專題
很多工廠在工期非常緊張，很需要人手的時候，會招一批臨時工來幫忙，那么，這時候，工廠的會計該怎么計算這些臨時工的工資呢，是不是和正式工人是一樣的呢？和小編一起來看看吧。
工廠的工人工資，工資的組成還分為計件和計時的，工資的組成也是不一樣的，這點等下也會在文中說明。
（一）臨時工人工資的會計處理
1、在生產車間的臨時工人的工資
借：生產成本/制造費用——工資/勞務費
貸：應付職工薪酬
2、銷售部門的臨時工的工資
借：銷售費用——工資/勞務費
貸：應付職工薪酬
3、企業管理部門的臨時工人的工資
借：管理費用——工資/勞務費
貸：應付職工薪酬
4、在未完成的建筑工地上的臨時工的工資
借：在建工程——工資/勞務費
貸：應付職工薪酬
（二）臨時工人工資的計算方式
1、計時工資
計時工資=出勤天數*日工資率
計時工資=月工資標準—缺勤天數*日工資率
計件工資=每件商品的工價*完工件數
其實看了以上的計算和相關的處理，生產車間的臨時工的工人工資其實是和正式工人的工資是一樣的計算和進行處理的，上面已經說明了進行處理的狀況，希望對大家能有幫助，那么，兼職員工的工資應該怎么發放呢？要繳納社保嗎？有關的賬務處理應該怎么做？
工亡賠償計入哪個會計科目是會計實操中必須掌握的一個內容，職工因工死亡的，其近親屬可根據相關規定領取喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工傷補助金。本文就針對工亡賠償做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!
工亡賠償計入什么會計科目?
答：工亡賠償計入管理費用科目。
用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金將由用人單位支付，應當將工亡補償計入管理費用。
支付員工工傷賠償款會計分錄怎么做?
1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款——保險公司或社保
貸：現金(或銀行存款)
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)：
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款——保險公司或社保
3、如果是企業支付的費用：
借：營業外支出——工傷賠償
貸：銀行存款或現金
工傷死亡賠償標準如何規定?
按照相關規定可得：
職工若是因工死亡的，按照相關規定，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
1、領取喪葬費，應當以6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資為標準。
2、領取供養親屬撫恤金，如果是配偶，應當每月按工亡職工本人月工資的40%;如果是其他親屬，則每月按照工亡職工本人月工資的30%;如果是孤寡老人或者孤兒的，則每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3、領取一次性工亡補助金，應當以上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍為標準。。
工傷死亡賠償支付方式是什么?
1、如果用人單位已參加工傷保險，那么將由工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金及一次性工亡補助金。
2、如果用人單位沒有參加工傷保險的，那么將由用人單位支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金及一次性工亡補助金。
3、根據各省安全生產條例，除了上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。
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公司支付臨時工勞務費沒發票怎么處理是會計工作中的常見問題，很多公司除了聘用正式員工，還會招收一部分臨時工。很多小伙伴對于公司支付臨時工勞務費沒發票怎么處理不是很清楚，本文將給予詳細介紹，來一起了解下吧!
公司支付臨時工勞務費沒發票該怎么辦?
我們現在所說的臨時工，指的是同工不同酬的那部分人，收入低，基本不會買社保。但實質上它也是連續的、按月、規定的支付報酬，同時需要服從企業的相關管理。
按照相關規定可得：
銷售服務、無形資產或者不動產，是指有償提供服務、有償轉讓無形資產或者不動產屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務除外。
所以，與單位有勞動合同關系的員工為單位提供的服務不在增值稅征收范圍之內，支付員工的工資可以造表發放，不需要員工為單位提供發票。而獨立勞務提供方不屬于和單位有雇傭關系的個人，所以應當按照相應規定繳納增值稅，同時提供正式發票。如果個人無法開具發票，那么可以通過稅務機關代開發票。
臨時工勞務費沒有發票如何入賬?
1、對方提供勞務發票的情況下，可以根據發票直接入帳：
借：相關成本費用科目
貸：銀行存款(或現金)
2、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，需要做個人所得稅明細申報：
借：相關成本費用科目
貸：應交稅金——個人所得稅
貸：銀行存款(或現金)
勞務費包括哪些費用?
