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CMA是美國注冊管理會計師，新一代財務(wù)管理者的國際認證，學(xué)好CMA需要點、線、面相結(jié)合。今天會計網(wǎng)為大家講解綜合報告方面的知識點。
CMA考點之綜合報告
綜合報告的目的：
1、提高向資金提供者所報告信息的質(zhì)量，有利于優(yōu)化資源配置。
2、提供更加綜合（Cohesive）和有效（efficient）的報告方式。綜合報告要求：對于公司在較長時期的價值創(chuàng)造會產(chǎn)生實質(zhì)影響的綜合因素，要加以聯(lián)系和綜合。
3、增強與廣義的資本（包括財務(wù)資本、制造資本、智力資本、人力資本、社會與關(guān)系資本、自然資本六項）相關(guān)聯(lián)的管理工作和責(zé)任制（Accountability）。
4、支持關(guān)注于在短期、中期和長期進行價值創(chuàng)造的綜合思維、決策和行動。
六項資本的組成：
1、財務(wù)資本：公司可用于生產(chǎn)商品或提供服務(wù)的資金。比如債務(wù)融資、股權(quán)融資、政府補助、以及其他財務(wù)資源。
2、制造資本：公司可用于生產(chǎn)商品或提供服務(wù)的實物。制造資本是人造的（Man－made），不包括自然資源。制造資本的例子包括建筑物、設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)施（包括道路，橋梁、廢水處理設(shè)施）等。
3、智力資本：智力資本是指公司正式的研發(fā)支出投入形成的無形資產(chǎn)，還包括公司收集、使用和管理的非正式的知識。前者包括專利權(quán)、版權(quán)、許可證等。后者包括公司專有的生產(chǎn)流程等。
4、人力資本：指公司通過教育、培訓(xùn)和時間，所擁有的人才的創(chuàng)新能力，領(lǐng)導(dǎo)、管理及協(xié)作能力。例如：全體員工嚴格遵守公司設(shè)定的道德價值觀；員工具備理解和實施公司戰(zhàn)略的能力等。
5、社會與關(guān)系資本：是指公司內(nèi)部、以及公司與外部利益相關(guān)者之間的關(guān)系。比如：共同的規(guī)范，價值觀和行為；基于建立在信任和意愿基礎(chǔ)上的關(guān)鍵利益相關(guān)者關(guān)系。
6、自然資本：是指各種可再生和不可再生的環(huán)境資源。例如：土地、水、空氣、礦物質(zhì)、森林、生態(tài)多樣性、生態(tài)健康等。
2022年中級經(jīng)濟師考試即將到來，參加《專業(yè)知識和實務(wù)》人力資源管理科目考試的考生，需熟練把握領(lǐng)導(dǎo)行為的知識點，來跟著會計網(wǎng)一起學(xué)習(xí)下吧！
路徑-目標(biāo)理論-羅伯特?豪斯
1、四種領(lǐng)導(dǎo)行為
(1)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)；(2)支持型領(lǐng)導(dǎo)；(3)參與式領(lǐng)導(dǎo)；(4)成就取向式領(lǐng)導(dǎo)。
2、權(quán)變因素
兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量：
(1)下屬控制范圍之外的環(huán)境因素：如工作結(jié)構(gòu)、正式權(quán)力系統(tǒng)、工作團隊等。
(2)下屬的個人特征：如經(jīng)驗、能力、內(nèi)-外控等。
生命周期理論-布萊克?默頓
1、生命周期理論認為，影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指個體對自己的行為負責(zé)任的能力與意愿，包括兩個方面：(1)工作成熟度：指一個人的知識和技能水平；(2)心理成熟度：指從事工作的意愿或動機。
2、四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:
(1)指導(dǎo)式(高工作-低關(guān)系)：領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。
(2)推銷式(高工作-高關(guān)系)：領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。
(3)參與式(低工作-高關(guān)系)：領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。
(4)授權(quán)式(低工作-低關(guān)系)：領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下屬自主決定。
決策過程
1、西蒙
(1)智力活動階段；(2)設(shè)計活動階段；(3)選擇活動階段。
2、明茨伯格
(1)確認階段；(2)發(fā)展階段；(3)選擇階段。
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2023年華南理工大學(xué)EMBA最新學(xué)費32萬元，包括聽課、資料、翻譯、學(xué)院資源（圖書館及計算機中心）使用、素質(zhì)拓展等相關(guān)費用。不包括上課期間食宿、企業(yè)考察及出國學(xué)習(xí)期間的交通與食宿費用。
華工EMBA學(xué)制為在職學(xué)習(xí)兩年，每月集中授課兩天或四天（周四至周日時段）。
教學(xué)語言以中文為主。釆用教授講座、案例分析、小組討論、專家研討等多種教學(xué)方式。
