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　　HR考了國(guó)際薪稅師的用處有：1、就業(yè)選擇性更多，就業(yè)前景廣闊；2、薪資待遇更加優(yōu)厚，有利于升職加薪；3、提高自己的專業(yè)能力，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)際薪稅師的含金量是比較高的，市場(chǎng)缺口也大，建議大家可以積極報(bào)考。

　　HR考了國(guó)際薪稅師可以做什么？

　　國(guó)際薪稅師作為人資和財(cái)務(wù)的核心，就業(yè)領(lǐng)域比較廣，縱觀各大企業(yè)、稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源公司等都將國(guó)際薪稅師證書作為優(yōu)先錄用的條件！

　　1、大中型企業(yè)：人力資源部和財(cái)務(wù)部都是需要國(guó)際薪稅師人才，懂財(cái)務(wù)的HR和懂薪酬的財(cái)務(wù)，都是企業(yè)很青睞的對(duì)象。

　　2、稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)：可以進(jìn)稅務(wù)師事務(wù)所等，專門從事稅務(wù)服務(wù)工作。

　　3、人力資源公司：很多企業(yè)會(huì)將人力資源部門工作外包給專業(yè)的第三方服務(wù)公司，代理辦理業(yè)務(wù)，而國(guó)際薪稅師既懂人力資源管理，還了解稅務(wù)籌劃，是這類公司的最佳人選。

　　國(guó)際薪稅師的薪資水平是多少？

　　一般來(lái)說(shuō)，國(guó)際薪稅師的工資多少是由多種因素構(gòu)成，比如個(gè)人能力，入職的公司情況等。這里我們按照國(guó)際薪稅師的等級(jí)進(jìn)行劃分，國(guó)際薪稅師三級(jí)，年薪大概在6萬(wàn)左右；國(guó)際薪稅師二級(jí)，針對(duì)于薪稅從業(yè)人員或是企業(yè)中層管理人員，年薪大概在三十萬(wàn)左右；至于大家非常關(guān)注的國(guó)際薪稅師一級(jí)，針對(duì)于企業(yè)董事長(zhǎng)等等高層管理人員，年薪最高可達(dá)百萬(wàn)以上！

　　國(guó)際薪稅師考試有幾個(gè)級(jí)別？

　　國(guó)際薪稅師考試分為三個(gè)級(jí)別：國(guó)際薪稅師一級(jí)(高）、國(guó)際薪稅師二級(jí)（中）、國(guó)際薪稅師三級(jí)（初），不同的考試級(jí)別，所針對(duì)的人群不同。

　　根據(jù)官方發(fā)布的考試公告，國(guó)際薪稅師一級(jí)、二級(jí)已經(jīng)對(duì)外開放報(bào)名，而且考試所針對(duì)的人群也比較廣泛，適合想升至管理層的人資、財(cái)稅以及國(guó)外涉稅從業(yè)者報(bào)考。

　　1、國(guó)際薪稅師一級(jí)：適用于企業(yè)高級(jí)管理人員，人力資源總監(jiān)、薪酬福利總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員，稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人等。

　　2、國(guó)際薪稅師二級(jí)：面向人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及稅務(wù)師事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理等。

　　每年，都有無(wú)數(shù)財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生爭(zhēng)著搶著想進(jìn)入四大工作，但是錄取通過(guò)率僅有5%。如何讓自己在面試時(shí)更勝一籌呢?我們可以從了解四大HR最喜歡的證書開始，這些證書的獲取，能夠給我們加分。接下來(lái)一起來(lái)看看四大HR最喜歡的證書有哪些?

　　CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師，讓你更易獲得考官青睞

　　CPA證書在國(guó)內(nèi)認(rèn)可度極高。如果你考取了CPA，就有機(jī)會(huì)申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)會(huì)員。舉個(gè)例子：擔(dān)任會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)崗位超過(guò)兩年，就可以申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)會(huì)員。

　　CPA證書，一直以來(lái)備受四大偏愛(ài)。四大往往將它作為考核指標(biāo)之一。并且拿到注會(huì)證書，可以看出一個(gè)人具備了較強(qiáng)的綜合知識(shí)運(yùn)用能力，也體現(xiàn)了一個(gè)人吃苦耐勞、良好溝通能力等優(yōu)秀品質(zhì)。

　　拿到了CPA證書，也能為自己帶來(lái)升職加薪。并且如果進(jìn)入事務(wù)所工作，想要獲得簽字權(quán)，注會(huì)證書是必要條件。

　　如果你手上持有CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，往往很受四大考官青睞，讓你的求職之路更加順暢!

