專題
對于會計來說，年假足以讓人欣喜若狂。因為平時工作真的是太忙了!會計心思一般比較細膩，漸近上班的日子，他們常常會提前規劃好自己的工作。會計年初一般有哪些工作要做呢?接下來讓我們一起來看看會計年初要做什么工作?
NO.1建立新賬
年初上班，會計主要工作是建立新賬。總賬、日記賬、收入、費用明細賬等應該重新建賬。對于一些可以繼續使用的明細賬可以不用重新建賬，比如財產物資明細賬及債權債務明細賬。
NO2.準備上年度匯算清繳所需資料，裝訂稅務資料
年初，會計需要準備上年度審計及所得稅匯算清繳相應資料，可以根據會計師事務所列清單來完成此項工作。
各種稅務資料也要做好整理、裝訂。
NO3.核對往來賬戶，擬定物資需求計劃
年初，會計應當對往來的各科目賬戶余額進行核對，保證資金的可靠度。核對哪些項目呢?比如與供應商及客戶往來余額及處理情況。
NO.4所得稅匯算清繳會議
每年都會開所得稅匯算清繳會議，需要填寫會上所提相關報表。
NO.5年前費用報銷，編制財務報表
會計年初工作之一就是完成員工年前的費用報銷，督促各部門及時配合，進行核算。
記賬憑證、各類明細賬、總賬及匯總科目余額表及財務報表的的完成。
NO.6編制資產負債表和利潤表
可以根據總賬及各種明細分類賬，完成對資產負債表及利潤表的編制。
會計年初工作事務往往多而雜，如果提前對工作做好計劃安排，可以保證工作的高效性、條理性。作為一名會計人員，你知道年初要做哪些事了嗎?
對于從事會計工作者來說，年末總是最忙的時候，年假總是最開心的時刻。年初回來上班，會計總有很多工作要忙，他們需要調整什么呢?接下來我們來看看會計年初有哪些需要調整?
第一， 調整心情
會計年初回來上班，面對著手頭滿滿的工作，心理上還不能馬上適應。對于他們來說，假期真的很難得，一回到公司，又是各種工作任務，真的是一個頭兩個大。這時候的他們首先要調節自己。因為情緒對工作往往有很大的影響。
如果你總是處于心煩意亂的心境，處理工作根本做不到高效完成，更別說有條不紊了!這些小建議你可以參考：
1、 多給自己鼓氣加油
2、 剛開始上班，可以早點下班，做一頓豐盛的晚餐愉悅自己。
3、 多聽聽音樂，用運動的方式釋放壓力。
好心情，才能讓你更加靜心投入工作，才能有更加積極的心態，處理接下來繁忙的工作。才能不斷讓自己充滿正能量，更有信心前行!
第二， 調整生物鐘
年假期間，我們作息往往不規律，喜歡熬夜刷微博、看劇。年初回來上班，將自己的生物鐘適時調整非常重要。假設休息不好，第二天往往精神狀態就會很差，無精打采的樣子，怎么會有一個好的工作開端呢?因此，年初回來，我們需調整作息時間，讓自己以更加充沛的精力投入到具體工作中，才能事半功倍!
你可以制定一個作息時間表，床頭貼著，不斷提醒自己，沒有好的作息，就沒有好的工作狀態。形成早睡早起的習慣，讓自己迅速恢復工作時期的“正常”生物鐘。
第三， 制定工作計劃，羅列年初工作事項
年初回來，高效工作的前提是制定合適自己的工作計劃。會計年初回來，需重新制定個人工作計劃。認真思考你的目標是什么?你該如何執行目標?完成你的目標需要多少時間?付出什么樣的努力?這里的目標分為周目標、月目標、半年目標、一年目標。
合適自己的工作計劃，就是支撐自己的動力。在動力的驅使下，你才會成長得更加優秀!
心中有了計劃后，就要想想年初有哪些工作要做，將目前需完成的工作一項一項羅列下來，比如月初的增值納稅申報，費用的計提與攤銷，財務報表的制作等。將工作明細列下來，也就是你具體的工作思路，將為工作的有序進行提供很大的幫助!作為一名會計人，面對時刻忙碌的工作，需隨時學會調整。年初雖然也是最忙階段之一，但是只要我們做好提前準備，調整好狀態，相信我們一定會在全新的一年有個更好的開始!
