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　　進(jìn)入四大工作，是很多財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最迫切的職業(yè)目標(biāo)。他們的簡(jiǎn)歷中總會(huì)羅列出一系列證書(shū)，殊不知，有些證書(shū)在四大HR眼中根本微不足道。四大HR最喜歡的證書(shū)有哪些呢?知道了哪些證書(shū)最有含金量，也就增加了我們成功進(jìn)入四大工作的幾率，一起來(lái)看看吧!

　　CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師，四大升職加薪硬指標(biāo)

　　CPA證書(shū)價(jià)值體現(xiàn)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師是國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的證書(shū)，持有CPA證書(shū)者，進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，任職審計(jì)兩年后，可以申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)會(huì)員。有人可能會(huì)覺(jué)得審計(jì)太辛苦，當(dāng)然你可以憑借CPA優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入四大任職關(guān)于咨詢(xún)服務(wù)類(lèi)工作。還可以將目光放在投行、券商等方向。

　　四大HR為什么喜歡CPA證書(shū)：四大考核求職者指標(biāo)之一，就是看個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)如何。拿到CPA證書(shū)可以體現(xiàn)出一個(gè)人具備嚴(yán)謹(jǐn)、吃苦能力及溝通能力等素質(zhì)。

　　CPA證書(shū)在四大眼中的含金量：進(jìn)入會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，是否拿到CPA，可以說(shuō)是升職加薪的硬性指標(biāo)。如果想享有簽字權(quán)，晉升為經(jīng)理崗位，CPA證書(shū)必不可少。總而言之，持有CPA證書(shū)能夠?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷加分，也能讓你更容易獲得四大HR的青睞。

　　ACCA 特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，語(yǔ)言加分

　　ACCA證書(shū)介紹： ACCA 科目多達(dá)十六們，需花一定時(shí)間精力才能考下。考試形式是全英文考試，很是檢驗(yàn)一個(gè)人的英語(yǔ)功底如何。

　　ACCA證書(shū)價(jià)值體現(xiàn)：學(xué)到的知識(shí)很全面，涉及領(lǐng)域廣，包括了管理、會(huì)計(jì)及金融等，也就是說(shuō)手持ACCA證書(shū)者工作崗位選擇多。除了去會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，還可以國(guó)際銀行金融機(jī)構(gòu)或者各大企業(yè)管理層崗位。拿到ACCA證書(shū)，未來(lái)發(fā)展更多可能性!

　　四大HR為什么喜歡ACCA證書(shū)：首先，能夠拿到ACCA證書(shū)的人，英語(yǔ)方面肯定是過(guò)關(guān)的。并且經(jīng)歷了那么長(zhǎng)一段備考時(shí)間，分析能力也會(huì)小有所成!

　　ACCA證書(shū)在四大的含金量：ACCA證書(shū)體現(xiàn)了個(gè)人綜合能力整體不錯(cuò)，如果全科都通過(guò)了，更能保證對(duì)工作的勝任度。并且體現(xiàn)了你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和積極性。這樣的員工，恰恰是四大會(huì)計(jì)事務(wù)所所需要的。

　　擁有ACCA證書(shū)，也是四大稅務(wù)部門(mén)升職加薪的硬性指標(biāo)之一，相當(dāng)于執(zhí)業(yè)資格的作用。

　　CFA 特許金融分析師，金融投資界的MBA

　　CFA證書(shū)的含金量可以說(shuō)是金融界的最高代表。考取CFA證書(shū)后，工作方向可以朝著投資領(lǐng)域內(nèi)各個(gè)崗位發(fā)展，比如基金經(jīng)理、投資顧問(wèn)及財(cái)務(wù)總監(jiān)等。

　　四大作為到投行工作的最佳跳板，擁有CFA證書(shū)者，面試的時(shí)候也會(huì)較有優(yōu)勢(shì)。四大往往看中該證書(shū)體現(xiàn)出來(lái)的專(zhuān)業(yè)能力及專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)。

　　當(dāng)我們?cè)谧鲞M(jìn)入四大的準(zhǔn)備工作時(shí)，別忘了這些高含金量的證書(shū)，它往往在面試結(jié)果中，起著一定的影響作用。能夠?qū)δ阒蟮穆殬I(yè)發(fā)展帶來(lái)更大的優(yōu)勢(shì)。

　　每年，都有無(wú)數(shù)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生爭(zhēng)著搶著想進(jìn)入四大工作，但是錄取通過(guò)率僅有5%。如何讓自己在面試時(shí)更勝一籌呢?我們可以從了解四大HR最喜歡的證書(shū)開(kāi)始，這些證書(shū)的獲取，能夠給我們加分。接下來(lái)一起來(lái)看看四大HR最喜歡的證書(shū)有哪些?

　　CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師，讓你更易獲得考官青睞

　　CPA證書(shū)在國(guó)內(nèi)認(rèn)可度極高。如果你考取了CPA，就有機(jī)會(huì)申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)會(huì)員。舉個(gè)例子：擔(dān)任會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)崗位超過(guò)兩年，就可以申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)會(huì)員。

　　CPA證書(shū)，一直以來(lái)備受四大偏愛(ài)。四大往往將它作為考核指標(biāo)之一。并且拿到注會(huì)證書(shū)，可以看出一個(gè)人具備了較強(qiáng)的綜合知識(shí)運(yùn)用能力，也體現(xiàn)了一個(gè)人吃苦耐勞、良好溝通能力等優(yōu)秀品質(zhì)。

　　拿到了CPA證書(shū)，也能為自己帶來(lái)升職加薪。并且如果進(jìn)入事務(wù)所工作，想要獲得簽字權(quán)，注會(huì)證書(shū)是必要條件。

　　如果你手上持有CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，往往很受四大考官青睞，讓你的求職之路更加順暢!

　　ACCA 特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，英語(yǔ)功底好很受四大HR喜歡

　　ACCA證書(shū)，科目較多。考題形式也是全英文。很能看出個(gè)人英語(yǔ)功底好不好。在備考ACCA證書(shū)過(guò)程中，學(xué)到的東西很全面，除了管理方面，還會(huì)涉及到金融板塊。拿到了ACCA證書(shū)，找工作會(huì)更有選擇性。會(huì)計(jì)事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)等都是你的可以考慮的就業(yè)方向。

　　四大很看重求職者的英語(yǔ)水平如何。首先，你持有ACCA，說(shuō)明來(lái)你具備了專(zhuān)業(yè)的英語(yǔ)知識(shí)，并且善于英語(yǔ)溝通。其次，學(xué)習(xí)ACCA過(guò)程中，往往會(huì)養(yǎng)成多思考、善于分析的習(xí)慣。這對(duì)于事務(wù)所工作事務(wù)的處理，實(shí)則一大優(yōu)勢(shì)。最后，如果你全科通過(guò)ACCA，說(shuō)明了你求學(xué)心強(qiáng)，對(duì)于相應(yīng)崗位能夠很好勝任。這樣的往往很受四大HR喜歡。

　　CFA 特許金融分析師，參加四大面試有優(yōu)勢(shì)

　　CFA特許金融分析師，是金融界的最高代表。拿下CFA證書(shū)，求職方向十分寬廣，常見(jiàn)的有基金經(jīng)理、投資顧問(wèn)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。并且每個(gè)職位薪資待遇都十分可觀。

　　四大是投行工作的最佳跳板之一，你拿到了CFA 特許金融分析師證書(shū)，面試也極具優(yōu)勢(shì)。因?yàn)檫@本證書(shū)很好體現(xiàn)了你的專(zhuān)業(yè)能力過(guò)關(guān)，職業(yè)素養(yǎng)方面高度符合。

　　很多時(shí)候，認(rèn)為四大難進(jìn)，是我們沒(méi)有提前做好準(zhǔn)備。如果你正在打算申請(qǐng)進(jìn)入四大工作，以上這些證書(shū)建議考取，對(duì)于你之后的成長(zhǎng)非常有幫助!

