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社保是當月交還是次月交？有的人會和發(fā)工資的時候混淆，因為很多公司都是當月計提次月發(fā)工資，那么社保是怎么繳納的呢？如果對這部分知識點不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

社保是不是當月交？

1、社保都是當月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個人繳納部分

2、如果出現(xiàn)下個月扣除當月社保費用，可能是員工本月工資是在下個月發(fā)放，在發(fā)放時員工才知道扣除社保費用

社保繳費是繳上個月的還是當月的？

社保繳費是每個月15號前繳納當月的費用，根據(jù)你的工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應該是當月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會在9月份發(fā)的8月份工資里扣；社保部門是扣當月的。工作單位發(fā)工資時屬于代扣，可以是當月，也可以是上月，單位自己定；單位一般每月底做人員增加，月初做申報并繳費，月中扣費

社保里的醫(yī)保當月交可以當月使用嗎？

如果你的社保之前是連續(xù)交費的，又沒有因辭職等停止社保繳費，只是遲交幾天社保費，那么是不影響醫(yī)保方面的正常使用的，社保一般是以單位或自由職業(yè)者的形式參保的。1.如果是單位統(tǒng)一扣繳的，那么社保費用會在每月的社保扣費日自動從單位賬戶上扣繳，單位再從每月的工資里面扣除員工需要自費的部分。也就是說個人的社保費是不是遲繳自費部分給單位，并不實際影響社保系統(tǒng)的每月扣費操作。只有單位將你的社保以離職為由停止繳費，你的社保才會停止扣費。如果你所在的單位未申請停止你的社保，但賬戶上又不夠錢的抵扣當月社保時，社保局會對你單位進行處罰或收取滯納金，但不影響你的社保卡內(nèi)醫(yī)保方面的使用和報銷

以上就是有關社保繳納的知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

公司幫人代繳社保會有什么風險？

　　工資的補助是否需要繳納社保呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　工資的補助需要繳納社保嗎?

　　目前社保這塊要看自己公司，你計算基數(shù)高，要按照工資要交，那就可以算進去，規(guī)定是個人收入為社保繳費基數(shù)，補貼也屬于收入，需要繳納社保。

　　社會保險補貼應該怎么申請?

　　1、向街道勞動保障機構申報就業(yè)，并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請;

　　2、街道勞動保障機構核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當?shù)乜h級以上勞動保障部門申請社會保險補貼;

　　3、經(jīng)勞動保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人;社會保險補貼標準按靈活就業(yè)人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)《資金管理通知》制定。

　　社保怎么進行會計核算?

　　為了加強企業(yè)財務管理，維護企業(yè)所有者和職工的合法收益，財政部發(fā)布的《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》(財企[2003]61號)對企業(yè)為職工繳納的社會保險統(tǒng)籌的會計處理作了明確的規(guī)定。通知規(guī)定：“各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本(費用)，為職工繳納的基本醫(yī)療保險費，從應付福利費中列支。由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發(fā)工資中扣繳。”

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　　社會保險費實質(zhì)上來說是企業(yè)的一項繳費負擔，企業(yè)應該怎么繳納社保費，繳納社保費要注意哪些問題呢?和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　繳納社保費需要注意哪些問題?

　　1、自愿放棄繳納社保的聲明是無效的

　　社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。作為無效協(xié)議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。

　　2、員工不想繳納社保是不可以的

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規(guī)避的。所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

　　3、企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務

　　雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。

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　　用人單位安排殘疾人就業(yè)如果沒有達標，則需繳納殘疾人就業(yè)保障金。一般情況下能否申請延期繳納？

　　答：可以。根據(jù)《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯(lián)合會關于印發(fā)的通知》(財稅〔2015〕72號)第十七條規(guī)定，用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。

　　殘保金繳納的賬務處理

　　從新的會計準則來看，殘疾人保障金通常情況下都是計入管理費用，殘疾人保障金提取時，借記“管理費用-殘保金”科目，貸記“其他應付款-殘保金”科目;實際上繳時借記“其他應付款-殘保金”科目，貸記“銀行存款”。如果金額對利潤有很大影響，可以一次評估，按票面一次進，借記“管理費用”，貸記“銀行存款”。

　　殘保金如何計算？

　　根據(jù)財稅〔2015〕72號第八條規(guī)定，殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

　　年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　注意事項：用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結果為準，可以不是整數(shù)。

　　公司為職工提供的社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五個項目，計提與繳納社保時，如何將做賬？

　　社保計提與繳納如何做賬？

　　1.分配工資

　　借：管理費用/銷售等費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售等費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　              　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應付款(個人部分)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　社保繳費基數(shù)是什么?

