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　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。關于其所包括的范圍，很多財會人還是不太了解的，下面我們來看看吧。

　　問：職工薪酬中所稱的職工包括的范圍有哪些?

　　答：《企業會計準則第9號-企業會計準則》規定：本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。

　　根據《企業會計準則解釋第十章職工薪酬》職工薪酬準則所稱的“職工”與《勞動法》中的“勞動者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三類人員：

　　(一)與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，企業作為用人單位與勞動者應當訂立勞動合同，職工薪酬準則中的職工首先包括這部分人員，即與企業訂立了固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同的所有人員。

　　(二)未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。按照《公司法》的規定，公司應當設立董事會和監事會，董事會、監事會成員為企業的戰略發展提出建議、進行相關監督等，目的是提高企業整體經營管理水平，對其支付的津貼、補貼等報酬從性質上屬于職工薪酬。因而，盡管有些董事會、監事會成員不是本企業職工，未與企業訂立勞動合同，但是屬于職工薪酬準則所稱的職工。

　　(三)在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也屬于職工薪酬準則所稱的職工。比如，企業與有關中介機構簽訂勞務用工合同，雖然企業并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項勞動合同，也不任命這些人員，但通過勞務用工合同，這些人員在企業相關人員的領導下，按照企業的工作計劃和安排，為企業提供與本企業職工類似的服務;換句話，如果企業不使用這些勞務用工人員，也需要雇傭職工訂立勞動合同提供類似服務，因而，這些勞務用工人員屬于職工薪酬準則所稱的職工。

　　回望過去百年，華爾街經歷了繁榮、蕭條、復興和恐慌，但有一件事始終不變：高層總是由男性擔任，大行總是由男性執掌，是名副其實的男性俱樂部。如今，這最后的堡壘即將倒下。華爾街，迎來第一位女性CEO。

　　華爾街，迎來首位女掌門！大佬們紛紛發來賀電！

　　當地時間9月10日，華爾街大行花旗集團放出重大消息：集團CEO邁克爾·科巴特(Michael Corbat)將于明年2月退休，公司總裁兼全球消費者銀行業務主管簡·弗雷澤(Jane Fraser)將接任CEO一職。

　　這則任命意義重大，意味著：到明年2年，華爾街的金融巨頭們終于要迎來第一位女性CEO了，打破了華爾街多年以來“CEO只能是男性”的不成文規定。

　　圖源：Citigroup

　　消息一出，華爾街隨即沸騰了“沸騰了”。高盛CEO大衛·所羅門(David Solomon)在領英LinkedIn上發布動態，稱簡·弗雷澤為“行業先鋒”。

　　圖源：LinkedIn

　　納斯達克總裁兼CEO阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman)表示：“簡·弗雷澤是一位杰出的領袖，在金融行業享有盛譽；她是下一任花旗CEO的絕佳選擇。她被任命為CEO代表著金融行業乃至整個美國公司女性的一個重要的里程碑，它向所有職業女性傳達了一個重要信息——我們的能力和潛力不受限制。”

　　圖源：LinkedIn

　　德意志銀行美國公司CEO克里斯蒂安娜·賴利(Christiana Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時刻。”

　　圖源：LinkedIn

　　花旗CEO邁克爾·科巴特則表示：“我很高興我們的董事會選擇簡·弗雷澤來接替我。她將成為我們的第一位女性CEO，這是我們所有人的驕傲。”

　　圖源：LinkedIn

　　此外，紐交所總裁史黛西·坎寧安(Stacey Cunningham)、前富國銀行主席貝特西·杜克(Betsy Duke)等華爾街大佬也發來了“賀電”!

　　這簡直是眾望所歸啊！而看完簡·弗雷澤的“神仙履歷”后，更以為然......

　　劍橋畢業、哈佛MBA！曾是高盛分析師，麥肯錫合伙人

　　簡·弗雷澤，1967年生于“高爾夫之鄉”——蘇格蘭圣安德魯斯，并于1988年獲得劍橋大學經濟學碩士學位。

　　大學畢業后，年僅21歲的簡·弗雷澤在高盛倫敦并購部門開始了她的職業生涯，擔任并購分析師。

　　彼時，在高盛很少有女性擔任高級職務，而且對女性的著裝有著嚴格要求，用簡·弗雷澤的話來說“那里的女人相當‘恐怖’，幾乎像男人一樣穿衣服，或者穿著‘可怕’的衣服，她們看上去并不高興。”

