保險費等采取預提,且年底的時候不得出現余額的情況。
預提這一科目用來核算應是當期的而又未實際支出的費用。比如當月已發生的水電費,一般水費兩個月交一次。在這個月沒有支付水費的情況下,則我們需計提這筆水費,可以用來計算當期損益。
會計中的計提如何理解?
計提也就是基于實在的情況,有實際的根據,可以進行計算。比如,本月發生的收入已經有了確定的金額,但是月末時,提取營業稅和附加按照實際收入金額進行計算。
企業向員工發放工資時,一般通過應付職工薪酬科目進行會計核算。計提工資時,相關賬務處理怎么做?
計提工資時如何做賬?
企業計提工資時,根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等,其分錄為:
借:管理費用—工資
銷售費用—工資等
貸:應付職工薪酬—工資
計提社保/公積金時做如下分錄:
借:管理費用—社會保險費/公積金(單位部分)
貸:應付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)
企業發放工資時,做如下分錄:
借:應付職工薪酬—工資 (應發數)
貸:其他應收(付)款—社會保險費/公積金(個人部分)
銀行存款/庫存現金 (實發數)
企業繳納社保、公積金時,做如下分錄:
借:應付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)
其他應收(付)款—社會保險費/公積金(個人部分)
貸:銀行存款/庫存現金
補發工資的會計分錄
根據我國會計制度規定,我國實行權責發生制,也就是只要收入和費用屬于當期的,不論款項是否收到或者支付,都要作為當期的收入和費用;收入和費用不屬于當期的,即使款項已經在當期收到或者支付,都不能作為當期的收入和費用。
1、所屬期當月計提工資:
借:管理費用/銷售費用/生產成本等
貸:應付職工薪酬
借方科目根據職工提供服務的受益對象計入相關科目,例如生產部門人員的職工薪酬,記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目,屬于管理部門的,記入“管理費用”科目,銷售人員的,記入“銷售費用”科目,屬于在建工程、研發支出承擔的職工薪酬,記入“在建工程”、“研發支出”等科目。
2、支付工資時超過個稅起征點需要代扣個人所得稅:
借:應付職工薪酬
貸:應交稅費——個人所得稅
銀行存款
3、 網上申報繳納個人所得稅
借:應交稅費——個人所得稅
貸:銀行存款
財務發放員工工資,由于多發或者多計提導致工資退回的,該如何進行賬務處理?
退回工資的賬務處理
企業發放工資后,退回工資的,一般分為2種情形,一種情況是企業會計分錄的計提和發放本身沒有問題,只是出納人員多發了工資的,這種情況下,出納收回多發放的工資即可。另外一種情況是企業本身計提了多的工資,發放工資的時候按計提的金額支付的,這種情況下,企業應該沖減多發放的工資和多計提的工資。
計提和發放工資的賬務處理
計提工資、社保時:
1.計提工資時
借:管理費用(這個是用于部門內容的支出的,如果是銷售用途就計銷售費用)
貸:應付職工薪酬—工資
2.計提社保時
借:管理費用(同上)
貸:應付職工薪酬—社保
次月發放工資時:
1.發放工資時
借:應付職工薪酬—工資
貸:應付職工薪酬—社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)
應交稅費—應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
2.上交杜保時
借:應付職工薪酬—社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)
貸:庫存現金或者銀行存款
3.上交個人所得稅時
借:應交稅費—應交個人所得稅
貸:銀行存款
注意:社保沒辦理之前不能計提,“五險一金"計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納的部分,可列入“管理費用"中。
公司預付工資給員工時,一般通過其他應收款科目進行會計核算,具體的賬務處理是什么?
預付工資如何做賬?
