專題
畢業季即將來臨，很多畢業生即將告別校園，進入職場。作為職場上的新人，畢業生們又該如何保護自己的勞動權益呢？
在此小編通過幾個案例，給即將畢業的高校學生提個醒，同時希望大家能認真學習《勞動法》和《勞動合同法》的相關內容，同時，也希望大家牢固樹立誠信意識，求職、應聘乃至工作中都要注重誠信。
■接受專項培訓后立即辭職得交違約金
■聘用合同簽訂后發現員工患病難辭人
■畢業前在單位實習時受傷難認定工傷
案例1： 培訓完畢即提出辭職 員工應否支付違約金
小張畢業后與某公司簽訂了勞動合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進行專業技術培訓，培訓期三個月。如果小張接受公司提供的培訓必須為公司服務5年，未完成服務期的，必須交納相應的培訓費用；如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動合同前12個月的工資總額。
在勞動合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機票、簽證、旅行保險、培訓費用等共花費15000余元。3個月的培訓期滿后，小張回國，回國三天后口頭向公司提出解除勞動關系，理由為公司對其不信任及拖欠工資，但是小張對此沒有提出證據證明，公司認為小張是由于個人原因提出解除勞動關系，應當按照勞動合同中的約定交納公司支出的培訓費用，并按照解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金。經過勞動仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓費用和違約金15000余元。
說法：
專項培訓可約服務期
提前離職應付違約金
《勞動合同法》第22條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！备鶕鲜龅姆梢幎?，公司在與小張簽訂勞動合同的時候約定為小張提供培訓機會，并承擔培訓費用，但是要求接受培訓后小張要為公司服務滿5年，否則要支付一定培訓費用和違約金。小張在培訓結束后，提出解除勞動合同，但是無法提出證據證明有正當的理由，那么應認定為屬于無故不履行服務期的情況，就應當向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓費用。
現在很多公司都會給新入職人員提供一定的培訓，尤其是剛畢業的學生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業知識和技能，以便更快的適應工作。由于公司提供的這種具有針對性的培訓會投入大量的人力和物力，使勞動者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護公司的投入允許在勞動合同中約定服務期，并在勞動者違反服務期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業生提醒一下，在簽訂勞動合同時要看清楚單位是否提供培訓和是否設立了服務期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動合同前對自己以后的工作有一個規劃，充分考慮服務期的問題后再訂立勞動合同，否則違約了也要承擔相應的責任。
企業根據勞動仲裁結果，需要向勞動者補發工資、離職補償金，或者需要支付勞動者兩倍工資作為賠償時，這部分費用企業會計要如何做賬？
勞動仲裁賠償會計做賬
作為保護勞動者合法權益的法規，《勞動合同法》規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形。如果企業根據仲裁結果給勞動者支付了相關費用，會計人員在做賬時，需要根據具體類別分別處理，常見的情形有以下三種：
1、補發工資
根據《勞動合同法》第八十五條規定，企業未依法支付勞動報酬、經濟補償等的，由勞動行政部門責令限期支付。
企業補發工資，可以視同正常的工資支出，計入員工薪酬，按照正常的“工資薪金支出”進行稅前扣除。
2、雙倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這條規定帶有處罰性質，公司正常支付給員工的工資部分正常計入工資薪金，但額外超出正常工資的部分屬于管理問題導致的費用支出，需要計入到管理費用當中。不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。
3、補發的離職補償金
企業應視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。
計提時
借：管理費用-職工薪酬-辭退福利
貸：應付職工薪酬-辭退福利
支付時
借：應付職工薪酬-辭退福利
貸：銀行存款(庫存現金)
有很多粉絲反應應聘的公司不簽勞動合同和不交社保，勞動者應該怎么辦呢?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!
公司不交社保應該怎么辦?
公司不給你繳納社保，你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。無論在勞動關系存續期間還是勞動關系解除之后，勞動者都可以到勞動監察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。
公司沒有與勞動者簽訂勞動合同應該怎么辦?
單位不跟你簽訂勞動合同，你可以維權要求雙倍工資。未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
以上就是有關公司不繳納社保的處理辦法的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關知識，請多多關注會計網!
在ACCA考試中，勞動法一直都是LW科目的重難點內容，根據ACCA官網的題目來解析相關知識點，幫助大家更好地理解和運用重點內容。
Part C勞動法題目解析
1. Jas has been continuously employed for six years. Which of the following states the minimum period of notice she is entitled to?