　　ACCA 特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，英語(yǔ)功底好很受四大HR喜歡

　　ACCA證書，科目較多。考題形式也是全英文。很能看出個(gè)人英語(yǔ)功底好不好。在備考ACCA證書過(guò)程中，學(xué)到的東西很全面，除了管理方面，還會(huì)涉及到金融板塊。拿到了ACCA證書，找工作會(huì)更有選擇性。會(huì)計(jì)事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)等都是你的可以考慮的就業(yè)方向。

　　四大很看重求職者的英語(yǔ)水平如何。首先，你持有ACCA，說(shuō)明來(lái)你具備了專業(yè)的英語(yǔ)知識(shí)，并且善于英語(yǔ)溝通。其次，學(xué)習(xí)ACCA過(guò)程中，往往會(huì)養(yǎng)成多思考、善于分析的習(xí)慣。這對(duì)于事務(wù)所工作事務(wù)的處理，實(shí)則一大優(yōu)勢(shì)。最后，如果你全科通過(guò)ACCA，說(shuō)明了你求學(xué)心強(qiáng)，對(duì)于相應(yīng)崗位能夠很好勝任。這樣的往往很受四大HR喜歡。

　　CFA 特許金融分析師，參加四大面試有優(yōu)勢(shì)

　　CFA特許金融分析師，是金融界的最高代表。拿下CFA證書，求職方向十分寬廣，常見的有基金經(jīng)理、投資顧問(wèn)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。并且每個(gè)職位薪資待遇都十分可觀。

　　四大是投行工作的最佳跳板之一，你拿到了CFA 特許金融分析師證書，面試也極具優(yōu)勢(shì)。因?yàn)檫@本證書很好體現(xiàn)了你的專業(yè)能力過(guò)關(guān)，職業(yè)素養(yǎng)方面高度符合。

　　很多時(shí)候，認(rèn)為四大難進(jìn)，是我們沒(méi)有提前做好準(zhǔn)備。如果你正在打算申請(qǐng)進(jìn)入四大工作，以上這些證書建議考取，對(duì)于你之后的成長(zhǎng)非常有幫助!

　　進(jìn)入四大工作，是很多財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生最迫切的職業(yè)目標(biāo)。他們的簡(jiǎn)歷中總會(huì)羅列出一系列證書，殊不知，有些證書在四大HR眼中根本微不足道。四大HR最喜歡的證書有哪些呢?知道了哪些證書最有含金量，也就增加了我們成功進(jìn)入四大工作的幾率，一起來(lái)看看吧!

　　CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師，四大升職加薪硬指標(biāo)

　　CPA證書價(jià)值體現(xiàn)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師是國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的證書，持有CPA證書者，進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，任職審計(jì)兩年后，可以申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)會(huì)員。有人可能會(huì)覺(jué)得審計(jì)太辛苦，當(dāng)然你可以憑借CPA優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入四大任職關(guān)于咨詢服務(wù)類工作。還可以將目光放在投行、券商等方向。

　　四大HR為什么喜歡CPA證書：四大考核求職者指標(biāo)之一，就是看個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)如何。拿到CPA證書可以體現(xiàn)出一個(gè)人具備嚴(yán)謹(jǐn)、吃苦能力及溝通能力等素質(zhì)。

　　CPA證書在四大眼中的含金量：進(jìn)入會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，是否拿到CPA，可以說(shuō)是升職加薪的硬性指標(biāo)。如果想享有簽字權(quán)，晉升為經(jīng)理崗位，CPA證書必不可少。總而言之，持有CPA證書能夠?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷加分，也能讓你更容易獲得四大HR的青睞。

　　ACCA 特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，語(yǔ)言加分

　　ACCA證書介紹： ACCA 科目多達(dá)十六們，需花一定時(shí)間精力才能考下。考試形式是全英文考試，很是檢驗(yàn)一個(gè)人的英語(yǔ)功底如何。

　　ACCA證書價(jià)值體現(xiàn)：學(xué)到的知識(shí)很全面，涉及領(lǐng)域廣，包括了管理、會(huì)計(jì)及金融等，也就是說(shuō)手持ACCA證書者工作崗位選擇多。除了去會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，還可以國(guó)際銀行金融機(jī)構(gòu)或者各大企業(yè)管理層崗位。拿到ACCA證書，未來(lái)發(fā)展更多可能性!