因此次疫情來勢洶洶，所以國家也適當延長了春節假期，但鐘南山院士說明疫情還沒到拐點，而且很多地區已經封城封路封村，那因此次疫情嚴重不能馬上去上班的職工，應該怎么辦呢？是要請假還是在家辦公？在家辦公有工資嗎？是怎么發放？大家一起來看看吧。
（一）年后未能按時返崗，可以用年假補嗎？
疫情期，導致很多人不能按時返崗，為了防止疫情蔓延，多地區采用了全面暫停公共交通運輸等交通規制的方式，那這時候如果不想直接請假可以用年假補嗎？大家先來看看什么樣的情況下才會有年假，剛上班不久的人有年假嗎？根據職工帶薪休假條例，職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，滿10年不滿20年的為10天，滿20年及以上年休假為15天且國家法定節假日、節假日不計入年假假期。如果你是一位老員工，有年假的話，是可以用年假補的，但是一些去年剛畢業或者剛入職的員工就沒有年假了。
（二）在家辦公能照常發工資嗎？
其實對于疫情期間，國家還是建議大家在家隔離辦公，如果產生了聚集性辦公感染，后果是不堪設想的，大家可以像上述小編所說，可以先考慮一下年假，國家規定，年假期間可享受與正常工作期間相同的工資待遇，但不論是企業做出用年假補休的決定還是職工個人做出的，都應與對方商議后做出決定，如果在家辦公的話，國務院辦公廳關于延長春節假期下發的通知第三條說明，因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。”這句話可以這么理解，如果在疫情防控期間辦公了，做事了，首先要安排補休，如果補休條件達不到，那就要發放工資報酬，如果不能補休則需發放以日工資或者時工資的200%的工資報酬。
所以簡而言之，在家辦公是有工資的，如果在家辦公沒工資就可以要求補休辦公時長的時間。
疫情防控關鍵期，為了使疫情不再蔓延擴散，很多高鐵列車大巴車站車次都已經停運，這時候上班族想出門上班就很困難了，自己單獨一個人包車出去也不太實際，這時候該怎么辦呢？未能及時返崗可以用年假補嗎？
（一）首先建議用年假補
國務院辦公廳下發的通知就剛好包含了這一點，到底在疫情重災區，被封路封城不能返崗的人們該怎么辦呢？國務院1月26日下發通知的第三條說明，因在疫情防控期不能休假的職工，應按照勞動法規定安排補休，未能補休的按照工資報酬的有關方面落實。簡單的意思就是國務院提倡如果在疫情防控期間還需要繼續工作的職工，就需要按照勞動法規定，給工作的職工安排補休，如果不能落實補休這一條款，那就需要給付相應的工資，這個工資報酬在這期間是怎么算的呢，大家接著來看看。
（二）沒辦法用年假補，工資怎么算呢？
大家看了國務院發的通知，其實是分兩個層面的含義來說的，第一呢就是，先補休；如果補休這條路行不通，那就看第二條，第二就是給付給繼續工作的職工工資報酬。在勞動法里只有周休日這類有調休安排權，如果不能補休，就需支付日工資或者時工資的200%；法定節假日是不能補休的，就需要支付300%。所以，這次延長應該是周休日類型的假期，如果不能落實補休政策則要支付職工日工資或者時工資的200%。
受疫情影響，很多企業支撐不住都紛紛倒閉了，但國家也出臺了相應的扶持中小型企業的政策，同時也適當延長了申報納稅的期限，對企業有經營困難暫時無法繳納五險一金的也予以延長繳納期限并不加收滯納金，那員工的工資該如何發放呢？這是個問題，關于員工工資的發放又有幾種情況呢，大家一起來看看吧。
關于員工工資發放，有下列兩種情況：
（一）未能按時復工的職工
1、因受疫情影響被隔離無法按時復工的
國家發布政策規定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。
2、因受疫情影響（封城、封路）無法復工的
（1）已在公司工作滿一年以上的員工：優先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發放。
（2）剛畢業、剛入職或者是年假已用完的員工（工作時間不滿一年的或者年假休完的）：沒有年假或者年假休完的，根據國家發布的穩崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用。
（二）按時復工的
1、正常復工：和平常一樣，公司正常給付工資
2、復工后需外出辦事（出差）：也是按照正常工資給付
3、與員工協商后的彈性工作（比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等）
（1）調整薪酬：按照協商后的新標準給付職工工資
（2）輪崗輪休：按照實際工時給付工資
（3）縮短工時：按照實際工時給付工資
（4）待崗：待崗生活費用
以上是關于受疫情影響，員工的工資該怎么發放的兩種情況，各位公司職工可以對照一下自己符合哪種情況噢！
近期，很多小伙伴都在問：“關于疫情期間，延遲復工，在家上班會不會扣錢?工資會怎么發?根據人社部于2月7日發布的 《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們可以了解到關于在家上班工資相關問題如何解決。
疫情期間延遲復工，在家上班會不會扣錢?工資怎么發?
疫情期間延遲復工，很多人都非常關心關于在家上班工資問題如何處理。員工如果在家通過網絡、電話等方式，按時完成工作任務。工資方面，以正常工資標準按時發放。北京人社局已明確，如果員工在家通過網絡及電話等方式進行正常辦公，關于工資待遇這塊，會以正常工資收入照常發放。
江蘇對于在家辦公工資問題，也明確指出：如果員工通過遠程辦公形式在家正常工作，則企業應當依法支付工資。
綜上所述，疫情期間延遲復工，在家上班工資方面，大家不必擔心工資扣錢問題。工資會照常發放。
如果員工因疫情影響，不能及時到崗工作，怎么辦?
由人社局《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可得：
因疫情影響，員工不能及時到崗工作，這時候，企業可與員工用溝通方式進行協商調整。如果可以遠程辦公，則進行在家辦公方式靈活工作。如果不能遠程辦公，則優先使用帶薪年假。
關于不能及時到崗，員工工資如何發放?如果使用帶薪年假，那么計算工資的時候，則以正常工作薪金收入給員工發放工資。
近日，小編通過人社部公布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》了解到，如果員工在延遲復工結束后，不能及時返崗工作，這時候可以優先使用年假相抵。接下來我們具體聊聊延遲復工用年假抵怎么回事?工資待遇如何計算?
