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　　國家稅務(wù)總局于6月18日公布了2020年全國納稅信用評(píng)價(jià)結(jié)果。鑒于納稅信用的重要性，不少納稅人也想詳細(xì)了解一下納稅信用評(píng)價(jià)對(duì)企業(yè)有啥影響，今天就來聊聊關(guān)于“納稅信用”的那些事兒。

　　納稅信用A級(jí)企業(yè)較上年增長明顯

　　目前我國納稅信用級(jí)別按照評(píng)價(jià)指標(biāo)體系依次分為A、B、M、C、D五級(jí)，越靠前，納稅信用評(píng)級(jí)越高。2020年全國納稅信用評(píng)價(jià)，共有約3000萬戶企業(yè)參評(píng)。評(píng)出A級(jí)企業(yè)172萬戶，較上年增加46萬戶，增長37%，B級(jí)和M級(jí)企業(yè)總量達(dá)到2489萬戶，占評(píng)價(jià)總戶數(shù)的84.67%。另外，2020年C級(jí)和D級(jí)企業(yè)共計(jì)279萬戶，在評(píng)價(jià)總戶數(shù)中占比9.48%，占比下降超過2個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)兩年保持下降。

　　據(jù)介紹，根據(jù)企業(yè)納稅信用評(píng)價(jià)結(jié)果，稅務(wù)部門將對(duì)企業(yè)采取分類服務(wù)和管理。

　　納稅信用是啥？

　　納稅信用作為納稅人履行稅收義務(wù)的客觀反映，直接體現(xiàn)納稅人對(duì)社會(huì)、對(duì)國家的信用。在推進(jìn)信用中國建設(shè)進(jìn)程中，納稅信用既是社會(huì)信用體系建設(shè)的重要組成部分，也是落實(shí)各項(xiàng)信用建設(shè)舉措的有力抓手。

　　納稅信用級(jí)別如何評(píng)價(jià)？

　　稅務(wù)部門每年依據(jù)主觀態(tài)度、遵從能力、實(shí)際結(jié)果和失信程度4個(gè)維度、近100項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)納稅人信用狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果由高到低分為A、B、M、C、D五級(jí)。稅務(wù)部門按照守信激勵(lì)、失信懲戒的原則，對(duì)不同信用級(jí)別的納稅人實(shí)施分類服務(wù)與管理。

　　A級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分90分以上；

　　B級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分70分以上不滿90分；

　　M級(jí)：新設(shè)立企業(yè)或評(píng)價(jià)年度內(nèi)無生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)收入且年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分70分以上；

　　C級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分40分以上不滿70分；

　　D級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分不滿40分或者直接判級(jí)確定。

　　相關(guān)法規(guī)：

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<納稅信用管理辦法(試行)>的公告》(國家稅務(wù)總局公告2014年第40號(hào)

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅信用評(píng)價(jià)有關(guān)事項(xiàng)的公告》(國家稅務(wù)總局公告2018年第8號(hào))

　　納稅信用對(duì)企業(yè)有何影響？

　　隨著我國信用體系建設(shè)不斷推進(jìn)，企業(yè)的信用狀況已在招投標(biāo)、融資等領(lǐng)域得到廣泛利用，成為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭的必要條件，納稅信用已成為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭的重要資產(chǎn)。

　　企業(yè)納稅信用越好，可以享受到的政策紅利就越多。稅務(wù)部門對(duì)不同信用級(jí)別的納稅人實(shí)施分類服務(wù)和管理，在宣傳輔導(dǎo)、發(fā)票領(lǐng)用、信用評(píng)價(jià)、出口退稅、納稅評(píng)估、日常監(jiān)管和稅收優(yōu)惠等方面推出多項(xiàng)措施。

　　近年來，稅務(wù)部門定期按照信用信息目錄，向全國信用信息共享平臺(tái)推送A級(jí)納稅人名單、稅收違法“黑名單”等稅務(wù)領(lǐng)域信用信息，并聯(lián)合發(fā)改、金融、公安、市場(chǎng)監(jiān)管、海關(guān)等部門實(shí)施守信聯(lián)合激勵(lì)、失信聯(lián)合懲戒，讓守信者處處受益，失信者處處受限。

　　納稅信用降級(jí)后怎么辦？可以申請(qǐng)修復(fù)

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅信用修復(fù)有關(guān)事項(xiàng)的公告》(國家稅務(wù)總局公告2019年第37號(hào))，自2020年1月1日起，對(duì)納入納稅信用管理的企業(yè)納稅人，符合相關(guān)條件的，可在規(guī)定期限內(nèi)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)納稅信用修復(fù)。

　　來源：國家稅務(wù)總局、央視新聞，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　每到了每年年底，很多企業(yè)都會(huì)為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，今天就跟大家講講計(jì)提年終獎(jiǎng)的賬務(wù)處理以及對(duì)應(yīng)個(gè)稅的計(jì)算方法。

　　計(jì)提年終獎(jiǎng)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　銀行存款

　　繳納個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　個(gè)人所得稅的征稅范圍：

　　工資、薪金所得;

　　勞務(wù)報(bào)酬所得;

　　稿酬所得;

　　特許權(quán)使用費(fèi)所得;

　　經(jīng)營所得;

　　利息、股息、紅利所得;

　　財(cái)產(chǎn)租賃所得;

　　財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　偶然所得。

　　年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式如下：

　　1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：

　　年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為"應(yīng)納稅所得額"對(duì)應(yīng)的稅率。

　　2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為"應(yīng)納稅所得額"對(duì)應(yīng)的稅率。

　　拓展內(nèi)容

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放要點(diǎn)

　　首先，年終獎(jiǎng)的發(fā)放要體現(xiàn)3個(gè)導(dǎo)向：第一，體現(xiàn)公司年度業(yè)績狀況。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是可以鼓勵(lì)員工更關(guān)心公司的利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，建立其員工與企業(yè)的利益共同體。第二，體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績。通過對(duì)員工進(jìn)行一定程序的年終評(píng)估，然后以此為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，這種規(guī)范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎(jiǎng)分配引發(fā)的種種矛盾和問題。第三，要與年初業(yè)績和激勵(lì)計(jì)劃保持一致。體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于員工的承諾和責(zé)任。

　　其次，年終獎(jiǎng)發(fā)放要把握好三個(gè)步驟。第一，回顧年度計(jì)劃和業(yè)績協(xié)議。對(duì)于計(jì)劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評(píng)價(jià)的前提。第二，評(píng)價(jià)公司業(yè)績和員工業(yè)績。避免造成工作業(yè)績差的偷著樂，工作賣力業(yè)績好的憤憤不平的現(xiàn)象。第三，核算并發(fā)放獎(jiǎng)金，制定新的業(yè)績和激勵(lì)計(jì)劃，做到步步有條不紊。

