專題
很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實際上，大多數公司規定的扣工資、罰款等制度都是違法的。
今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知！
01、請假扣三倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：
(21.75天-請假天數)×日工資
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
02、孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
03、用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
04、員工辭職，單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
在試用期內應提前三日通知單位；
用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；
未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
05、上班遲到單位扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。
理由有二：
首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；
其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
本文來源：人力資源研究。
近些年來，會計專業備受人們歡迎。哪怕多數人明知會計難學，還是說服自己報考了會計專業。要問為什么，兩個字“吃香”。那么，會計專業的同學，容易掛科嗎?接下來我們來聊聊會計專業掛科率高嗎?
會計專業真難學
會計學專業，主要圍繞會計、管理、經濟及法律等方面的知識能力展開。學習內容涉及到五個總分類賬目，這就是難點所在。分別是會計資產、負債、費用、收入及所有者權益。這里面有有無數明細類分類賬戶。說它不是文科，一到期末考試，能把你背哭。要說不是理科，什么都要算，比如管理費用、財務費用、生產成本等等。也會涉及到各種函數。有過經歷的同學只有一個勁低頭嘆氣：“當初怎么就選了會計專業呢?真是想不開，真鬧心!”
每次到會計考試，考查內容多得讓你眼花繚亂。很多東西需要記，很多公式要運用，真的是讓人著急又無奈!成績一出來，只有一句話：“會計會計真難學，成績能把人急哭!”
會計專業掛科率高嗎
同學A：每次到了期末考試，就開始各種復習，有時還熬夜奮戰，結果成績一出來，會計學掛了，又得重修，唉……
同學B：復習的時候，感覺知識都會了，可每次考試，大腦就短路，一片空白，啥公式也想不起來。最后還是得默默接受掛科的命運，誰讓自己當初想不開，選擇會計專業呢。
同學C：會計專業，涉及的重點知識很多，考題形式也很靈活，根本摸不準會有哪些題，復習的時候只能大量刷題。一到考試，還是各種懵逼，考完一對答案，成績一出來，又不及格，只能呵呵兩句……
由以上3位會計專業同學的經歷分享可知，想要學好會計還真不容易，每年考試，掛科率很高。真的是讓人心累!
會計工作怎么樣
學會計的同學，往往就是奔著會計就業前景好而走上財會路。學好會計專業，確實就業發展上十分廣闊。這些年來，會計人才缺口一直很大。如果具備會計專業技能，找到一份好工作還是比較容易的。但會計吃香，也意味著競爭激烈，若想脫穎而出，還是得不斷通過考證，證明自己的實力，提升自我價值和潛力。
會計專業雖然不好學，但如果自己肯靜下心來，認真琢磨，用適合自己的方法學，肯努力，相信你會學有所成!
會計工作中經常要處理工資相關的問題，發放工資時一般是先扣個稅還是先扣五險一金呢？工資個稅又是如何計算的？對于這些問題，本文將為大家詳細介紹。
工資先扣個稅還是五險一金?
員工實際得到的工資是先扣除五險一金后再扣除個稅的。也就是說個人所得稅是根據扣除五險一金之后的工資來計算的。
個人所得稅如何計算繳納?
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人所得和境外個人來源于本國的的所得征收的一種所得稅。
應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(5000元)
應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數
按照相關規定可得，員工工資薪金所得，扣除應由個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用5000元后，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。
總上所述，個人所得稅適用計算公式為：
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=(扣除三險一金后月收入-扣除標準)×適用稅率-速算扣除數。
哪些個人所得需要繳納個稅?
以下這些所得需要繳納個稅：
1、工資薪金所得和勞務報酬所得;
2、特許權使用費所得和稿酬所得;
3、經營所得和財產轉讓所得;
4、財產租賃所得
5、利息、股息、紅利所得和偶然所得。
五險一金介紹
五險主要包括：
1、養老保險;
2、醫療保險;
3、失業保險;
4、工傷保險;
5、生育保險。
五險一金的“一金”指的是住房公積金
對于前面三項養老保險、醫療保險和失業保險，保險費用是由企業和個人共同繳納。對于工傷保險和生育保險，個人是不需要繳納的，由企業承擔費用的繳納。
公積金繳費比例是根據企業的實際情況進行繳納。原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
cfa由特許金融分析師學院發起成立，人民日報一再推薦cfa是含金量最高的資格證書，這些年來在國內名聲越來越大。那么特許金融分析師cfa證書難考嗎?掛科怎么辦?來跟隨會計網一同了解下吧。
cfa證書有多難考?