      CPA證書(shū)含金量在國(guó)內(nèi)所處你的位置一直都比較高，但由于考試難度大，通過(guò)CPA全科的人可以說(shuō)少之又少。對(duì)此，相信會(huì)有很多考生抱怨說(shuō)，既然CPA證書(shū)含金量這么高，那么只考過(guò)一科有沒(méi)有用呢？?jī)?yōu)勢(shì)方面又有哪些？

      CPA考試只過(guò)一科有用嗎？

      關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，答案當(dāng)然是肯定的。如今，CPA證書(shū)含金量一直處于高水平的位置上，雖說(shuō)沒(méi)有考取證書(shū)，但只要是通過(guò)了一門(mén)科目，同樣具有非常大的作用，具體優(yōu)勢(shì)和好處下面小編為大家介紹：

      單科CPA成績(jī)可免繼續(xù)教育

      根據(jù)規(guī)定，會(huì)計(jì)在職人員以及會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，都需要每年進(jìn)行一次繼續(xù)教育。而對(duì)于參加CPA考試的考生，如果當(dāng)年你正好參加了CPA考試并通過(guò)了一門(mén)的科目，完全可以拿該單科成績(jī)?nèi)サ挚劾^續(xù)教育的學(xué)分，這意味著可以免去當(dāng)年的繼續(xù)教育，對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)省下不少的時(shí)間。

      面試帶來(lái)優(yōu)先權(quán)

      隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，在應(yīng)屆生面試的時(shí)候，很多HR都會(huì)通過(guò)求職者本人所獲取了哪些佳績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)等成就來(lái)進(jìn)行篩選。打個(gè)比方，一個(gè)普通的求職者與一個(gè)已經(jīng)通過(guò)CPA單科求職者，毫無(wú)疑問(wèn)HR肯定會(huì)優(yōu)先擇錄后者。即使是考過(guò)了一科，你的個(gè)人能力也會(huì)顯得比普通人要強(qiáng)，在求職面試的時(shí)候，會(huì)為你創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

      企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)

      如今，為了提高個(gè)人能力及企業(yè)總體的發(fā)展，很多公司都鼓勵(lì)自己?jiǎn)T工去考取CPA證書(shū)，并且對(duì)于已考取證書(shū)的員工，出臺(tái)了相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如，加薪、升職等福利獎(jiǎng)勵(lì)，即使只考過(guò)CPA單科的員工，也會(huì)獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金等。

     總的來(lái)說(shuō)，只考過(guò)CPA單科還是有很大作用的，不過(guò)考生也不能就此而輕易放棄，應(yīng)該繼續(xù)努力，爭(zhēng)取把CPA全科考試所拿下，最后取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)。

　　現(xiàn)階段想找一份適合自己的好工作，除了有相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)以外，還需要一張職稱(chēng)證書(shū)來(lái)助力你順利進(jìn)入公司工作。大家都說(shuō)想從事會(huì)計(jì)工作，至少都要考個(gè)初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，那么對(duì)于沒(méi)有證書(shū)的人，能不能找到會(huì)計(jì)崗位工作?

　　私營(yíng)企業(yè)

　　現(xiàn)在，在各大企業(yè)的招聘會(huì)中，基本上都會(huì)以證書(shū)來(lái)作為考量應(yīng)聘者能力水平的前提條件，并且應(yīng)聘者在來(lái)到公司現(xiàn)場(chǎng)面試的時(shí)候，HR都會(huì)讓你重新填寫(xiě)一份面試個(gè)人簡(jiǎn)歷，而當(dāng)中就會(huì)有“所獲證書(shū)”一項(xiàng)。

　　另外，隨著每天的求職者越來(lái)越多，尤其是在會(huì)計(jì)行業(yè)里面，每個(gè)公司在面試時(shí)都有一定的名額人數(shù)，如果想獲取HR的好感，讓HR更加關(guān)注你，首先你就要做到比別人更突出、更優(yōu)秀、簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，在相同條件下，只有你持有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，HR就會(huì)優(yōu)先考慮你，給你機(jī)會(huì)讓你到公司面試。

　　外資企業(yè)

　　對(duì)于外資企業(yè)，相比起國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)對(duì)于求職者的考核會(huì)比較嚴(yán)格、要求也會(huì)比較高。尤其對(duì)于知名度較高的外企，如果出現(xiàn)網(wǎng)上申請(qǐng)人數(shù)較多的財(cái)會(huì)崗位情況，就會(huì)直接篩選剔除掉那些沒(méi)有初級(jí)證書(shū)簡(jiǎn)歷的人士。所以，由此可見(jiàn)，有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)與沒(méi)有證書(shū)的區(qū)別還是有的，對(duì)于沒(méi)有證書(shū)的人士，你的就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)比持證者自然會(huì)少很多。

　　除了面試，工作上也需要證書(shū)

　　證書(shū)的作用性并不單單只體現(xiàn)在面試方面上，考取證書(shū)也是證明自己能力的一種表現(xiàn)，如今，在面試過(guò)程中，很多HR會(huì)憑借你是否取得證書(shū)，來(lái)初步判定你是否屬于勤奮好學(xué)的那一種。另外，在進(jìn)入到公司以后，像涉及到升職、加薪等福利方面，證書(shū)也是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)其中一個(gè)考量的部分，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)中，對(duì)于沒(méi)有證書(shū)的職員，基本上無(wú)需考慮升職加薪的事情。

　　因此，沒(méi)有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，能不能找到會(huì)計(jì)工作嗎?相信答案已經(jīng)非常明確了。

　　一眨眼，又到了大學(xué)生畢業(yè)季階段了，盡管受到新冠疫情影響，不過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試熱度依然不減，對(duì)于免試會(huì)計(jì)崗位的人士，怎么做才能提高面試通過(guò)率?今天，會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家詳解。

　　一、心態(tài)要放平穩(wěn)

　　對(duì)于初次踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在面試第一份會(huì)計(jì)類(lèi)工作時(shí)，心情難免都會(huì)顯得較為緊張。要知道，心情過(guò)于緊張是會(huì)嚴(yán)重影響面試過(guò)程的發(fā)揮，所以能讓HR留下好印象，大家面試前必須要調(diào)整好自己的心態(tài)，以一顆平常心去回答面試官的提問(wèn)，這樣才能在面試官前好好證明自己、表現(xiàn)自己。

　　二、回答問(wèn)題的語(yǔ)速不能太快

　　在面試會(huì)計(jì)崗位時(shí)候，為了證明自己有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，不少求職者往往語(yǔ)速驚人，面試官提出的問(wèn)題，巴拉巴拉的就帶過(guò)，雖然語(yǔ)速很快，不過(guò)卻讓HR聽(tīng)得糊里糊涂。其實(shí)大家在面試時(shí)候，語(yǔ)速?zèng)]必要太快，最重要還是要咬字清晰，保持平穩(wěn)的語(yǔ)速，讓面試官聽(tīng)得清楚就可以了，自己的的思維清晰、有條有理也留給HR一個(gè)良好影響。

　　三、小動(dòng)作不能太多

　　大家面試在與HR溝通交流時(shí)，除了說(shuō)話以外，像身體的肢體語(yǔ)言、小動(dòng)作等不能有太多，談話時(shí)，身體要保持放松，小動(dòng)作太多反而影響你的個(gè)人發(fā)揮，讓HR覺(jué)得你不自信、內(nèi)心緊張、浮躁，這些表現(xiàn)都會(huì)直接影響到面試的通過(guò)率，反正面試時(shí)大家專(zhuān)業(yè)解答HR所提的問(wèn)題就可以了。

　　四、給予適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)

　　大家在回答面試官提出的問(wèn)題之余，也需要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，當(dāng)HR在說(shuō)話的時(shí)候，大家一定要給予適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，比如點(diǎn)頭示意、認(rèn)真看著對(duì)方說(shuō)話等，這些都是證明自己在認(rèn)真聽(tīng)講的表現(xiàn)，沒(méi)有半點(diǎn)虛偽。

　　在從業(yè)路上，要想順順利利進(jìn)入到自己理想、合適的企業(yè)工作，面試這道關(guān)卡是必須要過(guò)的，而作為會(huì)計(jì)人的你如何在面試當(dāng)中脫穎而出，會(huì)計(jì)人面試所遇到的常見(jiàn)問(wèn)題有哪些?我們一起來(lái)看看吧。

　　1、跳槽的原因是什么?