1、預付工資時:
借:其他應收款
貸:銀行存款(或庫存現金)
2、計提工資時:
借:管理費用等(根據員工部門計入對應科目)
貸:應付職工薪酬——工資
3、發放工資時:
借:應付職工薪酬——工資
貸:其他應收款——社保費(個人)
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款(應發數與預付工資的差額)
其他應收款
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、等以外的其他各種應收及暫付款項,主要包括應收的各種賠款、罰款、應收的出租包裝物租金、應向職工收取的各種墊付款項、存出保證金、預付賬款轉入以及其他各種應收、暫付款項。
錯月發放工資的賬務處理
1、錯月發放工資,首先做一筆紅字分錄:
借:應付職工薪酬——應付職工工資(紅字)
貸:銀行存款(或庫存現金等科目)
2、重新做一筆正確會計分錄,具體為:
借:應付職工薪酬——應付職工工資
貸:銀行存款(或庫存現金等科目)(紅字)
企業每月核算員工工資時,都涉及計提工資的處理。月末計提工資時,會計人員如何進行賬務處理?
計提工資如何做賬?
計提工資
借:管理費用-工資
貸:應付職工薪酬
計提保險公積金
借:應付職工薪酬
貸:其他應付款-社會保險
其他應付款-住房公積金
繳納保險
借:其他應付款-社會保險
管理費用-保險
貸:銀行存款
繳納住房公積金
借:其他應付款-住房公積金
管理費用-住房公積金
貸:銀行存款
計提個稅
借:其他應收款-個人所得稅
貸:應交稅費-個人所得稅
繳納個稅
借:應交稅費-個人所得稅
貸:銀行存款
下月發放工資
借:應付職工薪酬
貸:現金/銀行存款
其他應收款-個人所得稅
職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。因此像高溫補貼這樣的職工福利費是計入應付職工薪酬科目核算的。應付職工薪酬科目核算職工薪酬的計提、結算、使用等情況。已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額計入貸方,實際發放職工的薪酬計入借方,期末科目的貸方有余額,表示企業有未付的職工薪酬。
企業在生產過程中為了減少成本而招聘臨時工,發生的工資支出,會計人員該如何做會計處理和稅務處理?
臨時工工資會計處理
一是在發放臨時工工資時,由勞資部門出具發放通知,在貴公司的工資空表填好姓名和金額,由領工資臨時工簽字領取工資;二是月終由主管負責人簽字后并入公司總工資表。
對臨時找的人員,分錄是:
借:管理費用-勞務費等
貸:銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證。
對自己的臨時工,分錄是:
借:應付職工薪酬-工資
貸:庫存現金、銀行存款
借:管理費用-勞務費等
貸:應付職工薪酬
臨時工工資的稅務處理
從稅務的角度來看:如果這些臨時工是公司長期聘用的,也就是說公司有事情的時候都是長期找這些臨時工的,是可以用工資表作為費用支出,但是假如公司是臨時到勞務市場找的人干活,就必須要有勞務發票才能在企業所得稅稅前扣除,而且,不能以工資的形式來發放,要以勞務費的形式來發放。也就是說計算公司的計稅工資時的職工人數,不包括這些人。
稅率每年都在變,到時候要具體看當時的稅收政策,也可以打電話咨詢12366,問他們勞務發票大概要繳納多少稅,直接前往稅局進行發票開具即可。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算,對于工資的會計處理,一般計入“應付職工薪酬”等科目核算,相關的賬務處理怎么做?
工資的會計分錄
1、計提工資時:
借:管理費用——工資
銷售費用——工資
生產成本——直接人工
制造費用——工資
貸:應付職工薪酬——工資(應發數)
2、發放工資時:
借:應付職工薪酬——工資(應發數)
貸:其他應付款——社保
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款(實發數)
應付職工薪酬是什么?
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
會計人員對于員工年終績效獎的處理,一般計入“管理費用”“應付職工薪酬”“庫存現金”等會計科目,相關的賬務處理怎么做?
員工年終績效獎的會計分錄
1、提取獎金時
借:管理費用——獎金(表示管理部門)
銷售費用——獎金(表示銷售部門)
貸:應付職工薪酬——工資(獎金)
2、發放時
借:應付職工薪酬——工資(獎金)
貸:應交稅費——個人所得稅
庫存現金/銀行存款
如何理解庫存現金科目?
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產,企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度,正確進行現金收支的核算,監督現金使用的合法性與合理性。
庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的。“庫存現金”賬戶是資產類賬戶,借方反映庫存現金的收入,貸方反映庫現金的支出,余額在借方,表示庫存現金的余額。
銀行存款包括什么?