　　再次，年終考核也是一個(gè)值得關(guān)注的問題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，年初業(yè)績計(jì)劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二，年度業(yè)績結(jié)果要明確。第三，獎(jiǎng)罰要有章法，考慮多種獎(jiǎng)勵(lì)方式，不要企圖畢其功于一役。

　　CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師專注于企業(yè)內(nèi)部的管理和決策，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。投資中心的業(yè)績?cè)u(píng)估的知識(shí)點(diǎn)需要將記憶和理解相結(jié)合，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了相關(guān)知識(shí)點(diǎn)給廣大考生提供學(xué)習(xí)。

　　CMA必背知識(shí)點(diǎn)之投資中心的業(yè)績?cè)u(píng)估

　　投資回報(bào)率=利潤/資產(chǎn)=銷售利潤率×資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=利潤/銷售額×銷售額/資產(chǎn)

　　投資中心的業(yè)績?cè)u(píng)估的優(yōu)點(diǎn)

　　1、體現(xiàn)某一個(gè)部門的投資回報(bào)率；

　　2、評(píng)估一個(gè)項(xiàng)目短期的投資收益；

　　3、由于是相對(duì)值，可以對(duì)不同規(guī)模的項(xiàng)目進(jìn)行比較。

　　投資中心的業(yè)績?cè)u(píng)估的缺點(diǎn)

　　1、不同的會(huì)計(jì)方法會(huì)得出不同凈利潤；

　　2、不同的行業(yè)會(huì)有不同的基準(zhǔn)ROI；

　　3、只關(guān)注短期，會(huì)減少對(duì)當(dāng)期產(chǎn)生負(fù)面影響但對(duì)長期產(chǎn)生正面影響的戰(zhàn)略性支出，比如研發(fā)、質(zhì)量控制、人力資源開發(fā)、市場(chǎng)營銷等；

　　4、阻礙高ROI的部門接受低ROI的項(xiàng)目，即使該項(xiàng)目可以給企業(yè)整體帶來收益。

　　剩余收益是什么？

　　剩余收益=利潤-投資金額×最低報(bào)酬率

　　利潤=投資金額×ROI

　　剩余收益=投資金額×（ROI–最低報(bào)酬率）

　　（ROI–最低報(bào)酬率）＞0→剩余收益＞0

　　（ROI–最低報(bào)酬率）＜0→剩余收益小于0

　　剩余收益的優(yōu)點(diǎn)

　　1、能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)一致的原則；

　　2、考慮了部門使用資源的機(jī)會(huì)成本；

　　3、可以根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)和投資類別調(diào)整最低報(bào)酬率。

　　剩余收益的缺點(diǎn)

　　1、由于是絕對(duì)值所以在比較規(guī)模不同的業(yè)務(wù)部門的盈利性時(shí)，它的有用性會(huì)下降；

　　2、不同的會(huì)計(jì)方法會(huì)得出不同凈利潤；

　　3、只關(guān)注短期，會(huì)減少對(duì)當(dāng)期產(chǎn)生負(fù)面影響但對(duì)長期產(chǎn)生正面影響的戰(zhàn)略性支出，比如研發(fā)、質(zhì)量控制、人力資源開發(fā)、市場(chǎng)營銷等；

　　4、確定最低報(bào)酬率是一大挑戰(zhàn)。

　　通常采購部門是向公司拿錢出去購買物資的，是公司資金的的“流出”部門，而財(cái)務(wù)部門是公司資金的管理部門，常常都在壓縮各種成本，建設(shè)資金的流出，有時(shí)候這兩個(gè)部門不可避免會(huì)產(chǎn)生矛盾，那么應(yīng)該如何解決財(cái)務(wù)和采購的矛盾呢？

　　解決財(cái)務(wù)和采購矛盾的方法

　　1、首先對(duì)本次使用這批貨物的合同條款進(jìn)行把關(guān)。比如說在試用期間，我們?nèi)绾伟盐展?yīng)商H公司的產(chǎn)品？能不能滿足我們質(zhì)量需求？要在合同條款里面寫，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題，我們應(yīng)該有什么樣懲罰措施，或者說一些違約條款；同時(shí)還要關(guān)注價(jià)格，這個(gè)價(jià)格是不是有市場(chǎng)競(jìng)爭力

　　2、對(duì)于一個(gè)違反政策和制度的事情，要去讓領(lǐng)導(dǎo)審批是不是？最好三個(gè)部門一起去找領(lǐng)導(dǎo)，把這次問題的緊急情況向老板解釋清楚，取得老板的理解

　　3、審批過后，如果說我們?cè)囉闷陂g發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商H產(chǎn)品質(zhì)量價(jià)格的確非常有競(jìng)爭力，那么再重新簽約，把供應(yīng)商H變成簽約供應(yīng)商，這樣做的話事情解決了

　　同時(shí)在這個(gè)過程中，也把我們的風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控等財(cái)務(wù)理念傳播給業(yè)務(wù)人員，既能傳播財(cái)務(wù)，又能學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，又能改善和業(yè)務(wù)部門之間這種關(guān)系，同時(shí)讓業(yè)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)我們財(cái)務(wù)人員真的是定位調(diào)整，對(duì)我們未來工作的開展、關(guān)系的改善，都是非常有意義的

　　采購員的主要職能

　　1．及時(shí)為生產(chǎn)經(jīng)營提供所需的原輔材料、設(shè)備備品備件以及其他物資。

　　2．掌握市場(chǎng)信息，優(yōu)化進(jìn)貨渠道，降低采購費(fèi)用。

　　3．會(huì)同財(cái)務(wù)管理部、會(huì)計(jì)部確定合理的采購批量，及時(shí)了解存貨情況，合理采購。

　　4．匯總各系統(tǒng)的物資需求計(jì)劃，平衡采購計(jì)劃。

　　5．評(píng)審供應(yīng)商選擇、建立供應(yīng)商檔案。

　　6．組織采購合同評(píng)審，簽訂采購合同，實(shí)施采購活動(dòng)。

　　7．建立采購合同臺(tái)賬，并對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　8．對(duì)大型采購進(jìn)行比價(jià)或組織招標(biāo)、競(jìng)標(biāo)活動(dòng)。

　　9．采購物資的報(bào)驗(yàn)和入庫工作。

　　10．采購過程中的退、換貨工作。

　　11．采購合同、檔案及各種表單的保管與定期歸檔工作。

　　企業(yè)按時(shí)納稅非常重要，這代表了企業(yè)在達(dá)成合作時(shí)是否會(huì)恪守信用，按時(shí)完成合同。為了區(qū)分不同信用等級(jí)的企業(yè)，稅務(wù)局建立了納稅信用評(píng)價(jià)制度，給所有的企業(yè)評(píng)了級(jí)，那么納稅信用評(píng)價(jià)級(jí)別是如何確定的呢？