特許金融分析師CFA考試是一項具有挑戰性的考試，按照往年考情來看，考試整體難度大。根據CFA協會官方數據統計，2019年cfa一級考試6月及格率為41%，12月份考試及格率為42%。2019年cfa二級考試6月合格率為44%，cfa三級考試通過率為56%。
2018年，只有43%的人通過了cfa一級考試，而只有45%的人通過了cfa二級考試，2017年，有54%的人通過了6月份的cfa三級考試。自2000年以來，考試通過率一直在34%到55%之間。
綜上所述，考取cfa證書難度還是比較大的。考生應全面做好備考工作，抓住重點，穩固基礎，堅持到最后。
cfa考試掛科了怎么辦?
1、分析自己的優缺點，總結失敗原因
考生參加cfa考試，查詢到個人成績是不及格的情況下，首先要分析自己在這次考試當中表現，清楚自己的優劣勢在哪里，總結失敗原因。
只有針對性解決了上次考試遺留的問題，才能在第二次考試當中穩扎穩打，一次擊中目標。
2、結合個人實際時間，制定學習策略
參加cfa考試若是掛科，調整好心態后，應馬上投入新的的復習工作當中。必須制定切實可行的學習策略。結合個人實際時間，合理分配。對于比較薄弱的知識點，可以分配更多的時間來學習。對于已經掌握的知識點上，可以少花些時間。另外，學習cfa課程當中，十分考驗耐力，所以平時的心態調整也十分重要。
3、建議報班學習
對于cfa考試掛科的報考人員來說，多數想要自學通過考試。因為他們認為在已經具備一定知識基礎的條件下，通過考試應該也不會太難。但實際上，自學的效果未能如想象中那么好。建議還是通過報班學習，通過考試的幾率會更大。
報班學習的優勢在于更能深層掌握知識重點難點，并且復習思路更加清晰。因為老師講課當中，一般會著重講重要知識點，并且有了問題，考生也能及時請教老師。
特許金融分析師考什么?
特許金融分析師考試包括I級考試、II級考試、III級考試。每個級別都會涉及道德、投資工具、資產類別、投資組合管理的內容。考試形式為全英文試卷，英文作答。
cfa一級考試主要是介紹各種金融和投資的基礎知識，考試題型涉及單選題，上午和下午各120道題，包括資產估值入門與證券管理技巧的知識。
cfa二級考試主要考查考生的實踐分析能力，一共120道選題題，包括經濟學、會計學及數值分析等內容。主要以案例的形式考查。
cfa三級考試主要結合了知識與運用兩個方面，綜合性較強。與一級二級不同的是，考試題型多了Essay部分，主要考查考生投資組合管理及資產分配的能力。
以上就是關于特許金融分析師cfa考試的相關介紹，想要了解更多內容，請繼續關注會計網。
企業職工發生事假事項時，相應請假的工資，可以在計提工資時直接扣除并入賬，發放工資時，通過應付職工薪酬科目核算。那么具體應如何做賬？
扣事假工資如何做賬？
以銷售人員為例，其工資的具體賬務處理如下(不考慮社保及個稅)：
借：銷售費用—工資(已扣除事假工資的金額)
貸：應付職工薪酬—工資
發放時分錄為：
借：應付職工薪酬—工資(已扣除事假工資的金額)
貸：銀行存款
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
工資計提發放的賬務處理
計提工資、社保：
1.計提工資時(就是前文提到的企業拿來發工資的錢)
借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)
借：管理費用(同上)
貸：應付職工薪酬——社保
發放工資：
1.發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
2.上交杜保時
借：應付職工薪酬——社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)
貸：庫存現金或者銀行存款
3.上交個人所得稅時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
當我們工資達到一定標準，是需要按照規定由單位代扣代繳個稅的。那么企業代扣個人所得稅能否在企業稅前扣除?代扣個稅分錄怎么處理?會計網整理了有關內容，來一同了解下吧。
企業代扣的個人所得稅可以稅前扣除嗎?
