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　　企業采取年薪制，一般是以月薪形式發放一部分工資，年底再發放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計算?

　　年薪制中途辭職工資的計算方法

　　首先，我們來了解下有關年薪制人員績效年薪發放的規定：

　　1、公司完成全年任務的前提下，績效年薪按全額發放或者根據完成率按百分比發放;

　　2、年薪制干部必須工作滿12個月(以自然年為單位，連續工作滿12個月);中途任命的年薪制干部按實際任職時間發放績效年薪。

　　3、年內辭職或者辭退者，不予發放績效年薪;

　　4、員工嚴重違反公司政策規定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發或減發績效年薪;

　　5、公司年經營利潤發生嚴重減少的，可以考慮減發績效年薪。至于減發績效年薪的額度，根據公司年經營利潤減少的額度確定;

　　6、年終考評不及格者，不予發放績效年薪;

　　7、其他總經理認為有必要停發、緩發或減發績效年薪的情況。

　　總結：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應發的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協議，如果只是口頭協議，那么員工一般不能要回應發的年薪;如果協議明確規定年內辭職或辭退者不予發放的，那么員工要回應發的年薪基本沒戲。結合前面年薪制人員績效年薪發放的規定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發放績效年薪。

　　年薪制怎么計算個人所得稅?

　　年薪制怎么發工資?

　　年薪制發放工資，先以月薪形式發放一部分，到了年底再發放剩余部分。據了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發放的基本年薪;以年度任務指標完成情況為依據，按照單位及主管部門對其考核結果發放的效益年薪;超額完成預定任務指標、作出突出貢獻相應獲得的獎金。

　　企業發生關聯交易，在稅務處理上有特殊要求，企業要如何依法合規處理關聯交易涉稅事項？來一起了解吧。

　　關聯企業之間的交易不需要備案，但需要注意以下兩類重要文書：

　　一、關聯業務往來報告表

　　根據《企業所得稅法》第四十三條規定，企業向稅務機關報送年度企業所得稅納稅申報表時，應當就其與關聯方之間的業務往來，附送年度關聯業務往來報告表。

　　稅務機關在進行關聯業務調查時，企業及其關聯方，以及與關聯業務調查有關的其他企業，應當按照規定提供相關資料。

　　二、同期資料

　　企業應當依據《企業所得稅法實施條例》第一百一十四條的規定，按納稅年度準備并按稅務機關要求提供其關聯交易的同期資料。同期資料包括主體文檔、本地文檔和特殊事項文檔。

　　主體文檔應當在企業集團最終控股企業會計年度終了之日起12個月內準備完畢；本地文檔和特殊事項文檔應當在關聯交易發生年度次年6月30日之前準備完畢。同期資料應當自稅務機關要求之日起30日內提供。

　　附：什么是關聯關系？

　　根據《國家稅務總局關于完善關聯申報和同期資料管理有關事項的公告》(2016年第42號)規定，企業與其他企業、組織或者個人具有下列關系之一的，即構成關聯關系：

　　(一)一方直接或者間接持有另一方的股份總和達到25%以上；雙方直接或者間接同為第三方所持有的股份達到25%以上。

　　(二)雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但雙方之間借貸資金總額占任一方實收資本比例達到50%以上，或者一方全部借貸資金總額的10%以上由另一方擔保(與獨立金融機構之間的借貸或者擔保除外)。

　　(三)雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但一方的生產經營活動必須由另一方提供專利權、非專利技術、商標權、著作權等特許權才能正常進行。

　　(四)雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但一方的購買、銷售、接受勞務、提供勞務等經營活動由另一方控制。

　　(五)一方半數以上董事或者半數以上高級管理人員(包括上市公司董事會秘書、經理、副經理、財務負責人和公司章程規定的其他人員)由另一方任命或者委派，或者同時擔任另一方的董事或者高級管理人員；或者雙方各自半數以上董事或者半數以上高級管理人員同為第三方任命或者委派。

　　(六)具有夫妻、直系血親、兄弟姐妹以及其他撫養、贍養關系的兩個自然人分別與雙方具有本條第(一)至(五)項關系之一。

　　(七)雙方在實質上具有其他共同利益。

　　回望過去百年，華爾街經歷了繁榮、蕭條、復興和恐慌，但有一件事始終不變：高層總是由男性擔任，大行總是由男性執掌，是名副其實的男性俱樂部。如今，這最后的堡壘即將倒下。華爾街，迎來第一位女性CEO。

　　華爾街，迎來首位女掌門！大佬們紛紛發來賀電！

　　當地時間9月10日，華爾街大行花旗集團放出重大消息：集團CEO邁克爾·科巴特(Michael Corbat)將于明年2月退休，公司總裁兼全球消費者銀行業務主管簡·弗雷澤(Jane Fraser)將接任CEO一職。

　　這則任命意義重大，意味著：到明年2年，華爾街的金融巨頭們終于要迎來第一位女性CEO了，打破了華爾街多年以來“CEO只能是男性”的不成文規定。

　　圖源：Citigroup

　　消息一出，華爾街隨即沸騰了“沸騰了”。高盛CEO大衛·所羅門(David Solomon)在領英LinkedIn上發布動態，稱簡·弗雷澤為“行業先鋒”。

　　圖源：LinkedIn

　　納斯達克總裁兼CEO阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman)表示：“簡·弗雷澤是一位杰出的領袖，在金融行業享有盛譽；她是下一任花旗CEO的絕佳選擇。她被任命為CEO代表著金融行業乃至整個美國公司女性的一個重要的里程碑，它向所有職業女性傳達了一個重要信息——我們的能力和潛力不受限制。”

　　圖源：LinkedIn

　　德意志銀行美國公司CEO克里斯蒂安娜·賴利(Christiana Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時刻。”

　　圖源：LinkedIn

　　花旗CEO邁克爾·科巴特則表示：“我很高興我們的董事會選擇簡·弗雷澤來接替我。她將成為我們的第一位女性CEO，這是我們所有人的驕傲。”

　　圖源：LinkedIn

　　此外，紐交所總裁史黛西·坎寧安(Stacey Cunningham)、前富國銀行主席貝特西·杜克(Betsy Duke)等華爾街大佬也發來了“賀電”!