　　納稅信用的評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　企業(yè)納稅信用起評(píng)分100分（非經(jīng)常性指標(biāo)缺失的從90分開始算），最終得分根據(jù)企業(yè)具體扣除指標(biāo)確定，評(píng)價(jià)等級(jí)根據(jù)得分和直接評(píng)分指標(biāo)確定。

　　A級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分在90分以上，但有下列情形之一的，不予認(rèn)定為A類：

　　（1）實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營期不足3年；

　　（2）上一評(píng)估年度納稅信用評(píng)價(jià)評(píng)估結(jié)果為D級(jí)；

　　（3）因異常原因，在一個(gè)評(píng)估年度內(nèi)連續(xù)3個(gè)月或累計(jì)6個(gè)月零報(bào)或負(fù)報(bào)增值稅或營業(yè)稅；

　　（4）未按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，按照合法有效的憑證記帳，向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供準(zhǔn)確的稅務(wù)信息的。

　　B級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分70分以上90分以下。

　　M級(jí)：評(píng)價(jià)年度內(nèi)新建企業(yè)或無生產(chǎn)經(jīng)營收入，年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分70分以上。

　　C級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分40分以上70分以下。

　　D級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分低于40分或存在直接D級(jí)指標(biāo)。

　　逾期未申報(bào)、丟失發(fā)票、欠繳稅款及關(guān)聯(lián)D級(jí)納稅人等行為都可能影響到納稅信用評(píng)級(jí)。

　　如果納稅信用被扣分怎么處理？

　　發(fā)生扣分后，符合條件的納稅人可以通過納稅信用修復(fù)，依規(guī)定調(diào)整納稅信用級(jí)別。納稅人對(duì)信用評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可以書面向評(píng)估稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)重新評(píng)估。進(jìn)行評(píng)估的稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照本辦法第三章的規(guī)定進(jìn)行審查。

　　商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾是私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)的矛盾，這一矛盾貫穿商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的始終，并決定著商品經(jīng)濟(jì)的各種內(nèi)在矛盾及發(fā)展趨勢(shì)。

　　商品經(jīng)濟(jì)的矛盾是指什么？

　　商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾是私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)的矛盾，這一矛盾貫穿商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的始終，并決定著商品經(jīng)濟(jì)的各種內(nèi)在矛盾及發(fā)展趨勢(shì)。

　　商品經(jīng)濟(jì)矛盾的具體理解

　　商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾是私人勞動(dòng)與社會(huì)勞動(dòng)的矛盾，由于簡單商品經(jīng)濟(jì)是以生產(chǎn)資料私有制和社會(huì)分工為基礎(chǔ)進(jìn)行的，因此，生產(chǎn)商品的勞動(dòng)同時(shí)具有私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)兩方面性質(zhì)，私人勞動(dòng)只有經(jīng)過交換才能轉(zhuǎn)為社會(huì)勞動(dòng)，因而私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)的矛盾是簡單商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾，且這一矛盾只有通過商品交換才能得到解決。只有賣出商品并實(shí)現(xiàn)價(jià)值，其私人勞動(dòng)能得到社會(huì)的認(rèn)可，從而變?yōu)樯鐣?huì)總勞動(dòng)的一部分。

　　商品經(jīng)濟(jì)是什么？

　　商品經(jīng)濟(jì)指商品生產(chǎn)、交換及出售以交換為目的的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是自然經(jīng)濟(jì)的對(duì)立物。商品經(jīng)濟(jì)最早產(chǎn)生于第二次社會(huì)分工，在第三次社會(huì)大分工時(shí)出現(xiàn)了商品經(jīng)濟(jì)的重要媒介即商人。

　　商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的條件

　　商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的條件包括社會(huì)分工及生產(chǎn)資料和商品屬于物質(zhì)利益的不同主體所有。這兩個(gè)條件是同社會(huì)生產(chǎn)力相聯(lián)系而產(chǎn)生和發(fā)展的，最終也會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)力的發(fā)展而消失，當(dāng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平時(shí)，是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的最終經(jīng)濟(jì)原因。隨著商品經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)商品間的交換進(jìn)行調(diào)配，對(duì)這種社會(huì)化自由市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)配的商品經(jīng)濟(jì)，被稱為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高級(jí)階段是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征有哪些？

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)指與社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度結(jié)合在一起的，在國家宏觀調(diào)控下使市場(chǎng)在資本配置方面起基礎(chǔ)作用的經(jīng)濟(jì)體制或經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式。

　　1、自主性：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種自主經(jīng)濟(jì)，具有經(jīng)營自主性的企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在的前提；

　　2、競(jìng)爭性：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是竟?fàn)幗?jīng)濟(jì)，競(jìng)爭是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)是并存的；

　　3、開放性：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是開放性經(jīng)濟(jì)，企業(yè)為獲取利潤，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的價(jià)值，會(huì)持續(xù)性開拓市場(chǎng)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本性；

　　4、平等性：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是平等的經(jīng)濟(jì)，它承認(rèn)等價(jià)交換，不承認(rèn)任何超市場(chǎng)的特權(quán)，在商品交換中通行的平等關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本規(guī)則；

　　5、有序性：有序性需要法律進(jìn)行約束，健全的法制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的內(nèi)在要求。

　　項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括：1、掌握項(xiàng)目管理中財(cái)務(wù)控制的核心內(nèi)容；2、掌握更有效實(shí)施項(xiàng)目管理與財(cái)務(wù)控制的最新工具；3、改善項(xiàng)目的成本、預(yù)算管理，提高項(xiàng)目的投資回報(bào)率；4、加強(qiáng)項(xiàng)目的現(xiàn)金流管理，控制項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)。

項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)是什么？

　　項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)是判別項(xiàng)目的財(cái)務(wù)可行性的方法。具體說來，就是根據(jù)國家現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度和價(jià)格體系，分析、計(jì)算項(xiàng)目直接發(fā)生的財(cái)務(wù)效益和費(fèi)用，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，計(jì)算評(píng)價(jià)指標(biāo)，考察項(xiàng)目的盈利能力、清償能力以及外匯平衡等財(cái)務(wù)狀況，據(jù)以判別項(xiàng)目的財(cái)務(wù)可行性。項(xiàng)目的財(cái)務(wù)效益主要表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品銷售收入；財(cái)務(wù)支出主要表現(xiàn)為建設(shè)項(xiàng)目總投資、經(jīng)營成本和稅金等各項(xiàng)支出。

項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)指標(biāo)有哪些？

　　財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值、財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率、動(dòng)態(tài)投資回收期。

財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是什么？

　　財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是評(píng)價(jià)技術(shù)方案盈利能力的絕對(duì)指標(biāo)。當(dāng)財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值大于或等于零時(shí)，表明項(xiàng)目的盈利率不低于投資機(jī)會(huì)成本的折現(xiàn)率，項(xiàng)目是可行；而當(dāng)財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值為負(fù)值時(shí)，項(xiàng)目是不可行。財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率是反映項(xiàng)目實(shí)際收益率的一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)，財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率大于等于基準(zhǔn)收益率時(shí)，項(xiàng)目可行。

