專題
作為一名管理者，最要緊的就是判斷力，判斷一件事情能否做，怎樣去做，以后會怎么發展，一個人可不可用，怎樣去用，以后怎么安排。
其中，人是更為重要的因素，事情都是由人做的，管理就是通過安排好人來處理好事情，人是事業成敗、工作好壞的關鍵因素。會不會識人，能不能用好人是管理者的核心能力。
在用人方面，一個優秀的管理者應該具備五種品德：識人之智、用人之明、容人之量、成人之美、率人之才。
識人之智，即識別人的眼光，管理者應能夠有判斷人的智力、品德、個性、能力等方面的水平，透過現象看本質，在短短的接觸時間內做出清晰準確的判斷。
用人之明，即用人的智慧，用人之明要求把合適的人放到合適的崗位上，對不同崗位級別的人提出不同的要求。管理者必須眼明心亮，能夠明辨是非，結合當事人一貫的表現和周圍環境的反饋，明察秋毫，推斷隱藏的真相，做出合理的安排。
容人之量，即包容人的雅量，作為一名管理者，接觸的人方方面面，個性迥異，訴求不同。有人急躁，有人沉著;有人不善言談，有人夸夸其談;有人保守，有人冒進;有人細膩，有人粗糙;有人強勢，有人平和。管理者應該涵養心胸，培養包容人的氣量，不僅能包容他人的缺點，還要能容納他人的優點，對他人的缺點采取理解加幫助的態度，對他人的優點采取學習和善用的態度，切不可心胸狹隘，容不得他人過錯，嫉賢妒能，排斥他人的優點。
成人之美，即成全他人的美德。天地大德，生生不息，天地最大的美德，就是成全，化育萬物，功成不居，做人也應該如此，成全別人，就是成就自己。成全下屬，下屬進步了，做領導的臉上也有光;成全同事，同事順利了，本部門的事情也容易得到配合;成全領導，領導滿意了，自己也能得到賞識和提拔;成全合作方，可以爭取互利共贏的局面;成全顧客，可以換來長久持續的生意。
率人之才，即帶領人的才干。作為管理者，僅僅有思想，有肚量，有美德是不夠的。企業不是學校，學校傳授知識，培養品格，與實踐存在一定程度的脫節，而企業要實實在在地處理事情，員工要具備扎扎實實的能力，學校追求的是人和知識的發展，企業追求的是利潤。這就要求管理者不能空談，必須具備實干的能力，作為領導，一定要比下屬能力強，不強不足以服眾。
這五個方面如何做到，我們可以從他人的經驗中尋找答案，然后吸收優化，形成自己的見解和方法，這里拋磚引玉闡述三個方面。
1、如何有識人之智
識人的方法，古代圣賢論述得比較多，流傳較廣且行之有效的有明代思想家呂新吾在《呻吟語》中提到的“三種資質”論，曾國藩在《冰鑒》中提到的“七看”論，諸葛亮在《知人》一文中提到的“七”觀論。
就國外而言，有巴西投行之王雷曼在《3G資本帝國》中提到的“Poor Smart Desire”原則，有美國心理學家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯、凱瑟琳·庫克·布里格斯基于榮格《心理類型》發展起來的“MBTI人格類型”理論。
(1)呂新吾的“三種資質”是指：深沉厚重，是第一等資質;磊落豪雄，是第二等資質;聰明才辯，是第三等資質。歷史上，深沉厚重者如姜太公，磊落豪雄者如項羽，聰明才辯者如楊修。呂坤非常推崇深厚凝重的品格，在《呻吟語》中多次提到，與三等資質的論述一脈相承，比如以下兩段：“德性以收斂沉著為第一，收斂沉著中，又以精明平易為第一。大段收斂沉著人怕含糊，怕深險。淺浮子雖光明洞達，非蓄德之器也。”“躁心浮氣，淺衷狹量，此八字進德者之大忌也?！?/p>
(2)曾國藩的“七看”是指：功名看氣概，富貴看精神;正邪看眼鼻，真假看嘴唇;主意看指爪，風波看腳筋;若要看條理，全在語言中。曾國藩評價李鴻章“才大心細、勁氣內斂”，后來李鴻章成為晚清重臣，可見曾國藩看人之準。
(3)諸葛亮的“七觀”是指，一曰間之以是非而觀其志，二曰窮之以辭辯而觀其變，三曰咨之以計謀而觀其識，四曰告之以禍難而觀其勇，五曰醉之以酒而觀其性，六曰臨之以利而觀其廉，七曰期之以事而觀其信。
(4)雷曼的“Poor Smart Desire”是指：出身貧窮、聰明、渴望成功。貧窮的渴望改變命運，聰明的有改變的可能，渴望成功的充滿熱情和斗志。通過這套選人標準，3G資本打造了一支既懂投資，又懂運營的人才隊伍，為不斷壯大的收購事業儲備了源源不斷的人才。
(5)MBTI人格類型理論是指，人的個性差異可以分為四個維度，每個維度又有兩種相反的傾向，排列組合后共有16種人格類型。
第一維度是心理動力維度，指人的心理能量的來源和去向，分為內傾和外傾兩種傾向。內傾的人傾向獨處、深思，從內心獲得能量，也將能量注入內心;外傾的人傾向群居、交談，從人群中獲得能量，也將能量投入人群中。
第二維度是獲取信息的方式，分為感官和直覺兩種傾向。感官型的人注重細節、步驟，直覺型的人注重整體、模式。
第三維度是做出判斷的方式，分為思考和情感兩種傾向。思考型的人注重事理、邏輯，情感型的人注重情理、感受。
第四維度是處理外部世界的態度，分為判斷和感知兩種。判斷型的人采取計劃、控制的態度，感知型的人采取變化、隨意的態度。
凡此種種觀點，我認為比較恰當的態度是批判地繼承，發展自己的方法，同時保持開放的心態，不要自以為是，不要隨意給人貼標簽，既要看到人的現時特點，又要知道人有變化發展的潛能。
2、如何有容人之量
容人之量我想可以從三個方面著手。
首先，要心胸開闊，善養浩然之氣，多見多聞，多讀書，多實踐，多與人接觸，不胡思亂想，不狹隘閉塞。
其次，要認識、理解、接納人的差異性。人和人的個性本身就是不同的，不同不代表優劣，不同個性的人都有勝任的可能性;能力有發展的階段性，對于能力不足的人來說，要考慮是否有發展的潛能;人都有情緒的波動，對于因情緒不佳而做出有違職業倫理的行為，要教育和激勵相結合。
最后，要愛才惜才。團隊協作講究的是互通有無，而不是排斥競爭。漢高祖曰“運籌策帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房;鎮國家，扶百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信?！币粋€人不可能包打天下，分工合作才是成事之道。
3、如何有率人之才
擁有率人之才的關鍵不是如何擁有才能，而是擁有什么樣的才能。如何擁有?不外乎學習實踐，自律自強。擁有什么樣的才能?我們可以從《孫子兵法》中獲取靈感?！秾O子兵法》講的是用兵之道，與現代企業的商業競爭有異曲同工之處。