　　但會(huì)計(jì)人從一家企業(yè)跳槽到另外一家企業(yè)，面試時(shí)候HR總會(huì)問(wèn)到大家這個(gè)問(wèn)題，也是了解大家情況最重要的問(wèn)題，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，會(huì)計(jì)人必須要慎重回答，千萬(wàn)不能出錯(cuò)。

　　或者真的有會(huì)計(jì)人因?yàn)樽约旱膯?wèn)題、情緒而選擇跳槽，不過(guò)在面試過(guò)程中為了不影響你的面試成績(jī)，建議大家不要將自己的個(gè)人問(wèn)題直接說(shuō)出來(lái)，即使你內(nèi)心有太多的委屈，也不能存在任何抱怨，這點(diǎn)也是穩(wěn)重的一個(gè)表現(xiàn)。回答技巧方面，會(huì)計(jì)人可以從另外的角度來(lái)解答，比如因?yàn)樯霞移髽I(yè)倒閉、或者自己想往更高的方向進(jìn)行發(fā)展等，讓HR留下一個(gè)良好積極的印象。

　　2、對(duì)財(cái)務(wù)崗位工作有哪些看法?

　　會(huì)計(jì)人在面試時(shí)候，HR同樣比較多會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題也正是考察大家工作職場(chǎng)上的經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等綜合能力水平。為了能夠讓HR滿(mǎn)意，建議大家在面試前最好提前準(zhǔn)備好回答這個(gè)問(wèn)題的答案，提前思考一下這個(gè)問(wèn)題該如何解答，大家在回答時(shí)不妨可以從財(cái)務(wù)工作對(duì)企業(yè)的重要性，日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作事項(xiàng)等方面切入。

　　3、對(duì)本企業(yè)了解有多少?

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，就是考察會(huì)計(jì)人在面試前有沒(méi)有做好相應(yīng)準(zhǔn)備功夫了，對(duì)于參加面試的人，相信都會(huì)提前了解一下面試公司的狀況、企業(yè)文化等，只要大家準(zhǔn)備工作做足，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不難。大家在回答時(shí)候，可以從企業(yè)的業(yè)務(wù)、發(fā)展歷史、企業(yè)規(guī)模等方面來(lái)談。

　　4、在上一家企業(yè)工作能讓你學(xué)到什么?

　　這個(gè)問(wèn)題也非常的刁鉆，為了了解會(huì)計(jì)人的個(gè)人能力，很多HR也會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，會(huì)計(jì)人其實(shí)無(wú)需做太多詳細(xì)的解析，只要說(shuō)清楚你在上家公司擔(dān)任什么職位、從事什么工作，復(fù)述一遍就可以了。另外，大家可以結(jié)合之前的工作、遇到的問(wèn)題結(jié)合自己的講解說(shuō)出來(lái)，學(xué)到什么知識(shí)、技巧，如何解決問(wèn)題等，清晰的做一個(gè)說(shuō)明，讓HR知道你是一個(gè)有能力的人。

　　很多HR小伙伴都會(huì)被同事問(wèn)到：我的工資咋算的呢?我的出勤天數(shù)不可能才拿這么點(diǎn)錢(qián)啊!

　　給他解釋這計(jì)算公式后，他冷不丁問(wèn)一句“這21.75怎么來(lái)的?”

　　不會(huì)吧不會(huì)吧?不會(huì)還有HR不知道這21.75是怎么來(lái)的吧?

　　哦，是真的有。今天就給大家講講各位HR小萌新講透這21.75~

       公司這樣發(fā)工資，風(fēng)險(xiǎn)很大，會(huì)計(jì)一定要重視！

　　01、21.75的由來(lái)

　　先給大家看人社部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：

　　一年365天，一共有52周，我們算工資的時(shí)間是工作日及法定節(jié)假日(眾所周知法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資)，只有周末是不納入計(jì)薪基數(shù)的。所以一年當(dāng)中：

　　一共有52×2=104 天不算工資;一共有365-104=261 天計(jì)算工資;

　　所以，平均到每個(gè)月的話，就有261÷12=21.75 天算工資。

　　大部分公司如果要扣一天的工資，或者要算一天的加班費(fèi)的時(shí)候，都是用月工資收入除以21.75作為日工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　02、利用21.75，該選擇哪種計(jì)薪算法?

　　通常，按照出勤天數(shù)來(lái)算工資，我們叫正算法;按照缺勤天數(shù)來(lái)扣工資，叫做反算法。但是實(shí)際工作中，由正算法或者反算法來(lái)算工資，多少會(huì)出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，那我們?cè)撨x擇哪種計(jì)薪算法呢?

　　舉個(gè)例子

　　情報(bào)有限公司有三位員工A、B、C，都曾出現(xiàn)出勤天數(shù)與計(jì)薪工作日不一致的情況，假設(shè)情報(bào)有限公司的工資計(jì)薪周期為當(dāng)月第一日至當(dāng)月最后一日，這三位員工的月工資收入都為6000元。

　　員工A在9月30日正式入職，10月除了法定節(jié)假日外正常上班，所以10月計(jì)薪天數(shù)為25天;

　　員工B在11月18日開(kāi)始請(qǐng)假，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為12天。

　　員工C在12月1日上完班后就離職了，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工A的10月工資為：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元

　　反算法下，員工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工資，應(yīng)發(fā)工資為6000元。

　　可以看到，在包含節(jié)假日的某些月份，如果按照正算法，公司要發(fā)的工資可能會(huì)比正常的應(yīng)發(fā)工資還要高。

　　11月的月計(jì)薪天數(shù)為21天，員工B出勤了12天。

　　正算法下，員工B的11月工資為：6000÷21.75×12=3310.34 元

　　反算法下，員工B的11月工資為：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元

　　可以看到在正算法與反算法下，員工的一個(gè)月的工資難免會(huì)有差異。

　　12月的月計(jì)薪天數(shù)為23天，員工C實(shí)際出勤天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工C的12月工資為：6000÷21.75×1=275.86 元

　　反算法下，員工C的12月工資為：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元

　　可以看到，如果員工只出勤了1天，按照反算法則員工工資為負(fù)數(shù)，還要向公司倒貼錢(qián)?真尷尬。

　　無(wú)論是正算法還是反算法，有差異是在所難免的。但不能因?yàn)閷?shí)際情況的不同就采用不同的算法，比如新入職員工你覺(jué)得按正算法劃算就用正算法、離職員工按反算法劃算就用反算法，原則上不能這樣操作。通常一家公司計(jì)薪規(guī)則和公司規(guī)章確立后，不得因其他目的隨意更改，如果隨意更改計(jì)薪方式的，肯定不合理不合法。

　　每種計(jì)算方法多少都會(huì)存在瑕疵，因?yàn)槊總€(gè)月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)本來(lái)就有差異。下次如果再有員工來(lái)咨詢(xún)這樣的問(wèn)題，HR們可以這樣回答：

　　工資的算法是按照國(guó)家法律規(guī)定來(lái)計(jì)算的，我們應(yīng)當(dāng)遵守。無(wú)論如何計(jì)算，對(duì)比實(shí)際計(jì)薪天數(shù)不同的情況都會(huì)有差異，但總體來(lái)說(shuō)仍兼顧公平，對(duì)所有人都一致采用同一套算法，希望員工能夠理解。

　　文章來(lái)源：辦公室情報(bào)(ID：qingbao365)，作者：lolo。版權(quán)歸原作者所有，不代表本平臺(tái)觀點(diǎn)。引用請(qǐng)注明以上信息，并向來(lái)源申請(qǐng)授權(quán)，侵權(quán)必究。

　　相信不管是初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場(chǎng)工作三五年的職場(chǎng)人，都會(huì)存在著對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃調(diào)整的問(wèn)題，每個(gè)階段對(duì)自己的要求不一樣，會(huì)發(fā)現(xiàn)目前的工作對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃不符合，會(huì)出現(xiàn)換崗辭職等問(wèn)題，這個(gè)過(guò)程中少不了的就是面試。

　　面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經(jīng)歷過(guò)被HR的一些出乎意料的問(wèn)題感覺(jué)到束手無(wú)策。你在面試時(shí)有沒(méi)有被HR問(wèn)過(guò)一些無(wú)法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問(wèn)題呢？

