專題
進入四大工作，是很多財會專業畢業生最迫切的職業目標。他們的簡歷中總會羅列出一系列證書，殊不知，有些證書在四大HR眼中根本微不足道。四大HR最喜歡的證書有哪些呢?知道了哪些證書最有含金量，也就增加了我們成功進入四大工作的幾率，一起來看看吧!
CPA注冊會計師，四大升職加薪硬指標
CPA證書價值體現：注冊會計師是國內認可度最高的證書，持有CPA證書者，進入會計師事務所工作，任職審計兩年后，可以申請成為執業會員。有人可能會覺得審計太辛苦，當然你可以憑借CPA優勢，進入四大任職關于咨詢服務類工作。還可以將目光放在投行、券商等方向。
四大HR為什么喜歡CPA證書：四大考核求職者指標之一，就是看個人職業素養如何。拿到CPA證書可以體現出一個人具備嚴謹、吃苦能力及溝通能力等素質。
CPA證書在四大眼中的含金量：進入會計事務所工作，是否拿到CPA，可以說是升職加薪的硬性指標。如果想享有簽字權，晉升為經理崗位，CPA證書必不可少。總而言之，持有CPA證書能夠為你的簡歷加分，也能讓你更容易獲得四大HR的青睞。
ACCA 特許公認會計師公會，語言加分
ACCA證書介紹： ACCA 科目多達十六們，需花一定時間精力才能考下。考試形式是全英文考試，很是檢驗一個人的英語功底如何。
ACCA證書價值體現：學到的知識很全面，涉及領域廣，包括了管理、會計及金融等，也就是說手持ACCA證書者工作崗位選擇多。除了去會計事務所工作，還可以國際銀行金融機構或者各大企業管理層崗位。拿到ACCA證書，未來發展更多可能性!
四大HR為什么喜歡ACCA證書：首先，能夠拿到ACCA證書的人，英語方面肯定是過關的。并且經歷了那么長一段備考時間，分析能力也會小有所成!
ACCA證書在四大的含金量：ACCA證書體現了個人綜合能力整體不錯，如果全科都通過了，更能保證對工作的勝任度。并且體現了你對學習的熱情和積極性。這樣的員工，恰恰是四大會計事務所所需要的。
擁有ACCA證書，也是四大稅務部門升職加薪的硬性指標之一，相當于執業資格的作用。
CFA 特許金融分析師，金融投資界的MBA
CFA證書的含金量可以說是金融界的最高代表。考取CFA證書后，工作方向可以朝著投資領域內各個崗位發展，比如基金經理、投資顧問及財務總監等。
四大作為到投行工作的最佳跳板，擁有CFA證書者，面試的時候也會較有優勢。四大往往看中該證書體現出來的專業能力及專業知識素養。
當我們在做進入四大的準備工作時，別忘了這些高含金量的證書，它往往在面試結果中，起著一定的影響作用。能夠對你之后的職業發展帶來更大的優勢。
每年，都有無數財會專業畢業生爭著搶著想進入四大工作，但是錄取通過率僅有5%。如何讓自己在面試時更勝一籌呢?我們可以從了解四大HR最喜歡的證書開始，這些證書的獲取，能夠給我們加分。接下來一起來看看四大HR最喜歡的證書有哪些?
CPA注冊會計師，讓你更易獲得考官青睞
CPA證書在國內認可度極高。如果你考取了CPA，就有機會申請成為執業會員。舉個例子：擔任會計事務所的審計崗位超過兩年，就可以申請成為執業會員。
CPA證書，一直以來備受四大偏愛。四大往往將它作為考核指標之一。并且拿到注會證書，可以看出一個人具備了較強的綜合知識運用能力，也體現了一個人吃苦耐勞、良好溝通能力等優秀品質。
拿到了CPA證書，也能為自己帶來升職加薪。并且如果進入事務所工作，想要獲得簽字權，注會證書是必要條件。
如果你手上持有CPA注冊會計師證書，往往很受四大考官青睞，讓你的求職之路更加順暢!
ACCA 特許公認會計師公會，英語功底好很受四大HR喜歡
ACCA證書，科目較多。考題形式也是全英文。很能看出個人英語功底好不好。在備考ACCA證書過程中，學到的東西很全面，除了管理方面，還會涉及到金融板塊。拿到了ACCA證書，找工作會更有選擇性。會計事務所、金融機構、大型企業等都是你的可以考慮的就業方向。
四大很看重求職者的英語水平如何。首先，你持有ACCA，說明來你具備了專業的英語知識，并且善于英語溝通。其次，學習ACCA過程中，往往會養成多思考、善于分析的習慣。這對于事務所工作事務的處理，實則一大優勢。最后，如果你全科通過ACCA，說明了你求學心強，對于相應崗位能夠很好勝任。這樣的往往很受四大HR喜歡。
CFA 特許金融分析師，參加四大面試有優勢
CFA特許金融分析師，是金融界的最高代表。拿下CFA證書，求職方向十分寬廣，常見的有基金經理、投資顧問、財務總監等。并且每個職位薪資待遇都十分可觀。
四大是投行工作的最佳跳板之一，你拿到了CFA 特許金融分析師證書，面試也極具優勢。因為這本證書很好體現了你的專業能力過關，職業素養方面高度符合。
很多時候，認為四大難進，是我們沒有提前做好準備。如果你正在打算申請進入四大工作，以上這些證書建議考取，對于你之后的成長非常有幫助!
