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新企業要不要繳納殘保金嗎？殘保金應該怎么繳納呢？外企需要繳納殘保金嗎？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

新企業殘保金要不要繳納？應該怎么繳？

以月為單位來繳的，每個月都要繳的，以后的人數增加或減少，都是要以這個標準為基礎進行調整的，《殘疾人就業條例》二十七條違反本條例規定，用人單位未按照規定繳納殘疾人就業保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收千分之五的滯納金，按照國務院《殘疾人就業條例》規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金

外企是否需要繳納殘保金？

殘保金即殘疾人就業保障金，是指國家為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務，平等地承擔社會責任，關愛和扶助殘疾人，機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業；未按規定安排殘疾人就業的，應當繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金按年征繳，經市、區(縣)殘疾人就業服務機構審核后，由主管地方稅務機關代征

以上就是有關繳納殘保金的一些相關知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　可能有很多人對殘保金的概念不太了解，但是作為企業的財務人員，必須得知道了解，因為這是企業作為社會組成分子的一個重要責任。那么殘保金的含義到底是什么？

　　殘保金的定義

　　殘保金就是殘疾人就業保障金，是未按照規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業事業單位和私營非企業單位為保護殘疾人權益而繳納的基金。

　　殘保金的計算方法

　　1、按比例應安排殘疾人就業人數=上年用人單位在職職工人數×1.5%。

　　2、應繳金額=（按比例應安排殘疾人就業人數-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　3、實際應繳金額=應繳金額-減免金額。

　　殘保金的申報方式

　　1、網上申報

　　用人單位登錄“地方網上辦事大廳”進行辦理申報年審。點擊“政務公開”→點擊“省殘聯”→點擊“按比例安排殘疾人就業年審電子政務系統”→“在線申辦”。申報繳費由用人單位登錄“地方電子稅務局”進行辦理。

　　2、上門申報

　　用人單位應當向所在鎮（街）殘疾人就業服務機構報告上一年度本單位聘用的殘疾人人數。申報繳費由用人單位到所在地的稅務機關申報繳納保障金。

　　3、申報信息及報送資料

　　用人單位需填寫或現場提交《按比例安排殘疾人就業申請表》、殘疾人身份證、殘疾人證、勞動合同及用人單位為殘疾人支付工資和社會保險費的有效證明。申請單位需在網上填寫或提交《殘疾人就業保障基金繳納申請表》并繳納保障基金。

　　殘保金是為了保障殘疾人權益的，是國家保障殘疾人合法勞動權益的一項重要規定，目的是確保殘疾人與健全人平等享有合法的勞動權利。那么殘保金是按多少比率進行繳納？

　　殘保金的計算方法

　　1、按比例應安排殘疾人就業人數=上年用人單位在職職工人數×1.5%。

　　2、應繳金額=（按比例應安排殘疾人就業人數-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　3、實際應繳金額=應繳金額-減免金額。

　　殘保金的定義

　　殘保金就是殘疾人就業保障金，是未按照規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業事業單位和私營非企業單位為保護殘疾人權益而繳納的基金。

　　殘保金的申報方式

　　1、網上申報

　　用人單位登錄“地方網上辦事大廳”進行辦理申報年審。點擊“政務公開”→點擊“省殘聯”→點擊“按比例安排殘疾人就業年審電子政務系統”→“在線申辦”。申報繳費由用人單位登錄“地方電子稅務局”進行辦理。

　　2、上門申報

　　用人單位應當向所在鎮（街）殘疾人就業服務機構報告上一年度本單位聘用的殘疾人人數。申報繳費由用人單位到所在地的稅務機關申報繳納保障金。

　　3、申報信息及報送資料

　　用人單位需填寫或現場提交《按比例安排殘疾人就業申請表》、殘疾人身份證、殘疾人證、勞動合同及用人單位為殘疾人支付工資和社會保險費的有效證明。申請單位需在網上填寫或提交《殘疾人就業保障基金繳納申請表》并繳納保障基金。

　　殘保金的征收范圍

　　本市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位（含中央、境外駐莞單位），安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，達不到規定比例的應當繳納保障金。