　　這簡直是眾望所歸啊！而看完簡·弗雷澤的“神仙履歷”后，更以為然......

　　劍橋畢業、哈佛MBA！曾是高盛分析師，麥肯錫合伙人

　　簡·弗雷澤，1967年生于“高爾夫之鄉”——蘇格蘭圣安德魯斯，并于1988年獲得劍橋大學經濟學碩士學位。

　　大學畢業后，年僅21歲的簡·弗雷澤在高盛倫敦并購部門開始了她的職業生涯，擔任并購分析師。

　　彼時，在高盛很少有女性擔任高級職務，而且對女性的著裝有著嚴格要求，用簡·弗雷澤的話來說“那里的女人相當‘恐怖’，幾乎像男人一樣穿衣服，或者穿著‘可怕’的衣服，她們看上去并不高興。”

　　兩年之后，簡·弗雷澤離開了高盛，選擇去了熱情奔放的西班牙，在馬德里從事股票經紀業務。

　　在西班牙呆了兩年后，年輕的簡·弗雷澤決定去美國發展，并花了兩年時間在哈佛商學院獲得了MBA學位。

　　鑒于此前在高盛的經歷，簡·弗雷澤這次沒有選擇進入投行，而是選擇了咨詢行業。1994年，簡·弗雷澤正式入職麥肯錫，從事金融服務和全球戰略工作，并在這里工作了10年。頭6年在紐約，后4年在倫敦。

　　在麥肯錫的10年，簡·弗雷澤迎來了事業和家庭的雙豐收，成為兩個孩子的母親。2000年，簡·弗雷澤在迎來她第一個兒子的同時，升任麥肯錫合伙人。

　　此外，簡·弗雷澤與其他三位麥肯錫員工合著的《世界競賽：建立偉大的全球公司的戰略》一書，受到時任花旗市場與銀行業務部董事長邁克爾·克萊恩(Michael Klein)青睞，多次力邀簡·弗雷澤加入花旗集團。

　　花旗16年“熬成”CEO仍任重而道遠

　　2004年，簡·弗雷澤離開麥肯錫，正式加盟花旗集團，擔任IBD客戶戰略主管，開啟了另一段輝煌征程。此后的16年，多次升遷，成績斐然。

　　2007年9月，被任命為全球戰略與并購主管；2009年6月，被任命為Citi Private Bank首席執行官，在她任職四年間，抹平了高達2.5億美元的年度赤字，并實現盈利；2013年5月，被任命為Citi Mortgage首席執行官;2015年4月，被任命為Citi拉丁美洲的首；2019年10月，被任命為花旗集團總裁兼全球消費者銀行(GCB)負責人。

　　此外，簡·弗雷澤還多次被《FORTUNE》、《American Banker》雜志評為“值得關注的女性”。

　　圖源：American Banker

　　簡·弗雷澤的能力和業績體現在方方面面。在花旗任職期間，簡·弗雷澤還領導集團重組、撤資、融資、裁員等，展現了果決的危機應對能力。

　　花旗CEO邁克爾·科巴特評價道：“憑借著出色的領導才能，經驗和價值觀，我知道簡·弗雷澤將成為花旗集團杰出的首席執行官。”

　　圖源：Citigroup

　　而與能力相匹配的，除了職位的升遷，自然就是薪資待遇了。據報道，簡·弗雷澤2019年的薪酬為1250萬美元(約合人民幣8443萬元)。

　　不過，有業內人士稱，簡·弗雷澤接手花旗，將要面對極大的挑戰。

　　在過去幾年，花旗多次不能實現盈利目標，是華爾街五巨頭(花旗、摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利)業績表現最差的一家。今年第二季度的利潤更是暴跌73%，達13.2億美元。

　　另外，花旗集團目前的股價僅45.53美元，不及2008年金融危機前的1/10，市凈率為0.55。而摩根大通市凈率為1.28、摩根士丹利市凈率為、高盛市凈率為0.89。今年來，花旗的股價已跌去了四成！

　　圖源：老虎證券

　　花旗內部也頗為動蕩，自2018年開始，已有多位重量級高管相繼離職。此外，在今年8月份，花旗還曾失誤性地將9億美元匯入對沖基金，一時間成為新聞熱點。

　　圖源：新浪財經

　　而面對以上種種問題，頂著“華爾街首位女性CEO”光環的簡·弗雷澤仍任重而道遠。

　　本文內容來源：高頓金融分析師，圖片來源：高頓圖庫。如需引用或轉載請聯系原作者授權，如有侵權，請添加微信號：cfawx666議定處理！

　　應付職工薪酬是企業經營發展過程中應當向職工支付的報酬，對于應付職工薪酬，核算內容主要有哪些？相關會計分錄有哪些？

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算內容：職工的工資，津貼，獎金，職工的福利費，社會保險費，職工教育經費，非貨幣性福利，住房公積金和醫療保險費等等。職工薪酬中職工的范圍非常廣泛，具體包括了：與企業簽訂正式勞動合同的所有工作人員，包括全職，兼職和臨時工;沒有與企業簽訂勞動合同但由企業正式任命的員工;沒有正式簽訂勞動合同或沒有正式任命，但是向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員。

