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　　員工離職補償金是否計入工資總額?離職當月是否要繳納社保?關于這些問題，有90%的財務都會做錯，對此，小編今天就為大家逐一詳解。

　　關于員工小李12月從公司離職，會計小王要考慮的事情還真不少……

　　離職員工的工資問題

　　1. 給小李發的離職補償金是否計入工資總額?

　　每年咱們要計算的工會經費、職工教育經費和職工福利費“三費”都涉及到工資總額，那公司發給員工的離職補償金是否計入工資總額里呢?

　　在企業所得稅法中對工資薪金有這樣的規定↓

　　由此可見，工資薪金包含的內容是與在職受雇員工有關，與離職員工無關，所以離職補償金不能計入工資總額。

　　2.離職補償金是否要繳納個稅?

　　是否要繳納個稅得看這筆補償金的金額有多少。

　　《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》有如下規定：

　　3. 繳納殘保金的時候是否把小李考慮在內?

　　殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例—上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資

　　會計小王在明年繳納殘保金的時候是否把小李作為2019年的在職職工呢?

　　要把小李作為一名上年度用人單位在職職工來計算殘保金。

　　在上述公式中，上年用人單位在職職工人數是算上年度的在職職工的平均人數。比如公司1—4月在職人數是20人，5—7月是25人，8—10月是23人，11—12月是26人，那么上年用人單位在職職工人數=(20×4+25×3+23×3+26×2)÷12=23人，小李已經被算進這23人里了。

　　擴展：季節性用工要折算為年平均用工人數;公司接受勞務派遣用工的，不計入本單位在職職工人數。

　　4. 離職當月是否要為小李繳納社保?

　　要的。勞動合同法規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，用人單位在員工離職當月做社保減員，部分地區當月減員次月生效，當月費用仍需繳納，所以用人單位在員工離職當月也該為其繳納社保。具體規定還以當地官方政策為準。

　　離職人員的申報問題

　　小李離職后，會計小王在自然人稅收管理系統怎么處理他的信息呢?

　　1. 在“人員信息采集”界面找到小李;

　　如果有多人離職的，可以點開“展開查詢條件”來搜索查找。

　　2. 找到小李的名字并點擊，在彈出的人員信息編輯界面中，把右上角的“人員狀態”改為“非正常”，右下角選擇小李的離職日期，然后點擊“保存”;

　　有人問過小編“我把離職員工的信息刪掉啦，下個月申報應該不會出現他的信息了吧”之類的問題，注意，不能把離職人員的信息刪掉，要通過在系統上修改信息使此人顯示為離職狀態!非正常表示小李從公司離職了。

　　也有粉絲問過，我把離職員工的人員狀態已做“非正?！保悇站终f身份信息不通過，但我的電腦上提示已通過，這是怎么回事啊?

　　這種情況一般是存在對比不符，大家可以查詢是否存在納稅人的信息填錯等情況，如果沒有錯誤，再與稅務溝通處理。

　　3. 保存離職信息后，點擊界面上的“報送”和“獲取反饋”。

　　如果會計小王誤操作，把小張錯看成小李了，只需要在人員信息采集模塊下把小張的人員狀態改回正常，把任職受雇從業類型改為雇員，刪除離職時間，保存;也可以重新將員工小張重新添加并報送。

　　作者：lolo   財會人俱樂部原創首發

　　聽到年終獎，想必大家內心無比歡喜。同時，也好奇個人所得稅的繳納如何計算。今天，小編在這給大家帶來2020年終獎個稅稅率表，一起來看看年終獎個稅怎么計算?

　　一、年終獎個稅稅率表

　　方式一：全年一次性獎金計算

　　方式二：并入綜合計算

　　二、年終獎個人所得稅如何計算

　　計算年終獎個人所得稅，有兩種方式：

　　其一，不并入綜合所得，也就是全年一次性獎金計算方式。

　　你可以將當年一次性獎金除以12，所得商數就是你的應納稅所得額，接著在稅率表中找到相應稅率及速算扣除數是多少。最后使用公式：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。

　　其二，并入綜合所得方式計算，好比1月發年終獎，你可以用年終獎加上1月份的工資，按照累計預扣法扣除稅款后，根據綜合所得年度匯算規定，計算個人所得稅是多少。

　　三、年終獎個稅計算案例

　　某公司員工小張的每月工資扣除“五險一金”等專項扣除后的應稅收入額為10000元，允許扣除的專項附加扣除額為800元，沒有其他收入和扣除項目。年底，企業將發放全年一次性獎金36000元。

　　解析過程：

　　方式一：

　　第1步：全年一次性獎金除以12，即36000/12=3000元。

　　第2步：按照年終獎個人所得稅稅率表，3000元適用的稅率為3%，速算扣除數為0元。

　　第3步：全年一次性獎金應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。

　　=36000*3%-0=1080元。

　　方式二：

　　并入后的年度綜合所得=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

　　小張并入后年度綜合所得=(10000*12+36000)-0-5000*12-0-800*12-0=86400元。

　　小張應繳納個人所得稅=并入后的年度綜合所得*適用稅率-速算扣除數=86400*3%-0=2592元。

　　兩種方式中，小張可以選擇全年一次性獎金計算年終獎個稅。

　　看到以上年終獎個稅稅率表，你知道如何計算了嗎?

　　發票對于財會人來說是一項做賬、記賬的重要憑證，一旦發票有所丟失，財會人自己就會承擔起相應的責任，那么發票萬一不小心丟失了要該怎么辦?怎么處理?要不要罰錢呢?

　　就在前天晚上，許久沒聯系的小張突然打電話來：

　　“小會，救救我!”

　　細問之下，才弄清楚，原來，他今天整理報銷憑證的時候，發現由他保管的那一疊憑證中，有一張發票不翼而飛，四處翻找了一個小時也沒找到。

　　“之前從來沒犯過這種錯誤，怎么辦?要罰一大筆錢么?”

　　“別急，你先冷靜下來，再重新找找，若真找不到，跟著我說的做就行!”

　　幸好，就在這兩天，國稅總局發布了2020年第1號文件：

　　公布了最新版丟失發票的處理辦法：

　　同時廢止了舊的處理辦法(2014年第19號文件的第三條)：

　　再加上之前就公布的決定文件，取消了登報聲明：

　　現在丟失了發票處理起來比以往更加便利，對會計人來說是大大的利好!

　　那么現在丟失發票應該怎么處理呢?今天，阡陌就給你仔細說說。

　　1、丟了空白的發票

　　丟了空白發票，是處理最簡單的情形，只要書面報告稅務機關，然后接受處罰即可。

　　報告要怎么做呢?以四川為例。

　　1、登錄四川電子稅務局，我要辦稅→綜合信息報告

　　2、特定涉稅信息報告→發票遺失、損毀報告

　　3、填寫相應信息提交

　　那么要罰款多少呢?