企業繳納殘保金怎么繳？繳納殘保金的會計分錄怎么做？如果對這部分知識點不了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

企業殘保金怎么繳納？

殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金，由用人單位所在地的地方稅務局負責征收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責征收

繳納方式是：用人單位應按規定時限向保障金征收機關申報繳納保障金，在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實性和完整性

企業交殘保金是法定義務嗎？

殘保金即殘疾人就業保障金，按規定企業應該承擔社會義務，安排殘疾人就業，對于沒有實際安排殘疾人就業的企業，要繳納殘疾人就業保障金，由殘聯安排使用，保證殘疾人就業，殘疾人就業保障金，一般由地方稅務局代征，按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到比例的就需要繳納殘疾人保障金，一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別），建議：具體征收標準樓主可向當地的征收機關咨詢

公司繳納殘保金應該怎么寫會計分錄？

1、計提時

借：管理費用——殘疾人就業保障金

貸：其他應付款——殘疾人就業保障金

2、繳納時

借：其他應付款——殘疾人就業保障金

貸：銀行存款

3、不計提直接繳納時做分錄

借：管理費用——殘疾人就業保障金

貸：銀行存款

以上就是有關繳納殘保金的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　殘保金這筆資金是國家為殘疾人就業提供保障的一筆專項資金，是由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的。那么在繳納時應該怎么編制殘保金的會計分錄？

　　殘保金的會計分錄

　　1、計提時，

　　借：管理費用——殘保金

　　　　貸：其他應付款——殘保金

　　2、實際上交時，

　　借：其他應付款——殘保金

　　　　貸：銀行存款

　　殘保金的計算方法

　　1、按比例應安排殘疾人就業人數=上年用人單位在職職工人數×1.5%。

　　2、應繳金額=（按比例應安排殘疾人就業人數-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　3、實際應繳金額=應繳金額-減免金額。

　　殘保金的申報方式

　　1、網上申報

　　用人單位登錄“地方網上辦事大廳”進行辦理申報年審。點擊“政務公開”→點擊“省殘聯”→點擊“按比例安排殘疾人就業年審電子政務系統”→“在線申辦”。申報繳費由用人單位登錄“地方電子稅務局”進行辦理。

　　2、上門申報

　　用人單位應當向所在鎮（街）殘疾人就業服務機構報告上一年度本單位聘用的殘疾人人數。申報繳費由用人單位到所在地的稅務機關申報繳納保障金。

　　3、申報信息及報送資料

　　用人單位需填寫或現場提交《按比例安排殘疾人就業申請表》、殘疾人身份證、殘疾人證、勞動合同及用人單位為殘疾人支付工資和社會保險費的有效證明。申請單位需在網上填寫或提交《殘疾人就業保障基金繳納申請表》并繳納保障基金。

　　減免或緩繳殘保金的情況

　　1、小微企業臨時免繳。自工商登記之日起三年內，安排殘疾人就業未達到規定比例且從業人員不足30人（含30人）的企業免繳保證金。

　　2、分級減薪。用人單位安排殘疾人就業比例超過1%（含）但低于省（區、市）規定比例的，三年內按應支付金額的50%計征；不足1%的，三年內按應付金額的90%征收。

　　3、征收標準上限。殘疾人就業保障基金征收標準上限按當地社會平均工資的兩倍執行，地方社會平均工資按照所在城鎮非私營單位職工的平均工資和城鎮私營單位職工的平均工資加權計算。

　    繳納殘疾人就業保障金的目的，主要在于引導、督促用人單位安排殘疾人就業，更好地保障殘疾人權益，對于殘保金，應如何做會計分錄？

　　殘保金的會計分錄

　　1、如果不采取提取方法，繳納時，直接進入損益：

　　借：管理費用——殘保金

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　2、如果提取的話：

　　提取時：

　　借：管理費用——殘保金

　　       貸：其他應付款——殘保金

　　上繳時：

　　借：其他應付款——殘保金

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　如何理解管理費用？

　　管理費用指的是企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。管理費用屬于期間費用，在發生的當期，就應當計入當期的利益或是損失中。管理費用核算的內容包括有工資、醫療保險費、住房公積金、失業保險費、養老保險費、職工教育經費、工會經費、師資費、折舊費、待業保障金、外委培訓費、辦公費等等。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款，與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實際操作中，其他應付款核算的范圍包括有存入保證金，應付、暫收所屬單位、個人的款項，經營租入固定資產和包裝物的租金，其他應付、暫收款項。