華南理工大學(xué)EMBA旨在培養(yǎng)掌握當(dāng)代管理學(xué)知識，具有全球視野和優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力的高層次戰(zhàn)略型管理人才。課程設(shè)置不僅提供了系統(tǒng)的管理知識體系，同時注重與社會熱點、中國企業(yè)實踐以及華南理工大學(xué)的優(yōu)勢學(xué)科相結(jié)合，全方位培養(yǎng)學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力和整合能力。
聚焦企業(yè)實踐
高度聚焦企業(yè)管理實踐，通過企業(yè)實戰(zhàn)課堂、企業(yè)咨詢診斷、企業(yè)參訪等特色活動，引領(lǐng)學(xué)員將理論融入到管理實踐中，解決學(xué)員所在企業(yè)發(fā)展痛點。
建構(gòu)知識體系
攜手頂級師資，以深度學(xué)習(xí)模式，為學(xué)員構(gòu)建完整、系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)管理知識體系。
打造終身智庫
以學(xué)校雄厚的人才和智力資源為依托，打造終身智庫，為廣大校友企業(yè)提供技術(shù)和管理的智力支持，并將高等院校科技成果與實體企業(yè)進行有效對接，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，驅(qū)動學(xué)員個人與所在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展
以華工及EMBA校友平臺為基礎(chǔ)，整合工科優(yōu)勢資源，搭建不同行業(yè)間的跨界交流平臺，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
共享雇主服務(wù)
共享專業(yè)學(xué)位雇主服務(wù)計劃，為學(xué)員及所在企業(yè)提供管理知識提升、人才服務(wù)和智力支持等全方位服務(wù)，建立項目與企業(yè)長期有效的互動合作機制。
注：學(xué)費招生信息均以官網(wǎng)發(fā)布為主。以上信息來源網(wǎng)絡(luò)搜集，僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。
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2023年高級經(jīng)濟師人力專業(yè)考試設(shè)《人力資源高級經(jīng)濟實務(wù)》一科，題型均是主觀題，考試采用電子化考試方式。
1.組織行為學(xué)。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策）,工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
《高級經(jīng)濟實務(wù)》題型是案例分析題和論述題，皆為主觀題。其中案例分析題分為3道大題，9道小題，第一題20分，第二題25分、第三題25分；論述題僅1道，總分30分。考試時長3小時，總分100分，合格分數(shù)線為60分。
為了提高通過中級經(jīng)濟師考試的幾率，各個考生都在絞盡腦汁地四處搜尋備考資料。為了幫助還在苦苦尋找題庫的同學(xué)們脫離苦海，小編帶著優(yōu)質(zhì)的中級經(jīng)濟師題庫來了！
一、中級經(jīng)濟師考試題庫
1、免費電子版題庫
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2、專業(yè)在線題庫
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二、中級經(jīng)濟師例題解析
1、【單選題】關(guān)于聯(lián)邦制的財政管理體制的說法，正確的是()。
A.美國、英國、法國都實行聯(lián)邦制的財政管理體制
B.在聯(lián)邦制的財政管理體制下，地方財政由中央財政統(tǒng)一管理
C.在聯(lián)邦制的財政管理體制下，政府間的財政聯(lián)系主要依靠分稅制和轉(zhuǎn)移支付制度來實現(xiàn)
D.在聯(lián)邦制的財政管理體制下，地方政府擁有的分權(quán)水平較低，自主性較小
正確答案：C
答案解析：聯(lián)邦制下的財政管理體制模式，中央財政與地方財政之間、地方上級財政與下級財政之間沒有整體關(guān)系，政府間的財政聯(lián)系主要依靠分稅制和轉(zhuǎn)移支付制度來實現(xiàn)。美國、加拿大、德國、澳大利亞、俄羅斯、墨西哥、印度等國家實行財政聯(lián)邦制。法國、日本、英國、韓國、意大利等國實行財政單一制。
2、【多選題】下列智力成果中，不屬于《中華人民共和國專利法》保護對象的有()。
A.動物和植物品種的生產(chǎn)方法
B.科學(xué)發(fā)現(xiàn)
C.用原子核變換方法獲得的物質(zhì)
D.智力活動的規(guī)則和方法
E.疾病的診斷和治療方法
正確答案：B、C、D、E
答案解析：本題考查授予專利權(quán)的條件。《專利法》不予保護的對象包括：違反法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造;對違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定獲取或者利用遺傳資源，并依賴該遺傳資源完成的發(fā)明創(chuàng)造;科學(xué)發(fā)現(xiàn);智力活動的規(guī)則和方法;疾病的診斷和治療方法;動物和植物品種，但對于動物和植物品種的生產(chǎn)方法，可以依法授予專利權(quán);用原子核變換方法獲得的物質(zhì);對平面印刷品的圖案、色彩或者二者結(jié)合作出的主要起標(biāo)識作用的設(shè)計。
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2024人力資源高級經(jīng)濟師考試科目僅《人力資源管理高級經(jīng)濟實務(wù)》一門，考試題型為案例分析題和論述題。
2024人力資源高級經(jīng)濟師考試內(nèi)容