　　應付職工薪酬相關會計分錄

　　1.確認職工薪酬

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　2.發放職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3.貨幣性職工薪酬的計量

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——醫療保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　              應付職工薪酬——工會經費

　　              應付職工薪酬——職工教育經費

　　4.非貨幣性職工薪酬

　　(1)計提非貨幣性福利

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　(2)對提供給職工非貨幣性福利的折舊

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：累計折舊

　　5.辭退福利的確認

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　6.累計帶薪缺勤的計量

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——累計帶薪缺勤

　　7.利潤分析計劃的計提

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——利潤分析計劃

　　中級經濟師考試和中級會計考試都是財會行業中含金量較高的考試，但是這兩個考試的內容相似度并不高，難度上也有一定差異。那么兩者對比，哪門考試更難？

　　中級會計師與中級經濟師哪個更難？

　　1、考試內容方面

　　中級會計師，考試科目包括《財務管理》、《經濟法》和《中級會計實務》。《財務管理》側重企業的各項財務活動；《經濟法》偏于法律知識；《中級會計實務》側重會計方面知識。所學內容更具體，更微觀，詳盡到“點”。

　　中級經濟師考試科目包括《中級經濟師經濟基礎》、《專業知識與實務》，更側重于宏觀經濟，側重國家經濟發展大局，是對“面”的拓展，信息量更大。

　　2、考試題型方面

　　中級經濟師考試設《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》兩個科目，題型均為客觀題。

　　中級會計題型為單選題、多選題、判斷題、簡答題、綜合題、計算材料分析題。中級會計師考試的計算量更大，考試題目多樣化，對考生的應試能力提出了更高的要求。

　　中級會計與中級經濟師哪一個更實用？

　　中級經濟師同會計職稱一樣，同屬于技術職稱考試，但證書用途上比起中級會計職稱證書要稍微多一些，具體分析如下：

　　1、落戶積分

　　在北京、上海等地如果有中級經濟師證書，那么就可以享受積分落戶的加分政策優惠。

　　2、辦理工作居住證

　　部分農村地區學生通過中級經濟師考試獲得中級經濟師職稱后，可以直接用于尤其是一些大城市辦理相關工作居住證。

　　3、升職加薪

　　通過經濟師的初級、中級、高級職稱，你可以在公司被任命為經濟師，你可以在職場上增值。級別越高薪酬越高。有的事業單位會通過進行評定職稱來決定企業薪資級別或決定晉升，考取經濟師可以有效提高自身的晉升發展空間。

　　對于企業女性員工，如果在生育期間休假的，將會享受到國家發放的生育津貼，很多財會人不清楚這部分的金額怎么做賬，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　生育津貼會計分錄：

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款

　　支付給員工時

　　借：其他應付款

　　貸：銀行存款

　　什么是職工薪酬?

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工薪酬范圍

　　(一)職工是指包括與企業訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業訂立正式勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。

　　在企業的計劃、領導和控制下，雖與企業未訂立正式勞動合同、或企業未正式任命的人員，但為企業提供了類似服務，也納入本準則的職工范疇。

　　(二)職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。

　　(三)養老保險費是指基本養老保險費和補充養老保險費，類似于國際準則養老金計劃中的設定提存計劃。

　　根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費為基本養老保險費。根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位繳納的養老保險費為補充養老保險費。以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。

　　(四)非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健等服務等。

　　企業日常經營中，發放給員工的防暑降溫費一般通過“管理費用”、“應付職工薪酬”等科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　防暑降溫費會計分錄是什么？

　　防暑降溫費用計入管理費用的職工福利費中：

　　借：管理費用--職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　支付防暑降溫費用時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為管理、組織、經營而發生的各項費用。它是一種期間費用，主要是指企業行政管理部門組織管理生產經營活動所發生的各類費用。具體項目包括：工資福利費、折舊費、工會費、職工費、職工教育費、商務娛樂費、房地產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。上述所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。

　　應付職工薪酬科目核算什么？

　　應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬以及企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。

　　在日常工作中，企業為了獲得職工提供的服務或在解除勞動關系時，給予的各種形式的報酬和補償，都屬于職工薪酬。其中，職工工資就是職工薪酬的一種。那么發放和計提工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資分錄

　　計提工資時

　　借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是用于銷售的就計入銷售費用)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業自己承擔的部分)

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(員工個人部分的社保)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　上交杜保時

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　上交個人所得稅時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括什么內容？

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。關于其所包括的范圍，很多財會人還是不太了解的，下面我們來看看吧。

　　問：職工薪酬中所稱的職工包括的范圍有哪些?