答：勞務費，也就是個人所得稅中的勞務報酬，指的是個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，是獨立個人從事自由職業取得的所得。
勞務報酬包括了個人從事設計、裝潢、測試、醫療、安裝、制圖化驗、講學、新聞、廣播、測試、醫療、法律、翻譯、審計、書畫、會計、咨詢、雕刻、影視、錄音、廣告、技術服務、展覽、錄像、演出、表演、經紀服務、介紹服務、代辦服務及其他勞務取得的所得。
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企業生產經營過程中，除了招聘正式員工，也會雇傭臨時工，那么臨時工的勞務費沒有發票怎么處理？臨時工勞務費相關賬務處理又該怎么做？
支付臨時工勞務費沒有發票怎么處理？
根據《發票管理辦法》第十九條規定：銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應當向付款方開具發票，特殊情況下，付款方可以向收款方開具發票。
根據稅法有關規定，提供應稅服務是指有償提供應稅服務，其中不包括非營業活動中提供的應稅服務。
因此，單位內部職工為企業提供勞務的行為不屬于應稅行為，公司雇傭專業人員做維護工作，屬于接受獨立勞務。作為獨立勞務提供方，不屬于和單位有雇傭關系的個人，應當按照相應規定繳納增值稅，并提供相應發票。個人無法開具發票的，應通過稅務機關代開。以此作為稅前扣除的憑據。
臨時工勞務費賬務處理
1、如果對方提供了勞務發票，則按照發票直接入帳：
借:相關成本費用科目
貸:銀行存款(或現金)
2、對方不能提供勞務發票的情況下，單位代扣代繳個稅，同時進行個人所得稅明細申報：
借:相關成本費用科目
貸:應交稅金——個人所得稅
貸:銀行存款(或現金)
臨時工工資如何發放？
一般情況下，沒有簽訂勞動合同的臨時工，應按照勞動報酬發放工資，對于簽訂了勞動合同的臨時工，應與正式員工一樣，直接按照工資發放。
現在有一些公司會請一些臨時工，可能是在各個部門，像有的時候人手不夠的時候，就會需要臨時工，那么臨時工的工資應該怎么計提？和會計網一起來學習一下吧！
這個要分用工性質也就是部門確定會計科目的。
1、如果是用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）
2、如果用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）
3、如果用于車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或制造費用）---工資（或勞務費）
4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）
如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出。
如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
臨時工需要簽合同嗎？
臨時工也是要簽合同的，而且簽訂的勞動合同要符合國家規定，并遵循平等自愿協商一致的原則。
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臨時工可能很多公司在跟項目人手不夠的時候會需要到，那么在項目結束后就要結算臨時工的工資，那么臨時工的工資需要繳稅嗎?支付工資后可以向對方索要發票嗎?和會計網一起來學習一下吧!
這個需要根據情況來判定，首先，流動員工應該作為公司的臨時工，每月與正式員工一起進行個人所得稅明細申報;其次，最新個稅起征點為5000元，而且這個5000元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補貼和個人實際交的社保后的余額?？茨銈児镜呐R時工，稅后工資有沒有超過5000，超過了就需要交，沒超過就不需要交個人所得稅。
結算臨時工工資時可以向對方索要發票嗎?
根據(國稅發〔1994〕89號)第十九條規定：“工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系?！睂儆诠べY薪金的不開發票，屬于勞務報酬的個人可以代開增值稅發票。
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企業購買員工工牌，應計入管理費用科目核算，可下設二級科目職工福利費。以下是會計網整理的關于購買員工工牌會計分錄的內容，來一起了解吧。
企業購買員工工牌分錄
計入管理費用核算：
借：管理費用——職工福利費
貸：銀行存款
購買員工工作服賬務處理
1、企業按在職員工人數統一制作并要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。分錄如下：
借：管理費用——工裝費用
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、對于企業在商場購買，然后發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出。