企業代付的個稅，是企業多支付的人工成本，計入工資薪金比較合理。企業承擔收款方的稅款屬于企業的一項支出，在合同約定很清楚的情況下，是允許企業稅前扣除的。
計提應付工資總額時，按照含稅工資來計提，根據相關規定計入成本和費用科目。這樣一來單位代付的個稅稅款就還原為工資薪金，企業的成本費用。所以，單位代付的個稅稅款只存在納稅調整的問題，而不存在不可稅前扣除的問題。
代扣個稅會計分錄
1、計提工資時，分錄處理如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、發放工資時，分錄處理如下：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
應交稅費——應交個人所得稅
3、繳納稅金時，分錄處理如下：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
代扣代繳個稅的規定
代扣代繳個人所得稅也就是指，個人工資達到一定標準的情況下，應該繳納個人所得稅。工資所交稅金，是由發放工資單位從你工資當中代為扣除的，并向稅局繳納。
扣繳義務人包括支付個人應稅所得的企業、機關、事業單位、軍隊、個體戶、社團組織等單位或個人。
以下所得為代扣代繳個稅的范圍：
1、工資薪金所得，勞務報酬所得;
2、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;
3、特許權使用費所得，稿酬所得;
4、財產租賃所得，財產轉讓所得;
5、利息、股息、紅利所得，偶然所得。
社會保險費由企業和個人按一定比例負擔，企業發放員工工資扣除保險時，應通過其他應收款科目核算，相關的賬務處理怎么做？
發工資扣保險賬務處理
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用。發工資扣除保險時，可做以下賬務處理：
1、計提工資及社保時：
借：管理費用等——工資(按照費用歸屬部門計入對應科目)
管理費用等——社保費(按照費用歸屬部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保費(單位)
2、繳納單位社保部分及代繳員工社保部分時：
借：應付職工薪酬——社保費(單位)
其他應收款——社保費(個人)
貸：銀行存款
3、發放工資時代扣員工社保部分：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保費(個人)
銀行存款
管理費用：指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費等。
其他應收款包括哪些內容？
其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。
其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;
應收的出租包裝物租金;
應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;
存出保證金，如租入包裝物支付的押金;
其他各種應收、暫付款項。
企業扣除電費時，一般通過“管理費用”科目核算，期末可結轉至本年利潤科目處理，相關的會計分錄怎么做？
公司扣電費如何編制會計分錄？
1、企業收到電費發票時，會計分錄為：
借：管理費用——電費(根據費用所屬部門計入相關科目)
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2、期末結轉電費時，會計分錄為：
借：本年利潤
貸：管理費用——電費(根據費用所屬部門計入相關科目)
電費稅率一般是多少？
根據《中華人民共和國增值稅暫行條例》有關規定，納稅人銷售電力產品適用稅率為17%;
根據《財政部 稅務總局關于調整增值稅稅率的通知》(財稅〔2018〕32號)規定，自2018年5月1日起納稅人發生增值稅應稅銷售行為，原適用17%稅率的，稅率調整為16%。
根據《財政部稅務總局海關總署關于深化增值稅改革有關政策的公告》(財政部稅務總局海關總署公告2019年第39號)規定，自2019年4月1日起納稅人發生増值稅應稅銷售行為，原適用16%稅率的，稅率調整為13%。
則電費適用增值稅稅率為13%。
前不久，一個轟動財務圈的消息傳得沸沸揚揚，那就是：廣東鶴山市某制造型企業利用工資表“拆分”的形式，被稅務局稽查發現。稽查結束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達40多萬!
雖然，本案是被舉報發現的，但傳聞之中，匿名信內并無太多實質性證據顯示違規，而這種種的人為避稅行為，是稅務機關通過查核“賬實”差異、工資表明細、實際在職員工信息等等發現的!由此可見，僥幸心理不可幸存!
其實，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點范疇，因為個稅管理嚴格，所以企業不想在這上面栽跟頭的話，以下三大涉稅風險，一定要在做表時再三核查!確保無誤!