《孫子兵法》言“將者，智、信、仁、勇、嚴也”，意思是說作為將領，要具備五種素質：一為智力，要足智多謀，善思明辨;二為信用，要言出必行，建立威信;三為仁義，要愛護軍民，心存仁義;四為勇武，要以身作則，率先垂范;五為嚴格，要賞罰分明，軍令如山。
作為企業的管理者，顯然也要不斷培養這五種素質，磨煉心性，提高技能。
(1)不斷地學習拓展，豐富處理事情的才智。
(2)對他人不輕易許諾，做事情要有把握，不斷地積累信用。
(3)愛護下屬，不求全責備，與人為善，與同事處理好關系。
(4)遇事不退縮，主動承擔責任，樹立榜樣。
(5)紀律嚴明，賞罰有信，塑造團隊正氣，激勵團隊擔當進取。
4、優秀財務人需要具備的素質
財務負責人是企業資金方面的大總管，地位核心，事務敏感，與老板關系近，與各部門茬口多，與外部機構接觸廣泛，需要具備以下綜合素質。
（1）作風正派，對企業絕對忠誠
資金是老板的命根子，做企業最終的目的還是增加銀行賬戶里的數字，所以很多企業的財務都是親戚朋友，一來知根知底，二來親戚關系會增加犯錯成本，跑得了和尚跑不了廟，他犯錯前會三思。
（2）熟悉電腦知識，精通辦公軟件
職業生涯剛起步，就是從做Excel表哥、PPT姐開始，沒到拼專業能力的時候，大家都差不多，學了很多專業知識，一時半會兒還用不上。Office用得好不好最能直接體現出能力強不強以及對工作的投入態度。這是基本功，得扎實，后期當了財務負責人也不能手生。
（3）熟練掌握財務會計理論，了解和掌握當地或跨地域的法規和政策，具備宏觀和微觀經濟學知識
財務會計理論知識就不說了，學校教育很全面，年輕時多考幾個證書，既提高水平，又鍛煉韌勁兒。尤其要注意稅收方面，老板們最關心，都想在合法的情況下少花點資金，因此平時要多關心政策，多跟政府部門跑動，結交幾個這方面的中介。除了這些具體實戰技能，還需要多鉆研點經濟學知識、資本市場的玩兒法，畢竟當了財務負責人，不能只懂得做賬節稅，你得成為老板的智囊、顧問，一起商量怎么擴大經營。
（4）眼觀六路、耳聽八方的能力
說得官方一點，就是要具備財務風險防范和監控能力。財務處于企業信息的中心，只要最終能跟錢扯上關系的人和事兒都得留心。小事兒不注意，關鍵時刻就容易栽大跟頭。
（5）具備半個話事人的能力
財務的工作涉及所有部門，常代表老板傳達意見，組織工作，匯總反饋意見，因此得具備組織、協調能力，溝通交流的能力，分析、判斷能力，參與決策的能力，得能處理矛盾，平衡關系，協調資源，善于團結群眾，共同把老板的意圖貫徹到位。
（6）具備用人和培養人的能力
不會用人，自己累死。不培養人，誰心里都明鏡似的，沒前途直接離職了。善于用人、培養人，利己利人。自己輕松，就能抽出更多時間謀劃局面，和諧鄰里;手下人有干勁，有奔頭，整個團隊就都充滿朝氣。
對于業績突出的員工，企業一般會給予相應獎勵，最常見的形式就是發放獎金。那么優秀員工獎金該如何做賬務處理？
優秀員工獎金如何做賬？
計提時會計分錄：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬
支付時會計分錄：
借：應付職工薪酬——獎金
貸：銀行存款/庫存現金等
獎勵先進個人，以實物發放的按實物價值，購買時發票上金額入賬;以現金形式發放的，按實際發放現金金額入賬，計入“應付職工薪酬”科目，二級明細科目可設置獎金。
同時要注意個所稅的申報，對雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如加班獎、先進獎、考勤獎、半年獎、季度獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是企業按相關規定應向職工支付的各種薪酬，核算內容包括“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經費”，“職工教育經費”，“解除職工勞動關系補償”，“非貨幣性福利”，“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等。
應付職工薪酬屬于負債類科目，借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。應付職工薪酬可作以下分錄：
計提員工工資時：
借：管理費用/銷售費用——工資等
貸：應付職工薪酬—工資。
實際發放時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
很多財務專業畢業生，工作都是從出納做起。這是財會領域比較基層的工作，對于會計剛入行者是一個很好的鍛煉。如何成為一名優秀的出納呢?今天，我們就來細聊怎樣做好優秀出納?
第一，不斷提升你的業務技能
業務技能對于出納人員來說十分重要。相當于出納的基本功。只有基本功扎實了，才能更加出色完成工作。首先對于電腦操作技巧要熟悉，學會如何高效實用excel。其次，對待票據填寫、點鈔等基本工作需更加細心。最后，你一定要知道作為一名出納人員，專業知識水平和數字運算處理能力非常重要，一定要不斷學習、精益求精。并且對待核算工作，一定要準確性放在第一位。正如“臺上一分鐘，臺下十年功”所說，只有不斷磨煉，你才會展現出更加完美的一面!
第二，對待工作務必認真，負責
出納工作事項比較雜，很容易讓人產生懈怠之心。想要成為一名優秀的出納人員，對待每項工作任務務必認真，負責。平時需要保管的票據，記得分類，做好記錄。將工作落實到每一個細節上，做出效果，讓上司看到你的能力，迅速得到領導的認可。
第三，養成嚴謹細致的工作作風
如果你要成為一名優秀的出納，養成嚴謹細致的工作作風很重要。你每天都會和金錢打交道，很可能你一個馬虎大意，就會造成不可挽回的嚴重后果。因此，就算平時工作再忙，事情再多，也請全身心投入工作，多一點耐心，多一些思考，保證高質量完成工作。
第四，不斷學習，精益求精
很多人當了出納員，總是覺得自己沒時間，沒精力看書學習。其實對自身成長來說實則一大損失。出納可以說是當會計的跳板，如果我們停下了變優秀的腳步，也就局限了自己的未來發展。因此，要成為優秀的出納員，學習必不可少。
每天除了上班，剩余時間合理安排，一定要留些看書的時間。可以看會計專業相關書籍，擴展知識層面，提升自己的專業能力。
出納工作雖然瑣碎，也請記得每項工作都要精益求精。抱著“求精”的態度，面對工作失誤，及時找出原因，做好糾正，才能在工作中不斷實現新突破!