A. One month
B. Six weeks
C. Three months
答案：B 本題考查的知識點是雇主解雇雇員時，員工有資格獲得的法定最短通知期。
解析如下：
針對法定最短通知期，有一個表格(如上圖)，它包含兩個部分。我們先看上半部分，employee notice， 這個是指員工自己辭職的情況, 是員工給老板的通知期。如果員工自己辭職，那么當他工作了大于等于1個月時，需要至少提前1周告訴老板自己將會在某年某月離職。
我們再來看下半部分，employer notice, 這個是指老板解雇員工的情況, 是老板給員工的通知期。如果員工工作的時長是大于等于1個月且小于2年時，需要至少提前1周通知員工;如果員工工作的時長是大于等于2年且小于12年時，那么每工作1年可得到1周的時間;如果員工工作的時長是大于等于12年時，則需要有至少12周的通知期。也就是對于工作了十五年的員工，老板最低也只需給到12周的通知期即可。
接下來我們來看一下具體的題目。題目的意思是說Jas已經連續工作6年了，問員工有資格可以獲得的最短通知期是多長時間?那么根據表格中的employer notice，Jas屬于工作的時長是大于等于2年且小于12年，那么他每工作1年可得到1周的時間，他現在工作了6年，就可以得到6周的時間。所以可選出B為正確答案。
2. In the context of employment law, which of the following is an AUTOMATICALLY fair ground for dismissing an employee?
A. Legal prohibition
B. Unofficial industrial action
C. Redundancy
D. Refusal to join a trade union
答案：B 本題考查的知識點是雇主解雇雇員時，自動判定為是公平的解雇理由。
解析如下：
針對這個內容，我們可以一起來回顧一下unfair dismissal 里面，針對雇主解雇員工時會有一些解雇的理由，它具體分為3種類型，這個是重點，考試經常會考。
第一種類型是Automatically unfair reasons for dismissal自動判定為不公平的解雇理由，有9種，同學們要好好記一下，記每一條里面的1-2個關鍵詞就好。
第二種類型是Automatically fair reasons for dismissal自動判定為公平的解雇理由，有2種，也是這個題考查的內容。
Taking part in unofficial industrial action 員工參加非官方的行業行動。Being a threat to national security 員工做了對國家安全有威脅的事情。所以此題可選出答案為B
第三種類型是Potentially fair reasons for dismissal潛在可能成為公平的解雇理由，注意這種情況not automatically，具體有5種理由。
3. Which two of the following are AUTOMATICALLY unfair grounds for dismissing an employee?
A. Engaging in trade union activity
B. Constructive dismissal
C. Dismissal on transfer of employment to a new undertaking
D. Redundancy
答案：A and C 根據上一個題的鋪墊，可以判定出這個題考查的是第一種類型：Automatically unfair reasons for dismissal自動判定為不公平的解雇理由，記住里面的關鍵詞，此題可立即選出A和C是屬于9種情況里面的內容。
還需要指出的是本題是多選題，同學們只有全部選對才可以得分。多選題之前的選框是小方塊而不是小圓圈，在做題時，也要加以注意。
4. Employment law is a mixture of common law and statutory provisions. Which of the following is purely based on statutory?
A. Wrongful dismissal
B. Unfair dismissal
C. Summary dismissal
答案：B 本題考查的知識點是解雇依據的法律來源。記住：Wrongful dismissal 屬于common law;Unfair dismissal 屬于 statutory law;Summary dismissal 是屬于終止勞動合同的一種類型。
5. Jo’s contract of employment states that she is employed in Glasgow. When her employer tells her that she has to work in London, some 500 miles away, Jo immediately resigns. Which of the following may this be considered an example of?