　　對此《發票管理辦法》有了明文的規定：

　　接下來就看稅務機關如何處罰了。而小張面臨的情形不是這個。

　　2、丟失已開具專票

　　丟失已經開具的發票就開始復雜起來了。那么丟失的發票是已經開具專票，怎么處理呢?簡單來說，第一件事情，還是要報告稅務機關，并接受處罰。

　　至于會不會罰款，罰多還是罰少，要看稅局對丟失發票的嚴重性的綜合評估，這個各地區會略有不同，還是以當地稅局的口徑為準。

　　第二件事，就是用沒有丟失的聯次的復印件補上，若不幸兩聯都丟了，就用記賬聯的復印件，蓋上專用發票章即可入賬。

　　3、丟失開具了的普票

　　流程基本與丟失專票一致，用記賬聯的復印件入賬。值得說一下的是那個證明，這個證明并沒有明確規定的內容，只要說清楚事情的原由，沒歧義，蓋上原開票單位公章，然后按企業的要求讓領導批準，就可以入賬。而像車票、機票這種，丟失了沒法補回，也無法讓原單位蓋章，只要寫清楚事情的原由，領導批準就可以入賬了。

　　小張正是屬于這一種情況，聽到不用罰款，他松了一口氣。

　　看到這里，你弄清楚丟失發票的最新處理方法沒有?

　　小會已經把完整的步驟做成圖了，趕緊收藏起來吧!

　　喜歡這篇文章的小伙伴，就分享給好友吧~

      畢業季即將來臨，很多畢業生即將告別校園，進入職場。作為職場上的新人，畢業生們又該如何保護自己的勞動權益呢？

      在此小編通過幾個案例，給即將畢業的高校學生提個醒，同時希望大家能認真學習《勞動法》和《勞動合同法》的相關內容，同時，也希望大家牢固樹立誠信意識，求職、應聘乃至工作中都要注重誠信。

      ■接受專項培訓后立即辭職得交違約金

      ■聘用合同簽訂后發現員工患病難辭人

      ■畢業前在單位實習時受傷難認定工傷

      案例1： 培訓完畢即提出辭職 員工應否支付違約金

      小張畢業后與某公司簽訂了勞動合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進行專業技術培訓，培訓期三個月。如果小張接受公司提供的培訓必須為公司服務5年，未完成服務期的，必須交納相應的培訓費用；如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動合同前12個月的工資總額。

      在勞動合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機票、簽證、旅行保險、培訓費用等共花費15000余元。3個月的培訓期滿后，小張回國，回國三天后口頭向公司提出解除勞動關系，理由為公司對其不信任及拖欠工資，但是小張對此沒有提出證據證明，公司認為小張是由于個人原因提出解除勞動關系，應當按照勞動合同中的約定交納公司支出的培訓費用，并按照解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金。經過勞動仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓費用和違約金15000余元。

      說法：

      專項培訓可約服務期

      提前離職應付違約金

      《勞動合同法》第22條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”根據上述的法律規定，公司在與小張簽訂勞動合同的時候約定為小張提供培訓機會，并承擔培訓費用，但是要求接受培訓后小張要為公司服務滿5年，否則要支付一定培訓費用和違約金。小張在培訓結束后，提出解除勞動合同，但是無法提出證據證明有正當的理由，那么應認定為屬于無故不履行服務期的情況，就應當向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓費用。

      現在很多公司都會給新入職人員提供一定的培訓，尤其是剛畢業的學生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業知識和技能，以便更快的適應工作。由于公司提供的這種具有針對性的培訓會投入大量的人力和物力，使勞動者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護公司的投入允許在勞動合同中約定服務期，并在勞動者違反服務期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業生提醒一下，在簽訂勞動合同時要看清楚單位是否提供培訓和是否設立了服務期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動合同前對自己以后的工作有一個規劃，充分考慮服務期的問題后再訂立勞動合同，否則違約了也要承擔相應的責任。

　　會計人員核對銀行對賬單的時候，發現了其中一筆業務的轉賬金額及實際發票金額不符，這種情況下該怎么做賬務處理呢?接下來，我們就來詳細聊聊普通發票金額和轉賬金額不一致怎么做賬務胡處理?會計分錄怎么寫?

　　普通發票金額和轉賬金額不一致怎么做賬務處理?

　　1、在往來科目中計入差額;

　　2、假設金額尾數有差額，那么可將差額轉入費用科目;

　　3、對于應收賬款，應當計入財務費用;

　　4、對于應付賬款，應當計入營業外收入。

　　案例說明：

　　小張在甲公司擔任會計，有一次，她開了一張金額 10000元的業務專用發票，但是對方只轉了5000元的貨款，這種情況該怎么處理呢?

　　答：會計小張可分兩種情況處理，其一如果客戶按照分期打款結清貨款，也就是余下貨款能夠收來。那么剩下5000元的余額，小張應當將其計入應收賬款。其二如果實在不能將剩下貨款追討回來，也就是沒有了余額5000元，那么會計小張應當將這5000元轉入營業外支出。假設要在稅前扣除，則應當去稅局做好備案，否則應當在稅前列支。

　　總結：企業業務所開具的發票，如果開出發票金額與收款金額相對應，則應當在應收賬款中進行借記;對于收到的款項，應當貸記到應收賬款。

　　那么，普通發票金額和轉賬金額不一致，常見會計分錄怎么寫呢?

　　情況一：如果購買方未付清款項，則會計人員應當按照實際收到的款項入賬，對于余額部分，可作以下分錄：

　　本月銷售的時候，會計分錄這樣寫：

　　借：應收賬款

　　貸：主營業務收入

　　應交稅金

　　下月收到錢的時候，會計分錄這樣寫：

　　借：銀行存款

　　貸：應收賬款

　　情況二：如果發生購買方扣各項費用的狀況，則賬務處理時，應當借記銷售費用，貸記應收賬款。

　　注意：如果對方費用發票并未取得，則調增應稅所得應當在所得稅匯算清繳時進行。

　　小張是甲公司的財務，其公司當月并未發生業務，也就沒有銷項稅額，請問，如果本月只有進項沒有銷項，這種情況下，會計分錄該怎么做?期末如何結轉?下面快跟著會計網小編一起來看看吧!

　　本月只有進項沒有銷項會計分錄怎么做?期末如何結轉?

　　答：對于進項稅及銷項稅，每個月都要進行結轉。到了月末的時候，財務人員需將進項稅及進項稅額轉出、銷項稅一起進行結轉。

　　其會計分錄如下：

　　1、當結轉進項稅額的時候，會計分錄怎么寫?