延遲復工用年假抵怎么回事?
解讀人社局《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》有關政策，我們可以了解到，假設延遲復工結束后，由于疫情影響，員工并不能按時到崗工作，這時候企業可以通過與員工溝通進行協商解決。對于能夠滿足遠程辦公條件的企業，可以選擇安排員工通過網絡、電話等靈活工作方式進行辦公。也就是我們說的居家遠程辦公。如果企業并不能滿足遠程辦公條件怎么辦呢?這時候就可以與員工進行協商，可以優先使用年假及企業自設福利假等各類假進行相抵。
如果用年假抵，工資該如何計算?
對于受疫情影響，不能正常返崗工作的員工，如果他們選擇用帶薪年假相抵，那么工資方面，仍然按照正常工作期間所獲得的勞動報酬來計算。
北京人社局已指出：如果職工因疫情影響，并未及時返京進行正常上班，則企業可以選擇安排員工優先使用年休假進行調整。關于員工使用年休假，工資發放問題，應當以正常工作期間按照勞動合同約定的報酬進行計算。
在新冠病毒肺炎疫情爆發后，為了降低傳染風險，所有企業都發出了延遲復工的通知。延遲復工意味著工資、員工福利等受到影響，作為會計人員，在工作上需要關心哪些新的問題?
春節假期延長，企業要求員工上班算不算違法?
受到疫情影響，國務院下發了春節假期延長的公告，然而，對于一些企業不按照規定執行的，繼續讓員工上班的這種行為算不算違法?
關于這點，其實國家早已出臺了相關規定，對著這種企業不按規定要求員工復工、加班的情況，企業必須要按照勞動法規定給員工發放標準的加班費用，或者給員工進行安排調休、補休。如果企業都沒有執行到位，那么已經屬于違法行為了。
企業可以用員工年假抵充延長的假期嗎?
對于這次疫情延長假期的舉措，有些企業為了降低成本，不惜會利用員工的年假假期來抵充這次疫情所延長的假期。其實，這樣做是不合理的。
要知道，這次疫情所延長的假期是國家額外增加的，與員工的年休假期性質完全不一樣，因此企業不能夠把這兩者混在一起談，更不能擅自使用員工的年休假來抵充這次的延長假期。另外，企業也不能用病假、事假等其它假期來抵充這次延長的假期。
延長的假期，員工工資該怎么算?
對于這個問題，相信不少的財會人都會比較頭大，因為受到疫情影響，延長的假期員工的工資并不知道如何計算。關于這次疫情工資的這算問題，其實與平時沒多大區別。
根據勞社部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，全年月平均工作日為：365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月計薪天數為：(365天-104天)÷12月=21.75天。作為會計人員，都應該按照這個公式來計算員工工資。
受疫情影響，企業復工延遲，延遲復工期間工資該如何核算?對于未能及時返崗的員工該如何發放工資?員工按時復工工資怎么算?這些問題，作為會計人員，你都理清了嗎?下面一文將為大家詳細介紹疫情期間會計怎么核算工資?
| 內容導航 | 疫情期間員工工資核算 | 在家辦公工資發放問題 |
| 延遲復工期間工資核算 | 職工待崗期間工資發放 |
(一)員工未能按時復工，工資如何發放?
1.因受疫情影響被隔離無法按時復工的
國家發布政策規定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。
2.因受疫情影響(封城、封路)無法復工的
(1)已在公司工作滿一年以上的員工：優先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發放。
(2)剛畢業、剛入職或者是年假已用完的員工(工作時間不滿一年的或者年假休完的)：沒有年假或者年假休完的，根據國家發布的穩崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用。
(二)員工按時復工，工資如何發放?
1.正常復工：和平常一樣，公司正常給付工資
2.復工后需外出辦事(出差)：也是按照正常工資給付
3.與員工協商后的彈性工作(比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等)
(1)調整薪酬：按照協商后的新標準給付職工工資
(2)輪崗輪休：按照實際工時給付工資
(3)縮短工時：按照實際工時給付工資
(4)待崗：待崗生活費用
因支持疫情的防控工作，大多數省份都宣布了關于企業復工延遲的決定。規定企業不得早于2月9日24時復工。這時候工資怎么算呢?
