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　　基建工地的臨時性房屋是否征收房產稅？《財政部稅務總局關于房產稅若干具體問題的解釋和暫行規定》(財稅地字〔1986〕8號)對此作出了說明：

　　二十一、關于基建工地的臨時性房屋，應否征收房產稅？

　　凡是在基建工地為基建工地服務的各種工棚、材料棚、休息棚和辦公室、食堂、茶爐房、汽車房等臨時性房屋，不論是施工企業自行建造還是由基建單位出資建造交施工企業使用的，在施工期間，一律免征房產稅。但是，如果在基建工程結束以后，施工企業將這種臨時性房屋交還或者估價轉讓給基建單位的，應當從基建單位接收的次月起，依照規定征收房產稅。

　　臨時存款賬戶是指存款人因臨時需要并在規定期限內使用而開立的銀行結算賬戶，屬于銀行結算賬戶的一種，單位銀行結算賬戶按用途分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時存款賬戶。

臨時存款賬戶適用范圍

　　臨時存款賬戶適用于四個方面，具體如下：

　　1、異地臨時經營活動，例如建筑施工及安裝單位等在異地的臨時經營活動；

　　2、設立臨時機構，例如工程指揮部、籌備領導小組、攝制組等；

　　3、注冊驗資、增資；

　　4、軍隊、武警單位承擔基本建設或者異地執行作戰、演習、搶險救災、應對突發事件等臨時任務。

臨時存款賬戶的使用

　　1、臨時存款賬戶用于辦理臨時機構以及存款人臨時經營活動發生的資金收付。臨時存款賬戶應根據有關開戶證明文件確定的期限或存款人的需要確定其有效期限，最長不得超過2年。

　　2、臨時存款賬戶支取現金，應按照國家現金管理的規定辦理。注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付。

臨時存款賬戶開戶證明文件

　　臨時存款賬戶開戶證明文件主要包括以下內容：

　　1、臨時機構，應出具其駐在地主管部門同意設立臨時機構的批文。

　　2、異地建筑施工及安裝單位，應出具其營業執照正本或其隸屬單位的營業執照正本，以及施工及安裝地建設主管部門核發的許可證或建筑施工及安裝合同外國及我國港、澳、臺地區建筑施工及安裝單位，應出具行業主管部門核發的資質準入證明

　　3、異地從事臨時經營活動的單位，應出具其營業執照以及臨時經營地市場監督管理部門的批文。

　　4、境內單位在異地從事臨時活動的，應出具政府有關部門批準其從事該項活動的證明文件

　　5、境外（含我國港、澳、臺地區）機構在境內從事經營活動的，應出具政府有關部門批準其從事該項活動的證明文件。

　　6、軍隊、武警單位因執行作戰、演習、搶險救災、應對突發事件等任務需要開立銀行賬戶時，開戶銀行應當憑軍隊、武警團級以上單位后勤（聯勤）部門出具的批件或證明，先予開戶并同時啟用，后補辦相關于續。

　　7、注冊驗資資金，應出具市場監督管理部門核發的企業名稱預先核準通知書或有關部門的批文。

　　8、增資驗資資金，應出具股東會或董事會決議等證明文件。

　　上述第2、3、4、8項還應出具基本存款賬戶開戶許可證或基本存款賬戶編號，外國及我國港、澳、臺地區建筑施工及安裝單位除外。

　　A企業于2020年5月份招聘了兩名臨時工，6月份發放臨時工工資時，應按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅？

　　答：根據《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》(國稅發〔1994〕089號)規定，關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題：

　　工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　因此，如果A企業招聘的臨時工與單位存在雇傭關系，則按照工資薪金所得申報繳納個稅，如果臨時工與單位不存在雇傭關系，則按照勞務報酬所得申報繳納個稅。

　　臨時工工資賬務處理

　　1、企業與臨時工存在實際雇傭關系，發放臨時工工資時，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　2、企業與臨時工不存在實際雇傭關系，個稅由付款方企業代扣代繳，做以下分錄：

　　借：管理費用——勞務費

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　   企業經營發展過程中，除了在職的全職職工外，也會聘請一些臨時工，做一些短期的臨時工作，在發工資時，這些臨時工的工資該如何做賬？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務是解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或是補償。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、住房公積金、社會保險費、工會經費和職工教育經費、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　如何理解制造費用？

　　制造費用指的是企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括有企業生產部門發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、季節性和修理期間的停工損失等。“制造費用”賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

   　從事生產、經營的個人尚未辦理營業執照卻發生納稅義務的，能否申請辦理臨時稅務登記？

　　答：根據《國家稅務總局關于稅收征管若干事項的公告》(國家稅務總局公告2019年第48號)第二條規定，關于臨時稅務登記問題：從事生產、經營的個人應辦而未辦營業執照，但發生納稅義務的，可以按規定申請辦理臨時稅務登記。