　　借：應交稅費—應交增值稅(轉出未交增值稅)

　　貸：應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　2、當結轉銷項稅額的時候，會計分錄怎么寫?

　　借：應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　貸：應交稅費—應交增值稅(轉出未交增值稅)

　　3、當對應繳納增值稅進行結轉的時候( 進項稅額與銷項稅額之間的差額)，會計分錄怎么做?

　　借：應交稅費—應交增值稅(轉出未交增值稅)

　　貸：應交稅費—未交增值稅

　　4、實際交納增值稅的時候，會計分錄怎么寫?

　　借：應交稅費—未交增值稅

　　貸：銀行存款

　　如果賬面上，只有進項沒有出現，該怎么處理呢?

　　答：只有進項無銷項稅做憑證的時候，需作為進項稅入賬。其可以用來抵扣以后期間銷項稅。

　　借：原材料(或其他相關科目)

　　應交稅費-應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款(或應付賬款等)

　　在應交稅費-應交增值稅借方進行登記，則表示為可以抵扣進項稅。

　　相關小知識：憑證的含義

　　憑證：也就是指會計憑證，一種具有法律效力的書面證明，其不單單可以用來證明經濟業務事項的發生及經濟責任的明確，還是記賬的依據。

　　會計網總結：財務人員處理進項稅及銷項稅相關問題時，應當清楚每月都應當結轉，因為只有這樣，才能知道具體交稅數值。

　　新個人所得稅的納稅項目都有哪些是會計工作中的常見問題，也是會計人員始終關注的內容。新個人所得稅法具體實施時間是2019年1月1日，其中包括了九個納稅項。本文就針對新個人所得稅的納稅項目都有哪些做一個相關介紹，來跟隨會計網一起了解下吧!

　　新個人所得稅的納稅項目都有哪些?

　　新個人所得稅法共包括九個稅目：

　　(1)工資、薪金所得;

　　(2)勞務報酬所得;

　　(3)稿酬所得;

　　(4)特許權使用費所得;

　　(5)經營所得;

　　(6)利息、股息、紅利所得;

　　(7)財產租賃所得;

　　(8)財產轉讓所得;

　　(9)偶然所得。

　　對于前面四項稅目需要并入綜合所得計征個人所得稅，其中又有三項稅目需要特殊計算，具體如下：

　　1、特許權使用費所得，需要按收入比例扣除20%的費用后，以余額為應納稅所得額并入綜合所得。

　　2、稿酬所得

　　3、勞務報酬所得

　　以上三項稅目，最后都要并入綜合所得，按年扣除6萬后的余額，按3%～45%超額累計稅率計算所得稅，年終匯算清繳，多退少補。

　　新個稅法個人所得稅的減免稅項目都有哪些?

　　(一)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;

　　(二)國債和國家發行的金融債券利息;

　　(三)按照國家統一規定發給的補貼、津貼;

　　(四)福利費、撫恤金、救濟金;

　　(五)保險賠款;

　　(六)軍人的轉業費、復員費、退役金;

　　(七)按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費;

　　(八)依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;

　　(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;

　　(十)國務院規定的其他免稅所得。

　　工資個人所得稅如何計算?

　　工資個人所得稅計算方法：

　　1、應繳納所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)-費用減除額

　　2、應納稅額=應納所得額×稅率-速算扣除數

　　案例說明：小張在11月份稅前工資12000元，需要繳納各項社會保險金1100元，適用5000元新的費用標準和新的稅率表。請問小張應繳納個人所得稅稅額怎么算?

　　應納所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)-起征點(5000元)=12000-1100-5000=5900元

　　找稅率及速算扣除數：參照上面的工資稅率表不含稅部分，超過3000元至12000元的部分，則適用稅率10%，速算扣除數為210。

　　應繳納個人所得稅稅額=應納所得額×稅率-速算扣除數=5900×10%-210=380元

　　個人所得稅的納稅申報期限以及申報方式

　　以上就是關于新個人所得稅的納稅項目都有哪些的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關新個人所得稅的內容，請大家持續關注!

　　出納和會計對于收據可不陌生，工作中經常被這個磨人的小妖精到處犯難得罪人。今天會計網講講有3種情形都避免不了要跟收據磨一磨，再給大家講講詳細的分錄處理。

　　支付個人的零星支出

　　公司的下午茶啦、節假日的團建啦、修鎖修電器的支出啦……這些小到二三十塊、大到一兩百的支出事項，一般都找小額經營的個體戶解決了。如果你跟對方說要代開發票稅前扣除啥的，對方就算聽懂了你說的話，可能也不愿接你這單生意了，麻煩!頂多給你開個收據。

       拓展延伸：收據換發票的賬務處理，如何做會計分錄?

　　能拿到收據也行。畢竟這可以作為這些支出的真實憑證，入賬沒問題，會計分錄就寫：

　　借：管理費用等科目

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　那小店老板出具的收據能不能稅前扣除呢?當然可以。

　　《國家稅務總局關于發布<企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法>的公告》(國家稅務總局公告2018年第28號)第九條明確了：

　　首先我們可以確定收據是可以作為稅前扣除憑證的，上面要注明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息。

　　之前有粉絲跟我抬杠：我們找了一個維修工師傅修空調，對方就是個小店，哪來的單位啊?

　　這位粉絲的想法就有點死板了，師傅開了什么店就寫那家店的名字唄，如果不開店的(比如賣水果的攤販)，那就不用寫收款單位名稱了呀。“等相關信息”這幾個字，不是要求你把前面所說的都寫上。

　　備用金報銷還款

　　比如會計網員工小張出差前，可以跟公司申請2000元的備用金。等到出差回來，小張歸還沒有用完的500元給公司，這時候出納就可以開張收據給小張，收據上注明事由、小張簽名。分錄如下：

　　申請備用金時：

　　借：其他應收款--小張 2000

　　貸：庫存現金 2000

　　報銷時歸還500元，出納開收據后：

　　借：銷售費用--差旅費(或管理費用--差旅費等等) 1500

　　庫存現金 500

　　貸：其他應收款--小張 2000

　　有些公司可能在員工發起備用金申請的時候就填寫收據了。規范的收據開具流程為：

　　給員工開具三聯單，內容上注明借款事由、借款人簽名以及相關領導簽字確認。其中，存根聯作為將來報銷核對的依據，會計聯提供給會計記賬，收款人聯交給員工保管，將來報銷時拿來核對借款金額，多退少補，出納在收款人聯上簽字確認。

　　收據換發票的業務處理

　　有些經濟業務可能沒辦法在付款的時候就拿到發票，往往可以先拿到收據，等到期末去催時才能拿到發票。比如會計網從A公司購買了一臺設備作為固定資產，A公司先開了收據給會計網，收據上也要注明收款單位、金額、項目等信息，后期會計催票時才拿到發票入賬。

　　收據入賬時：

　　借：應收賬款等科目

　　貸：銀行存款

　　拿到發票后：

　　借：固定資產

　　應交稅費--應交增值稅(進項稅額)

　　貸：應收賬款等科目

　　收據也要規范!