　　企業采用售后回購方式融入資金的，應按實際收到的金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，應按實際支付的金額，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。回購價格與原銷售價格之間的差額，應在售后回購期間內按期計提利息費用，借記“財務費用”科目，貸記本科目。企業發生的其他各種應付、暫收款項，借記“管理費用”等科目，貸記本科目。支付的其他各種應付、暫收款項，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。本科目期末貸方余額，反映出企業應付未付的其他應付款項。

　　殘保金是支持殘疾人事業發展而向用人單位征收的政府性基金，是為了保障殘疾人的權益而征收的一項費用，對于殘保金，應如何做會計分錄？

　　殘保金的賬務處理

　　借：管理費用——殘保金

　　       貸：其他應付款——殘保金

　　實際上交時：

　　借：其他應付款——殘保金

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款怎么理解？

　　通常情況下，“其他應付款”科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收個人或者所屬單位的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金、應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　需要注意的是，企業經常發生的應付供貨單位的貨款，則是在“應付賬款”和“應付票據”科目中核算。

　　“其他應付款”賬戶屬于負債類賬戶，貸方表示發生的各種應付、暫收款項，借方表示償還或轉銷的各種應付暫收款項。月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。

　　“其他應付款”賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用，包括但不僅限于：企業董事會和行政管理部門在企業日常的各項經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、勞動保險費、辦公費、差旅費、咨詢費、訴訟費、綠化費、福利費等。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

殘保金全稱殘疾人就業保障金，那么有關殘保金的會計分錄應該怎么做？如果你不了解這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。

殘保金相關的會計分錄

1、計提時

借：管理費用——殘保金

貸：其他應付款--殘保金

2、上交時

借：其他應付款--殘保金

貸：銀行存款/庫存現金

3、如果是直接繳納不計提

借：管理費用--殘保金

貸：銀行存款/庫存現金

根據新的會計準則，可以按規定計算出應繳納的殘疾人就業保障金

借：管理費用──殘疾人就業保障金

貸：其他應交款──應交殘疾人就業保障金/其他應付款──應付殘疾人就業保障金

4、實際上交時

借：其他應交款──應交殘疾人就業保障金/其他應付款──應付殘疾人就業保障金

貸：銀行存款

所有的用人單位都要繳納殘保金嗎？

有一些情況是可以減免或緩繳殘保金的，比如：

1、自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下(含30人)的小微企業，免征殘保金。

2、已進入破產程序或已辦理歇業手續的用人單位，可申請免繳殘保金。

3、用人單位遭遇臺風、火山爆發、洪水等不可抗力自然災害連續兩年虧損、破產或其他突發事件遭受重大直接經濟損失的，可以申請減免或者緩繳殘保金。

不過，需要注意的是：緩繳期限最長不得超過6個月;減繳數額不得超過1年的殘保金應繳額。

以上就是有關殘保金相關的會計分錄以及相關內容的知識點，希望可以幫助到大家，想了解更多會計有關的知識點，請多多關注會計網！

公司員工的殘保金計提繳納時的會計分錄怎么做？

　　企業繳納的殘保金，一般設置其他應付款科目、銀行存款科目進行核算。相關會計分錄如何編制？

　　殘保金會計分錄

　　1、假設不通過計提/提取方法進行繳納殘障金時，可以直接作憑證：

　　借：管理費用——應交殘疾人就業保障金

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　2、假設進行計提/提取時：

　　(1)提取時：

　　借：管理費用——殘疾人就業保障金

　　       貸：其他應付款——應付殘疾人就業保障金

　　(2)上交時：

　　借：其他應付款——應付殘疾人就業保障金

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　如何理解殘疾人就業保障金？

　　殘疾人保障金即殘疾人就業保障金，簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、企業、團體、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務局來負責征收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責征收。