　　四大HR為什么喜歡ACCA證書：首先，能夠拿到ACCA證書的人，英語(yǔ)方面肯定是過(guò)關(guān)的。并且經(jīng)歷了那么長(zhǎng)一段備考時(shí)間，分析能力也會(huì)小有所成!

　　ACCA證書在四大的含金量：ACCA證書體現(xiàn)了個(gè)人綜合能力整體不錯(cuò)，如果全科都通過(guò)了，更能保證對(duì)工作的勝任度。并且體現(xiàn)了你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和積極性。這樣的員工，恰恰是四大會(huì)計(jì)事務(wù)所所需要的。

　　擁有ACCA證書，也是四大稅務(wù)部門升職加薪的硬性指標(biāo)之一，相當(dāng)于執(zhí)業(yè)資格的作用。

　　CFA 特許金融分析師，金融投資界的MBA

　　CFA證書的含金量可以說(shuō)是金融界的最高代表。考取CFA證書后，工作方向可以朝著投資領(lǐng)域內(nèi)各個(gè)崗位發(fā)展，比如基金經(jīng)理、投資顧問(wèn)及財(cái)務(wù)總監(jiān)等。

　　四大作為到投行工作的最佳跳板，擁有CFA證書者，面試的時(shí)候也會(huì)較有優(yōu)勢(shì)。四大往往看中該證書體現(xiàn)出來(lái)的專業(yè)能力及專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)。

　　當(dāng)我們?cè)谧鲞M(jìn)入四大的準(zhǔn)備工作時(shí)，別忘了這些高含金量的證書，它往往在面試結(jié)果中，起著一定的影響作用。能夠?qū)δ阒蟮穆殬I(yè)發(fā)展帶來(lái)更大的優(yōu)勢(shì)。

　　相信不管是初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場(chǎng)工作三五年的職場(chǎng)人，都會(huì)存在著對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃調(diào)整的問(wèn)題，每個(gè)階段對(duì)自己的要求不一樣，會(huì)發(fā)現(xiàn)目前的工作對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃不符合，會(huì)出現(xiàn)換崗辭職等問(wèn)題，這個(gè)過(guò)程中少不了的就是面試。

　　面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經(jīng)歷過(guò)被HR的一些出乎意料的問(wèn)題感覺(jué)到束手無(wú)策。你在面試時(shí)有沒(méi)有被HR問(wèn)過(guò)一些無(wú)法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問(wèn)題呢？

　　情報(bào)姐這邊收集到了一些粉絲的問(wèn)題，在這里和大家做個(gè)分享。

　　問(wèn)題一：HR：不小心撞見有人給領(lǐng)導(dǎo)紅包，這時(shí)候你該怎么辦？

　　相信有不少朋友在面試的時(shí)候，如果遇到HR突然地問(wèn)這樣一個(gè)情景式的問(wèn)題，有點(diǎn)束手無(wú)策，可能還會(huì)有點(diǎn)頭腦混亂，怕答錯(cuò)了offer就沒(méi)有了。

　　以情報(bào)姐的經(jīng)驗(yàn)，我可以肯定這是HR的一個(gè)套路。在回答HR的時(shí)候，肯定不能說(shuō)自己沒(méi)有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠(chéng)懇地和HR進(jìn)行交流，闡述問(wèn)題的本質(zhì)，說(shuō)明老板不會(huì)這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉(zhuǎn)移到面試相關(guān)上來(lái)，那么問(wèn)題自然迎刃而解了。

