相信不管是初入社會的應屆畢業生還是職場工作三五年的職場人，都會存在著對自己職業規劃調整的問題，每個階段對自己的要求不一樣，會發現目前的工作對自己未來的職業規劃不符合，會出現換崗辭職等問題，這個過程中少不了的就是面試。

　　面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經歷過被HR的一些出乎意料的問題感覺到束手無策。你在面試時有沒有被HR問過一些無法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問題呢？

　　情報姐這邊收集到了一些粉絲的問題，在這里和大家做個分享。

　　問題一：HR：不小心撞見有人給領導紅包，這時候你該怎么辦？

　　相信有不少朋友在面試的時候，如果遇到HR突然地問這樣一個情景式的問題，有點束手無策，可能還會有點頭腦混亂，怕答錯了offer就沒有了。

　　以情報姐的經驗，我可以肯定這是HR的一個套路。在回答HR的時候，肯定不能說自己沒有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠懇地和HR進行交流，闡述問題的本質，說明老板不會這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉移到面試相關上來，那么問題自然迎刃而解了。

　　你覺得呢？如果遇到這種進退兩難的問題，你會怎么回答？

　　問題二：HR：你有沒有男女朋友，該怎么答？

　　有不少求職者面試遇到HR問到這個問題，有些會很反感，有些就會疑惑，明明自己是來面試的，為什么要窺探我的隱私問題，心里會有些不愉快！

　　其實不然。HR只不過是想通過這個問題來了解一下你目前的生活規劃，一是看你什么時候結婚，是不是符合公司的這個職位需求；二也是想了解如果問題有相關性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。

　　所以，在面試求職的時候，如果遇到問此類問題的HR，我們也不必過于回避，坦誠地說出自己的看法即可。

　　當然啦！回答的理由過于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒有男女朋友，就可以說：目前暫時不考慮這個問題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說說你們的感情和工作規劃，只要思路理清，沒什么大問題。

　　這樣有條有理地進行回答，肯定是可以加分的，因為從問題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問題，所以我們可以真實一點回答，不必遮遮掩掩。

　　問題三：HR：你的血型星座是什么？

　　有些面試的朋友就更納悶了，我面個試，跟我的血型星座有什么關系？

　　實則這個問題，確實也可以說和求職沒什么關系，也可以說有關系。有些面試的公司就會有點相信血型星座對工作崗位的匹配度，通過血型星座來分析求職者的性格以及心理狀態到底適不適合公司的這個崗位。

　　雖然說，血型星座并不是一個判斷求職者是否合適崗位的一個標準，但是據了解，大多數HR覺得也會有一定的參考依據。當然，有些求職者就覺得很多余，甚至覺得這家公司的判斷標準是不是有問題。通過這么一問，甚至沒有好感度，那當然可以不選擇這家公司，因為求職也是一個雙向選擇的過程，有時候主觀的眼緣成分也是挺重要的。

　　問題四：HR：希望你明天直接入職！

　　有時候，在面試求職時，和HR之間雙方溝通很順利，對方也很滿意，眼看面試就要成功的時候，最后HR來了一句：希望你明天直接入職！

　　作為一個求職者，聽到這么一句話，肯定覺得有點煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個過程中有一個緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟，HR最多也會問一句：什么時候可以入職!現在突如其來地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點很糾結。

　　那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內容，可以從以下幾個方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。

　　一可以看看觀察一下公司的環境設備人員這些，是否和自己來面試之前所調查有沒有出入，和自己的理想值有沒有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時候，HR的話語間真不真實，誠不誠懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個借口緩和一下時間，比如最近家里有事，預期入職的時間是什么時候等，給HR說清楚。相信正規的公司都可以理解。

　　問題五：HR：你能說說你失敗的職業經歷嗎？

　　這個問題，如果回答不好也可以說是進退兩難。作為一個HR，問你這個問題的主要目的就是想過這個問題，看看你接觸過哪些項目，有哪些工作經驗以及閱歷，從而來判斷你是否能夠勝任你面試的這個職位。而對于求職者來說，面試的時候，肯定是說好的方面，不好的方面就別說了。

　　但是，如果真的問到，那也是沒有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點回答。比如曾經參與一個什么大型項目，經驗不足，導致錯漏百出，最終活動也很失敗。說完之后來個反轉，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個話題繼續繞回到自己做過哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會減分，反而會加分。

　　因為人的思維總是有一種習慣性，當你掌握了對話的節奏，HR自然就會跟著你的節奏走了。那么這個話題就不了了之了。你覺得呢？

　　當然，以上的一些問題的回答，其實和求職者本身的一些心里狀態也有很大的關系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態度或者有什么技巧呢？情報姐給大家羅列下面幾點，大家可以參考參考。

　　1、把不會的問題轉移到常規化。就是上面所說的，遇到進退兩難的問題，可以棱模兩可一些，忽悠過去，然后再轉移到自己比較能回答的問題上，或者一些比較常見的問題上，讓面試官跟著你的節奏走。

　　2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠。有時候面試官問的問題對于面試官來說沒什么，很正常的問題，但是對于求職者來說，卻覺得是一個很敏感的問題，甚至有時候會很緊張。其實，我們可以坦然一點面對，無論是什么問題，只要是給面試官表現出一種臺風很穩，心態很穩，很真誠地在交流，會給你的印象加分，所以不必過于糾結。

　　3、心態擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會在心里把面試官的地位抬得很高，像是領導與員工的對話，把它想象成是批判式一樣，其實這是一個錯誤的心理想法。我們的求職以及應聘過程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關系是平等的，我們完全可以像和朋友對話一樣在交流，盡可能地讓對方感受到彼此的誠意以及表達的意思，沒必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。

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