　　有很多小伙伴可能會覺得，反正自制的收據也是內部憑證，就不太重視。這是錯誤的認知，如果涉及金額較大，可能還會引起審計的注意，存在一定的風險。下面來考考大家，以下兩張收據合規嗎?

　　上面這張收據在很多企業都能見到，從這張收據不難看出其中的不規范之處：

　　(1)人民幣金額為3000元，“佰”“拾”“萬”單位前應填寫“零”;

　　(2)“會計”一欄不能空白!且會計一處的簽名不能與收款人為同一人。如果賬務對不上，很難進行核實。此外，填票人、收款人、會計都為同一人的話，容易出現挪用資金……

　　(3)蓋章問題。開出去的收據，需要財務確認的，除了蓋財務專用章，還要加蓋企業公章，這樣比較穩妥。

　　上面這張收據的問題大同小異。

　　(1)人民幣金額“佰”“拾”“萬”單位前應填寫“零”;

　　(2)沒有蓋章!即使是內部的收據，該蓋什么章還得蓋什么章，否則一旦發生了內部經濟糾紛，難以厘清責任;

　　(3)收據的日期沒有填寫。

　　以上就是會計網在工作中經常遇到收據的情形，以及自己的賬務處理辦法。你在工作中還有遇到哪些拿收據的情形?遇到過什么棘手的問題?歡迎留言，給大家一起避避雷。

　　本文為大叔說會計(ID：kuaijidashu)公眾號原創首發，作者：lolo。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

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　　現在很多年輕人都活得太安逸太喪了：按時上班，到點下班，下班后就是不停的刷刷刷刷刷刷……刷手機，沒興趣愛好、沒社交、不運動、不學習……有一臺手機就夠了!! 可能有人會反駁：上班當社畜，下班還不能放松放松么……好像很有道理的樣子?!會計網之前也這樣想，上班好好工作就成，下班打打游戲、刷刷劇……沒什么不對啊。 但知道他們的故事后，會計網覺得自己有點廢柴了……如果你也覺得自己有點“廢”，不妨一起來看看。

       拓展延伸：如何成為一名優秀的財務經理?入職后該怎么做?

　　01、工地靈魂畫手，不一樣的斜杠青年

　　故事的主人公，名叫左丕育。 左丕育是一個普通的鋼筋工人，他的工作是切鋼筋、抬鋼筋、扎鋼筋。和大部分的上班族一樣，左丕育每天最放松的時候就是下班后。不過，下班后的時間他不是用來玩手機，而是畫畫。

　　左丕育從小就愛畫畫，自己現在一部分的收入也用在買畫紙和筆墨上。他說畫畫可以讓自己緩解一天的疲勞，可以說是精神食糧。但他的愛好，家人理解不了，工友也理解不了，甚至還會被冷嘲熱諷。

　　當你變得和周圍人不一樣，就會收到來自四面八方的“指點”：你應該做這個，你不要做那個……左丕育曾迷茫過、崩潰過，但始終還是堅持著。 功夫不負有心人，他幸運地被江蘇省美術家協會會員、蘇州工業園區湖西書畫協會會長章先生破格吸收為湖西書畫協會會員。在章會長的指導下，左丕育進步很大，后來還在湖西書畫協會的幫助下舉辦了個人書畫展……

　　同樣是下班后的時間，你可能沉醉在泡沫劇里無法自拔、游戲里九死一生……而他卻用堅持活出了一個別樣的生活……

　　02、沒有不可能，只要你想

　　(以下故事來源于高頓學員真實分享，小張為化名。)

　　已過而立之年的小張，家庭幸福，工作之余會彈彈鋼琴、練練書法，她的本職工作是一家公司的會計主管?？赡苣銜X得這生活有點歲月靜好，挺不錯的。實際上這只是表象，這看似簡單美好的生活小張卻來之不易。 因為家庭原因，小張讀完初中就外出打工了。掙來的錢需要貼補家里，也沒有辦法繼續供自己上學。但小張說自己不想一直這樣漂著，她要想辦法提升自己。她說自己對會計感興趣，想學好了去做一名會計。

　　對于只有初中學歷的她，在別人看來她這些想法有點癡心妄想。小張知道自己底子薄，需要學習的東西很多，所以基本斷了一切社交活動。她把下班后的時間全用來學習，每天至少3小時。她從最基礎的會計上崗證考起，因為只有初中學歷，所以有時候學起來也不容易，經常因為一個知識點不懂，要琢磨好久。同住的同事都是煲劇到深夜，而小張常常是學習到深夜……

　　最終，小張考過了會計上崗證。拿到證后，她辭掉了原來的工作，去做了一名出納。相比之前的工作，出納的工作更正規可靠，但并不輕松，小張經常從早上八點工作到晚上八點。你可能會有疑問，出納怎么會這么忙?其實是小張為了多學東西，主動提出幫忙，給會計們打下手。

　　不僅如此，小張下班后還會繼續學習，經常都是學習到凌晨才結束。她在做出納的這幾年，自學考上了大專，然后還考出了中級會計職稱。后來公司的會計主管辭職，有了空缺，由于小張工作積極、能力到位，很快便升了職，成了新的會計主管…… 所以也就有了故事開頭大家看到的小張的舒適生活……小張說她堅持下班后學習至少有6年了，而這個習慣還將一直繼續……現在的小張正在備考注會…… 經常有人說：如何過一天，就如何過一生。要知道吃飯睡覺工作之外的那8小時，才是我們奮斗起跑的開始。馬爸爸說過：很多人因為看見才相信，很少的人因為相信才看見。延遲滿足，是一個人成熟的標志，不要讓即時短暫的快樂廢掉自己。

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　　會計崗位帶有嚴謹的特性，所以會計人員平時處理實務問題一定要規范化。關于記賬憑證摘要具體要如何填寫的問題，來和會計網一起了解吧。

　　記賬憑證摘要，是一項經濟業務的基本概括，如果寫好了，能讓人一目了然，如果文不對題，可能會給看賬者或查賬者造成錯覺，不利于后續會計工作的處理。如何寫好記賬憑證，要求做到以下幾個方方面：