　　答：《企業會計準則第9號-企業會計準則》規定：本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。

　　根據《企業會計準則解釋第十章職工薪酬》職工薪酬準則所稱的“職工”與《勞動法》中的“勞動者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三類人員：

　　(一)與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，企業作為用人單位與勞動者應當訂立勞動合同，職工薪酬準則中的職工首先包括這部分人員，即與企業訂立了固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同的所有人員。

　　(二)未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。按照《公司法》的規定，公司應當設立董事會和監事會，董事會、監事會成員為企業的戰略發展提出建議、進行相關監督等，目的是提高企業整體經營管理水平，對其支付的津貼、補貼等報酬從性質上屬于職工薪酬。因而，盡管有些董事會、監事會成員不是本企業職工，未與企業訂立勞動合同，但是屬于職工薪酬準則所稱的職工。

　　(三)在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也屬于職工薪酬準則所稱的職工。比如，企業與有關中介機構簽訂勞務用工合同，雖然企業并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項勞動合同，也不任命這些人員，但通過勞務用工合同，這些人員在企業相關人員的領導下，按照企業的工作計劃和安排，為企業提供與本企業職工類似的服務;換句話，如果企業不使用這些勞務用工人員，也需要雇傭職工訂立勞動合同提供類似服務，因而，這些勞務用工人員屬于職工薪酬準則所稱的職工。

　　企業在生產經營過程中為獲得職工提供的服務或解除勞動關系，會給予其各種形式的報酬或補償。企業所發放的報酬，稱為職工薪酬，其主要內容有哪些？

　　職工薪酬包括哪些內容？

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（2）職工福利費；

　　（3）社會保險費；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會經費和職工教育經費；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　什么是職工薪酬？

　　企業在生產經營過程中為了獲得員工提供的服務而給予的各種形式的支出，屬于負債類科目。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬和工資薪金的區別

　　1、兩者的主體不同。會計上講的是職工。包括，與企業簽訂了勞動合同的所有人員。雖未簽訂勞動合同，但由企業正式任命的人員，以及在企業的計劃和控制下，雖未與企業簽訂勞動合同或未由企業正式任命，但為企業提供了與職工類似服務的人員。

　　2、兩者的范圍不同。會計上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利、工會經費、職工教育經費、住房公積金、各種保險等。稅法上的的工資薪金僅指企業因接受雇員服務而給予的各種現金與非現金形式的支出。不包括職工福利、工會經費、職工教育經費等。

　　cma題目出得比較靈活，考生應以充分理解為主，如果僅僅停留在背書上，則很難獲得較優異的成績。為幫助考生充分掌握知識點，下面會計網將給大家介紹重點知識之破產清償的相關內容。

　　cma考試知識點：破產清償-優先債權的清償順序

　　1、必須全額清償上一級的債券，才能開始對下一級債務進行清償?

　　2、與清算財產相關的管理費用，包括托管人的費用和律師費?

　　3、從提出破產申請一直到任命托管人為止，在債務人正常的經營活動中所發生的債務?

　　4、破產申請期內90天的雇員工資（每人不超過$2,000）?

　　5、破產申請期內180天的雇員福利（每人不超過$2,000）?

　　6、為了購買產品或服務而存入現金的消費者的債務，而債務人尚未提供這些產品或服務（每人不超過$900）?

　　7、拖欠的聯邦、州和地方政府的稅款。

　　8、一般或未擔保的債權人。

　　9、優先股股東。

　　10、普通股股東。

　　破產清算相關例題分析

　　某公司申請了破產，幾個月后該公司進入清算程序。破產管理人編制了下圖信息。根據給出的信息，次級債權人將獲得該公司多大比重的債權？

　　A．53．B．64．C．81．D.100

　　答案：A

　　計算如下：

　　1500+2000+3000+7000=13,500；

　　100,000-13500=86500；

　　86,500-50,000-27,000=9,500；

　　9,500/18000=52.77%。

　　Cma四月份的考試還有一個多月的時間，考生們正在積極備考，為了給大家節省備考時間，會計網總結了內部控制和科技分析的相關知識點。

　　Cma考點之內部控制和科技分析的方法

　　一、重要的信息系統控制方法

　　1.事務處理控制，包括：限制輸入或改動數據的密碼設置、職責分離、控制保障數據的準確性。

　　2.病毒防護控制，包括：確保最新版反病毒軟件的安裝和更新，設置防火墻以阻止未來風險的傳入，限制互聯網接入業務相關領域以減少感染病毒的機會，

　　3.備份控制，包括：確保重要系統定期備份，開發災難恢怎計劃，測試備份通信和資源。

　　二、完善的災難恢復計劃的組成部分

　　1.建立災難恢復過程優洗化

　　2.識別軟件和硬件需要的關鍵過程

　　3.識別災難恢復過程所需的所有的數據文件和程序文件

　　4.儲存文件的異地存儲

　　5.確定誰對格種活動負責，哪些活動是最重要的

　　6.設置和檢查備份設施的安排

　　7.測試和審查恢復計劃

　　三、災難恢復計劃確保企業在發生緊急事件時能夠持續經營

　　1.界定災難恢復小組中所有成員的作用，并任命兩個領導，一個主要領導和一個備用領導。

　　2.對災難恢復計劃應予測試、記錄、定期檢查并在必要時進行更新。

　　3.所有相關人員都必須接受災難恢復程序方面的全面培訓。

　　四、確定備用計算機處理流程的備份站點

　　1、熱站：通常被稱作“雙重系統”。與常規系統同時運作，一旦主系統崩潰，可以自動轉至備份系統。

　　2、冷站：公司在這些站點可以臨時安裝設備和配備人員，并使用備份文件開始運營。恢復運營的時間較長。

　　3、暖站：作為備份站點，有現成的硬件和軟件，并且這些硬件和軟件能在短時間內啟動投入運行。介于熱站與冷戰之間。

　　空殼公司也稱現成公司，最早根據英國公司法確立的公司法律形式，是發起人根據香港或英國法律成立的有限公司，但沒有任命第一任董事，也沒有投資者認購股份，且不會發生經營及債權債務。