?。?）考試科目：僅《人力資源管理高級經(jīng)濟實務(wù)》一門，所設(shè)10個專業(yè)同初、中級經(jīng)濟師。
?。?）考試題型：高級經(jīng)濟師考試題型有案例分析題和論述題，皆為主觀題形式。
?。?）考試分數(shù)：科目總分為100分（案例分析題70分，論述題30分），及格分數(shù)為60分。
人力資源高級經(jīng)濟師考試為機考，考試時間在每年的6月份。
人力資源高級經(jīng)濟師考試內(nèi)容
1.組織行為學(xué)。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策）,工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
中級經(jīng)濟師考過之后是有補貼的，一般都會給證書獲得者漲工資，漲幅通常在500-2000元左右，還可以進行補貼領(lǐng)取。經(jīng)濟師按照國家規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給。
一、中級經(jīng)濟師考完之后有補貼嗎
有補貼在認可中級經(jīng)濟師證書的企事業(yè)單位、銀行、高校，乃至部分私企，一般都會給證書獲得者漲工資，漲幅通常在500-2000元左右，還可以進行補貼領(lǐng)取。經(jīng)濟師按照國家規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報費、交通費等構(gòu)成。
二、考下來中級經(jīng)濟師有哪些好處
1、助力加薪升職：許多取得經(jīng)濟師職稱證書的人員工資都會上漲500-2000元甚至更多。部分企事業(yè)單位會通過評定職稱來決定職員的薪資級別或決定是否存在晉升機會;在銀行、保險、證券等金融領(lǐng)域也將是否擁有經(jīng)濟師證書作為聘用的重要參考指標(biāo)。
2、獲得技能補貼：通過中級經(jīng)濟師考試將有機會享受地方技能補貼政策，具備地方技能補貼政策的地區(qū)例如四川、陜西、山東、海南等地相繼發(fā)布了2021地方技能補貼公告。
3、個稅扣除：2019年以后取得經(jīng)濟師證書的同學(xué)是可以抵扣個稅的。經(jīng)濟師在個稅專項扣除的繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育里，可以按3600元/年(年度匯算清繳)進行申報扣稅。
三、中級經(jīng)濟師有什么用處
經(jīng)濟師證書在同等職稱證書中含金量都是比蔽野納較高的證書。
經(jīng)濟師是中國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別，人力資源是其中的一類職稱。其作用是，對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。
它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟等等。
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高級人力經(jīng)濟師考試時間一般安排在每年的6月中旬，只有《高級經(jīng)濟實務(wù)》一個考試科目，考試題型為主觀題，包括案例分析題和論述題。
一、高級人力經(jīng)濟師考試內(nèi)容是什么？
高級人力經(jīng)濟師考試內(nèi)容如下：
1.組織行為學(xué)。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策）,工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
二、高級人力經(jīng)濟師考試題型分布情況
高級人力經(jīng)濟師考試題型為案例分析題、論述題，均為主觀題。高級經(jīng)濟師具體題型題量及分值如下：
題型 | 題量及分值 |
案例分析題 | 3題，20分1題＋25分2題 |
論述題 | 1題，30分 |
高級經(jīng)濟師考試人力資源考試題型有案例分析題、論述題兩種，都是主觀題，對于考生的語言表達能力、邏輯思維能力、打字速度等有著較高的要求。
一、高級經(jīng)濟師人力資源考試題型有哪些？
高級經(jīng)濟師人力資源考試設(shè)《人力資源高級經(jīng)濟實務(wù)》一個考試科目，該科目包括案例分析題與論述題兩種題型，其中案例分析題3題，論述題1題?？颇靠偡譃?00分。
二、高級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容
1.組織行為學(xué)。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策）,工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
人力資源高級經(jīng)濟師2024年考《高級經(jīng)濟實務(wù)》(人力資源)一門，考試內(nèi)容包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析和人力資源與社會保險政策。
一、人力資源高級經(jīng)濟師2024年考試內(nèi)容
參考2023年人力資源高級經(jīng)濟師考試大綱，考試內(nèi)容包括以下：
1.組織行為學(xué)。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理;勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
二、人力資源高級經(jīng)濟師2024年考試時間
人力資源高級經(jīng)濟師2024年考試時間預(yù)計在6月，下面是近年考試時間，以作參考：
2023年：6月18日
2022年：6月18日
2021年：6月19日
2020年：6月12日