　　你覺(jué)得呢？如果遇到這種進(jìn)退兩難的問(wèn)題，你會(huì)怎么回答？

　　問(wèn)題二：HR：你有沒(méi)有男女朋友，該怎么答？

　　有不少求職者面試遇到HR問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，有些會(huì)很反感，有些就會(huì)疑惑，明明自己是來(lái)面試的，為什么要窺探我的隱私問(wèn)題，心里會(huì)有些不愉快！

　　其實(shí)不然。HR只不過(guò)是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解一下你目前的生活規(guī)劃，一是看你什么時(shí)候結(jié)婚，是不是符合公司的這個(gè)職位需求；二也是想了解如果問(wèn)題有相關(guān)性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。

　　所以，在面試求職的時(shí)候，如果遇到問(wèn)此類問(wèn)題的HR，我們也不必過(guò)于回避，坦誠(chéng)地說(shuō)出自己的看法即可。

　　當(dāng)然啦！回答的理由過(guò)于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒(méi)有男女朋友，就可以說(shuō)：目前暫時(shí)不考慮這個(gè)問(wèn)題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說(shuō)說(shuō)你們的感情和工作規(guī)劃，只要思路理清，沒(méi)什么大問(wèn)題。

　　這樣有條有理地進(jìn)行回答，肯定是可以加分的，因?yàn)閺膯?wèn)題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問(wèn)題，所以我們可以真實(shí)一點(diǎn)回答，不必遮遮掩掩。

　　問(wèn)題三：HR：你的血型星座是什么？

　　有些面試的朋友就更納悶了，我面?zhèn)€試，跟我的血型星座有什么關(guān)系？

　　實(shí)則這個(gè)問(wèn)題，確實(shí)也可以說(shuō)和求職沒(méi)什么關(guān)系，也可以說(shuō)有關(guān)系。有些面試的公司就會(huì)有點(diǎn)相信血型星座對(duì)工作崗位的匹配度，通過(guò)血型星座來(lái)分析求職者的性格以及心理狀態(tài)到底適不適合公司的這個(gè)崗位。

　　雖然說(shuō)，血型星座并不是一個(gè)判斷求職者是否合適崗位的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但是據(jù)了解，大多數(shù)HR覺(jué)得也會(huì)有一定的參考依據(jù)。當(dāng)然，有些求職者就覺(jué)得很多余，甚至覺(jué)得這家公司的判斷標(biāo)準(zhǔn)是不是有問(wèn)題。通過(guò)這么一問(wèn)，甚至沒(méi)有好感度，那當(dāng)然可以不選擇這家公司，因?yàn)榍舐氁彩且粋€(gè)雙向選擇的過(guò)程，有時(shí)候主觀的眼緣成分也是挺重要的。

　　問(wèn)題四：HR：希望你明天直接入職！

　　有時(shí)候，在面試求職時(shí)，和HR之間雙方溝通很順利，對(duì)方也很滿意，眼看面試就要成功的時(shí)候，最后HR來(lái)了一句：希望你明天直接入職！

　　作為一個(gè)求職者，聽到這么一句話，肯定覺(jué)得有點(diǎn)煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個(gè)過(guò)程中有一個(gè)緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟(jì)，HR最多也會(huì)問(wèn)一句：什么時(shí)候可以入職!現(xiàn)在突如其來(lái)地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點(diǎn)很糾結(jié)。

　　那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內(nèi)容，可以從以下幾個(gè)方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。

　　一可以看看觀察一下公司的環(huán)境設(shè)備人員這些，是否和自己來(lái)面試之前所調(diào)查有沒(méi)有出入，和自己的理想值有沒(méi)有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時(shí)候，HR的話語(yǔ)間真不真實(shí)，誠(chéng)不誠(chéng)懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個(gè)借口緩和一下時(shí)間，比如最近家里有事，預(yù)期入職的時(shí)間是什么時(shí)候等，給HR說(shuō)清楚。相信正規(guī)的公司都可以理解。

　　問(wèn)題五：HR：你能說(shuō)說(shuō)你失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題，如果回答不好也可以說(shuō)是進(jìn)退兩難。作為一個(gè)HR，問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的主要目的就是想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，看看你接觸過(guò)哪些項(xiàng)目，有哪些工作經(jīng)驗(yàn)以及閱歷，從而來(lái)判斷你是否能夠勝任你面試的這個(gè)職位。而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面試的時(shí)候，肯定是說(shuō)好的方面，不好的方面就別說(shuō)了。