　　情報(bào)姐這邊收集到了一些粉絲的問(wèn)題，在這里和大家做個(gè)分享。

　　問(wèn)題一：HR：不小心撞見(jiàn)有人給領(lǐng)導(dǎo)紅包，這時(shí)候你該怎么辦？

　　相信有不少朋友在面試的時(shí)候，如果遇到HR突然地問(wèn)這樣一個(gè)情景式的問(wèn)題，有點(diǎn)束手無(wú)策，可能還會(huì)有點(diǎn)頭腦混亂，怕答錯(cuò)了offer就沒(méi)有了。

　　以情報(bào)姐的經(jīng)驗(yàn)，我可以肯定這是HR的一個(gè)套路。在回答HR的時(shí)候，肯定不能說(shuō)自己沒(méi)有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠(chéng)懇地和HR進(jìn)行交流，闡述問(wèn)題的本質(zhì)，說(shuō)明老板不會(huì)這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉(zhuǎn)移到面試相關(guān)上來(lái)，那么問(wèn)題自然迎刃而解了。

　　你覺(jué)得呢？如果遇到這種進(jìn)退兩難的問(wèn)題，你會(huì)怎么回答？

　　問(wèn)題二：HR：你有沒(méi)有男女朋友，該怎么答？

　　有不少求職者面試遇到HR問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，有些會(huì)很反感，有些就會(huì)疑惑，明明自己是來(lái)面試的，為什么要窺探我的隱私問(wèn)題，心里會(huì)有些不愉快！

　　其實(shí)不然。HR只不過(guò)是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解一下你目前的生活規(guī)劃，一是看你什么時(shí)候結(jié)婚，是不是符合公司的這個(gè)職位需求；二也是想了解如果問(wèn)題有相關(guān)性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。

　　所以，在面試求職的時(shí)候，如果遇到問(wèn)此類(lèi)問(wèn)題的HR，我們也不必過(guò)于回避，坦誠(chéng)地說(shuō)出自己的看法即可。

　　當(dāng)然啦！回答的理由過(guò)于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒(méi)有男女朋友，就可以說(shuō)：目前暫時(shí)不考慮這個(gè)問(wèn)題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說(shuō)說(shuō)你們的感情和工作規(guī)劃，只要思路理清，沒(méi)什么大問(wèn)題。

　　這樣有條有理地進(jìn)行回答，肯定是可以加分的，因?yàn)閺膯?wèn)題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問(wèn)題，所以我們可以真實(shí)一點(diǎn)回答，不必遮遮掩掩。

　　問(wèn)題三：HR：你的血型星座是什么？

　　有些面試的朋友就更納悶了，我面?zhèn)€試，跟我的血型星座有什么關(guān)系？

　　實(shí)則這個(gè)問(wèn)題，確實(shí)也可以說(shuō)和求職沒(méi)什么關(guān)系，也可以說(shuō)有關(guān)系。有些面試的公司就會(huì)有點(diǎn)相信血型星座對(duì)工作崗位的匹配度，通過(guò)血型星座來(lái)分析求職者的性格以及心理狀態(tài)到底適不適合公司的這個(gè)崗位。

　　雖然說(shuō)，血型星座并不是一個(gè)判斷求職者是否合適崗位的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但是據(jù)了解，大多數(shù)HR覺(jué)得也會(huì)有一定的參考依據(jù)。當(dāng)然，有些求職者就覺(jué)得很多余，甚至覺(jué)得這家公司的判斷標(biāo)準(zhǔn)是不是有問(wèn)題。通過(guò)這么一問(wèn)，甚至沒(méi)有好感度，那當(dāng)然可以不選擇這家公司，因?yàn)榍舐氁彩且粋€(gè)雙向選擇的過(guò)程，有時(shí)候主觀的眼緣成分也是挺重要的。

　　問(wèn)題四：HR：希望你明天直接入職！

　　有時(shí)候，在面試求職時(shí)，和HR之間雙方溝通很順利，對(duì)方也很滿(mǎn)意，眼看面試就要成功的時(shí)候，最后HR來(lái)了一句：希望你明天直接入職！

　　作為一個(gè)求職者，聽(tīng)到這么一句話，肯定覺(jué)得有點(diǎn)煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個(gè)過(guò)程中有一個(gè)緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟(jì)，HR最多也會(huì)問(wèn)一句：什么時(shí)候可以入職!現(xiàn)在突如其來(lái)地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點(diǎn)很糾結(jié)。

　　那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內(nèi)容，可以從以下幾個(gè)方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。

　　一可以看看觀察一下公司的環(huán)境設(shè)備人員這些，是否和自己來(lái)面試之前所調(diào)查有沒(méi)有出入，和自己的理想值有沒(méi)有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時(shí)候，HR的話語(yǔ)間真不真實(shí)，誠(chéng)不誠(chéng)懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個(gè)借口緩和一下時(shí)間，比如最近家里有事，預(yù)期入職的時(shí)間是什么時(shí)候等，給HR說(shuō)清楚。相信正規(guī)的公司都可以理解。

　　問(wèn)題五：HR：你能說(shuō)說(shuō)你失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題，如果回答不好也可以說(shuō)是進(jìn)退兩難。作為一個(gè)HR，問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的主要目的就是想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，看看你接觸過(guò)哪些項(xiàng)目，有哪些工作經(jīng)驗(yàn)以及閱歷，從而來(lái)判斷你是否能夠勝任你面試的這個(gè)職位。而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面試的時(shí)候，肯定是說(shuō)好的方面，不好的方面就別說(shuō)了。

　　但是，如果真的問(wèn)到，那也是沒(méi)有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點(diǎn)回答。比如曾經(jīng)參與一個(gè)什么大型項(xiàng)目，經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致錯(cuò)漏百出，最終活動(dòng)也很失敗。說(shuō)完之后來(lái)個(gè)反轉(zhuǎn)，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個(gè)話題繼續(xù)繞回到自己做過(guò)哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會(huì)減分，反而會(huì)加分。

　　因?yàn)槿说乃季S總是有一種習(xí)慣性，當(dāng)你掌握了對(duì)話的節(jié)奏，HR自然就會(huì)跟著你的節(jié)奏走了。那么這個(gè)話題就不了了之了。你覺(jué)得呢？

　　當(dāng)然，以上的一些問(wèn)題的回答，其實(shí)和求職者本身的一些心里狀態(tài)也有很大的關(guān)系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態(tài)度或者有什么技巧呢？情報(bào)姐給大家羅列下面幾點(diǎn)，大家可以參考參考。

　　1、把不會(huì)的問(wèn)題轉(zhuǎn)移到常規(guī)化。就是上面所說(shuō)的，遇到進(jìn)退兩難的問(wèn)題，可以棱模兩可一些，忽悠過(guò)去，然后再轉(zhuǎn)移到自己比較能回答的問(wèn)題上，或者一些比較常見(jiàn)的問(wèn)題上，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。

　　2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠(chéng)。有時(shí)候面試官問(wèn)的問(wèn)題對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)沒(méi)什么，很正常的問(wèn)題，但是對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，卻覺(jué)得是一個(gè)很敏感的問(wèn)題，甚至有時(shí)候會(huì)很緊張。其實(shí)，我們可以坦然一點(diǎn)面對(duì)，無(wú)論是什么問(wèn)題，只要是給面試官表現(xiàn)出一種臺(tái)風(fēng)很穩(wěn)，心態(tài)很穩(wěn)，很真誠(chéng)地在交流，會(huì)給你的印象加分，所以不必過(guò)于糾結(jié)。

　　3、心態(tài)擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會(huì)在心里把面試官的地位抬得很高，像是領(lǐng)導(dǎo)與員工的對(duì)話，把它想象成是批判式一樣，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的心理想法。我們的求職以及應(yīng)聘過(guò)程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關(guān)系是平等的，我們完全可以像和朋友對(duì)話一樣在交流，盡可能地讓對(duì)方感受到彼此的誠(chéng)意以及表達(dá)的意思，沒(méi)必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。

　　文章來(lái)源：本文為辦公室情報(bào)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。@辦公室情報(bào) 保留所有權(quán)利。

　　如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是每位求職者的門(mén)面，面試，就是決定求職者成敗的競(jìng)技場(chǎng)。特別是在這種大環(huán)境普遍不好的時(shí)候，面試的表現(xiàn)很大程度決定了最終的結(jié)果。想要拿到大公司的offer，這些坑千萬(wàn)別踩喲。