A unfair dismissal
B Constructive dismissal
C Summary dismissal
答案：B 解析：B選項為推定解雇，它是指員工被迫無奈辭職的情況。比如像本題，Jo簽訂的勞動合同規定的是她在格拉斯哥工作，但是老板現在一定要她去倫敦工作，這兩個地方相距500 英里，所以Jo立即辭職了。這個就屬于Jo被迫無奈辭職。
注意：有很多學生會誤選C選項，Summary dismissal，這個名稱雖然叫立即解雇，學生會根據題中說Jo immediately resigns就想選這個選項了。這個是不對的。Summary dismissal針對的情況是，雇主解雇員工時沒有給到法定的最短通知期或者是員工自己有不恰當的行為。
來源：ACCA學習幫
企業在日常經營中，因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出，請問支付勞動保護費取得的增值稅專用發票，是否可以抵扣進項？
答：上述支出為購買勞保用品的勞保費用，根據《財政部、國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2016]36號)附件1第二十七條的規定，不得從銷項稅額中抵扣的進項稅額不包括因工作需要而發生的勞保費。
因此，企業取得的勞保費專用發票若用于增值稅一般計稅方式的業務，準予從銷項稅額中抵扣。
相關規定：第二十七條 下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：
(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產和不動產。其中涉及的固定資產、無形資產、不動產，僅指專用于上述項目的固定資產、無形資產(不包括其他權益性無形資產)、不動產。納稅人的交際應酬消費屬于個人消費。
(二)非正常損失的購進貨物，以及相關的加工修理修配勞務和交通運輸服務。
(三)非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物(不包括固定資產)、加工修理修配勞務和交通運輸服務。
(四)非正常損失的不動產，以及該不動產所耗用的購進貨物、設計服務和建筑服務。
(五)非正常損失的不動產在建工程所耗用的購進貨物、設計服務和建筑服務。納稅人新建、改建、擴建、修繕、裝飾不動產，均屬于不動產在建工程。
(六)購進的貸款服務、餐飲服務、居民日常服務和娛樂服務。
(七)財政部和國家稅務總局規定的其他情形。
勞動保護費是指確因工作需要為職工配備或提供工作服、手套、安全保護用品等相關費用支出，對于生產工人發生的勞動保護費，應通過什么科目核算？
生產工人的勞動保護費計入什么科目核算？
生產工人的勞動保護費計入到制造費用—勞保費科目。制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括企業生產部門如生產車間發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規定的有關環保費用、季節性和修理期間的停工損失等。
制造費用賬務處理
1、生產車間發生的機物料消耗，借記本科目，貸記“原材料” 等科目。
2、發生的生產車間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
3、生產車間計提的固定資產折舊，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。
4、生產車間支付的辦公費、水電費等，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
5、發生季節性的停工損失，借記本科目，貸記“原材料”、“應付職工薪酬”、“銀行存款”等科目。
6、將制造費用分配計入有關的成本核算對象，借記“生產成本(基本生產成本、輔助生產成本)”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
7、季節性生產企業制造費用全年實際發生數與分配數的差額，除其中屬于為下一年開工生產作準備的可留待下一年分配外，其余部分實際發生額大于分配額的差額，借記“生產成本——基本生產成本” 科目，貸記本科目;實際發生額小于分配額的差額，做相反的會計分錄。
勞動合同一直是各位職場精英們關注的重點，不管我們從事任何工作，簽訂一份有效且公平公正的勞動合同都是非常有必要的。它不僅能保障勞動者的權益，而且能避免不必要的經濟糾紛。
01、勞動合同，你簽了嗎?
隨著不斷有便企利民的政策推出，我們即將迎來電子勞動合同時代。會計網也去學習了一下，分享給大家：
發起簽約
平臺是支持企業能批量發起電子勞動合同簽約，電子合同的內容會自動生成，使原來起草合同文件的過程更加的便捷化了，自動提取合同中的條款，提示潛在風險項和相關法律依據。
合同簽署
系統是可以支持在PC端和移動端進行合同簽署，網頁端可以一鍵蓋章和批量簽章，手機端可以掃碼進行簽署。最終要通過實人認證和意愿認證，來保證合同的真實性。
合同歸檔
電子合同本質就是數字化存儲，多節點備份就可以實現永久存儲。解決了紙質版合同易損毀、易丟失的問題，并且還能進行加密存儲也保證了合同的保密性。
自定義模板
平臺除了提供常規的勞動合同模板供企業使用，企業也是可以通過自定義模板去實現個性化。
合同驗證
平臺會提供存驗證功能，可以對非平臺而來的合同進行CA驗證，確保合同是具有法律效應的。
02、這6類勞動合同，絕對不能簽!
口頭合同
是指雙方只有口頭承諾，一般會發生在朋友、親戚、熟人介紹的公司之間，想借情面省去一些麻煩，沒有正式的合同文件，也沒有雙方的簽字認可。一旦發生糾紛，無據可查，吃虧是自己!