以廣東、福建地區為例，如果企業因符合不受延遲復工的限制，安排職工進行工作，那么對于職工工資，應當按照法律規定進行支付。如果企業在休息日安排職工加班，對于補休不作安排，則應當支付職工兩倍工資。
根據人社部等印發的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們可以了解到延期復工，在家上班關于員工工資發放問題，企業應當按照勞動者正常工作期間支付工資。
北京市人社局作出明確指示，企業若是要求員工以網絡、電話等遠程辦公形式在家上班，則工資計算應當按照員工正常工作期間的工資收入為標準。
江蘇也對“疫情期間，員工遠程在家辦公的工資計算”作出了明確指示，如果企業要求員工在家通過遠程辦公形式正常辦公，則企業應當按照相關法律標準支付職工相應的勞動報酬。
綜上所述，延期復工，在家遠程辦公工資應當按正常上班期間工資標準進行發放。
通過《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可知：
如果職工因疫情影響，延遲復工或者仍未返崗期間，相應休假已經用完仍然不能正常上班的職工。企業應當以停工、停產期間工資支付的相關規定為原則，與職工進行溝通協商。
根據相關規定，一個工資支付周期內，企業應當以勞動合同約定的工資薪金為標準，依法支付職工工資。如果已經超過了一個支付周期，則應當依法發放相應生活費。
各個地區生活費標準有所不同，因此職工到手的實際生活費也會有所差異。比如：北京規定，職工待崗期間，企業應當以 “不低于本市最低工資標準的70%”為標準，進行職工待崗期間工資的發放。
最近，小編收到不少會計朋友的私信，詢問關于帶薪年假工資要怎么核算的問題。
看到這么多會計朋友的提問，想必這個年假的問題都困擾著大家，所以今天會計網就針對這個問題，逐一來為大家講解答疑。
帶薪年假
年假是國家為了調動職工工作的積極性，因此要求企業為連續工作1年以上的職工給予帶薪假期，為此維護職工休息休假權利。
根據2008年施行的《職工帶薪年休假條例》可知：
然而并不是所有人的人都可以享受這個年休假的福利，如出現以下情形，職工是不能享受當年的年休假期的：
除此以外，也有不少人會問，那要是沒時間休假，可以用工資來補償嗎?小編的回答是：“按具體實際情況進行處理”。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定可知：
但需要注意的是，在這些情況下，用人單位可不支付年假工資：
然而，關于年假的問題上，也有不少人對《職工帶薪年休假條例》上的“累計工作時間”這個點不太理解。究竟這個“累計工作時間”是指在同一單位累計工作的，還是在不同單位累計工作的?那么接下來小編就來回答這個問題。
“累計工作時間”是指職工在同一單位或不同單位累計工作的時間。
舉個栗子，簡單理解
案例一：會計小王今年在C公司工作剛好滿2年，之前在A公司工作了2年，在B公司工作了8年(在C公司工作期間，小王未曾請假且無其他特殊情況)。那么請問小王在C公司的年假可以休幾天呢?
答案是：10天。
因為小王的累計工作時間是12年，滿足了“累計工作已滿10年不滿20年的”的條件，所以小王在C公司的年休假可以休假10天。
不理解“累計工作時間”含義的小伙伴，會誤以為小王在C公司只能休假5天的假期。因為小王在C公司累計工作時間只有2年，只滿足了“已滿1年不滿10年，休假5天”的年假條件，所以他就只能休假5天。
但其實這個理解是錯誤的。
注意：“累計工作時間”不是指職工在該單位的工作時間，而是指職工自從工作之后，他所累計下來的工作時間。
從小王入職A公司那年開始，我們就應該計算他的工作時間。根據他的工作情況可知，小王實際的累計工作時間是12年(A+B+C=2+8+2=12)，滿足了“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，因此小王在C公司有10天的年假假期。
案例二：還是會計小王這個人，但不同第一個例子，這次是小王在C公司工作半年后離職。那么請問小王在C公司有多少年假可以休呢?
答案：還是10天。
相信有小伙伴看到這會產生疑惑，小王在C公司工作不是沒滿1年嗎?為什么還能休年假?不是說要連續工作1年以上才能休年假嗎?
但其實這個理解是錯誤的。
注意：享受年休假的前提條件是職工在工作單位連續工作1年以上，而連續工作1年不是指在該單位的工齡滿1年，而是職工在不同單位或同一單位的累計工作時間滿1年。
我們從小王的工作情況可以得知，小王從A公司工作的第二年開始，他就已經滿足了享受年休假的前提條件。因為小王在A和B兩公司的累計工作時間為10年，滿足“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，所以他有10天的年假假期。即使他在C公司工作不足1年，他也照樣享有10天的年休假期。
但需要注意的是，年假一年只能休一次，最遲可以延長一年。如果公司有安排休假的，職工不進行休假的情況，將視為職工自愿放棄年休假假期。如果職工要求休息，而公司因工作情況無法安排休假的情況，公司需要支付職工300%的工資進行補償。
案例三：會計小吳是今年剛畢業的大學生。今年年初入職E公司，在半年后因個人原因選擇離職，此前從未工作過(在E公司工作期間，小吳無特殊情況，未曾請假)。那么請問小吳可以休多少天的年假呢?