很多人認為出納崗位實則沒什么前途，但你要知道任何工作都有其意義存在，只是看我們在這個過程中如何對待。認真做好本職工作的同時，努力汲取新知識、新技能，相信你一定可以變得更優秀!
各位領導、同志們：
20xx年，我在公司領導的正確指導和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標任務要求，以科學發展觀為指導，認真執行上級部門的工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行崗位職責，較好地完成了自己的工作任務，取得了必須的成績。下面，根據上級領導的安排和要求，就我這一年來的德、能、勤、績、廉等方面的狀況向各位簡要匯報如下：
一、政治思想
古語說：德若水之源，才若水之波。要做好財務經理工作，務必要有正確的政治思想。我認真學習黨的理論，個性是學好鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和十七大精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自身政治素質，在思想上與公司持續一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意做好財務工作的思想，做到無私奉獻。在工作上我養有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實的工作作風。緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。
二、業務潛力
我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，個性在當今發展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我在工作上除了學習黨的理論知識和國家方針政策外，重點是學習財務知識，做到學深學透，掌握在腦海中，運用到實際工作中，為自己做好財務經理工作打下堅實的基礎。透過學習，我熟悉和掌握了黨和國家的方針政策、法律法規和財務知識與技能，能較好地結合實際狀況加以貫徹執行，具有較強的工作潛力，能完成較為復雜、繁瑣的工作任務，取得良好成績。
三、工作態度
實際工作中，我始終堅持精益求精，一絲不茍的原則。具有很強的事業心、職責心，奮發進取，一心撲在工作上;每件小事都會當成大事來做;當天事當天完成，不拖拉;不計名利和得失。來往接待有禮有節，平和待人。
四、工作業績
做為公司財務經理，我根據年初工作計劃，認真做好對內日常財務管理，對外工商、財務對接工作。
(一)建章立制，完善核算管理
一是做好基礎工作，按時上交報表。進一步加強日常財務工作的管理，完善財務規章制度和崗位職責。我在年加大財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。按照**公司的精神與《**公司管理制度》、《票據及財務印鑒的管理制度》、《會計檔案保管制度》等，將內控與內審相結合，每月終結都要進行自查、自檢工作，逐步完善財務管理體系。
二是組織財務活動，處理財務關系。財務部每一天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作，這是財務部最平常最繁重的工作。2014來，我及時為各項內外經濟活動帶給了應有的支持，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。公司資金流量一向很大，現金流量巨大而繁瑣，我本著認真、仔細、嚴謹的工作作風，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現過差錯。公司的各項經濟活動最終都將以財務數據的方式展現出來。在財務核算工作中我盡心盡力，認真處理每一筆業務，為公司節省各項開支費用盡自己最大的努力。
三是規范資金管理，提高專業潛力。近年來，隨著公司精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求。我以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，及時制定公司《固定費用管理辦法》、《資金預算管理辦法》等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考核。在費用控制方面：1.采取定額包干的方式，將手機費、電話費、辦公費、車輛油料費、維修費、線路巡視費等定額控制，節約歸已、超支自負，培養了職工的節約意識。2.采取預算審批的方式，對定額以外的費用，務必先層層審批，沒有審批發生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現金預算意識。在職工借款還款方面，規定了借款務必于發生當月還款，確實起到了降低借款數額，減少資金占用，避免呆帳發生的用心作用。透過預算管理這一有效的管理手段，職工的規范意識進一步增強，從而有力地帶動了財務其他各項工作的開展。
全年財務核算工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能及時有效的完成。
(二)統籌兼顧，規整資金管理
按月及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。
對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行狀況等做出詳細準確的反映。
(三)及時足額，保證稅款繳納
正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，用心配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，持續與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。全年公司共繳納稅款**萬元。
(四)加強預算，做好預決算
一是依據2014年度預算標準進行分解，用心同各部門溝通，制定2014年包干經費。二是2014年1月根據總公司財務部做好2009年度報表決算會議要求，加班加點，清理了本年度往來帳項，結算完成本年度各項成本費用開支報帳手續，為09年財務決算做好了準備工作。三是配合完成會計師事務所對公司調研工作和2009年度所得稅匯算工作。
五、廉潔工作
今年以來，我認真學習了《廉政準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》和《黨政領導干部選拔任用工作職責追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》等，切實加強了黨性修養和作風建設，提高了廉潔自律和自覺理解監督的意識。個性是透過認真學習《廉政準則》，我進一步明確了新準則所要解決的突出問題。新準則分為四大部分，十八條;涉及八方面的禁止和五十二個不準。落腳點是要解決全黨內部各級領導干部中可能存在的六個方面的突出問題：利用職務和權力謀取不正當利益的問題;私自從事營利活動的問題;違反規定干預和插手市場經濟活動的問題;利用職務和權力上的影響為親屬及其身邊的工作人員謀取利益的問題;在選拔領導干部工作中任人唯親的問題;干部在工作和生活中的作風問題。這些問題，我從思想上的進一步理清，增強了我個人自覺執行《廉政準則》的信心和決心，提高了廉潔勤政意識。
透過不斷地認真學習，使我認識到了黨風廉政建設的重要性和緊迫性，作為一名黨員領導干部，我在日常工作、學習、生活當中，嚴格要求自己。加強自我約束，要求自己努力做到：按守則自律，上級規定不準做的我絕對不做，上級要求到達的我爭取到達，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的領導干部。在思考問題、處理事情當中，凡是要求職工做到的，自己首先做到。不求索取，講求奉獻，珍惜公司和職工給予的榮譽和權力。透過加強作風建設，落實民主集中制原則，我認真查找和解決影響黨群和干群關系的突出問題，為黨、為社會、為公司做好自己的工作，為深化公司的改革、促進公司的穩定、推進公司的發展自覺貢獻力量。我能按照廉政職責制的要求，堅持廉潔自律，率先垂范，嚴格執行上級黨委關于黨風廉政建設的各項規定，牢固樹立廉政勤政意識，時時處處嚴格要求自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。生活上、工作上堅持做到艱苦樸素、勤儉節約，不講排場，不揮霍浪費。我還經常聽黨課進行廉政主題教育，以案為鑒、做到警鐘常敲，筑起黨員干部思想上防腐拒變的心理防線。
六、工作中的不足
回顧一年的工作，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現，我不僅僅能在工作時埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團隊合作精神，具有必須的組織、協調和交際潛力，且應對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強烈的上進心和永不服輸的干勁。雖然在工作上取得了必須成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，主要是綜合分析危機的潛力離上級的要求還是有必須的差距。
七、今后努力方向
今后，我要繼續加強學習，掌握做好財務工作必備的知識與技能，以科學發展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為公司的發展，做出我應有的貢獻。
(一)加強自身業務學習。今后，我要繼續加強學習，掌握做好財務工作的知識和技能，提高自身工作本領，努力按照政治強、業務精的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業、履行職責、公正公平、廉潔自律。
(二)加強財務人員管理。貫徹以人為本的管理思想，做好人的工作，制定合理的學習教育規劃和切實可行的措施，在不影響正常業務工作的前提下，用心開展從業人員的思想政治工作和學習教育活動，整頓思想，增強工作職責心，學習有關規章制度和業務知識，提高業務技能和綜合素質。可借鑒三講教育經驗開展類似的學習教育活動，并加強考核，把學習效果與工資、資金掛鉤，努力營造用心向上的學習氛圍。
以上是**的述職匯報，請各位領導評議，歡迎對本人工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關心、支持和幫忙我工作的各位領導和同事表示誠摯的謝意。
謝謝大家!