隨著行業的發展，已經有越來越多的人士加入到報考中級經濟師的行列中，可見經濟師已經逐步引起大家的重視和青睞。到底報考中級經濟師能夠享受哪些待遇?能帶來什么作用?我們一起來了解下吧。
1、可評審為高級經濟師
要知道，經濟師是國家職稱之一，報考中級經濟師也是為未來晉升成為高級經濟師打好基礎。如今，在不少的企業單位里，都會以是否通過考試來評定經濟師職稱的首要條件。雖說考取中級經濟師證書并不一定能評審為高級經濟師，不過也能為為未來評審晉升的路上創造不少的機會。
2、加薪待遇
在這個競爭激烈的時代里，無論是什么行業，企業最看重的還是大家所持有的的證書，而經濟師同樣也是不例外。證書僅僅是個人能力的一種展現，更是大家在工作崗位上加薪的重要理由，不少企業都會以此作為最基本衡量的指標，對于至今仍未取得中級經濟師的職場人士，可以說是非常吃虧的。
3、職業發展
在這個年代中，并沒有所謂的“固定工作”，在一家企業待了有一段時間后，難免會產生跳槽等想法。而持有持有中級經濟師就是大家跳槽的資本，中級經濟師證書也是提高大家就業機會最有效的憑證，在面試中，當HR在個人簡歷上看到你的證書，也會對你高度的認可。
4、政府補貼
近年來，國家對于經濟師行業可進行了大力的推廣，為了培養更多的經濟師優質人才，國家也出臺了不少的優惠政策。相對于取得經濟師證書人士，部分地區還設置了相應的政府補貼，證書級別越高所領取的補貼就會越多。
一眨眼，很快就要到2020年7月~8月份中級經濟師考試的報名時間，不知大家準備好了沒?對于經濟師的，目前還是有比較多人并不是很了解，究竟中級經濟師適合哪些人群進行報考?我們一起來看看吧。
一、轉戶人群
之所以每年吸引這么多考生報考，最主要的原因大家無非看中了中級經濟師的居轉戶政策條件，根據相關政策的規定，目前大多數的城市都已經實施持有中級經濟師合格證書就能夠進行居轉戶，具備轉戶條件的，只要辦理相應手續，就能夠落戶到所在的城市，對于一直想落戶的考生，不妨可以報名參加。
二、工作方面
隨著國家經濟的迅速發展，企業對于經濟師人才的需求也逐漸在增大，隨著行業競爭力度的增加，企業對于求職者的要求也隨之提高，對于成功取得中級經濟師合格證書的人士，在你面試中，無疑會成為你的加分項，企業HR也會優先考慮擇錄你。
三、行業內相關崗位
對于正在企業從事經濟師相關崗位工作的職場人士，報考中級經濟師也是十分理想的選擇，在這個“拼證書”時代中，無論是哪個行業崗位都需要有證書來作為支撐，要想在競爭中脫穎而出，就必須要靠證書來證明自己，通過報考中級經濟師，不單單受到了企業領導和同事的一致認可，也有效的提高自己的專業能力水平，讓自己能夠變得更加優秀。
另外，成功取得中級經濟師合格證，也會給自己的職業道路提供更加好的發展，讓你在晉升、加薪等福利方面，創造了不少的機會。
很多HR小伙伴都會被同事問到：我的工資咋算的呢?我的出勤天數不可能才拿這么點錢啊!
給他解釋這計算公式后，他冷不丁問一句“這21.75怎么來的?”
不會吧不會吧?不會還有HR不知道這21.75是怎么來的吧?
哦，是真的有。今天就給大家講講各位HR小萌新講透這21.75~
01、21.75的由來
先給大家看人社部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
一年365天，一共有52周，我們算工資的時間是工作日及法定節假日(眾所周知法定節假日用人單位應當依法支付工資)，只有周末是不納入計薪基數的。所以一年當中：
一共有52×2=104 天不算工資;一共有365-104=261 天計算工資;
所以，平均到每個月的話，就有261÷12=21.75 天算工資。
大部分公司如果要扣一天的工資，或者要算一天的加班費的時候，都是用月工資收入除以21.75作為日工資的標準。
02、利用21.75，該選擇哪種計薪算法?
