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很多財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)生，工作都是從出納做起。這是財(cái)會領(lǐng)域比較基層的工作，對于會計(jì)剛?cè)胄姓呤且粋€(gè)很好的鍛煉。如何成為一名優(yōu)秀的出納呢?今天，我們就來細(xì)聊怎樣做好優(yōu)秀出納?
第一，不斷提升你的業(yè)務(wù)技能
業(yè)務(wù)技能對于出納人員來說十分重要。相當(dāng)于出納的基本功。只有基本功扎實(shí)了，才能更加出色完成工作。首先對于電腦操作技巧要熟悉，學(xué)會如何高效實(shí)用excel。其次，對待票據(jù)填寫、點(diǎn)鈔等基本工作需更加細(xì)心。最后，你一定要知道作為一名出納人員，專業(yè)知識水平和數(shù)字運(yùn)算處理能力非常重要，一定要不斷學(xué)習(xí)、精益求精。并且對待核算工作，一定要準(zhǔn)確性放在第一位。正如“臺上一分鐘，臺下十年功”所說，只有不斷磨煉，你才會展現(xiàn)出更加完美的一面!
第二，對待工作務(wù)必認(rèn)真，負(fù)責(zé)
出納工作事項(xiàng)比較雜，很容易讓人產(chǎn)生懈怠之心。想要成為一名優(yōu)秀的出納人員，對待每項(xiàng)工作任務(wù)務(wù)必認(rèn)真，負(fù)責(zé)。平時(shí)需要保管的票據(jù)，記得分類，做好記錄。將工作落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)上，做出效果，讓上司看到你的能力，迅速得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
第三，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)
如果你要成為一名優(yōu)秀的出納，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)很重要。你每天都會和金錢打交道，很可能你一個(gè)馬虎大意，就會造成不可挽回的嚴(yán)重后果。因此，就算平時(shí)工作再忙，事情再多，也請全身心投入工作，多一點(diǎn)耐心，多一些思考，保證高質(zhì)量完成工作。
第四，不斷學(xué)習(xí)，精益求精
很多人當(dāng)了出納員，總是覺得自己沒時(shí)間，沒精力看書學(xué)習(xí)。其實(shí)對自身成長來說實(shí)則一大損失。出納可以說是當(dāng)會計(jì)的跳板，如果我們停下了變優(yōu)秀的腳步，也就局限了自己的未來發(fā)展。因此，要成為優(yōu)秀的出納員，學(xué)習(xí)必不可少。
每天除了上班，剩余時(shí)間合理安排，一定要留些看書的時(shí)間。可以看會計(jì)專業(yè)相關(guān)書籍，擴(kuò)展知識層面，提升自己的專業(yè)能力。
出納工作雖然瑣碎，也請記得每項(xiàng)工作都要精益求精。抱著“求精”的態(tài)度，面對工作失誤，及時(shí)找出原因，做好糾正，才能在工作中不斷實(shí)現(xiàn)新突破!
很多人認(rèn)為出納崗位實(shí)則沒什么前途，但你要知道任何工作都有其意義存在，只是看我們在這個(gè)過程中如何對待。認(rèn)真做好本職工作的同時(shí)，努力汲取新知識、新技能，相信你一定可以變得更優(yōu)秀!
大家都知道精算師對于我們來說，真的算得上是金融行業(yè)的大牛了，薪資高，待遇好，還有在做每個(gè)項(xiàng)目成功之后的成就感，真的是無可比擬的。
那到底成為一名優(yōu)秀的精算師，需要具備哪些特點(diǎn)呢？如果沒有這些特點(diǎn)是不是還可以培養(yǎng)呢？培養(yǎng)幾年是不是自己也能成為一名在成長中的精算師了？接下來和小編一起看看，精算師究竟需要具備哪些特質(zhì)。
（一）細(xì)心
小編開始從最基礎(chǔ)的說起。細(xì)心，是在這樣工作最基礎(chǔ)的，但其實(shí)每行工作都需要具備，這行占的比重是特別大的。一位成功的精算師是細(xì)心，那一位失敗的精算師呢？一位失敗的精算師可以用一個(gè)小數(shù)點(diǎn)后幾位數(shù)毀掉一整個(gè)項(xiàng)目，這就是不細(xì)心造成的。一個(gè)金融投資項(xiàng)目的損失額可不小，牽扯到的一系列的事情都會引起整個(gè)行業(yè)的動(dòng)蕩，所以細(xì)心是作為一名金融從業(yè)人員最基礎(chǔ)的，沒有細(xì)心作為基礎(chǔ)，高樓就會頃刻塌倒。
（二）數(shù)據(jù)分析能力
這個(gè)數(shù)據(jù)分析能力是作為一名入門精算師必備的，入門的精算師必須要有專業(yè)的數(shù)據(jù)分析能力，才能在項(xiàng)目中做好有關(guān)數(shù)據(jù)分析的事情，關(guān)于數(shù)據(jù)分析能力，小編還想說，搜集大量的數(shù)據(jù)從里面進(jìn)行分析提取信息是一件非常困難的事情，數(shù)據(jù)分析能力在作為一名優(yōu)秀的精算師的能力上是不可或缺的，能利用直觀的工具幫助大家掌握數(shù)據(jù)，并依靠數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法對預(yù)測估計(jì)的可靠程度和精確程度作出判斷。
公司每年都會對優(yōu)秀員工給予嘉獎(jiǎng)，提高員工的工作積極性。給優(yōu)秀員工發(fā)放的獎(jiǎng)金，會計(jì)人員要怎么做賬務(wù)處理呢？今天會計(jì)網(wǎng)就為大家整理了相關(guān)的會計(jì)分錄，一起來看看吧。
公司獎(jiǎng)勵(lì)員工獎(jiǎng)金的會計(jì)分錄
1、計(jì)提時(shí)：
借：管理費(fèi)用(具體看是什么部門)
貸：應(yīng)付職工薪酬
2、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金
貸：銀行存款或現(xiàn)金
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種酬勞，按照“工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼“、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“職工福利”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利“、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出“ 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
獎(jiǎng)勵(lì)員工獎(jiǎng)品的賬務(wù)處理
1、如果這些獎(jiǎng)品不是公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，那就計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目中，會計(jì)分錄如下：
借：應(yīng)付福利費(fèi)
貸：有關(guān)科目
2、如果這些獎(jiǎng)品是公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，需當(dāng)作銷售處理，處理方法為：按市場的銷售價(jià)格繳納增值稅，按成本價(jià)結(jié)轉(zhuǎn)成本，年末在所得稅匯算清繳的時(shí)候，一定記得要做納稅調(diào)增，會計(jì)分錄如下：
借：應(yīng)付福利費(fèi)
貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)
對于單位表彰性稅務(wù)獎(jiǎng)金的賬務(wù)處理的分享就到這里結(jié)束了，希望能夠幫助到大家。
過節(jié)費(fèi)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)...圍繞著各種個(gè)人所得是否要繳納個(gè)稅的問題。對此，今天會計(jì)網(wǎng)就跟大家分享一下這些問題的解答。
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)需要交納個(gè)稅嗎？
答案是需要！優(yōu)秀員工獎(jiǎng)屬于工資、薪金所得。而工資薪金所得主要分為以下6個(gè)部分，具體如下所示：
其中優(yōu)秀員工獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)員工各個(gè)方面或某一方面的成績或貢獻(xiàn)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于工資中的獎(jiǎng)金范疇。而獎(jiǎng)金根據(jù)提供超額勞動(dòng)的情況可以分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，具體如下所示：
參考政策：
根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第6條法例規(guī)定：
個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，需要繳納個(gè)人所得稅。
而針對上述粉絲提出以現(xiàn)金的形式發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的問題，也是同樣要繳納個(gè)稅的。法律規(guī)定，無論企業(yè)以何種形式獎(jiǎng)勵(lì)員工，凡是屬于工資薪金里獎(jiǎng)金范疇的，均要繳納個(gè)人所得稅。
過節(jié)費(fèi)需要繳納個(gè)稅嗎？
除了以上所講的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的個(gè)稅問題，其實(shí)過節(jié)費(fèi)也是很多人會犯錯(cuò)的知識點(diǎn)。
每逢過年過節(jié)，有些企業(yè)會用實(shí)物的形式作為職工福利獎(jiǎng)勵(lì)員工，比如中秋節(jié)的月餅;有些企業(yè)則通過以現(xiàn)金的形式作為福利費(fèi)犒賞員工，比如春節(jié)的紅包;這些因節(jié)日而做出補(bǔ)助的過節(jié)費(fèi)，無論是以哪種形式進(jìn)行的，統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)納入工資總額。
過節(jié)費(fèi)通常是企業(yè)在除了正常工資之外發(fā)放給員工的額外收入。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，過節(jié)費(fèi)是企業(yè)給予員工的節(jié)日補(bǔ)助，屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費(fèi)要按照個(gè)人所得稅進(jìn)行繳納。
參考政策：
團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)需要繳納個(gè)稅嗎？
這個(gè)問題不能絕對地回答，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)是否需要繳納個(gè)稅，需要分成3種情況來鑒定。
第一種：團(tuán)體獎(jiǎng)以實(shí)物或現(xiàn)金方式發(fā)給個(gè)人。
如出現(xiàn)這種情況，則與第一種優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的情況相似，個(gè)人分得的獎(jiǎng)金屬于與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，屬于工資薪金所得。按照法律規(guī)定，是要繳納個(gè)人所得稅的。
第二種：團(tuán)體獎(jiǎng)沒有發(fā)給個(gè)人，而是以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)的。
屬于這種情況的，根據(jù)所發(fā)生的費(fèi)用全額計(jì)入應(yīng)稅所得，要依法繳納個(gè)人所得稅。
參考政策：
根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費(fèi)旅游方式提供對營銷人員個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2004]11號)規(guī)定：
第三種：團(tuán)體獎(jiǎng)既沒有發(fā)給個(gè)人，也沒有進(jìn)行培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)的，而是其他情況的。
屬于這種情況的，無需繳納個(gè)人所得稅。由于員工個(gè)人并沒有獲得所得收入，所以是不用繳納個(gè)人所得稅的。
雖然這種情況下是無需繳納個(gè)人所得稅，但也不是作為大家逃避個(gè)人所得稅的途徑。
需要提醒一點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十五條規(guī)定：當(dāng)納稅人申報(bào)的計(jì)稅依據(jù)明顯偏低，又無正當(dāng)理由的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額。作為納稅人，我們也要合法繳稅。