　　一、摘要簡單明了

　　填寫記賬憑證時，要簡潔明了，如果太過繁瑣，著實不利于提高工作的效率。建議編寫摘要時，學會抓住重點，盡可能在計算機設定的摘要字數內將經濟內容全面表達出來。

　　切忌追求簡單，卻不明了，比如付款憑證，只寫“付款”二字。

　　二、填寫內容準確仔細

　　對于可以反映不同經濟內容的同一張記賬憑證，填寫摘要時，每一項經濟內容都應當準確對一個一個摘要，切忌過于籠統。

　　目前根據現行的借貸記賬法和會計基礎工作規范，我們可以使用允許編制一借多貸、一貸多借以及特殊情況下的多借多貸的記賬憑證。

　　三、更正錯賬注意標記

　　如果發現記賬后的記賬憑證出現錯誤，若是使用紅字沖銷原錯誤憑證時，則摘要應注明"注銷某月某日某號憑證";若是使用藍字編寫正確的記賬憑證時，則對應摘要為"訂正某月某日某號憑證"。

　　如果會計分錄中只有金額出錯了，那么編制調整數字差額憑證時，摘要應注明"調整某月某日某號憑證"。

　　四、注意規范統一是原則

　　填寫憑證摘要，一定要規范統一，以具備經濟行為的主體、 對象和內容作為最基本的要素。憑證摘要規范統一，可以起到日后方便查賬的作用。

　　比如小張用現金購買辦公用筆100元，則摘要為：小張報辦公筆。

　　相關內容：設計記賬憑證的要求

　　以上就是關于記賬憑證摘要填寫的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內容，請繼續關注會計網!

　　會計人員每月都要處理工資發放的問題，因此掌握工資的會計核算尤其重要。以現金發放工資時，應如何做賬？

　　現金發放工資會計分錄

　　例如：A公司月末以現金向員工發放工資。小張本月的工資為3000元，已由公司財務發放到小張手中。小王領到工資后，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬 3000

　　貸：庫存現金 3000

　　實際上，一般的企業在進行員工工資核算時，由于員工工資發放不一定在會計期末，會先將工資提出，先行攤銷相應的費用，待發放工資時，才從相應的應付科目中將工資轉出。例如：

　　計提工資時：

　　借：管理費用 3000

　　貸：應付職工薪酬 3000

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　發放工資、社保、公積金會計分錄

　　1、計提工資分錄

　　借：銷售費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　2、計提社保分錄(公司負擔部分)

　　借：銷售費用-社保費

　　       管理費用-社保費

　　       貸：應付職工薪酬-社保

　　3、計提公積金分錄(公司負擔部分)

　　借：銷售費用-公積金 7000

　　       管理費用-公積金 5000

　　       貸：應付職工薪酬-公積金 12000

　　4、代扣社保費分錄

　　借：應付職工薪酬-社保

　　       其他應收款-代扣社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　5、代扣公積金分錄

　　借：應付職工薪酬-公積金

　　       其他應收款-代扣公積金(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　6、發放工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：其他應收款-代扣社保

　　       其他應收款-代扣公積金

　　       應交稅費-應交個人所得稅

　　       銀行存款

　　7、繳納個稅會計分錄

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　如果開具的發票金額與實際不符，應按實際業務確認入賬。今天會計網給大家整理了幾種情形及應對方法，讓我們一起來了解吧。

　　企業發生銷售所要開具的發票，其金額應該為收款金額，做賬方法是：借方記應收賬款，收款時貸方記應收賬款，但是因為業務的多樣性和繁雜性，所以經常會出現開發票金額和實際到賬金額不相符，所以在賬務處理時，需要根據實際情況分別登記入賬，常見的情況和具體的賬務處理的方法如下：

　　1、購買方未付清賬款

　　如果是這種情況的話，是不需要進行特殊處理的，只需要按實際收到的金額進行入賬即可。

　　2、發生銷售折扣和折讓

　　這種情況應當按照扣除商業折扣后的金額確定銷售商品收入金額，并且應該開具折扣折讓負數發票，賬務處理的方法是：應予沖減銷售收入，同時沖減應收賬款。

　　3、發生退貨

　　退貨賬務處理與折扣折讓的相同。

　　4、購買方扣各項費用

　　如果是這種情況，賬務處理的方法是：借方記銷售費用，貸方記應收賬款，但是需要注意的是，如果沒有拿到對方的費用發票時，則需要在所得稅匯算清繳的時候予以調整應稅所得。

　　案例說明：

　　小張在甲公司擔任會計，有一次，她開了一張金額 10000元的業務專用發票，但是對方只轉了5000元的貨款，這種情況該怎么處理呢?

　　答：會計小張可分兩種情況處理，其一如果客戶按照分期打款結清貨款，也就是余下貨款能夠收來。那么剩下5000元的余額，小張應當將其計入應收賬款。其二如果實在不能將剩下貨款追討回來，也就是沒有了余額5000元，那么會計小張應當將這5000元轉入營業外支出。假設要在稅前扣除，則應當去稅局做好備案，否則應當在稅前列支。

　　總結：企業業務所開具的發票，如果開出發票金額與收款金額相對應，則應當在應收賬款中進行借記;對于收到的款項，應當貸記到應收賬款。

　　相關推薦：普通發票金額和轉賬金額不一致的賬務處理

　　最近，小編收到不少會計朋友的私信，詢問關于帶薪年假工資要怎么核算的問題。

　　看到這么多會計朋友的提問，想必這個年假的問題都困擾著大家，所以今天會計網就針對這個問題，逐一來為大家講解答疑。

　　帶薪年假

　　年假是國家為了調動職工工作的積極性，因此要求企業為連續工作1年以上的職工給予帶薪假期，為此維護職工休息休假權利。

　　根據2008年施行的《職工帶薪年休假條例》可知：

　　然而并不是所有人的人都可以享受這個年休假的福利，如出現以下情形，職工是不能享受當年的年休假期的：

　　除此以外，也有不少人會問，那要是沒時間休假，可以用工資來補償嗎?小編的回答是：“按具體實際情況進行處理”。

　　根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定可知：

　　但需要注意的是，在這些情況下，用人單位可不支付年假工資：

　　然而，關于年假的問題上，也有不少人對《職工帶薪年休假條例》上的“累計工作時間”這個點不太理解。究竟這個“累計工作時間”是指在同一單位累計工作的，還是在不同單位累計工作的?那么接下來小編就來回答這個問題。

　　“累計工作時間”是指職工在同一單位或不同單位累計工作的時間。

　　舉個栗子，簡單理解

　　案例一：會計小王今年在C公司工作剛好滿2年，之前在A公司工作了2年，在B公司工作了8年(在C公司工作期間，小王未曾請假且無其他特殊情況)。那么請問小王在C公司的年假可以休幾天呢?