一、涉稅風險，財務必知
01、工資的個稅申報、計算以及合法性
首先，稅局會重點稽查企業的工資表是否申報了個稅(注意：要在3期個稅中均依法申報了個人所得稅才行);其次，稅局還會重點核查企業的個稅金額是否依法核算，有無少交、漏交、出錯等行為;最后，還會核查工資表中的個稅所得項目是否符合規定。
另外，以下2種所得，也會被納入工資表稽查范疇：
根據《個人所得稅自行納稅申報辦法》(國稅發[2006]162號)第二條第(二)項規定：“從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應當按照本辦法的規定辦理納稅申報。”
第十一條第(一)項規定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。”
而且，以上2項所得，都必須于每個月的15日前，向稅務機關申報，否則當違規處理。
02、實發工資的人員、薪金是否合理合法
舉例：A公司給非本公司的員工發“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實原則的，有很多老板想通過這種方式實現公轉私，實則是馬失前蹄，搬磚砸腳。
關于工資表上的人員，應遵循這些原則：
①員工真實在職。
②不虛構企業名冊。
③不造假“亂發工資”。
關于工資表上的薪金，應遵循這些原則：
①實際發放的薪金符合當地行業標準以及該地區的就業水平。
②企業在一定時間內，所發放的工資薪金是相對均衡、固定的。
③工資薪金若有調整，則應按照有序進行的原則發生。
④企業對發放的工資薪金，已經依法履行個稅義務。
⑤不以減稅、逃稅為目發放工資薪金。
03、年終獎金計稅
除了正常的工資薪金以外，每年年底還會發放“年終獎”，每個員工情況又不同，所以，如果給滿足發放獎金條件的員工發放年終獎，可以采取：總金額/12個月=最終獎金，這種形式來計算，并按照適用稅率計稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過多也容易成為稅務稽查的對象!)
看到這，老板和財務們都肯定會忍不住說聲：太難了!但在實踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴記以下幾點，保證你以后的工資表都會做得漂漂亮亮!
(1)合理制定員工月薪和年終獎金
(2)合理規劃福利代替津貼
(3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等
二、切勿以這些形式下發工資!
是不是感覺只要弄清楚以上那些就可以談笑風生了?還不夠全面!財務人員除了要知道稅務機關在核查工資表時會關注哪方面問題，同時在自己實際操作中，學問也是非常多。
舉例：使用現金或其他有價證券的形式發放工資、給員工各種補貼而不進行申報、大量使用0申報這種玩法、刻意去混淆勞務工和臨時工的概念(尤其是建筑行業，查的更嚴!)、故意找發票抵稅……
確實，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務機關的稽查手段已經也不是十八線水平了，按規章、按制度去真實申報，才是完美做法!
三、合理避稅，建議掌握!
條條道路通羅馬，稅務機關也并非大家想象的“鐵面無私”，在大家的實際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進行個稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~
1、差旅費操作
差旅費每個員工限額是200元、餐費補助也是200元，所以凡因出差而產生的差旅費，部分地區是不計稅費的(但這點要根據當地政策來)
2、離職員工處理
離職員工有離職補償金事項，可以按當地員工平均工資的3倍以內免收個稅!
3、通訊費
每人每月不超過300元的標準，但需要具備合法憑證，也可免收個稅!
4、提高五險一金的額度
這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況。可以將社保、公積金的額度提到最高，當然，你交的錢最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領取的高額的退休金額。
5、大筆收入，分批次發
這個比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務所得，與員工協商并經得同意后，采用分批次、小金額的形式發放，也能起到節稅效果。
講了這么多，還是想提醒下各位：千萬不要以身試法，要堅定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規事大。
本文為財稅智囊團公眾號原創首發，作者：金會計。
很多企業的考勤制度都規定了員工遲到會相應地扣除部分工資，對于遲到扣工資的會計處理通常計入“管理費用”“應付職工薪酬”等科目核算，相關的會計分錄怎么做？
遲到扣工資的會計分錄
1、企業計提工資時：
借：管理費用——員工工資(根據費用所屬部門計入相關科目)
貸：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)