好了，以上所講知識就是本文的所有內(nèi)容，看到這里，大家都理解了嗎？
本文為財(cái)稅智囊團(tuán)(ID：shuizhinang)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系授權(quán)。@管理會計(jì)圈 保留所有權(quán)利。
對于業(yè)績突出的員工，企業(yè)一般會給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，最常見的形式就是發(fā)放獎(jiǎng)金。那么優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金該如何做賬務(wù)處理？
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金如何做賬？
計(jì)提時(shí)會計(jì)分錄：
借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬
支付時(shí)會計(jì)分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等
獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人，以實(shí)物發(fā)放的按實(shí)物價(jià)值，購買時(shí)發(fā)票上金額入賬;以現(xiàn)金形式發(fā)放的，按實(shí)際發(fā)放現(xiàn)金金額入賬，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，二級明細(xì)科目可設(shè)置獎(jiǎng)金。
同時(shí)要注意個(gè)所稅的申報(bào)，對雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
應(yīng)付職工薪酬是什么？
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)按相關(guān)規(guī)定應(yīng)向職工支付的各種薪酬，核算內(nèi)容包括“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”，“職工福利”，“社會保險(xiǎn)費(fèi)”，“住房公積金”，“工會經(jīng)費(fèi)”，“職工教育經(jīng)費(fèi)”，“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”，“非貨幣性福利”，“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等。
應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬可作以下分錄：
計(jì)提員工工資時(shí)：
借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資等
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。
實(shí)際發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對經(jīng)濟(jì)治理的要求越來越高。會計(jì)的發(fā)展經(jīng)歷了從最初的舊繩結(jié)記錄到今天的復(fù)式記賬的許多過程。作為一名會計(jì)，應(yīng)該如何才能成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理？
成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的必備要求
一：擅長溝通，熟練掌握溝通技巧
作為一名財(cái)務(wù)人員，需要面對的不再是幾個(gè)會計(jì)科目，幾百份憑證，需要面對許許多多的人。企業(yè)外部如政府部門、客戶、供應(yīng)商、審會中價(jià)機(jī)構(gòu)、社會簽證機(jī)構(gòu)；企業(yè)內(nèi)部如投資者、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、直接上司、平級別的同事、其他部門。內(nèi)外部關(guān)系處理不好，往往會很難處理各種各樣的事情。例如，如果不能處理好部門同事之間的關(guān)系，就不能很好地完成最基本的財(cái)務(wù)工作；如果不能與金融、統(tǒng)計(jì)、工貿(mào)和稅務(wù)保持良好的關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)中會帶來很多困難。
二：精通專業(yè)知識
作為一名財(cái)務(wù)，如果只能不斷奉承老板而沒有強(qiáng)大的實(shí)力，就無法贏得別人的尊重。那么，一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該掌握哪些知識呢？首先是會計(jì)。作為首席財(cái)務(wù)官，需要精通會計(jì)專業(yè)知識。從基本報(bào)告要素到財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，從國家最新的會計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度到公司的內(nèi)部會計(jì)制度，都需要熟悉它。第二個(gè)是稅收，尤其是稅收立法。公司對融資有很高的要求，尤其是在稅收方面。稅收行業(yè)有三個(gè)不同的層次。最基本的是知道如何入稅以及如何處理稅務(wù)會計(jì)問題，這是最基本的知識。第二是了解如何為公司進(jìn)行稅務(wù)規(guī)劃，并控制實(shí)際審計(jì)過程。最高層次是如何推動(dòng)大型企業(yè)集團(tuán)的稅務(wù)規(guī)劃。
三：金融
有些人認(rèn)為財(cái)務(wù)人員不需要學(xué)習(xí)金融，這實(shí)際上是錯(cuò)誤的。隨著金融改革的加快和國際融資方式的變化，需要熟悉企業(yè)處置和資本運(yùn)營方面的融資方式。否則，如果不了解信用證、出口保險(xiǎn)和單據(jù)賬單，如何進(jìn)行國際結(jié)算和了解大方向？如果不了解票據(jù)結(jié)算和銀行間結(jié)算的問題，如何減少財(cái)務(wù)控制，提高資本運(yùn)營的效果？
時(shí)代的發(fā)展與現(xiàn)代社會的要求對財(cái)會人的綜合素質(zhì)越來越高，想要成為一名優(yōu)秀的財(cái)會人，除了需要過硬的專業(yè)知識外，還應(yīng)該具備什么樣的品質(zhì)？
成為一名優(yōu)秀財(cái)會人有什么要求？
1、誠實(shí)和謙遜的品格：誠實(shí)和謙遜是中國人民的傳統(tǒng)美德。即使在當(dāng)今競爭激烈的時(shí)代，對財(cái)務(wù)人員也不乏積極的影響。
2、良好的溝通能力：在現(xiàn)代社會，財(cái)務(wù)人員必須具備良好的溝通能力。他/她不僅必須與其部門和單位的員工溝通，還必須與銀行、稅務(wù)、審計(jì)和其他實(shí)體保持廣泛聯(lián)系。財(cái)務(wù)人員的溝通能力直接關(guān)系到其財(cái)務(wù)業(yè)績的質(zhì)量，直接影響其生存和發(fā)展的機(jī)會和機(jī)會。
3、快速學(xué)習(xí)能力：現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員正處于信息飛速發(fā)展的時(shí)代，他們需要不斷更新自己的知識。對于財(cái)務(wù)人員來說，最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和機(jī)遇來自學(xué)習(xí)和解決新知識和問題的能力。作為財(cái)務(wù)人員，他們應(yīng)該掌握新的財(cái)務(wù)和會計(jì)法規(guī)、新的財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)技術(shù)以及一定的西方財(cái)務(wù)和會計(jì)知識。快速學(xué)習(xí)的能力還包括謙遜和自我完善的重要性，我們應(yīng)該向任何一個(gè)思想開放、勇于從錯(cuò)誤和經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的人學(xué)習(xí)。
總之，財(cái)務(wù)人員只有在上述方面全面提高自身的現(xiàn)代綜合素質(zhì)，不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和現(xiàn)代社會的要求，才能真正成為優(yōu)秀、高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員。
財(cái)務(wù)職場上溝通無效有哪些原因？
1、溝通心態(tài)分析：
財(cái)務(wù)工作細(xì)致繁瑣，不同公司產(chǎn)生的財(cái)務(wù)結(jié)果最終由財(cái)務(wù)承擔(dān)。這就是為什么對這項(xiàng)工作不感興趣，感覺特別累的原因；財(cái)務(wù)部門想先把責(zé)任推出去。在與老板溝通時(shí)，情緒只會造成負(fù)面影響。與老板溝通是主要的心態(tài)。我們應(yīng)該意識到問題出在哪里，并采取不謙虛、不傲慢的態(tài)度。
2、溝通方式：
會計(jì)專業(yè)的教學(xué)方法關(guān)系到學(xué)生的專業(yè)能力和素質(zhì)，也關(guān)系到學(xué)生的溝通能力。這種心態(tài)的背后會需要專業(yè)和專業(yè)技能的提高，如果經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)足夠強(qiáng)大，心態(tài)就會平和。成功人士也會面臨這些問題，甚至更多的問題，但他們的經(jīng)驗(yàn)和能力有所提高，很多事情更容易處理。
3、體現(xiàn)客戶思維導(dǎo)，如果報(bào)銷的財(cái)務(wù)流程在工作場所很繁瑣，應(yīng)當(dāng)考慮改進(jìn)流程并創(chuàng)造價(jià)值。
資產(chǎn)評估師考試不分合格和優(yōu)秀。資產(chǎn)評估師不分等級，屬于職業(yè)資格。資產(chǎn)評估師是指經(jīng)資產(chǎn)評估師職業(yè)資格考試合格，取得《資產(chǎn)評估師職業(yè)資格證書》并經(jīng)中國資產(chǎn)評估協(xié)會登記的資產(chǎn)評估人員。資產(chǎn)評估師可以依法進(jìn)行資產(chǎn)評估，有出具資產(chǎn)評估報(bào)告的能力，證書含金量是比較高的。持有資產(chǎn)評估師證書的人員可以在資產(chǎn)評估事務(wù)所、房地產(chǎn)評估從事評估經(jīng)紀(jì)人等相關(guān)工作。
資產(chǎn)評估師考試合格標(biāo)準(zhǔn)不全是60分。資產(chǎn)評估師具體合格標(biāo)準(zhǔn)分別為《資產(chǎn)評估基礎(chǔ)》60分，《資產(chǎn)評估相關(guān)知識》90分，《資產(chǎn)評估實(shí)務(wù)（一）》60分，《資產(chǎn)評估實(shí)務(wù)（二）》60分。
資產(chǎn)評估師的報(bào)名條件
1、具有完全民事行為能力；
2、具有高等院校專科以上（含專科）學(xué)歷；
3、符合上述報(bào)名條件，暫未取得學(xué)歷或?qū)W位的大學(xué)生可報(bào)名參加考試。
資產(chǎn)評估師的通過要求
資產(chǎn)評估師通過要求如下：考試成績實(shí)行4年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法。在連續(xù)4年內(nèi)，參加全部（4個(gè)）科目的考試并合格，可取得資產(chǎn)評估師資格證書。也就是說，資產(chǎn)評估師的考試最多可以考4年，4年內(nèi)必須通過考試。
資產(chǎn)評估師的考試科目
資產(chǎn)評估師考試科目有《資產(chǎn)評估基礎(chǔ)》、《資產(chǎn)評估相關(guān)知識》、《資產(chǎn)評估實(shí)務(wù)（一）》、《資產(chǎn)評估實(shí)務(wù)（二）》。首次報(bào)名人員及未取得任意一個(gè)考試科目合格成績的非首次報(bào)名人員，參加新科目考試。資產(chǎn)評估師考試題型包括單選題、多選題以及綜合題。《資產(chǎn)評估相關(guān)知識》綜合題為不定項(xiàng)選擇題的形式，其他科目均為主觀題。考試采用閉卷計(jì)算機(jī)化考試方式，即在計(jì)算機(jī)終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。
想要成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)必須保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性，有效性，準(zhǔn)確性以及真實(shí)性。同時(shí)還要善于發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真思考，積極解決，提高效率，尋找自身不足并改進(jìn)。