　　個(gè)人形象篇

　　1、著裝打扮與行業(yè)屬性不符

　　著裝打扮其實(shí)是個(gè)老生常談的問(wèn)題，面試者只需要留意一個(gè)細(xì)節(jié)：自己的著裝打扮是否與行業(yè)、崗位的屬性相匹配。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，參加金融、法律等相關(guān)的崗位面試，男生穿得太休閑，奇怪的發(fā)型或者頂著一頭原諒綠就容易給面試官留下輕浮、不夠穩(wěn)重的第一印象;女生需要注意穿得更加職業(yè)化，妝容上以淡妝示人即可，佩戴首飾不宜超過(guò)三件。

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　　2、精神萎靡

　　面試前一天盡量不要熬夜修仙，保持良好的精神狀態(tài)迎接面試，給面試官留下你是“精神小伙”的良好印象。

　　3、遲到

　　遲到基本是面試大忌。需要注意的是假如你遲到太久，HR大概率會(huì)把你的通勤時(shí)間納入比較重要的考量因素，可能會(huì)因?yàn)榫嚯x太遠(yuǎn)不作考慮。

　　內(nèi)容輸出篇

　　1、自我介紹

　　自我介紹每個(gè)人都會(huì)做，但是大多數(shù)人的回答并不出彩，過(guò)于冗長(zhǎng)或者簡(jiǎn)潔的自我介紹都是減分項(xiàng)。優(yōu)秀的自我介紹，應(yīng)該讓面試官獲得以下幾個(gè)重要信息：

　　你對(duì)過(guò)去的在職經(jīng)歷有著清晰的梳理和準(zhǔn)確的評(píng)估，足以讓HR代入你的工作經(jīng)驗(yàn)與崗位匹配度幾何;

　　你在職時(shí)的工作成果，能否有讓HR眼前一亮的本事。比如應(yīng)屆生參加比賽獲獎(jiǎng)或在職人士的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)等;

　　你的職業(yè)性格、個(gè)人發(fā)展意愿如何，是否和當(dāng)前崗位的崗位職責(zé)、晉升路徑相吻合;

　　2、面試前沒(méi)做好行業(yè)、公司、崗位的功課

　　對(duì)行業(yè)、公司狀況以及崗位職責(zé)屬性缺乏起碼的認(rèn)知和了解是一個(gè)非常大的減分項(xiàng)。不少HR發(fā)現(xiàn)你過(guò)往的從業(yè)經(jīng)歷和目前公司的行業(yè)并無(wú)交集的時(shí)候，多半會(huì)問(wèn)一句：“你對(duì)我們公司或者這個(gè)行業(yè)了解多少?”假如這時(shí)候你跟HR面面相覷，換作你是HR，你怎么想?

　　3、回答問(wèn)題時(shí)問(wèn)非所答、套路解答

　　典型挖坑問(wèn)題一：你還有什么想問(wèn)我的嗎?

　　如果直接回答沒(méi)有，HR可能會(huì)覺(jué)得你對(duì)公司和這份工作不夠上心，但是直接問(wèn)薪資好像太快了，怎樣回答才能不把天聊死呢?

　　答案：可以結(jié)合自身和公司的發(fā)展提問(wèn)。除了剛剛面試中談到的，我還需要具備哪些工作能力才能勝任這個(gè)崗位?

　　既擺正了姿態(tài)，也恰當(dāng)表露出自己的對(duì)目前崗位的憧憬，進(jìn)可攻退可守。

　　典型挖坑問(wèn)題二：你覺(jué)得你個(gè)性上最大的缺點(diǎn)是什么?

　　如果面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上就是想考察你在遇到困難或者挑戰(zhàn)的時(shí)候，你的弱點(diǎn)會(huì)否影響你按時(shí)按質(zhì)地工作任務(wù)，過(guò)于自卑的和自負(fù)的回答都會(huì)翻車(chē)。回答這個(gè)問(wèn)題前，你可以先構(gòu)造某個(gè)情景，著重講述你會(huì)如何克服困難完成工作。

　　舉例：我的執(zhí)行力不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)分配的KPI任務(wù)對(duì)我不是問(wèn)題。但正因?yàn)槿绱耍抑鲃?dòng)深入思考就相對(duì)少一些，更多體現(xiàn)在行動(dòng)上。如何站到更高的格局上去看待某某事物，這類(lèi)深度思考的戰(zhàn)略性鉆研我還需要加強(qiáng)。

　　典型挖坑問(wèn)題三：你對(duì)薪資的要求是怎樣的?

　　報(bào)價(jià)太低那是自貶身價(jià)委屈自己;報(bào)價(jià)太高又會(huì)顯得你獅子大開(kāi)口漫天要價(jià)，怎么回答比較穩(wěn)妥?

　　關(guān)鍵點(diǎn)：一定要給出一個(gè)具體的數(shù)字，讓HR明確你的預(yù)期，無(wú)需浪費(fèi)大家的時(shí)間。當(dāng)然，這個(gè)報(bào)價(jià)是建立在你對(duì)自己和市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上得出來(lái)的，而不是張口就來(lái)。

　　典型挖坑問(wèn)題四：公司需要你加班，你怎么想?

　　關(guān)鍵點(diǎn)：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，以及你對(duì)這份工作的態(tài)度如何。

　　回答時(shí)可以適當(dāng)表一下忠心，結(jié)束時(shí)加一句自己也會(huì)注意提高日常工作效率的，減少不必要的加班就很不錯(cuò)了。

　　典型挖坑問(wèn)題五：如果公司錄用了你，你將如何開(kāi)展工作/快速適應(yīng)性崗位?

　　關(guān)鍵點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性。 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法(論提前做功課的重要性);

　　也可以根據(jù)行業(yè)屬性采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如面試國(guó)企或傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，可表示“會(huì)先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

　　小結(jié)：

　　其實(shí)，面試中的減分項(xiàng)如果做好了，反而容易變成加分項(xiàng)。比如這些這些看起來(lái)不好回答的問(wèn)題，如果掌握一定的方法，能讓你奪回抓住面試的主動(dòng)權(quán)，給HR留下深刻的印象。

　　本文為大叔說(shuō)會(huì)計(jì)(ID：kuaijidashu)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：面包君。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@大叔說(shuō)會(huì)計(jì) 保留所有權(quán)利。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA是會(huì)計(jì)行業(yè)公認(rèn)難度最高的考試，盡管如此，每年還是吸引著大批考生報(bào)名，考試熱度有增無(wú)減。究竟學(xué)習(xí)CPA能收獲到什么?值不值得考?

　　學(xué)習(xí)CPA能收獲到什么?

　　1.系統(tǒng)的知識(shí)框架

　　考證是系統(tǒng)學(xué)習(xí)一門(mén)知識(shí)的最好方法，考證的過(guò)程中你會(huì)認(rèn)真的總結(jié)消化，然后去分辨，這樣對(duì)一門(mén)知識(shí)的掌握無(wú)疑是最深刻的，所以考證最基本目的是去掌握知識(shí)。

　　2.求職中提升區(qū)分度

　　通過(guò)考取CPA證書(shū)，一方面積累了知識(shí)，側(cè)面也告訴了HR你是一個(gè)上進(jìn)和自律的人，這就是企業(yè)需要的人才。

　　3.證書(shū)是一個(gè)敲門(mén)磚

　　作為一個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)或者好的企業(yè)的敲門(mén)磚，在這個(gè)層次來(lái)講，CPA證書(shū)并不會(huì)貶值，因?yàn)檫@在很大程度上成了HR區(qū)分人的一個(gè)標(biāo)桿。

　　CPA證書(shū)含金量如何?