在現代商業世界中，財務管理者的作用越來越重要。財務管理者需要具備一系列的技能和能力，以使企業保持良好的財務狀況并實現發展。本文將探討財務管理者應具備哪些能力。
1.會計知識
財務管理者需要具備扎實的會計知識。他們需要了解如何制定和執行預算，如何分析財務數據以確定企業的財務狀況和業務趨勢。同時，他們還需要了解財務報告的各種標準和規則，以便準確地編制和解讀企業財務報告。
2.戰略規劃能力
財務管理者需要有戰略規劃能力。他們需要能夠分析哪些投資能夠為企業帶來最大的價值，如何管理資產、利息和余額，以及如何為企業提供更多的融資選擇。財務管理者需要了解公司的長期目標，并將財務策略納入公司的整體經營計劃中。
3.風險管理能力
財務管理者需要擅長風險管理。其負責做出各項財務決策，如財務投資，金融和稅收策略，因此需要深入了解及預見外部和公司內部的風險，及時采取措施以獲得超過市場平均水平的財務回報。
4.協調管理能力
財務管理者需要具備協調管理的能力。他們需要與公司內部所有部門進行合作，以確保企業經營在財務計劃的框架內，并協助經理人理解財務報告的逐年累積效應和對企業的影響，為公司提供非常關鍵的決策支持。
5.領導能力
財務管理者需要具備領導能力。他們需要能夠領導財務團隊，并將公司的財務目標和戰略目標相結合，促進企業持續增長并提高市場份額。財務管理者需要在協調、領導和支持方面積累成功經驗，并能夠組建一支能夠不斷推動公司前進的團隊。
6.溝通能力
財務管理者還需要具備良好的溝通能力。他們必須能夠清晰地表達財務數據，并向其他管理層和投資者解釋會計概念和財務數據表現。優秀的財務管理者于溝通上需擁有較高的協調溝通能力，能夠有效地與其他管理團隊以及內外部利益攸關方進行溝通。
總結：
成為一名優秀的財務管理者需要具備上述能力。這些能力不僅幫助他們確保企業財務狀態良好，還將協助他們在領導和協調業務方面取得成功，并為公司創造更大的價值。財務管理者應充分了解財務行業的基本知識，并學會運用新技術和方法來調整自己的管理風格與角色，以剖析及分析企業的財務狀況，有效提出并實施相應的財務策略，為公司帶來未來的發展。
資產評估師考試不分合格和優秀。資產評估師不分等級，屬于職業資格。資產評估師是指經資產評估師職業資格考試合格，取得《資產評估師職業資格證書》并經中國資產評估協會登記的資產評估人員。資產評估師可以依法進行資產評估，有出具資產評估報告的能力，證書含金量是比較高的。持有資產評估師證書的人員可以在資產評估事務所、房地產評估從事評估經紀人等相關工作。
資產評估師考試合格標準不全是60分。資產評估師具體合格標準分別為《資產評估基礎》60分，《資產評估相關知識》90分，《資產評估實務（一）》60分，《資產評估實務（二）》60分。
資產評估師的報名條件
1、具有完全民事行為能力；
2、具有高等院校專科以上（含專科）學歷；
3、符合上述報名條件，暫未取得學歷或學位的大學生可報名參加考試。
資產評估師的通過要求
資產評估師通過要求如下：考試成績實行4年為一個周期的滾動管理辦法。在連續4年內，參加全部（4個）科目的考試并合格，可取得資產評估師資格證書。也就是說，資產評估師的考試最多可以考4年，4年內必須通過考試。
資產評估師的考試科目
資產評估師考試科目有《資產評估基礎》、《資產評估相關知識》、《資產評估實務（一）》、《資產評估實務（二）》。首次報名人員及未取得任意一個考試科目合格成績的非首次報名人員，參加新科目考試。資產評估師考試題型包括單選題、多選題以及綜合題?！顿Y產評估相關知識》綜合題為不定項選擇題的形式，其他科目均為主觀題?？荚嚥捎瞄]卷計算機化考試方式，即在計算機終端獲取試題、作答并提交答題結果。
時代的發展與現代社會的要求對財會人的綜合素質越來越高，想要成為一名優秀的財會人，除了需要過硬的專業知識外，還應該具備什么樣的品質？
成為一名優秀財會人有什么要求？
1、誠實和謙遜的品格：誠實和謙遜是中國人民的傳統美德。即使在當今競爭激烈的時代，對財務人員也不乏積極的影響。
2、良好的溝通能力：在現代社會，財務人員必須具備良好的溝通能力。他/她不僅必須與其部門和單位的員工溝通，還必須與銀行、稅務、審計和其他實體保持廣泛聯系。財務人員的溝通能力直接關系到其財務業績的質量，直接影響其生存和發展的機會和機會。
3、快速學習能力：現在財務人員正處于信息飛速發展的時代，他們需要不斷更新自己的知識。對于財務人員來說，最嚴峻的挑戰和機遇來自學習和解決新知識和問題的能力。作為財務人員，他們應該掌握新的財務和會計法規、新的財務、會計、審計技術以及一定的西方財務和會計知識?？焖賹W習的能力還包括謙遜和自我完善的重要性，我們應該向任何一個思想開放、勇于從錯誤和經驗中學習的人學習。
總之，財務人員只有在上述方面全面提高自身的現代綜合素質，不斷適應時代發展和現代社會的要求，才能真正成為優秀、高素質的財務人員。
財務職場上溝通無效有哪些原因？
1、溝通心態分析：
財務工作細致繁瑣，不同公司產生的財務結果最終由財務承擔。這就是為什么對這項工作不感興趣，感覺特別累的原因；財務部門想先把責任推出去。在與老板溝通時，情緒只會造成負面影響。與老板溝通是主要的心態。我們應該意識到問題出在哪里，并采取不謙虛、不傲慢的態度。
2、溝通方式：
會計專業的教學方法關系到學生的專業能力和素質，也關系到學生的溝通能力。這種心態的背后會需要專業和專業技能的提高，如果經驗和經驗足夠強大，心態就會平和。成功人士也會面臨這些問題，甚至更多的問題，但他們的經驗和能力有所提高，很多事情更容易處理。
3、體現客戶思維導，如果報銷的財務流程在工作場所很繁瑣，應當考慮改進流程并創造價值。
cpa考試是一項具有很高專業性和難度的考試，通過這項考試需要考生具備扎實的專業知識、良好的學習能力和廣泛的知識面，因此，考過cpa的人確實可以被認為是在一定領域內表現出色的人。
考過cpa的人確實可以被認為是在一定領域內表現出色的人，我們可以從下面這幾個角度來看：