統(tǒng)計(jì)師的職責(zé)
1、制訂公司銷售與訂貨，形成數(shù)字化目標(biāo)，拆解目標(biāo)，推行管理。
2、對銷售目標(biāo)及庫存指標(biāo)完成情況進(jìn)行跟進(jìn)與分析，提出可行性的解決方案。
3、制訂商品管理規(guī)范及運(yùn)作流程，同時(shí)編制生產(chǎn)計(jì)劃和對生產(chǎn)計(jì)劃的進(jìn)行監(jiān)督。
4、分析公司運(yùn)營狀況，提供高質(zhì)量的分析報(bào)告，為公司市場發(fā)展及營銷策略制訂提供可行性建議。
統(tǒng)計(jì)師上崗條件
1、具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校）及以上學(xué)歷。
2、自覺遵守憲法和統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策。
3、良好的統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德和敬業(yè)精神，維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性于準(zhǔn)確性，堅(jiān)決抵制弄虛作假，并履行崗位職責(zé)。
4、按照要求參加繼續(xù)教育。
統(tǒng)計(jì)師的含金量
統(tǒng)計(jì)師含金量是非常高的。根據(jù)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定，統(tǒng)計(jì)人員需要持崗上證。在目前大數(shù)據(jù)時(shí)代，統(tǒng)計(jì)崗位在單位中的作用越來越重要了，統(tǒng)計(jì)員不僅對數(shù)據(jù)進(jìn)行填報(bào)，同時(shí)還要對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，由此對企業(yè)的戰(zhàn)略部署決策都有重要的影響作用。
1、門檻低。統(tǒng)計(jì)師入行門檻低，難度較小，但含金量高。
2、好就業(yè)。對你未來就業(yè)會有很大的幫助，現(xiàn)在有很多招聘單位對于這個(gè)證書是有要求的，如果你有這樣的證書，招聘單位會覺得你比別人多一個(gè)優(yōu)勢。
3、晉升快。現(xiàn)在有很多職場專業(yè)的晉升，都是需要考取一些相關(guān)的資格證書，如果你拿到統(tǒng)計(jì)師資格證，在公司的升職機(jī)會將會得到很大的提高，也不會被局限。同時(shí)對于薪酬方面也有一定的提升幫助。
acca一般考到80分以上算得上較為優(yōu)秀，因?yàn)榇蠖鄶?shù)中國考生的平均分?jǐn)?shù)都在50-70分左右不等。ACCA成績每科50分為合格，滿分為100分。ACCA隨時(shí)機(jī)考考試成績當(dāng)天公布，分季機(jī)考成績一般在考試結(jié)束后約40天公布。
acca總共設(shè)置了15門考試科目，具體科目包括《商業(yè)與科技》、《管理會計(jì)》、《財(cái)務(wù)會計(jì)》、《公司法與商法》、《業(yè)績管理》、《稅務(wù)》、《財(cái)務(wù)報(bào)告》、《審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》、《戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》、《高級財(cái)務(wù)管理》、《高級業(yè)績管理》、《高級稅務(wù)》、《高級審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》。
參加acca考試的考生只需通過前面11門必修科目及后面4門選修科目中的其中2門即可。
1、隨時(shí)機(jī)考：
隨時(shí)機(jī)考學(xué)科：商業(yè)與技術(shù)（BT）、管理會計(jì)（MA）、財(cái)務(wù)會計(jì)（FA）以及公司法與商法（LW）——英國卷和全球卷。
隨時(shí)機(jī)考提高了學(xué)習(xí)以及考試的靈活度，學(xué)員可以在一年內(nèi)任意時(shí)間參加考試。
2、分季機(jī)考：
應(yīng)用技能階段PM、TX、FR、AA、FM；
戰(zhàn)略專業(yè)階段SBL、SBR、AFM、AAA、ATX、APM
每年有四個(gè)考季，分別安排在3、6、9、12月份。
3、遠(yuǎn)程機(jī)考（RI）-最新變化：
遠(yuǎn)程隨時(shí)機(jī)考學(xué)科：商業(yè)與技術(shù)（BT）、管理會計(jì)（MA）、財(cái)務(wù)會計(jì)（FA）以及公司法與商法（LW）——英國卷和全球卷。
遠(yuǎn)程分季機(jī)考學(xué)科：目前僅支持應(yīng)用技能階段PM、TX、FR、AA、FM。
acca考完可以拿到的證書證書有：
通過F1-F3可獲得商業(yè)會計(jì)證書，通過F4-F9可獲得高級商業(yè)會計(jì)師證書，通過F階段和P階段可ACCA證書，通過F1-F9可申請英國牛津布魯克斯大學(xué)應(yīng)用會計(jì)學(xué)理學(xué)學(xué)士學(xué)位，通過13門考試課申請英國倫敦大學(xué)會計(jì)學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位（MPAcc）。
在現(xiàn)代商業(yè)世界中，財(cái)務(wù)管理者的作用越來越重要。財(cái)務(wù)管理者需要具備一系列的技能和能力，以使企業(yè)保持良好的財(cái)務(wù)狀況并實(shí)現(xiàn)發(fā)展。本文將探討財(cái)務(wù)管理者應(yīng)具備哪些能力。
1.會計(jì)知識
財(cái)務(wù)管理者需要具備扎實(shí)的會計(jì)知識。他們需要了解如何制定和執(zhí)行預(yù)算，如何分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以確定企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)趨勢。同時(shí)，他們還需要了解財(cái)務(wù)報(bào)告的各種標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，以便準(zhǔn)確地編制和解讀企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告。
2.戰(zhàn)略規(guī)劃能力
財(cái)務(wù)管理者需要有戰(zhàn)略規(guī)劃能力。他們需要能夠分析哪些投資能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來最大的價(jià)值，如何管理資產(chǎn)、利息和余額，以及如何為企業(yè)提供更多的融資選擇。財(cái)務(wù)管理者需要了解公司的長期目標(biāo)，并將財(cái)務(wù)策略納入公司的整體經(jīng)營計(jì)劃中。
3.風(fēng)險(xiǎn)管理能力
財(cái)務(wù)管理者需要擅長風(fēng)險(xiǎn)管理。其負(fù)責(zé)做出各項(xiàng)財(cái)務(wù)決策，如財(cái)務(wù)投資，金融和稅收策略，因此需要深入了解及預(yù)見外部和公司內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取措施以獲得超過市場平均水平的財(cái)務(wù)回報(bào)。
4.協(xié)調(diào)管理能力
財(cái)務(wù)管理者需要具備協(xié)調(diào)管理的能力。他們需要與公司內(nèi)部所有部門進(jìn)行合作，以確保企業(yè)經(jīng)營在財(cái)務(wù)計(jì)劃的框架內(nèi)，并協(xié)助經(jīng)理人理解財(cái)務(wù)報(bào)告的逐年累積效應(yīng)和對企業(yè)的影響，為公司提供非常關(guān)鍵的決策支持。
5.領(lǐng)導(dǎo)能力
財(cái)務(wù)管理者需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力。他們需要能夠領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，并將公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)增長并提高市場份額。財(cái)務(wù)管理者需要在協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和支持方面積累成功經(jīng)驗(yàn)，并能夠組建一支能夠不斷推動(dòng)公司前進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。
6.溝通能力
財(cái)務(wù)管理者還需要具備良好的溝通能力。他們必須能夠清晰地表達(dá)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并向其他管理層和投資者解釋會計(jì)概念和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)。優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理者于溝通上需擁有較高的協(xié)調(diào)溝通能力，能夠有效地與其他管理團(tuán)隊(duì)以及內(nèi)外部利益攸關(guān)方進(jìn)行溝通。
總結(jié)：
成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理者需要具備上述能力。這些能力不僅幫助他們確保企業(yè)財(cái)務(wù)狀態(tài)良好，還將協(xié)助他們在領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)方面取得成功，并為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。財(cái)務(wù)管理者應(yīng)充分了解財(cái)務(wù)行業(yè)的基本知識，并學(xué)會運(yùn)用新技術(shù)和方法來調(diào)整自己的管理風(fēng)格與角色，以剖析及分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，有效提出并實(shí)施相應(yīng)的財(cái)務(wù)策略，為公司帶來未來的發(fā)展。
中級會計(jì)師作為職業(yè)生涯中的一個(gè)里程碑，其含金量日益提高。想要成為優(yōu)秀的中級會計(jì)師，不僅需要具備扎實(shí)的會計(jì)理論知識，還需要具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
首先，成為中級會計(jì)師需要掌握扎實(shí)的會計(jì)理論知識，并能夠在實(shí)踐中靈活應(yīng)用，處理各種財(cái)務(wù)問題。要想成為一名優(yōu)秀的中級會計(jì)師，學(xué)習(xí)將成為主要任務(wù)之一。在學(xué)習(xí)中，需要深入了解國家和行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策，同時(shí)不斷探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以保持自己的競爭力。
其次，成為中級會計(jì)師還需要具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過實(shí)踐，中級會計(jì)師可以更好地發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，并及時(shí)改善，提高工作效率和專業(yè)能力水平。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，中級會計(jì)師可以逐漸獨(dú)立完成復(fù)雜的財(cái)務(wù)處理，為公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略作出重要的決策貢獻(xiàn)。
第三，成為中級會計(jì)師需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。作為中高級財(cái)務(wù)管理人員，中級會計(jì)師需要與其他部門建立良好的合作關(guān)系，推動(dòng)組織良性運(yùn)轉(zhuǎn)，并在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)能力同樣需要從實(shí)踐中不斷積累，通過帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決各種問題，實(shí)現(xiàn)業(yè)績跨越式發(fā)展。
綜上所述，掌握扎實(shí)的會計(jì)理論知識并將其應(yīng)用于實(shí)踐中，不斷增加工作經(jīng)驗(yàn)和提升解決問題的能力，以及具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，都將成為一名優(yōu)秀中級會計(jì)師的必要條件。
