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　　企業在生產經營過程中應當按時計提并發放員工工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　計提本月工資的會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　生產成本是什么？

　　生產成本是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本。生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。

　　財務人員計提員工工資時，應根據員工所在部門，計入對應的會計科目核算。本月發放上月工資時，計提的會計分錄是什么？

　　本月發放上月工資是怎么計提的？

　　計提時：

　　借：管理費用-職工福利費

　　        貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　支付時

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　未執行新會計準則的直接計入管理費用：

　　借：管理費用-職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。可做以下賬務處理：

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發支出科目，貸記應付職工薪酬。

　　通常情況下，企業在計提員工工資的時候往往都是根據其不同的部門計入對應的會計科目進行核算的，那么計提本月工資的賬務處理該怎么做？

　　計提本月職工工資的會計處理

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　管理費用是費用類科目，借方登記企業發生的管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，它是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。

　　銷售費用屬于費用類科目，借方登記企業發生的銷售費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的銷售費用，它是指企業銷售商品和材料、提供勞務過程中所發生的各種費用，它是與企業銷售商品活動有關的費用。

　　制造費用是指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，它是企業生產產品而發生的各項間接成本。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，它是應付給職工的工資，借方登記實際發放職工薪酬的數額，貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。＂應付職工薪酬＂科目應當按照＂工資＂、＂職工福利＂、＂社會保險費＂、＂住房公積金＂、＂工會經費＂、＂職工教育經費＂、＂非貨幣性福利＂等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　最近，會計網在后臺收到了粉絲的提問，稱不清楚計提本月的工資怎么做會計分錄，下面就跟大家講解下這個問題。

　　計提本月工資怎么做會計分錄?

　　計提本月職工工資，可以根據不同的部門，把工資計入不同的會計科目，

　　可以做分錄為:

　　借:管理費用-工資;銷售費用-工資;制造費用-工資;

　　貸:應付職工薪酬-工資。

　　勞務工資

　　是指勞務提供者通過勞務和活動取得的貨幣報酬。按取得工資的形式可分為計件工資和計時工資;按勞務價值的觀點可分為創造價值的勞務工資，和不創造價值的勞務工資;按國民收入分配過程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務工資的高低，決定于勞務工作者向社會提供的勞務數量和質量，社會對勞務的需求量。

　　付給勞務派遣公司的勞務派遣工資,則分錄如下:

　　1、收到勞務費,開具發票

　　借:銀行存款

　　貸:主營業務收入

　　2、付給勞務派遣職工的工資

　　借:應付職工薪酬-工資

　　貸:庫存現金

　　其他應付款-社保等(個人承擔的社保和公積金)

　　應交稅費-個人所得稅(可以扣減基本工資和個人社保)

　　3、繳納社保和公積金

　　借:其他應付款-社保等

　　貸:銀行存款

　　工資發放過程

　　勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險(包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等，)以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業額計算征收營業稅。

　　工作當中經常會有員工因病請假，請假了工資就要按照勞動法的相關規定進行計算，財務人員要怎樣結算呢？會計網為大家整理了相關內容，下面讓我們一起來學習一下吧。

　　病假工資的計算方法

　　計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數。

　　病假工資是由病假工資的計算基數和病假工資的計算系數兩部分構成，所以我們要先確定這兩個變量。

　　病假工資的計算基數

　　病假工資的計算基數按照以下三個原則確定：

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　病假工資的計算系數

　　6個月以內連續病假工資的支付系數，根據員工的連續工齡按下述比例確定：

　　連續工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;

　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　超過6個月的病假工資

　　連續工齡不滿1年者，為本人工資40%;

　　連續工齡滿1年不滿3年者，為本人工資50%;

　　連續工齡滿3年及3年以上者，為本人工資60%。

　　結轉本月未交增值稅金額的計算公式是什么是會計工作中的常見問題，結轉本月未交增值稅應當按照應交增值稅各明細科目余額加減進行計算。本文就針對結轉本月未交增值稅金額的計算做一個相關介紹，來一起了解下吧!

　　結轉本月未交增值稅金額計算公式

　　按應交增值稅各明細科目余額加減來計算。

　　本月應交增值稅=本月增值稅銷項金額-本月增值稅進項金額先將進項稅額及銷項稅額進行結轉。

　　結轉本月未交增值稅的會計分錄

　　借：應交稅金—未交稅金

　　貸：應交稅金—應交增值稅—進項稅額

　　借：應交稅金—應交增值稅—銷項稅額

　　貸：應交稅金—未交稅金

　　計提增值稅月末怎么結轉?

　　月底增值稅要結轉本月未交增值稅，相應結轉過程如下所示：

　　1、結轉進項稅額：

　　借：應交稅費—應交增值稅(轉出未交增值稅)

　　貸：應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　2、結轉銷項稅額：

　　借：應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　貸：應交稅費—應交增值稅(轉出未交增值稅)

　　3、結轉應繳納增值稅：

　　借：應交稅費—應交增值稅(轉出未交增值稅)

　　貸：應交稅費—未交增值稅

　　4、實際交納時

　　借：應交稅費—未交增值稅

　　貸：銀行存款

　　應交稅金是否要在月底做結轉?

　　答：應交稅費在月底是需要結轉的

　　應交稅費科目用來歸集核算按照相關稅法規定計算應繳納的各種稅費，包括增值稅、消費稅、城市維護建設稅、教育費附加、營業稅、資源稅、所得稅、土地增值稅、土地使用稅、車船使用稅、房產稅等。

　　除了增值稅以外，其他用應交稅費科目核算的稅種，都應當在月末做計提業務(結轉)。

　　以上就是關于結轉本月未交增值稅金額的計算公式的全部介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多有關內容，請持續關注會計網!