　　兩年之后，簡·弗雷澤離開了高盛，選擇去了熱情奔放的西班牙，在馬德里從事股票經紀業務。

　　在西班牙呆了兩年后，年輕的簡·弗雷澤決定去美國發展，并花了兩年時間在哈佛商學院獲得了MBA學位。

　　鑒于此前在高盛的經歷，簡·弗雷澤這次沒有選擇進入投行，而是選擇了咨詢行業。1994年，簡·弗雷澤正式入職麥肯錫，從事金融服務和全球戰略工作，并在這里工作了10年。頭6年在紐約，后4年在倫敦。

　　在麥肯錫的10年，簡·弗雷澤迎來了事業和家庭的雙豐收，成為兩個孩子的母親。2000年，簡·弗雷澤在迎來她第一個兒子的同時，升任麥肯錫合伙人。

　　此外，簡·弗雷澤與其他三位麥肯錫員工合著的《世界競賽：建立偉大的全球公司的戰略》一書，受到時任花旗市場與銀行業務部董事長邁克爾·克萊恩(Michael Klein)青睞，多次力邀簡·弗雷澤加入花旗集團。

　　花旗16年“熬成”CEO仍任重而道遠

　　2004年，簡·弗雷澤離開麥肯錫，正式加盟花旗集團，擔任IBD客戶戰略主管，開啟了另一段輝煌征程。此后的16年，多次升遷，成績斐然。

　　2007年9月，被任命為全球戰略與并購主管；2009年6月，被任命為Citi Private Bank首席執行官，在她任職四年間，抹平了高達2.5億美元的年度赤字，并實現盈利；2013年5月，被任命為Citi Mortgage首席執行官;2015年4月，被任命為Citi拉丁美洲的首；2019年10月，被任命為花旗集團總裁兼全球消費者銀行(GCB)負責人。

　　此外，簡·弗雷澤還多次被《FORTUNE》、《American Banker》雜志評為“值得關注的女性”。

　　圖源：American Banker

　　簡·弗雷澤的能力和業績體現在方方面面。在花旗任職期間，簡·弗雷澤還領導集團重組、撤資、融資、裁員等，展現了果決的危機應對能力。

　　花旗CEO邁克爾·科巴特評價道：“憑借著出色的領導才能，經驗和價值觀，我知道簡·弗雷澤將成為花旗集團杰出的首席執行官。”

　　圖源：Citigroup

　　而與能力相匹配的，除了職位的升遷，自然就是薪資待遇了。據報道，簡·弗雷澤2019年的薪酬為1250萬美元(約合人民幣8443萬元)。

　　不過，有業內人士稱，簡·弗雷澤接手花旗，將要面對極大的挑戰。

　　在過去幾年，花旗多次不能實現盈利目標，是華爾街五巨頭(花旗、摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利)業績表現最差的一家。今年第二季度的利潤更是暴跌73%，達13.2億美元。

　　另外，花旗集團目前的股價僅45.53美元，不及2008年金融危機前的1/10，市凈率為0.55。而摩根大通市凈率為1.28、摩根士丹利市凈率為、高盛市凈率為0.89。今年來，花旗的股價已跌去了四成！

　　圖源：老虎證券

　　花旗內部也頗為動蕩，自2018年開始，已有多位重量級高管相繼離職。此外，在今年8月份，花旗還曾失誤性地將9億美元匯入對沖基金，一時間成為新聞熱點。

　　圖源：新浪財經

　　而面對以上種種問題，頂著“華爾街首位女性CEO”光環的簡·弗雷澤仍任重而道遠。

　　本文內容來源：高頓金融分析師，圖片來源：高頓圖庫。如需引用或轉載請聯系原作者授權，如有侵權，請添加微信號：cfawx666議定處理！

　　財務負責人自己解除，需要自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內或者在向工商行政管理機關申請辦理注銷登記之前，持有關證件向稅務機關申報辦理變更或者注銷稅務登記。

　　取消財務負責人的方法及注意事項

　　1、明確辦理地點。一個單位的財務負責人需要變更，那么就要到當地主管的國稅局以及地稅局變更，需要注意的是一定要到這兩個局進行變更，否則出現了相關問題就將得不到有利依據；

