企業員工工資，一般在月末計提，次月發放。計提的當月工資，具體應如何計算？

　　企業計提的工資如何計算？

　　計提工資指的是當月會計核算當月的工資，其計算公式為：

　　企業計提的工資金額=員工基本工資+當月加班費+其他調整(或-其他調整);

　　如果每個月沒有其他特殊調整，可以用上個月的工資計提，在發放時再調整即可;如果每月的工資不是固定的，那么計提數可以按上月實際數暫提，也可按了解的真實情況暫提，待真正發放以后再作調整，保證應付工資無余額。

　　實務中，每家公司的工資計提方法不大一樣，比如按全年均衡提取，或者按發放要求據實提取，實際具體如何在管理成本和生產成本之間分配，一般由管理人員工資數額和生產人員工資數額決定。

　　計提工資怎么做會計分錄？

　　計提工資時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。