上班族最期待的就是發(fā)工資的日子了，那么，作為做工資表的會(huì)計(jì)，月初是不是就可以計(jì)提工資了呢？每一筆支出都要進(jìn)行核算，可不可以在月初的時(shí)候就計(jì)提工資？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)了解一下吧。

1、員工工資可以月初就計(jì)提嗎？

主要還是看公司什么時(shí)候發(fā)工資決定是否月初計(jì)提，如果是月末發(fā)放工資的話，就月末計(jì)提。會(huì)計(jì)做員工工資計(jì)提的時(shí)候，最好是當(dāng)月做當(dāng)月計(jì)提的，當(dāng)月把當(dāng)月的計(jì)提了，就不會(huì)產(chǎn)生誤差，如果不是當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月的，就比較容易產(chǎn)生誤差，就要做紅沖，到期末的時(shí)候統(tǒng)計(jì)，就容易出現(xiàn)誤差。

2、不計(jì)提的時(shí)候

每月照常發(fā)工資

借：應(yīng)付工資

 貸：應(yīng)交稅金—個(gè)人所得稅

     銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

3、月末對(duì)工資進(jìn)行分配

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/營(yíng)業(yè)費(fèi)用

 貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

一般對(duì)于工資的計(jì)提，企業(yè)都是這個(gè)月發(fā)的工資是上個(gè)月計(jì)提的，但是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制又要求這個(gè)月計(jì)提的工資這個(gè)月發(fā)，在財(cái)務(wù)處理上就要先計(jì)提本月的工資，根據(jù)暫估上個(gè)月的費(fèi)用，對(duì)上個(gè)月的工資做同時(shí)的發(fā)放，如果這個(gè)月的工資這個(gè)月發(fā)，那么就不需要計(jì)提了。

以上就是有關(guān)工資可不可以月初計(jì)提的解答，月初發(fā)就可以月初計(jì)提，具體的還是要按照公司的情況來(lái)進(jìn)行分析。那么，工資社保計(jì)提和發(fā)放的會(huì)計(jì)分錄怎么做？