　　但是，如果真的問(wèn)到，那也是沒(méi)有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點(diǎn)回答。比如曾經(jīng)參與一個(gè)什么大型項(xiàng)目，經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致錯(cuò)漏百出，最終活動(dòng)也很失敗。說(shuō)完之后來(lái)個(gè)反轉(zhuǎn)，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個(gè)話題繼續(xù)繞回到自己做過(guò)哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會(huì)減分，反而會(huì)加分。

　　因?yàn)槿说乃季S總是有一種習(xí)慣性，當(dāng)你掌握了對(duì)話的節(jié)奏，HR自然就會(huì)跟著你的節(jié)奏走了。那么這個(gè)話題就不了了之了。你覺(jué)得呢？

　　當(dāng)然，以上的一些問(wèn)題的回答，其實(shí)和求職者本身的一些心里狀態(tài)也有很大的關(guān)系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態(tài)度或者有什么技巧呢？情報(bào)姐給大家羅列下面幾點(diǎn)，大家可以參考參考。

　　1、把不會(huì)的問(wèn)題轉(zhuǎn)移到常規(guī)化。就是上面所說(shuō)的，遇到進(jìn)退兩難的問(wèn)題，可以棱模兩可一些，忽悠過(guò)去，然后再轉(zhuǎn)移到自己比較能回答的問(wèn)題上，或者一些比較常見的問(wèn)題上，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。

　　2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠(chéng)。有時(shí)候面試官問(wèn)的問(wèn)題對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)沒(méi)什么，很正常的問(wèn)題，但是對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，卻覺(jué)得是一個(gè)很敏感的問(wèn)題，甚至有時(shí)候會(huì)很緊張。其實(shí)，我們可以坦然一點(diǎn)面對(duì)，無(wú)論是什么問(wèn)題，只要是給面試官表現(xiàn)出一種臺(tái)風(fēng)很穩(wěn)，心態(tài)很穩(wěn)，很真誠(chéng)地在交流，會(huì)給你的印象加分，所以不必過(guò)于糾結(jié)。

　　3、心態(tài)擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會(huì)在心里把面試官的地位抬得很高，像是領(lǐng)導(dǎo)與員工的對(duì)話，把它想象成是批判式一樣，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的心理想法。我們的求職以及應(yīng)聘過(guò)程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關(guān)系是平等的，我們完全可以像和朋友對(duì)話一樣在交流，盡可能地讓對(duì)方感受到彼此的誠(chéng)意以及表達(dá)的意思，沒(méi)必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。

　　文章來(lái)源：本文為辦公室情報(bào)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。@辦公室情報(bào) 保留所有權(quán)利。

　　人力資源管理師是經(jīng)濟(jì)師的一個(gè)專業(yè)類別，報(bào)考條件和經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件一樣，考生具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中（含高中、中專、職高、技校）以上學(xué)歷，即可報(bào)名參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件

　　凡遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)，符合初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名條件的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的考試。

　　（一）凡從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作，具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中（含高中、中專、職高、技校）以上學(xué)歷，均可報(bào)名參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　（二）具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1．高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2．具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6．具備博士學(xué)位。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師好找工作嗎

　　考一張中級(jí)人力資源管理師證書在求職的時(shí)候會(huì)成為一個(gè)很大的加分項(xiàng)。如果你去了解過(guò)各大企業(yè)對(duì)HR的招聘要求，就會(huì)發(fā)現(xiàn)HR行業(yè)的高薪崗位都有一個(gè)共同任職資格要求——具有人力資源管理師職業(yè)資格。

　　而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的證書自然是滿足這一要求的，所以這本證書可以稱得上是高薪崗位的“敲門磚”了。另一方面，根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)有1000多萬(wàn)HR行業(yè)從業(yè)者，目前約12%的人已經(jīng)持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書，還有800多萬(wàn)人才缺口。這也就意味著，如果你有了這張證書，必將在眾多HR從業(yè)者中脫穎而出，擁有更廣闊的的就業(yè)前景。