作為一名管理者，最要緊的就是判斷力，判斷一件事情能否做，怎樣去做，以后會怎么發(fā)展，一個(gè)人可不可用，怎樣去用，以后怎么安排。
其中，人是更為重要的因素，事情都是由人做的，管理就是通過安排好人來處理好事情，人是事業(yè)成敗、工作好壞的關(guān)鍵因素。會不會識人，能不能用好人是管理者的核心能力。
在用人方面，一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備五種品德：識人之智、用人之明、容人之量、成人之美、率人之才。
識人之智，即識別人的眼光，管理者應(yīng)能夠有判斷人的智力、品德、個(gè)性、能力等方面的水平，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在短短的接觸時(shí)間內(nèi)做出清晰準(zhǔn)確的判斷。
用人之明，即用人的智慧，用人之明要求把合適的人放到合適的崗位上，對不同崗位級別的人提出不同的要求。管理者必須眼明心亮，能夠明辨是非，結(jié)合當(dāng)事人一貫的表現(xiàn)和周圍環(huán)境的反饋，明察秋毫，推斷隱藏的真相，做出合理的安排。
容人之量，即包容人的雅量，作為一名管理者，接觸的人方方面面，個(gè)性迥異，訴求不同。有人急躁，有人沉著;有人不善言談，有人夸夸其談;有人保守，有人冒進(jìn);有人細(xì)膩，有人粗糙;有人強(qiáng)勢，有人平和。管理者應(yīng)該涵養(yǎng)心胸，培養(yǎng)包容人的氣量，不僅能包容他人的缺點(diǎn)，還要能容納他人的優(yōu)點(diǎn)，對他人的缺點(diǎn)采取理解加幫助的態(tài)度，對他人的優(yōu)點(diǎn)采取學(xué)習(xí)和善用的態(tài)度，切不可心胸狹隘，容不得他人過錯(cuò)，嫉賢妒能，排斥他人的優(yōu)點(diǎn)。
成人之美，即成全他人的美德。天地大德，生生不息，天地最大的美德，就是成全，化育萬物，功成不居，做人也應(yīng)該如此，成全別人，就是成就自己。成全下屬，下屬進(jìn)步了，做領(lǐng)導(dǎo)的臉上也有光;成全同事，同事順利了，本部門的事情也容易得到配合;成全領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)滿意了，自己也能得到賞識和提拔;成全合作方，可以爭取互利共贏的局面;成全顧客，可以換來長久持續(xù)的生意。
率人之才，即帶領(lǐng)人的才干。作為管理者，僅僅有思想，有肚量，有美德是不夠的。企業(yè)不是學(xué)校，學(xué)校傳授知識，培養(yǎng)品格，與實(shí)踐存在一定程度的脫節(jié)，而企業(yè)要實(shí)實(shí)在在地處理事情，員工要具備扎扎實(shí)實(shí)的能力，學(xué)校追求的是人和知識的發(fā)展，企業(yè)追求的是利潤。這就要求管理者不能空談，必須具備實(shí)干的能力，作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要比下屬能力強(qiáng)，不強(qiáng)不足以服眾。
這五個(gè)方面如何做到，我們可以從他人的經(jīng)驗(yàn)中尋找答案，然后吸收優(yōu)化，形成自己的見解和方法，這里拋磚引玉闡述三個(gè)方面。
1、如何有識人之智
識人的方法，古代圣賢論述得比較多，流傳較廣且行之有效的有明代思想家呂新吾在《呻吟語》中提到的“三種資質(zhì)”論，曾國藩在《冰鑒》中提到的“七看”論，諸葛亮在《知人》一文中提到的“七”觀論。
就國外而言，有巴西投行之王雷曼在《3G資本帝國》中提到的“Poor Smart Desire”原則，有美國心理學(xué)家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯、凱瑟琳·庫克·布里格斯基于榮格《心理類型》發(fā)展起來的“MBTI人格類型”理論。
(1)呂新吾的“三種資質(zhì)”是指：深沉厚重，是第一等資質(zhì);磊落豪雄，是第二等資質(zhì);聰明才辯，是第三等資質(zhì)。歷史上，深沉厚重者如姜太公，磊落豪雄者如項(xiàng)羽，聰明才辯者如楊修。呂坤非常推崇深厚凝重的品格，在《呻吟語》中多次提到，與三等資質(zhì)的論述一脈相承，比如以下兩段：“德性以收斂沉著為第一，收斂沉著中，又以精明平易為第一。大段收斂沉著人怕含糊，怕深險(xiǎn)。淺浮子雖光明洞達(dá)，非蓄德之器也。”“躁心浮氣，淺衷狹量，此八字進(jìn)德者之大忌也。”
(2)曾國藩的“七看”是指：功名看氣概，富貴看精神;正邪看眼鼻，真假看嘴唇;主意看指爪，風(fēng)波看腳筋;若要看條理，全在語言中。曾國藩評價(jià)李鴻章“才大心細(xì)、勁氣內(nèi)斂”，后來李鴻章成為晚清重臣，可見曾國藩看人之準(zhǔn)。
(3)諸葛亮的“七觀”是指，一曰間之以是非而觀其志，二曰窮之以辭辯而觀其變，三曰咨之以計(jì)謀而觀其識，四曰告之以禍難而觀其勇，五曰醉之以酒而觀其性，六曰臨之以利而觀其廉，七曰期之以事而觀其信。
(4)雷曼的“Poor Smart Desire”是指：出身貧窮、聰明、渴望成功。貧窮的渴望改變命運(yùn)，聰明的有改變的可能，渴望成功的充滿熱情和斗志。通過這套選人標(biāo)準(zhǔn)，3G資本打造了一支既懂投資，又懂運(yùn)營的人才隊(duì)伍，為不斷壯大的收購事業(yè)儲備了源源不斷的人才。
(5)MBTI人格類型理論是指，人的個(gè)性差異可以分為四個(gè)維度，每個(gè)維度又有兩種相反的傾向，排列組合后共有16種人格類型。
第一維度是心理動(dòng)力維度，指人的心理能量的來源和去向，分為內(nèi)傾和外傾兩種傾向。內(nèi)傾的人傾向獨(dú)處、深思，從內(nèi)心獲得能量，也將能量注入內(nèi)心;外傾的人傾向群居、交談，從人群中獲得能量，也將能量投入人群中。
第二維度是獲取信息的方式，分為感官和直覺兩種傾向。感官型的人注重細(xì)節(jié)、步驟，直覺型的人注重整體、模式。
第三維度是做出判斷的方式，分為思考和情感兩種傾向。思考型的人注重事理、邏輯，情感型的人注重情理、感受。
第四維度是處理外部世界的態(tài)度，分為判斷和感知兩種。判斷型的人采取計(jì)劃、控制的態(tài)度，感知型的人采取變化、隨意的態(tài)度。
凡此種種觀點(diǎn)，我認(rèn)為比較恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度是批判地繼承，發(fā)展自己的方法，同時(shí)保持開放的心態(tài)，不要自以為是，不要隨意給人貼標(biāo)簽，既要看到人的現(xiàn)時(shí)特點(diǎn)，又要知道人有變化發(fā)展的潛能。
2、如何有容人之量
容人之量我想可以從三個(gè)方面著手。
首先，要心胸開闊，善養(yǎng)浩然之氣，多見多聞，多讀書，多實(shí)踐，多與人接觸，不胡思亂想，不狹隘閉塞。
其次，要認(rèn)識、理解、接納人的差異性。人和人的個(gè)性本身就是不同的，不同不代表優(yōu)劣，不同個(gè)性的人都有勝任的可能性;能力有發(fā)展的階段性，對于能力不足的人來說，要考慮是否有發(fā)展的潛能;人都有情緒的波動(dòng)，對于因情緒不佳而做出有違職業(yè)倫理的行為，要教育和激勵(lì)相結(jié)合。
最后，要愛才惜才。團(tuán)隊(duì)協(xié)作講究的是互通有無，而不是排斥競爭。漢高祖曰“運(yùn)籌策帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房;鎮(zhèn)國家，扶百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。”一個(gè)人不可能包打天下，分工合作才是成事之道。
3、如何有率人之才
擁有率人之才的關(guān)鍵不是如何擁有才能，而是擁有什么樣的才能。如何擁有?不外乎學(xué)習(xí)實(shí)踐，自律自強(qiáng)。擁有什么樣的才能?我們可以從《孫子兵法》中獲取靈感。《孫子兵法》講的是用兵之道，與現(xiàn)代企業(yè)的商業(yè)競爭有異曲同工之處。
《孫子兵法》言“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也”，意思是說作為將領(lǐng)，要具備五種素質(zhì)：一為智力，要足智多謀，善思明辨;二為信用，要言出必行，建立威信;三為仁義，要愛護(hù)軍民，心存仁義;四為勇武，要以身作則，率先垂范;五為嚴(yán)格，要賞罰分明，軍令如山。
作為企業(yè)的管理者，顯然也要不斷培養(yǎng)這五種素質(zhì)，磨煉心性，提高技能。
(1)不斷地學(xué)習(xí)拓展，豐富處理事情的才智。
(2)對他人不輕易許諾，做事情要有把握，不斷地積累信用。
(3)愛護(hù)下屬，不求全責(zé)備，與人為善，與同事處理好關(guān)系。
(4)遇事不退縮，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，樹立榜樣。
(5)紀(jì)律嚴(yán)明，賞罰有信，塑造團(tuán)隊(duì)正氣，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)擔(dān)當(dāng)進(jìn)取。
4、優(yōu)秀財(cái)務(wù)人需要具備的素質(zhì)
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是企業(yè)資金方面的大總管，地位核心，事務(wù)敏感，與老板關(guān)系近，與各部門茬口多，與外部機(jī)構(gòu)接觸廣泛，需要具備以下綜合素質(zhì)。
（1）作風(fēng)正派，對企業(yè)絕對忠誠
資金是老板的命根子，做企業(yè)最終的目的還是增加銀行賬戶里的數(shù)字，所以很多企業(yè)的財(cái)務(wù)都是親戚朋友，一來知根知底，二來親戚關(guān)系會增加犯錯(cuò)成本，跑得了和尚跑不了廟，他犯錯(cuò)前會三思。
（2）熟悉電腦知識，精通辦公軟件
職業(yè)生涯剛起步，就是從做Excel表哥、PPT姐開始，沒到拼專業(yè)能力的時(shí)候，大家都差不多，學(xué)了很多專業(yè)知識，一時(shí)半會兒還用不上。Office用得好不好最能直接體現(xiàn)出能力強(qiáng)不強(qiáng)以及對工作的投入態(tài)度。這是基本功，得扎實(shí)，后期當(dāng)了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也不能手生。
（3）熟練掌握財(cái)務(wù)會計(jì)理論，了解和掌握當(dāng)?shù)鼗蚩绲赜虻姆ㄒ?guī)和政策，具備宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識
財(cái)務(wù)會計(jì)理論知識就不說了，學(xué)校教育很全面，年輕時(shí)多考幾個(gè)證書，既提高水平，又鍛煉韌勁兒。尤其要注意稅收方面，老板們最關(guān)心，都想在合法的情況下少花點(diǎn)資金，因此平時(shí)要多關(guān)心政策，多跟政府部門跑動(dòng)，結(jié)交幾個(gè)這方面的中介。除了這些具體實(shí)戰(zhàn)技能，還需要多鉆研點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、資本市場的玩兒法，畢竟當(dāng)了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不能只懂得做賬節(jié)稅，你得成為老板的智囊、顧問，一起商量怎么擴(kuò)大經(jīng)營。
（4）眼觀六路、耳聽八方的能力
說得官方一點(diǎn)，就是要具備財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范和監(jiān)控能力。財(cái)務(wù)處于企業(yè)信息的中心，只要最終能跟錢扯上關(guān)系的人和事兒都得留心。小事兒不注意，關(guān)鍵時(shí)刻就容易栽大跟頭。
（5）具備半個(gè)話事人的能力
財(cái)務(wù)的工作涉及所有部門，常代表老板傳達(dá)意見，組織工作，匯總反饋意見，因此得具備組織、協(xié)調(diào)能力，溝通交流的能力，分析、判斷能力，參與決策的能力，得能處理矛盾，平衡關(guān)系，協(xié)調(diào)資源，善于團(tuán)結(jié)群眾，共同把老板的意圖貫徹到位。
（6）具備用人和培養(yǎng)人的能力
不會用人，自己累死。不培養(yǎng)人，誰心里都明鏡似的，沒前途直接離職了。善于用人、培養(yǎng)人，利己利人。自己輕松，就能抽出更多時(shí)間謀劃局面，和諧鄰里;手下人有干勁，有奔頭，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就都充滿朝氣。
一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)工作者至少需要提升三方面的能力：口語表達(dá)能力、表格表達(dá)能力及文字表達(dá)能力。財(cái)務(wù)工作者如果能在這三方面表現(xiàn)突出，必定能成就一番事業(yè)。
1、財(cái)務(wù)表達(dá)能力的提升方向
古人云，良言一句三春暖，惡語傷人六月寒。言多必失，沉默是金。這里說的都是講話要講究藝術(shù)。聰明的人懂得如何說話，懂得適可而止，懂得該說什么不該說什么，分寸拿捏到位。
那么，放在財(cái)務(wù)工作上，我們該如何表達(dá)呢?