簡單合同
是指用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同內容過于簡單，基本要素不全。少了對于企業方必要細則約束，這種俗稱為“暗箱”合同或者“一邊倒”合同。
抵押合同
是指企業方要求勞動者上交自己的一些證件、財物作為抵押之后才能上班。用人單位隨意辭退員工，后期又扯各種理由不退還抵押的物品。
雙面合同
是指用人單位為了應付勞動保障部門的稽查，準備兩份合同，一份合法的面子合同，另一份不規范、不合法的執行合同。
“賣身”合同
是指用人單位要求勞動者遵守“廠規廠紀”，利用條款要求員工加班，甚至減少吃飯、上廁所的時間，剝奪勞動者的人身自由。
“生死”合同
是指用人單位為逃避責任，在合同中附加了對于勞動者要求傷病要自費，如發生意外概不負責等條款。一般這種情況會發生在建筑、化工、采礦等高危行業。
03、90%的人不清楚的勞動合同中5類重要條款
1. 必備條款不能少。《勞動合同法》規定必須包含：
(1)用人單位名稱、地址和法人代表
(2)勞動者姓名、住址和身份證等有效證件
(3)合同期限
(4)工作內容和地點
(5)工作時間和休假安排
(6)勞務報酬
(7)社保
(8)勞動保護、勞動條件等
(9)相關法律法規
2. 試用期條款試用期期限：
(1)合同期限3個月以上不滿一年，試用期不得超過1個月;
(2)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過2個月;
(3)合同期限三年以上固定或無固定，試用期不得超過6個月。
試用期工資：不得低于同崗位最低標準工資或者勞動合同約定工資的80%。
試用期次數：同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
3. 違約金條款
《勞動合同法》中規定除了員工違反服務期約定以及違反競業協議這兩種情況外，用人單位不得約定勞動者負擔其他形式的違約金。
4. 押金、扣留證件條款
對于用人單位要求收取一定押金或是扣留身份證等行為，依據勞動法相關規定，勞動者有權拒絕!
5. 補充協議
補充協議與勞動合同一樣具備同等的法律效應，所以勞動者在簽署時，一定要認真查看補充協議的內容，保護自己合法權益。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
單位會在過年過節的時候給員工發一些東西，這些東西是屬于福利費用的，但是有些也是屬于勞動保護費，那么職工福利費和勞動保護費的區別是什么？
職工福利費和勞動保護費的區別
1、職工集體福利
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。按照個人所得稅法的規定原則，對于發給個人的福利，不論是實物還是現金，均應繳納個人所得稅。職工集體福利可分為三類：
（1）為職工減輕家務勞務、生活提供方便而舉辦的集體福利設施，如哺乳室、醫務所、浴室、幼兒園、托兒所、食堂、理發室、縫紉組、洗衣房、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
?。?）為解決職工不同需要、滿足職工保健、住房、交通、生活等方面需求，減輕其生活費用開支而建立的各項福利補貼，如水電補貼、生活困難補助、探親路費、上下班交通補貼、房租補貼、煤貼、供暖費補貼、衛生費、職工防暑降溫費、報費、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工食堂經費補貼、書企業向職工發放的因公外地就醫費用、職工供養直系親屬醫療補貼、喪葬補助費、安家費等。
?。?）為活躍和豐富職工文化生活建立的各種文化設施，如圖書館、俱樂部、文化宮、體育場館等。
2、勞動保護費
因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生的支出稱之為勞動保護費。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：清涼飲料等防暑降溫用品，手套、工作服、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、沉箱作業、高溫作業、矽塵作業、放射線作業和潛水等工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
在實際工作中，生產經營管理必須提供上述用品才能歸為勞動保護支出，一般發生在特定崗位上，而普遍性是職工福利費的特點，這是兩者最大的區別。
勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。企業解除勞動合同時需要支付一定的補償金，對于一次性補償金一般計入管理費用科目處理，具體的賬務處理怎么做？
解除勞動合同一次性補償金的會計分錄
1、計提時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、發放時：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金/銀行存款
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
庫存現金是什么？
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。
又到年中，很多小伙伴可能想換工作，近期收到很多詢問是關于勞動合同如何簽訂的問題，怕是在入職時簽訂合同遇到不懂的細節，進入了不合適自身發展的公司。今天，會計網整理一些小伙伴們常問的問題，希望能夠幫到大家解答一些日常疑惑。
首先，很多小伙伴都會疑惑的一個問題：勞動合同該怎么簽才是正確的，能夠更好地保護自身的權益?