　　1.市場(chǎng)需求量大

　　從大方向來(lái)說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的就業(yè)方向有執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)兩種：截止至去年3月，中注協(xié)非執(zhí)業(yè)會(huì)員有148682人，執(zhí)業(yè)會(huì)員107430人，會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其分所9055家。由此可見(jiàn)市場(chǎng)對(duì)高級(jí)財(cái)會(huì)人員仍處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

　　兩種方向發(fā)展路線不同，針對(duì)人群也不盡相同。只要通過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的全部科目考試后，就可以領(lǐng)取全科合格證，憑全科合格證可以在中注協(xié)申請(qǐng)成為非執(zhí)業(yè)會(huì)員。值得注意的是，執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師與非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是可以相互轉(zhuǎn)換的。

　　2.注會(huì)就業(yè)道路拓寬

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師有很高的含金量，如今國(guó)家對(duì)注會(huì)證書(shū)的也是越來(lái)越重視，目前已經(jīng)有多個(gè)城市實(shí)現(xiàn)了注會(huì)證書(shū)與職稱(chēng)類(lèi)證書(shū)的互認(rèn)互免。

　　也就是說(shuō)如果持有注會(huì)證書(shū)，在這些城市的一些事業(yè)單位視同取得了中級(jí)或高級(jí)職稱(chēng)，可獲得相應(yīng)的工資和福利待遇。

　　9、10月是人才招聘旺季，也是應(yīng)屆生找工作、打工人跳槽、企業(yè)人才招聘的一個(gè)高峰季節(jié)。而對(duì)于找工作和即將跳槽的打工人來(lái)說(shuō)，如何寫(xiě)好一份令HR心動(dòng)的簡(jiǎn)歷是至關(guān)重要的!

　　01、簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制

　　首先，HR拿到我們的簡(jiǎn)歷會(huì)快速篩選，

　　針對(duì)不同的招聘崗位，HR會(huì)先列出最多三個(gè)關(guān)鍵詞出來(lái)：

　　1.專(zhuān)業(yè)背景

　　如今這個(gè)時(shí)代，沒(méi)有學(xué)歷真的寸步難行，很多公司的招聘條件都設(shè)置了大專(zhuān)起步。

　　所以HR會(huì)先了解你的

　　畢業(yè)院校：如果是985/211院校直接過(guò)關(guān)，普通院校會(huì)根據(jù)崗位要求選擇相關(guān)類(lèi)型院校。例如財(cái)務(wù)選擇財(cái)經(jīng)類(lèi)院校，通信選擇科技類(lèi)院校。

　　專(zhuān)業(yè)：術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，這個(gè)不用多說(shuō)了，但是很多崗位如果沒(méi)有寫(xiě)明對(duì)口專(zhuān)業(yè)的也可以忽略不計(jì)。

　　證書(shū)：證書(shū)是能力的最好證明。很多高薪崗位招聘要求都是一本證書(shū)，若擁有一本好的證書(shū)不僅能讓HR眼睛一亮，也讓你輕松超越很多人。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：擁有相關(guān)經(jīng)歷更勝一籌。如應(yīng)屆生，曾經(jīng)在某公司實(shí)習(xí)過(guò)，HR看到，恨不得當(dāng)場(chǎng)面試!

　　2.從業(yè)背景

　　老板都不想自己的員工是個(gè)小白，從頭培訓(xùn)，最后留不住就糟糕了!

　　工作年限：工作經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)越值得信賴(lài)，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的也是HR的不二人選。

　　行業(yè)年限：干一行愛(ài)一行，如果在同一個(gè)行業(yè)長(zhǎng)時(shí)間干，累計(jì)到的經(jīng)驗(yàn)、資源都是相當(dāng)豐富的，也會(huì)覺(jué)得比較穩(wěn)定。

　　職位變化：如果長(zhǎng)時(shí)間崗位、薪資無(wú)變化，HR可能會(huì)懷疑工作能力以及是否有上進(jìn)心。

　　項(xiàng)目經(jīng)歷：從經(jīng)手過(guò)的項(xiàng)目結(jié)果觀察候選人。

　　3.穩(wěn)定性

　　家庭籍貫：住哪里、籍貫在哪?從而判斷你是否久居，有無(wú)回鄉(xiāng)發(fā)展的打算.

　　婚姻狀況：已婚讓人感覺(jué)更穩(wěn)定。

　　期望薪資：高不成低不就。

　　4.黃金標(biāo)準(zhǔn)

　　求職簡(jiǎn)歷三條黃金標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.簡(jiǎn)歷與崗位匹配度

　　2. 簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔易懂

　　3. 簡(jiǎn)歷模塊分明

　　02、財(cái)務(wù)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?

　　那么作為財(cái)務(wù)的簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)才能俘獲HR芳心?

　　答：根據(jù)HR篩選規(guī)則投其所好。

　　1.學(xué)歷文憑

　　入這行首先得有相關(guān)證書(shū)， 如已有相關(guān)證書(shū)大膽寫(xiě)在教育背景下，讓HR一目了然。

　　證書(shū)沒(méi)拿到手?

　　如已經(jīng)通過(guò)的，也可直接列出來(lái)。

　　如仍在備考階段，也可寫(xiě)明正在備考，某時(shí)某刻開(kāi)考。

　　2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能

　　財(cái)會(huì)知識(shí)基礎(chǔ)是用人單位首要考慮因素，需在簡(jiǎn)歷重點(diǎn)體現(xiàn)：

　　財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)：財(cái)務(wù)指標(biāo)、會(huì)計(jì)分錄...

　　財(cái)務(wù)相關(guān)技能：憑證整理、發(fā)票印制...

　　3.相關(guān)經(jīng)歷

　　重財(cái)務(wù)經(jīng)歷，輕營(yíng)銷(xiāo)、文秘等其他工作。

　　一句話，讓HR在最短時(shí)間看到你的閃光點(diǎn)。

　　如有財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷也要寫(xiě)出實(shí)操中的感同身受。

　　03、財(cái)務(wù)簡(jiǎn)歷的8條建議

　　一：求職意向

　　唯一的求職意向會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷更具有針對(duì)性，HR也會(huì)認(rèn)為你有良好的職業(yè)規(guī)劃，加分↑。

　　二：簡(jiǎn)歷照片

　　不得不承認(rèn)，如今的生活中、職場(chǎng)上，顏值確實(shí)會(huì)帶來(lái)一些便利。

　　一張優(yōu)秀的照片會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出增加記憶點(diǎn)，加分↑。

　　三：簡(jiǎn)潔

　　簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，不要太復(fù)雜了!HR很忙的，每天要看的簡(jiǎn)歷跟你看的發(fā)票一樣多。

　　還是那句話，最短時(shí)間展示自己，一張紙濃縮，盡顯自己的才華。

　　四：工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷，不要在只寫(xiě)標(biāo)題、職責(zé)了!多以數(shù)據(jù)化體現(xiàn)!

　　這里會(huì)計(jì)網(wǎng)特別推薦“STAR”法則：

　　情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result);

　　還沒(méi)聽(tīng)過(guò)的同學(xué)趕緊學(xué)起來(lái)了!

　　總結(jié)：STAR法則就是，為什么做這件事?任務(wù)是什么?你在做了什么?得到的結(jié)果是什么?

　　五：職業(yè)化

　　簡(jiǎn)歷不是作文，不要再寫(xiě)你、我、他了!

　　STAR用起來(lái)，負(fù)責(zé)什么工作，采用什么方法，達(dá)到什么結(jié)果!

　　六：客觀化

　　可以自信，但不要吹牛!不然最后背調(diào)的時(shí)候可就慘了...

　　七：附件

　　持有證書(shū)、獎(jiǎng)狀可直接在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明。除非招聘崗位有明確要求附上，否則不要捆綁到簡(jiǎn)歷里。HR看簡(jiǎn)歷都費(fèi)勁，影響體驗(yàn)!

　　八：不會(huì)寫(xiě)?

　　只要思想不滑坡，辦法總比困難多!

　　如今互聯(lián)網(wǎng)那么發(fā)達(dá)，在網(wǎng)上就能找到優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷參考，也可以找身邊的朋友學(xué)習(xí)。

　　好了，關(guān)于簡(jiǎn)歷，會(huì)計(jì)網(wǎng)只能說(shuō)這么多了，祝大家在這個(gè)金九銀十都能找到滿(mǎn)意的工作。

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)整理原創(chuàng)發(fā)布，部分素材來(lái)源知乎。

　　在國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)行業(yè)，最受人認(rèn)可的、含金量最高的非注冊(cè)會(huì)計(jì)師莫屬了，每年都有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的考生在報(bào)考注會(huì)，究竟考下CPA能帶來(lái)哪些好處?