財(cái)務(wù)表達(dá)從內(nèi)涵上講，至少包括兩項(xiàng)內(nèi)容：一是立足于財(cái)務(wù)專業(yè)，講專業(yè)看法；二是立足于財(cái)務(wù)結(jié)果，講結(jié)果的意義。
2、要在口語表達(dá)上下功夫
相比之下，口語表達(dá)占比遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過表格和文字表達(dá)。口語表達(dá)幾乎每天每時(shí)都在進(jìn)行。
比如，老板突然請財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)一個(gè)情況，此時(shí)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人根本沒有準(zhǔn)備的時(shí)間。口語表達(dá)看起來簡單，實(shí)際上并不簡單。口語表達(dá)得好還是不好，到位還是不到位，功夫要花在平時(shí)，臨時(shí)抱佛腳是不行的，效果也不會好。
我有一個(gè)下屬公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，平時(shí)聊天時(shí)表達(dá)還不錯(cuò)，很流暢，語意也很清晰，可每到正式匯報(bào)財(cái)務(wù)情況時(shí)，就像變了個(gè)人一樣。
幾年前的一次述職會上，他寫了一份10分鐘的發(fā)言稿，當(dāng)面對30多位同事及領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，他照著稿子念得結(jié)結(jié)巴巴，嘴里像含了一塊棉花似的，發(fā)音含糊不清，給大家留下了很差的印象。
另有一名主管資金的負(fù)責(zé)人。她平時(shí)每次撰寫的文字報(bào)告都非常到位，工作也認(rèn)真負(fù)責(zé)，可一旦讓她發(fā)言，便既不能展示她的才華，也不能證明她的工作能力。
沒辦法，只能我替她詮釋，把她要說的話講出來。好在大家對她的工作能力很認(rèn)可，對她這點(diǎn)不足也不當(dāng)回事，否則，她也很難在這個(gè)位子干上20多年。
財(cái)務(wù)人員的口語表達(dá)是非常重要的。
先不說表達(dá)的技巧，起碼要把財(cái)務(wù)情況說清楚，把自己的觀點(diǎn)亮出來。
口語表達(dá)就是一門藝術(shù)，有時(shí)需要長話短說，有時(shí)需要短話長說;有時(shí)需要柔和，有時(shí)需要強(qiáng)硬;有時(shí)需要直說，有時(shí)需要委婉地說，點(diǎn)到為止。
但無論怎么表達(dá)，都要言之有物，有根有據(jù)，擲地有聲。擁有良好的口語表達(dá)能力，實(shí)際上是給自己的發(fā)展插上了翅膀。
3、要在表格表達(dá)上下功夫
財(cái)務(wù)工作離不開數(shù)字，數(shù)字有著不同口徑、不同范圍、不同構(gòu)成，加上貨幣單位有時(shí)統(tǒng)一為元，有時(shí)統(tǒng)一為萬元，有時(shí)統(tǒng)一為億元，還有平方米、立方米、噸等物體單位，若用一張匯總表反映出來，數(shù)字之間的邏輯關(guān)系會一目了然，還便于閱讀報(bào)表的人記憶。
有很多業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，他們不愿意在長篇文字報(bào)告中找數(shù)字，而是喜歡看表格，看表格中的數(shù)字、數(shù)字結(jié)構(gòu)和數(shù)字關(guān)系。財(cái)務(wù)工作者要滿足這一基本需要。
可是在實(shí)際工作中，很多財(cái)務(wù)人員不善于用表格表達(dá)，不精于用表格表達(dá)。實(shí)際上，表格表達(dá)是一門技術(shù)活兒，有教程、規(guī)范和格式。
記得我剛參加工作時(shí)，也是稀里糊涂，做出來的表格常被財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人挑毛病，于是我買了不少書來惡補(bǔ)這方面的知識。我比較喜歡國內(nèi)出版的統(tǒng)計(jì)學(xué)方面的書，用心讀完后，會基本了解正規(guī)的表格規(guī)范。
在我成為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人后，我對下屬的要求一直很嚴(yán)格，希望他們具備無可挑剔的表格表達(dá)能力。加盟陽光集團(tuán)以來，我繼續(xù)重視我所分管部門的人員的表格表達(dá)能力。
4、要在文字表達(dá)上下功夫
能寫一手好文章的人往往令人羨慕，讓人贊嘆。
如果財(cái)務(wù)工作者有良好的文學(xué)修養(yǎng)，當(dāng)然很好。如果沒有也不要緊，畢竟財(cái)務(wù)中的文字表達(dá)遠(yuǎn)沒有文學(xué)表達(dá)那么抽象、隱喻、詩意、充滿感情。
財(cái)務(wù)中的文字表達(dá)往往需要直白，需要冷靜，需要事實(shí)，需要講真話，需要講明看法。這些才是財(cái)務(wù)表達(dá)的基本功。
在我領(lǐng)導(dǎo)過的團(tuán)隊(duì)中有一位文筆不錯(cuò)的財(cái)務(wù)人員。入職不久，他就能駕馭上萬字的長篇幅報(bào)告。他寫的文章結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確，深得領(lǐng)導(dǎo)喜愛。不久之后他就走上業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位。事實(shí)證明，能寫長篇幅文章的人，基本上是邏輯清楚、框架思維到位的人。
好的財(cái)務(wù)文章，有時(shí)還考驗(yàn)一個(gè)人的人品。字如其人，文如其品。人品正直的人，寫出來的文章就是正直的;誠實(shí)的人，完成的文章也是誠實(shí)的。好的財(cái)務(wù)文章是可以模仿的，這一點(diǎn)無須避諱。
文章寫出來后，同樣要反復(fù)推敲，至少推敲三遍以上，才可以拿出去。有時(shí)可能時(shí)間很緊急，但也要推敲后送出。沒有推敲過的文章，千萬不能隨意拿出去。記住，潑出去的水是沒法收回的。
在企業(yè)運(yùn)營中，各部門管理者由于沒有共同溝通語言，導(dǎo)致企業(yè)管理效率低，溝通成本高。公司上下沒有財(cái)務(wù)價(jià)值觀念特別是管理者，只關(guān)注營銷而忽略了消耗，導(dǎo)致企業(yè)銷售額上升而利潤在下降。
“運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外。”企業(yè)要想基業(yè)長青，必須管理好現(xiàn)在及未來。從事管理工作的人，都應(yīng)該清楚，管理是由“管”和“理”組成 ，“理”是規(guī)則、制度，“管”是監(jiān)督，促使規(guī)則和制度運(yùn)行。簡單說，管理就是制定規(guī)則，教導(dǎo)、強(qiáng)制人們按照規(guī)則行事，并形成習(xí)慣性機(jī)制。
而管理的目的，都會指向一個(gè)結(jié)果：財(cái)。
因此一名優(yōu)秀的管理者，不僅要有出色的業(yè)務(wù)能力，還需要具備一定的財(cái)務(wù)管理能力。
所謂術(shù)業(yè)有專攻，對公司的管理者來說，財(cái)務(wù)知識掌握得當(dāng)然越多越好，但管理者畢竟不是財(cái)務(wù)會計(jì)，太專業(yè)的財(cái)務(wù)知識可以交給公司財(cái)務(wù)打理，但是管理者作為公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的“第一責(zé)任人”，基本的財(cái)務(wù)管理知識還是必須掌握。
要讀懂四張表
財(cái)務(wù)報(bào)表能真實(shí)地反映企業(yè)的盈利能力、經(jīng)營能力和經(jīng)營成果!
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者，不僅要有出色的業(yè)務(wù)能力，還必須掌握一些基本的財(cái)務(wù)知識。看懂財(cái)務(wù)報(bào)表背后的數(shù)字，才能掌握企業(yè)運(yùn)營的核心，從而制定出一系列經(jīng)得起挑戰(zhàn)的實(shí)用的企業(yè)決策，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。
那么，對于這些復(fù)雜繁瑣的財(cái)務(wù)知識，企業(yè)管理者需要重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容呢?