　　空殼公司的具體理解

　　空殼公司也稱現成公司，最早根據英國公司法確立的公司法律形式，是發起人根據香港或英國法律成立的有限公司，但沒有任命第一任董事，也沒有投資者認購股份，且不會發生經營及債權債務。

　　在需要公司時，投資者只需要將董事和股東交給公司秘書，由其制作相關文件，一般在數小時便可完成。因公司注冊成立需要時間，但部分人士可能急需注冊成立公司，然后以公司名義簽訂合同或辦理其它業務。專業的咨詢服務機構預先注冊成立大量公司以供購買，這類公司既是空殼公司，也是現成公司。

　　空殼公司有哪些表現？

　　1、公司沒有固定的辦公場所；

　　2、公司沒有屬于自身的財產；

　　3、雖有公司財產但沒有維持完整公司的財產記錄；

　　4、公司與股東間或公司與其他公司間沒有實質區分的人格。

　　空殼公司法人代表承擔的風險有什么？

　　空殼公司通常沒有固定資產、流動資產以及員工，只是在工商機關的登記資料中顯示尚在營業的公司，具體的風險包括：

　　1、法律風險：空殼公司可能存在違法行為，可能存在虛假出資或注冊公司后抽逃出資的行為；

　　2、債務風險：空殼公司可能存在過經營，可能對外承擔了大量債務，投資購買后要承擔相應地債務責任；

　　3、員工工資與福利風險：空殼公司可能拖欠大量員工工資和福利等；

　　4、稅費負擔風險。

　　空殼公司的用途

　　1、提前準備：由于注冊公司是需要時間的，加之公司名稱不可重復，從而可以提前辦理并占據位置，先注冊公司，隨著公司不斷發展或有相關業務時可以直接利用；

　　2、滿足創業需求：當有些人需要創業，但無法負擔辦公樓租金等日常開銷而又需要公司的，可能會選擇虛擬地址注冊一個公司；

　　3、高價出售：很多人利用注冊公司需要時間較長，辦理流程較為麻煩的情況，大量注冊空殼公司，再賣出以獲取差價；

　　4、幫助競標：對于一些以抽簽和搖號等形式來進行競標的活動，若有多余的空殼公司，有利于企業獲得更多機會來競標合同，從而增加成功的幾率。

　　企業集團最終控股企業，意思是享有最終控制權的企業，在集團中所指的為母公司。根據公司在控制與被控制關系中所處地位的不同，可以劃分為母公司和子公司。

　　最終控制權也稱終極控制權，是指股權控制鏈條的最終控制者通過直接和間接持有公司股份而對公司擁有的實際控制權。實際控制其他公司的公司是母公司，受其他公司實際控制的是子公司，母子公司都具有法人資格。

　　母公司應具備的條件是什么？

　　母公司是指有一個或一個以上子公司的企業，母公司要求同時具備兩個條件：

　　1、必須有一個或一個以上的子公司，即必須滿足合并報表準則所規定的控制的要求，能夠決定另一個企業的財務和經營政策，并能據以從另一個企業的經營活動中獲取利益的權力。母公司可以只控制一個子公司，也可以同時控制多個子公司。

　　2、母公司可以是企業，如《公司法》所規范的股份有限公司、有限責任公司，也可以是主體，如非企業形式的、但形成會計主體的其他組織，如基金等。

　　母公司的債務子公司需要承擔嗎？

　　母公司的債務子公司不需要承擔。因為子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。且子公司與母公司各自擁有獨立的財產，能夠自負盈虧，獨立核算，以自身名義進行各類民事經濟活動，債務各自負責，互不連帶。

　　母公司和子公司有什么聯系？

　　1、子公司受母公司實際控制。母公司對子公司的重大事項擁有實際決定權，能夠決定子公司董事會的組成，以及可以直接行使權力任命董事會董事。

　　2、母公司和子公司都屬于獨立的法人。

　　3、母公司與子公司之間的關系基于股份的占有或控制協議而產生。

　　財務負責人自己解除，需要自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內或者在向工商行政管理機關申請辦理注銷登記之前，持有關證件向稅務機關申報辦理變更或者注銷稅務登記。

　　取消財務負責人的方法及注意事項

　　1、明確辦理地點。一個單位的財務負責人需要變更，那么就要到當地主管的國稅局以及地稅局變更，需要注意的是一定要到這兩個局進行變更，否則出現了相關問題就將得不到有利依據；