　　答案是：10天。

　　因為小王的累計工作時間是12年，滿足了“累計工作已滿10年不滿20年的”的條件，所以小王在C公司的年休假可以休假10天。

　　不理解“累計工作時間”含義的小伙伴，會誤以為小王在C公司只能休假5天的假期。因為小王在C公司累計工作時間只有2年，只滿足了“已滿1年不滿10年，休假5天”的年假條件，所以他就只能休假5天。

　　但其實這個理解是錯誤的。

　　注意：“累計工作時間”不是指職工在該單位的工作時間，而是指職工自從工作之后，他所累計下來的工作時間。

　　從小王入職A公司那年開始，我們就應該計算他的工作時間。根據他的工作情況可知，小王實際的累計工作時間是12年(A+B+C=2+8+2=12)，滿足了“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，因此小王在C公司有10天的年假假期。

　　案例二：還是會計小王這個人，但不同第一個例子，這次是小王在C公司工作半年后離職。那么請問小王在C公司有多少年假可以休呢?

　　答案：還是10天。

　　相信有小伙伴看到這會產生疑惑，小王在C公司工作不是沒滿1年嗎?為什么還能休年假?不是說要連續工作1年以上才能休年假嗎?

　　但其實這個理解是錯誤的。

　　注意：享受年休假的前提條件是職工在工作單位連續工作1年以上，而連續工作1年不是指在該單位的工齡滿1年，而是職工在不同單位或同一單位的累計工作時間滿1年。

　　我們從小王的工作情況可以得知，小王從A公司工作的第二年開始，他就已經滿足了享受年休假的前提條件。因為小王在A和B兩公司的累計工作時間為10年，滿足“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，所以他有10天的年假假期。即使他在C公司工作不足1年，他也照樣享有10天的年休假期。

　　但需要注意的是，年假一年只能休一次，最遲可以延長一年。如果公司有安排休假的，職工不進行休假的情況，將視為職工自愿放棄年休假假期。如果職工要求休息，而公司因工作情況無法安排休假的情況，公司需要支付職工300%的工資進行補償。

　　案例三：會計小吳是今年剛畢業的大學生。今年年初入職E公司，在半年后因個人原因選擇離職，此前從未工作過(在E公司工作期間，小吳無特殊情況，未曾請假)。那么請問小吳可以休多少天的年假呢?

　　答案：沒有。

　　由于小吳是今年剛出來工作的大學生，其工作時間只有半年。因為根據條例規定，職工在享受年休假時，需要滿足其連續工作1年以上的時間，方才可以享受此項福利。

　　因為小吳的累計工作時間未滿1年，無法滿足享受年休假的前提條件，所以小吳他是沒有年休假的。

　　另外，要是員工離職了，年假沒休完，我們應該這么處理。

　　舉個栗子，簡單理解

　　01、職工在該單位工作連續工作1年以上;

　　會計小李在Y公司工作2年后辭職，此時他在Y公司度過了730天。其中，在G公司期間，小李休了4天年假，已知他的累計工作時間是11年，則折算成應休未休年休假天數如下所示：

　　730/365*10-4=16(天)

　　即Y公司應付小李16天未休年休假工資報酬。(小李滿足“累計工作已滿10年不滿20年，年假可休10天”)

　　02、職工在該單位工作連續工作1年以內;

　　會計小張在G公司工作半年后辭職，即他在G公司度過了183天。其中，在G公司期間，小張休了1天年假，已知他的累計工作時間是2年，則折算成應休未休年休假天數如下所示：

　　183/365*5-1≈1.5→1(天)

　　即G公司應付小張1天未休年休假工資報酬。(小張滿足“累計工作已滿1年不滿10年，年假可休5天”且折算后不足1天的，不支付工資報酬)

　　但需要注意的是，職工在該單位工作時間沒有滿足一年且無累計工作時間的，即剛出社會正式開始工作的人;這類人因不滿足條例規定，所以是無法享受年休假這個福利的。

　　好了，今天的文章內容就講到這里，大家有什么疑問或者建議的，可留言告訴我們哦~

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　　根據《個人所得稅法》有關規定，自然人從事應稅勞務取得的所得，應按“勞務報酬”繳納個稅。

　　勞務報酬個人所得稅計算方法

　　一、預扣預繳

　　自然人取得勞務報酬所得，由向個人支付所得的單位或個人為扣繳義務人，依法預扣預繳或代扣代繳個人所得稅稅款。

　　扣繳義務人向居民個人支付勞務報酬所得時，應按以下方法按次或者按月預扣預繳稅款：

　　勞務報酬所得以收入減除費用后的余額為收入額。預扣預繳稅款時，如果勞務報酬所得每次收入不超過4000元，則減除費用按照800元計算；如果每次收入為4000元以上，則減除費用按照收入的20%計算。

　　預繳預繳稅款時，應注意勞務報酬所得若屬于一次性收入，則以取得該項收入為一次；若屬于同一項目連續性收入，則以一個月內取得的收入為一次。

　　二、年度匯算

　　居民個人取得工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得以及特許權使用費所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅。

　　居民個人綜合所得，應以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

　　勞務報酬個稅計算案例

　　公司給職工小張發放了20000元的勞務報酬，請問這筆勞務報酬該繳納多少個稅?

　　1、取得的勞務報酬在預扣預繳個稅時，應減除一定標準的費用。由于20000元已經超過了4000元，則計算得出減除費用為：20000×20%=4000元，應納稅所得額為：20000-4000=16000元，最后根據對應的個人所得稅預扣率20%，計算得出這筆勞務報酬應預扣預繳的個稅為16000×20%=3200元。

　　2、年度匯算清繳時，假設小張在2019年只取得20000元的勞務報酬，未取得其他所得，沒有專項扣除、專項附加扣除和其他扣除，那么可計算得出其2019年度綜合所得應納稅所得額=20000×(1-20%)-60000=-44000元（20%為稅法規定可稅前扣除的費用）。

　　應納稅所得額小于0，則說明了小張取得收入時已經預繳了稅款，但綜合全年來看，小張在2019年無需繳納個稅，匯算清繳后稅局應向其退還已經預繳的個稅3200元。

　　A公司員工小張因公用車，由于車輛違章被罰款300元，請問繳納的罰款能否在企業所得稅稅前扣除？

　　答：根據《中華人民共和國企業所得稅法》第十條規定，在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除：

　　(一)向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項;

　　(二)企業所得稅稅款;

　　(三)稅收滯納金;

　　(四)罰金、罰款和被沒收財物的損失;

　　(五)本法第九條規定以外的捐贈支出;

　　(六)贊助支出;

　　(七)未經核定的準備金支出;

　　(八)與取得收入無關的其他支出。

　　車輛違章繳納的罰款不在上述可稅前扣除的范疇內，因此員工小張因公用車，由于車輛違章繳納的300元罰款，不得在企業所得稅稅前扣除。

　　車輛違章繳納罰款可做以下會計分錄：

　　借：營業外支出——罰款

　　       貸：銀行存款

　　新個稅法實施后，個人取得的工資薪金所得和勞務報酬所得并入綜合所得按年計稅。那么這兩者主要區別是什么？

　　答：根據《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》(國稅發〔1994〕89號)第十九條規定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　勞務報酬所得包括什么內容？