　　2、填寫稅務變更申請。到稅務機關找稅務機關窗口人員辦理，告知工作人員申請事項，填寫稅務變更申請的表格，交給稅務部門審批。

　　3、提供身份證明。先向稅務機關工作人員提供需要變更人員的相關信息，比如單位財務負責人以及法人的身份證復印件，以便稅務機關進行身份認證使用。

　　4、提供任職文件。應該向稅務機關提供新的財務負責人的任命文件，通常是任職通知或者任命書的文件形式，表示單位重新任命了一位新的財務負責人。

　　5、證明從業資質。想要成為公司的負責人就需要擁有相關資質，因此就需要提供相關資格證的復印件或者證明等。

　　6、通知管理人員。每個稅務機關都有專門的專管員管理制度，當進行人員變更之后就應該告知稅務機關的專管員。

　　相關政策參考：《中華人民共和國稅收征收管理法》

　　第十六條規定：從事生產、經營的納稅人，稅務登記內容發生變化的，自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內或者在向工商行政管理機關申請辦理注銷登記之前，持有關證件向稅務機關申報辦理變更或者注銷稅務登記。第十七條從事生產、經營的納稅人應當按照國家有關規定，持稅務登記證件，在銀行或者其他金融機構開立基本存款賬戶和其他存款賬戶，并將其全部賬號向稅務機關報告。

　　企業在生產經營過程中為獲得職工提供的服務或解除勞動關系，會給予其各種形式的報酬或補償。企業所發放的報酬，稱為職工薪酬，其主要內容有哪些？

　　職工薪酬包括哪些內容？

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（2）職工福利費；

　　（3）社會保險費；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會經費和職工教育經費；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　什么是職工薪酬？

　　企業在生產經營過程中為了獲得員工提供的服務而給予的各種形式的支出，屬于負債類科目。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬和工資薪金的區別

　　1、兩者的主體不同。會計上講的是職工。包括，與企業簽訂了勞動合同的所有人員。雖未簽訂勞動合同，但由企業正式任命的人員，以及在企業的計劃和控制下，雖未與企業簽訂勞動合同或未由企業正式任命，但為企業提供了與職工類似服務的人員。

　　2、兩者的范圍不同。會計上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利、工會經費、職工教育經費、住房公積金、各種保險等。稅法上的的工資薪金僅指企業因接受雇員服務而給予的各種現金與非現金形式的支出。不包括職工福利、工會經費、職工教育經費等。

　　在日常工作中，企業為了獲得職工提供的服務或在解除勞動關系時，給予的各種形式的報酬和補償，都屬于職工薪酬。其中，職工工資就是職工薪酬的一種。那么發放和計提工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資分錄

　　計提工資時

　　借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是用于銷售的就計入銷售費用)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業自己承擔的部分)

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(員工個人部分的社保)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　上交杜保時

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　上交個人所得稅時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括什么內容？

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。

　　對于企業女性員工，如果在生育期間休假的，將會享受到國家發放的生育津貼，很多財會人不清楚這部分的金額怎么做賬，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　生育津貼會計分錄：

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款

　　支付給員工時

　　借：其他應付款

　　貸：銀行存款

　　什么是職工薪酬?

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工薪酬范圍

　　(一)職工是指包括與企業訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業訂立正式勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。

　　在企業的計劃、領導和控制下，雖與企業未訂立正式勞動合同、或企業未正式任命的人員，但為企業提供了類似服務，也納入本準則的職工范疇。

　　(二)職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。

　　(三)養老保險費是指基本養老保險費和補充養老保險費，類似于國際準則養老金計劃中的設定提存計劃。

　　根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費為基本養老保險費。根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位繳納的養老保險費為補充養老保險費。以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。

　　(四)非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健等服務等。

　　應付職工薪酬是企業經營發展過程中應當向職工支付的報酬，對于應付職工薪酬，核算內容主要有哪些？相關會計分錄有哪些？

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算內容：職工的工資，津貼，獎金，職工的福利費，社會保險費，職工教育經費，非貨幣性福利，住房公積金和醫療保險費等等。職工薪酬中職工的范圍非常廣泛，具體包括了：與企業簽訂正式勞動合同的所有工作人員，包括全職，兼職和臨時工;沒有與企業簽訂勞動合同但由企業正式任命的員工;沒有正式簽訂勞動合同或沒有正式任命，但是向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員。

　　應付職工薪酬相關會計分錄

　　1.確認職工薪酬

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　2.發放職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3.貨幣性職工薪酬的計量

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——醫療保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　              應付職工薪酬——工會經費