銀行存款是儲存在銀行的款項,是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定,每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶,辦理存款、取款和轉賬結算,企業的貨幣資金,除了在規定限額以內,可以保存少量的現金外,都必須存入銀行,企業的銀行存款主要包括:結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。
管理費用包括什么?
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的,或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
所謂的計提,大家可以理解成計算提取的意思,在發放工資的時候,很多財會人不清楚什么情況下需要進行計提,接下來會計網就跟大家詳解這方面的事情。
計提工資是什么意思?
計提工資,通俗來講就是將工資分配到相關成本費用,包括:短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
計提工資會計分錄怎么做?
1.計提工資
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——工資
2.上交杜保
借:應付職工薪酬--社保(企業部分+個人部分)
貸:庫存現金/銀行存款
3.次月發放工資時
借:應付職工薪酬——工資
貸:應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.計提社保(企業部分)
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬--社保
5.上交個人所得稅
借:應交稅費——應交個人所得稅
貸:銀行存款
注意事項:
社會保險沒辦理之前不能計提,“五險一金”計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分,可列入“管理費用”。
提前計提工資的原因分析
1、權責發生制要求當月發生的費用要記在當月,而實際工作中,工資發放是必須等到該月過完了才能發放,就造成工資計算和發放的滯后性,所以,在該月月末需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用,做計提分錄入賬。這樣就滿足了權責發生制的要求。
2、會計法和會計準則都有明確的規定,每月發放工資,都需通過“應付職工薪酬”進行核算,如果工資不進行計提核算,就無法通過“應付職工薪酬”進行核算。
注意,如果是當月工資當月發放,工資就不要計提,而是月底分配工資,比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去。
計提的時機:
①在權責發生制前提下,預先計入某些已經發生但未實際支付的費用;
②根據制度規定,計算、提取有關的(留存、減值)準備。
③預計某些應付賬款。
④其他符合會計制度的預計項目。
計提的工資和實發工資不同是因為計提工資是按規章制度計算提取的工資,實發工資是實際發放的工資。應付工資當中,包含職工個人應該負擔的社會保險費用、個人所得稅以及應該在工資當中扣除的其他扣款等,那么計提工資的賬務處理怎么做?
計提工資的會計分錄
發放工資時:
借:應付職工薪酬——職工工資(應付工資)
貸:其他應付款——代扣代繳社會保險(代扣代繳個人承擔的社保、公積金)
庫存現金/銀行存款(實付工資)
應交稅費——個人所得稅
支付社保時:
借:其他應付款——代扣代繳社會保險(代扣代繳個人承擔的社保、公積金)
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
貸:銀行存款
什么是應付職工薪酬?
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。
本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“職工福利”、“社會保險費”、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
“其他應付款”科目的會計核算
該賬戶,屬于負債類賬戶,貸方登記發生的各種應付、暫收款項,借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項。
月末,余額在貸方,表示企業應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。
在月末時,企業應當以工資、獎金、津貼或補貼等形式向員工發放薪酬,一般通過“應付職工薪酬”科目核算。企業支付工資時應如何做賬務處理?
支付工資的賬務處理
1、工資計提(應發工資數)
借:制造費用—工資(生產人員)
管理費用—工資(管理人員)
銷售費用—工資(銷售人員)
貸:應付職工薪酬—工資
2、計提企業繳納的五險一金
借:制造費用(生產人員)
管理費用(管理人員)
銷售費用(銷售人員)
貸:其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
3、發放工資時
借:應付職工薪酬—工資(應發工資數)
貸:庫存現金/銀行存款(實發工資數)
其他應付款—養老/醫療等(代扣代繳金額)
其他應付款—住房公積金(代扣代繳金額)
應交稅費—應交個人所得稅(代扣代繳金額)
4、實際交納
借:其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸:銀行存款
什么是應付職工薪酬?
應付職工薪酬是負債類科目,是企業在生產經營過程中為了獲得員工服務而給予的各種形式的支出,可以設置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會經費”等明細賬。當企業支付職工薪酬時,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等相應科目。
什么是管理費用?