2、實際發放工資時：
借：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)
貸：其他應收款——社會保險費(職工部分)
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
什么是職工薪酬？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括有：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
會計人員在處理代扣房租賬務時，一般通過“其他應收款”“應付職工薪酬”等科目來核算，相關的賬務處理怎么做？
代扣房租的會計分錄
企業代扣房租時：
借：其他應收款——代付房租
貸：銀行存款
實際發放工資，扣減員工應負擔的房租時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應收款——代付房租
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
其他應收款是什么？
其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。
現在大多數企業都會為員工購買五險一金。五險一金的支付是從員工的工資中扣除的。那么對于發工作扣除保險，會計應如何做賬？
發工資扣保險怎么做賬？
1、計提工資
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保(企業部分)
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——社保
3、次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4、上交社保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分)
其他應收款——社保(個人部分)
貸：銀行存款/庫存現金
從員工工資中扣除罰款的賬務處理
從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。
從職工當月工資扣除其罰款業務的賬務處理，涉及三個業務，需按以下步驟予以入賬。
一、該罰款性質及賬務處理
罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。分錄為：
借：應付職工薪酬——應付職工工資
貸：其他應收款
應交稅費——代扣代繳個人所得稅
銀行存款
二、工資入賬
這個需要明確的是，工資入賬應借記相關成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬。
三、扣除款項
扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款。
四、發放工資
應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發放時直接按發放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關于工資和扣除罰款的業務全部完成。
企業幫助員工代扣代繳個人所得稅，對于代扣個稅的會計處理，企業通常按照管理費用、應付職工薪酬、銀行存款等科目進行處理。
代扣個稅的會計分錄
計提工資：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
應交稅費——應交個人所得稅
繳納稅金：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
公司代繳個人所得稅計算公式為：應納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數。
應交稅費科目是什么？
應交稅費科目用于核算企業按照稅法等規定計算應交納的各種稅費，包括增值稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船使用稅、教育費附加等。企業代扣代交的個人所得稅等，也通過本科目核算。
首先由兩家公司分別預扣預繳個稅，兩家公司再分別按照在各自公司取得的稅前收入申報個稅，單獨應預扣預繳的個稅。對于個人取得的工資薪金所得，按現行稅法規定應由任職受雇單位按月預扣預繳，適用累計預扣預繳方法，年終并入綜合所得進行匯算清繳。
扣除情況包括基礎費用扣除、專項扣除、專項附加扣除、匯繳清算扣除：
基礎費用扣除的方法
基礎費用扣除（每月5000元），在預繳階段兩家公司可以在一家公司扣除，也可以同時享受扣除，但是綜合所得基本費用扣除為6萬/年，預繳個稅時，但不能重復扣除，若是重復扣除就需要補稅。
專項扣除的方法
專項扣除（三險一金）以及專項附加扣除只能選擇在其中一家公司扣除。