說到簽訂勞動合同，實則也是分的很細的，主要是有三種情況下的簽訂：一是初次和公司簽訂勞動合同，二是還在試用期期間的勞動合同的簽訂，三是和公司勞動合同到期了續簽的情況。
情況一：如果是初次和公司簽訂勞動合同，首先要注意的是勞動合同的期限問題，看看合同上的期限與自身的需求合不合理。然后看看公司和你簽訂合同的日期是否合理，一般入職的第一天即工作第一日起在一個月內，公司就應當和入職員工簽訂勞動合同，否則按照相關規定，公司是需要支付二倍工資并補簽勞動合同，如果行為嚴重，要承擔行政后果。
情況二：如果是試用期期間簽訂勞動合同，我們需要注意的是，試用期合同是不能另外簽的，一般在勞動合同中提現，此時，我們需要留意一下那勞動合同的期限和試用期的期限是否合理。
根據相關規定，勞動合同的期限以及試用期的長短是這樣的：
情況三：如果是勞動合同到期，考慮要不要和公司續簽的問題，那么我們需要注意的問題是，如果續簽了第二次勞動合同的后，第三次的續簽決定權在運功手上而不是公司手上了，還有一種就是如果員工在一家公司工作滿了十年之久，如果員工提出續簽勞動合同的想法，公司是無權拒絕的，是必須要簽的。
那勞動合同中出現哪些約定是無效的呢?接下來給大家羅列一些情況，大家在簽訂勞動合時可以識別留意一下：
那哪些情況下公司是不夠解除和員工的勞動關系?我們也一起來看下：
那哪些情況下員工可以和公司解除勞動關系?也可以看下：
以上就是關于勞動合同的一些小常識，希望可以幫到大家。
文章來源：本文為會計交流圈公眾號原創首發，作者：清心。
解除勞動合同經濟補償金指的是用人單位在與勞動者解除勞動合同時應當按照標準支付的款項，解除勞動合同支付的經濟補償金，計入管理費用科目核算，相關會計分錄怎么做？
解除勞動合同經濟補償金的會計分錄
借：管理費用－－勞動補償金
貸：銀行存款或庫存現金
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用，包括但不僅限于：企業董事會和行政管理部門在企業日常的各項經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、勞動保險費、工會經費、待業保險費、業務招待費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。
該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。
庫存現金怎么理解？
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣，是企業流動性最強的資產。
“庫存現金”賬戶的明細分類核算是通過設置現金日記賬進行的?，F金日記賬是反映和監督現金收支結存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符，因此每日終了，應當計算當日的現金收入合計額、現金支出合計額及結余額，將結余額與實際庫存額核對。
不同部門發生的勞動保護費計入不同的會計科目。管理行政部門等發生的勞動保護費，計入管理費用科目；業務部門發生的勞動保護費，計入銷售費用科目；生產部門等發生的勞動保護費，則計入制造費用科目。
勞動保護費是什么意思？
勞動保護費指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。
勞動保護費的范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
根據《企業所得稅稅前扣除辦法》的有關規定，納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，是可以稅前扣除的。
勞動保護費支出滿足哪些前置條件？
1、確實是由于工作需要所發生的費用支出；
2、為職工配備或提供，發放給其他沒有勞動關系人員的勞保費，是不能稅前扣除的；
3、限于工作服、手套、安全保護用品以及防暑降溫品等方面。
勞動保護費可以抵扣進項稅額嗎？
根據財稅相關規定，不得從銷項稅額中抵扣的進項稅額不包括因工作需要而發生的勞保費。所以企業取得的勞動保護費專用發票如果用于增值稅一般計稅方式的業務，是準予從銷項稅額中抵扣的。
勞動保護費怎么進行賬務處理？
1、發生勞動保護費時：
借：管理費用——勞動保護費等（根據使用部門確定相關科目）
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、期末結轉時：