　　一、國(guó)內(nèi)唯一擁有簽字權(quán)的會(huì)計(jì)人員

　　為什么這么多人都想考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，說(shuō)到底是因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師是國(guó)內(nèi)唯一有簽字權(quán)利的，能獨(dú)立承擔(dān)一個(gè)項(xiàng)目出具審計(jì)報(bào)告并能夠負(fù)起責(zé)任的，“唯一”這個(gè)詞，很大程度上，奠定了注冊(cè)會(huì)計(jì)師在國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)界的地位。

　　二、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)

　　如今，為了提高個(gè)人能力及企業(yè)總體的發(fā)展，很多公司都鼓勵(lì)自己?jiǎn)T工去考取CPA證書(shū)，并且對(duì)于已考取證書(shū)的員工，出臺(tái)了相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如，加薪、升職等福利獎(jiǎng)勵(lì)，即使只考過(guò)CPA單科的員工，也會(huì)獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金等。

　　三、CPA與高級(jí)職稱(chēng)互免

　　有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人員，包括學(xué)校及科研單位中具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)副教授、副研究員以上職稱(chēng)者，可以申請(qǐng)免予專(zhuān)業(yè)階段考試1個(gè)專(zhuān)長(zhǎng)科目的考試。具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和高級(jí)統(tǒng)計(jì)師或具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)學(xué)科副教授、副研究員以上高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人員，可以申請(qǐng)免予注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專(zhuān)業(yè)階段考試 1 個(gè)專(zhuān)長(zhǎng)科目的考試。

　　四、面試帶來(lái)優(yōu)先權(quán)

　　隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，在應(yīng)屆生面試的時(shí)候，很多HR都會(huì)通過(guò)求職者本人所獲取了哪些佳績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)等成就來(lái)進(jìn)行篩選。打個(gè)比方，一個(gè)普通的求職者與一個(gè)已經(jīng)通過(guò)CPA單科求職者，毫無(wú)疑問(wèn)HR肯定會(huì)優(yōu)先擇錄后者。即使是考過(guò)了一科，你的個(gè)人能力也會(huì)顯得比普通人要強(qiáng)，在求職面試的時(shí)候，會(huì)為你創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師是財(cái)會(huì)行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)最難考的資格認(rèn)證，考試共包括有6科，從往年來(lái)看，很多同學(xué)出現(xiàn)只通過(guò)1科、2~3科等情況，那么注會(huì)只通過(guò)一科是否有用?

　　一、注會(huì)通過(guò)一科可免除繼續(xù)教育

　　眾所周知，參加會(huì)計(jì)類(lèi)考試或者從事財(cái)會(huì)工作的人士，每年都要按規(guī)定參加完成繼續(xù)教育，而對(duì)于只通過(guò)CPA一科的考生，按規(guī)定可免除當(dāng)年繼續(xù)教育。

　　根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于繼續(xù)教育規(guī)定》，原文中說(shuō)明了參加全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試等會(huì)計(jì)相關(guān)考試，每通過(guò)一科考試或被錄取的，可折算為90學(xué)分。也就是說(shuō)，參加注會(huì)的考生，只要通過(guò)一科，可不用參加當(dāng)年繼續(xù)教育。

　　二、面試帶來(lái)優(yōu)先權(quán)

　　隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，在應(yīng)屆生面試的時(shí)候，很多HR都會(huì)通過(guò)求職者本人所獲取了哪些佳績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)等成就來(lái)進(jìn)行篩選。打個(gè)比方，一個(gè)普通的求職者與一個(gè)已經(jīng)通過(guò)CPA單科求職者，毫無(wú)疑問(wèn)HR肯定會(huì)優(yōu)先擇錄后者。即使是考過(guò)了一科，你的個(gè)人能力也會(huì)顯得比普通人要強(qiáng)，在求職面試的時(shí)候，會(huì)為你創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　三、專(zhuān)業(yè)能力的提升

　　別以為沒(méi)有順利取得CPA證書(shū)就沒(méi)有用處，對(duì)于只通過(guò)CPA部分科目的考生，也能有效提升自我專(zhuān)業(yè)水平，通過(guò)報(bào)考學(xué)習(xí)CPA課程，你會(huì)發(fā)現(xiàn)比之前增長(zhǎng)了不少的見(jiàn)識(shí)，在行業(yè)內(nèi)也會(huì)得到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)人士的認(rèn)可，并且為下一年的注會(huì)考試打下良好基礎(chǔ)。

　　四、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)

　　如今，為了提高個(gè)人能力及企業(yè)總體的發(fā)展，很多公司都鼓勵(lì)自己?jiǎn)T工去考取CPA證書(shū)，并且對(duì)于已考取證書(shū)的員工，出臺(tái)了相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如，加薪、升職等福利獎(jiǎng)勵(lì)，即使只考過(guò)CPA單科的員工，也會(huì)獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金等。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)階段考試一直是考生難以跨越的門(mén)檻，考試共有6個(gè)科目，每年考試，多數(shù)考生出現(xiàn)只通過(guò)1~3門(mén)科目的情況，那么考過(guò)CPA一科有什么用處?

　　一、注會(huì)可以免會(huì)計(jì)繼續(xù)教育

　　根據(jù)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育新規(guī)，參加全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試等會(huì)計(jì)相關(guān)考試，每通過(guò)一科考試或被錄取的，折算為90學(xué)分。

　　報(bào)考注會(huì)考試只要通過(guò)一門(mén)的考生將可抵今年的繼續(xù)教育分?jǐn)?shù)，是不是很驚喜?如果您還沒(méi)參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育又報(bào)考了cpa考試，可以等考試成績(jī)出來(lái)后再?zèng)Q定哦。考生可以將打印好的成績(jī)單去財(cái)政局辦理，各地區(qū)辦理可能有些差別，考生可咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐呢?cái)政局。

　　二、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)

　　如今，為了提高個(gè)人能力及企業(yè)總體的發(fā)展，很多公司都鼓勵(lì)自己?jiǎn)T工去考取CPA證書(shū)，并且對(duì)于已考取證書(shū)的員工，出臺(tái)了相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如，加薪、升職等福利獎(jiǎng)勵(lì)，即使只考過(guò)CPA單科的員工，也會(huì)獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金等。

　　三、通過(guò)一門(mén)也是跳槽的資本

　　很多財(cái)會(huì)人員跳槽都選擇報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，因?yàn)樽?huì)證書(shū)的含金量在財(cái)會(huì)界是人人皆知并且是很多財(cái)會(huì)人的夢(mèng)想，國(guó)內(nèi)唯一擁有對(duì)外報(bào)告簽字權(quán)。即使只通過(guò)了一兩科也是資本。

　　四、面試帶來(lái)優(yōu)先權(quán)

　　隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，在應(yīng)屆生面試的時(shí)候，很多HR都會(huì)通過(guò)求職者本人所獲取了哪些佳績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)等成就來(lái)進(jìn)行篩選。打個(gè)比方，一個(gè)普通的求職者與一個(gè)已經(jīng)通過(guò)CPA單科求職者，毫無(wú)疑問(wèn)HR肯定會(huì)優(yōu)先擇錄后者。即使是考過(guò)了一科，你的個(gè)人能力也會(huì)顯得比普通人要強(qiáng)，在求職面試的時(shí)候，會(huì)為你創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　ACCA，中文名稱(chēng)為國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在財(cái)會(huì)職稱(chēng)競(jìng)爭(zhēng)力加大的情況下，近年越來(lái)越多國(guó)內(nèi)人士熱衷于選擇考ACCA，那么ACCA證書(shū)考下來(lái)有哪些福利和好處?

　　考下ACCA有什么福利?

