財務發放員工工資，由于多發或者多計提導致工資退回的，該如何進行賬務處理？

　　退回工資的賬務處理

　　企業發放工資后，退回工資的，一般分為2種情形，一種情況是企業會計分錄的計提和發放本身沒有問題，只是出納人員多發了工資的，這種情況下，出納收回多發放的工資即可。另外一種情況是企業本身計提了多的工資，發放工資的時候按計提的金額支付的，這種情況下，企業應該沖減多發放的工資和多計提的工資。

　　計提和發放工資的賬務處理

　　計提工資、社保時：

　　1.計提工資時

　　借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　2.計提社保時

　　借：管理費用(同上)

　　       貸：應付職工薪酬—社保

　　次月發放工資時：

　　1.發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資

　　        貸：應付職工薪酬—社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

　　               應交稅費—應交個人所得稅

　　               庫存現金/銀行存款

　　2.上交杜保時

　　借：應付職工薪酬—社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　3.上交個人所得稅時

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　注意：社保沒辦理之前不能計提，“五險一金"計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納的部分，可列入“管理費用"中。