1.cpa考試是一項具有很高專業性和難度的考試，涵蓋了會計、審計、財務成本管理、公司戰略與風險管理、經濟法、稅法等多個領域的知識。通過這項考試需要考生具備扎實的專業知識、良好的學習能力和廣泛的知識面。因此，能夠成功通過cpa考試的人，在專業知識方面無疑是優秀的。
2.cpa證書在財務和會計領域具有很高的認可度和含金量。持有cpa證書的人可以在會計師事務所、企業、金融機構等各個領域從事高級財務工作，如審計、財務分析、財務管理等。這些職位通常要求具備高度的專業素養和綜合能力，因此，能夠成功獲得cpa證書的人，在職業發展和能力上也有著很高的競爭力。
3.通過cpa考試也需要考生具備很強的自律性和毅力。備考過程中需要花費大量的時間和精力，需要考生克服各種困難和挑戰。因此，能夠成功通過cpa考試的人，也展現出了他們的自律性、毅力和決心。
因此，考過cpa的人可以被認為是在專業知識、職業發展和個人品質方面都表現出色的人。
cpa考試每年度的各科目難度、考點內容都有一定的調整，均存在一定難度。專業階段考試每科的通過率為20%-30%左右，綜合階段考試通過率為70%左右。根據不完全統計，專業階段考試平均合格率為22.91%，綜合階段考試合格率為72.77%。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
在企業運營中，各部門管理者由于沒有共同溝通語言，導致企業管理效率低，溝通成本高。公司上下沒有財務價值觀念特別是管理者，只關注營銷而忽略了消耗，導致企業銷售額上升而利潤在下降。
“運籌帷幄之中，決勝千里之外?！逼髽I要想基業長青，必須管理好現在及未來。從事管理工作的人，都應該清楚，管理是由“管”和“理”組成 ，“理”是規則、制度，“管”是監督，促使規則和制度運行。簡單說，管理就是制定規則，教導、強制人們按照規則行事，并形成習慣性機制。
而管理的目的，都會指向一個結果：財。
因此一名優秀的管理者，不僅要有出色的業務能力，還需要具備一定的財務管理能力。
所謂術業有專攻，對公司的管理者來說，財務知識掌握得當然越多越好，但管理者畢竟不是財務會計，太專業的財務知識可以交給公司財務打理，但是管理者作為公司財務風險的“第一責任人”，基本的財務管理知識還是必須掌握。
要讀懂四張表
財務報表能真實地反映企業的盈利能力、經營能力和經營成果!
一個優秀的企業管理者，不僅要有出色的業務能力，還必須掌握一些基本的財務知識?？炊攧請蟊肀澈蟮臄底郑拍苷莆掌髽I運營的核心，從而制定出一系列經得起挑戰的實用的企業決策，幫助企業更好地發展。
那么，對于這些復雜繁瑣的財務知識，企業管理者需要重點關注哪些內容呢?
①利潤表：
利潤表中最重要的概念之一是毛利率。巴菲特認為，只有具備某種可持續性競爭優勢的公司才能在長期運營中一直保持盈利，尤其是毛利率在40%及其以上的公司，投資者應該查找公司在過去10年的年毛利率以確保其是否具有“持續性”，這個指標代表了公司產品相對于其他公司具備的競爭能力。
②資產負債表：
資產負債表描述了企業當前的財務狀況，企業擁有什么(資產狀況)，企業欠別人什么(負債狀況)，資產減去負債就是企業的凈資產，又叫做所有者權益，如果這是一家股份制有限責任公司，那么所有者權益就是股東權益。
③現金流量表：
還有一張現金流量表，這是對利潤表和資產負債表的補充，它關注于最直接的東西——現金，并告訴你錢在哪兒。
④資金日報表：
資金日報表，就是反映現金和銀行存款科目在當日借貸方發生額及余額情況的報表。通過查看資金日報，查看者可以得知資金收付的金額以及方向，還有當日的余額。企業管理者可以通過查看這些資金信息，了解資金的運作方向，以及確定下一步計劃。
時刻關心現金流
流動的現金流就好像公司流動的血液，很多創業公司有好想法，但沒錢什么都干不了，有錢了，不會花，一樣會失敗。
企業的現金來源是多方面的，眼前看得到的是賬戶里的存款，但我們不放太多在里面，多了等于浪費。
所以保證現金流不在于保證有多少存款儲備，關鍵是需要用錢時能隨時拿出來。這就要求我們做好資金收支計劃，尋找多個資金來源渠道。
1、做一個合理的資金計劃表，長短期的都應該有?，F金流出也會流入，所以一味強調現金儲備是只考慮流出沒考慮流入了，只有量入為出才能發揮資金的最大效益。
2、提高資產的變現能力。固定資產變現能力弱，創業初期，少賣樓多租房、租設備，有閑錢買理財也要注意長短期結構，避免不必要的損失。
3、信用也是錢，要尋找快速提現的融資渠道。如果可能，最大化的利用個人信用、公司信用，找金融機構提供信用額度，越大越好，平時不用沒有成本，要用時隨時提現，方便快捷，這實際上也是一種現金儲備方式。
提前做好預算
不需要多正規，但預算是必須的，大到年度經營計劃，小到一個會議的召開，提前做個預算就是對未來作一次規劃。
有時項目負責人做了一個不靠譜的計劃，你知道有問題可又說不清問題在哪，就可以讓他做個預算。
預算出來了，說不定提議的人自己就把自己否了，這樣等于無形中多了一道關口，也不用做惡人了。
預算也是一個很好的控制手段，很多項目頭開的很好，到后來沒成功就是因為過程沒有控制好，有了預算按進度可以實時比較，控制過程。
所以管理者們可以不懂做賬，但預算計劃書是一定要會看的，最好親力親為。
了解基本的內控知識
所謂內部控制是為了防范風險而采取的措施，目的是防止錯報和舞弊的發生。
如果風險已經發生就意味著給公司造成了損失，管理者們也許收獲了經驗，但失去了金錢，甚至整個公司，這樣的結果誰也不想出現，所以內部控制怎么重視也不為過。
作為出資人，防范風險是自然反應，內控手段公司的管理者們多少都會點，比如找可靠的親戚當出納管錢，找父母妻子當采購員之類，創業初期人手不足，也不失為一個好辦法。
后期企業發展了，就要再學一點理論知識。內控的核心就規范化、流程化，一切都要按制度來。
那制度的核心又是什么呢?個人理解就是分工要科學，一人為私，兩人為公，部門之間，員工之間要能通力合作，又要相互牽制。