財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率是什么？

　　內(nèi)部收益率是指資金流入現(xiàn)值總額與資金流出現(xiàn)值總額相等、凈現(xiàn)值等于零時(shí)的折現(xiàn)率。如果不使用電子計(jì)算機(jī)，內(nèi)部收益率要用若干個(gè)折現(xiàn)率進(jìn)行試算，直至找到凈現(xiàn)值等于零或接近于零的那個(gè)折現(xiàn)率。內(nèi)部收益率，是一項(xiàng)投資渴望達(dá)到的報(bào)酬率，是能使投資項(xiàng)目凈現(xiàn)值等于零時(shí)的折現(xiàn)率。

動(dòng)態(tài)投資回收期是什么？

　　動(dòng)態(tài)投資回收期是指按現(xiàn)值計(jì)算的投資回收期。動(dòng)態(tài)投資回收期法克服了傳統(tǒng)的靜態(tài)投資回收期法不考慮貨幣時(shí)間價(jià)值的缺點(diǎn)。即考慮時(shí)間因素對(duì)貨幣價(jià)值的影響，使投資指標(biāo)與利潤指標(biāo)在時(shí)間上具有可比性條件下，計(jì)算出投資回收期。

課程背景

　　您是否遇到過這些問題：

　　為何EBITDA這一非公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的財(cái)務(wù)指標(biāo)會(huì)被廣泛應(yīng)用在資本密集型企業(yè)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)中?

　　EBITDA能作為衡量現(xiàn)金流的工具么?

　　如何結(jié)合其他指標(biāo)讓EBITDA真實(shí)、正確地反映公司的盈利狀況?

　　究竟何種情境下才應(yīng)該選擇DCF和NPV、PE估值法、PB估值法、PEG估值法與EBITDA估值法?

　　20世紀(jì)80年代，伴隨著杠桿收購的浪潮，EBITDA第一次被資本市場(chǎng)上的投資者們廣泛使用。但當(dāng)時(shí)投資者更多的將它視為評(píng)價(jià)一個(gè)公司償債能力的指標(biāo)。隨著時(shí)間的推移，EBITDA開始被實(shí)業(yè)界廣泛接受，因?yàn)樗浅＿m合用來評(píng)價(jià)一些前期資本支出巨大，而且需要在一個(gè)很長的期間內(nèi)對(duì)前期投入進(jìn)行攤銷的行業(yè)，比如核電行業(yè)、酒店業(yè)、物業(yè)出租業(yè)等。如今，越來越多的上市公司、分析師和市場(chǎng)評(píng)論家們推薦投資者使用EBITDA進(jìn)行分析。

　　本課程從EBITDA的原理入手，幫助學(xué)員在正確理解EBITDA的基礎(chǔ)上，看清該指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)與缺陷，學(xué)會(huì)結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并運(yùn)用這一指標(biāo)對(duì)公司進(jìn)行正確業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。

課程收益

　　理解EBITDA的基本原理，懂得EBITDA的指標(biāo)優(yōu)勢(shì)

　　掌握EBITDA在不同行業(yè)間的計(jì)算，契合實(shí)際應(yīng)用

　　掌握EBITDA指標(biāo)進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的關(guān)鍵點(diǎn)

　　學(xué)會(huì)利用其他指標(biāo)與EBITDA共同進(jìn)行公司業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

課程對(duì)象

　　企業(yè)投資部門負(fù)責(zé)人

　　財(cái)務(wù)分析人員

　　業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人

　　證券公司、基金公司股票分析師

　　設(shè)計(jì)股票投資軟件的技術(shù)人員

課程大綱

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近幾年來，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)發(fā)展，越來越多的新興企業(yè)開始涌入市場(chǎng)，爭占市場(chǎng)份額，市場(chǎng)競(jìng)爭越發(fā)激烈。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，建立完善的績效考核制度非常必要。

然而從當(dāng)前企業(yè)績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)及應(yīng)用，尤其是財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用問題最為突出。

基于此，本文針對(duì)企業(yè)績效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用進(jìn)行分析，以期企業(yè)能夠通過完善績效考核工作，提升市場(chǎng)競(jìng)爭實(shí)力。

01

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核中的優(yōu)勢(shì)

(一)財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠客觀反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

與績效考核中的其他指標(biāo)相比較而言，財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠更加客觀、精準(zhǔn)地反映企業(yè)某一周期的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營情況，能夠直觀地反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況，是企業(yè)績效考核工作中公認(rèn)的量化指標(biāo)之一，在績效考核實(shí)踐中體現(xiàn)了較好的效度和信度。

如各級(jí)國資委對(duì)國企負(fù)責(zé)人歷年的經(jīng)營業(yè)績考核，均以關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)為關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)開展業(yè)績考核。其他性質(zhì)企業(yè)雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財(cái)務(wù)指標(biāo)在業(yè)績考核中的應(yīng)用比重一般不低于55%。

由此可見，將其應(yīng)用于企業(yè)績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業(yè)績情況、收支盈虧，進(jìn)而為企業(yè)績效考核工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐，提高績效考核的有效性和精準(zhǔn)性。

(二)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向作用

企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)的制定與深化落實(shí)需要依托于財(cái)務(wù)指標(biāo)。通過財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置，考評(píng)評(píng)價(jià)及應(yīng)用，能起到上接領(lǐng)導(dǎo)層，下接員工，貫穿企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的全過程。財(cái)務(wù)考核指標(biāo)目標(biāo)設(shè)置是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解，層層壓實(shí)任務(wù)，具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性和考核結(jié)果可比性。

(三)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有客觀公正特點(diǎn)

企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)嚴(yán)格按照國家行政部門頒布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則根據(jù)一定的經(jīng)營周期進(jìn)行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、規(guī)范，考核數(shù)據(jù)獲取及應(yīng)用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，主觀性較強(qiáng)。因此，在企業(yè)績效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)，更加客觀公正，可操作性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)性高。

02

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核中存在的問題

(一)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)部門的重視度有待提升

通過上文可知，財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核工作中具有較高的意義與價(jià)值。然而就當(dāng)前企業(yè)績效考核工作分析，很多企業(yè)并未能充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績效考核工作的重要性，甚至出現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門地位弱化的現(xiàn)象。

導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，不僅包含了企業(yè)管理層對(duì)此財(cái)務(wù)指標(biāo)在績效考核作用的認(rèn)識(shí)偏差，同時(shí)也包含了財(cái)務(wù)部門及工作人員的個(gè)人問題。

現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業(yè)其他部門的溝通與合作甚少。而企業(yè)財(cái)務(wù)部門也僅關(guān)心財(cái)務(wù)工作具體事宜，獨(dú)立開展財(cái)務(wù)管理工作。這導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各部門之間形成了信息孤島。財(cái)務(wù)管理部門主動(dòng)性不強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)績效考核工作重?fù)?dān)全部落在了企業(yè)人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質(zhì)影響，導(dǎo)致績效考核側(cè)重點(diǎn)出現(xiàn)偏差，無法結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業(yè)績效考核客觀性。