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　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書，人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)證書是不同的，兩者所屬舉辦單位不同、證書含金量不同、代表的含義不同、側(cè)重方向不同、學(xué)習(xí)內(nèi)容不同、級(jí)別不同、考試制度不同！

　　1、所屬舉辦單位不同

　　人力資源管理師屬于職業(yè)資格考試的技師資格，而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師屬于中級(jí)職稱資格，這兩個(gè)考試在人力資源和社會(huì)保障部(人社部)尚未掛牌成立時(shí)，人力資源管理師屬于勞動(dòng)和社會(huì)保障部主考(勞保部)，而經(jīng)濟(jì)師屬于人事部主考。

　　而現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)師屬于人社部主考，并且是全國(guó)統(tǒng)考，人社部統(tǒng)一發(fā)證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監(jiān)督下，確認(rèn)下放到各地自行組織。

　　2、證書含金量對(duì)比

　　先說(shuō)結(jié)論：

　　要考哪個(gè)看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。

　　經(jīng)濟(jì)師：

　　1、獲得的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，毋庸置疑

　　2、職稱評(píng)定：經(jīng)濟(jì)師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。

　　3、升職加薪，在國(guó)企或事業(yè)單位中沒(méi)有職稱是難以升職加薪的。

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源管理師：

　　1、可以獲得人力資源管理師對(duì)應(yīng)級(jí)別的技能等級(jí)認(rèn)定(1-4級(jí))

　　2、HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業(yè)資格通行證

　　3、獲得技能補(bǔ)貼(大部分地區(qū)都有，具體咨詢當(dāng)?shù)夭块T)

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一)，經(jīng)濟(jì)師一般在事業(yè)單位、國(guó)企用的多(評(píng)定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對(duì)比，而要視你單位需要什么證書/你個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　人力資源管理師和和經(jīng)濟(jì)師是兩個(gè)不同的職稱，在考試難度和就業(yè)方向上也有很大的差別，下面就來(lái)詳細(xì)給大家解釋一下。

　　一、人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別

　　1、考試難度不同

　　相對(duì)來(lái)說(shuō)，人力資源管理師的考試難度要低一些，而經(jīng)濟(jì)師要難一些。但是，這并不代表經(jīng)濟(jì)師含金量低，只是考試的內(nèi)容更加深入和全面。對(duì)于有基礎(chǔ)的人來(lái)說(shuō)，人力更好考；零基礎(chǔ)的小白可以先考經(jīng)濟(jì)師再看看自己適不適合。

　　2、職稱級(jí)別不同

　　經(jīng)濟(jì)師職稱分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別，而人力資源管理師則分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。雖然同為職稱，但是兩個(gè)職稱的級(jí)別劃分是不一樣的。

　　3、就業(yè)方向不同

　　人力資源管理師主要從事企業(yè)人力資源管理工作，例如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面的管理工作。而經(jīng)濟(jì)師則主要從事宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)的研究、分析、規(guī)劃和管理等工作。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，人力偏向于人力資源方面的管理，而經(jīng)濟(jì)偏向于經(jīng)濟(jì)研究和政策分析。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name經(jīng)濟(jì)師

　　二、兩者證書含金量對(duì)比

　　先說(shuō)結(jié)論：要考哪個(gè)看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。

　　經(jīng)濟(jì)師：

　　1、獲得的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，毋庸置疑

　　2、職稱評(píng)定：經(jīng)濟(jì)師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。

　　3、升職加薪，在國(guó)企或事業(yè)單位中沒(méi)有職稱是難以升職加薪的。

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源管理師：

　　1、可以獲得人力資源管理師對(duì)應(yīng)級(jí)別的技能等級(jí)認(rèn)定(1-4級(jí))

　　2、HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業(yè)資格通行證

　　3、獲得技能補(bǔ)貼(大部分地區(qū)都有，具體咨詢當(dāng)?shù)夭块T)

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一)，經(jīng)濟(jì)師一般在事業(yè)單位、國(guó)企用的多(評(píng)定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對(duì)比，而要視你單位需要什么證書/你個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

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　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的含金量還是比較高的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書可以提升薪資待遇，還能評(píng)職稱。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為一類職稱證書，通常考生領(lǐng)取證書后，都能獲得加薪的機(jī)會(huì)，所以說(shuō)含金量還是不錯(cuò)的。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師含金量

