2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理不僅有考試，還有評(píng)審，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任何專業(yè)都是采取考評(píng)結(jié)合方式，考生必須在通過考試后再通過評(píng)審才能取得相應(yīng)專業(yè)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，更多詳細(xì)內(nèi)容看下文。

　　一、2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理是考試還是評(píng)審？

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試是全國統(tǒng)一的，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審由各地自行組織。參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試合格并通過評(píng)審者，可獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

　　二、2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試內(nèi)容

　　1、組織行為學(xué)

　　包括個(gè)體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團(tuán)體心理與行為(組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策)，工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾)，組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2、人力資源管理

　　包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程、人力資源供給和需求預(yù)測(cè)、績效管理的四大環(huán)節(jié)、薪酬管理的基本原理、人員培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系特征等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　包括人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場(chǎng)政策等。

　　4、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。