除此之外，很多企業(yè)在社會(huì)上聘用了培訓(xùn)師開展績效考核工作，但是大多數(shù)培訓(xùn)師的專業(yè)都是人力資源管理或者企業(yè)管理，并不懂得財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)。事實(shí)上，在整個(gè)企業(yè)績效考核中財(cái)務(wù)的占比是最大的，但是企業(yè)財(cái)務(wù)部門僅提供了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)際參與度并不高。這導(dǎo)致了“外行主導(dǎo)，內(nèi)行不參與”的問題，進(jìn)而致使企業(yè)績效考核工作混亂不堪，難以真正發(fā)揮績效考核及財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值與效用。

(二)財(cái)務(wù)指標(biāo)有利有弊

財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，能夠?yàn)槠髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展提供助力，但是如果應(yīng)用不當(dāng)將會(huì)影響企業(yè)的決策與發(fā)展規(guī)劃合理性和科學(xué)性，甚至給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

以華數(shù)集團(tuán)舉例，該集團(tuán)在利潤導(dǎo)向初期和網(wǎng)絡(luò)中期，主要以企業(yè)獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經(jīng)濟(jì)效益;發(fā)展到了戰(zhàn)略導(dǎo)向時(shí)期后，華數(shù)集團(tuán)成立了數(shù)字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財(cái)力搶占市場(chǎng)份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當(dāng)前集團(tuán)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損害和負(fù)面影響，但是是有利于集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的。而該集團(tuán)的下屬子公司中，兩個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)利潤快速增長，但是新興公司的業(yè)務(wù)卻處于滯后狀態(tài)。

上市公司為了完善業(yè)績指標(biāo)，對(duì)內(nèi)部完成利潤指標(biāo)甚至超額的部門進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。但是由于上市公司的整體創(chuàng)新性不足、改革意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)而影響華數(shù)集團(tuán)的整體發(fā)展進(jìn)程。由此可見，財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向性是極強(qiáng)的，但是在應(yīng)用中也存在一定負(fù)面影響。對(duì)此，企業(yè)在績效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該科學(xué)合理、小心謹(jǐn)慎。

03

在企業(yè)績效考核中

選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)的注意事項(xiàng)

首先，企業(yè)績效考核工作中應(yīng)該注重財(cái)務(wù)指標(biāo)的定性與定量結(jié)合。定量考核剛性較強(qiáng)，以量化數(shù)據(jù)為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現(xiàn)企業(yè)績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業(yè)不同部門在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中所發(fā)揮的作用不同，并且各具特點(diǎn)。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該注重定量與定性相結(jié)合，以便精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo);

其次，企業(yè)績效考核工作還應(yīng)該內(nèi)部控制與完善。企業(yè)內(nèi)部控制主要包含了員工的誠信管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職能劃分等。如果企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在短板，那么將會(huì)影響財(cái)務(wù)指標(biāo)在績效考核中的應(yīng)用效果;

再次，企業(yè)應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)于績效考核工作中，還需要注重各級(jí)部門的溝通與反饋。企業(yè)績效考核結(jié)果關(guān)乎著企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)員工，績效考核應(yīng)該是人性化、合理化的，而非機(jī)械化的。因此，在實(shí)際財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)用中，財(cái)務(wù)部門及人力資源管理部門應(yīng)該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對(duì)象申訴機(jī)制，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)考核成效;

最后，企業(yè)還應(yīng)該依據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績效考核方法進(jìn)行合理完善，提高考核方法的合理性、科學(xué)性、實(shí)用性。

04

企業(yè)績效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的優(yōu)化策略

(一)加強(qiáng)績效考核人員培訓(xùn)

績效考核工作的順利開展與有效進(jìn)行需要依托專業(yè)高效的績效考核隊(duì)伍。考核人員對(duì)績效考核工作目標(biāo)、意義的理解，及對(duì)各種考核工具的掌握程度將會(huì)直接影響著企業(yè)績效考核工作的質(zhì)量與效果。同時(shí)，在績效考核工作開展進(jìn)程中，相關(guān)人員如財(cái)務(wù)指標(biāo)考核數(shù)據(jù)提供人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)也將直接影響考核數(shù)據(jù)質(zhì)量及考評(píng)的效果。

基于此，企業(yè)應(yīng)該注重加強(qiáng)績效考核人員的培訓(xùn)，積極采取有效措施培養(yǎng)和提高他們的專業(yè)能力和核心素養(yǎng)。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容包含績效考核方法、工具的科學(xué)應(yīng)用與操作流程，同時(shí)還應(yīng)該深化研究各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)在績效考核中的具體運(yùn)用;

其次，績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)尤其是關(guān)鍵財(cái)務(wù)平均指標(biāo)應(yīng)由考核者及被考核者共同制定，關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的目標(biāo)值應(yīng)雙方達(dá)成一致并制定有效的實(shí)施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結(jié)果的有效性;

最后，企業(yè)還應(yīng)該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓(xùn)開發(fā)方案與績效考核辦法的銜接，充分實(shí)現(xiàn)績效考核的導(dǎo)向功能、分配功能及開發(fā)功能。保證考核結(jié)果的應(yīng)用落地及對(duì)員工績效改善的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體業(yè)績的提升。

(二)合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能

當(dāng)前企業(yè)在績效考核工作中所選用的指標(biāo)根據(jù)不同的屬性分為財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)，先行性指標(biāo)與滯后性指標(biāo)等。考核指標(biāo)涉及企業(yè)經(jīng)營層面、內(nèi)部工作質(zhì)量層面。企業(yè)的業(yè)績考核最近體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績上來，也即是財(cái)務(wù)結(jié)果。因此，企業(yè)應(yīng)該注重合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)部門及會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度，通過建立完備的監(jiān)管機(jī)制和追責(zé)制度，不斷規(guī)范財(cái)務(wù)人員的工作行為和工作態(tài)度，進(jìn)而避免工作失誤問題影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該加大內(nèi)部控制與審計(jì)力度，定期開展企業(yè)財(cái)務(wù)核算、成本控制等進(jìn)行內(nèi)部審查，以提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性和精準(zhǔn)性。只有這樣才能夠促使財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效管理中發(fā)揮最大效用;

其次，企業(yè)還應(yīng)該切實(shí)提高績效管理人員的價(jià)值判斷與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，促使其在財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)定過程中能夠抓住關(guān)鍵信息，并合理運(yùn)用各種財(cái)務(wù)分析工具評(píng)估企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性，提高企業(yè)績效考核工作質(zhì)量與效果。

(三)提升財(cái)務(wù)指標(biāo)的預(yù)測(cè)功能

上文中提出財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，既能夠保障企業(yè)績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運(yùn)用不得當(dāng)，將會(huì)影響企業(yè)的科學(xué)決策與發(fā)展規(guī)劃，甚至給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失。