　　              應付職工薪酬——職工教育經費

　　4.非貨幣性職工薪酬

　　(1)計提非貨幣性福利

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　(2)對提供給職工非貨幣性福利的折舊

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：累計折舊

　　5.辭退福利的確認

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　6.累計帶薪缺勤的計量

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——累計帶薪缺勤

　　7.利潤分析計劃的計提

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——利潤分析計劃

　　空殼公司也稱現成公司，最早根據英國公司法確立的公司法律形式，是發起人根據香港或英國法律成立的有限公司，但沒有任命第一任董事，也沒有投資者認購股份，且不會發生經營及債權債務。

　　空殼公司的具體理解

　　空殼公司也稱現成公司，最早根據英國公司法確立的公司法律形式，是發起人根據香港或英國法律成立的有限公司，但沒有任命第一任董事，也沒有投資者認購股份，且不會發生經營及債權債務。

　　在需要公司時，投資者只需要將董事和股東交給公司秘書，由其制作相關文件，一般在數小時便可完成。因公司注冊成立需要時間，但部分人士可能急需注冊成立公司，然后以公司名義簽訂合同或辦理其它業務。專業的咨詢服務機構預先注冊成立大量公司以供購買，這類公司既是空殼公司，也是現成公司。

　　空殼公司有哪些表現？

　　1、公司沒有固定的辦公場所；

　　2、公司沒有屬于自身的財產；

　　3、雖有公司財產但沒有維持完整公司的財產記錄；

　　4、公司與股東間或公司與其他公司間沒有實質區分的人格。

　　空殼公司法人代表承擔的風險有什么？

　　空殼公司通常沒有固定資產、流動資產以及員工，只是在工商機關的登記資料中顯示尚在營業的公司，具體的風險包括：

　　1、法律風險：空殼公司可能存在違法行為，可能存在虛假出資或注冊公司后抽逃出資的行為；

　　2、債務風險：空殼公司可能存在過經營，可能對外承擔了大量債務，投資購買后要承擔相應地債務責任；

　　3、員工工資與福利風險：空殼公司可能拖欠大量員工工資和福利等；

　　4、稅費負擔風險。

　　空殼公司的用途

　　1、提前準備：由于注冊公司是需要時間的，加之公司名稱不可重復，從而可以提前辦理并占據位置，先注冊公司，隨著公司不斷發展或有相關業務時可以直接利用；

　　2、滿足創業需求：當有些人需要創業，但無法負擔辦公樓租金等日常開銷而又需要公司的，可能會選擇虛擬地址注冊一個公司；

　　3、高價出售：很多人利用注冊公司需要時間較長，辦理流程較為麻煩的情況，大量注冊空殼公司，再賣出以獲取差價；

　　4、幫助競標：對于一些以抽簽和搖號等形式來進行競標的活動，若有多余的空殼公司，有利于企業獲得更多機會來競標合同，從而增加成功的幾率。

　　企業發生關聯交易，在稅務處理上有特殊要求，企業要如何依法合規處理關聯交易涉稅事項？來一起了解吧。

　　關聯企業之間的交易不需要備案，但需要注意以下兩類重要文書：

　　一、關聯業務往來報告表

　　根據《企業所得稅法》第四十三條規定，企業向稅務機關報送年度企業所得稅納稅申報表時，應當就其與關聯方之間的業務往來，附送年度關聯業務往來報告表。

　　稅務機關在進行關聯業務調查時，企業及其關聯方，以及與關聯業務調查有關的其他企業，應當按照規定提供相關資料。

　　二、同期資料

　　企業應當依據《企業所得稅法實施條例》第一百一十四條的規定，按納稅年度準備并按稅務機關要求提供其關聯交易的同期資料。同期資料包括主體文檔、本地文檔和特殊事項文檔。

　　主體文檔應當在企業集團最終控股企業會計年度終了之日起12個月內準備完畢；本地文檔和特殊事項文檔應當在關聯交易發生年度次年6月30日之前準備完畢。同期資料應當自稅務機關要求之日起30日內提供。

　　附：什么是關聯關系？

　　根據《國家稅務總局關于完善關聯申報和同期資料管理有關事項的公告》(2016年第42號)規定，企業與其他企業、組織或者個人具有下列關系之一的，即構成關聯關系：

　　(一)一方直接或者間接持有另一方的股份總和達到25%以上；雙方直接或者間接同為第三方所持有的股份達到25%以上。

　　(二)雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但雙方之間借貸資金總額占任一方實收資本比例達到50%以上，或者一方全部借貸資金總額的10%以上由另一方擔保(與獨立金融機構之間的借貸或者擔保除外)。

