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上班族最期待的就是發工資的日子了，那么，作為做工資表的會計，月初是不是就可以計提工資了呢？每一筆支出都要進行核算，可不可以在月初的時候就計提工資？和會計網一起來了解一下吧。

1、員工工資可以月初就計提嗎？

主要還是看公司什么時候發工資決定是否月初計提，如果是月末發放工資的話，就月末計提。會計做員工工資計提的時候，最好是當月做當月計提的，當月把當月的計提了，就不會產生誤差，如果不是當月計提當月的，就比較容易產生誤差，就要做紅沖，到期末的時候統計，就容易出現誤差。

2、不計提的時候

每月照常發工資

借：應付工資

 貸：應交稅金—個人所得稅

     銀行存款/庫存現金

3、月末對工資進行分配

借：管理費用/制造費用/營業費用

 貸：銀行存款/庫存現金

一般對于工資的計提，企業都是這個月發的工資是上個月計提的，但是按照權責發生制又要求這個月計提的工資這個月發，在財務處理上就要先計提本月的工資，根據暫估上個月的費用，對上個月的工資做同時的發放，如果這個月的工資這個月發，那么就不需要計提了。

以上就是有關工資可不可以月初計提的解答，月初發就可以月初計提，具體的還是要按照公司的情況來進行分析。那么，工資社保計提和發放的會計分錄怎么做？

對于會計人員來說，每個月都會遇到的就是發工資的事情，那么發放員工工資的會計分錄應該怎么做呢？如果你對這部分知識點不了解，那就會計網一起來學習吧。

員工工資的相關會計分錄

1、計提員工工資

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本/在建工程——工資

貸：應付職工薪酬-工資（應發工資）

2、發放工資

借：應付職工薪酬--工資

貸：銀行存款（實發工資）

3、代扣社保、代繳個稅

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應付款--社保（個人負擔的社保從工資里扣除）

貸：應交稅費--個人所得稅（代扣的個稅）

4、公司負擔的社保計提

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產成本/在建工程——社保（公司負擔部分）

貸：其他應付款——社保（公司負擔部分）

5、繳納社保和個人所得稅

借：其他應付款-社保（個人+公司）

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

有一些公司的社保明細會分得很細，是為什么呢？

一般來說是公司的會計主管會要求這么做，年終紅盾網填報表的時候，要求把公司為員工繳納的五種社保金額分類填寫，那我們直接篩選明細科目就可以了，對于做賬多的公司，是比較方便的。

發放職工薪酬
      1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼
借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目；企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目。
      2、支付職工福利費
企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
      3、支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金
借記“應付職工薪酬-工會經費（或職工教育經費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
      4、發放非貨幣性福利
借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目；企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

以上就是有關員工工資的相關會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

公司員工工資是否需要繳納增值稅？

　　每個月企業的工資發放，都是各位財務會計人員的頭等大事，也是每個員工最關注的事情。

　　作為會計人員，需要對工資進行核算，由出納進行發放。然后會計再根據相關記賬憑證進行計提以及各種會計分錄的記錄，編制等。

　　但是在對工資進行會計做賬，編制分錄等內容處理的時候，會涉及到的各種各樣的費用內容，雖然很麻煩也很繁瑣，但涉及到“錢”的事情我們都不能有任何的馬虎。一定要仔細再仔細，認真再認真。

　　為了讓大家能夠更加全面的了解工資會計分錄的內容，會計網今天整理了關于計提、發放工資的會計分錄的內容，讓我們一起來看看吧！

　　每月計提工資時，相關會計分錄為：

　　借：管理費用——員工工資

　　貸：應付職工薪酬——員工工資

　　（借方的管理費用是針對管理部門員工的，如果是車間生產工人，則分錄需要更換為生產成本;車間管理人員則分錄為制造費用等一次類推）

　　實際發放工資時，相關會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金

　　一般企業發放工資，都是在次月的10號或者15號。也有一些特別人性化的單位，在月底最后一天，就能夠保證員工工資的發放。工資從核算到發放再到登記入賬，都是一個相對復雜的工作，所以，如果工資金額有所出入，請耐心和財務人員進行核對。

其實很多公司會招聘兼職人員，要么就是剛好碰到相關項目的時候人手不夠，或者是為了省去社保費用招一些能做一些基礎事的兼職，那么支付兼職工資的會計分錄怎么做呢？和會計網一起來學習一下吧！