　　2、填寫稅務變更申請。到稅務機關找稅務機關窗口人員辦理，告知工作人員申請事項，填寫稅務變更申請的表格，交給稅務部門審批。

　　3、提供身份證明。先向稅務機關工作人員提供需要變更人員的相關信息，比如單位財務負責人以及法人的身份證復印件，以便稅務機關進行身份認證使用。

　　4、提供任職文件。應該向稅務機關提供新的財務負責人的任命文件，通常是任職通知或者任命書的文件形式，表示單位重新任命了一位新的財務負責人。

　　5、證明從業資質。想要成為公司的負責人就需要擁有相關資質，因此就需要提供相關資格證的復印件或者證明等。

　　6、通知管理人員。每個稅務機關都有專門的專管員管理制度，當進行人員變更之后就應該告知稅務機關的專管員。

　　相關政策參考：《中華人民共和國稅收征收管理法》

　　第十六條規定：從事生產、經營的納稅人，稅務登記內容發生變化的，自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內或者在向工商行政管理機關申請辦理注銷登記之前，持有關證件向稅務機關申報辦理變更或者注銷稅務登記。第十七條從事生產、經營的納稅人應當按照國家有關規定，持稅務登記證件，在銀行或者其他金融機構開立基本存款賬戶和其他存款賬戶，并將其全部賬號向稅務機關報告。

　　山東大學MBA2023年招生簡章已公布，會計網根據山東大學官網發布的《山東大學MBA2023年招生簡章》，整理了山東大學MBA2023年招生的相關事項，僅供各位考生參考。

一、招生計劃

　　山東大學工商管理碩士（MBA/EMBA）均為非全日制，預計招生人數約為550人。各方向招生計劃為：

　　1．工商管理方向：約450人

　　2．高級管理人員工商管理方向：約50人

　　3．工商管理（金融管理）方向：約50人

　　注：招生計劃及各研究方向招生人數以學校最終公布人數為準，并根據招考情況做適當調整。　　

二、報考條件

　　山東大學MBA/EMBA考生招考類型包括A類和B類。

　　（一）A類考生申報條件

　　符合全國聯考報考條件，且沒有申請提前面試、或申請提前面試材料評審未通過、或參加提前面試但未通過的，均屬于A類考生。

　　（二）B類考生申報條件

　　1.必要條件

　　符合全國聯考報考條件，且大學本科畢業后有6年以上工作經驗的人員；或獲得國家承認的高職高專畢業學歷或大學本科結業后，有9年以上工作經驗的人員（2013年9月1日前獲得證書）；或獲得碩士學位或博士學位畢業后有2年以上工作經驗的人員。

　　2.重要條件

　　申請人應符合以上必要條件并滿足以下重要條件之一。同時，應在系統提交上傳相應材料：

　　（1）本人創業，公司年營業收入達到100萬以上者，請提交證明材料：營業執照、公司年審報告(最近一年)、本人實際負責公司經營的證明、畢業證書和學位證書、創業總結；

　　（2）具有高級職稱或注冊會計師(CPA)證書、注冊金融分析師(也稱“特許金融分析師”)(CFA)、注冊稅務師、資產評估師等證書者，請提交證明材料：職稱證書或資格認證證書、本人職務描述(或崗位說明書)、畢業證書和學位證書、單位負責人推薦信（注明負責人姓名及辦公電話）、個人業績報告；

　　（3）擔任大中型企業中高層管理職務且業績突出者，請提交附件材料：營業執照、公司最近一年年審報告或能夠體現公司最近一年經營規模及經濟效益的其他真實材料(加蓋財務部門公章)、單位任命文件、本人職務描述(含組織架構圖和個人所在具體部門及崗位說明書)、畢業證書和學位證書、單位負責人推薦信（注明負責人姓名及辦公電話）；

　　（4）大中型企業資深或高級員工，在工作期間獲省、市級以上獎勵或表彰的先進工作者、勞動模范等，請提交證明材料：營業執照、公司最近一年年審報告或能夠體現公司最近一年經營規模及經濟效益的其他真實材料(加蓋財務部門公章)、獎勵證書、本人職務描述(或崗位說明書)、個人業績報告、畢業證書及學位證書、單位負責人推薦信（注明負責人姓名及辦公電話）；

　　（5）在經濟、管理等領域的行政機關或事業單位承擔重要工作，業績突出、有較大影響者，請提交證明材料：本人職務描述（含組織架構圖和個人所在具體部門及崗位說明書）、單位任命文件、畢業證書及學位證書。　　

三、招考流程

　　A類考生：①參加全國聯考；②聯考成績通過山東大學自劃線A線后，參加由山東大學組織的研究生復試；③根據招生計劃，按照聯考和復試總成績擇優錄取。

　　B類考生：①參加由山東大學組織的提前面試，按照成績獲得相應資格；②參加全國聯考；③聯考成績通過山東大學自劃線B線，按照提前面試相應資格，擇優錄取。　　

四、初試

　　全國統考。初試日期和時間：通常在12月底。

　　初試科目：管理類綜合能力、英語（二）　　

五、復試

　　復試具體時間、地點、細則等將于初試成績公布后另行通知。　　

六、錄取

　　根據國家下達的招生計劃、復試錄取辦法，綜合考核考生初試和復試成績、思想政治表現、身心健康狀況等，擇優確定擬錄取考生名單。復試、體檢及思想政治素質和品德考核不合格者，均不予錄取。

　　總經濟師是部分行政機關設立的從事單位和行業經濟事務研究分析、規劃制定，為單位黨組（黨委）經濟決策提供參考依據的專業人員。需要特別注意，總經濟師干的是專業活，但并不是專業技術職務，而是實打實的行政職務。