　　繳納方式：用人單位應按規定時限向保障金征收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的完整性和真實性。按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人(有的地方為職工總人數的1.5%)沒有達到比例的就需要繳納殘疾人保障金，一般是每年交一次。

　　企業如果沒有按照規定安排殘疾人進行就業，則需繳納一定的殘疾人就業保障金。對于殘保金繳納，應如何做會計分錄？

　　企業繳納殘保金時的會計分錄

　　１、企業在進行殘保金計提時的會計分錄為：

　　借：管理費用——殘疾人就業保障金

　　      貸：其他應付款——殘疾人就業保障金

　　２、企業在進行殘保金繳納時的會計分錄為：

　　借：其他應付款——殘疾人就業保障金

　      　 貸：銀行存款

　　３、企業不計提直接繳納殘保金時的會計分錄為：

　　借：管理費用——殘疾人就業保障金

　　       貸：銀行存款

　　企業如何繳納殘保金？

　　一般來說，企業都是以月為單位來繳納殘保金的，企業每個月都需要繳納殘保金。

　　《殘疾人就業條例》中詳細規定道：若違反本條例規定，用人單位未按照規定繳納殘疾人就業保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收滯納金。殘疾人就業保障金，一般由地方稅務局代征。按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人沒有達到比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規定安置比例的人數乘以上年度本地區職工年平均工資總額的100％進行繳納。

　　企業發生殘保金以及支付對應的殘保金，應通過“管理費用”、“其他應付款”等科目進行核算，具體分錄應如何編制？

　　殘保金的會計分錄

　　發生殘保金時：

　　借：管理費用——殘保金

　　       貸：其他應付款——殘保金

　　實際上交時：

　　借：其他應付款——殘保金

　       　貸：銀行存款

　　管理費用科目是什么？

　　管理費用核算企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，如工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費等等。

　　什么是殘保金？

　　殘保金全名叫做殘疾人就業保障金，它是保障殘疾人的一個權益，是由沒有給殘疾人就業的機關，團隊和企業，事業單位以及民辦非企業單位繳納的資金。它是由用人單位所在地的稅局進行征收繳納的，國地稅合并后，直接由稅局進行征收。

　　殘保金的相關規定

　　根據《財政部關于調整殘疾人就業保障金征收政策的公告》規定，殘疾人就業保障金征收標準上限，按照當地社會平均工資2倍執行。當地社會平均工資按照所在地城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。

　　為了保障殘疾人權益而征收的保障金就是殘疾人保障金。這是企業除了稅費之外應該繳納的費用。對于殘保金，該如何寫會計分錄？

　　殘保金會計分錄

　　1、如果沒有計提，在實際繳納時：

　　借：管理費用--殘疾人就業保障金

　       　貸：銀行存款

　　2、如果計提：

　　(1)提取時

　　借：管理費用--殘疾人就業保障金

　       　貸：其他應付款--殘疾人就業保障金

　　(2)上交時

　　借：其他應付款--殘疾人就業保障金

　       　貸：銀行存款

　　殘疾人就業保障金由誰負責征收？

       殘疾人就業保障金一般是由地方稅務局負責征收，沒有分設地方稅務局的地方，則由國家稅務局負責征收。殘疾人就業保障金是每個公司都必須要繳納的，不論你公司的大小規模，每年都要參加按時參加年審，如果不參加殘疾人就業保障金年審，殘聯部門可能會核定繳納較高的數額。

　　根據相關規定，每個企業都要安排一定比例的殘疾人(不同地方規定的比例不同，具體可以咨詢當地有關部門)就業，沒有達到比例的企業就要繳納殘疾人保障金。

　　根據有關法規的規定，殘保金的計算是按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資為基數計算交納殘保金。

　　一些地方法規規定團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織安排殘疾人就業達不到一定比例的，需繳納殘疾人保障金。那么企業繳納殘保金的會計分錄怎么編制呢？