　　社保繳費基數(shù)也稱社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。它是根據(jù)職工去年的工資收入來確定的。考慮到全國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，國家只規(guī)定了各項社會保險費的比例，即實際繳費金額，繳費參數(shù)乘以繳費比例。最后，這取決于具體公司的情況。

　　應付職工薪酬的核算內(nèi)容

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)收到了稅務局發(fā)出的員工穩(wěn)崗補貼款項時，在會計處理上是通過營業(yè)外收入或者其他收益科目進行核算的。具體會計分錄該如何處理？

　　社保穩(wěn)崗返還計入哪個會計科目?

　　社保退款計入營業(yè)外收入或其他收益賬戶。

　　社保返還賬務處理如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：營業(yè)外收入/其他收益

　　營業(yè)外收入科目是什么？

　　營業(yè)外收入屬于損益類科目。營業(yè)外收入是企業(yè)財務成果的組成部分，與生產(chǎn)經(jīng)營過程沒有直接關系，應列入當期利潤的收入；其他收益也屬于損益類科目。該科目核算與企業(yè)日常活動相關、但不宜確認收入或沖減成本費用的政府補助。

　　政府補助相關概念

　　政府補助是指企業(yè)從政府無償取得的貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)。政府補助主要包括：財政撥款、稅收返還、財政貼息、無償劃撥非貨幣性資產(chǎn)等情形。

　　政府補助具有的特征包括：政府的經(jīng)濟資源是政府補助的來源；政府補助是無償?shù)模?/p>

　　當政府以企業(yè)所有者的身份向企業(yè)投資，并享有相應的所有權權益，則政府與企業(yè)的關系是投資者與被投資人之間的關系，是一種互利的交易，屬于互惠交易。

　　員工社保一般由企業(yè)代繳，可通過其他應付款科目、應付職工薪酬科目進行核算，具體的賬務處理該怎么做？

　　繳納社保的會計分錄

　　社保會計分錄的做法有如下三種：

　　１、企業(yè)在繳納社保時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　       其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　２、企業(yè)在繳納社保在進行計提時的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　３、企業(yè)在發(fā)放員工工資時的會計分錄如下

　　借：應付職工薪酬

　      　貸：其他應付款

　　             庫存現(xiàn)金

　　社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或其他相關原因的人口提供收入或補償?shù)纳鐣⒔?jīng)濟制度。

　　社會保險的項目有：失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　社保局退回社保款如何做會計分錄？

　　社保局退回社保款會計分錄：

　　借：管理費用-單位社保費 借方紅字

　　       貸：應付職工薪酬-單位社保費 貸方紅字

　　借：應付職工薪酬-單位社保費 借方紅字

　　借：銀行存款 借方藍字

　　有的單位也直接寫分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益(營業(yè)外收入)

　　有的單位不設置其他收益科目，就用營業(yè)外收入。

　　社保費是由公司和員工共同承擔的，一般來說，公司會在發(fā)放工資時直接從工資中扣除社保費，企業(yè)繳納社保時，具體的賬務處理怎么做？

　　繳納社保的會計分錄

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　其他應付款的內(nèi)容

　　①應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；

　　②職工未按期領取的工資；

　　③存入保證金（如收入包裝物押金等）；

　　④應付、暫收所屬單位、個人的款項；

　　⑤其他應付、暫收款項。

　　社保具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，可分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。單位繳納社保時，會計人員應如何做賬務處理？

　　繳納社保的會計分錄

　　一、計提時

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬-基本社保(公司負擔部分)

　　二、從工資中代扣職工負擔部分

　　借：應付職工薪酬-工資

　　      貸：應付職工薪酬-基本社保(個人負擔部分)

