工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，對于工資的會計處理，一般計入“應付職工薪酬”等科目核算，相關的賬務處理怎么做？
工資的會計分錄
1、計提工資時：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
生產成本——直接人工
制造費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資（應發數）
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資（應發數）
貸：其他應付款——社保
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款（實發數）
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
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