通常，按照出勤天數來算工資，我們叫正算法;按照缺勤天數來扣工資，叫做反算法。但是實際工作中，由正算法或者反算法來算工資，多少會出現不公平的現象，那我們該選擇哪種計薪算法呢?
舉個例子
情報有限公司有三位員工A、B、C，都曾出現出勤天數與計薪工作日不一致的情況，假設情報有限公司的工資計薪周期為當月第一日至當月最后一日，這三位員工的月工資收入都為6000元。
員工A在9月30日正式入職，10月除了法定節假日外正常上班，所以10月計薪天數為25天;
員工B在11月18日開始請假，實際計薪天數為12天。
員工C在12月1日上完班后就離職了，實際計薪天數為1天。
正算法下，員工A的10月工資為：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元
反算法下，員工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工資，應發工資為6000元。
可以看到，在包含節假日的某些月份，如果按照正算法，公司要發的工資可能會比正常的應發工資還要高。
11月的月計薪天數為21天，員工B出勤了12天。
正算法下，員工B的11月工資為：6000÷21.75×12=3310.34 元
反算法下，員工B的11月工資為：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元
可以看到在正算法與反算法下，員工的一個月的工資難免會有差異。
12月的月計薪天數為23天，員工C實際出勤天數為1天。
正算法下，員工C的12月工資為：6000÷21.75×1=275.86 元
反算法下，員工C的12月工資為：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元
可以看到，如果員工只出勤了1天，按照反算法則員工工資為負數，還要向公司倒貼錢?真尷尬。
無論是正算法還是反算法，有差異是在所難免的。但不能因為實際情況的不同就采用不同的算法，比如新入職員工你覺得按正算法劃算就用正算法、離職員工按反算法劃算就用反算法，原則上不能這樣操作。通常一家公司計薪規則和公司規章確立后，不得因其他目的隨意更改，如果隨意更改計薪方式的，肯定不合理不合法。
每種計算方法多少都會存在瑕疵，因為每個月的實際計薪天數本來就有差異。下次如果再有員工來咨詢這樣的問題，HR們可以這樣回答：
工資的算法是按照國家法律規定來計算的，我們應當遵守。無論如何計算，對比實際計薪天數不同的情況都會有差異，但總體來說仍兼顧公平，對所有人都一致采用同一套算法，希望員工能夠理解。
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相信不管是初入社會的應屆畢業生還是職場工作三五年的職場人，都會存在著對自己職業規劃調整的問題，每個階段對自己的要求不一樣，會發現目前的工作對自己未來的職業規劃不符合，會出現換崗辭職等問題，這個過程中少不了的就是面試。
面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經歷過被HR的一些出乎意料的問題感覺到束手無策。你在面試時有沒有被HR問過一些無法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問題呢？
情報姐這邊收集到了一些粉絲的問題，在這里和大家做個分享。
問題一：HR：不小心撞見有人給領導紅包，這時候你該怎么辦？
相信有不少朋友在面試的時候，如果遇到HR突然地問這樣一個情景式的問題，有點束手無策，可能還會有點頭腦混亂，怕答錯了offer就沒有了。
以情報姐的經驗，我可以肯定這是HR的一個套路。在回答HR的時候，肯定不能說自己沒有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠懇地和HR進行交流，闡述問題的本質，說明老板不會這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉移到面試相關上來，那么問題自然迎刃而解了。
你覺得呢？如果遇到這種進退兩難的問題，你會怎么回答？
問題二：HR：你有沒有男女朋友，該怎么答？
有不少求職者面試遇到HR問到這個問題，有些會很反感，有些就會疑惑，明明自己是來面試的，為什么要窺探我的隱私問題，心里會有些不愉快！
其實不然。HR只不過是想通過這個問題來了解一下你目前的生活規劃，一是看你什么時候結婚，是不是符合公司的這個職位需求；二也是想了解如果問題有相關性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。
所以，在面試求職的時候，如果遇到問此類問題的HR，我們也不必過于回避，坦誠地說出自己的看法即可。
當然啦！回答的理由過于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒有男女朋友，就可以說：目前暫時不考慮這個問題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說說你們的感情和工作規劃，只要思路理清，沒什么大問題。