財務核算方法有時可以照搬，但內控制度不可以。不同的行業，不同的規模，甚至不同的員工，建立出來的內控體系都是不同的，這就要求公司的管理者板不斷學習和調整，找到合適自己企業的內控制度。
學會區分成本與費用
管理者要學會分清成本和費用的關系，要知道成本是依附于產品，費用不是;成本是要和收入配比結轉的，費用是當期發生的，兩者不是一回事。
實務中兩者的界限也可能不那么清晰，業務經理為了完成任務會把費用成本化，也可以隱藏利潤把成本費用化。
了解清楚就不會輕易讓人忽悠，如果學精了，就可以做盈余管理。
掌握基本的稅務知識
稅務知識其實是非常專業，由于法規、政策多變，很多財務人員都不見得懂多少，對老板當然不能要求太多。
但稅收的基本原理還是要知道的，最起碼要知道虛開增值稅發票是違法行為，一旦被稅務稽查，罰款是小事，嚴重的老板還可能被送進去。
所以，作為企業的負責人，務必要建立起相應的稅負管理知識體系，知道國家費的政策哪些我們可以使用，知道哪些事情不能干，會給企業帶來風險。
一個優秀的公司管理者一定是半個財務專家。 掌握基本的財務知識，才能讓企業在經營中生財有道、理財有術，步伐穩健地實現做大做強!
想要成為一名優秀的統計必須保證數據的及時性，有效性，準確性以及真實性。同時還要善于發現問題，認真思考，積極解決，提高效率，尋找自身不足并改進。
統計師的職責
1、制訂公司銷售與訂貨，形成數字化目標，拆解目標，推行管理。
2、對銷售目標及庫存指標完成情況進行跟進與分析，提出可行性的解決方案。
3、制訂商品管理規范及運作流程，同時編制生產計劃和對生產計劃的進行監督。
4、分析公司運營狀況，提供高質量的分析報告，為公司市場發展及營銷策略制訂提供可行性建議。
統計師上崗條件
1、具備國家教育部門認可的高中畢業（含高中、中專、職高、技校）及以上學歷。
2、自覺遵守憲法和統計法律法規，貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策。
3、良好的統計職業道德和敬業精神，維護統計數據真實性于準確性，堅決抵制弄虛作假，并履行崗位職責。
4、按照要求參加繼續教育。
統計師的含金量
統計師含金量是非常高的。根據統計法律法規規定，統計人員需要持崗上證。在目前大數據時代，統計崗位在單位中的作用越來越重要了，統計員不僅對數據進行填報，同時還要對數據進行分析，由此對企業的戰略部署決策都有重要的影響作用。
1、門檻低。統計師入行門檻低，難度較小，但含金量高。
2、好就業。對你未來就業會有很大的幫助，現在有很多招聘單位對于這個證書是有要求的，如果你有這樣的證書，招聘單位會覺得你比別人多一個優勢。
3、晉升快。現在有很多職場專業的晉升，都是需要考取一些相關的資格證書，如果你拿到統計師資格證，在公司的升職機會將會得到很大的提高，也不會被局限。同時對于薪酬方面也有一定的提升幫助。
隨著社會經濟的不斷發展，企業對經濟治理的要求越來越高。會計的發展經歷了從最初的舊繩結記錄到今天的復式記賬的許多過程。作為一名會計，應該如何才能成為一名優秀的財務經理？
成為優秀財務人員的必備要求
一：擅長溝通，熟練掌握溝通技巧
作為一名財務人員，需要面對的不再是幾個會計科目，幾百份憑證，需要面對許許多多的人。企業外部如政府部門、客戶、供應商、審會中價機構、社會簽證機構；企業內部如投資者、企業高層領導、直接上司、平級別的同事、其他部門。內外部關系處理不好，往往會很難處理各種各樣的事情。例如，如果不能處理好部門同事之間的關系，就不能很好地完成最基本的財務工作；如果不能與金融、統計、工貿和稅務保持良好的關系，在現實中會帶來很多困難。
二：精通專業知識
作為一名財務，如果只能不斷奉承老板而沒有強大的實力，就無法贏得別人的尊重。那么，一個合格的財務人員應該掌握哪些知識呢？首先是會計。作為首席財務官，需要精通會計專業知識。從基本報告要素到財務報告的編制，從國家最新的會計法律、法規、規章制度到公司的內部會計制度，都需要熟悉它。第二個是稅收，尤其是稅收立法。公司對融資有很高的要求，尤其是在稅收方面。稅收行業有三個不同的層次。最基本的是知道如何入稅以及如何處理稅務會計問題，這是最基本的知識。第二是了解如何為公司進行稅務規劃，并控制實際審計過程。最高層次是如何推動大型企業集團的稅務規劃。
三：金融
有些人認為財務人員不需要學習金融，這實際上是錯誤的。隨著金融改革的加快和國際融資方式的變化，需要熟悉企業處置和資本運營方面的融資方式。否則，如果不了解信用證、出口保險和單據賬單，如何進行國際結算和了解大方向？如果不了解票據結算和銀行間結算的問題，如何減少財務控制，提高資本運營的效果？
過節費、優秀獎、團隊獎...圍繞著各種個人所得是否要繳納個稅的問題。對此，今天會計網就跟大家分享一下這些問題的解答。
優秀員工獎需要交納個稅嗎？
答案是需要！優秀員工獎屬于工資、薪金所得。而工資薪金所得主要分為以下6個部分，具體如下所示：
其中優秀員工獎是企業根據員工各個方面或某一方面的成績或貢獻而給予的獎勵，屬于工資中的獎金范疇。而獎金根據提供超額勞動的情況可以分為綜合獎和單項獎，具體如下所示：
參考政策：
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第6條法例規定：
個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，需要繳納個人所得稅。
而針對上述粉絲提出以現金的形式發放優秀員工獎的問題，也是同樣要繳納個稅的。法律規定，無論企業以何種形式獎勵員工，凡是屬于工資薪金里獎金范疇的，均要繳納個人所得稅。
過節費需要繳納個稅嗎？
除了以上所講的優秀員工獎的個稅問題，其實過節費也是很多人會犯錯的知識點。
每逢過年過節，有些企業會用實物的形式作為職工福利獎勵員工，比如中秋節的月餅;有些企業則通過以現金的形式作為福利費犒賞員工，比如春節的紅包;這些因節日而做出補助的過節費，無論是以哪種形式進行的，統統應納入工資總額。