　　繳納殘保金的會計分錄

　　１、如果企業計提殘保金，分錄為：

　　借：管理費用——殘保金

　　　　貸：其他應付款——殘保金

　　實際繳納殘保金時，分錄為：

　　借：其他應付款——殘保金

　　　　貸：銀行存款

　　２、如果企業不計提殘保金，分錄為：

　　借：管理費用——殘保金

　　　　貸：銀行存款

　　什么是殘保金？

　　殘疾人保障金是指在實施按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業的專項資金。＂保障金＂按屬地原則交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。

　　殘保金費用的計算公式

　　保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

　　保障金年繳納額＝（上年用人單位在職職工人數Ｘ所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例－上年用人單位實際安排的殘疾人及就業人數）Ｘ上年用人單位在職職工年平均工資。

　　殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。關于殘保金的會計分錄該怎么做？

　　殘保金的會計分錄

　　借：管理費用——殘保金

　　　　貸：其他應付款——殘保金

　　實際上交時：

　　借：其他應付款——殘保金

　　　　貸：銀行存款

　　如何理解管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益，企業應通過"管理費用"科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　其他應付款科目是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　企業因保障殘疾人權益繳納的殘保金，可通過其他應付款科目進行會計核算，上交殘保金時，應如何編制會計分錄？

　　上交殘保金會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——殘保金

　　       貸：其他應付款——殘保金

　　實際上交時

　　借：其他應付款——殘保金

　　       貸：銀行存款

　　殘保金是殘疾人就業保障金的簡稱，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務局負責征收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責征收。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業除應付賬款、應付票據、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經營租賃固定資產租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。該科目貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付、暫收款項;期末貸方余額反映企業應付未付的其他應付款項。

殘保金是不是不一定要全部的企業都要繳納，還是說雇用了殘疾人工作才需要繳納，如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

殘保金必須要交嗎？

對于繳納殘保金，一般是每個企業必須繳納，地稅局根據每個企業年度上報的人數和工資總額來確定，按每年審核后的數字通知繳稅人員，企業填寫殘保金繳款書后到銀行繳費即可，如有錄用殘疾人員的企業可拿著殘疾卡到地稅局按規定減免繳納殘保金額，對網上申報的納稅人，充分利用地稅局網上申報的網絡優勢，除網上提示其應繳納殘保金外，還能夠根據殘疾人就業服務機構的核定金額由繳費單位在網上自行打印出殘保金《一般繳款書》，然后持繳款書到銀行繳費

單位沒有殘疾人需要繳納殘保金嗎？

正因為沒有殘疾人，才需要繳納殘疾人就業保障金

參考依據如下：

根據《殘疾人就業保障金管理暫行規定》第一條、第二條相關規定：機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織安排殘疾人就業達不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡稱“保障金”），“保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業的專項資金

繳納殘保金會給企業帶來些什么影響？

按照要求足額繳納殘保金，這樣企業的負擔較重，企業運營成本增加，在經濟不景氣下企業老板很可能會降薪裁員，因此影響其他員工的工資福利待遇；按照要求安置足夠人數的殘疾人就業，并簽訂一年以上勞動合同，安排合理崗位和工作環境，這樣企業的管理成本會增加，連帶的一些用工風險也會增加，因此會給企業管理造成影響

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　　2022年全國各地殘保金申報陸續開始，今年采用“全國殘疾人按比例就業情況聯網認證”系統，申報時間基本在3-10月份，但各地域也存在一定差異性，需以各地所發布的通知為準。

　　殘保金是什么？

　　殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到相關規定比例的企事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算繳納用于殘疾人就業的專項資金。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。

　　所指的殘疾人是持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。

　　如何申報殘保金？

　　1、用人單位已錄用殘疾人：需要先向所在地的殘疾人就業服務機構進行審核確認，再向稅務部門申報繳納殘保金。如果沒有在固定的時間內進行審核確認，則視為未安排殘疾人就業。

　　2、用人單位未錄用殘疾人：直接向稅務部門申報繳納殘保金。用人單位可通過當地網上辦稅官網辦理，或直接到稅務局現場辦理。

　　殘保金怎么計算？

　　殘保金的計算公式為：殘保金年繳納額＝（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例－上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。