　　三、繳納時

　　借：應付職工薪酬-基本社保(公司+員工負擔)

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關成本或當期損益。

　　在企業(yè)經(jīng)營過程中，社會保險費是由企業(yè)和個人按照比例共同來交納的，對于規(guī)模不大的企業(yè)，一般是由財務部門負責社保的計提和上繳，對于社保業(yè)務，企業(yè)會計人員應如何做賬？

　　繳納社保分錄

　　1、計提社保時：

　　計提企業(yè)繳納部分

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用（具體還是要看員工是哪個部門的）

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險

　　2、繳納社時

　　借：應付職工薪酬——社會保險（公司承擔部分）

　　       其他應收款——代墊的職工社會保險（個人承擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　如何理解社保公積金？

　　社保是五險，公積金是一金，合稱為五險一金。社保公積金指的是勞動者因為年老喪失勞動能力時，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費以及生活方面給以的照顧。

　　養(yǎng)老保險指勞動者因年老喪失勞動能力時，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費，以及生活方面給以照顧。

　　失業(yè)保險指勞動者在失業(yè)期間的生活費、醫(yī)療費的給付以及轉(zhuǎn)業(yè)培訓、生產(chǎn)自救及職業(yè)介紹等保障措施。

　　工傷保險指勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫(yī)療護理和生活照顧措施。

　　醫(yī)療保險指勞動者在患病期間在醫(yī)療、護理方面的保障措施。

　　生育保險指女職工在生育期間的收入補助和保障措施。

　　社保費是社會保險基金的最主要來源，計提和繳納社保費時可以通過“應付職工薪酬——社保費”等科目進行核算。關于社保費應如何做賬？

　　關于社保費的會計分錄

　　1、繳納社保的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、按照國家規(guī)定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據(jù)受益對象計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，并確認相應的應付職工薪酬金額：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/研發(fā)支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　3、對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費

　　       貸：其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　應付職工薪酬包括什么？

　　（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（二）職工福利費；

　　（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（四）住房公積金；

　　（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　（六）非貨幣性福利；

　　（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業(yè)一般按月給員工發(fā)放工資并且代繳社保和公積金，繳納的社保公積金一般計入應付職工薪酬科目、其他應收款科目進行核算，有關會計分錄怎么做？

　　企業(yè)繳納社保公積金的會計分錄

　　1、企業(yè)繳納社保公積金時，做如下分錄，

　　借：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　其他應收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計提社保/公積金時做如下分錄，

　　借：管理費用—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時，做如下分錄，

　　借：應付職工薪酬—工資（應發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款的主要內(nèi)容包括應收的各類賠償金和罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)意外損失向相關保險公司收取的賠償金、應收的出租包裝物租金等等。該科目借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　一般來說，公司都會給員工代繳部分由企業(yè)負擔的社保，計提時一般可以通過應付職工薪酬科目，其他應付款科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　公司繳納社保的會計分錄

　　1、企業(yè)在繳納社保和公積金時

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計提社保、公積金時

　　借：管理費用——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行。

　　裸辭離職一時爽，社保斷繳淚兩行！社保與我們的生活息息相關，很多小伙伴在離職時沒有考慮到社保斷繳的問題，等到看病就醫(yī)、購車購房的時候就傻眼了。今天小頓帶大家了解下社保斷繳究竟有哪些影響。

斷繳社保的影響有多大

　　1.醫(yī)保

　　醫(yī)保斷繳可能相當于白繳，影響是很大的

　　在大部分地區(qū)，醫(yī)保斷繳的當月或次月，就無法報銷醫(yī)療費用了。假設在斷繳期間出現(xiàn)生病住院的情況，只能由自己承擔這筆費用。

　　購買職工醫(yī)保的小伙伴如果斷繳一定要盡快續(xù)繳，因為其社保卡的使用是有等待期的。

　　多數(shù)地區(qū)政策規(guī)定職工醫(yī)保斷繳后3個月內(nèi)辦理續(xù)保，視同連續(xù)參保，在繳納的次月就可以正常報銷醫(yī)療費用，比如北京。

　　然而職工醫(yī)保斷繳超過3個月再辦理續(xù)保，將被視作重新參保，大概要3-6個月等待期(各地政策不同)，在此期間無法享受醫(yī)保的報銷待遇，比如蘇州。