這樣有條有理地進行回答，肯定是可以加分的，因為從問題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問題，所以我們可以真實一點回答，不必遮遮掩掩。
問題三：HR：你的血型星座是什么？
有些面試的朋友就更納悶了，我面個試，跟我的血型星座有什么關系？
實則這個問題，確實也可以說和求職沒什么關系，也可以說有關系。有些面試的公司就會有點相信血型星座對工作崗位的匹配度，通過血型星座來分析求職者的性格以及心理狀態到底適不適合公司的這個崗位。
雖然說，血型星座并不是一個判斷求職者是否合適崗位的一個標準，但是據了解，大多數HR覺得也會有一定的參考依據。當然，有些求職者就覺得很多余，甚至覺得這家公司的判斷標準是不是有問題。通過這么一問，甚至沒有好感度，那當然可以不選擇這家公司，因為求職也是一個雙向選擇的過程，有時候主觀的眼緣成分也是挺重要的。
問題四：HR：希望你明天直接入職！
有時候，在面試求職時，和HR之間雙方溝通很順利，對方也很滿意，眼看面試就要成功的時候，最后HR來了一句：希望你明天直接入職！
作為一個求職者，聽到這么一句話，肯定覺得有點煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個過程中有一個緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟，HR最多也會問一句：什么時候可以入職!現在突如其來地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點很糾結。
那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內容，可以從以下幾個方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。
一可以看看觀察一下公司的環境設備人員這些，是否和自己來面試之前所調查有沒有出入，和自己的理想值有沒有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時候，HR的話語間真不真實，誠不誠懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個借口緩和一下時間，比如最近家里有事，預期入職的時間是什么時候等，給HR說清楚。相信正規的公司都可以理解。
問題五：HR：你能說說你失敗的職業經歷嗎？
這個問題，如果回答不好也可以說是進退兩難。作為一個HR，問你這個問題的主要目的就是想過這個問題，看看你接觸過哪些項目，有哪些工作經驗以及閱歷，從而來判斷你是否能夠勝任你面試的這個職位。而對于求職者來說，面試的時候，肯定是說好的方面，不好的方面就別說了。
但是，如果真的問到，那也是沒有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點回答。比如曾經參與一個什么大型項目，經驗不足，導致錯漏百出，最終活動也很失敗。說完之后來個反轉，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個話題繼續繞回到自己做過哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會減分，反而會加分。
因為人的思維總是有一種習慣性，當你掌握了對話的節奏，HR自然就會跟著你的節奏走了。那么這個話題就不了了之了。你覺得呢？
當然，以上的一些問題的回答，其實和求職者本身的一些心里狀態也有很大的關系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態度或者有什么技巧呢？情報姐給大家羅列下面幾點，大家可以參考參考。
1、把不會的問題轉移到常規化。就是上面所說的，遇到進退兩難的問題，可以棱模兩可一些，忽悠過去，然后再轉移到自己比較能回答的問題上，或者一些比較常見的問題上，讓面試官跟著你的節奏走。
2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠。有時候面試官問的問題對于面試官來說沒什么，很正常的問題，但是對于求職者來說，卻覺得是一個很敏感的問題，甚至有時候會很緊張。其實，我們可以坦然一點面對，無論是什么問題，只要是給面試官表現出一種臺風很穩，心態很穩，很真誠地在交流，會給你的印象加分，所以不必過于糾結。
3、心態擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會在心里把面試官的地位抬得很高，像是領導與員工的對話，把它想象成是批判式一樣，其實這是一個錯誤的心理想法。我們的求職以及應聘過程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關系是平等的，我們完全可以像和朋友對話一樣在交流，盡可能地讓對方感受到彼此的誠意以及表達的意思，沒必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。
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與其它職稱證書相比，經濟師是最好考且含金量比較高的證書，對于職稱評定、城市落戶等方面都有幫助，除此之外考下中級經濟師還有哪些用處?