借：本年利潤
貸：管理費用——勞動保護費等（根據使用部門確定相關科目）
勞動生產率的計算方法為：工業企業的勞動生產率=產品數量/生產時間；勞動生產率=生產時間/產品的數量。勞動生產率是指勞動者在一定時期內創造的勞動成果與草相適應的勞動消耗量的比值。
勞動生產率水平可以用同一勞動在單位時間內生產其種產品的數量來表示，單位時間內生產的產品數量越多，勞動生產率就越高，也可以用生產單位產品所耗費的勞動時間來表示，生產單位產品所需要的勞動時間越少，勞動生產率就越高。
勞動生產率的分類
勞動生產率按按不同人員的范圍計算，可分為：
?。?）按全部職工計算：就是全員勞動生產率。
（2）按生產工人計算：就是生產工人勞動生產率；
生產的產品量能用產品實物產量和標準實物產量、生產工作量與產品價值量（總產值、凈產值等）等指標計算。
勞動生產率的狀況是由什么決定的？
勞動生產率的狀況是由社會生產力的發展水平決定的。具體說，決定勞動生產率高低的因素主要有：勞動者的平均熟練程度。勞動者的平均熟練程度越高，勞動生產率就越高。
具體勞動生產使用價值的能力或效率。勞動生產率水平可以用同一勞動在單位時間內生產某種產品的數量來表示，單位時間內生產的產品數量越多，勞動生產率就越高。
勞動生產率的提高，在不同的社會制度下有著不同的情況和意義。在資本主義制度之下，各個資本家為獲得更多的剩余價值，競相采用新技術，以提高其勞動生產率，降低商品個別價值，以便取得超額剩余價值；各個資本家競相追逐超額剩余價值結果，推動資本主義社會生產力的發展。
可以的。
CFA報名要求如下：
1、學歷或者工作經驗的條件
報名CFA考試需要滿足以下的學歷或者工作經驗的條件之一：
?。?）如果有本科或者以上學歷，可以直接報名CFA考試；
（2）如果還在本科階段就讀的話，要求距離畢業時間不超23個月，才可報名CFA考試；
（3）如果有三年制大專學歷，要求有3年的全職工作經驗，才可報名CFA考試；
（4）如果有兩年制大專學歷，要求有2年全職工作經驗，才可報名CFA考試；
?。?）如果沒有大專、本科或者以上的學歷，要求有4年的全職工作經驗，才可報名CFA考試。
2、能夠完成全英文的CFA考試
3、居住在參與國
CFA協會未與古巴、朝鮮、敘利亞或烏克蘭的克里米亞地區進行合作，如果生活在以上國家或地區的話，將無法報名CFA考試。
4、遵守CFA憲章及職業道德規范
5、持有有效的報名證件
如果想要報名CFA考試的話，需要持有一張有效的國際旅行護照或者是居民身份證，請注意，僅中國大陸地區CFA考生可以使用居民身份證報名考試?！ ?/p>
2023年cfa考試報名條件說明
1、擁有學士學位或相當的專業水準以上，對專業沒有任何限制；
大學學習年限與全職工作經驗合計滿四年；
如果申請人不具備學士學位，而是具備相當的專業水準，也可被接受為候選人。CFA會用工作經歷來考核申請人的專業水準，一般來講，4年的工作經歷即被視為替代學士學位。這4年的工作經歷，不一定要從事投資領域相關工作，只要是合法、全職、專業性的工作經歷都可被接受；
在校大學生，早的可在畢業前23個月內注冊報名考試。
2、遵守職業道德規范
3、完成注冊和報名以及支付費用
4、能夠用英語參加考試
2023cfa報考入口
CFA報名入口（國內網絡打開速度可能會慢）：www.cfainstitute.org
cfa考試科目及權重占比
CFA一級、二級考試的科目有10門，考試的科目分別為：
投資組合管理、權益投資、職業倫理道德、定量分析、經濟學、衍生品投資、企業發行人、財務報表分析、固定收益投資、另類投資
CFA三級考試的科目7門，考試的科目分別為：
權益投資、投資組合管理、固定收益投資、道德與職業行為標準、衍生工具、另類投資、經濟學
2024年中國勞動關系學院考研準考證打印時間應當在考前十天左右，考生憑網報用戶名和密碼登錄“研招網”（https://yz.chsi.com.cn/）自行下載打印《準考證》?！稖士甲C》使用A4幅面白紙打印，正、反兩面在使用期間不得涂改或書寫。
2024年中國勞動關系學院考研準考證打印入口還未開放，考生可參考2023年的打印流程如下：
1、登錄研招網（https://yz.chsi.com.cn/），進入用戶中心，點擊準考證下載。
2、將PDF格式準考證保存到電腦，選擇A4紙橫版打印。
3、黑白或彩色打印都可以，建議多打幾張備用，以防萬一。
2024年中國勞動關系學院考研準考證打印注意事項如下：