總經濟師和經濟師有區別嗎

　　總經濟師是企業設置的行政崗位，而不是技術職稱。這就是根本的區別所在。

　　總經濟師是上一級單位任命的，而經濟師是需要經過考試才能獲取其資格，有了資格才能向單位申請崗位的。

　　總經濟師一般相當于公司的副總經理，所以總經濟師一般的要求還是蠻高的，一般來說總經濟師是需要高級經濟師證書才能應聘的崗位。

　　當然也不是說經濟師職稱就是白菜，經濟師職稱也是很稀少的，因為每年的單位能給出的崗位也是屈指可數的。而總經濟師就不收崗位影響，單位可以在任何時候招聘符合條件的人來擔任總經濟師。

　　所以說想要晉升到總經濟師職位，擁有高級經濟師證書是必須的，一起來看看高級經濟師報名條件吧！

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

高級經濟師報名條件

　　具備下列條件之一者，可以報名參加高級經濟專業技術資格考試：

　　1．具備大學專科學歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿10年；

　　2．具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿5年；

　　3．具備博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿2年。

　　取得會計、統計、審計中級專業技術資格，符合以上學歷、年限條件的，可以報名參加高級經濟專業技術資格考試。

　　2023年考取中級經濟師不需要繼續教育。中級經濟師考試合格后，由中級經濟師所在省(區、市)人力資源社會保障廳授予《經濟專業技術資格證書》，后期無需繼續教育。

2023中級經濟師需要繼續教育嗎

　　2023通過中級經濟師不需要繼續教育。中級經濟師考試合格后，由所在省(區、市)人力資源社會保障廳授予《經濟專業技術資格證書》，后期無需繼續教育

　　中級經濟師考試評價是指全國統一組織、統一科目、統一大綱參加考試。

2023中級經濟師證書有效期是多久

　　中級經濟師證書永久有效。

　　持有中級經濟師證書的人員只要嚴格按照證書使用規定合理使用，就可以達到長期使用的目的，不需要中途更換中級經濟師證書。

　　2023中級經濟師證書屬于國家專業技術證書。中級經濟師考試各科滿分140分，合格分數線84分。根據最新的資格標準，考生只要每科成績達到84分或以上，就可以通過考試。通過考試后，中國人力資源和社會保障部將頒發合格證書。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

2023考過中級經濟師就是中級職稱了嗎

　　2023年考過中級經濟師不算中級職稱。

　　2023獲得中級經濟師職稱，需要參加經濟專業技術資格考試。如果你通過考試，你就有資格被任命為中級經濟師。具備資格的，可以獲得相應級別的經濟師職稱。

　　中級經濟師考試共考兩門科目，《經濟基礎知識》及《專業知識與實務》。考生可以報考一科或者兩科，但必須在兩年內通過全部應試科目，方可取得中級經濟專業技術資格證書。因此，中級經濟師考試需要兩年才能考完。

　　2023年山東大學工商管理碩士（MBA/EMBA）招生簡章如下：

　　一、項目簡介

　　山東大學工商管理專業學位研究生(以下簡稱：MBA/EMBA)教育圍繞立德樹人根本任務，依托綜合性百年名校山東大學，積極推動一體化高質量發展，努力培養植根齊魯文化、具有國際視野、現代管理思維和領導能力的商業精英，秉持“立德崇實、大愛儒商”理念，傳承儒商精神，為構建和諧社會、促進經濟發展做出突出貢獻。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　二、招生概況

　　山東大學工商管理碩士(MBA/EMBA)教育中心統一組織招生培養工作，目前在濟南中心校區、青島校區和威海校區設立教學點。考生錄取后可根據自身情況選擇授課地點。

　　（一)招生計劃

　　山東大學工商管理專業學位研究生的學習方式均為非全日制。2023年預計招收約600人。招生類別及計劃人數為：

　　1.MBA(提前批)：約350人

　　2.MBA(普通批)：約200人

　　3.EMBA：約50人

　　所有考生應符合全國聯考報考條件，其中報考MBA(提前批)、EMBA考生均應參加我校組織的提前面試。

　　注：招生人數以學校最終公布人數為準，并根據情況適當調整。

　　(二)學位學歷

　　學習期滿，修滿規定的學分并成績合格，完成實踐、學位論文等規定的培養環節，并通過論文答辯者，經學校和學位評定委員會審核通過后，授予山東大學碩士研究生畢業證書、工商管理碩士學位證書。

　　三、MBA/EMBA全國聯考報考條件及考試內容

　　(一)全國聯考報考條件

　　1.中華人民共和國公民。

　　2.擁護中國共產黨的領導，品德良好，遵紀守法。

　　3.身體健康狀況符合國家和我校規定的體檢要求。

　　4.學業水平必須符合下列條件之一：大學本科畢業后有3年以上工作經驗的人員(2020年9月1日前獲得畢業證書);或獲得國家承認的高職高專畢業學歷或大學本科結業后，有5年以上工作經驗的人員(2018年9月1日前獲得證書);或獲得碩士學位或博士學位后有2年以上工作經驗的人員(2021年9月1日前獲得學位證書)。考生持境外獲得學歷(學位)證書報考，應提供教育部留學服務中心認證報告。

　　(二)全國聯考考試內容及報名網站

　　全國聯考科目為:管理類綜合能力、英語二，聯考形式為全國統一筆試。考試內容和具體要求請參考由教育部指定的考試大綱，考試時間以教育部和山東大學研究生院通知為準。聯考報名請登錄中國研究生招生信息網https://yz.chsi.com.cn/。考生在報名填寫報考信息時，“報考類別”應選擇“定向就業”。