一、職稱評定
中級經濟師職稱采用的是“以考代評”的評定方式，也就是說，通過中級經濟師考試、獲得了中級經濟師證書后，就相當于獲得了中級經濟師職稱，只需要相關單位認可就行。而由于中級經濟師證書是國家人事部統一發放的，所以企事業單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認可此證書，并會評定中級經濟師職稱。
二、城市積分落戶
之所以每年吸引這么多考生報考，最主要的原因大家無非看中了中級經濟師的居轉戶政策條件，根據相關政策的規定，目前大多數的城市都已經實施持有中級經濟師合格證書就能夠進行居轉戶，具備轉戶條件的，只要辦理相應手續，就能夠落戶到所在的城市，對于一直想落戶的考生，不妨可以報名參加。
三、享受額外的個稅扣除
根據最新政策，自2019年1月1日起，個人所得稅增加附加扣除項。中級經濟師就在個稅專項扣除下的繼續教育選項里，可以按3600元/年(年度匯算清繳)進行申報扣稅。
四、就業就會增多
隨著國家經濟的迅速發展，企業對于經濟師人才的需求也逐漸在增大，隨著行業競爭力度的增加，企業對于求職者的要求也隨之提高，對于成功取得中級經濟師合格證書的人士，在你面試中，無疑會成為你的加分項，企業HR也會優先考慮擇錄你。
HR考了國際薪稅師的用處有：1、就業選擇性更多，就業前景廣闊；2、薪資待遇更加優厚，有利于升職加薪；3、提高自己的專業能力，增強核心競爭力。國際薪稅師的含金量是比較高的，市場缺口也大，建議大家可以積極報考。
HR考了國際薪稅師可以做什么？
國際薪稅師作為人資和財務的核心，就業領域比較廣，縱觀各大企業、稅務服務機構、人力資源公司等都將國際薪稅師證書作為優先錄用的條件！
1、大中型企業：人力資源部和財務部都是需要國際薪稅師人才，懂財務的HR和懂薪酬的財務，都是企業很青睞的對象。
2、稅務服務機構：可以進稅務師事務所等，專門從事稅務服務工作。
3、人力資源公司：很多企業會將人力資源部門工作外包給專業的第三方服務公司，代理辦理業務，而國際薪稅師既懂人力資源管理，還了解稅務籌劃，是這類公司的最佳人選。
國際薪稅師的薪資水平是多少？
一般來說，國際薪稅師的工資多少是由多種因素構成，比如個人能力，入職的公司情況等。這里我們按照國際薪稅師的等級進行劃分，國際薪稅師三級，年薪大概在6萬左右；國際薪稅師二級，針對于薪稅從業人員或是企業中層管理人員，年薪大概在三十萬左右；至于大家非常關注的國際薪稅師一級，針對于企業董事長等等高層管理人員，年薪最高可達百萬以上！
國際薪稅師考試有幾個級別？
國際薪稅師考試分為三個級別：國際薪稅師一級(高）、國際薪稅師二級（中）、國際薪稅師三級（初），不同的考試級別，所針對的人群不同。
根據官方發布的考試公告，國際薪稅師一級、二級已經對外開放報名，而且考試所針對的人群也比較廣泛，適合想升至管理層的人資、財稅以及國外涉稅從業者報考。
1、國際薪稅師一級：適用于企業高級管理人員，人力資源總監、薪酬福利總監、財務總監、稅務總監，人力資源服務機構高級管理人員，稅務師事務所、會計師事務所合伙人等。
2、國際薪稅師二級：面向人力資源經理、薪酬福利經理、財務經理、稅務經理、人力資源服務機構及稅務師事務所項目經理等。
中級經濟師的含金量還是比較高的。中級經濟師證書可以提升薪資待遇，還能評職稱。中級經濟師作為一類職稱證書，通常考生領取證書后，都能獲得加薪的機會，所以說含金量還是不錯的。
中級經濟師的含金量還是比較高的。有了中級經濟師證書，可以提升薪資待遇，還能評職稱。像銀行、高校或者事業單位，都是認可中級經濟師證書并可以以此評職稱的。中級經濟師作為國家認定的職稱之一，是有其價值的。針對它的前景，中級經濟師的就業方向相當寬泛，各行各業都能看到它的身影，如工商管理、建筑、金融、稅務、房地產業等等。中級經濟師作為一類職稱證書，通常考生領取證書后，都能獲得加薪的機會，所以說含金量還是不錯的。
中級經濟師值得考，主要是因為：
1.中級經濟師全國通用。
自從企業人力資源管理師考證退出國考后，經濟師證是HR目前唯一可考的國字號證書，全國通用！而在一些HR相關崗位的招聘信息中，很多證件已經成為了某些崗位的硬性要求。
2.中級經濟師可評職稱，升職漲薪。
很多企事業單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認可人力資源管理師職稱。拿到證書之后，升職加薪，評級晉升都是沒問題的。
3.中級經濟師額外補貼，積分落戶。
中級經濟師證書屬于職業資格證書，不僅可以領取1000-2000元不等的補貼，還能夠最高抵扣3600元的個稅。
1、工作居住證：部分地區通過考中級經濟師考試，被聘任為中級經濟師職稱，可以用于辦理工作居住證。如果有向往的城市，這就能夠實現夢想了。
2、職稱評定：按照規定我們國家的經濟專業資格證書是由人事部統一發放，因此企事業單位、各大高校、銀行，甚至包括一些私企都認可此證書并會評定初級、中級、高級經濟師的職稱。
3、積分落戶：個別大城市有積分落戶的相關政策，這對于一些想定居大城市的人來說，就是一個可行有效的途徑。通過中級經濟師考試，拿到證書就可以向你定居大城市的夢想更進一步。
為其他考試打基礎：為考高級經濟師、中級會計職稱做鋪墊，其中銀行中級職業資格考試免試條件之一就是通過全國統一考試取得中級經濟專業技術資格考試金融專業資格證書。
4、多樣化職業選擇：經濟師的專業廣泛、覆蓋面廣，報考人員可以根據自己的崗位來選擇經濟師考試的具體專業。
5、崗位晉升：大多數的事業單位和國企中高層職位都要求有中級職稱，拿到中級職稱后也可以再考副高或高級職稱。
中級經濟師人力資源管理專業頒發人力資源管理師證書，人力資源管理師和經濟師人力專業證書是不同的，兩者所屬舉辦單位不同、證書含金量不同、代表的含義不同、側重方向不同、學習內容不同、級別不同、考試制度不同！