過節費通常是企業在除了正常工資之外發放給員工的額外收入。根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》規定，過節費是企業給予員工的節日補助，屬于工資、薪金所得，應該按當月工資、薪金所得納稅。即過節費要按照個人所得稅進行繳納。
參考政策：
團隊獎需要繳納個稅嗎？
這個問題不能絕對地回答，團隊獎是否需要繳納個稅，需要分成3種情況來鑒定。
第一種：團體獎以實物或現金方式發給個人。
如出現這種情況，則與第一種優秀員工獎的情況相似，個人分得的獎金屬于與任職或者受雇有關的其他所得，屬于工資薪金所得。按照法律規定，是要繳納個人所得稅的。
第二種：團體獎沒有發給個人，而是以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的。
屬于這種情況的，根據所發生的費用全額計入應稅所得，要依法繳納個人所得稅。
參考政策：
根據《財政部、國家稅務總局關于企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2004]11號)規定：
第三種：團體獎既沒有發給個人，也沒有進行培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的，而是其他情況的。
屬于這種情況的，無需繳納個人所得稅。由于員工個人并沒有獲得所得收入，所以是不用繳納個人所得稅的。
雖然這種情況下是無需繳納個人所得稅，但也不是作為大家逃避個人所得稅的途徑。
需要提醒一點，根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十五條規定：當納稅人申報的計稅依據明顯偏低，又無正當理由的，稅務機關有權核定其應納稅額。作為納稅人，我們也要合法繳稅。
好了，以上所講知識就是本文的所有內容，看到這里，大家都理解了嗎？
本文為財稅智囊團(ID：shuizhinang)公眾號原創首發，作者：拾方。如需引用或轉載，請聯系授權。@管理會計圈 保留所有權利。
公司每年都會對優秀員工給予嘉獎，提高員工的工作積極性。給優秀員工發放的獎金，會計人員要怎么做賬務處理呢？今天會計網就為大家整理了相關的會計分錄，一起來看看吧。
公司獎勵員工獎金的會計分錄
1、計提時：
借：管理費用(具體看是什么部門)
貸：應付職工薪酬
2、獎金發放時：
借：應付職工薪酬-獎金
貸：銀行存款或現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種酬勞，按照“工資、補貼、獎金、津貼“、“社會保險費”、“職工福利”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“非貨幣性福利“、“解除職工勞動關系補償”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“ 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
獎勵員工獎品的賬務處理
1、如果這些獎品不是公司所經營的產品，那就計入應付福利費科目中，會計分錄如下：
借：應付福利費
貸：有關科目
2、如果這些獎品是公司所經營的產品，需當作銷售處理，處理方法為：按市場的銷售價格繳納增值稅，按成本價結轉成本，年末在所得稅匯算清繳的時候，一定記得要做納稅調增，會計分錄如下：
借：應付福利費
貸：應交稅金——應交增值稅(銷項稅額)
對于單位表彰性稅務獎金的賬務處理的分享就到這里結束了，希望能夠幫助到大家。
學姐我在備考稅務師過程中，遇到了許多優秀的老師，其中會計網注冊稅務師課的周老師和杜老師給我留下了尤為深刻的印象。
先來說說周老師，他的授課風格嚴謹而又清晰。在講解復雜的稅法知識時，總能用深入淺出的方式，將那些看似晦澀難懂的條文變得生動易懂。周老師善于總結歸納，他會把相似的知識點進行對比分析，幫助我們清晰地區分和記憶。比如在講解企業所得稅和個人所得稅時，他通過詳細的表格對比，把兩者的征稅范圍、稅率、扣除項目等關鍵內容一目了然地呈現出來，讓我在學習過程中少走了很多彎路。而且，周老師的課堂案例豐富多樣，都是結合實際工作中的真實情況，這不僅讓我更好地理解了知識點，還提前了解了稅務工作的實際應用場景。
杜老師則是以其獨特的幽默風趣而備受學員喜愛。稅務師考試中的會計部分對于很多同學來說是一個難點，但杜老師總能用詼諧的語言和生動的比喻，讓枯燥的會計知識變得充滿趣味。他善于將抽象的會計概念轉化為生活中的常見事例，讓我們輕松理解。記得在學習長期股權投資這一章節時，我一直感到困惑，但杜老師用一個形象的“家族企業聯姻”的例子，讓我瞬間明白了其中的原理。此外，杜老師還非常注重與學員的互動，課堂上總是鼓勵我們提問，及時解答我們的疑惑，讓我們在學習過程中感受到了被關注和支持。
在備考的日子里，正是因為有了周老師和杜老師這樣優秀的引路人，我才能在注冊稅務師的學習道路上穩步前行。他們不僅傳授了知識，更重要的是激發了我對稅務領域的興趣和學習的熱情。
當然，每個人對于老師的喜好和適應程度可能不同，但我真心推薦大家去感受一下周老師和杜老師的課程，相信他們也會給你們的備考之路帶來不一樣的精彩。希望大家都能在注冊稅務師考試中取得優異的成績，實現自己的目標！
一個優秀的財務工作者至少需要提升三方面的能力：口語表達能力、表格表達能力及文字表達能力。財務工作者如果能在這三方面表現突出，必定能成就一番事業。
1、財務表達能力的提升方向
古人云，良言一句三春暖，惡語傷人六月寒。言多必失，沉默是金。這里說的都是講話要講究藝術。聰明的人懂得如何說話，懂得適可而止，懂得該說什么不該說什么，分寸拿捏到位。
那么，放在財務工作上，我們該如何表達呢?