是指企業行政管理部門在企業經營管理和組織活動中產生的各種費用。包括在董事會和行政管理部門在經營過程中產生的費用,與企業負擔的一些工會經費、勞動保險費、聘請中介機構費、辦公費、訴訟費等等。
在企業的日常工作中,財務人員最常接觸的業務就是核算職工工資。對工資計提時,應如何進行賬務處理?
工資計提的賬務處理
計提時:
借:生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間的管理人員薪酬)
管理費用(行政人員管理的薪酬)
銷售費用(銷售人員的薪酬)
研發支出(從事研發活動人員的薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員的薪酬)
合同履約成本
貸:應付職工薪酬
工資實際發放時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款/庫存現金等
如何理解職工薪酬?
職工薪酬除了基本的短期薪酬、辭退補貼、離職后福利、和其他職工福利外,企業還可能為員工家屬包括(職工配偶、受贍養人、子女、已故員工遺屬及其他受益人)提供對等的補償性福利。
應付職工薪酬是負債類賬戶,主要是用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬,企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。其貸方記增加,登記本期應支付職工的各種薪酬;借方記減少,登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方,表示尚未支付給職工的各種薪酬。企業應設置"工資"、"職工福利"、"住房公積金"、"社會保險金"、"工會經費"、"職工教育經費"等明細賬進行核算。
企業每月需要計提和發放員工工資,會計人員一般可以將計提的職工薪酬計入管理費用、應付職工薪酬等科目核算,相關的賬務處理怎么做?
計提工資的會計分錄
1、當月計提時
借:管理費用
貸:應付職工薪酬
2、次月發放時
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
3、如果有涉及社保、公積金、個稅等:
(1)計提工資
借:管理費用
貸:應付職工薪酬
(2)發放工資時
借:應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)
貸:其他應收款--個人社保部分
其他應收款--個人公積金部分
其他應收款--代繳個稅
銀行存款(金額為實發工資)
(3)繳納社保、公積金、個稅時
借:管理費用(相關福利企業承擔部分)
其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)
貸:銀行存款
什么是管理費用?
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括:企業籌建期間發生的開辦費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、工會經費、董事會費、訴訟費、技術轉讓費等。
應付職工薪酬是什么?
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括:短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
其他應收款是什么?
其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。
個稅app上的工資和實際不一樣應該怎么解決呢,個稅app上的工資和實際不一樣可以進行申訴,還有很多人不會,下面是實際操作方法。
怎么處理申報個稅工資與實際工資不符?
如果扣繳義務人申報的收入、扣除或者繳稅信息與您的實際情況有出入,您可以采取以下方式處理:
1.與您的扣繳義務人聯系核實相關情況,如果確實為扣繳義務人申報錯誤,由其辦理更正申報后,您再辦理年度匯算;
2.如果您的扣繳義務人已經注銷或者無法聯系,您可以按照您的實際情況辦理年度匯算,但請您務必保存好相關資料,后續稅務機關可能會與您聯系核實。您也可主動與主管稅務機關聯系,到相應辦稅服務廳提交相關資料。
個稅申報流程
1、領取申報表
納稅人到辦稅服務廳申報納稅窗口領取《個人所得稅納稅申報表》2份并填寫,年所得12萬元以上的納稅人辦理個人所得稅納稅年度申報的,領取《個人所得稅申報表(適用于年所得12萬元以上的納稅人申報)》2份并填寫。
2、辦理申報
納稅人持上述辦理材料到辦稅服務廳申報納稅窗口進行申報。
另:年所得12萬元以上的納稅人,應當填寫《個人所得稅納稅申報表(適用于年所得12萬元以上的納稅人申報)》,并在辦理納稅申報時報送主管稅務機關,同時報送個人有效身份證件復印件,以及主管稅務機關要求報送的其他有關資料。