1、所屬舉辦單位不同
人力資源管理師屬于職業資格考試的技師資格，而中級經濟師屬于中級職稱資格，這兩個考試在人力資源和社會保障部(人社部)尚未掛牌成立時，人力資源管理師屬于勞動和社會保障部主考(勞保部)，而經濟師屬于人事部主考。
而現在經濟師屬于人社部主考，并且是全國統考，人社部統一發證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監督下，確認下放到各地自行組織。
2、證書含金量對比
先說結論：
要考哪個看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。
經濟師：
1、獲得的是經濟專業技術資格證書，毋庸置疑
2、職稱評定：經濟師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。
3、升職加薪，在國企或事業單位中沒有職稱是難以升職加薪的。
4、人才落戶
企業人力資源管理師：
1、可以獲得人力資源管理師對應級別的技能等級認定(1-4級)
2、HR方向的轉崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業資格通行證
3、獲得技能補貼(大部分地區都有，具體咨詢當地部門)
4、人才落戶
企業人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業能力的渠道之一)，經濟師一般在事業單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個人的職業規劃。
以上就是【人力資源管理師和經濟師的區別】的全部內容。點擊自查是否符合經濟師報名條件！
中級經濟師從事相關專業工作指什么工作？我們常見的經濟類工作如：各類企業的進出口、報關、貨運代理業務及商務管理等工作，證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業證券部及理財、會計、拍賣等工作。
中級經濟師從事相關專業工作指什么工作？
1、從事經濟類相關的工作，即您在單位從事的工作性質與經濟相關，如財務、會計、審計、出納等相關崗位。
2、從事的具體行業與中級經濟師考試設置的10個專業之一有一定的關聯性。如保險、農業、運輸、建筑、人力、財政稅收、知識產權等。比如，報人力資源管理經濟師從事HR相關工作就可以。
中級經濟師報名條件有著明確的學歷和工作年限規定，報名條件審核最主要的是審核考生的工作年限，一般只要滿足工作年限的要求，不管您從事的何崗位都是可以審核通過的。
人力資源經濟師是經濟師考試中的人力資源專業，此專業對于的崗位多是HR或行政方面的工作，事業單位在招聘一些人事專員或人力資源管理崗的時候一般可能會要求應聘者有經濟師對應的職稱。
一、人力資源經濟師是干嘛的？
人力資源經濟師一般是指獲得了國家經濟專業資格證書，并從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的人員。
人力資源經濟師職稱屬于經濟師職稱的其中一個專業方向。在通過人力資源經濟師的考試之后，考生可以拿到由人社部頒發的對應級別的人力資源管理師職稱證書。這本證書在全國都是通用的，并且可以作為企事業單位評聘相應級別經濟師職稱的主要材料。
二、人力資源經濟師從事什么工作？
1.制度建設與管理：包括制訂公司中長期人才戰略規劃；制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2.機構管理：包括配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；制訂公司機構、部門和人員崗位職責；公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；監督、檢查與指導分支機構人事部工作。
3.人事管理：包括員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養；公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘；提供各類人力資源數據分統計及分析；管理并組織實施公司員工的業績考核工作。
4.薪酬福利管理：包括制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5.培訓發展管理：包括公司年度培訓計劃的制訂與實施；監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育；制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用；開發培訓的人力資源和培訓課程。
6.其他工作：包括制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；公司人事管理信息系統建設與維護。
高級經濟師考試試卷滿分是100分，含有4道大題，題型均為主觀題,分別按工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業類別命制試卷。
高級經濟師《高級經濟實務（非知識產權專業）》考試題型為案例分析題、論述題。具體題型題量及分值如下：
案例分析題：3題，20分1題＋25分2題；
論述題：1題，30分。
高級經濟師考試設《高級經濟實務》一個考試科目，分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權10個專業類別。