支付兼職員工的工資應該怎么做賬？

1、計提時

借：管理費用——工資

貸：應付職工薪酬

2、支付時

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

貸：應交稅費——個人所得稅

個人所得稅的專項附加扣除內容

1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除；

2、大病醫療：在一個納稅年度內,納稅人發生的與基本醫保相關的醫藥費用支出，扣除醫保報銷后個人負擔(指醫保目錄范圍內的自付部分)累計超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時，在80000元限額內據實扣除；

3、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨或者共同使用商業銀行或者住房公積金個人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內住房，發生的首套住房貸款利息支出，在實際發生貸款利息的年度，按照每月1000元的標準定額扣除，扣除期限最長不超過240個月，納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除；

4、住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發生的住房租金支出,可以按照以下標準定額扣除：直轄市、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元；除第一項所列城市以外,市轄區戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元；市轄區戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標準為每月800元。

以上就是有關支付兼職工資的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　企業計提員工工資時，應按員工所屬部門通過有關科目核算，發放工資時，計入應付職工薪酬科目，相關的會計分錄該怎么做？

　　計提員工工資分錄

　　1、企業計提員工工資時，會計分錄如下：

　　借：管理費用等——員工工資(根據員工所屬部門計入相關科目)

　　       貸：應付職工薪酬——應付職工工資

　　             應付職工薪酬——社保費(單位部分)

　　2、企業發放員工工資時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

　　       貸：銀行存款(或庫存現金)

　　              其他應收款——社保費(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　員工工資個稅如何計算？

　　個人所得稅=應納稅所得額X稅率-速算扣除數。

　　應納稅所得額=(月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數

　　新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表(綜合所得適用)按月換算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用。

　　新個稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。

　　員工為企業提供勞動服務的，企業應按有關規定及時向員工發放工資。那么財務人員分配員工工資時，應如何做會計分錄？

　　工資分配會計分錄

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　　      貸：銀行存款

　　             其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　             其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　             應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅會計分錄

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬——住房公積金（企業承擔部分）

　　       應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）

　　       其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　       其他應付款——社保（個人承擔部分）

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，應付職工薪酬屬于“應付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》有關規定，職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　公司財務發放員工工資，一般在月末時需做計提處理。對于工資個稅，應如何計提？

　　公司員工工資個稅如何計提？

　　計提個稅時，按照員工部門計入對應費用科目，以管理人員為例，具體分錄如下：

　　1、計提工資個稅時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　2、發放工資時(暫不考慮社保分錄)：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發數)

　　       貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　              銀行存款(實發數)

　　3、繳納個稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　工資個稅的計算方法

　　工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-五險一金-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

　　工資薪金所得包括哪些內容?

　　工資薪金所得包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等，工資薪金所得是個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織進行工作從而獲得的工資、薪金。

　　企業發放員工工資前，需要先計提工資。發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，那么計提和分配工資時，應如何編制會計分錄？

　　計提和分配員工工資如何編制會計分錄？

　　借：管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　          制造費用-工資

　　       在建工程

　　       勞務成本

　　       研發支出

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放的時候：

　　借：應付職工薪酬

　　       應交稅費-個人所得稅

　　        貸：銀行存款

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　員工社保一般由企業發放工資時代為扣繳，個人繳納的社保，一般通過其他應付款科目處理，相關的會計分錄怎么做？

　　員工工資社保分錄處理

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　       　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　       　貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)

　              　銀行存款(實發數)

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　職工公積金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用/生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　              　應付職工薪酬——職工公積金(單位承擔)

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　　       貸：其他應付款——代扣公積金(個人承擔)

　　              庫存現金(實發數)

　　繳納時

　　借：應付職工薪酬——職工公積金(單位承擔)

　　       其他應付款——代扣公積金(個人承擔)

　　       貸：銀行存款

　　企業發生的職工的工資，一般是在月末計提，次月發放。計提和分配員工工資時，應怎么做會計分錄？

　　計提工資會計分錄

　　在工資發放是次月發放時，工資分錄可以分成兩個部分：一個是計提，一個是發放。

　　當月計提時：

　　借：管理費用 ——工資

　      　貸：應付職工薪酬

　　次月發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　      貸：銀行存款

　　若有社會保險費用，以及住房公積金和個人所得稅等，可以做以下賬務處理：

　　計提工資分錄不變

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應收款——個人社保部分

　　              其他應收款——個人公積金部分

　　              其他應收款——代繳個稅

　 　             銀行存款((實發工資)

　　繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費用(相關福利企業承擔部分)

　　       其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)