根據人力資源和社會保障部文件規定，個人不得同時在兩個單位繳納社保。在符合規定的情況下，一人可以同時與廉江市簽訂合同，但是只能選擇一處繳納社保。一般情況下，如果個人同時簽訂兩處或兩處以上勞動合同，多屬于非全日制用工或其中一家公司屬于全日制用工，其他家為非全日制用工。全日制用工勞動合同，需要為員工繳納社保。所以三險一金由實際繳納的公司稅前扣除。
專項附加扣除的方法
專項附加扣除有六項，但在預繳個稅時可以享受的僅有五項（繼續教育、子女教育、贍養老人、住房貸款或住房租金），大病醫療專項附加扣除僅在匯算清繳時可以享受。專項附加扣除只能選擇在其中一家公司預繳計算個稅時稅前扣除或等到匯算清繳時再享受稅前扣除，不得享受重復扣除。
匯算清繳的方法
個人在兩家公司領取工資，綜合所得收入額扣除專項扣除的余額超過6萬元的，一定要在次年進行匯算清繳。
匯算清繳的計算公式為：
匯算清繳應退或應補稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數-已預繳稅額
應納稅所得額=綜合所得收入額-6萬-三險一金等專項扣除-專項附加扣除-依法確認的其他扣除
綜合所得收入額=工資薪金所得合計+勞務報酬所得×80%+特許權使用費×80%+稿酬所得×80%×70%。
FRM會員如何取消自動扣費？FRM金融風險管理師是全球金融風險管理領域權威資格認證，由全球風險協會（GARP）設立，已經得到華爾街和眾多歐美著名金融機構、大型公司風險管理部門以及各國政府監管層和金融監管部門的認同，成為金融行業的高含金量證書之一。有不少小伙伴反映被協會扣取會費，該如何取消？
FRM會員類型
FRM會員類型有四種：
1、Affiliate Membership（免費會員）
任何人都可以申請免費加入，且可享有以下權利或利益：瀏覽官方網站，獲取公開信息、免費參加本地區分部組織的會議、GARP組織與事項的月度時事新聞通告、GARP會議與活動信息E-mail通知。
2、Individual Membership（普通會員）
須交納會員年費$195，且可享有以下權利或利益：免費訂閱GARP刊物《GARP Risk Review》、出席GARP年度會議、論壇與座談會等活動享受10%折扣優惠免費參加本地區分部組織的會議、參加FRM（金融風險管理師）考試并獲得相關頭銜享有GARP事務投票權、電子郵件收閱月度時事通訊、享有GARP以后推出的各種出版物的折扣優惠、地區分部會議與活動費用可以得到10%會費補償。
3、Fellow Membership（專業會員）
會員年費和享有的權利與利益等同于普通會員，但只有通過FRM考試的人士才可加入，并實行自動升級。
4、Student Membership（學生會員）
會員年費$50，享有的權利與利益等同于普通會員，但沒有GARP事務投票權，且要求是大學在冊生，正在攻讀金融、經濟等相關領域學位。
如何避免扣取會費？
當考生在注冊FRM考試時，有一個自動勾選的選項，就是考生將授權GARP自動更新您的會員資格通過你先前支付的借記卡/信用卡。很多考生在注冊時沒有仔細看，沒有取消勾選，因此默認同意協會扣費。
事實上，GARP協會并沒有強制要求繳納會員費，這是完全不同于你將看到的CFA和ACCA的持證人要求。會費只保證你額外的服務，如GARP會議，GARP雜志，等更廣泛的信息，對于很多FRM考生也別是學生來說，這些額外的服務是不是有價值。
當然，不繳納年度會費不會剝奪你的FRM的考試及申請證書的權利。會員與非會員在獲證方面沒有任何區別，在這一點上，GARP似乎顯示其人性化。然而，GARP網站上并沒有特別明顯的標志提醒考生，在報名時注意是否需要申請會費及需要繳納會費的問題，這就需要考生自己多注意了解。
對于那些已經有195美元從他們的信用卡/借記卡中扣除，可向協會申請退回，向協會說明事實，畢竟195美金的會費也是不小的開支，且等到拿到FRM證書時再繳納才更加合理。
會員取消流程
現在請跟小編一起學習如何禁用協會自動更新您的會員，避免被扣會費。
第一步：登錄GARP協會FRM官網
第二步：輸入您的電子郵件地址和密碼，您以前注冊過的。
第三步：登錄后，繼續點擊“自動更新”按鈕，直到它變為“禁用”。
這樣就取消您的GARP寫協會會員資格自動更新。你永遠不會再擔心被協會扣FRM考試的會費了！
稅務師掛一門不可以補考，可以在第二年重新報考。
稅務師考試是沒有補考這個說法的，每年就只有那么一次考試，不存在補考的機會。但是如果你考了某個科目，沒有通過，是可以在第二年繼續報名、重新考試的，需要注意的是，雖然稅務師考試沒有限制大家考試的次數，但是按照稅務師考試報名公告規定，考試成績實行5年為一個周期的滾動管理辦法。也就是說，考生必須在連續的五個考試年度里通過所有的科目，如果在某一個科目上花費好幾年的時間，無疑是很浪費的。
稅務師成績有效期解讀
5年有效，具體是指稅務師的單科考試合格成績有效期均為五年。因此考生需要在連續的5個考試年度內參加稅務師考試并合格，才可取得稅務師證書。如果考生沒有在五年內通過全部科目，則有效期超過5年的科目成績將會作廢，需要考生重新參加成績作廢科目的考試，以此類推。
稅務師考試科目為《稅法(一)》、《稅法(二)》、《財務與會計》、《涉稅服務相關法律》《涉稅服務實務》。每門科目滿分是140分，成績84分以上為合格。
稅務師報考科目沒過怎么辦