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2024年高級經(jīng)濟師人力資源方向考試時間可能是6月16日。人力資源高級經(jīng)濟師2024年考《高級經(jīng)濟實務(wù)》(人力資源)一門，考試內(nèi)容包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析和人力資源與社會保險政策。
一、人力資源高級經(jīng)濟師2024年考試內(nèi)容
參考2023年人力資源高級經(jīng)濟師考試大綱，考試內(nèi)容包括以下：
1.組織行為學(xué)。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理;勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
二、2024年人力資源高級經(jīng)濟師考試時間
人力資源高級經(jīng)濟師2024年考試時間預(yù)計在6月，下面是近年考試時間，以作參考：
2023年：6月18日
2022年：6月18日
2021年：6月19日
2020年：6月12日
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高級經(jīng)濟師人力資源考《人力資源高級經(jīng)濟實務(wù)》一個科目，考試題型有案例分析題與論述題兩種。具體考試內(nèi)容與題型分布情況如下！
一、高級經(jīng)濟師人力資源考什么？
1.組織行為學(xué)。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策）,工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
二、高級經(jīng)濟師人力資源考試題型有哪些？
高級經(jīng)濟師人力資源考試題型為案例分析題、論述題，均為主觀題。高級經(jīng)濟師具體題型題量及分值如下：
題型 | 題量及分值 |
案例分析題 | 3題，20分1題＋25分2題 |
論述題 | 1題，30分 |
2024年高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試科目只有一個，這個科目就是《人力資源高級經(jīng)濟實務(wù)》，考試題型全是主觀題。
一、2024年高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試科目及考試內(nèi)容
（一）考試科目
《人力資源高級經(jīng)濟實務(wù)》
?。ǘ┛荚噧?nèi)容
1.組織行為學(xué)。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理;勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
二、2024年高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試時間
中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布了《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于2024年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試計劃及有關(guān)事項的通知》，從通知中我們可以知道，2024年高級經(jīng)濟師考試將于6月16日舉行，所以2024年高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試時間是6月16日。
高級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容是《人力資源高級經(jīng)濟實務(wù)》，該專業(yè)主要有組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策4個板塊的內(nèi)容，考生要利用好考試大綱以及教材，這樣就找準(zhǔn)了考試的范圍。
一、高級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容
1、組織行為學(xué)。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2、人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理;勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3、人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4、人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
二、高級經(jīng)濟師人力資源考試有哪些題型
高級經(jīng)濟師人力資源考試有案例分析題以及論述題兩種題型，其中案例分析題有3題，20分1題+25分2題;論述題有1道，分值為30分?！度肆Y源高級經(jīng)濟實務(wù)》滿分為100分，考生只要將該科目考到60分及以上就可以獲得成績合格證明。
以上就是【高級經(jīng)濟實務(wù)人力資源管理考試內(nèi)容？四個板塊！】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
人力資源專業(yè)每年在初級經(jīng)濟師考試中報考人數(shù)都很多，此專業(yè)考試難度并不大，但是在備考的時候還是不可掉以輕心，需要依據(jù)考試大綱進行，下面的內(nèi)容就為大家介紹一下2024年初級人力資源經(jīng)濟師考試大綱。
2024年初級人力資源經(jīng)濟師考試大綱
第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ)