　　工資稅收金額簡單來說就是個人所得稅，當個人收入達到了一定的標準數額后，納稅人就要按照規定繳納一定比例的個稅，那么工資稅收金額具體是怎么計算?我們來看看吧。

　　工資稅收金額介紹

　　工資稅收金額指的是個人所得稅。

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。

　　個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。

　　工資稅收金額怎么計算?

　　1、工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-起征點)×適用稅率-速算扣除數。

　　2、從2018年起，個人所得稅費用起征點調整為5000元/月，目前仍沒有改變。

　　3、稅率如下：

　　全月應納稅所得額稅率速算扣除數(元)

　　全月應納稅所得額不超過1500元3%為0;

　　全月應納稅所得額超過1500元至4500元10%為105;

　　全月應納稅所得額超過4500元至9000元20%為555;

　　全月應納稅所得額超過9000元至35000元25%為1005;

　　全月應納稅所得額超過35000元至55000元30%為2755;

　　全月應納稅所得額超過55000元至80000元35%為5505;

　　全月應納稅所得額超過80000元45%為13505。

　　房租即房屋租賃人付給房屋戶主的租金，許多企業都需要租賃房屋作為辦公場地，對于本月房租支出，應如何做會計分錄？

　　關于本月房租的會計分錄

　　１、支付租金時：

　　借：預付賬款

　　       貸：銀行存款

　　２、確認費用時：

　　借：制造費用／管理費用／銷售費用等

　　       貸：預付賬款

　　收到租金的會計分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：其他業務收入

　　              應交稅費———應交增值稅（銷項稅額）

　　計提折舊：

　　借：其他業務成本

　       　貸：累計折舊

　　什么是預付賬款？

　　預付賬款指買賣雙方協議商定，由購貨方預先支付一部分貨款給供應方而發生的一項債權。在日常核算中，預付賬款按實際付出的金額入賬。

　　“預付賬款”賬戶屬于資產類賬戶。借方登記企業向供貨商預付的貨款，貸方登記企業收到所購物品應結轉的預付貨款，期末借方余額反映企業向供貨單位預付而尚未發出貨物的預付貨款。

　　應當注意的是，本科目期末如果是借方余額，反映企業預付的款項；期末如果是貸方余額，反映企業尚未補付獲得商品和勞務的款項。

　　累計折舊是什么意思？

　　“累計折舊”科目屬于資產類科目，它是備抵調整賬戶，用于核算企業固定資產的累計折舊。與普通資產類賬戶不同的是，“累計折舊”科目貸方反映增加，借方反映減少。

　　累計折舊和計提折舊額的區別：

　　計提折舊額指的是提取折舊的金額，而累計折舊是指購入資產至今提取折舊的累計數，計提折舊額有可能等于累計折舊。

　　如今，很多企業因為業務工作需要而聘請大量的兼職人員，而對于兼職人員工資個人所得稅有些會計人員是不清楚怎么計算的，下面我們來看看吧。

　　一、兼職人員工資個稅的計算方法

　　每月收入不超過4000元，則扣800元的費用：應納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過4000元，扣20%的費用：應納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　根據個人所得稅法及其實施條例以及國家稅務總局關于印發《個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)》的通知(國稅發[2006]162號)的規定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個扣繳義務人應分別按照稅法規定計算扣繳工資、薪金所得個人所得稅。個人應于次月十五日內合并當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報。

　　二、兼職人員申報個稅公司賬務處理

　　1、計提工資：借：管理費用/銷售費用/開發成本等，貸：應付職工薪。

　　2、支付工資，代扣代繳個人所得稅：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款/庫存現金。

　　3、應交稅費——應交個人所得稅：借：應交稅費——應交個人所得稅，貸：銀行存款。

　　三、兼職人員無發票工資如何入賬?

　　兼職人員的工資一般是計入到管理費用中進行核算，與正式工的一樣處理：

　　借：管理費用(生產成本、制造費用等)—勞務費，

　　貸：應付職工薪酬。

　　借：應付職工薪酬，

　　貸：現金。

　　超過免征額的計提個人所得稅;自2008年開始，福利費不再計提，在管理費用-福利費中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。

　　企業員工工資，一般在月末計提，次月發放。計提的當月工資，具體應如何計算？

　　企業計提的工資如何計算？

　　計提工資指的是當月會計核算當月的工資，其計算公式為：

　　企業計提的工資金額=員工基本工資+當月加班費+其他調整(或-其他調整);

　　如果每個月沒有其他特殊調整，可以用上個月的工資計提，在發放時再調整即可;如果每月的工資不是固定的，那么計提數可以按上月實際數暫提，也可按了解的真實情況暫提，待真正發放以后再作調整，保證應付工資無余額。

　　實務中，每家公司的工資計提方法不大一樣，比如按全年均衡提取，或者按發放要求據實提取，實際具體如何在管理成本和生產成本之間分配，一般由管理人員工資數額和生產人員工資數額決定。

　　計提工資怎么做會計分錄？

　　計提工資時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　加班工資關乎勞動者的切身利益，關于企業職工加班工資的計算方式大家是否都掌握了呢？勞動法律對加班費有哪些規定？本期會計網就為大家整理了加班費的相關知識，讓我們一起來了解吧。

　　加班工資怎么計算?

　　加班工資應記“應付工資--加班工資”，計提和發放與正常發工資相同，在憑證摘要上說明這是加班費就可以了。具體會計分錄如下：

　　支付加班工資時：

　　借：應付工資

　　貸：銀行存款

　　結轉工資時：

　　借：管理費用(管理人員加班費)

　　借：制造費用(生產工人加班費)等

　　貸：應付工資

　　加班工資的法律規定

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。