3、如果是購置車間所需要的工作服，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料——低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。
4、為保障員工工作安全的服裝，應歸入勞保用品，購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。賬務處理如下：
借：管理費用——勞保用品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
注：勞保費用支出可在企業所得稅稅前扣除。
以工代訓補貼是企業讓職工一邊工作一邊進行技能培訓，政府所給予的補助，當企業收到以工代訓補貼時，計入營業外收入科目核算，有關的會計分錄怎么做？
以工代訓補貼會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
以工代訓補貼是什么？
為有效應對國內外疫情形勢和經濟下行壓力對就業的影響，做好常態化疫情防控中的穩就業工作，人社部、財政部印發《關于實施企業穩崗擴崗專項支持計劃的通知》，拓寬了以工代訓范圍。明確了以工代訓三項政策：加大對新吸納勞動者企業的支持，加大對困難企業的支持，加大對重點行業的支持，并明確以工代訓補貼政策受理期限截止到2021年12月31日。
營業外收入是什么？
營業外收入是除企業主營業務收入之外的其他利得，換句話就是不在企業營業執照規定范圍內的，與企業正常業務無直接關系的收入。實際業務中，比較常見的有：債務重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。
1、債務重組利得。指重組債務的賬面價值超過清償債務的現金、非現金資產的公允價值、所轉股份的公允價值、或者重組后債務賬面價值間的差額
2、盤盈利得。指企業對于現金等資產清查盤點中盤盈的資產、報經批準后計入營業外收入的金額；
3、政府補助。指企業從政府無償取得貨幣性資產或非貨幣性資產，但不包括政府作為企業所有者投入的資本；
4、捐贈利得。指企業接受捐贈產生的利得。
以工代訓指的是企業通過自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓，對于以工代訓的補貼，會計人員該如何編制會計分錄？
以工代訓補貼的會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
什么是銀行存款？
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。
在會計中，銀行存款屬于資產類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。
什么是營業外收入？
營業外收入是企業財務成果的組成部分，主要是指與企業日常營業活動沒有直接關系的各項利得。營業外收入主要包括：企業合并損益、盤盈利得、因債權人原因確實無法支付的應付款項、政府補助、教育費附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。為了總括反映和監督企業營業外收入情況，企業應設置“營業外收入”賬戶。該賬戶貸方登記企業發生的營業外收入額，借方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。
企業由于經營規模擴大，業務量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時工。支付臨時工工資時，相關會計分錄怎么做？
支付臨時工工資怎么做賬？
支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：
借：管理費用
制造費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金等
個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。
多發工資退回怎么做會計分錄？
借：庫存現金(銀行存款)
貸：應付職工薪酬;
同時結轉：
借：管理費用(銷售費用)(紅字)
貸：應付職工薪酬(紅字)
應付職工薪酬包括什么內容？
應付職工薪酬包括以下內容：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼;
2、職工福利費;
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
4、住房公積金;
5、工會經費和職工教育經費;
6、非貨幣性福利;
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;
8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
一些企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓，這種做法一般稱為“以工代訓”。對于以工代訓補貼，會計人員一般設置營業外收入和銀行存款科目進行核算，相關的會計分錄是什么？
以工代訓會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
營業外收入是什么？