1、《準考證》由考生使用A4幅面白紙在規定時間內上網自行下載打印。黑白打印即可，《準考證》正反兩面在使用期間不得涂改。
2、打印準考證后，建議考生多處備份，包括復印件和電子版，電子版最好在電子郵件保存一份，避免意外發生。
3、下載pdf文件閱讀器查看?？上螺d系統頁面提供免費下載的pdf文件閱讀器FoxitReader或到其它合法網站自行下載pdf閱讀器。此外，建議下載時勿使用下載工具，可選擇“另存為”的方式下載。
4、密碼丟失請在登錄頁面點擊“找回用戶名”或“找回密碼”，按照提示進行操作，完成賬戶找回。
5、考生看到考場信息后要及時查詢住宿情況，需要留宿的考生應及時訂購附近的酒店。切記保存好準考證紙質版和電子版，參加復試或者調劑時也需要使用準考證。
6、切記核查準考證信息。如果發現信息有誤或者任何細節存在的疑問請及時與報考點取得聯系，以免影響我們正常參加初試。
7、提前到考場，準備好自己所有的證件，以免到時候自己缺證件進不了考場。上午8:30-11:30考試，下午最少提前半小時后到考場核查準考證和身份證，中午最多有兩個小時吃飯午休時間。
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2024年中國勞動關系學院考研初試時間為2023年12月23日至24日（每天上午8:30—11:30，下午14:00—17:00）。
12月23日上午思想政治理論、管理類綜合能力
12月23日下午外國語（英語二）
12月24日上午業務課一
12月24日下午業務課二
思想政治理論、外國語、業務課一和業務課二，滿分分別為100分、100分、150分、150分。管理類綜合能力滿分為200分?！ ?/p>
注：本內容僅供參考，以官方實際公布為準。具體信息請咨詢在線輔導老師！
準備2024中級經濟師考試的小伙伴，現在可以開始備考了。中級經濟師的備考需要大家每一天的堅持。小編為各位伙伴準備了中級經濟師《人力資源管理》易錯題，快來看看吧！
【多選題】
下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的有（）。
A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁
B、一方當事人向對方當事人主張權利
C、一方當事人向有關部門請求權利救濟
D、對方當事人同意履行義務
E、限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定
2023年中級經濟師考試已經結束，未參加今年考試的考生們現在可以著手準備2024年中級經濟師考試了，人力資源每年都是中級經濟師報考專業比較多的，現在小編為此專業的考生整理了勞動爭議仲裁的裁決知識點的易錯題，一起來完成一下吧。
【單選題】
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內結束。
A、15
B、30
C、45
D、60
【答案】C
【點評】
本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。
下面為大家整理是中級經濟師人力資源專業真題：第十章勞動關系在線練習，點擊此處進入高頓中級經濟師題庫在線練習！
第十章勞動關系
1.【2021年真題】我國《工會法》規定，工會是自愿結合的工人階級的()。
A.盈利組織
B.行政組織
C.群眾組織
D.事業組織
參考答案：C
參考解析：
《中華人民共和國工會法》(以下簡稱《工會法》)規定，工會是自愿結合的工人階級的群眾組織。
2.【2021年真題】員工申訴管理的()，要明確界定員工的申訴范圍。
A.合法原則
B.公平原則
C.明晰原則
D.反饋原則
參考答案：C
參考解析：
明晰原則。要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出。同時，還應對申訴問題進行分類處理，使組織盡早發現和解決問題。
3.【2021年真題】關于勞動關系運行實體規則的說法，錯誤的是()。
A.涉及勞動者權利的維護
B.內容通常由法律規定和認可
C.主要涉及勞動關系各方義務的規定
D.法律表現形式為勞工標準
參考答案：C
參考解析：