因此，為了避免財(cái)務(wù)指標(biāo)所帶來的不利影響，企業(yè)財(cái)務(wù)部門及工作人員在績效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)，應(yīng)該注重合理預(yù)測(cè)，避免企業(yè)陷入為追求一時(shí)利益而阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的漩渦之中。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)不僅能夠如實(shí)反映當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)還能夠?yàn)槠髽I(yè)未來發(fā)展提供數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)。因此，在設(shè)定及優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)過程中，應(yīng)該注重與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，讓長期目標(biāo)分解成多個(gè)階段性目標(biāo);

其次，在設(shè)定財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)程中，還應(yīng)該對(duì)長期指標(biāo)進(jìn)行層層分解，讓財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)更合理化、更能精準(zhǔn)考核。引導(dǎo)企業(yè)在完成財(cái)務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上不斷朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。綜上，企業(yè)在制定和優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中應(yīng)該符合企業(yè)的實(shí)際情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

(四)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況選擇適宜財(cái)務(wù)指標(biāo)

企業(yè)不同的發(fā)展階段的實(shí)際工作需求不同，對(duì)績效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選取標(biāo)準(zhǔn)的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部管理成熟度及戰(zhàn)略規(guī)劃不同而調(diào)整。

具體而言，要想提高企業(yè)績效考核效用，實(shí)現(xiàn)預(yù)期考核成效，關(guān)鍵就在于結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求選擇合適的財(cái)務(wù)指標(biāo)，如近幾年國企績效考核實(shí)踐中頻頻選用的EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)，又稱為經(jīng)濟(jì)增加值，經(jīng)濟(jì)增加值是公司業(yè)績度量指標(biāo)，與其它度量指標(biāo)不同之處在于：EVA考慮了帶來企業(yè)利潤的所有資金成本。

在國企的績效考核中應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)，集中體現(xiàn)了我國企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，從以利潤最大化為目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，是提升企業(yè)績效考核效果的關(guān)鍵。因此，如何有效利用EVA指標(biāo)成為現(xiàn)代企業(yè)績效考核實(shí)踐重點(diǎn)關(guān)注問題。

在應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)績效的整體考核，并著力于評(píng)估企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力，通過績效考核對(duì)企業(yè)的綜合價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)績效考核最終目的。

(五)財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)顯而易見，但只有財(cái)務(wù)指標(biāo)，而忽略非財(cái)務(wù)指標(biāo)，也是不合理的。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營是一個(gè)復(fù)雜、多元的過程，只有定量的財(cái)務(wù)指標(biāo)，企業(yè)績效考核則過于單一，片面。所以在企業(yè)績效考核中要注意財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用，如客戶滿意度指標(biāo)、員工學(xué)習(xí)成長指標(biāo)及內(nèi)部管理方面指標(biāo)也非常重要，它們從定性方面衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，是對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理過程的考核。

05

本文結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)績效考核中合理應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)至關(guān)重要。財(cái)務(wù)質(zhì)保具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性、企業(yè)價(jià)值預(yù)測(cè)性及客觀公正性，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效考核效果的有力保障。

對(duì)此，企業(yè)管理者應(yīng)該提高自身對(duì)于財(cái)務(wù)指標(biāo)的認(rèn)識(shí)與重視度，充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用的重要性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)考核指標(biāo)中存在的問題進(jìn)行優(yōu)化，促使其更加符合企業(yè)的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《市人社局關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的實(shí)施意見》，天津高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件主要包括學(xué)歷、資歷要求；專業(yè)能力要求；業(yè)績成果要求等，具體如下：

天津高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件

　　一、基本條件

　　（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國家方針政策。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

　　（三）熱愛本職工作，身心健康，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　（四）按國家和本市規(guī)定，符合年度考核和繼續(xù)教育相關(guān)要求。

　　二、在符合基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合以下條件：

　　（一）學(xué)歷、資歷要求。符合下列條件之一，可報(bào)名高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1．具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；

　　2．具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

　　3．具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、資歷條件的，也可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　（二）專業(yè)能力要求。能夠系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，以及國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)；具備較強(qiáng)的組織分析和綜合判斷能力，能夠?qū)Ρ緧徫唤?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作作出正確決策；具備豐富的本行業(yè)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決所從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重要或關(guān)鍵問題；能夠指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師和其他經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

　　（三）業(yè)績成果要求。取得經(jīng)濟(jì)師資格后，應(yīng)具備下列2項(xiàng)及以上條件：

　　1．主持大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)2年以上，或作為骨干參與大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)3年以上，期間，取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。

　　2．為大、中型企業(yè)大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，并使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，或獲得省部級(jí)及以上企業(yè)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　3．主持小型企業(yè)經(jīng)營管理連續(xù)3年以上或高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理連續(xù)2年以上，期間，企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等）達(dá)到本市同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平。

　　4．主持或作為骨干參與省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上或區(qū)局級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上的籌建、投產(chǎn)等全過程工作，投產(chǎn)后達(dá)到設(shè)計(jì)指標(biāo)。

　　5．從事經(jīng)濟(jì)研究工作3年以上，主持或作為主要參與人完成省部級(jí)課題2項(xiàng)以上，或區(qū)局級(jí)課題3項(xiàng)以上，并被區(qū)局級(jí)以上部門采用；從事經(jīng)濟(jì)咨詢分析工作3年以上，主持完成區(qū)局級(jí)以上重點(diǎn)課題或大、中型企業(yè)重點(diǎn)研究、咨詢項(xiàng)目3項(xiàng)以上。

　　6．主持大型企業(yè)、事業(yè)單位的重要職能部門（生產(chǎn)運(yùn)行、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開發(fā)、人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律實(shí)務(wù)、投資改造等）工作3年以上，期間，主持完成企業(yè)重大經(jīng)營管理項(xiàng)目2項(xiàng)以上，并取得顯著成果。

　　7．作為主要撰寫人，完成國內(nèi)外公開出版的相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著（單部著作個(gè)人承擔(dān)10萬字及以上）；作為第一、二作者或通訊作者，在學(xué)術(shù)期刊、省部級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上公開發(fā)表相關(guān)專業(yè)論文或調(diào)查報(bào)告2篇及以上；作為第一作者，撰寫相關(guān)專業(yè)的單位內(nèi)部研究報(bào)告2篇及以上，要求引用數(shù)據(jù)齊全、結(jié)論正確，并經(jīng)2名正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）評(píng)議證明，具有較高應(yīng)用價(jià)值。

　　（四）破格條件。不滿足本條第（一）款學(xué)歷、資歷要求，但取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后具備下列條件之一的，可破格申報(bào)：

　　1．獲國家或省部級(jí)科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等專家稱號(hào)人員。

　　2．在基層一線工作10年以上，實(shí)際工作業(yè)績突出的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，獲區(qū)局級(jí)以上表彰，并經(jīng)2名相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門同意。