1．個體心理與行為。辨析人格、智力與能力、情緒與情感、態(tài)度與行為、價值觀，運用人格特質(zhì)理論、智力結(jié)構(gòu)基本理論、情緒理論、態(tài)度形成理論、態(tài)度改變理論、自我價值定向理論等分析個體心理與行為。
2．團體心理與行為。理解團體和團體規(guī)范，分析團體壓力下的個體行為，辨析團體凝聚力的作用和影響因素，詮釋團體的社會影響，理解團體內(nèi)部溝通和溝通的過程與方式，克服溝通障礙、實施有效溝通，分析團體決策的特點，避免團體極化和團體思維，運用團體決策技術(shù)實施有效的團體決策。
3．工作態(tài)度與行為。理解工作滿意度、工作投入度、組織承諾以及三者之間的關(guān)系，分析影響工作滿意度和組織承諾的因素，分析工作滿意度和組織承諾的影響后果，辨析工作滿意度的特點，理解工作滿意度的主要理論模型，實施科學(xué)、有效的工作滿意度調(diào)查。
第二部分人力資源管理
4．人力資源及人力資源管理概述。理解主要經(jīng)濟理論、管理學(xué)、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論對人力資源的分析和論述，辨析人力資源的特性，理解人力資源管理產(chǎn)生與發(fā)展的歷史，詮釋人力資源管理的功能、作用、基本職能，分析中高層管理者的人力資源管理責(zé)任。
5．工作分析。理解工作分析的流程和各階段的主要工作內(nèi)容，比較各種工作分析方法的優(yōu)缺點和適用范圍，編制職位說明書，理解工作研究的操作流程，提高作業(yè)能力、減少勞動疲勞、實施安全目標(biāo)管理、預(yù)防事故，詮釋工作設(shè)計的目的及內(nèi)容，運用工作設(shè)計方法實施工作設(shè)計。
6．招募與甄選。分析影響員工招募的主要因素，理解招募的基本戰(zhàn)略，選擇招募來源和招募渠道，根據(jù)招募程序?qū)嵤﹩T工招募，理解員工甄選標(biāo)準(zhǔn)，選擇甄選方法，根據(jù)甄選程序?qū)嵤┤藛T甄選。
7．績效管理。理解績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，分析績效考核在人力資源管理中的作用，設(shè)計績效考核體系，選擇恰當(dāng)?shù)目冃Э己朔椒▽嵤┛冃Э己恕?/p>
8．薪酬福利管理。分析薪酬的構(gòu)成，理解影響薪酬設(shè)定的因素，比較各種薪酬體系在設(shè)計流程上的差異，分析薪酬水平定位策略，開展薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，根據(jù)各種獎勵計劃的特點設(shè)計獎勵計劃，理解員工福利的構(gòu)成和作用，制訂福利計劃，實施員工福利管理。
9．培訓(xùn)與開發(fā)。理解培訓(xùn)與開發(fā)的目的和內(nèi)容，比較不同類型培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容和特點，選擇培訓(xùn)與開發(fā)方法，設(shè)計培訓(xùn)與開發(fā)體系，開展培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析，制訂培訓(xùn)與開發(fā)計劃，實施培訓(xùn)與開發(fā)，評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，對培訓(xùn)與開發(fā)進行監(jiān)督和改進。
10．員工關(guān)系管理。實施員工入職、在職及離職管理，制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，開展員工情緒管理和職業(yè)安全與健康管理，制定和執(zhí)行員工援助計劃。
第三部分人力資源與社會保險政策
11．勞動法律關(guān)系。理解勞動法和勞動法律關(guān)系，分析勞動法的調(diào)整對象和我國勞動法的適用范圍，辨別勞動法律關(guān)系的主體、客體及勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，掌握勞動法的表現(xiàn)形式和主要制度，了解有關(guān)國際勞工公約。
12．就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)。理解就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格證書制度，掌握國家有關(guān)促進就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、涉外就業(yè)等方面的法律法規(guī)規(guī)定，處理就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)問題。
13．招用人員。理解法定用工形式、勞動合同、社會保險、事業(yè)單位人事管理制度，掌握國家有關(guān)招聘、就業(yè)登記、錄用、職工名冊及勞動合同訂立、參加社會保險、事業(yè)單位人事管理等方面的法律法規(guī)規(guī)定，運用相關(guān)法律法規(guī)實施招用人員管理。
14．勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護。理解工作時間、工資、職工福利，掌握國家有關(guān)工作時間、休息休假、工資及工資支付、最低工資保障制度、職工福利、女職工和未成年工特殊保護、工作場所勞動保護等方面的法律法規(guī)規(guī)定，運用有關(guān)法律法規(guī)處理勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護相關(guān)問題。
高級經(jīng)濟師人力資源管理師證書的考試難度是存在的，但具體難易程度因人而異。對于從事人力資源工作或具備相關(guān)背景的考生來說，可能會覺得考試內(nèi)容相對熟悉，從而覺得考試難度不大。