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的含金量還是比較高的。有了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，可以提升薪資待遇，還能評(píng)職稱。像銀行、高校或者事業(yè)單位，都是認(rèn)可中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書并可以以此評(píng)職稱的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為國(guó)家認(rèn)定的職稱之一，是有其價(jià)值的。針對(duì)它的前景，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向相當(dāng)寬泛，各行各業(yè)都能看到它的身影，如工商管理、建筑、金融、稅務(wù)、房地產(chǎn)業(yè)等等。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為一類職稱證書，通常考生領(lǐng)取證書后，都能獲得加薪的機(jī)會(huì)，所以說(shuō)含金量還是不錯(cuò)的。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師值得考嗎

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師值得考，主要是因?yàn)椋?/p>

　　1.中級(jí)經(jīng)濟(jì)師全國(guó)通用。

　　自從企業(yè)人力資源管理師考證退出國(guó)考后，經(jīng)濟(jì)師證是HR目前唯一可考的國(guó)字號(hào)證書，全國(guó)通用！而在一些HR相關(guān)崗位的招聘信息中，很多證件已經(jīng)成為了某些崗位的硬性要求。

　　2.中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可評(píng)職稱，升職漲薪。

　　很多企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可人力資源管理師職稱。拿到證書之后，升職加薪，評(píng)級(jí)晉升都是沒(méi)問(wèn)題的。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　3.中級(jí)經(jīng)濟(jì)師額外補(bǔ)貼，積分落戶。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書屬于職業(yè)資格證書，不僅可以領(lǐng)取1000-2000元不等的補(bǔ)貼，還能夠最高抵扣3600元的個(gè)稅。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的作用

　　1、工作居住證：部分地區(qū)通過(guò)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，被聘任為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，可以用于辦理工作居住證。如果有向往的城市，這就能夠?qū)崿F(xiàn)夢(mèng)想了。

　　2、職稱評(píng)定：按照規(guī)定我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格證書是由人事部統(tǒng)一發(fā)放，因此企事業(yè)單位、各大高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會(huì)評(píng)定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的職稱。

　　3、積分落戶：個(gè)別大城市有積分落戶的相關(guān)政策，這對(duì)于一些想定居大城市的人來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)可行有效的途徑。通過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，拿到證書就可以向你定居大城市的夢(mèng)想更進(jìn)一步。

　　為其他考試打基礎(chǔ)：為考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱做鋪墊，其中銀行中級(jí)職業(yè)資格考試免試條件之一就是通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試金融專業(yè)資格證書。

　　4、多樣化職業(yè)選擇：經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)廣泛、覆蓋面廣，報(bào)考人員可以根據(jù)自己的崗位來(lái)選擇經(jīng)濟(jì)師考試的具體專業(yè)。

　　5、崗位晉升：大多數(shù)的事業(yè)單位和國(guó)企中高層職位都要求有中級(jí)職稱，拿到中級(jí)職稱后也可以再考副高或高級(jí)職稱。

　　很多HR小伙伴都會(huì)被同事問(wèn)到：我的工資咋算的呢?我的出勤天數(shù)不可能才拿這么點(diǎn)錢啊!

　　給他解釋這計(jì)算公式后，他冷不丁問(wèn)一句“這21.75怎么來(lái)的?”

　　不會(huì)吧不會(huì)吧?不會(huì)還有HR不知道這21.75是怎么來(lái)的吧?

　　哦，是真的有。今天就給大家講講各位HR小萌新講透這21.75~

       公司這樣發(fā)工資，風(fēng)險(xiǎn)很大，會(huì)計(jì)一定要重視！

　　01、21.75的由來(lái)

　　先給大家看人社部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：

　　一年365天，一共有52周，我們算工資的時(shí)間是工作日及法定節(jié)假日(眾所周知法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資)，只有周末是不納入計(jì)薪基數(shù)的。所以一年當(dāng)中：

　　一共有52×2=104 天不算工資;一共有365-104=261 天計(jì)算工資;

　　所以，平均到每個(gè)月的話，就有261÷12=21.75 天算工資。

　　大部分公司如果要扣一天的工資，或者要算一天的加班費(fèi)的時(shí)候，都是用月工資收入除以21.75作為日工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　02、利用21.75，該選擇哪種計(jì)薪算法?