　　3．連續(xù)3年經(jīng)營收入達(dá)到本市同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平，且經(jīng)濟(jì)效益較好（以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)）的企業(yè)，或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等主要經(jīng)營管理人員。

　　4．獲得國家專利金、銀獎(jiǎng)的主要完成人（前5名）。

　　5．滿足本條第（三）款業(yè)績成果要求的3項(xiàng)以上，并經(jīng)2名相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門同意。

天津正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件

　　一、基本條件

　　（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國家方針政策。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

　　（三）熱愛本職工作，身心健康，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　（四）按國家和本市規(guī)定，符合年度考核和繼續(xù)教育相關(guān)要求。

　　二、在符合基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合以下條件：

　　（一）學(xué)歷、資歷要求。應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師）職稱后，從事高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　（二）專業(yè)能力要求。具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟知國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)方法及發(fā)展趨勢(shì)，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策；能夠?yàn)楸镜貐^(qū)、本部門、本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供決策建議或解決重要經(jīng)濟(jì)問題；能夠指導(dǎo)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和其他經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作，并通過專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提升本行業(yè)職業(yè)能力水平。

　　（三）業(yè)績成果要求。取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師）資格后，應(yīng)具備下列2項(xiàng)及以上條件：

　　1．主持大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)4年以上，或作為骨干參與大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)5年以上，期間，取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。

　　2．主持高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理工作連續(xù)5年以上，期間的企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等）達(dá)到全市同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平。

　　3．主持過1項(xiàng)以上國家級(jí)、或2項(xiàng)以上省部級(jí)、或3項(xiàng)以上區(qū)局級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，或4項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略管理、投融資、經(jīng)營管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目；或作為業(yè)務(wù)骨干參與2項(xiàng)以上國家級(jí)、或3項(xiàng)以上省部級(jí)、或4項(xiàng)以上區(qū)局級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，或5項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目。主持或參與的項(xiàng)目取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

　　4．主持的經(jīng)營管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的項(xiàng)目，獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)，或獲得區(qū)局級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)；或作為骨干參與的科研或管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)，或獲得區(qū)局級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)4項(xiàng)。

　　5．主持制定1項(xiàng)以上國家級(jí)、或2項(xiàng)以上省部級(jí)、或3項(xiàng)以上區(qū)局級(jí)國民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等；作為主要業(yè)務(wù)骨干參與制定2項(xiàng)以上國家級(jí)、或3項(xiàng)以上省部級(jí)、或4項(xiàng)以上區(qū)局級(jí)國民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等；主持或參與的項(xiàng)目經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

　　6．所在企業(yè)獲得1個(gè)以上中國馳名商標(biāo)、或2個(gè)以上本市著名商標(biāo)，或企業(yè)獲得1項(xiàng)以上國家發(fā)明專利，所獲專利已轉(zhuǎn)化應(yīng)用并取得較高的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，本人在創(chuàng)名牌產(chǎn)品研發(fā)或?qū)＠l(fā)明中發(fā)揮了重要作用。

　　7．從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國家級(jí)獎(jiǎng)或省部級(jí)一、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或省部級(jí)三等獎(jiǎng)、區(qū)局級(jí)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或區(qū)局級(jí)二等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8．獨(dú)立撰寫1本以上或作為主要作者撰寫3本以上具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義的本專業(yè)著作并公開出版（單部著作個(gè)人承擔(dān)10萬字及以上）；獨(dú)著或作為第一作者，在公開出版發(fā)行的經(jīng)濟(jì)、管理類學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表與申報(bào)專業(yè)崗位工作相一致的，具有科學(xué)性、指導(dǎo)性、實(shí)用性本專業(yè)論文3篇以上，每篇5000字以上；在國際或全國專業(yè)學(xué)術(shù)研討會(huì)議宣讀論文2篇以上或在省級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀論文3篇以上，并經(jīng)3名以上相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）評(píng)議證明，具有較高水平和應(yīng)用價(jià)值。

　　（四）破格條件。不滿足本條第（一）款學(xué)歷、資歷要求，但取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師）資格后具備下列條件之一的，可破格申報(bào)：

　　1．獲國家科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等專家稱號(hào)人員。

　　2．在基層一線工作10年以上，實(shí)際工作業(yè)績突出的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，獲省部級(jí)以上表彰，并經(jīng)2名相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門同意。

　　3．連續(xù)3年經(jīng)營收入達(dá)到全國同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平，且經(jīng)濟(jì)效益較好（以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)）的企業(yè)，或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等主要經(jīng)營管理人員。

　　4．從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國家級(jí)獎(jiǎng)或省部級(jí)一、二等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5．滿足本條第（三）款業(yè)績成果要求的3項(xiàng)以上，并經(jīng)3名相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門同意。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

天津高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審有關(guān)說明

　　（一）本標(biāo)準(zhǔn)適用于本市的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員，以及自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。

　　（二）本標(biāo)準(zhǔn)中的專業(yè)技術(shù)工作年限是指從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作的累計(jì)有效年限，工作年限計(jì)算截止至參評(píng)當(dāng)年12月31日。

　　（三）本標(biāo)準(zhǔn)中凡冠有“以上”的，均含該數(shù)字本身。

　　高頓ACCA培訓(xùn)課程挺好，高頓教育是國內(nèi)老牌財(cái)經(jīng)職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一，也是ACCA協(xié)會(huì)認(rèn)可的白金級(jí)認(rèn)證機(jī)構(gòu)。ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要獲得白金級(jí)認(rèn)證，除保持長期高水準(zhǔn)的科目考試通過水平外，在教學(xué)規(guī)模、教學(xué)能力、教學(xué)服務(wù)、教學(xué)和研究力量、教學(xué)軟硬件等均需要達(dá)到官方所設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)，確保能夠?yàn)閷W(xué)員提供高水準(zhǔn)的教學(xué)服務(wù)，保障學(xué)員能夠快速高效通過。

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　　高頓ACCA培訓(xùn)課程具有以下優(yōu)勢(shì)：

　　1、ACCA備考課程

　　高頓ACCA課程包含ACCA考試的所有科目，包括F1-F9、P階段等科目的備考課程，適合各個(gè)階段的學(xué)員。每個(gè)科目都有高頓ACCA專業(yè)的老師進(jìn)行授課，內(nèi)容詳細(xì)、深入淺出。

　　2、ACCA備考資料

　　高頓ACCA課程提供全新的ACCA備考資料，包括課程筆記、習(xí)題集、模擬試題等，幫助學(xué)員全面掌握考試內(nèi)容。同時(shí)，高頓還提供了ACCA在線直播課程和ACCA在線錄播課程，方便學(xué)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。

　　3、ACCA備考服務(wù)