　　(三)雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但一方的生產經營活動必須由另一方提供專利權、非專利技術、商標權、著作權等特許權才能正常進行。

　　(四)雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但一方的購買、銷售、接受勞務、提供勞務等經營活動由另一方控制。

　　(五)一方半數以上董事或者半數以上高級管理人員(包括上市公司董事會秘書、經理、副經理、財務負責人和公司章程規定的其他人員)由另一方任命或者委派，或者同時擔任另一方的董事或者高級管理人員；或者雙方各自半數以上董事或者半數以上高級管理人員同為第三方任命或者委派。

　　(六)具有夫妻、直系血親、兄弟姐妹以及其他撫養、贍養關系的兩個自然人分別與雙方具有本條第(一)至(五)項關系之一。

　　(七)雙方在實質上具有其他共同利益。

　　山東大學MBA2023年招生簡章已公布，會計網根據山東大學官網發布的《山東大學MBA2023年招生簡章》，整理了山東大學MBA2023年招生的相關事項，僅供各位考生參考。

一、招生計劃

　　山東大學工商管理碩士（MBA/EMBA）均為非全日制，預計招生人數約為550人。各方向招生計劃為：

　　1．工商管理方向：約450人

　　2．高級管理人員工商管理方向：約50人

　　3．工商管理（金融管理）方向：約50人

　　注：招生計劃及各研究方向招生人數以學校最終公布人數為準，并根據招考情況做適當調整。　　

二、報考條件

　　山東大學MBA/EMBA考生招考類型包括A類和B類。

　　（一）A類考生申報條件

　　符合全國聯考報考條件，且沒有申請提前面試、或申請提前面試材料評審未通過、或參加提前面試但未通過的，均屬于A類考生。

　　（二）B類考生申報條件

　　1.必要條件

　　符合全國聯考報考條件，且大學本科畢業后有6年以上工作經驗的人員；或獲得國家承認的高職高專畢業學歷或大學本科結業后，有9年以上工作經驗的人員（2013年9月1日前獲得證書）；或獲得碩士學位或博士學位畢業后有2年以上工作經驗的人員。

　　2.重要條件

　　申請人應符合以上必要條件并滿足以下重要條件之一。同時，應在系統提交上傳相應材料：

　　（1）本人創業，公司年營業收入達到100萬以上者，請提交證明材料：營業執照、公司年審報告(最近一年)、本人實際負責公司經營的證明、畢業證書和學位證書、創業總結；

　　（2）具有高級職稱或注冊會計師(CPA)證書、注冊金融分析師(也稱“特許金融分析師”)(CFA)、注冊稅務師、資產評估師等證書者，請提交證明材料：職稱證書或資格認證證書、本人職務描述(或崗位說明書)、畢業證書和學位證書、單位負責人推薦信（注明負責人姓名及辦公電話）、個人業績報告；

　　（3）擔任大中型企業中高層管理職務且業績突出者，請提交附件材料：營業執照、公司最近一年年審報告或能夠體現公司最近一年經營規模及經濟效益的其他真實材料(加蓋財務部門公章)、單位任命文件、本人職務描述(含組織架構圖和個人所在具體部門及崗位說明書)、畢業證書和學位證書、單位負責人推薦信（注明負責人姓名及辦公電話）；

　　（4）大中型企業資深或高級員工，在工作期間獲省、市級以上獎勵或表彰的先進工作者、勞動模范等，請提交證明材料：營業執照、公司最近一年年審報告或能夠體現公司最近一年經營規模及經濟效益的其他真實材料(加蓋財務部門公章)、獎勵證書、本人職務描述(或崗位說明書)、個人業績報告、畢業證書及學位證書、單位負責人推薦信（注明負責人姓名及辦公電話）；

　　（5）在經濟、管理等領域的行政機關或事業單位承擔重要工作，業績突出、有較大影響者，請提交證明材料：本人職務描述（含組織架構圖和個人所在具體部門及崗位說明書）、單位任命文件、畢業證書及學位證書。　　