　　納稅人取得臨時稅務登記證后，可以憑臨時稅務登記證及副本按有關規定辦理相關涉稅事項。

　　注：應領取而未領取工商營業執照臨時經營的，不得辦理臨時稅務登記，但必須按照相應規定繳納稅款。確需開具發票的，可向稅務機關申請代開發票。

　　個人辦理臨時稅務登記的好處

　　1、個人辦理臨時稅務登記后，可以開普票，也能開專票，這樣一來解決了其上游企業的增值稅稅負問題。

　　2、個人辦理臨時稅務登記，其性質類似臨時個體工商戶，不屬于公司制企業，因此無需繳納企業所得稅。

　　3、個人辦理臨時稅務登記后，可享受小微企業的增值稅減免政策。

　　4、個人辦理臨時稅務登記，開具增值稅發票的同時，稅務局可按業務屬性核定征收個稅。

　　5、個人辦理臨時稅務登記后，取得臨時稅務登記，需要視同小規模企業做臨時納稅申報。

　　企業生產經營過程中，除了聘請正式員工，也會雇用臨時工。發放臨時工工資時，應如何做賬務處理？

　　臨時工工資賬務處理

　　支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。

　　根據《個人所得稅法》有關規定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

　　公司聘用臨時工需要繳納社保嗎？

　　1、如果公司與臨時工存在實際雇傭關系（簽訂勞動合同），并按月支付報酬的，則按照“工資薪金”發放臨時工報酬，代扣代繳臨時工社保以及個稅。

　　2、如果公司與臨時工不存在雇傭勞動關系（沒簽訂勞動合同），只是按次提供勞務，企業按次支付報酬的，則按照勞務費處理。接受勞務的企業無需為提供勞務的人提供社保。

　　在日常生活中，許多大學生會以臨時工的形式進行兼職，對于臨時工而言，其取得的工資，該如何做賬務處理？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現金等

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　臨時工工資如何申報個稅？

　　據從官方信息了解，若臨時工與單位存在雇傭關系，則按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，則按照勞務報酬所得申報納稅。

　　因此，用工單位即便雇傭的是“非全日制用工”人員，所支付的勞動報酬也應為工資薪金，只是按小時計酬標準計算的工資薪金。支付單位應按支付工資薪金預扣預繳個人所得稅。

　　如果用工單位向沒有雇傭關系的個人支付報酬，實際就是購買個人獨立提供的技藝或勞務，向其支付的是該個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務的勞務報酬。支付單位應按支付勞務報酬預扣預繳個人所得稅。

　　支付臨時工薪水的時候，需要有人力資源部門出具的加蓋部門公章的工資表格，一般通過應付職工薪酬科目進行核算，具體會計分錄是什么？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用

　       　制造費用

　      　 銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　個人所得稅可以等到月末，等到本月的其它工資合并計算以后再一起扣除，從而依據法律法規進行個人所得稅的繳扣。

　　職工薪酬會計核算

　　職工薪酬，指的是企業為獲得職工提供的服務或者終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工家屬、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等等的福利范圍，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬主要包括

　　１、職工工資，獎金，津貼和補貼。

　　２、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　３、工會經費和職工教育經費。

　　４、辭退福利。

　　５、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務的期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據職工提供服務的受益對象計入相應的產品成本、勞務成本及資產成本。

　　6、因解除與職工的勞動關系給予的相關補償也屬于辭退福利范疇。

　　臨時存款賬戶的有效期最長不得超過2幾年，但是有特殊情況的，例如用戶在使用賬戶的過程中，希望將臨時存款賬戶的時間延長，需要在該賬戶的有效期之內向銀行提出申請。

臨時存款賬戶的有效期

　　臨時存款賬戶的有效期為：臨時存款賬戶最長不超過2年。不過，如果是用戶在使用賬戶的過程中，希望將臨時存款賬戶的時間延長的話，需要在該賬戶的有效期之內向銀行提出申請；并由相關銀行向中國人民銀行當地分支進行申報，經過中國人民銀行的核準以后，方可辦理延期。

臨時存款賬戶可以提現嗎

　　根據國家現金管理的規定，臨時存款賬戶可以辦理現金取現。但部分賬戶不可以，例如注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付，是不可以現金取現的。

　　此外，存款人在異地從事臨時活動的，只能在其臨時活動地開立一個臨時存款賬戶。建筑施工及安裝單位企業在異地同時承建多個項目的，可以根據建筑施工及安裝合同開立不超過項目合同個數的臨時存款賬戶。存款人為臨時機構的，只能在其駐地開立一個臨時存款賬戶，不得開立其他銀行結算賬戶。

臨時存款賬戶的適用范圍

　　1、在外地舉辦臨時性經營活動

　　2、注冊驗資的臨時存款賬戶在此驗資期間只收不付

　　3、海外（含港澳地區）機構在境內從事生產經營

　　4、臨時存款賬戶用以申請辦理臨時機構以及存戶臨時經營產生的資金收付

臨時存款賬戶能開多少個

　　臨時存款賬戶是存款人因臨時需要并在規定期限內使用而開立的銀行結算賬戶，用于辦理臨時機構以及存款人臨時經營活動發生的資金收付。一般臨時戶都是有特殊的用途才給開，但特殊用途不一致時是可以開設多個的，所以臨時存款賬戶能開多個。

　　臨時工資的賬務處理與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別。那么公司臨時工工資的會計分錄該怎么做？

　　臨時工工資會計分錄

　　臨時工工資支付時，需要有人力部門出具的加蓋部門公章工資表格，然后工資表上根據所屬部門人員，納入職工薪資核算：

　　借：管理費用／制造費用／銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　對于臨時工工資的支付，單位也需要代扣代繳個人所得稅，根據《個人所得稅法》有關規定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產轉讓所得、財產租賃所得、偶然所得、以及其他所得。

　　臨時工的工資大部分都按工作天數計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要是不低于當地的最低工資標準就可以視為是合法的。

　　工資薪金的含義

　　工資薪金是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除，不合理的工資薪金支出即不可以扣除。

　　公司聘用臨時工如何繳納社保？

　　①如果公司與臨時工簽訂勞動合同，并且支付報酬是按月的，則按照“應付職工薪酬”處理，并代扣代繳社保和個稅。

　　②如果公司與臨時工沒有簽訂勞動合同，并且按次提供勞務的，企業按照勞務費處理。無需提供社保。