財務表達從內涵上講，至少包括兩項內容：一是立足于財務專業，講專業看法；二是立足于財務結果，講結果的意義。
2、要在口語表達上下功夫
相比之下，口語表達占比遠遠超過表格和文字表達?？谡Z表達幾乎每天每時都在進行。
比如，老板突然請財務負責人匯報一個情況，此時，財務負責人根本沒有準備的時間?？谡Z表達看起來簡單，實際上并不簡單?？谡Z表達得好還是不好，到位還是不到位，功夫要花在平時，臨時抱佛腳是不行的，效果也不會好。
我有一個下屬公司的財務總監，平時聊天時表達還不錯，很流暢，語意也很清晰，可每到正式匯報財務情況時，就像變了個人一樣。
幾年前的一次述職會上，他寫了一份10分鐘的發言稿，當面對30多位同事及領導時，他照著稿子念得結結巴巴，嘴里像含了一塊棉花似的，發音含糊不清，給大家留下了很差的印象。
另有一名主管資金的負責人。她平時每次撰寫的文字報告都非常到位，工作也認真負責，可一旦讓她發言，便既不能展示她的才華，也不能證明她的工作能力。
沒辦法，只能我替她詮釋，把她要說的話講出來。好在大家對她的工作能力很認可，對她這點不足也不當回事，否則，她也很難在這個位子干上20多年。
財務人員的口語表達是非常重要的。
先不說表達的技巧，起碼要把財務情況說清楚，把自己的觀點亮出來。
口語表達就是一門藝術，有時需要長話短說，有時需要短話長說;有時需要柔和，有時需要強硬;有時需要直說，有時需要委婉地說，點到為止。
但無論怎么表達，都要言之有物，有根有據，擲地有聲。擁有良好的口語表達能力，實際上是給自己的發展插上了翅膀。
3、要在表格表達上下功夫
財務工作離不開數字，數字有著不同口徑、不同范圍、不同構成，加上貨幣單位有時統一為元，有時統一為萬元，有時統一為億元，還有平方米、立方米、噸等物體單位，若用一張匯總表反映出來，數字之間的邏輯關系會一目了然，還便于閱讀報表的人記憶。
有很多業務領導，他們不愿意在長篇文字報告中找數字，而是喜歡看表格，看表格中的數字、數字結構和數字關系。財務工作者要滿足這一基本需要。
可是在實際工作中，很多財務人員不善于用表格表達，不精于用表格表達。實際上，表格表達是一門技術活兒，有教程、規范和格式。
記得我剛參加工作時，也是稀里糊涂，做出來的表格常被財務負責人挑毛病，于是我買了不少書來惡補這方面的知識。我比較喜歡國內出版的統計學方面的書，用心讀完后，會基本了解正規的表格規范。
在我成為財務負責人后，我對下屬的要求一直很嚴格，希望他們具備無可挑剔的表格表達能力。加盟陽光集團以來，我繼續重視我所分管部門的人員的表格表達能力。
4、要在文字表達上下功夫
能寫一手好文章的人往往令人羨慕，讓人贊嘆。
如果財務工作者有良好的文學修養，當然很好。如果沒有也不要緊，畢竟財務中的文字表達遠沒有文學表達那么抽象、隱喻、詩意、充滿感情。
財務中的文字表達往往需要直白，需要冷靜，需要事實，需要講真話，需要講明看法。這些才是財務表達的基本功。
在我領導過的團隊中有一位文筆不錯的財務人員。入職不久，他就能駕馭上萬字的長篇幅報告。他寫的文章結構嚴謹、用詞準確，深得領導喜愛。不久之后他就走上業務領導崗位。事實證明，能寫長篇幅文章的人，基本上是邏輯清楚、框架思維到位的人。
好的財務文章，有時還考驗一個人的人品。字如其人，文如其品。人品正直的人，寫出來的文章就是正直的;誠實的人，完成的文章也是誠實的。好的財務文章是可以模仿的，這一點無須避諱。
文章寫出來后，同樣要反復推敲，至少推敲三遍以上，才可以拿出去。有時可能時間很緊急，但也要推敲后送出。沒有推敲過的文章，千萬不能隨意拿出去。記住，潑出去的水是沒法收回的。
acca一般考到80分以上算得上較為優秀，因為大多數中國考生的平均分數都在50-70分左右不等。ACCA成績每科50分為合格，滿分為100分。ACCA隨時機考考試成績當天公布，分季機考成績一般在考試結束后約40天公布。
acca總共設置了15門考試科目，具體科目包括《商業與科技》、《管理會計》、《財務會計》、《公司法與商法》、《業績管理》、《稅務》、《財務報告》、《審計與認證業務》、《財務管理》、《戰略商業領袖》、《戰略商業報告》、《高級財務管理》、《高級業績管理》、《高級稅務》、《高級審計與認證業務》。
參加acca考試的考生只需通過前面11門必修科目及后面4門選修科目中的其中2門即可。
1、隨時機考：
隨時機考學科：商業與技術（BT）、管理會計（MA）、財務會計（FA）以及公司法與商法（LW）——英國卷和全球卷。
隨時機考提高了學習以及考試的靈活度，學員可以在一年內任意時間參加考試。
2、分季機考：
應用技能階段PM、TX、FR、AA、FM；
戰略專業階段SBL、SBR、AFM、AAA、ATX、APM
每年有四個考季，分別安排在3、6、9、12月份。
3、遠程機考（RI）-最新變化：
遠程隨時機考學科：商業與技術（BT）、管理會計（MA）、財務會計（FA）以及公司法與商法（LW）——英國卷和全球卷。
遠程分季機考學科：目前僅支持應用技能階段PM、TX、FR、AA、FM。
acca考完可以拿到的證書證書有：
通過F1-F3可獲得商業會計證書，通過F4-F9可獲得高級商業會計師證書，通過F階段和P階段可ACCA證書，通過F1-F9可申請英國牛津布魯克斯大學應用會計學理學學士學位，通過13門考試課申請英國倫敦大學會計學專業碩士學位（MPAcc）。
大家都知道精算師對于我們來說，真的算得上是金融行業的大牛了，薪資高，待遇好，還有在做每個項目成功之后的成就感，真的是無可比擬的。
那到底成為一名優秀的精算師，需要具備哪些特點呢？如果沒有這些特點是不是還可以培養呢？培養幾年是不是自己也能成為一名在成長中的精算師了？接下來和小編一起看看，精算師究竟需要具備哪些特質。
（一）細心
小編開始從最基礎的說起。細心，是在這樣工作最基礎的，但其實每行工作都需要具備，這行占的比重是特別大的。一位成功的精算師是細心，那一位失敗的精算師呢？一位失敗的精算師可以用一個小數點后幾位數毀掉一整個項目，這就是不細心造成的。一個金融投資項目的損失額可不小，牽扯到的一系列的事情都會引起整個行業的動蕩，所以細心是作為一名金融從業人員最基礎的，沒有細心作為基礎，高樓就會頃刻塌倒。
（二）數據分析能力
這個數據分析能力是作為一名入門精算師必備的，入門的精算師必須要有專業的數據分析能力，才能在項目中做好有關數據分析的事情，關于數據分析能力，小編還想說，搜集大量的數據從里面進行分析提取信息是一件非常困難的事情，數據分析能力在作為一名優秀的精算師的能力上是不可或缺的，能利用直觀的工具幫助大家掌握數據，并依靠數據統計方法對預測估計的可靠程度和精確程度作出判斷。
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