一、高級經(jīng)濟師人力資源管理師考哪些內(nèi)容
本科目題型設(shè)置多樣，考核點復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用習(xí)近平經(jīng)濟思想、有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進行判斷、分析或評價?？荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實務(wù)范圍如下：
1.組織行為學(xué)。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策)，工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾)，組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理;勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
二、高級經(jīng)濟師人力資源管理師考試題型有哪些
高級經(jīng)濟師考試題型為案例分析題、論述題，均為主觀題。高級經(jīng)濟師具體題型題量及分值如下：
以上就是【高級經(jīng)濟師人力資源證書好考嗎？考試內(nèi)容有哪些？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
2024年高級經(jīng)濟師人力資源考試已經(jīng)結(jié)束了，25年要考哪幾門呢？一起來看看吧。
一、2025年高級經(jīng)濟師人力資源管理要考哪幾門？
2025年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試科目只有一個，這個科目就是《人力資源高級經(jīng)濟實務(wù)》，考試題型全是主觀題，考試共有3道案例分析題，其中20分1道,25分2道。此外還有1道30分的論述題。
二、2025年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試內(nèi)容
1、組織行為學(xué)
包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策)，工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾)，組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2、人力資源管理
包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程、人力資源供給和需求預(yù)測、績效管理的四大環(huán)節(jié)、薪酬管理的基本原理、人員培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、勞動關(guān)系特征等。
3、人力資源管理經(jīng)濟分析
包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4、人力資源與社會保險政策
包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
2020年中級經(jīng)濟師考試新增了知識產(chǎn)權(quán)這一專業(yè)，中級經(jīng)濟師考試有一定的難度，一起來詳細看看經(jīng)濟師知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)難度吧！
中級經(jīng)濟師知識產(chǎn)權(quán)相對而言沒有那么好考，在10個專業(yè)里面算是中等偏上難度，該專業(yè)比較注重對于專業(yè)知識點的考察，專業(yè)性要求較高，對于沒有專業(yè)背景的考生而言，很難在短時間內(nèi)掌握大量知識點。
知識產(chǎn)權(quán)，也稱“知識所屬權(quán)”，是指“權(quán)利人對其智力勞動所創(chuàng)作的成果和經(jīng)營活動中的標(biāo)記、信譽所依法享有的專有權(quán)利”，一般情況下在有限的時間內(nèi)有效。這個證書個人和組織都可以申請，比如發(fā)明、外觀設(shè)計、文學(xué)和藝術(shù)作品，以及在商業(yè)中使用的標(biāo)志、名稱、圖像等都可以申請哦??！隨著科技的發(fā)展，為了更好的保護產(chǎn)權(quán)人的利益，知識產(chǎn)權(quán)制度也應(yīng)運而生并不斷的完善。如今侵犯專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為越來越多，所以社會上該專業(yè)的人才是很短缺的，作用真的很大，人才稀缺，而且也不難考，就考兩科。
報名流程包括在線核查、網(wǎng)上繳費等環(huán)節(jié)。
1.登錄中國人事考試網(wǎng)，點擊【網(wǎng)上報名】進入全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名服務(wù)平臺，登錄個人賬號。
2.選擇“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”后，選擇自己所在省市。
3.按要求填寫各項報名信息，包括報考級別、報考專業(yè)、報考條件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作年限等，并在確認無誤后點擊【報名確認】。
4.系統(tǒng)生成《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名證明事項告知承諾制報考承諾書》（電子文本），報考人員由本人簽署（提交）承諾書，不允許代為承諾。