　　2.生育保險

　　生育保險一旦斷繳，就沒有辦法在懷孕期間享受產(chǎn)檢費、分娩費等的報銷了，而后續(xù)的“生育津貼”也將會受到影響。

　　這里給大家介紹下生育保險的費用組成：

　　（1）生育醫(yī)療費：指從懷孕到生育過程中產(chǎn)生的費用，如產(chǎn)前檢查、分娩等產(chǎn)生的醫(yī)療費。

　　（2）生育津貼：在休產(chǎn)假不工作期間，國家給予女性一定的補償費用。

　　大部分地區(qū)要求生產(chǎn)前連續(xù)不間斷繳納12個月才能報銷生育險，廣州市新政要求用人單位只要按時足額繳拿生育保險，自繳費次月起，其職工就可以享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇。

　　具體繳納時長還要看地方政策。

　　3.養(yǎng)老保險

　　養(yǎng)老保險報銷是按照累計繳費年限計算的，斷繳只是對計算“連續(xù)繳費時間”有些許影響，不過養(yǎng)老金采用的是“多繳、多得”的原則，不斷繳的話退休后領到的養(yǎng)老金會多些。

　　如果長期斷繳，可以選擇以靈活就業(yè)的身份重新繳納。

　　4.失業(yè)保險和工傷保險斷繳影響

　　這兩項保險對于主動離職的員工并無報銷責任，因此不會產(chǎn)生影響。

　　5.其他方面

　　很多地區(qū)政策要求，非本地戶口需要連續(xù)繳納幾年社保才有購房購車資格，如果斷繳，就要重新累計繳納時間了。

　　職工社保都是由單位繳納。在員工正常受雇于用人單位期間，養(yǎng)老和醫(yī)療是不能分開交的，需同時繳納。因此不建議大家斷繳，損失較大。

離職后如何保證社保不斷繳

　　1、快速入職新公司

　　盡量不要裸辭，在離職前就找到新公司。

　　與hr溝通好社保繳納的時間，一般單位會為15號前入職的員工繳納當月社保，15號后入職的將在次月開始繳納。

　　2、以靈活就業(yè)人員身份繳納社保

　　對于暫時沒有找到合適工作，或者想要自主創(chuàng)業(yè)的人員，可以選擇靈活就業(yè)身份自行參保。最便捷的方式就是線上繳納啦，下面小頓為大家演示下線上繳納流程：（以支付寶為例）

　　另外也可以選擇線下繳費，要去當?shù)厣绫＞洲k理。記得攜帶好身份證，戶口本，銀行卡等資料證件。

　　看完以上相信大家對社保斷繳有了新的認識，希望大家在離職前規(guī)劃好自己的社保繳納方式，切勿盲目斷繳，因小失大！

　　本文為高頓初級會計職稱公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小頓。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任！ 高頓初級會計職稱保留所有權利

　　首先，在廈門稅務APP首頁打開社保業(yè)務功能，然后打開社保費申報繳納功能，接下來點擊打開城鄉(xiāng)居民社保費申報繳納功能，在提示界面點擊本人繳納。接下來需要我們點擊選擇社保年度，并點擊查詢按鈕進行查詢。在申報繳款界面內(nèi)一定要注意勾選右上角的圓圈，選中要繳費的社保年度，再點擊申報繳款功能。在確認繳費金額的環(huán)節(jié)也與上一步一樣，先勾選右上角的圓圈，選中需要繳費的項目，再點擊前往繳款進行辦理。最后一步是選擇支付方式，目前支持云閃付、支付寶和微信支付三種繳費方式，選擇合適的方式進行繳費就可以啦。

　　內(nèi)容來源國家稅務總局廈門市稅務局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　打開廈門稅務APP，點擊“社保業(yè)務”，選擇業(yè)務辦理類，點擊“社保費申報繳納”；

　　選擇靈活就業(yè)人員社保費申報繳納，點擊“下一步”；

　　點擊“本人繳納”，選擇費款所屬期期止，點擊“查詢”；

　　勾選需要申報的保險費，點擊“申報繳款”；

　　勾選需要繳納的保險費，點擊“前往繳款”；

　　選擇支付方式，跳轉(zhuǎn)至支付界面后支付即可完成社保費申報繳納。

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　　沒有勞動關系，“掛靠”公司交社保費，這樣真的可以嗎？