3、繳納稅款:
當期申報沒有稅款的,經稅務機關審核,納稅人提供的資料完整、填寫內容準確、各項手續齊全、無違章問題,符合條件的,當場辦結,并在《個人所得稅納稅申報表》上蓋章,返還一份給納稅人。
當期申報有稅款的,納稅人需繳納稅款,稅務機關確認稅款繳納后開具完稅憑證予以辦結。
財務效應和財務績效的區別有:
財務效應又稱財務杠桿效應,財務杠桿效應是指由于固定費用的存在而導致的,當某一財務變量以較小幅度變動時,另一相關變量會以較大幅度變動的現象。也就是指在企業運用負債籌資方式(如銀行借款、發行債券)時所產生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現象。
財務績效是指企業戰略及其實施和執行為最終的經營業績作出的貢獻,主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現。財務績效能全面展示企業成本控制效果、資產運用管理效果、資金來源調配效果以及股東權益報酬率的組成。
財務效應、財務績效的作用
財務效應作用:財務杠桿可以用來衡量財務杠桿系數DFL(Degree Of Financial Leverage)。主要是用來衡量企業資金結構是否合理。
財務績效的作用:通過績效考核,把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合,使得企業激勵機制得到充分運用,有利于企業的健康發展;同時對員工本人,也便于建立不斷自我激勵的心理模式。績效考核可以激發員工工作的積極性,使其工作起來更主動,這樣企業發展才會更順利,才會有更多的機會。
財務杠桿的計算公式
經營杠桿系數=息稅前利潤變動率÷產銷業務量變動率;財務杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷(基期息稅前利潤-基期利息);復合杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷產銷業務量變動率;或復合杠桿系數=經營杠桿系數×財務杠桿系數。
財務績效的意義
財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。
財務績效指標有:盈利能力、營運能力、償債能力、抗風險能力。
財務績效是企業戰略及其實施和執行是否正在為最終的經營業績作出的貢獻。財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。
財務人事績效指標內容有哪些?
考核內容以考核表的形式計分,具體內容包括以下幾項:
1、崗位職責考核(考核的重點):
指對每個管理人員要擔當的本職工作、完成上級交付任務的完成情況進行評價。基本考核要素由ISO規定的部門]質量目標、工作質量、工作交期和工作跟進等構成,此項考核占總考核的70%。
2、能力考核:
指對具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的理解力、創造力、指導和監督能力等經驗性能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等。
3、品德考核:
指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感、工作勤惰、協作精神以及個人修養等構成。
4、組織紀律考核:
指對達成工作目標過程中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括遵守紀律、儀表儀容、環境衛生以及接聽電話語言規范等。
說明:2一4項考核占總考核分數的30%
財務績效指標的類型
1、財務績效定量評價指標:財務績效定量評價指標是可以直接體現該企業經營能力如何、資產質量的狀況、債務情況和經營情況這四個基礎參數和修正參數組成的;
2、管理績效定性評價指標:企業管理績效定性評價指標涵蓋了策略管理、創新驅動、經營決策、風險控制等八個板塊的指標參數,其主要反映的是企業在一定經營時間內所采取的各項管理措施和其管理成效。
CFA考試可以延期處理,目前CFA考試延期的理由一般有三種,免費延期、付費延期和特殊情況的延期。
考生在面臨特殊的情況時可以選擇申請考試延期進行處理,下文給大家整理了申請延期的相關資料,大家可以參考。
緊急延期通過后,考生可選擇12個月內的考期進行重新報名。因為最多要等6周的時間,會錯過協會批準緊急延期后下一個考試期的報名時間。
付費延期(支付399美元)
1、符合情況
不符合緊急延期條件的
2、開放時間
2023年2月延期:2023年1月12日
3、延期后,考試選擇是什么?