　　       貸：銀行存款

　　分配員工工資的會計分錄

　　分配職工薪酬會計分錄為

　　借： 生產成本

　　        制造費用

　　        管理費用

　　        銷售費用等

　　        貸：應付職工薪酬

　　一般情況下，生產工人的工資計入生產成本中，車間管理人員的工資，則計入制造費用，銷售部門的員工工資一般銷售費用，行政部門的工資則計入管理費用中。

　　應付職工薪酬包括的內容

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　餐飲企業員工工資應當通過“應付職工薪酬”科目、“庫存現金”科目進行核算，相關的會計分錄該如何編制？

　　餐飲企業員工工資會計分錄怎么做？

　　餐飲業員工工資分錄：

　　借：主營業務成本

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：庫存現金

　　餐飲行業相關會計分錄

　　1、食材采購入庫

　　摘要：食材采購入庫

　　借：原材料-餐料

　       　貸：銀行存款/應付賬款

　　附件：采購發票(附清單)、餐料入庫單、銀行付款單據

　　附件審核流程：

　　采購發票由采購人員、倉庫保管人員、部門經理、單位負責人簽字。

　　餐料入庫單由采購人員、倉庫保管人員、部門經理簽字。

　　2、后廚領用餐料(月末匯總做)

　　摘要：食材領用

　　借：主營業務成本

　　       貸：原材料-餐料

　　附件：調撥單，餐料盤點表

　　附件審核流程：

　　調撥單由倉庫保管員和后廚大廚簽字。

　　餐料盤點表由保管員和部門經理簽字。餐料盤點表中減少數與調撥單匯總數一致。

　　3、將月末廚房未使用的餐料沖減成本

　　摘要：月末盤存餐料沖成本

　　借：原材料-廚房

　　       貸：主營業務成本

　　附件：廚房盤存表

　　附件審核流程：

　　廚房盤存表由后廚大廚和部門經理簽字。次月同金額從原材料-廚房轉入主營業務成本。

　　酒水庫存商品調撥至餐廳的，本月減少的酒水與銷售酒水報表一致，并作為轉成本的依據。

　　4、餐廳收銀員收款(可每日或每周匯總記賬)

　　摘要：收客戶餐費

　　借：庫存現金/銀行存款

　　       貸：主營業務收入-餐飲收入/預收賬款

　　應交稅費-應交增值稅

　　附件：繳收費回單，發票

　　單獨存放單據：餐廳報表，點菜單

　　附件審核流程：繳款金額與餐飲收現點菜單匯總金額一致。發票總金額等于或小于繳款金額。

　　在日常工作過程中企業會經常出現有員工辭職的情況，出現這種情況時，財務人員是需要給離職的員工進行結算工資的。企業應該怎么做支付給辭職員工工資的會計分錄？

　　支付辭職員工工資的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用/在建工程——工資

　　　　貸：應付職工薪酬

　　支付工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　如果辭退工人的工資是勞動賠償性工資：

　　借：營業外支出

　　　　貸：庫存現金

　　員工離職之后的工資、五險一金等應該如何做賬？

　　1、普通離職員工工資：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用/在建工程——工資

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　如果離職工人的工資不是辭退性工資，其原來的勞動所得應該歸入到產品成本或者費用科目中，不用再另外設置管理費用——辭退福利費用了。

　　2、企業計提員工離職補償時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　3、企業支付員工離職補償時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現金

　　離退休人員的退休金該怎么寫會計分錄？

　　離退休人員的退休金：

　　借：應付職工薪酬——退休

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——退休

　　會計人員在處理拖欠員工薪資的賬務時，一般只做計提工資的分錄處理，計入應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　拖欠員工工資的會計分錄

　　拖欠就只需要做計提，不需要做發放分錄 ：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發放工資會計分錄

　　企業支付工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應收款——社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　企業繳納個稅及社保時：

　　借：其他應收款——社保(個人部分)

　　　　應付職工薪酬——社保(單位部分)

　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是企業應收款項的重要組成部分，是企業除應收票據、應收賬款和預付賬款以外的各種應收暫付款項。其他應收款主要包括以下內容：

　　1.應收的各種賠款、罰款;

　　2.應收出租包裝物租金;

　　3.應向職工收取的各種墊付款項;

　　4.備用金(向企業各職能科室、車間等撥出的備用金);

　　5.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　6.預付賬款轉入;

　　7.購買股票后應收的包括在股票價格中的已宣告發放的股利;