　　高頓ACCA課程提供貼心的備考服務(wù)，包括備考規(guī)劃、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、答疑解惑等，幫助學(xué)員更好的備考。同時(shí)，高頓還提供了ACCA學(xué)習(xí)交流群，學(xué)員可以在群里交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，互相幫助。如果你正在尋找ACCA網(wǎng)課資源，不妨考慮一下高頓ACCA課程。

ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇標(biāo)準(zhǔn)

　　ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇標(biāo)準(zhǔn)主要有以下三個(gè)：

　　1、看認(rèn)證：ACCA認(rèn)證代表著ACCA協(xié)會(huì)對(duì)于機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，白金、白銀、黃金，依次是ACCA從高到低的認(rèn)證。

　　2、看師資：了解機(jī)構(gòu)的師資力量如何是重要標(biāo)準(zhǔn)，不同機(jī)構(gòu)的老師的教學(xué)習(xí)慣也有差別，可以先聽體驗(yàn)課，再做選擇。

　　3、結(jié)合自身需求：比如自己需要的適合自己的課程和老師等等，都可以作為參考標(biāo)準(zhǔn)。

獲得ACCA白金認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些？

　　ACCA官方白金認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有高頓財(cái)經(jīng)蘇州分校、高頓網(wǎng)校、高頓財(cái)經(jīng)、高頓財(cái)經(jīng)廣州分校、高頓財(cái)經(jīng)南京分校等。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

高頓ACCA培訓(xùn)課程

　　高頓ACCA培訓(xùn)課程推薦“ACCA大學(xué)生無限未來計(jì)劃”，參考價(jià)：40000元，該課程是針對(duì)Z時(shí)代大一學(xué)生的職業(yè)發(fā)展需求，以ACCA專業(yè)知識(shí)為底層，以高頓全場(chǎng)景交付方案為依托的職業(yè)認(rèn)知力培養(yǎng)計(jì)劃。可以幫助你在大學(xué)伊始，先人一步探索出適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，擁有自主選擇能力制定個(gè)性化發(fā)展方案，高效前進(jìn)，成為職業(yè)生涯的先行者，成為受市場(chǎng)追捧的商業(yè)菁英。

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　　海口acca培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦高頓教育。高頓教育是ACCA官方認(rèn)證的首家白金級(jí)培訓(xùn)非高校的合作伙伴，也是國內(nèi)知名的ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一。高頓教育的講師團(tuán)隊(duì)由多位ACCA高級(jí)會(huì)員和中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師組成，他們擁有豐富的ACCA教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，可以為學(xué)員提供專業(yè)的ACCA培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

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　　acca培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇標(biāo)準(zhǔn)主要有以下三個(gè)：

　　1、看認(rèn)證：ACCA認(rèn)證代表著ACCA協(xié)會(huì)對(duì)于機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，白金、白銀、黃金，依次是ACCA從高到低的認(rèn)證。

　　2、看師資：了解機(jī)構(gòu)的師資力量如何是重要標(biāo)準(zhǔn)，不同機(jī)構(gòu)的老師的教學(xué)習(xí)慣也有差別，可以先聽體驗(yàn)課，再做選擇。

　　3、結(jié)合自身需求：比如自己需要的適合自己的課程和老師等等，都可以作為參考標(biāo)準(zhǔn)。

高頓教育acca培訓(xùn)課程特點(diǎn)

　　高頓教育acca培訓(xùn)課程具有以下特點(diǎn)：

　　1、量身定制的優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)方案

　　對(duì)每一位學(xué)員的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)情況以及學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行測(cè)試評(píng)估，并量身定制專屬學(xué)習(xí)方案，包括考試科目組合、學(xué)習(xí)進(jìn)度、時(shí)長等角度制定了長期、短期的多種方案。

　　2、指尖上的ACCA網(wǎng)課

　　高頓ACCA免費(fèi)題庫內(nèi)置了海量模擬題和學(xué)習(xí)資源，支持手機(jī)、ipad、電腦等無線查看瀏覽，讓同學(xué)們?cè)诳臻e時(shí)間可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。

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部分高頓acca培訓(xùn)課程介紹

　　部分高頓acca培訓(xùn)課程介紹如下：

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　　申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ǔＰ枰峁┫嚓P(guān)工作業(yè)績材料，業(yè)績證明材料是一個(gè)人對(duì)個(gè)人工作業(yè)績予以總結(jié)歸納、呈現(xiàn)個(gè)人業(yè)績亮點(diǎn)的過程，那么，應(yīng)該從哪些方面著手準(zhǔn)備業(yè)績成果呢？請(qǐng)看以下內(nèi)容：

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績材料如何準(zhǔn)備

　　1、職稱業(yè)績材料要與專業(yè)對(duì)口

　　業(yè)績的評(píng)審材料，建議要和你報(bào)考的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)是對(duì)口的，因?yàn)槁毞Q業(yè)績通常取決于近年從事的工作內(nèi)容，所以在一開始選擇專業(yè)的時(shí)候最好選擇與本人所從事的工作有關(guān)，這樣寫起來會(huì)更加通順，相關(guān)專業(yè)知識(shí)也更容易找到，為后面的答辯環(huán)節(jié)提供方便，在評(píng)審判定中也更加有優(yōu)勢(shì)。

　　另外，作為職稱評(píng)審申報(bào)的業(yè)績材料，在材料時(shí)間上要注意下，不要拿出很久以前的業(yè)績來參與評(píng)審。

　　2、職稱業(yè)績要突出個(gè)人作用

　　在職稱業(yè)績材料中，工作業(yè)績應(yīng)該一目了然地反映出申報(bào)人做了哪些主要工作，承擔(dān)哪些重要的工作項(xiàng)目，以及在項(xiàng)目實(shí)施中申報(bào)人所擔(dān)任的角色、所起的作用，從而體現(xiàn)出個(gè)人在工作中發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作業(yè)績應(yīng)如何寫

　　準(zhǔn)備參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的考生，關(guān)于評(píng)審工作業(yè)績要如何寫？以下內(nèi)容為大家答疑解惑。

　　1、適度提煉，但務(wù)必要真實(shí)

　　一定要重點(diǎn)寫成績、寫貢獻(xiàn)，只要是真實(shí)的，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個(gè)合適的“度”即可。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　2、實(shí)事求是，當(dāng)仁不讓

　　申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的學(xué)員應(yīng)當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)表現(xiàn)這方面的工作和業(yè)績，說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁矗隽四男┚唧w工作，起了什么作用等等。

　　3、參照業(yè)績案例，寫出特色

　　你的前輩或同學(xué)可能有很多通過職稱評(píng)定，你可以向他們借鑒一下撰寫經(jīng)驗(yàn)，注意不是照搬，而是學(xué)習(xí)他們的寫作詞匯和表達(dá)方式或者排版格式，文字的表達(dá)和整個(gè)格式的嚴(yán)謹(jǐn)度。

　　以上就是【高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績材料如何準(zhǔn)備？怎么寫業(yè)績？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！