營業外收入屬于損益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。營業外收入是企業財務成果的組成部分，與生產經營過程無直接關系，因此應列入當期利潤的收入。營業外收入是指企業發生的與其日?；顒訜o直接關系的各項利得，主要包括非流動資產毀損報廢收益、盤盈利得(僅限于無法查明原因的現金盤盈)、捐贈利得、罰款收入、債務重組利得和確實無法支付而按規定程序經批準后轉作營業外收入的應付款項等。在期末（月末、季末、年末）該科目累計余額需轉入“本年利潤”賬戶，結轉后這些賬戶的余額應為零。
銀行存款科目的借貸方向
銀行存款是指企業存入銀行及其他金融機構的貨幣，現金是指庫存以備日常零星支付的貨幣。銀行存款為資產類科目，核算企業存在銀行結算戶的款項。期末余額一般出現在借方，表示公司銀行存款的增加。
特殊情況下，余額也可能在貸方出現，這時候表示公司存在未達賬項，要通過編制銀行存款余額調節表進行調整，也需要檢查是否記錯（如方向記反、支出重復記錄等情況）。
會計人員在處理以工代訓補貼的賬務時，通常計入“銀行存款”“營業外收入”科目進行核算，具體的會計分錄該如何寫？
以工代訓補貼的會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
什么是以工代訓補貼？
以工代訓是指企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓。明確了以工代訓三項政策：加大對新吸納勞動者企業的支持，加大對困難企業的支持，加大對重點行業的支持。以工代訓補貼是為了支持企業面向新吸納勞動者開展以工代訓，擴崗位、擴就業。對中小微企業新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校2年內高校畢業生、登記失業人員就業，辦理就業登記并開展以工代訓的，補貼期限最長為6個月。
符合條件的企業申請以工代訓職業培訓補貼，應向當地人力資源社會保障部門提供以工代訓人員花名冊、當月發放工資銀行對賬單（其中停工停產企業需提供上一季度發放工資銀行對賬單）。經當地人力資源社會保障部門審核通過后，按規定每月將補貼資金支付到企業在銀行開立的基本賬戶。
什么是營業外收入？
營業外收入是企業財務成果的組成部分，主要是指與企業日常營業活動沒有直接關系的各項利得。為了總括反映和監督企業營業外收入情況，企業應設置“營業外收入”賬戶。該賬戶貸方登記企業發生的營業外收入額，借方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。
在日常生活中，許多大學生會以臨時工的形式進行兼職，對于臨時工而言，其取得的工資，該如何做賬務處理？
臨時工工資的會計分錄
借：管理費用/制造費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金等
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
臨時工工資如何申報個稅？
據從官方信息了解，若臨時工與單位存在雇傭關系，則按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，則按照勞務報酬所得申報納稅。
因此，用工單位即便雇傭的是“非全日制用工”人員，所支付的勞動報酬也應為工資薪金，只是按小時計酬標準計算的工資薪金。支付單位應按支付工資薪金預扣預繳個人所得稅。
如果用工單位向沒有雇傭關系的個人支付報酬，實際就是購買個人獨立提供的技藝或勞務，向其支付的是該個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務的勞務報酬。支付單位應按支付勞務報酬預扣預繳個人所得稅。
以工代訓的意思是在工作崗位上以實際操作的方式接受技能培訓。其作為國家頒布的一項就業政策，可以讓實行“以工代訓”的企業領取一定的補貼，那么以工代訓的賬務處理怎么做？
以工代訓的會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
什么是營業外收入？
營業外收入亦稱“營業外收益”，指的是與生產經營過程無直接關系，應當列入當期利潤的收入，是企業財務成果的組成部分。
營業外收入在“利潤”或“利潤或虧損”賬戶核算，在企業的“利潤表”中，營業外收入需單獨列示。屬于企業營業外收入的款項應及時入賬，不準留作小家當或其他不符合制度規定的開支。
企業營業外收入的核算在“營業外收入”賬戶下進行，也可在該賬戶下按各種不同的收入設置明細賬戶進行明細核算。
“營業外收入”賬戶屬于損益類賬戶，貸方表示企業發生的營業外收入額，借方表示期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。
什么是銀行存款？
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。
銀行存款是資產性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。
銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶?；敬婵钯~戶是指企業辦理日常轉賬結算和現金收付的賬戶。一般存款賬戶是指企業在基本存款賬戶以外的銀行借款轉存。臨時存款賬戶是指企業因臨時生產經營活動的需要而開立的賬戶。專用存款賬戶是指企業因特定用途需要所開立的賬戶。
