每到了每年年底，很多企業(yè)都會(huì)為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，今天就跟大家講講計(jì)提年終獎(jiǎng)的賬務(wù)處理以及對(duì)應(yīng)個(gè)稅的計(jì)算方法。

　　計(jì)提年終獎(jiǎng)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　銀行存款

　　繳納個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　個(gè)人所得稅的征稅范圍：

　　工資、薪金所得;

　　勞務(wù)報(bào)酬所得;

　　稿酬所得;

　　特許權(quán)使用費(fèi)所得;

　　經(jīng)營(yíng)所得;

　　利息、股息、紅利所得;

　　財(cái)產(chǎn)租賃所得;

　　財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　偶然所得。

　　年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式如下：

　　1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：

　　年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為"應(yīng)納稅所得額"對(duì)應(yīng)的稅率。

　　2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為"應(yīng)納稅所得額"對(duì)應(yīng)的稅率。

　　拓展內(nèi)容

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放要點(diǎn)

　　首先，年終獎(jiǎng)的發(fā)放要體現(xiàn)3個(gè)導(dǎo)向：第一，體現(xiàn)公司年度業(yè)績(jī)狀況。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是可以鼓勵(lì)員工更關(guān)心公司的利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，建立其員工與企業(yè)的利益共同體。第二，體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績(jī)。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行一定程序的年終評(píng)估，然后以此為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，這種規(guī)范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎(jiǎng)分配引發(fā)的種種矛盾和問(wèn)題。第三，要與年初業(yè)績(jī)和激勵(lì)計(jì)劃保持一致。體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于員工的承諾和責(zé)任。

　　其次，年終獎(jiǎng)發(fā)放要把握好三個(gè)步驟。第一，回顧年度計(jì)劃和業(yè)績(jī)協(xié)議。對(duì)于計(jì)劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評(píng)價(jià)的前提。第二，評(píng)價(jià)公司業(yè)績(jī)和員工業(yè)績(jī)。避免造成工作業(yè)績(jī)差的偷著樂(lè)，工作賣力業(yè)績(jī)好的憤憤不平的現(xiàn)象。第三，核算并發(fā)放獎(jiǎng)金，制定新的業(yè)績(jī)和激勵(lì)計(jì)劃，做到步步有條不紊。

　　再次，年終考核也是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，年初業(yè)績(jī)計(jì)劃要清楚?？?jī)效明確，才可能兼顧公平。第二，年度業(yè)績(jī)結(jié)果要明確。第三，獎(jiǎng)罰要有章法，考慮多種獎(jiǎng)勵(lì)方式，不要企圖畢其功于一役。