答案：沒有。
由于小吳是今年剛出來工作的大學生，其工作時間只有半年。因為根據條例規定，職工在享受年休假時，需要滿足其連續工作1年以上的時間，方才可以享受此項福利。
因為小吳的累計工作時間未滿1年，無法滿足享受年休假的前提條件，所以小吳他是沒有年休假的。
另外，要是員工離職了，年假沒休完，我們應該這么處理。
舉個栗子，簡單理解
01、職工在該單位工作連續工作1年以上;
會計小李在Y公司工作2年后辭職，此時他在Y公司度過了730天。其中，在G公司期間，小李休了4天年假，已知他的累計工作時間是11年，則折算成應休未休年休假天數如下所示：
730/365*10-4=16(天)
即Y公司應付小李16天未休年休假工資報酬。(小李滿足“累計工作已滿10年不滿20年，年假可休10天”)
02、職工在該單位工作連續工作1年以內;
會計小張在G公司工作半年后辭職，即他在G公司度過了183天。其中，在G公司期間，小張休了1天年假，已知他的累計工作時間是2年，則折算成應休未休年休假天數如下所示：
183/365*5-1≈1.5→1(天)
即G公司應付小張1天未休年休假工資報酬。(小張滿足“累計工作已滿1年不滿10年，年假可休5天”且折算后不足1天的，不支付工資報酬)
但需要注意的是，職工在該單位工作時間沒有滿足一年且無累計工作時間的，即剛出社會正式開始工作的人;這類人因不滿足條例規定，所以是無法享受年休假這個福利的。
好了，今天的文章內容就講到這里，大家有什么疑問或者建議的，可留言告訴我們哦~
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一般都是按照出勤天數發放基本工資的，那么工資單上的出勤天數應該怎么計算呢?和會計網一起來學習一下吧!
已經是拿了工資的社會人應該了解。出勤天數還分為應出勤天數和實際出勤天數，這部分的計算方法如下：
應出勤天數=月歷的天數-周六日天數-法定節假日天數;
實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數;
缺勤的天數=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。
什么是公休天數?
公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等;應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。計薪天數即指應出勤天數。出滿勤是指員工上班天數等于應出勤天數。注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標準除以應出勤天數日薪資率。
如果是一些小公司的話，那么工資也是會由財務人員來計算的，出勤天數也是由財務人員進行統計的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會更復雜一下。
以上就是有關出勤天數的相關內容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!
剛剛！有地區正式立法了！強制執行帶薪休假！不執行會怎么樣？會推行到全國嗎？今天小會帶大家看看~
10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》（以下簡稱《健康條例》)，作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國內首部地方性健康法規，將于明年1月1日正式實施!
《健康條例》總共133條內容，其中引發廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強制休假”的條款。
第六十三條 用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
條例中并沒有“強制休假”這四個字，“強制休假”這個表述是否準確？真的能強制執行嗎？
據央視《天下財經》欄目記者采訪的深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規定相當于軟法，因為沒有具體的標準，也沒辦法強制執行。關于工作和休息休假的具體規定，要按照勞動法的規定，目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權利還是屬于勞動者。
那不執行會怎么樣？這個條例會推廣到全國嗎？
不執行要承擔法律后果！
業內專家普遍認為，新規出臺有一定引導示范效應。深圳市衛健委相關負責人表示， 該條例的主要目的是引導用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責任。
翟玉娟表示， 條例中涉及到“帶薪休假”的內容，可以起到積極正面的引導作用，這也與國際勞工組織所倡導的體面勞動理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在于工作，也要有生活。”翟玉娟還表示：“目前年休假的實際執行力度大概有50%。作為企業來說，要意識到，工人的年休假是工人的基本權利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔相應的法律責任。”
不給休年假企業要負怎么樣的法律責任？小會查了匯總了相關資料：
一、行政責任
根據《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第15條的規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；
屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
二、支付經濟補償金
部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應休末休年休假報酬的勞動者還可以以此為由根據《勞動合同法》第38條解除勞動合同并要求單位支付經濟補償。
如云南省人力資源和社會保障廳《云南省高級人民法院關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》中規定，用人單位未按照法律規定或勞動合同約定及時足額向勞動者發放津貼、未休年休假工資報酬，勞動者以此為由解除勞動合同并向用人單位主張經濟補償的，應予支持。
三、案例
胡某與重慶測繪院勞動爭議糾紛案[（2015）渝五中法民終字第3238號]
2003年7月1日，重慶測繪院與胡某簽訂（勞動合同書），約定：勞動合同有固定期限，自2003年7月1日起至2005年6月30日止；胡某在測繪崗位工作。2005年7月1日，重慶測繪院與胡某續簽勞動合同期限至2007年1月31日止的（勞動合同書）；2007年2月1日，重慶測繪院與胡某均續簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》：2011年2月1日，重慶測繪院與胡某續簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》；共余內容與第一份《勞動合同書》的內容基本一致。
2013年12月31日雙方《勞動合同書》到期后，重慶測繪院與胡某未再續2014年6月3日，胡某向重慶測繪院郎寄《解除勞動關系通知書》，以重慶測繪院未按法律規定納社保、加班從末支付加班費、工作期間從未享受帶薪年休假為由，要求解除與重慶測繪院的勞動關系。當日，重慶測繪院收到該《解除勞動關系通知書》。
法院認為，勞動者依法享有休息休假的權利，帶薪年休假應是定期休假的種類，相應的未休假應享受的待遇應屬于工資報酬范圍。
本案中，2003年7月1日原、被告雙方建立勞動關系，自2004年7月1日起原告即應享受帶薪年休假，2014年6月3日雙方勞動關系解除當年度原告也應享受對應天數的帶薪年休假。判決國家測繪地理信息局重慶測繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動關系的經濟補償金61467.3元。
強制帶薪休假會怎么執行？
北京師范大學政府管理研究院院長唐任伍認為：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導意義。建議下一步要認真研究，這個條例是不是具備可行性，它的監管成本到底有多高，有企業不執行怎樣進行懲戒，要盡快出臺相應的實施細則。
深圳市衛健委法規處處長陸鈺萍表示：現實當中，有些企業落實得并不是很好。人社部門、工會等單位，要加強對用人單位的監督管理，督促企業更好地落實這項制度。
盡管到現在深圳的條例并沒有明確實施的細節，但如同前文所說，帶薪年假是咱們打工人的權力，務必要維護咱們的合法權益!有些不良企業會用別的理由不履行帶薪年假，千萬要注意!