①利潤表：
利潤表中最重要的概念之一是毛利率。巴菲特認(rèn)為，只有具備某種可持續(xù)性競爭優(yōu)勢的公司才能在長期運(yùn)營中一直保持盈利，尤其是毛利率在40%及其以上的公司，投資者應(yīng)該查找公司在過去10年的年毛利率以確保其是否具有“持續(xù)性”，這個(gè)指標(biāo)代表了公司產(chǎn)品相對于其他公司具備的競爭能力。
②資產(chǎn)負(fù)債表：
資產(chǎn)負(fù)債表描述了企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況，企業(yè)擁有什么(資產(chǎn)狀況)，企業(yè)欠別人什么(負(fù)債狀況)，資產(chǎn)減去負(fù)債就是企業(yè)的凈資產(chǎn)，又叫做所有者權(quán)益，如果這是一家股份制有限責(zé)任公司，那么所有者權(quán)益就是股東權(quán)益。
③現(xiàn)金流量表：
還有一張現(xiàn)金流量表，這是對利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表的補(bǔ)充，它關(guān)注于最直接的東西——現(xiàn)金，并告訴你錢在哪兒。
④資金日報(bào)表：
資金日報(bào)表，就是反映現(xiàn)金和銀行存款科目在當(dāng)日借貸方發(fā)生額及余額情況的報(bào)表。通過查看資金日報(bào)，查看者可以得知資金收付的金額以及方向，還有當(dāng)日的余額。企業(yè)管理者可以通過查看這些資金信息，了解資金的運(yùn)作方向，以及確定下一步計(jì)劃。
時(shí)刻關(guān)心現(xiàn)金流
流動(dòng)的現(xiàn)金流就好像公司流動(dòng)的血液，很多創(chuàng)業(yè)公司有好想法，但沒錢什么都干不了，有錢了，不會花，一樣會失敗。
企業(yè)的現(xiàn)金來源是多方面的，眼前看得到的是賬戶里的存款，但我們不放太多在里面，多了等于浪費(fèi)。
所以保證現(xiàn)金流不在于保證有多少存款儲備，關(guān)鍵是需要用錢時(shí)能隨時(shí)拿出來。這就要求我們做好資金收支計(jì)劃，尋找多個(gè)資金來源渠道。
1、做一個(gè)合理的資金計(jì)劃表，長短期的都應(yīng)該有。現(xiàn)金流出也會流入，所以一味強(qiáng)調(diào)現(xiàn)金儲備是只考慮流出沒考慮流入了，只有量入為出才能發(fā)揮資金的最大效益。
2、提高資產(chǎn)的變現(xiàn)能力。固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力弱，創(chuàng)業(yè)初期，少賣樓多租房、租設(shè)備，有閑錢買理財(cái)也要注意長短期結(jié)構(gòu)，避免不必要的損失。
3、信用也是錢，要尋找快速提現(xiàn)的融資渠道。如果可能，最大化的利用個(gè)人信用、公司信用，找金融機(jī)構(gòu)提供信用額度，越大越好，平時(shí)不用沒有成本，要用時(shí)隨時(shí)提現(xiàn)，方便快捷，這實(shí)際上也是一種現(xiàn)金儲備方式。
提前做好預(yù)算
不需要多正規(guī)，但預(yù)算是必須的，大到年度經(jīng)營計(jì)劃，小到一個(gè)會議的召開，提前做個(gè)預(yù)算就是對未來作一次規(guī)劃。
有時(shí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做了一個(gè)不靠譜的計(jì)劃，你知道有問題可又說不清問題在哪，就可以讓他做個(gè)預(yù)算。
預(yù)算出來了，說不定提議的人自己就把自己否了，這樣等于無形中多了一道關(guān)口，也不用做惡人了。
預(yù)算也是一個(gè)很好的控制手段，很多項(xiàng)目頭開的很好，到后來沒成功就是因?yàn)檫^程沒有控制好，有了預(yù)算按進(jìn)度可以實(shí)時(shí)比較，控制過程。
所以管理者們可以不懂做賬，但預(yù)算計(jì)劃書是一定要會看的，最好親力親為。
了解基本的內(nèi)控知識
所謂內(nèi)部控制是為了防范風(fēng)險(xiǎn)而采取的措施，目的是防止錯(cuò)報(bào)和舞弊的發(fā)生。
如果風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)發(fā)生就意味著給公司造成了損失，管理者們也許收獲了經(jīng)驗(yàn)，但失去了金錢，甚至整個(gè)公司，這樣的結(jié)果誰也不想出現(xiàn)，所以內(nèi)部控制怎么重視也不為過。
作為出資人，防范風(fēng)險(xiǎn)是自然反應(yīng)，內(nèi)控手段公司的管理者們多少都會點(diǎn)，比如找可靠的親戚當(dāng)出納管錢，找父母妻子當(dāng)采購員之類，創(chuàng)業(yè)初期人手不足，也不失為一個(gè)好辦法。
后期企業(yè)發(fā)展了，就要再學(xué)一點(diǎn)理論知識。內(nèi)控的核心就規(guī)范化、流程化，一切都要按制度來。
那制度的核心又是什么呢?個(gè)人理解就是分工要科學(xué)，一人為私，兩人為公，部門之間，員工之間要能通力合作，又要相互牽制。
財(cái)務(wù)核算方法有時(shí)可以照搬，但內(nèi)控制度不可以。不同的行業(yè)，不同的規(guī)模，甚至不同的員工，建立出來的內(nèi)控體系都是不同的，這就要求公司的管理者板不斷學(xué)習(xí)和調(diào)整，找到合適自己企業(yè)的內(nèi)控制度。
學(xué)會區(qū)分成本與費(fèi)用
管理者要學(xué)會分清成本和費(fèi)用的關(guān)系，要知道成本是依附于產(chǎn)品，費(fèi)用不是;成本是要和收入配比結(jié)轉(zhuǎn)的，費(fèi)用是當(dāng)期發(fā)生的，兩者不是一回事。
實(shí)務(wù)中兩者的界限也可能不那么清晰，業(yè)務(wù)經(jīng)理為了完成任務(wù)會把費(fèi)用成本化，也可以隱藏利潤把成本費(fèi)用化。
了解清楚就不會輕易讓人忽悠，如果學(xué)精了，就可以做盈余管理。
掌握基本的稅務(wù)知識
稅務(wù)知識其實(shí)是非常專業(yè)，由于法規(guī)、政策多變，很多財(cái)務(wù)人員都不見得懂多少，對老板當(dāng)然不能要求太多。
但稅收的基本原理還是要知道的，最起碼要知道虛開增值稅發(fā)票是違法行為，一旦被稅務(wù)稽查，罰款是小事，嚴(yán)重的老板還可能被送進(jìn)去。
所以，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，務(wù)必要建立起相應(yīng)的稅負(fù)管理知識體系，知道國家費(fèi)的政策哪些我們可以使用，知道哪些事情不能干，會給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)。
一個(gè)優(yōu)秀的公司管理者一定是半個(gè)財(cái)務(wù)專家。 掌握基本的財(cái)務(wù)知識，才能讓企業(yè)在經(jīng)營中生財(cái)有道、理財(cái)有術(shù)，步伐穩(wěn)健地實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)!
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
20xx年，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標(biāo)任務(wù)要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行上級部門的工作方針政策，圍繞中心，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了自己的工作任務(wù)，取得了必須的成績。下面，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和要求，就我這一年來的德、能、勤、績、廉等方面的狀況向各位簡要匯報(bào)如下：
一、政治思想
古語說：德若水之源，才若水之波。要做好財(cái)務(wù)經(jīng)理工作，務(wù)必要有正確的政治思想。我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，個(gè)性是學(xué)好鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自身政治素質(zhì)，在思想上與公司持續(xù)一致，堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立全心全意做好財(cái)務(wù)工作的思想，做到無私奉獻(xiàn)。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。緊密結(jié)合崗位實(shí)際，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、業(yè)務(wù)潛力
我是一個(gè)喜歡學(xué)習(xí)的人，總覺得人的一生是學(xué)習(xí)的一生，個(gè)性在當(dāng)今發(fā)展迅速的時(shí)代，學(xué)習(xí)就更加重要，一個(gè)人不學(xué)習(xí)，就跟不上時(shí)代的需要，必定被時(shí)代所淘汰。我在工作上除了學(xué)習(xí)黨的理論知識和國家方針政策外，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識，做到學(xué)深學(xué)透，掌握在腦海中，運(yùn)用到實(shí)際工作中，為自己做好財(cái)務(wù)經(jīng)理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。透過學(xué)習(xí)，我熟悉和掌握了黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和財(cái)務(wù)知識與技能，能較好地結(jié)合實(shí)際狀況加以貫徹執(zhí)行，具有較強(qiáng)的工作潛力，能完成較為復(fù)雜、繁瑣的工作任務(wù)，取得良好成績。
三、工作態(tài)度
實(shí)際工作中，我始終堅(jiān)持精益求精，一絲不茍的原則。具有很強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)心，奮發(fā)進(jìn)取，一心撲在工作上;每件小事都會當(dāng)成大事來做;當(dāng)天事當(dāng)天完成，不拖拉;不計(jì)名利和得失。來往接待有禮有節(jié)，平和待人。
四、工作業(yè)績
做為公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，我根據(jù)年初工作計(jì)劃，認(rèn)真做好對內(nèi)日常財(cái)務(wù)管理，對外工商、財(cái)務(wù)對接工作。
(一)建章立制，完善核算管理
一是做好基礎(chǔ)工作，按時(shí)上交報(bào)表。進(jìn)一步加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)工作的管理，完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度和崗位職責(zé)。我在年加大財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證等最基礎(chǔ)的工作抓起，認(rèn)真審核原始票據(jù)，細(xì)化財(cái)務(wù)報(bào)賬流程。按照**公司的精神與《**公司管理制度》、《票據(jù)及財(cái)務(wù)印鑒的管理制度》、《會計(jì)檔案保管制度》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合，每月終結(jié)都要進(jìn)行自查、自檢工作，逐步完善財(cái)務(wù)管理體系。
二是組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系。財(cái)務(wù)部每一天都離不開資金的收付與財(cái)務(wù)報(bào)帳、記帳工作，這是財(cái)務(wù)部最平常最繁重的工作。2014來，我及時(shí)為各項(xiàng)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶給了應(yīng)有的支持，基本上滿足了各部門對我部的財(cái)務(wù)要求。公司資金流量一向很大，現(xiàn)金流量巨大而繁瑣，我本著認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，各項(xiàng)資金收付安全、準(zhǔn)確、及時(shí)，沒有出現(xiàn)過差錯(cuò)。公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最終都將以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來。在財(cái)務(wù)核算工作中我盡心盡力，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)，為公司節(jié)省各項(xiàng)開支費(fèi)用盡自己最大的努力。