1、看自己所在單位是否有要求，根據單位要求進行報考，有助于后續的高級經濟師職稱聘任。
2、根據工作領域來選擇。比如，在銀行上班的可以選擇金融，HR可以報考人力資源管理專業等。這一選擇對于大家備考來說，也是比較有利的。很多專業知識大家會有一定的實踐認識，學習起來比較輕松。
3、高級經濟師實行“考評結合”的方式，考過之后還要進行評審，需要準備論文、業績等。因此，報考專業建議和論文、業績等方向一致。
高級經濟師專業選擇時建議根據單位需求、工作領域和業績成果方向來選擇。
一、高級經濟師專業如何選擇
1、看自己所在單位是否有要求，根據單位要求進行報考，有助于后續的高級經濟師職稱聘任。
2、根據工作領域來選擇。比如，在銀行上班的可以選擇金融，HR可以報考人力資源管理專業等。這一選擇對于大家備考來說，也是比較有利的。很多專業知識大家會有一定的實踐認識，學習起來比較輕松。
3、高級經濟師實行“考評結合”的方式，考過之后還要進行評審，需要準備論文、業績等。因此，報考專業建議和論文、業績等方向一致。
二、高級經濟師專業分哪些
高級經濟師考試設工商管理、農業經濟、運輸經濟、人力資源管理、財政稅收、金融、保險、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權10個專業類別。考生在報名時可根據工作需要選擇其一。考試科目僅《高級經濟實務》一門。
三、高級經濟師考試題型
高級經濟師考試題型為案例分析題和論述題，都是主觀題，考試總分為100分，及格分數為60分，考過高級經濟師可以聘副高級職稱、升職加薪、個稅抵扣、積分落戶、直接落戶、部分地申請技能補貼、人才引進、免試稅務師《財務與會計》科目、也可以免試資產評估師資格《資產評估相關知識》科目。
人力資源管理師是經濟師的一個專業類別，報考條件和經濟師報考條件一樣，考生具備國家教育部門認可的高中（含高中、中專、職高、技校）以上學歷，即可報名參加初級經濟專業技術資格考試。
一、人力資源經濟師報名條件
凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業務素質，符合初級、中級、高級經濟專業技術資格考試報名條件的經濟專業人員，均可報名參加相應級別的考試。
（一）凡從事經濟專業工作，具備國家教育部門認可的高中（含高中、中專、職高、技校）以上學歷，均可報名參加初級經濟專業技術資格考試。
（二）具備下列條件之一者，可以報名參加中級經濟專業技術資格考試：
1．高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
2．具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
6．具備博士學位。
二、人力資源經濟師好找工作嗎
考一張中級人力資源管理師證書在求職的時候會成為一個很大的加分項。如果你去了解過各大企業對HR的招聘要求，就會發現HR行業的高薪崗位都有一個共同任職資格要求——具有人力資源管理師職業資格。
而中級經濟師人力資源專業的證書自然是滿足這一要求的，所以這本證書可以稱得上是高薪崗位的“敲門磚”了。另一方面，根據相關機構的數據顯示，全國有1000多萬HR行業從業者，目前約12%的人已經持有中級經濟師人力資源專業證書，還有800多萬人才缺口。這也就意味著，如果你有了這張證書，必將在眾多HR從業者中脫穎而出，擁有更廣闊的的就業前景。
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人力資源管理師和和經濟師是兩個不同的職稱，在考試難度和就業方向上也有很大的差別，下面就來詳細給大家解釋一下。
一、人力資源管理師和經濟師的區別
1、考試難度不同
相對來說，人力資源管理師的考試難度要低一些，而經濟師要難一些。但是，這并不代表經濟師含金量低，只是考試的內容更加深入和全面。對于有基礎的人來說，人力更好考；零基礎的小白可以先考經濟師再看看自己適不適合。
2、職稱級別不同
經濟師職稱分為初級、中級和高級三個級別，而人力資源管理師則分為初級、中級和高級三個級別。雖然同為職稱，但是兩個職稱的級別劃分是不一樣的。
3、就業方向不同
人力資源管理師主要從事企業人力資源管理工作，例如招聘、培訓、績效、薪酬等方面的管理工作。而經濟師則主要從事宏觀經濟和微觀經濟的研究、分析、規劃和管理等工作。簡單來說，人力偏向于人力資源方面的管理，而經濟偏向于經濟研究和政策分析。
二、兩者證書含金量對比
先說結論：要考哪個看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。
經濟師：
1、獲得的是經濟專業技術資格證書，毋庸置疑
2、職稱評定：經濟師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。
3、升職加薪，在國企或事業單位中沒有職稱是難以升職加薪的。
4、人才落戶
企業人力資源管理師：
1、可以獲得人力資源管理師對應級別的技能等級認定(1-4級)
2、HR方向的轉崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業資格通行證
3、獲得技能補貼(大部分地區都有，具體咨詢當地部門)
4、人才落戶
企業人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業能力的渠道之一)，經濟師一般在事業單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個人的職業規劃。