年假不休作廢？違法！
看一個案例：
孔某于2012年3月1日入職某互聯網公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2017年2月28日勞動合同到期，互聯網公司通知將不與孔某續訂勞動合同。
在辦理離職手續并領取終止勞動合同經濟補償時，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應的補償。公司認為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，故公司無需支付補償。因雙方發生爭議，孔某申請仲裁要求公司向其支付未休年休假的補償。
仲裁委審理認為，公司員工手冊雖規定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，但無證據表明孔某曾書面提出因個人原因不休年休假，且員工手冊中的規定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關規定，故裁決支持孔某的請求。
此案的核心在于，勞動者的年休假權利不能“默示放棄”，即非經勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補償。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即 用人單位不支付未休年休假工資需要同時滿足三個要件：
一是用人單位已主動安排了年休假；
二是勞動者因個人原因放棄年休假；
三是勞動者提出不休年休假的書面申請。勞動者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排年休假，勞動者也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責任，應當支付未休年休假補償。
數年休假補貼能否拿回？
有的人從入職起就沒有休過年假，單位也沒有說作廢，可以一次獲得所有的未休年休假補償嗎？
答案可能不如職工期望的那樣好。因為一旦出現變故，單位不承認職工積攢的年休假，職工就要申請仲裁維護自己的權益。但是仲裁有時效的。在勞動仲裁中，有兩種時效制度，第一種是普通時效，即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年，第二種是特別針對勞動報酬的時效，即“因拖欠勞動報酬發生爭議”，可以延長至“勞動關系終止之日起一年內”。
假設A、B、C是連續的三個自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補償的最后期限是B年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動者即應知曉其權利受到侵害，其如果要申請仲裁獲得A年度未休年假補償，時效就應當自C年1月1日起算到C年12月31日截止。
也就是說，如果勞動者在C年度內向用人單位主張該權利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補償。但是，根據相關規定，不跨年度安排是原則，跨一個年度安排是例外，勞動者要主張A年相關權益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補償。
來源：會計網（www.lvechang.cn）獨家整理，編輯：小會，素材來源：央視新聞、深圳市人大常委會官網、會計網、這里是霧都百家號、勞動報、工人日報。
三胎政策開放以來，引起了網友們的不少討論，關于男性陪產假等話題也紛紛上了熱搜。那么產假怎么休，如何休，這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產假，還有婚假、法定節假日、加班調休等等情況你都必須了解清楚。
1婚假
按照新勞動法婚假規定，女20周歲，男22周歲結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當路程假。
那當婚假遇上周末時怎么辦?
根據法律規定，如果婚假正巧碰上法定節假日，那么法定節假日也是包含在婚假內的。也就是說，當你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內的，不用補假。
(小tips：結婚也要選個“良辰吉日”)
2產假
關于產假的天數，是有法律法規明確規定的。即女職工生育享98天產假。其中產前可以休15天，如果遇到難產情況，可以在增加15天產假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產假。
那么男性陪產假怎么算呢?陪產假是由各省計劃生育的條例規定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產假有30天，但是天津、山東只有7天。
如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產假的工資。
而男性在休陪產假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規定，男性在休陪產假時，不得影響日常工資的發放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。
3年假
職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。
(年假不包含國家法定休假日)
未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(21.75天)進行折算。
如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。
4病假
