社保具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，可分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。單位繳納社保時，會計人員應如何做賬務處理？
繳納社保的會計分錄
一、計提時
借：制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬-基本社保(公司負擔部分)
二、從工資中代扣職工負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-基本社保(個人負擔部分)
三、繳納時
借：應付職工薪酬-基本社保(公司+員工負擔)
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關成本或當期損益。
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