　　勞務報酬所得主要包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

　　勞務報酬個稅計算方法

　　1、勞務報酬應納稅額(4000元以內)=(勞務報酬-費用扣除額)×20%

　　2、勞務報酬應納稅額(超過4000元)=勞務報酬×費用扣除額×稅率-速算扣除數。

　　案例：2019年2月，小張在A單位從事零星辦公樓維修，取得勞務報酬1萬元，月末去結賬，只拿到手8400元，A單位為其扣繳了個人所得稅1600元。

　　計算過程如下：

　　費用：

　　10000×20%=2000(元)

　　收入額：

　　10000-2000=8000(元)

　　預扣預繳個人所得稅稅額：

　　8000×20%=1600(元)

　　結賬時實際取得勞務報酬：

　　10000-1600=8400(元)

　　CPA《稅法》今年教材內容的變動還是非常大的，整體變化比例約為35%，因此預測今年稅法考試的難度可能會有所降低。那么《稅法》具體有哪些考點變動較大?我們來看看吧。

　　2021年CPA《稅法》哪些考點變動最大?

　　按照CPA“逢新必考”的“傳統”，針對今年變動的章節，大家要格外注意：

　　個稅、增值稅、關稅法、資源稅法變動較大;

　　城建稅，內容按照城建稅法重新編寫;

　　契稅法，契稅法整節重新編寫。

　　CPA《稅法》考試題型及分值介紹

　　從考試題型來看，CPA《稅法》分為選擇題和主觀題，即單項選擇題24分、多項選擇題21分、計算問答題24分、綜合題31分。

　　按照多數考生的反饋，和今年的考情分析，建議大家每類題型的保障得分和重點復習范圍如下：

　　一、選擇題(滿分45分)

　　建議得分：單選題18*1分+多選題8*1.5分≧30分;

　　考試范圍：除主觀題考核過的其他內容;

　　二、主觀題(滿分55分)

　　建議得分：主觀題≧30分;

　?、俸喆痤}

　　考試范圍：個稅、土地增值稅、消費稅、+( *國際稅收/資源稅)

　?、诰C合題

　　考試范圍：增值稅、企業所得稅;

　　CPA《稅法》重要考點解析

　　增值稅：

　　自2020年5月1日至2023年12月31日，從事二手車經銷的納稅人銷售其收購的二手車，由原按照簡易辦法依3%征收率減按2%征收增值稅，改為減按0.5%征收增值稅。

　　本公告所稱二手車，是指從辦理完注冊登記手續至達到國家強制報廢標準之前進行交易并轉移所有權的車輛，具體范圍按照國務院商務主管部門出臺的二手車流通管理辦法執行。

　　銷售額=含稅銷售額+(1+0.5%)

　　個人所得稅：

　　一、當年首次入職居民個人取得的工資、薪金所得，預扣預繳方法進行了什么完善調整?

　　對一個納稅年度內首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務人在預扣預繳工資、薪金所得個人所得稅時，可扣除從年初開始計算的累計減除費用(5000元/月)。如，大學生小李2020年7月畢業后進入某公司工作，公司發放7月份工資、計算當期應預扣預繳的個人所得稅時，可減除費用35000元(7個月×5000元/月)。

　　二、哪些人屬于本公告所稱首次取得工資、薪金所得的居民個人?

　　《公告》所稱首次取得工資、薪金所得的居民個人，是指自納稅年度首月起至新入職時，沒有取得過工資、薪金所得或者連續性勞務報酬所得的居民個人。在入職新單位前取得過工資、薪金所得或者按照累計預扣法預扣預繳過連續性勞務報酬所得個人所得稅的納稅人不包括在內。如果納稅人僅是在新入職前偶然取得過勞務報酬、稿酬、特許權使用費所得的，則不受影響，仍然可適用該公告規定。如，納稅人小趙2020年1月到8月份一直未找到工作，沒有取得過工資、薪金所得，僅有過一筆8000元的勞務報酬且按照單次收入適用20%的預扣率預扣預繳了稅款，9月初找到新工作并開始領薪，那么新入職單位在為小趙計算并預扣9月份工資、薪金所得個人所得稅時，可以扣除自年初開始計算的累計減除費用45000元(9個月×5000元/月)。

　　三、學生實習取得勞務報酬所得的，預扣預繳方法進行了什么完善調整?

　　如，學生小張7月份在某公司實習取得勞務報酬3000元。扣繳單位在為其預扣預繳勞務報酬所得個人所得稅時，可采取累計預扣法預扣預繳稅款。如采用該方法，那么小張7月份勞務報酬扣除5000元減除費用后則無需預繳稅款，比預扣預繳方法完善調整前少預繳440元。如小張年內再無其他綜合所得，也就無需辦理年度匯算退稅。

　　另外，在考試時間安排上，稅法總計考試時間為2小時，還是非常緊張的!千萬不要在選擇題上耗費太長時間，不會的可以先標記上，先把會做的都做完!

　　關于每一道題的時間安排，建議：

　　選擇題：≤40分鐘

　　計算綜合題：1小時15分鐘

　　其中簡單題：4個40分鐘;

　　其中綜合題：2個40分鐘

　　來源：注冊會計師原創發布

　　2021年沒幾天了，你的年假休完了嗎?如果沒休，可以推到明年再休嗎?關于年假，這些問題要了解清楚啦~

　　一、剛入職不能享受年假嗎?

　　問：

　　小張是應屆畢業生，是今年七月畢業后入職工作，簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動合同。請問小張何時能享受帶薪年休假?假期有多少天?

　　答：

　　小張在2021年6月30日滿足連續工作一年后，可以享受年休假。

　　小張累計工作滿一年不到十年，應休年休假為5天，2021年7月1日到年底是184天，折算過來(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不滿1整天的不享受。

　　所以在2021年的時候有2天帶薪年休假;之后十年內是每年5天。

　　二、可以明年怎么補休

　　年假在一個年度內，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般來說不得跨年度。

　　如果因為單位生產或者工作特點的需要，要安排跨年度的，可以調整年度安排。

　　如果因為工作需要不能安排的，經過和本人協商同意可以不安排年休假，但是要支付日工資的3倍職工薪酬。

　　三、如果單位不給休怎么辦

　　工作單位不給員工安排年假，又不按照規定給年休假報酬的，可以向勞動保障部門舉報，在相關部門的責令限期內整改。

　　如果不改正，那就要責令該單位支付年休假工資以外還要賠償補償金。

　　四、辭職時年假沒休完怎么辦?