　　通常，按照出勤天數(shù)來(lái)算工資，我們叫正算法;按照缺勤天數(shù)來(lái)扣工資，叫做反算法。但是實(shí)際工作中，由正算法或者反算法來(lái)算工資，多少會(huì)出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，那我們?cè)撨x擇哪種計(jì)薪算法呢?

　　舉個(gè)例子

　　情報(bào)有限公司有三位員工A、B、C，都曾出現(xiàn)出勤天數(shù)與計(jì)薪工作日不一致的情況，假設(shè)情報(bào)有限公司的工資計(jì)薪周期為當(dāng)月第一日至當(dāng)月最后一日，這三位員工的月工資收入都為6000元。

　　員工A在9月30日正式入職，10月除了法定節(jié)假日外正常上班，所以10月計(jì)薪天數(shù)為25天;

　　員工B在11月18日開始請(qǐng)假，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為12天。

　　員工C在12月1日上完班后就離職了，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工A的10月工資為：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元

　　反算法下，員工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工資，應(yīng)發(fā)工資為6000元。

　　可以看到，在包含節(jié)假日的某些月份，如果按照正算法，公司要發(fā)的工資可能會(huì)比正常的應(yīng)發(fā)工資還要高。

　　11月的月計(jì)薪天數(shù)為21天，員工B出勤了12天。

　　正算法下，員工B的11月工資為：6000÷21.75×12=3310.34 元

　　反算法下，員工B的11月工資為：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元

　　可以看到在正算法與反算法下，員工的一個(gè)月的工資難免會(huì)有差異。

　　12月的月計(jì)薪天數(shù)為23天，員工C實(shí)際出勤天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工C的12月工資為：6000÷21.75×1=275.86 元

　　反算法下，員工C的12月工資為：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元

　　可以看到，如果員工只出勤了1天，按照反算法則員工工資為負(fù)數(shù)，還要向公司倒貼錢?真尷尬。

　　無(wú)論是正算法還是反算法，有差異是在所難免的。但不能因?yàn)閷?shí)際情況的不同就采用不同的算法，比如新入職員工你覺(jué)得按正算法劃算就用正算法、離職員工按反算法劃算就用反算法，原則上不能這樣操作。通常一家公司計(jì)薪規(guī)則和公司規(guī)章確立后，不得因其他目的隨意更改，如果隨意更改計(jì)薪方式的，肯定不合理不合法。

　　每種計(jì)算方法多少都會(huì)存在瑕疵，因?yàn)槊總€(gè)月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)本來(lái)就有差異。下次如果再有員工來(lái)咨詢這樣的問(wèn)題，HR們可以這樣回答：

　　工資的算法是按照國(guó)家法律規(guī)定來(lái)計(jì)算的，我們應(yīng)當(dāng)遵守。無(wú)論如何計(jì)算，對(duì)比實(shí)際計(jì)薪天數(shù)不同的情況都會(huì)有差異，但總體來(lái)說(shuō)仍兼顧公平，對(duì)所有人都一致采用同一套算法，希望員工能夠理解。

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　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師從事相關(guān)專業(yè)工作指什么工作？我們常見的經(jīng)濟(jì)類工作如：各類企業(yè)的進(jìn)出口、報(bào)關(guān)、貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作，證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財(cái)、會(huì)計(jì)、拍賣等工作。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師從事相關(guān)專業(yè)工作指什么工作？

　　1、從事經(jīng)濟(jì)類相關(guān)的工作，即您在單位從事的工作性質(zhì)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，如財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納等相關(guān)崗位。

　　2、從事的具體行業(yè)與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)置的10個(gè)專業(yè)之一有一定的關(guān)聯(lián)性。如保險(xiǎn)、農(nóng)業(yè)、運(yùn)輸、建筑、人力、財(cái)政稅收、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。比如，報(bào)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師從事HR相關(guān)工作就可以。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件有著明確的學(xué)歷和工作年限規(guī)定，報(bào)名條件審核最主要的是審核考生的工作年限，一般只要滿足工作年限的要求，不管您從事的何崗位都是可以審核通過(guò)的。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師