三是規(guī)范資金管理，提高專業(yè)潛力。近年來，隨著公司精細(xì)化管理水平的不斷強(qiáng)化，對財(cái)務(wù)管理也提出了更高的要求。我以此為契機(jī)，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)管理的需要，及時(shí)制定公司《固定費(fèi)用管理辦法》、《資金預(yù)算管理辦法》等一系列相關(guān)制度，從而使每項(xiàng)工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有監(jiān)督、有考核。在費(fèi)用控制方面：1.采取定額包干的方式，將手機(jī)費(fèi)、電話費(fèi)、辦公費(fèi)、車輛油料費(fèi)、維修費(fèi)、線路巡視費(fèi)等定額控制，節(jié)約歸已、超支自負(fù)，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。2.采取預(yù)算審批的方式，對定額以外的費(fèi)用，務(wù)必先層層審批，沒有審批發(fā)生的費(fèi)用，一律不予報(bào)銷。在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準(zhǔn)確性，在實(shí)際支付時(shí)做到，沒有現(xiàn)金預(yù)算項(xiàng)目的不予支付，超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預(yù)算意識。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款務(wù)必于發(fā)生當(dāng)月還款，確實(shí)起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的用心作用。透過預(yù)算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識進(jìn)一步增強(qiáng)，從而有力地帶動(dòng)了財(cái)務(wù)其他各項(xiàng)工作的開展。
全年財(cái)務(wù)核算工作，資金的結(jié)算與安排、費(fèi)用的稽核與報(bào)銷、會計(jì)核算與結(jié)轉(zhuǎn)、會計(jì)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等各項(xiàng)工作開展都能及時(shí)有效的完成。
(二)統(tǒng)籌兼顧，規(guī)整資金管理
按月及時(shí)與銷售部的銷售提成表進(jìn)行審查核對，保障銷售數(shù)據(jù)的核對無誤。
對存放的付款合同進(jìn)行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時(shí)點(diǎn)及金額、執(zhí)行狀況等做出詳細(xì)準(zhǔn)確的反映。
(三)及時(shí)足額，保證稅款繳納
正確計(jì)算營業(yè)稅款及個(gè)人所得稅，及時(shí)、足額地繳納稅款，用心配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報(bào)軟件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，持續(xù)與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。全年公司共繳納稅款**萬元。
(四)加強(qiáng)預(yù)算，做好預(yù)決算
一是依據(jù)2014年度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分解，用心同各部門溝通，制定2014年包干經(jīng)費(fèi)。二是2014年1月根據(jù)總公司財(cái)務(wù)部做好2009年度報(bào)表決算會議要求，加班加點(diǎn)，清理了本年度往來帳項(xiàng)，結(jié)算完成本年度各項(xiàng)成本費(fèi)用開支報(bào)帳手續(xù)，為09年財(cái)務(wù)決算做好了準(zhǔn)備工作。三是配合完成會計(jì)師事務(wù)所對公司調(diào)研工作和2009年度所得稅匯算工作。
五、廉潔工作
今年以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作職責(zé)追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》等，切實(shí)加強(qiáng)了黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，提高了廉潔自律和自覺理解監(jiān)督的意識。個(gè)性是透過認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，我進(jìn)一步明確了新準(zhǔn)則所要解決的突出問題。新準(zhǔn)則分為四大部分，十八條;涉及八方面的禁止和五十二個(gè)不準(zhǔn)。落腳點(diǎn)是要解決全黨內(nèi)部各級領(lǐng)導(dǎo)干部中可能存在的六個(gè)方面的突出問題：利用職務(wù)和權(quán)力謀取不正當(dāng)利益的問題;私自從事營利活動(dòng)的問題;違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的問題;利用職務(wù)和權(quán)力上的影響為親屬及其身邊的工作人員謀取利益的問題;在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中任人唯親的問題;干部在工作和生活中的作風(fēng)問題。這些問題，我從思想上的進(jìn)一步理清，增強(qiáng)了我個(gè)人自覺執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的信心和決心，提高了廉潔勤政意識。
透過不斷地認(rèn)真學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到了黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和緊迫性，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我在日常工作、學(xué)習(xí)、生活當(dāng)中，嚴(yán)格要求自己。加強(qiáng)自我約束，要求自己努力做到：按守則自律，上級規(guī)定不準(zhǔn)做的我絕對不做，上級要求到達(dá)的我爭取到達(dá)，不違章、不違紀(jì)、不犯法，做個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。在思考問題、處理事情當(dāng)中，凡是要求職工做到的，自己首先做到。不求索取，講求奉獻(xiàn)，珍惜公司和職工給予的榮譽(yù)和權(quán)力。透過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)民主集中制原則，我認(rèn)真查找和解決影響黨群和干群關(guān)系的突出問題，為黨、為社會、為公司做好自己的工作，為深化公司的改革、促進(jìn)公司的穩(wěn)定、推進(jìn)公司的發(fā)展自覺貢獻(xiàn)力量。我能按照廉政職責(zé)制的要求，堅(jiān)持廉潔自律，率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行上級黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，牢固樹立廉政勤政意識，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)。生活上、工作上堅(jiān)持做到艱苦樸素、勤儉節(jié)約，不講排場，不揮霍浪費(fèi)。我還經(jīng)常聽黨課進(jìn)行廉政主題教育，以案為鑒、做到警鐘常敲，筑起黨員干部思想上防腐拒變的心理防線。
六、工作中的不足
回顧一年的工作，工作中的風(fēng)風(fēng)雨雨時(shí)時(shí)在眼前隱現(xiàn)，我不僅僅能在工作時(shí)埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有必須的組織、協(xié)調(diào)和交際潛力，且應(yīng)對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強(qiáng)烈的上進(jìn)心和永不服輸?shù)母蓜拧ｋm然在工作上取得了必須成績，但同時(shí)，我也清醒地認(rèn)識到自己的不足，主要是綜合分析危機(jī)的潛力離上級的要求還是有必須的差距。
七、今后努力方向
今后，我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握做好財(cái)務(wù)工作必備的知識與技能，以科學(xué)發(fā)展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅(jiān)破難，把各項(xiàng)工作提高到一個(gè)新的水平，為公司的發(fā)展，做出我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
(一)加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。今后，我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握做好財(cái)務(wù)工作的知識和技能，提高自身工作本領(lǐng)，努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)、公正公平、廉潔自律。
(二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員管理。貫徹以人為本的管理思想，做好人的工作，制定合理的學(xué)習(xí)教育規(guī)劃和切實(shí)可行的措施，在不影響正常業(yè)務(wù)工作的前提下，用心開展從業(yè)人員的思想政治工作和學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，整頓思想，增強(qiáng)工作職責(zé)心，學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。可借鑒三講教育經(jīng)驗(yàn)開展類似的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，并加強(qiáng)考核，把學(xué)習(xí)效果與工資、資金掛鉤，努力營造用心向上的學(xué)習(xí)氛圍。
以上是**的述職匯報(bào)，請各位領(lǐng)導(dǎo)評議，歡迎對本人工作多提寶貴意見，并借此機(jī)會，向一貫關(guān)心、支持和幫忙我工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示誠摯的謝意。
謝謝大家!
建議大家尋找可靠的機(jī)構(gòu)來學(xué)習(xí)ACCA的，因?yàn)樽詫W(xué)的難度還是比較大的，并且沒有老師輔導(dǎo)很多同學(xué)都難以堅(jiān)持下去。
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1、考試、備考資訊獲取難
在備考的過程中，我們還需要自己尋找歷年試題，了解每個(gè)章節(jié)的得分占比，并找到高頻考點(diǎn)和備考經(jīng)驗(yàn)。更別說考試大綱發(fā)布后，我們還要自己進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，尋找轉(zhuǎn)折點(diǎn)。這樣一來，不僅浪費(fèi)了大量備考時(shí)間，也可能無法全面梳理知識點(diǎn)。
2、考試教材內(nèi)容難
ACCA考試是全英考試，教材內(nèi)容也是全英文的。如果英語能力不足，自學(xué)的過程就會變得艱難。有的同學(xué)可能覺得可以借助翻譯軟件來進(jìn)行學(xué)習(xí)，但如果一邊翻譯漢語，一邊學(xué)習(xí)每個(gè)知識點(diǎn)的定義，這不僅加大難度，還會消磨學(xué)習(xí)興趣。
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ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦哪個(gè)
ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦高頓教育。高頓教育作為國內(nèi)知名的ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，備受學(xué)員們的青睞。高頓教育是獲得ACCA官方白金認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，擁有白金認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代表其教學(xué)資質(zhì)和實(shí)力都得到了ACCA官方的極高認(rèn)可。高頓教育ACCA一直以來都保持著良好的口碑，學(xué)員們對其教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度都非常滿意，這也是其不斷發(fā)展壯大的重要原因之一。高頓教育ACCA獨(dú)創(chuàng)了知識點(diǎn)精講的獨(dú)立錄制模式，結(jié)合了“學(xué)、練、測”，幫助學(xué)員從多個(gè)方向全方位掌握知識點(diǎn)。
ACCA報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的好處
ACCA報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的好處是：
1、解決后顧之憂