勞動關系運行的實體規則主要是指勞動關系各方權利的規定，實體規則的內容通常是由法律規定和認可的。由于勞動關系的法律規范，即勞動法的宗旨主要是保護勞動者，所以勞動關系實體規則的主要內容是關于勞動者權利的維護，其主要法律表現形式為勞工標準。勞工標準是勞動者權利的一般的、具體的和技術的規定。這些規定涉及勞動者的基本人權以及勞動條件和就業條件等。按照權利主體的不同來區分，主要是勞動者個人權利的規定和勞動者集體權利的規定。
4.【2021年真題】勞動關系系統運行的基本功能是()。
A.動力功能和約束功能
B.打擊功能和防御功能
C.激勵功能和保障功能
D.維權動能和服務功能
參考答案：A
參考解析：
勞動關系系統運行有兩種功能，即動力功能和約束功能。
5.【2021年真題】按工會的組織結構形式，工會可以劃分為()。
A.產業工會
B.職業工會
C.企業工會
D.地方性工會
E.總工會
參考答案：ABE
參考解析：
按工會的組織結構形式劃分為職業工會、產業工會、總工會。
以上就是【中級經濟師人力資源專業真題：第十章勞動關系】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
隨著管理會計在國內的發展，CMA證書已經得到越來越多企業的認可，甚至很多企業招聘管理會計崗位會要求必須要有CMA證書，因此，以后CMA必然會成為管理會計領域必不可少的一張證書，也是走向管理會計崗位的必備的證書，接下來我們一起來了解了解CMA吧。
北京勞動保障職業學院是經北京市人民政府批準、教育部備案的全日制普通高等職業院校，是北京市級示范高職院校、國家骨干校建設院校、第二批國家現代學徒制試點單位、北京市特色高水平職業院校。
學校前身是成立于1985年的北京市勞動管理干部學院和北京市計劃勞動管理干部學院，2006年改制更名為北京勞動保障職業學院。
2019年教育部、財政部列入第三類高水平專業群建設單位（B檔）。
cma考試科目為兩科，分別是Part1《財務規劃、績效與分析》與Part2《戰略財務管理》，英文考試為機考形式，中文考試為筆試形式，ACCA課程共計十五門，分為基礎階段(F)和專業階段(P)，均為機考形式。
隨著考試報考人數逐年增加為了確保證書的含金量和認可度2024年考綱改革后考試難度調整為C級。
也就意味著，C級能力要求所有六種能力，了解，理解，應用，分析，綜合和評價的能力。
了解
記憶以前學過的材料，例如具體的事實標準技術原則和過程(即識別，定義，列舉)。
理解
掌握和解釋材料含義的能力(即分類，解釋，區分)。
應用
能夠在新的和具體的情況下使用習得的材料(即證實，預測，解決，修改，關聯)。
分析
能解構材料，理解其組織結構，能識別因果關系，區分行為，并識別與判斷驗證相關的元素(即區分，估計，排序)。
綜合
能夠將各部分放在一起形成一個新的整體或提議一種新的運作，能夠將想法聯系起來并形成假設(即結合，制定，修改)。
評價
能依據一致性，邏輯準確性，和與標準的比較來判斷給定項目的價值，能夠對所作出的判斷進行評估(即批評，辯解，結論)。
在國內隨著CMA認可度已經越來越高，無論是國內大型企業還是外企，對CMA人才需求也是不斷在增加，目前已有的CMA會員還是處于相對不足的狀態，在我國為了培養更多CMA方向的人才，越來越多的大學也開了CMA方向的學習，那么我們一起來了解一下CMA吧。
北京勞動保障職業學院是經北京市人民政府批準、教育部備案的全日制普通高等職業院校，是北京市級示范高職院校、國家骨干校建設院校、第二批國家現代學徒制試點單位、北京市特色高水平職業院校。
學校前身是成立于1985年的北京市勞動管理干部學院和北京市計劃勞動管理干部學院，2006年改制更名為北京勞動保障職業學院。
2019年教育部、財政部列入第三類高水平專業群建設單位（B檔）。
準備資料
在辦理CMA認證需要準備以下材料：學歷證明（公證書）和工作證明表，學歷證明（公證書）必須是由國內公證機構出具的學歷或學位的公證文件原件。
公證文件要求
公證文件原件上需要有英文說明財務工作相關經歷兩年。
郵寄材料
準備好所有材料后可以將紙質材料郵寄到IMA中國代表處還可以將電子版材料發送至認證部郵箱進行評估。
審核和領取證書
一旦IMA工作人員收到寄件會進行審核，審核合格后考生即可獲得CMA證書。
報名者需教育部認可的三年全日制大專畢業證書，對自考和函授群體的大專畢業證書則不符合條件。
報名者還需要持有教育部認可的學士學位證書，或者是教育部認可的碩士研究生畢業證書、碩士學位證書、博士研究生畢業證書、博士學位證書。
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