稅務師報考的科目沒過不要氣餒，我們可以在下一年繼續報考，只要我們能在5年內通過所有的科目就可以，對于第一年沒通過的考試科目，我們可以利用1到2個月再去復習一下，這樣第二年考試的時候，會給自己更多的信心。
稅務師考試各科目內容介紹：
《稅法一》：該科目的考試內容比較基礎，主要內容為流轉稅法包括增值稅、消費稅等。
《稅法二》：這門科目的難度相較于稅法一可能高一點，但是還是很容易的，主要內容為所得稅法包括企業所得稅、個人所得稅。
《涉稅服務相關法律》：從科目名字我們就知道這門科目主要講的就是法律方面的內容，需要考生記憶的內容比較多。
《涉稅服務實務》：該科目的綜合性和實踐性比較強，和《稅法一》《稅法二》的聯系比較密切。
《財務與會計》：這門科目的難度就比較大的，包括基礎的財務管理知識和比較全面的會計知識，涉及面廣，需要考生花費比較多的精力。
有一部分考生在拿到注冊會計師證書后會選擇進行掛靠，會計網小編在這里要先說明一下，注冊會計師證書掛靠屬于是違法行為，不建議大家這么做！關于注會會計師的掛靠費用小小編這里也是簡單的整理了一下，大家可以先參考一下。
一、注冊會計師能掛多少錢？
注冊會計師掛靠價格并非固定，而是因地域、行業差異以及證書類型等因素而有所不同。
一般來說，普通類的cpa證書掛靠一年的費用大致在1~2萬左右。對于合伙人類cpa證書，掛靠費用可能會達到一年4萬左右，而法人類的cpa證書掛靠費用則可能是一年5萬左右。然而，這只是一個大致的估計，具體的掛靠價格還需看當地以及當時的市場行情。在一些大城市，由于經濟發展快，對注冊會計師的需求量大，掛靠價格可能會相對較高。而在小城市或經濟發展較慢的地區，掛靠價格可能會低一些。
需要注意的是，雖然掛靠cpa證書可能帶來一定的收入，但這種行為也存在一定的風險。掛靠證書可能涉及違法違規行為，一旦被查處，不僅可能面臨罰款等經濟處罰，還可能對個人的職業生涯造成嚴重影響。因此，建議注冊會計師在選擇掛靠時應謹慎考慮，遵守相關法律法規和職業道德規范。
另外，注冊會計師的薪資待遇還與其個人能力、所在城市以及所從事的崗位等因素有關。一般來說，有豐富經驗和專業技能的注冊會計師往往能夠獲得更高的薪資。因此，不斷提升自己的專業能力和技能水平，是注冊會計師獲得更好薪資待遇的關鍵。
二、注冊會計師掛靠有哪些風險？
注冊會計師證書掛靠存在多種風險，建議掛靠人在選擇掛靠機構時要認真評估自己的能力和經驗，并了解市場行情，以避免不必要的風險。注冊會計師證書掛靠存在以下風險：
1、法律風險
掛靠行為可能違反相關法律法規，如會計法、稅法等。如果掛靠的事務所或企業存在違法行為，掛靠人可能會被牽連進去，承擔法律責任。
2、信譽風險
掛靠人將自己的證書掛靠在某個單位后，其個人形象和信譽將與該單位緊密聯系在一起。如果該單位存在不良信譽，掛靠人的個人信譽也會受到影響。
3、經濟風險
如果掛靠人未能正確評估自己的能力和經驗，或者被不合理的報價所誤導，可能會遭受經濟損失。
4、職業風險
如果掛靠人將證書掛靠在某個單位后，該單位出現財務問題或審計失敗等情況，掛靠人可能會被視為責任人之一，承擔相應的責任。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
cpa掛一科就要重考嗎？不需要！cpa專業階段各科考試成績管理分開的，有效期均是5年。在報考cpa專業階段的過程中，考生如果掛一科，那么掛掉的那一科需要重考，已考過的科目如果成績有效期沒有超出5年，繼續有效。更多詳情，快隨會計小編一起來看看下文吧！
一、cpa掛一科就要重考嗎？
不需要！cpa考生掛一科，掛掉的那一科需要重考，已考過的科目合格成績如果沒有過期（有效期5年），不需要重考。以下是cpa專業階段與綜合階段考試科目與報考規定，大家可以看一下：
1、專業階段
（1）考試科目：《會計》、《審計》、《稅法》、《公司戰略與風險管理》、《經濟法》、《財務成本管理》。
（2）報考須知：各科合格成績保留5年，考生需爭取5年過6科，否則合格成績失效的科目需重考。
2、綜合階段
（1）考試科目：《職業能力綜合測試(試卷一、試卷二)》。
（2）報考須知：考試成績有效期，考生任意一年考過試卷一、試卷二都行。
二、cpa考試多少分及格？
60分及以上！cpa專業階段與綜合階段的各科考試滿分均是100分，及格分數線統一是60分。詳情如下表所示：
科目 | 合格線 | 滿分 |
會計、審計、稅法、經濟法、財管、戰略 | 60分 | 100分 |
職業能力綜合測試（一） | 兩科一共60分 | 100分 |
職業能力綜合測試（二） |
三、cpa考試通過率有多少？
不高！cpa專業階段考試難度非常大，各科考試的歷年通過率是30%以下；綜合階段考試相對會簡單一些，歷年考試通過率是70%以上。以下是cpa專業階段各科的歷年考試通過率，點大家可以看一下：
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
最近會計網小編有看同學問到“大學掛科可以考注會嗎”根據中注協發布的注冊會計師報考公告來看，其實是不影響的，不過大學生想要報考注冊會計師有一個很重要的點，那就是需要是“應屆畢業生”，具體的注會報考條件小編也是幫大家整理好了，一起來看看吧！
一、大學掛科可以考注會嗎?