三、招考流程

　　A類考生：①參加全國聯考；②聯考成績通過山東大學自劃線A線后，參加由山東大學組織的研究生復試；③根據招生計劃，按照聯考和復試總成績擇優錄取。

　　B類考生：①參加由山東大學組織的提前面試，按照成績獲得相應資格；②參加全國聯考；③聯考成績通過山東大學自劃線B線，按照提前面試相應資格，擇優錄取。　　

四、初試

　　全國統考。初試日期和時間：通常在12月底。

　　初試科目：管理類綜合能力、英語（二）　　

五、復試

　　復試具體時間、地點、細則等將于初試成績公布后另行通知。　　

六、錄取

　　根據國家下達的招生計劃、復試錄取辦法，綜合考核考生初試和復試成績、思想政治表現、身心健康狀況等，擇優確定擬錄取考生名單。復試、體檢及思想政治素質和品德考核不合格者，均不予錄取。

　　cma題目出得比較靈活，考生應以充分理解為主，如果僅僅停留在背書上，則很難獲得較優異的成績。為幫助考生充分掌握知識點，下面會計網將給大家介紹重點知識之破產清償的相關內容。

　　cma考試知識點：破產清償-優先債權的清償順序

　　1、必須全額清償上一級的債券，才能開始對下一級債務進行清償?

　　2、與清算財產相關的管理費用，包括托管人的費用和律師費?

　　3、從提出破產申請一直到任命托管人為止，在債務人正常的經營活動中所發生的債務?

　　4、破產申請期內90天的雇員工資（每人不超過$2,000）?

　　5、破產申請期內180天的雇員福利（每人不超過$2,000）?

　　6、為了購買產品或服務而存入現金的消費者的債務，而債務人尚未提供這些產品或服務（每人不超過$900）?

　　7、拖欠的聯邦、州和地方政府的稅款。

　　8、一般或未擔保的債權人。

　　9、優先股股東。

　　10、普通股股東。

　　破產清算相關例題分析

　　某公司申請了破產，幾個月后該公司進入清算程序。破產管理人編制了下圖信息。根據給出的信息，次級債權人將獲得該公司多大比重的債權？

　　A．53．B．64．C．81．D.100

　　答案：A

　　計算如下：

　　1500+2000+3000+7000=13,500；

　　100,000-13500=86500；

　　86,500-50,000-27,000=9,500；

　　9,500/18000=52.77%。

廣西免聯考國際mba在職研究生：985院校直招，含金高！廣西免聯考國際mba在職研究生招的是從事管理職位；具有1年及以上工作經驗；具有大專及以上學歷。廣西免聯考國際mba在職研究生證書用于工作上的評職稱、升職加薪、高管任命、出國留學加分、企業上市學歷公示、直接報考國外博士、國內承認、國際通用。

一、廣西免聯考國際mba在職研究生招生條件

廣西免聯考國際mba在職研究生是院校自主招生的，院校報考條件都不一樣，一般需要滿足以下條件之一：

1、本科及以上學歷;

2、大專及以上學歷，有的院校還需有1年及以上經驗。

招生對象：總經理、創業者、合伙人、高管、專業人士等企業中高層管理者。

二、廣西免聯考國際mba在職研究生認可度怎么樣？

1、課程被認可

國際在職MBA包括中外合辦在職MBA和國際獨立辦學在職MBA，這些課程的師資都是有院校的知名教授、學者等組成的。課程內容比較注重實踐，不僅能學到前沿的理論知識，而且還能學以致用，提升工作能力，所以國際在職MBA課程被認可。

2、證書被認可

無論是報考中外合辦在職MBA，還是國際獨立辦學在職MBA，順利畢業后，都可以獲得國外的碩士學位證書，該證書一般可以在中國留學服務中心認證，使用效力等同于國內研究生學歷學位雙證，能幫助您升職加薪、評職稱等，所以國際在職MBA證書被認可。

二、廣西免聯考國際mba在職研究生招生院校有哪些

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　　企業日常經營中，發放給員工的防暑降溫費一般通過“管理費用”、“應付職工薪酬”等科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　防暑降溫費會計分錄是什么？

　　防暑降溫費用計入管理費用的職工福利費中：

　　借：管理費用--職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　支付防暑降溫費用時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為管理、組織、經營而發生的各項費用。它是一種期間費用，主要是指企業行政管理部門組織管理生產經營活動所發生的各類費用。具體項目包括：工資福利費、折舊費、工會費、職工費、職工教育費、商務娛樂費、房地產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。上述所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。

　　應付職工薪酬科目核算什么？

　　應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬以及企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。