人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟師考試中的人力資源專業(yè)，此專業(yè)對于的崗位多是HR或行政方面的工作，事業(yè)單位在招聘一些人事專員或人力資源管理崗的時候一般可能會要求應(yīng)聘者有經(jīng)濟師對應(yīng)的職稱。

　　一、人力資源經(jīng)濟師是干嘛的？

　　人力資源經(jīng)濟師一般是指獲得了國家經(jīng)濟專業(yè)資格證書，并從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的人員。

　　人力資源經(jīng)濟師職稱屬于經(jīng)濟師職稱的其中一個專業(yè)方向。在通過人力資源經(jīng)濟師的考試之后，考生可以拿到由人社部頒發(fā)的對應(yīng)級別的人力資源管理師職稱證書。這本證書在全國都是通用的，并且可以作為企事業(yè)單位評聘相應(yīng)級別經(jīng)濟師職稱的主要材料。

　　二、人力資源經(jīng)濟師從事什么工作？

　　1.制度建設(shè)與管理：包括制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2.機構(gòu)管理：包括配合相關(guān)部門，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作；公司系統(tǒng)各級機構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理；制訂公司機構(gòu)、部門和人員崗位職責；公司及分支機構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機構(gòu)人事部工作。

　　3.人事管理：包括員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

　　4.薪酬福利管理：包括制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資；制訂公司員工福利政策并管理和實施。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　5.培訓(xùn)發(fā)展管理：包括公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施；監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用；開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

　　6.其他工作：包括制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護。