5.對于無法在線核驗以及核驗不通過的，須進行人工核查，報考人員須按報名地資格審核部門（機構(gòu)）的規(guī)定辦理報考相關(guān)事項。
6.信息確認或通過資格核驗后，報考人員須點擊網(wǎng)上繳費進入繳費流程，按指引完成支付即為報名成功。
2025年高級經(jīng)濟師人力資源管理不僅有考試，還有評審，高級經(jīng)濟師任何專業(yè)都是采取考評結(jié)合方式，考生必須在通過考試后再通過評審才能取得相應(yīng)專業(yè)的高級經(jīng)濟師職稱，更多詳細內(nèi)容看下文。
一、2025年高級經(jīng)濟師人力資源管理是考試還是評審？
高級經(jīng)濟師人力資源管理實行“考評結(jié)合”，高級經(jīng)濟師人力資源管理考試是全國統(tǒng)一的，高級經(jīng)濟師評審由各地自行組織。參加高級經(jīng)濟師考試合格并通過評審者，可獲得高級經(jīng)濟師職稱。
二、2025年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試內(nèi)容
1、組織行為學(xué)
包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策)，工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾)，組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2、人力資源管理
包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程、人力資源供給和需求預(yù)測、績效管理的四大環(huán)節(jié)、薪酬管理的基本原理、人員培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、勞動關(guān)系特征等。
3、人力資源管理經(jīng)濟分析
包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4、人力資源與社會保險政策
包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
高級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容是什么？高級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容涵蓋多個方面，主要考察考生在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識和應(yīng)用能力。詳細的考試內(nèi)容繼續(xù)閱讀下文！
一、高級經(jīng)濟師人力資源考試科目
高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試科目為《高級經(jīng)濟實務(wù)》（人力資源管理專業(yè)）。
二、高級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容
1.組織行為學(xué)：
個體心理與行為：包括人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為等。
團體心理與行為：涉及組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策等。
組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等也是重要考察內(nèi)容。
2.人力資源管理：
戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程。
人力資源供給和需求預(yù)測，以及供需平衡的對策。
職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用。
招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法及工具的有效性。
績效管理的基本原理、四大環(huán)節(jié)、績效評價方法與技術(shù)。
薪酬管理的基本原理、薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、獎金、員工福利、股權(quán)激勵。
人員培訓(xùn)管理、員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展。
員工關(guān)系管理、員工服務(wù)保障管理。
勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，和諧勞動關(guān)系建設(shè)等。
3.人力資源管理經(jīng)濟分析：
人力資源流動、配置的基本原理。
工資與就業(yè)的基本原理。
人力資本投資理論及其應(yīng)用。
4.人力資源與社會保險政策：
人力資源社會保障立法與制度改革。
招用人員、勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定。
社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。
勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護、勞動爭議處理制度。
人力資源開發(fā)相關(guān)政策規(guī)定。
三、高級經(jīng)濟師人力資源考試形式與題型
考試形式：高級經(jīng)濟師人力資源考試通常采用電子化考試方式，考生在計算機上作答。
考試題型：全為主觀題，包括案例分析題和論述題。案例分析題共3道，其中2道25分，1道20分；論述題1道，30分?？荚嚂r長一般為3小時（具體以官方發(fā)布的信息為準(zhǔn)）。
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