大學掛科并不影響考生考注會的，考生只要滿足“高等專科及以上學歷”的要求基本就可以報考注會考試了，以下是關于注會考試報考條件的詳細介紹：
1.2024年注會考試——專業階段的報名條件（需同時滿足以下條件）：
①必須具有完全民事行為能力；
②需要具備高等專科及以上學歷，或者擁有會計或相關專業中級及以上技術職稱。
2.2024年注會考試——綜合階段的報名條件（需同時滿足以下條件）：
①必須具有完全民事行為能力；
②已經取得注冊會計師全國統一考試專業階段的合格證書。
3.不得報名參加2024年注會考試的幾種情況：
①如果因被吊銷注會證書，自處罰決定之日起至申請報名之日止不滿5年的人員；
②以前年度參加注會全國統一考試因違規而受到禁考處理期限未滿的人員；
③已報名參加2024年8月31日至9月1日注會全國統一考試歐洲考區的人員；
④已經取得全科合格證書的人員，或經依法認定或考核具有注會資格的人員。
二、注會考試多少分才算及格？
考試采用百分制評分方式，考生必須在每一科目中獲得至少60分才能算作通過。
在注冊會計師的專業階段考試科目包括：《會計》、《審計》、《稅法》、《經濟法》、《財務成本管理》以及《公司戰略與風險管理》，每個科目都要求考生達到60分的及格線。這些科目的成績有效期為五年，考生需在這五年內完成所有科目的考試并通過，才能獲得專業階段考試的合格證書。
對于綜合階段的考試，則沒有設置成績的有效期限。在綜合階段的職業能力綜合測試中，考生需要確保兩份試卷的總分超過60分。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
掛科了還能保研成功嗎？關于這一點，需要查看各院校的推免細則，并不是每一所院校都規定必須不能掛科，例如武漢大學就指出只要學生滿足必修學分要求，并且在重修后確保沒有再次不及格的課程，那么就能保留推免資格。關于掛科了還能保研成功嗎這一問題，下文小編也將詳細介紹，感興趣的同學快來看看吧！
一、掛科了還能保研嗎？
大部分院校掛科不能保研，但并不是所有高校都對掛科采取嚴格的態度。一些學校采取了相對寬松的規定，即便學生有掛科記錄，只要其綜合成績或績點排名名列前茅，依然有機會申請保研。例如，武漢大學的推免政策明確指出，只要學生滿足必修學分要求，并且在重修后確保沒有再次不及格的課程，他們依然可以保留推免資格。
二、掛科了還想保研該怎么辦？
1.查閱本校推免細則
鑒于各校推免細則各異，對掛科的容忍度也不盡相同，一旦掛科，同學們應立即查閱本校的推免規定，或直接咨詢教務處老師、往屆保研成功的學長學姐。需明確掛科后是否仍有推免資格，以及成績如何計算（是按掛科成績，還是及格線計算）。結合自己的學業成績，評估是否仍具備競爭力。若無資格，則需考慮考研或（若仍處大一大二）靜候保研政策變動。
2.提升績點與綜合排名
掛科的同學在成績排名上顯然處于不利地位。若學校政策對掛科相對寬容，仍有保研機會，則應倍加珍惜，努力提升績點和綜合排名，奮力追趕前面的同學。一時的挫敗不應成為放棄的理由，學習上的付出終將得到顯著回報。
3.參與加分活動
若僅憑成績難以趕超他人，不妨嘗試參加國家級競賽或科研項目。這些活動通常具有較高的含金量，且在推免中往往能夠加分。具體加分政策需參考本校細則，了解清楚后再作規劃。即使不加分，積極參與這些活動也能為保研綜合成績增色不少。同時，許多高校在接收推免生時，對重大科研發現或高質量論文發表者會給予優先考慮或優先錄取。
4.保持冷靜，穩住心態
掛科后切勿過于慌亂，保持冷靜至關重要。良好的心態是保研路上的重要保障。無論如何，好好學習總是有益無害的。應迅速查詢相關信息，了解清楚情況，努力提升自己的績點才是應對掛科的最佳策略。未掛科的同學也應保持這種狀態，認真對待每次考試，爭取獲得高績點。
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