病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據醫生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。
在病假期間，用人單位需要根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。
職工在患病需停止工作時，用人單位在規定的醫療期內不得隨意解除勞動合同。具體醫療期時間可參考下圖：
5加班
注意!國家法定節假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。
休息日安排加班的，需要優先安排調休，如不能安排調休，則需要支付不低于2倍的日工資。
那么除開節假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。
加班工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為需支付工資倍數)。
所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。
在10月4日-7日需要加班，也要發放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。
以上關于休假方面的內容你了解了嗎，在實際工作中，應以當地官方公布為準。
如果遇到企業的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權益有保障。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
在競爭激烈的大城市，想要獲得一份滿意的工作很不容易，保住一份工作也很不容易。特別是懷孕的女職工，因為經常要請假，在職場上很容易受到不公平的待遇。
這段時間看到一個新聞，一個懷孕的女職工懷孕后去檢查，被診斷出來先兆流產需要在家休養，所以在微信上跟上級請了假，后來卻卷入了以“曠工”為由解雇的勞動糾紛。
有些網友表示理解，因為小公司要這樣養人確實難，她不在沒人補工作空缺，時間太長很難頂上。
但也有網友表示不理解，就業生育歧視讓女性在職場生活難上加難，連生產檢查要休息請個假都被如此對待。
01、孕期請假被解雇，員工覺得有點冤
黃女士原來是在汽車運輸公司上班，主要做的還是人事方面的工作。
因為去醫院檢查，查出來先兆流產，需要在家修養一周，不方便走動的黃女士就用微信跟上司請假，并把診斷證明發送給了上級，想要申請請假一星期。
上級劉經理看到后表示同意，讓黃女士把病假改成年假。
但是一周后黃女士身體尚未恢復，所以又向副經理陳經理提出請假，讓他幫忙轉告經理劉經理，副經理也表示答應了。
來源：深圳工會
但是幾天后黃女士就收到了公司發來的《解除勞動關系通知書》，說她違反了公司的請假制度，無故曠工要辭退她。
而且曠工的日期包括劉經理同意改為年假的那一星期開始。
黃女士覺得很冤，因為她跟劉經理說的時候，都已經同意并且讓她休年假，所以黃女士因此申請了勞動仲裁。
在勞動仲裁后裁決公司要支付給黃女士解除勞動合同的賠償金和工資差額，一共22萬元。
02、公司也不服，違反公司規定就能解雇
運輸公司辯稱黃女士第一次是通過微信向上司請假，包括第二次請假也是也是通過微信申請。
但是按照公司管理制度規定，這兩個經理都是沒有一周假期的審批權限。
所以這兩個星期，黃女士是屬于曠工的，合情合理。
03、多日沒到單位上班，被當曠工開除解除合同合理嗎
曠工應該是故意的主觀意圖，員工在工作日不請假，或者請假沒審批就無故缺勤。
而微信請假了不屬于曠工，因為這兩個經理都審批了。
并且多日沒上班，公司卻沒有跟當事人溝通，更沒有給當事人發通知。
并且女職工在孕期、哺乳期和產期，都能依法享有產檢檢查和產假的待遇，在這期間不可以隨意解除“三期”女職工的關系。
如果在這“三期”的女職工因為身體情況特殊提出休息，單位應提供人文關懷，不能隨意解除勞動合同。
04、案件結果
經過審理，黃女士提供的證據確實存在懷孕期間身體不適的情況，需要休息，并提供了《診斷證明書》給上司，所以不存在公司提出的請假程序不相符的情況，沒有曠工的主觀惡意，需要對黃女士進行賠償。
所以微信請假不上班，通知了領導，并不屬于曠工的行為。
在公司工作了十年，因為生育檢查在微信請假，被公司解雇，你怎么看?
本文為秒懂財務公眾號原創首發，作者：點點 。
2021年沒幾天了，你的年假休完了嗎?如果沒休，可以推到明年再休嗎?關于年假，這些問題要了解清楚啦~
一、剛入職不能享受年假嗎?
問：
小張是應屆畢業生，是今年七月畢業后入職工作，簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動合同。請問小張何時能享受帶薪年休假?假期有多少天?
答：
小張在2021年6月30日滿足連續工作一年后，可以享受年休假。
小張累計工作滿一年不到十年，應休年休假為5天，2021年7月1日到年底是184天，折算過來(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不滿1整天的不享受。
所以在2021年的時候有2天帶薪年休假;之后十年內是每年5天。
二、可以明年怎么補休
年假在一個年度內，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般來說不得跨年度。
如果因為單位生產或者工作特點的需要，要安排跨年度的，可以調整年度安排。
如果因為工作需要不能安排的，經過和本人協商同意可以不安排年休假，但是要支付日工資的3倍職工薪酬。
三、如果單位不給休怎么辦
工作單位不給員工安排年假，又不按照規定給年休假報酬的，可以向勞動保障部門舉報，在相關部門的責令限期內整改。
如果不改正，那就要責令該單位支付年休假工資以外還要賠償補償金。
四、辭職時年假沒休完怎么辦?