企業為臨時工保潔員購買意外險的業務發生時，會計人員可將購買意外險的會計處理計入管理費用、銀行存款科目核算，相關的會計分錄怎么做？
臨時工保潔員意外險的會計分錄
企業為員工購買人身意外傷害險時：
借：管理費用——福利費
貸：銀行存款
社會保險是什么？
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
管理費用是什么？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費等。
管理費用屬于損益類科目，借方登記增加，貸方登記減少。即借方表示管理費用的發生,貸方表示沖減管理費用和期末結轉管理費用本期發生額到本年利潤賬戶。
部分公司要求員工統一著裝工作，對于公司購買員工工衣的費用一般計入管理費用等科目進行核算，具體的會計分錄該怎么做？
公司購買員工工衣的會計分錄
1、若工衣是根據企業的工作性質和特點，進行統一制作、統一著裝的合理的工裝支出，可以直接作為公司合理的成本費用支出：
借：管理費用——工裝費用
貸：銀行存款
2、若是帶有對員工福利性質的服裝制作：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
3、若是勞保費支出則歸入勞保用品。此時“合理”的勞動保護支出才能稅前扣除，“合理”的前置條件如下：
一是因為工作的需要，若不是因工作需要，則該項支出不得稅前扣除。
二是購買的工裝應該為企業的職工配備或提供，而不能給其他沒有任何勞動關系的人配備或提供。
三是購買的工裝僅限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。
借：管理費用——勞保用品
貸：銀行存款
管理費用包括什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。具體項目包括：公司資金、工會資金、失業保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業經營管理中發生的或者應當由企業管理人員的工資、福利費用統一承擔的。企業應通過“管理費用”賬戶計算管理費用的發生和結轉。本賬戶借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的管理費用。結轉后，該賬戶應無余額。本科目根據管理費用的費用項目進行明細核算。
最近，會計網總是時不時收到一些會計小伙伴咨詢：臨時工、靈活就業、實習生、勞動派遣、退休再任職人員等等這些情況屬不屬于勞務報酬的疑問。接下來就和大家詳細地說說。
01、臨時工的費用支出屬于工資薪金還是勞務報酬
很多會計小伙伴在工作實操中不知道該怎么去區分工資薪金所得以及勞務報酬所得，所以就導致遇到實操情況的時候不清楚該計入哪類情況里。
那么，就先來和大家說說工資薪金所得和勞務報酬所得的區別。我們可以通過相關的規定進行區分：
從相關的規定中，我們可以看出，判斷到底是工資薪金還是勞務報酬，主要就是判斷有沒有存在雇傭關系。
而什么是雇傭關系呢?其實也很好理解：
把兩者的定義理解清楚了，那么問題就簡單了。臨時工、實習生、勞務派遣等情況支出的費用到底該計入工資薪金還是勞務報酬，就可以通過上面的定義進行判斷。
接下來也給大家弄給表格，方便大家理解。先來看看一般情況下臨時工問題的財稅處理：
那實習生、勞務派遣等情況又該怎么處理?我們也一起來看看。
以上就是關于工資薪金和勞務報酬的一些常見情況，希望可以幫助到大家。說完這個，接下來也和大家說說經營所得和勞務報酬相關的問題。
02、靈活用工人員的費用支出屬于經營所得還是勞務報酬?
有不少的會計小伙伴把靈活用工人員的費用直接當做勞務報酬進行處理，其實小圈想說的是，這樣做是不對的。
靈活用工人員的費用支出也是需要通過具體的情況進行判斷，大家主要也是還沒有分清經營所得和勞務報酬所得的區別，接下來也是先和大家說說。
理解完了經營所得和勞務報酬的相關內容，那么我們就可以對靈活用工人員的費用支出進行判斷啦，下面也是通過表格的形式讓大家參照理解。
還有一種經濟業務也是我們平時比較常接觸的，那就是建筑安裝行業，又該怎么判斷哪種情況屬于勞務報酬所得哪種屬于經營所得?
而我們日常工作中，遇到最多的勞務報酬支出都是支出給個人的，所以我們還需要注意一下以下這點：
以上就是關于哪些情況該計入勞務報酬，哪些計入工資薪金，哪些計入經營所得一些常見知識點，希望能幫助到大家。
本文為會計交流圈公眾號原創首發，作者：清心。
acca和cfa都是兩個含金量較高的財會類證書，沒有哪個比較好的說法，雖然兩者就業方向不同，但是考下來都會對持證者的職業發展有較大的的幫助，以下將分析兩者考試的區別，考生可作為參考選擇考哪個，具體如下：
cfa和acca哪個更好
cfa和acca都是含金量很高的證書，它們考下來對未來的職業發展都是很有幫助的，下面，我們就來對比一下這兩個證書：
1、定義
cfa是指特許金融分析師，是由美國投資管理與研究協會于1963年開始設立的特許金融分析師職業資格認證，代表全球投資行業最高水平并受到最高道德標準約束。
acca是指特許公認會計師公會，成立于1904年，是世界上領先的專業會計師團體，也是當今知名的國際性會計師組織之一。
