高級經濟師考試人力資源考試題型有案例分析題、論述題兩種，都是主觀題，對于考生的語言表達能力、邏輯思維能力、打字速度等有著較高的要求。

　　一、高級經濟師人力資源考試題型有哪些？

　　高級經濟師人力資源考試設《人力資源高級經濟實務》一個考試科目，該科目包括案例分析題與論述題兩種題型，其中案例分析題3題，論述題1題。科目總分為100分。

　　二、高級經濟師人力資源考試內容

　　1.組織行為學。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策）,工作態度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設計、組織文化、組織變革與發展等。

　　2.人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其實施過程，戰略性人力資源管理的主要內容；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用；招募戰略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環節，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓管理，員工開發與職業發展；員工關系管理，員工服務保障管理；勞動關系特征、類型、系統及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。

備考資料ue_arc_bkzl
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　　3.人力資源管理經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。

　　4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規規定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，促進就業和職業培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動爭議處理制度，人力資源開發中的人才評價、職稱改革、創新創業激勵、收入分配制度、專業技術人員繼續教育、人才流動管理等方面的政策規定等。