如果離職之前，本年要安排年休假沒休的，可以按當年已工作的時間折算后支付未休年休假的工資報酬，折算后不滿一天的不支付。
哪些情形不能休年休假
1、享受了寒暑假，并且休假的天數>年休假天數，不享受年休假;
2、請事假累計>20天，并且按規定不扣工資的，不享受年休假;
3、累計工作時間1-10年，請病假累計2個月以上的，不享受年休假。
4、累計工作時間10-20年，請病假累計3個月以上的，不享受年休假。
5、累計工作時間20年以上，請病假累計4個月以上的，不享受年休假。
來源：本文為秒懂財務公眾號原創首發，作者：點點 。
稅務師考試一共有5門科目，需在5年內通過才可取得證書，要想順利通過考試，合理的科目搭配組合非常重要，下面會計網提供幾點稅務師科目搭配建議，希望有所幫助。
一年兩科
對于基礎薄弱，備考時間不充足的考生，建議稅法一和稅法二的組合，這兩個考試科目是稅務師考試基礎科目，不需要學員具備太強的會計思維，而且計算量相對來說較少，只要用心的看和記憶，通過考試不是問題，因此基礎薄弱的考生要優先保證稅法一和稅法二通過。
財務與會計、涉稅服務相關法律這兩科比較偏向于文科記憶類的考試科目，對于數學基礎薄弱，但記憶能力較強的考生，會計網建議大家第一年選擇這兩科進行報考，只要第一年順利通過這兩個科目，大大加強自己的自信心，通過剩余的考試科目也是水到渠成的事情。
一年三科
對于基礎薄弱，備考時間較為充足的考生，建議首考稅法一+稅法二+涉稅服務實務，這是由于這三門考試內容聯系比較密切，尤其是《涉稅服務實務》和前兩科的關系非常緊密，降低了考生在復習時的難度，對于把握比較大的考生，可以考慮第一年備考這三門。
一年四科
稅法一、稅法二、涉稅服務實務和涉稅服務相關法律
對于專業類考生并且有比較充裕的備考時間，大家不妨可以嘗試一年報考四門科目的搭配方案，這個方案基本是選取了難度最低的科目進行搭配，在第一年假如能夠順利通過這四科，難度最高的一科財務與會計大家可以有更充足的時間進行學習，通過率也大大提升。
個人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補貼是否需要繳納個稅？
要。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第一款的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。因此，個人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補貼應當合并到工資薪金繳納個人所得稅。
年假不休補償的規定是什么？
根據《職工帶薪年休假條例》第五條，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
國家規定的年假休多少天？
根據《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的頂期支付金額計量。
累積帶薪缺勤賬務處理為：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
帶薪缺勤如何確認？
1、如果帶薪缺勤≥年假天數，因為職工休年休假是后進先出，所以就沒有可以累積到下年的假期，累積薪酬確認為0
2、如果年假沒休完，有剩余，則開始估計預期支付幾天，即明天可能會用幾天
（1）如果明年的假期夠用，不用累計今年的，則預期支付為0，累積薪酬確認為0
（2）如果不夠，預計還要x天，則確認的金額為這x天的薪酬
2023年浙江初級會計報名費收費標準如下：浙江省會計專業技術資格考試考務費按照浙價費〔2016〕71號文件規定的標準執行，初級為每科60元。考生報考前須先在“浙江政務服務網”（網址：http://www.zjzwfw.gov.cn）進行實名注冊，并完成信息登記：浙江非寧波地區的考生請登錄“浙江會計之家”網站（網址：https://kjzj.czt.zj.gov.cn），寧波地區的考生請登錄“寧波會計之窗”網站。
初級會計報名費用由各省財政部門由自身情況制定，各地區的初級會計報名收費有所不同，但幾乎各地區的初級會計報名費合計在90-140元區間。例如：廣東省初級會計報名費用兩科合計122元；重慶初級會計報名費用兩科合計100元；遼寧省初級會計報名費用兩科合計112元：上海初級會計報名費用兩科合計90元；湖南省初級會計報名費用兩科合計120元；吉林省初級會計報名費用為兩科100元；江蘇省初級會計報名費用兩科合計130元。
初級會計自學教材包括《經濟法基礎》和《初級會計實務》兩本，均由財政部會計資格評價中心根據每年的考試大綱組織有關專家編寫，是中國財經出版傳媒集團經濟科學出版社出版，一般來講，是在每年報名后才開始發售，在拿到新教材之前建議考生先翻看往年的舊教材。
2023年初級會計考試于5月13日至17日舉行，以下是具體考試時間安排：8:30－11:30和14:30－17:30兩個時間段，共10個批次。其中《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續考試，時間不能混用。
2024初級會計考試時間為5月18日至22日，時間已經快要來臨。各位考生一定要多看真題多練真題，研究真題怎么考。以下為各位提供部分初級會計實務真題作為參考，一起來看看吧。
1.甲企業與乙客戶簽訂一項合同，合同約定的價款為300萬元、工期為8個月，若提前1個月完工，乙客戶將額外獎勵20萬元。甲企業估計工程提前1個月完工的概率為95%，按最可能發生金額確定可變對價的最佳估計數。不考慮其他因素，甲企業確定該項合同的交易價格為()萬元。
A .304
B .300
C .319
D .320
2.2022年7月1日，甲企業(增值稅一般納稅人)向乙企業賒銷一批商品，開具的增值稅專用發票上注明的價款為180萬元、增值稅稅額為23.4萬元，同時以銀行存款代墊運輸費2萬元，增值稅稅額為0.18萬元，上述業務均已開具增值稅專用發票，全部款項尚未收到，乙企業收到商品并驗收入庫，符合收入確認條件。不考慮其他因素，甲企業應收賬款的入賬金額為()萬元。
A .203.40
B .205.40
C .205.58
D .182.00
3.某企業因遭遇臺風災害發生原材料盤虧損失，該批原材料的實際成本為30000元，適用的增值稅稅率為13%，保險公司按合同約定已確認賠償10000元。不考慮其他因素，關于該企業原材料盤虧凈損失的會計處理結果正確的是()。
.計入營業外支出20000元
B .計入營業外支出30000元
c .計入管理費用20000元
D .計入其他應付款10000元
4.某企業生產 I 產品，采用約當產量比例法將生產費用在完工產品與在產品之間進行分配。2022年10月初 M 在產品數量為0。該企業本月投產 I 產品200件，月末完工產品為120件，在產品約當產量為60件。原材料在開始生產時一次投入，實際成本為36萬元。不考慮其他因素，本月 M 完工產品應分配的直接材料成本為()萬元。
A .24
B .21.6
C .36
D .14.4
今天就先練習這些習題吧，希望各位取得理想成績。
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