　　8.其他各種應收、暫付款項。

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業在經營發展的過程中每月都需要對工資進行賬務處理，對于支付員工工資通常設置“應付職工薪酬”等科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　支付員工工資的會計分錄

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　庫存現金該如何理解？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的。“庫存現金”賬戶是資產類賬戶，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。

　　企業在日常經營過程中，需要按時計提并發放員工工資，支付時可以通過應付職工薪酬科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會計分錄

　　計提時，

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據受益對象將應確認的職工薪酬計入相關成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　什么是生產成本？

　　生產成本是指生產單位為生產產品或為提供勞務而發生的各項生產費用。生產成本包括各項直接支出和制造費用，分別為直接材料費、直接工資和其他直接費用，以及分配轉入的間接費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。

　　一些企業因業務需要給員工購買統一的服裝，例如工作服或者舉辦活動時所需要的活動服飾等。一般購買服裝的費用是需要從員工的工資中進行扣除的，那么從工資中扣除的服裝費如何做會計分錄？

　　公司在工資中扣除員工服裝費的賬務處理

　　通常來說，不同的公司對于訂購服裝的費用扣除和返回有不同的規定。那么假設公司規定，公司給員工訂購的服裝，先由員工全額付款，工作半年以上退一半，一年退全部，那么情況可以分為以下幾種：

　　１、訂購回來的服裝，憑加工費及材料等發票，先計入職工福利費或者制造費用：

　　借：管理費用－－福利費／制造費用

　　       貸：其他應付款－－員工工作服

　　２、如果服裝已訂，但現在有員工離職，服裝費是不退的，這費用分錄又該怎么處理？

　　（1）員工工作時長足夠半年時

　　借：其他應付款－－員工工作服（一半的款額）

　      　貸：庫存現金

　　（2）不到半年，但員工離職，不退還相關款項，沖回應退款項及相關費用即可：

　　借：其他應付款－－員工工作服

　　       貸：管理費用－－福利費／制造費用

　　罰款在工資上扣除會計分錄

　　發放工資時扣員工違章罰款的會計分錄是：

　　借：其他應收款

　      　貸：管理費用（員工造成的損失需由個人承擔）

　　             營業外收入（不涉及費用的紀律罰款）

　　年會的服裝費用會計分錄

　　可以計入管理費用－－年會費，也可以記為辦公費用，具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用－－辦公費

　          貸：庫存現金

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。對于工資，該如何做會計分錄？

　　工資會計分錄

　　計提工資和代扣的社保公積金

　　借：生產成本(一線生產工人的薪酬)

　       　制造費用(車間管理人員的薪酬)

　　       勞務成本(提供勞務人員的薪酬)

　　       管理費用(行政管理部門人員的薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　       　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　       研發支出(研發支出人員的職工薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　              　其他應付款—養老/醫療等(單位部分)

　　              其他應付款—住房公積金(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應付款—養老/醫療等(個人部分)

　              　其他應付款—住房公積金(個人部分)

　              　應交稅費—應交個人所得稅

　　（工資、薪金所得超過個稅起征點5000元就要繳納稅款，實行按月計征，扣繳義務人或者納稅義務人要在次月七日內繳入國庫，注意不要超時，并且要向稅務機關報送納稅申報表。）

　　交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　       其他應付款—住房公積金

　　       應交稅費—應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業是以營利為目的的，企業最終經營目標是實現經濟利益的收入，而一個企業在實現本企業的經濟收益之后，應該對其進行合理的分配。員工的工資分配是應該企業財務部門的重中之重，對于員工工資分配的會計分錄該如何編制？

　　員工工資分配的會計分錄

　　1、工資分配：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發放工資時：

　　借：庫存現金

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　3、繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　應付職工薪酬——住房公積金（企業承擔部分）

　　　　應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）

　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，應付職工薪酬屬于“應付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些?

　　職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　生產車間員工的工資一般通過制造費用、生產成本和應付職工薪酬等會計科目進行核算，對于計提生產車間員工工資，具體的會計分錄怎么寫？

　　計提生產車間員工工資的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：制造費用（車間管理人員工資）

　　　　生產成本（車間生產人員工資）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應交稅費——個人所得稅

　　　　　　其他應付款——社保、公積金（個人）

　　　　　　庫存現金

　　3、繳納社保時：

　　借：管理費用——社保、公積金（公司承擔）

　　　　其他應付款——社保、公積金（個人）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是制造費用？

　　制造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用。制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據制造費用的性質，合理地選擇制造費用的分配方法。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。