　　不可以。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，沒有勞動關系，不能在公司繳納社會保險費。參保職工在用人單位參保，必須與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。任何單位和個人不得通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格。違反本規(guī)定的單位和個人，應當承擔相應的法律責任。

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　　試用期可以不繳納社保嗎？

　　不可以。《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。按勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后，用人單位就有義務為職工辦理社會保險登記。因此，試用期應包含在勞動合同期中，企業(yè)在試用期也必須為職工繳納社會保險費。

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　　春節(jié)期間，為員工繳納社會保險費，對于規(guī)模不大的企業(yè)而言，一般是由公司的財務部門負責社保的計提以及繳納。社會保險費是由企業(yè)和個人按照比例共同進行繳納的。以下是有關計提以及繳納社會保險費的相關會計分錄：

　　1、計提社保費用時

　　借：生產(chǎn)成本＼制造費用＼管理費用＼銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬－社會保險（企業(yè)繳納部分）

　　2、繳納社保費用時

　　借：應付職工薪酬－社會保險（企業(yè)繳納部分）

　　　　其他應收款－代墊的職工社會保險（個人部分）

　　　　貸：銀行存款　　

社會保險主要指的是什么？

　　社會保險主要指的是五險，公積金則為一金，兩者合稱為五險一金。公積金又稱為住房公積金，是指由國家機關和事業(yè)單位，國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企事業(yè)單位，外商投資企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，社會團體及其在職職工對等繳存的長期住房儲蓄。住房公積金主要是用于職工購買，建造，翻建，裝修自住房或繳納房租，其主要特點是包含性，互助性，長期性。　　

社會保險中的五險有哪些？

　　社會保險中的五險主要是指養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，醫(yī)療保險以及生育保險。

　　養(yǎng)老保險是指勞動者因為年邁而喪失勞動能力時，在其養(yǎng)老期間能夠收到由國家所發(fā)放的生活費以及在生活方面給予照顧。

　　失業(yè)保險指的是能夠為勞動者在失業(yè)期間提供生活費，醫(yī)療費，同時給予轉(zhuǎn)業(yè)培訓，生產(chǎn)自救以及職業(yè)介紹等保障措施。

　　工傷保險指的是勞動者因工作負傷導致暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，同時也是對因工負傷勞動者的醫(yī)療護理和生活照顧措施。

　　醫(yī)療保險指的是勞動者在患病期間，在醫(yī)療護理方面的保障措施。

　　生育保險指的是女性職工在生育期間能夠獲得的收入補助和保障措施。

　　報考中級經(jīng)濟師好像對社保沒有硬性要求，但是有部分地區(qū)需要考生們有社保，所以報考中級經(jīng)濟師考試是否需要繳納社保要分地區(qū)的。

考中級經(jīng)濟師要繳納社保嗎？

　　在部分地區(qū)報考中級經(jīng)濟師需符合社保要求，因為考試資格審核過程中除了學歷和工作年限，也對社保有相關規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)報名不需要社保。

　　1、在我國的大多數(shù)地區(qū)，并不要求考生必須要提供社保繳納的證明，而且中級經(jīng)濟師的報考條件當中，也沒有明確的指出，必須要提供考生的社保繳納時間證明。

　　2、部分地區(qū)為了能夠證明考生的屬地、工作時間等等，要求考生提供社保繳納的時間證明，例如在我國的上海等地區(qū)，要求考生提供近兩年內(nèi)在本市累計繳納社會保險滿12個月的證明，滿足條件的考生才可以參加考試。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

中級經(jīng)濟師報名條件有哪些

　　滿足以下條件之一可以報考中級經(jīng)濟師考試：

　　1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；

　　2.具備大學專科學歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；

　　3.具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；

　　4.具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；

　　5.具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；

　　6.具備博士學位。

　　注意：只有最高學歷為高中的考生在報考中級經(jīng)濟師時需要先考取初級經(jīng)濟師證，其他學歷的考生都可以直接報考。