　　四、提前面試申報條件

　　報考MBA(提前批)及EMBA的考生應滿足以下申報條件并參加提前面試。

　　(一)提前面試必要條件

　　符合全國聯考報考條件，且大學本科畢業后有6年以上工作經驗的人員(2017年9月1日前獲得畢業證書);或獲得國家承認的高職高專畢業學歷或大學本科結業后，有9年以上工作經驗的人員(2014年9月1日前獲得證書);或獲得碩士學位或博士學位后有2年以上工作經驗的人員(2021年9月1日前獲得學位證書)。

　　(二)提前面試重要條件

　　申請人應符合以上必要條件并滿足以下重要條件之一，在系統提交上傳相應材料：

　　1.本人創業公司年營業收入達到300萬以上者，請提交證明材料：營業執照、公司最近一年年審報告或能夠體現公司最近一年經營規模及經濟效益的其他真實材料(加蓋財務部門公章)、本人實際負責公司經營的證明、畢業證書和學位證書、創業總結;

　　2.具有高級職稱或注冊會計師(CPA)證書、注冊金融分析師(也稱“特許金融分析師”)(CFA)、注冊稅務師、資產評估師等證書者，請提交證明材料：職稱證書或資格認證證書、本人職務描述(含組織架構圖和個人所在具體部門及崗位說明書)、畢業證書和學位證書、單位負責人推薦信(注明負責人姓名及辦公電話);

　　3.擔任大中型企業中高層管理職務且業績突出者，請提交附件材料：公司最近一年年審報告或能夠體現公司最近一年經營規模及經濟效益的其他真實材料(加蓋財務部門公章)、單位任命文件、本人職務描述(含組織架構圖和個人所在具體部門及崗位說明書)、畢業證書和學位證書、單位負責人推薦信(注明負責人姓名及辦公電話);

　　4.大中型企業資深或高級員工，在工作期間獲省、市級以上獎勵或表彰的先進工作者、勞動模范等，請提交證明材料：公司最近一年年審報告或能夠體現公司最近一年經營規模及經濟效益的其他真實材料(加蓋財務部門公章)、獎勵證書、本人職務描述(含組織架構圖和個人所在具體部門及崗位說明書)、個人業績報告、畢業證書及學位證書、單位負責人推薦信(注明負責人姓名及辦公電話);

　　5.在經濟、管理等領域的行政機關或事業單位承擔重要工作，業績突出、有較大影響者，請提交證明材料：本人職務描述(含組織架構圖和個人所在具體部門及崗位說明書)、單位任命文件、畢業證書及學位證書。

　　(三)提前面試具體內容見：山東大學2023年MBA/EMBA招生提前面試工作辦法(可鏈接)

　　五、錄取安排

　　(一)根據招生計劃、復試錄取辦法等要求，我校綜合考核考生初試和復試成績、思想政治表現、身心健康狀況等，擇優確定擬錄取名單。復試、體檢及思想政治素質和品德考核等不合格者均不予錄取。

　　(二)參加非全日制招生考試的考生只能被錄取為定向就業碩士研究生。定向就業的碩士研究生應當在錄取時與我校、用人單位分別簽訂定向就業合同。不能簽訂定向就業合同的定向就業考生不予錄取。考生因報考碩士研究生與所在單位產生的問題由考生自行處理。若因此造成考生不能復試或無法錄取，招生單位不承擔責任。

　　(三)非全日制學生的戶口和檔案不可轉入山東大學。非全日制研究生不安排住宿。具體安排以當年入學通知為準。

　　(四)學校統一將所有擬錄取考生的信息報教育部進行錄取檢查。錄取檢查合格后，發放錄取通知書。

　　六、重要提示

　　(一)申請人所提交的材料必須真實可靠。對在報名及考試中有違規行為的考生，將按照《國家教育考試違規處理辦法》《普通高等學校招生違規行為處理暫行辦法》和《全國碩士研究生招生工作管理規定》進行處理。對弄虛作假者，一經查實，即按有關規定取消報考資格、錄取資格或學籍。

　　(二)為保障考生和考試工作人員生命安全和身體健康，做好新冠肺炎疫情防控工作，相關工作安排與要求如有調整，以學校發布的公告或通知為準。請關注山東大學MBA/EMBA教育中心網站最新通知及學校相關政策。

　　(三)本章程未盡事宜均以國家及學校相關文件通知為準。

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一、廣西免聯考國際mba在職研究生招生條件

廣西免聯考國際mba在職研究生是院校自主招生的，院校報考條件都不一樣，一般需要滿足以下條件之一：

1、本科及以上學歷;

2、大專及以上學歷，有的院校還需有1年及以上經驗。

招生對象：總經理、創業者、合伙人、高管、專業人士等企業中高層管理者。

二、廣西免聯考國際mba在職研究生認可度怎么樣？

1、課程被認可

國際在職MBA包括中外合辦在職MBA和國際獨立辦學在職MBA，這些課程的師資都是有院校的知名教授、學者等組成的。課程內容比較注重實踐，不僅能學到前沿的理論知識，而且還能學以致用，提升工作能力，所以國際在職MBA課程被認可。

2、證書被認可

無論是報考中外合辦在職MBA，還是國際獨立辦學在職MBA，順利畢業后，都可以獲得國外的碩士學位證書，該證書一般可以在中國留學服務中心認證，使用效力等同于國內研究生學歷學位雙證，能幫助您升職加薪、評職稱等，所以國際在職MBA證書被認可。

二、廣西免聯考國際mba在職研究生招生院校有哪些

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