考生可選擇12個月內的考試周期重新報名。
4、申請截止日
(1)注冊且預約考試:考生預約考試日期的前24小時;
(2)注冊未預約考試:考試窗口關閉后的3天內;
自2022年開始,CFA考試開放延期申請的情況分為兩類:標準延期申請和非標準延期申請。
CFA Institute標準延期申請政策中規定的情況,在疫情開始前已存在。此次更新后的政策將“考試日前14天確診感染新冠病毒”納入此類延期申請條件。
標準延期須符合以下原因之一
●考生被強制要求服兵役
●家庭成員逝世
●身患危及生命的疾病
●報名考試后得知自己懷孕
●預約考位被Prometric強制更改后,找不到合適的考位
注意:
●考生需要在提交延期申請后的14天內提交證明文件。
●協會是規定考生可以免費選擇1年以內的考期進行重新報名,對考期場次不設限制;但是無法保證在延期申請通過后考生依然可以在自己的首選目標城市預約到考位。
常見的可能就是最后一條,被Prometric強制更改考位,滿足條件才可以申請標準延期!
非標準延期申請須符合以下原因之一
●考生認為自己曾接觸新冠病毒
●或者在尚未確診的情況下出現與新冠肺炎相似的輕微癥狀;
●考生所處地區發生自然災害,導致考生無法參加考試;
●以及受疫情防控措施限制,考生無法前往考點等情況。
注意:
●提交的5月CFA考試延期申請需接受審核
●考生在2022年2月起的12個月內只有一次申請“非常規延期”的機會,并且考生必須至少等待九個月才能免費參加考試。之后若再次申請針對初始付費報名的考試(linked to the initial paid registration)的延期,將不予批準。
●CFA Institute無法保證在延期申請通過后考生依然可以在自己的首選目標城市預約到考位。
“在成為領導前,你的成功同自己的成長有關;在成為領導以后,你的成功都同別人的成長有關。”杰克?韋爾奇的這句話充分說明企業僅有優秀的領導是不夠的,還需要培養優秀的、高績效的團隊。同理財務部門要想真正實現有效支持業務發展,提供有影響力的決策支持,也必須首先打造一支優秀的財務團隊。
在您的財務團隊管理中是否存在這樣一些苦惱和困惑:
■財務團隊定位不清晰、工作目標不明確,團隊氣氛沉悶、士氣不振?
■個別成員的工作效率低,對外界信息反映不靈敏,工作態度拖沓?
■與業務部門的溝通合作不順暢,總是給別人留下“難溝通、難合作、效率低”的印象?工作執行過程中障礙重重!
【財務角色定位】準確定位財務部門的角色,明確財務團隊在企業管理中的重要作用
【領導力提升】明確財務團隊建設的前提是提升領導力,梳理財務領導的特質
【財務團隊建設】掌握財務團隊的組織行為特點,學習如何打造高效財務團隊
【關鍵環節把握】明晰高績效財務團隊建設的關鍵環節,有效解決團隊建設的棘手問題
財務總監、高級財務經理
提升至經理、主管職位的其他財務崗位負責人
一、財務經理的角色新定位 | 二、什么是領導力? |
◆財務經理人的職責與知識結構 ◆財務經理的角色新定位 | ◆理想的領導狀態 ◆你是否具有領導特質——專業人員與管理人員的區別 ◆如何創建工作架構及組織架構 ◆誰應該成為你隊伍中的成員 ◆建立你在隊伍中的威信——權力與權威 |
三、樹立屬于您的領導力 | 四、有效團隊的GRPI模式 |
◆專業的財務學識為基礎 ◆具有可以傳染士氣的熱情 ◆一諾千金的品格取得同事的信任 ◆唯有堅持與毅力才能贏得追隨者的信賴 ◆懂得利益鏈關系的平衡和實現 | ◆團隊的愿景目標(Goal) ◆團隊的角色和職責分工(Roles) ◆運營和決策系統(Process) ◆團隊的人際關系(Interpersonal Relationship) |
五、如何建立高績效的財務團隊 | 六、如何解決棘手問題 |
◆團隊凝聚力:內部和外部因素 ◆團隊成功的五大障礙因素 ◆不同類型的團隊領導力 ◆如何讓正確的人做正確的事情 ◆如何合理授權 ◆學會善用激勵 | ◆如何領導與你實力相當的下屬? ◆如何處理隊伍中的小團體現象? ◆如何從別人手里接手一個隊伍并打造成適合自己的目標的隊伍? ◆如何成為一名出色的空降兵,將一個爛攤子收拾成一支精兵? |
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