　　如果離職之前，本年要安排年休假沒休的，可以按當年已工作的時間折算后支付未休年休假的工資報酬，折算后不滿一天的不支付。

　　哪些情形不能休年休假

　　1、享受了寒暑假，并且休假的天數>年休假天數，不享受年休假;

　　2、請事假累計>20天，并且按規定不扣工資的，不享受年休假;

　　3、累計工作時間1-10年，請病假累計2個月以上的，不享受年休假。

　　4、累計工作時間10-20年，請病假累計3個月以上的，不享受年休假。

　　5、累計工作時間20年以上，請病假累計4個月以上的，不享受年休假。

　　來源：本文為秒懂財務公眾號原創首發，作者：點點 。

　　在初級會計師考試中，《初級會計實務》一直以來都被公認為綜合性最強的學科，要想鞏固好所學知識點，還是要靠平時多練習，下面會計網出幾道真題訓練，看看正確率如何。

　　《初級會計實務》真題

　　Q&A

　　1、【多選題】根據支付結算法律制度的規定，下列關于國內信用證的表述中，正確的有( )。

　　A 我國信用證為不可撤銷信用證

　　B 信用證可以支取現金

　　C 信用證付款期限最長不超過1年

　　D 申請人交存的保證金和其存款賬戶余額不足支付的，開證行仍應在規定的付款時間內進行付款

　　正確答案：ACD

　　【答案解析】

　　選項B：信用證只限于轉賬結算，不得支取現金。

　　Q&A

　　2、【多選題】下列法律責任形式中，不屬于刑事責任的有( )。

　　A 支付違約金

　　B 罰金

　　C 罰款

　　D 管制

　　正確答案：AC

　　【答案解析】

　　(1)選項A：屬于民事責任;(2)選項C：屬于行政責任。(3)選項BD：屬于刑事責任

　　Q&A

　　3、【多選題】根據支付結算法律制度的規定，下列選項中屬于辦理支付結算的原則的有()。

　　A 恪守信用

　　B 誰的錢進誰的賬，由誰支配

　　C 對拒付的單位，銀行可強制扣款

　　D 銀行不墊款

　　正確答案：ABD

　　【答案解析】

　　辦理支付結算的原則包括：(1)恪守信用，履約付款(選項A);(2)誰的錢進誰的賬，由誰支配(選項B);(3)銀行不墊款(選項D)。

　　Q&A

　　4、【多選題】小張一次性支付現金2萬元，為單位購買了20張不記名預付卡，每張面額1000元，隨后小張又通過信用卡支付2000元，以個人名義購買了一張面額為2000元的預付卡。根據支付結算法律制度的規定，下列各項中，表述正確的有( )。

　　A 小張應當使用實名并向發卡機構提供有效身份證件

　　B 小張不可以使用信用卡購買預付卡

　　C 小張應該通過銀行轉賬等非現金結算方式為單位購買預付卡，不得使用現金

　　D 小張購買一張面額為2000元的預付卡應是不記名預付卡

　　正確答案：ABC

　　【答案解析】

　　(1)選項A：個人或單位購買記名預付卡或一次性購買不記名預付卡1萬元以上的，應當使用實名并提供有效身份證件;

　　(2)選項BC：單位一次性購買預付卡5000元以上，應當通過銀行轉賬等非現金結算方式購買，不得使用現金。購卡人不得使用信用卡購買預付卡;

　　(3)選項D：單張記名預付卡資金限額不得超過5000元，單張不記名預付卡資金限額不得超過1000元。所以面額為2000元應該為記名預付卡。

　　Q&A

　　5、【多選題】 根據企業所得稅法律制度的規定，企業的下列收入中，屬于不征稅收入范圍的有(　)。

　　A 財政撥款

　　B 依法收取并納入財政管理的政府性基金

　　C 國債利息收入

　　D 符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益

　　正確答案：AB

　　【答案解析】

　　企業所得稅法律制定規定財政撥款和依法收取并納入財政管理的行政事業性收費、政府性基金為不征稅收入。選項C,D屬于免稅收入。

　　本文來源：會計網初級會計題庫

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　　【中級經濟基礎真題】11月16日上午場

　　一、單選題

　　1．作為生產關系的核心，決定著社會的基本性質和發展方向的是（)

　　A．生產資料所有制

　　B．生產力水平高低

　　C．人民的生活方式

　　D．上層建筑的形式

　　【參考答案】A

　　2．下列中央銀行主要業務中，屬于對政府的業務的是（)

　　A．貨幣發行業務

　　B．集中存款準備金

　　C．充當最后貸款人

　　D．保管外匯和黃金儲備

　　【參考答案】D

　　3．二戰建立的布雷頓森林體系是以（)為中心的國際貨幣體系。

　　A．美元B．英鎊C．馬克D．日元

　　【參考答案】A

　　4.如果某種商品的價格上升導致另一種商品的需求量增加，這兩種商品是（)

　　A、替代關系

　　B、互補關系

　　C、低檔品

　　D、正常品

　　【參考答案】A

　　5.下列選項中，屬于公司清算義務人的是（)

　　A.董事

　　B.實際控制人

　　C.全體股東

　　D.控股股東

　　【參考答案】A

　　【解析】董事為公司清算義務人，應當在解散事由出現之日起15日內組成清算組進行清算。清算組由董事組成，但是公司章程另有規定或者股東會決議另選他人的除外，選項A當選

　　6.下列需要交契稅的是（)

　　A.北京人小張在澳大利亞買的房

　　B.美國人杰克在北京買的房

　　C.老李對土地承包經營權的轉讓

　　D.老張在鄉下租了一套別墅

　　【參考答案】B

　　【解析】在中華人民共和國境內轉移土地、房屋權屬，承受的單位和個人為契稅的納稅人。個人是指個體經營者及其他個人，包括中國公民和外籍人員因此選項A不需要繳稅、選項B需要繳納契稅。轉移士地、房屋權屬不包括士地承包經營權和士地經營權的轉移，因此選項C不需要繳納契稅。選項D不涉及士地、房屋權屬的轉移，因此不征收契稅。

　　7、下列經濟指標中,屬于我國實際經濟分析中的一致性指標是（)

　　A.失業率

　　B.消費者信心指數

　　C.新開工項目計劃總投資

　　D.工業用電量

　　【參考答案】D

　　8、按照金融市場組織形式劃分，北京證券交易所屬于（)

　　A場外交易市場

　　B.二級市場

　　C.-級市場

　　D.場內交易市場

　　【參考答案】D

　　9、稅收組織憑借的是（)

　　A.政治權力

　　B.財產權力

　　C.資源權力

　　D.國民權力

　　【參考答案】A

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