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高級經濟師考試內容為考生報考《高級經濟實務》科目，考試命題以高級經濟師考試大綱為依據，考試內容一般不超出考試大綱和教材的范圍。
一、高級經濟師具體考試內容有哪些？
高級經濟師職稱考試科目：1科，《高級經濟實務》
高級經濟師職稱考試專業：
《高級經濟實務》科目下設10個專業，具體為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權，考生在報名時可根據工作需要選擇其一。
二、高級經濟師考試難度
高級經濟師考試難度相對較大。雖然只考一個科目，但考試形式為機考閉卷，考題綜合度高、喜結合熱點、注重細節，沒有合理的復習是很難考過的。
三、高級經濟師職稱備考建議
高級經濟師備考時，考生需要詳細閱讀考試大綱，了解考試的重點內容和考查要求。同時，可以參考相關教材、參考書和歷年試題進行系統的復習和練習，提高自己的知識儲備和解題能力。
四、高級經濟師報考專業選擇指導
1、看自己所在單位是否有要求，根據單位要求進行報考，有助于后續的高級經濟師職稱聘任。
2、根據工作領域來選擇。比如，在銀行上班的可以選擇金融，HR可以報考人力資源管理專業等。這一選擇對于大家備考來說，也是比較有利的。很多專業的知識大家會有一定的實踐認識，學習記憶都比較方便。
3、高級經濟師實行“考評結合”的方式，考過之后還要進行評審，需要準備論文、業績等。因此，考試的專業，建議和論文、業績等方向一致。
高級經濟師職稱考試只考1科《高級經濟實務》，科目下設10個專業，具體為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權，考生在報名時可根據工作需要選擇其一。
高級經濟師考試難度相對較大。雖然只考一個科目，但考試形式為機考閉卷，考題綜合度高、喜結合熱點、注重細節，沒有合理的復習是很難考過的。
1、看自己所在單位是否有要求，根據單位要求進行報考，有助于后續的高級經濟師職稱聘任。
2、根據工作領域來選擇。比如，在銀行上班的可以選擇金融，HR可以報考人力資源管理專業等。這一選擇對于大家備考來說，也是比較有利的。很多專業的知識大家會有一定的實踐認識，學習記憶都比較方便。
3、高級經濟師實行“考評結合”的方式，考過之后還要進行評審，需要準備論文、業績等。因此，考試的專業，建議和論文、業績等方向一致。
高級經濟師報名條件是啥
(1)具備大學專科學歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿10年;
(2)具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿5年;
(3)具備博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿2年;
取得會計、統計、審計中級專業技術資格，符合以上學歷之一及其對應的相關工作年限條件。
高級經濟師考試報名機會一年僅有一次，高級經濟師只考一門《高級經濟實務》，考試形式為全國統考、機考閉卷，考試題型都是主觀題。
高級經濟師只考一門《高級經濟實務》，考試形式為全國統考、機考閉卷，考試題型都是主觀題。
但高級經濟師考試是分專業的，設工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權10個專業，考試也是按專業類別分別命制試卷的。
不能！高級經濟師實行考評結合的方式，考試通過了只能領取考試合格證明，職稱評審也通過了才能領取證書！
高級經濟師職稱評審由各地組織，所以各地評審申報時間、申報條件、申報材料等要求不同，大家一定要提前了解所在地區的評審要求，并提前準備評審材料，如論文等。
1、看自己所在單位是否有要求，根據單位要求進行報考，有助于后續的高級經濟師職稱聘任。
2、根據工作領域來選擇。比如，在銀行上班的可以選擇金融，HR可以報考人力資源管理專業等。這一選擇對于大家備考來說，也是比較有利的。很多專業的知識大家會有一定的實踐認識，學習記憶都比較方便。
3、高級經濟師實行“考評結合”的方式，考過之后還要進行評審，需要準備論文、業績等。因此，考試的專業，建議和論文、業績等方向一致。
2025年高級經濟師考試只設《高級經濟實務》一個科目，分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權10個專業類別。
一、2025年高級經濟師考試要考幾門課程？
高級經濟師只考一門《高級經濟實務》，考試形式為全國統考、機考閉卷，考試題型都是主觀題。
但高級經濟師考試是分專業的，設工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權10個專業，考試也是按專業類別分別命制試卷的。
二、2025年高級經濟師考試開卷考還是閉卷？
高級經濟師考試為閉卷考試，采用電子化考試方式，應試人員作答試題需要在計算機上作答。考生應考時，必須攜帶身份證、準考證，可攜帶的文具只限于鉛筆。
三、2025年高級經濟師報考專業選擇指導
1、看自己所在單位是否有要求，根據單位要求進行報考，有助于后續的高級經濟師職稱聘任。
2、根據工作領域來選擇。比如，在銀行上班的可以選擇金融，HR可以報考人力資源管理專業等。這一選擇對于大家備考來說，也是比較有利的。很多專業的知識大家會有一定的實踐認識，學習記憶都比較方便。
3、高級經濟師實行“考評結合”的方式，考過之后還要進行評審，需要準備論文、業績等。因此，考試的專業，建議和論文、業績等方向一致。
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