報(bào)ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會有機(jī)構(gòu)的工作人員幫你解決報(bào)名，材料申請等問題，并會提醒考生每個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對于重要章節(jié)的考點(diǎn)，大綱變化，歷年真題等都會提供給考生，并在學(xué)習(xí)上起到監(jiān)督的作用，讓考生沒有后顧之憂的安心學(xué)習(xí)。
2、好的學(xué)習(xí)方法
有專業(yè)的老師帶著學(xué)，會傳授給考生一套快速學(xué)習(xí)ACCA的方法，讓考生快速入門學(xué)習(xí)，更容易進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，幫助大家更容易理解教材中的各個(gè)難點(diǎn)，不需要自己花時(shí)間去找重難點(diǎn)，可以節(jié)省很多時(shí)間，全身心投入課程學(xué)習(xí)中，快速提高備考效率。
ACCA備考經(jīng)驗(yàn)分享
ACCA備考經(jīng)驗(yàn)分享如下：
1、制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃
學(xué)習(xí)計(jì)劃是高效學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。在開始學(xué)習(xí)之前，制定一個(gè)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃非常重要。根據(jù)自己的時(shí)間安排和學(xué)習(xí)進(jìn)度，合理規(guī)劃每天的學(xué)習(xí)時(shí)間和內(nèi)容。
2、運(yùn)用記憶技巧和學(xué)習(xí)工具
運(yùn)用記憶技巧和學(xué)習(xí)工具可以幫助加深記憶和提高學(xué)習(xí)效果。例如，可以嘗試使用思維導(dǎo)圖、記憶卡片、關(guān)鍵詞等工具，幫助記憶和復(fù)習(xí)知識點(diǎn)。同時(shí)，通過創(chuàng)造性的記憶方法，將抽象的概念轉(zhuǎn)化為具體形象，有助于記憶和理解。
3、積極參與討論和交流
參與討論和交流可以幫助您更好地理解和應(yīng)用知識。加入ACCA學(xué)習(xí)群或論壇，與其他考生一起分享經(jīng)驗(yàn)和解決問題。通過互相交流和討論，可以拓寬自己的思路，加深對知識的理解，提高學(xué)習(xí)效果。
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cpa考試是一項(xiàng)具有很高專業(yè)性和難度的考試，通過這項(xiàng)考試需要考生具備扎實(shí)的專業(yè)知識、良好的學(xué)習(xí)能力和廣泛的知識面，因此，考過cpa的人確實(shí)可以被認(rèn)為是在一定領(lǐng)域內(nèi)表現(xiàn)出色的人。
考過cpa的人確實(shí)可以被認(rèn)為是在一定領(lǐng)域內(nèi)表現(xiàn)出色的人，我們可以從下面這幾個(gè)角度來看：
1.cpa考試是一項(xiàng)具有很高專業(yè)性和難度的考試，涵蓋了會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法等多個(gè)領(lǐng)域的知識。通過這項(xiàng)考試需要考生具備扎實(shí)的專業(yè)知識、良好的學(xué)習(xí)能力和廣泛的知識面。因此，能夠成功通過cpa考試的人，在專業(yè)知識方面無疑是優(yōu)秀的。
2.cpa證書在財(cái)務(wù)和會計(jì)領(lǐng)域具有很高的認(rèn)可度和含金量。持有cpa證書的人可以在會計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等各個(gè)領(lǐng)域從事高級財(cái)務(wù)工作，如審計(jì)、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理等。這些職位通常要求具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，因此，能夠成功獲得cpa證書的人，在職業(yè)發(fā)展和能力上也有著很高的競爭力。
3.通過cpa考試也需要考生具備很強(qiáng)的自律性和毅力。備考過程中需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，需要考生克服各種困難和挑戰(zhàn)。因此，能夠成功通過cpa考試的人，也展現(xiàn)出了他們的自律性、毅力和決心。
因此，考過cpa的人可以被認(rèn)為是在專業(yè)知識、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人品質(zhì)方面都表現(xiàn)出色的人。
cpa考試每年度的各科目難度、考點(diǎn)內(nèi)容都有一定的調(diào)整，均存在一定難度。專業(yè)階段考試每科的通過率為20%-30%左右，綜合階段考試通過率為70%左右。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，專業(yè)階段考試平均合格率為22.91%，綜合階段考試合格率為72.77%。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計(jì)網(wǎng)注冊會計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
學(xué)姐我在備考稅務(wù)師過程中，遇到了許多優(yōu)秀的老師，其中會計(jì)網(wǎng)注冊稅務(wù)師課的周老師和杜老師給我留下了尤為深刻的印象。
先來說說周老師，他的授課風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)而又清晰。在講解復(fù)雜的稅法知識時(shí)，總能用深入淺出的方式，將那些看似晦澀難懂的條文變得生動(dòng)易懂。周老師善于總結(jié)歸納，他會把相似的知識點(diǎn)進(jìn)行對比分析，幫助我們清晰地區(qū)分和記憶。比如在講解企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅時(shí)，他通過詳細(xì)的表格對比，把兩者的征稅范圍、稅率、扣除項(xiàng)目等關(guān)鍵內(nèi)容一目了然地呈現(xiàn)出來，讓我在學(xué)習(xí)過程中少走了很多彎路。而且，周老師的課堂案例豐富多樣，都是結(jié)合實(shí)際工作中的真實(shí)情況，這不僅讓我更好地理解了知識點(diǎn)，還提前了解了稅務(wù)工作的實(shí)際應(yīng)用場景。
杜老師則是以其獨(dú)特的幽默風(fēng)趣而備受學(xué)員喜愛。稅務(wù)師考試中的會計(jì)部分對于很多同學(xué)來說是一個(gè)難點(diǎn)，但杜老師總能用詼諧的語言和生動(dòng)的比喻，讓枯燥的會計(jì)知識變得充滿趣味。他善于將抽象的會計(jì)概念轉(zhuǎn)化為生活中的常見事例，讓我們輕松理解。記得在學(xué)習(xí)長期股權(quán)投資這一章節(jié)時(shí)，我一直感到困惑，但杜老師用一個(gè)形象的“家族企業(yè)聯(lián)姻”的例子，讓我瞬間明白了其中的原理。此外，杜老師還非常注重與學(xué)員的互動(dòng)，課堂上總是鼓勵(lì)我們提問，及時(shí)解答我們的疑惑，讓我們在學(xué)習(xí)過程中感受到了被關(guān)注和支持。
在備考的日子里，正是因?yàn)橛辛酥芾蠋熀投爬蠋熯@樣優(yōu)秀的引路人，我才能在注冊稅務(wù)師的學(xué)習(xí)道路上穩(wěn)步前行。他們不僅傳授了知識，更重要的是激發(fā)了我對稅務(wù)領(lǐng)域的興趣和學(xué)習(xí)的熱情。
當(dāng)然，每個(gè)人對于老師的喜好和適應(yīng)程度可能不同，但我真心推薦大家去感受一下周老師和杜老師的課程，相信他們也會給你們的備考之路帶來不一樣的精彩。希望大家都能在注冊稅務(wù)師考試中取得優(yōu)異的成績，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)！
青海大學(xué)保研推免條件政策最新2025！申請人需要滿足本科應(yīng)屆畢業(yè)生、已獲得推薦免試資格，遵紀(jì)守法、品德良好、成績優(yōu)秀、學(xué)風(fēng)端正等條件，方可保研，申請條件、申請平臺和復(fù)試信息，小編均整理在下方，快來看看吧！
一、青海大學(xué)保研招收人數(shù)
2025年我校擬招收推免生309人。
二、青海大學(xué)保研申請條件
（一）中華人民共和國公民；
（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，德智體美勞全面發(fā)展，品德良好，遵紀(jì)守法，身心健康；
（三）具有推薦免試授權(quán)高校的應(yīng)屆本科畢業(yè)生,并獲得所在學(xué)校推薦免試資格。
（四）在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，學(xué)術(shù)研究興趣濃厚，有較好的專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，有較高的培養(yǎng)潛質(zhì)。
（五）無任何考試作弊、剽竊他人學(xué)術(shù)成果以及其他違法違紀(jì)等受處分記錄。
三、青海大學(xué)保研招收程序
（一）報(bào)名
獲得所在學(xué)校推薦免試資格的學(xué)生于有效時(shí)間內(nèi)，登錄教育部“推免服務(wù)系統(tǒng)”（網(wǎng)址：http://yz.chsi.com.cn/tm）填報(bào)個(gè)人信息并注冊，按網(wǎng)上要求和提示如實(shí)填寫有關(guān)信息完成網(wǎng)上報(bào)名。
（二）審核
各學(xué)院依據(jù)推免生網(wǎng)上報(bào)名信息進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定擬同意復(fù)試名單并通過教育部“推免服務(wù)系統(tǒng)”向有關(guān)推免生發(fā)送復(fù)試通知。
（三）復(fù)試
1.對審核同意復(fù)試的推免生，各學(xué)院按要求組織推免生復(fù)試工作，我校接收推免生復(fù)試一般以面試為主，具體復(fù)試形式、時(shí)間和地點(diǎn)由各學(xué)院確定后通知有關(guān)推免生。
2.復(fù)試內(nèi)容。包括對考生的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、身心健康狀態(tài)、語言表達(dá)能力、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)考核。面試成績共100分，其中：
（1）專業(yè)知識面試（65分）：主要考核考生對本學(xué)科(專業(yè))理論知識和應(yīng)用技能掌握程度；科學(xué)研究及創(chuàng)新潛能；人文素養(yǎng)、精神面貌、儀表儀態(tài)、表達(dá)能力等。
（2）外語聽力、口語（35分）。
3.參加復(fù)試的推免生須攜帶以下材料：
（1）所在院校教務(wù)部門蓋章的成績單（原件）。
（2）《學(xué)生證》（原件及復(fù)印件）。
（3）已獲得的有關(guān)學(xué)術(shù)成果（發(fā)表的論文、出版的專著或承擔(dān)的課題等）或獲獎(jiǎng)證書或外國語水平考試成績單以及本人認(rèn)為有必要提供的其它材料（原件及復(fù)印件）。
4.推免生復(fù)試報(bào)到時(shí)，各學(xué)院嚴(yán)格審核推免生提供材料的真實(shí)性。
（四）體檢
體檢統(tǒng)一在新生入學(xué)報(bào)到時(shí)進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢不符合國家入學(xué)體檢要求的且復(fù)檢仍不合格的考生將被取消入學(xué)資格。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教育部、衛(wèi)生部、中國殘聯(lián)印發(fā)的《普通高等學(xué)校招生體檢工作指導(dǎo)意見》（教學(xué)〔2003〕3號）和《教育部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于普通高等學(xué)校招生學(xué)生入學(xué)身體檢查取消乙肝項(xiàng)目檢測有關(guān)問題的通知》（教學(xué)廳〔2010〕2號）執(zhí)行。
（五）錄取
1.名單確定
（1）各學(xué)院根據(jù)推免生復(fù)試成績、思想政治素質(zhì)和品德考核結(jié)果，提出擬錄取名單，并報(bào)研究生院審核。
（2）研究生院審核同意后通過教育部“推免服務(wù)系統(tǒng)”向有關(guān)推免生發(fā)送待錄取通知。
（3）收到我校待錄取通知的推免生，及時(shí)通過教育部“推免服務(wù)系統(tǒng)”進(jìn)行待錄取確定，完成推免生錄取工作。
未在教育部“推免服務(wù)系統(tǒng)”完成全部錄取流程的考生，推薦免試接收無效。
（六）學(xué)費(fèi)及獎(jiǎng)助體系
有關(guān)具體學(xué)費(fèi)及資助情況請關(guān)注青海大學(xué)研究生院網(wǎng)站公布信息。
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