2、考試科目
cfa一級和二級均為十門，分別是《職業倫理道德》、《權益投資》、《固定收益投資》、《財務報表分析》、《定量分析》、《經濟學》、《公司理財》、《投資組合管理》、《衍生品投資》和《其他類投資》。三級為七門，分別是《投資組合管理》、《權益投資》、《道德與職業行為標準》、《固定收益投資》、《經濟學》、《衍生工具》和《其他類投資》。
acca考試科目一共有15門，其中有4門選修，選修科目4選2，考生只需要通過13門科目就能拿證，分為知識課程、技能課程、核心課程和選修課程四個階段。
3、側重領域
cfa的側重點是在金融投資領域方面，acca的側重點是會計行業領域
4、認可度
cfa作為全球金融第一考，在全球范圍內都有極高的認可度，很多金融機構在招聘中明確提出CFA通過者或各級通過者優先，在求職過程中有明顯的優勢。
acca的認可度也是很高的，英國立法許可acca會員從事審計、投資顧問和兼并執行的工作，被認為是國際財會界的通行證。
acca和cfa就業方向是什么
考完cfa可以在投行、外企、上市公司、證券證券公司、基金、銀行金融機構、世界500強等企業工從事國際高級金融分析、投資與管理工作。
考完acca可以在跨國銀行、全球性跨國公司、會計師事務所等企事業單位從事審計、投資顧問和破產執行工作。
ACCA學習的知識面廣，考完之后可以選擇的就業方向也有很多，伴隨國內經濟金融國際化，在目前國內對于ACCA會員這類國際人才的缺口也比較大，ACCA在國內外都會有很好的職業發展前景，主要的就業方向有：
ACCA就業方向
1、財會行業
包含財務會計、管理會計、審計、稅務等崗位，如四大會計事務所這類企業都很適合想向財會方向發展的同學。
2、金融行業
包含金融投資分析師、風險控制、內審、外審等崗位，如一些外資銀行、證券、保險等企業。
3、管理行業
包含企業財務管理人員、公司戰略顧問、企業管理、管理咨詢等崗位，如知名的世界五百強企業。
ACCA認可雇主
ACCA在國際上的認可雇主企業超過8000家，在國內的認可雇主企業超過700家，它們在招聘時會優先聘用ACCA學員及會員，涉及各行各業，主要有以下行業：
1、銀行及金融服務類
如中國國際金融公司、中國人壽保險股份有限公司、法國興業銀行、中國工商銀行、世界銀行駐中國代表團、恒生銀行等。
2、會計師事務所類
如國際四大會計師事務所、雷博國際會計師事務所、富勤國際（中京富會計師事務所）等。
3、能源化工類
中國中化集團公司，殼牌（中國）有限公司，三一重工股份有限公司等。
4、快消類
箭牌糖果（中國）有限公司，雀巢香港有限公司，聯合利華中國公司，百事食品（中國）有限公司等。
ACCA證書價值
1、職業選擇多
ACCA證書的學習的內容包含了金融、財會、管理等多個領域，在職業選擇上，同學們可以根據自身未來發展來選擇多個行業，體驗不同的崗位。
2、深受外企青睞
ACCA的就業范圍非常廣，從ACCA的職業前景來看，ACCA在國際上和國內都有不錯的就業優勢，被眾多中大型企業所珍視，能在企業中擔任重要崗位。
3、發展前景好
ACCA證書的考試需要學員通過多門考試來獲得，每一門考試都需要認真準備和深入學習，但是一旦獲得了ACCA證書，就可以享受到終身的職業發展機會。
acca是一個含金量很高的財會類資格證書，很多人考acca就是想通過acca獲得更好的職業發展前景，拿到更高的薪資，那么，acca就業年薪有多少？相信很多人比較想了解，今天，就跟著小編一起來看看吧！
一、acca就業年薪
根據相關調查數據顯示，acca的年薪一般在10—80萬元，相對于市場上普通的財務人員的收入來說還是相當可觀的，隨著工作經驗的積累和能力的提升，薪資也會跟著上漲，ACCA會員中，年齡處于26歲-30歲會員年薪收入一般為20—50萬元，通常任職中高級崗位。任職財務高管，能夠獲得25萬—100萬的年薪。，獲得acca證書后，薪資有著明顯的提升。
二、acca就業方向
acca學習的知識面廣，考完之后可以選擇的就業方向也有很多，伴隨國內經濟金融國際化，在目前國內對于ACCA會員這類國際人才的缺口也比較大，acca在國內外都會有很好的職業發展前景，主要的就業方向有：
1、財會行業
包含財務會計、管理會計、審計、稅務等崗位，如四大會計事務所這類企業都很適合想向財會方向發展的同學。
2、金融行業
包含金融投資分析師、風險控制、內審、外審等崗位，如一些外資銀行、證券、保險等企業。
3、管理行業
包含企業財務管理人員、公司戰略顧問、企業管理、管理咨詢等崗位，如知名的世界五百強企業。
三、acca認可雇主
acca在國際上的認可雇主企業超過8000家，在國內的認可雇主企業超過700家，它們在招聘時會優先聘用acca學員及會員，涉及各行各業，主要有以下行業：
1、銀行及金融服務類
如中國國際金融公司、中國人壽保險股份有限公司、法國興業銀行、中國工商銀行、世界銀行駐中國代表團、恒生銀行等。
2、會計師事務所類
如國際四大會計師事務所、雷博國際會計師事務所、富勤國際（中京富會計師事務所）等。
3、能源化工類
中國中化集團公司，殼牌（中國）有限公司，三一重工股份有限公司等。
4、快消類
箭牌糖果（中國）有限公司，雀巢香港有限公司，聯合利華中國公司，百事食品（中國）有限公司等。
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