　　1.提升專(zhuān)業(yè)能力

　　ACCA的課程設(shè)置能夠讓學(xué)員全面掌握財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)、管理及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其課程內(nèi)容豐富，各課程之間聯(lián)系緊密且其難度階梯設(shè)置合理，使學(xué)員能在循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)過(guò)程中，穩(wěn)固基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，不斷提升自己的分析能力和戰(zhàn)略思維，向企業(yè)高層和管理層的道路上邁進(jìn)。

　　2.享受多項(xiàng)福利待遇

　　ACCA持證人的福利相當(dāng)棒，僅舉例首都“北京”而言，在京發(fā)展的16項(xiàng)政策中就指出，加強(qiáng)對(duì)高端金融人才ACCA等在引進(jìn)住房保障醫(yī)療健康、教育培訓(xùn)、子女入學(xué)等方面的服務(wù)。享有個(gè)人所得稅優(yōu)惠，還可以辦理調(diào)京手續(xù)，辦理本市戶(hù)口，給予落戶(hù)積分優(yōu)惠等。

　　ACCA就業(yè)方向介紹

　　1、會(huì)計(jì)審計(jì)

　　其實(shí)大家不必要過(guò)于擔(dān)心ACCA它的就業(yè)前景，由于ACCA證書(shū)在國(guó)際領(lǐng)域含金量非常高，因此在就業(yè)方面有著比較可觀的發(fā)展前景。尤其在就業(yè)方向上，ACCA專(zhuān)業(yè)與普通的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)多大差別，幾乎所有會(huì)計(jì)類(lèi)職業(yè)都囊括其中，包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等，這些都是大家熱門(mén)的首選。

　　2、企業(yè)財(cái)務(wù)

　　對(duì)于持有ACCA證書(shū)人士，企業(yè)財(cái)務(wù)部同樣也是一個(gè)熱門(mén)的選擇，如今行業(yè)上選擇投奔財(cái)務(wù)崗位的人越來(lái)越多，意味著競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越大，對(duì)于同等級(jí)條件的求職者，HR更會(huì)傾向于取得ACCA證書(shū)的人才。

　　3、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　持有ACCA證書(shū)人士，同樣也可以選擇投奔于四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這些都是財(cái)會(huì)人夢(mèng)寐以求的去處，要知道進(jìn)去并不是容易的事情，但對(duì)于持有ACCA證書(shū)人士，hr也會(huì)優(yōu)先進(jìn)行考慮。

　　ACCA，在國(guó)內(nèi)稱(chēng)為“國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師”，在國(guó)際財(cái)會(huì)界有著極高的認(rèn)可度和權(quán)威性，那么考下ACCA證書(shū)能帶來(lái)哪些用處?為什么這么多人考?

　　一、提升HR認(rèn)可度

　　許多同學(xué)可能不是985院校畢業(yè)，對(duì)于一個(gè)幾乎沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，ACCA將成為你能力的一個(gè)體現(xiàn)。因?yàn)锳CCA證書(shū)是全英文考試了，需要通過(guò)13門(mén)科目，難度循序漸進(jìn)，從基礎(chǔ)到復(fù)雜。HR看到你簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)了ACCA證書(shū)，很大程度上會(huì)肯定你的工作能力。

　　二、升職、跳槽必備

　　如果是已經(jīng)工作有一段時(shí)間的會(huì)計(jì)人，想接觸外企業(yè)務(wù)并且能進(jìn)入外資企業(yè)工作，那么ACCA將是進(jìn)入外企的敲門(mén)磚，ACCA會(huì)員掌握的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告所需要的，假以時(shí)日，能夠有一定的經(jīng)驗(yàn)積累，那么在外企升職加薪也是指日可待的事情，ACCA能夠成為你跳槽升職的籌碼。

　　三、就業(yè)范圍廣

　　在擁有ACCA證書(shū)后，不僅你的就業(yè)方向會(huì)比其他同學(xué)要明確很多，更重要的是提升了自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，你可以選擇的主要就業(yè)方向有：

　　大型銀行和投資銀行：無(wú)論是大型國(guó)有、股份制銀行還是投資銀行，都認(rèn)可ACCA學(xué)員，如工商銀行、高盛、摩根大通、匯豐、花旗銀行等。

　　四、提升專(zhuān)業(yè)能力的另一種渠道

　　ACCA考試的報(bào)考條件的要求不是很高，很多在校生為了能夠多學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，都想著報(bào)考ACCA，初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)通過(guò)了之后，還不能考中級(jí)、注會(huì)的情況下，就會(huì)想著說(shuō)要報(bào)考ACCA了，報(bào)考ACCA，在備考學(xué)習(xí)ACCA的過(guò)程中，專(zhuān)業(yè)能力是能夠有一定的提升的。

　　隨著會(huì)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的日益加大，每年報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試的人也越來(lái)越多，每逢到了報(bào)考階段，大家都十分關(guān)于中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)含金量、前景等問(wèn)題，下面我們來(lái)看看吧。

　　一、國(guó)家政策支持

　　近年來(lái)，國(guó)家財(cái)政部陸續(xù)發(fā)布了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》及《國(guó)家職業(yè)資格目錄清單公示》，當(dāng)中就提出了加快推進(jìn)對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，從這點(diǎn)就可以看出，國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人才已經(jīng)加大了重視，尤其對(duì)于中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人才，更加會(huì)被各企業(yè)的高度認(rèn)可。

　　二、晉升加薪必備憑證

　　如果想在自己職業(yè)崗位上晉升到更高的層次，那么中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)必然會(huì)成為你升職還是加薪的必備憑證。如今，企業(yè)基本都會(huì)將證書(shū)作為考量員工能力的一種方式，而在招聘方面，像面試財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等中層崗位，同樣HR首先也會(huì)以中級(jí)證書(shū)作為最基本的面試條件，對(duì)于沒(méi)有取得中級(jí)證書(shū)的求職者，基本都會(huì)拒絕掉。

　　三、跳槽或面試

　　對(duì)于準(zhǔn)備想跳槽或者是去面試的人士，中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)可是你必不可少的憑證。都知道，當(dāng)今可是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，一個(gè)崗位會(huì)出現(xiàn)十幾個(gè)甚至幾十個(gè)人去面試，那么，如果想在眾多求職者中脫穎而出，是否持有中級(jí)證書(shū)非常重要。持有中級(jí)證書(shū)也突顯了您的個(gè)人能力，像領(lǐng)導(dǎo)、HR也會(huì)另眼相看，優(yōu)先去擇錄你，從而有效提高自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　四、為CPA考試作鋪墊

　　中級(jí)會(huì)計(jì)考試所學(xué)習(xí)的知識(shí)內(nèi)容，其實(shí)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的考點(diǎn)內(nèi)容基本相差不大，相對(duì)于中級(jí)考試，注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA考試難度會(huì)大很多，因此，對(duì)于零基礎(chǔ)考生如果想報(bào)考CPA考試的話，還是過(guò)了中級(jí)會(huì)計(jì)考試這道關(guān)，只要把基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)學(xué)好，并順利的拿下中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，那么接下來(lái)學(xué)習(xí)CPA的課程就會(huì)容易很多，對(duì)于通過(guò)CPA考試也會(huì)給大家?guī)?lái)比較大的幫助。

　　ACCA，國(guó)內(nèi)被稱(chēng)為國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，被譽(yù)為國(guó)際財(cái)會(huì)界“通行證”，其含金量是毋庸置疑的，對(duì)于財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)考下ACCA證書(shū)有什么作用?就業(yè)前景如何?

　　ACCA證書(shū)考下后有沒(méi)有用?

　　ACCA在國(guó)內(nèi)被稱(chēng)為“國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師”被譽(yù)為“國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證”是與財(cái)會(huì)行業(yè)相關(guān)的證書(shū)。考下后到底有沒(méi)有用呢?含金量會(huì)不會(huì)和初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)一樣，費(fèi)了很大勁考下來(lái)其實(shí)含金量很低呢?考下ACCA后能做什么呢，ACCA雇主遍布全球，在國(guó)內(nèi)外資企業(yè)很喜歡擁有ACCA證書(shū)的持證人，而且一般ACCA證書(shū)的持證人都能夠在積累一段時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)后，慢慢走向管理層的位置，所以ACCA證書(shū)是非常有用的，特別是在外資企業(yè)。

　　ACCA就業(yè)前景怎么樣?

　　1、會(huì)計(jì)審計(jì)

　　其實(shí)大家不必要過(guò)于擔(dān)心ACCA它的就業(yè)前景，由于ACCA證書(shū)在國(guó)際領(lǐng)域含金量非常高，因此在就業(yè)方面有著比較可觀的發(fā)展前景。尤其在就業(yè)方向上，ACCA專(zhuān)業(yè)與普通的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)多大差別，幾乎所有會(huì)計(jì)類(lèi)職業(yè)都囊括其中，包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等，這些都是大家熱門(mén)的首選。

　　2、企業(yè)財(cái)務(wù)

　　對(duì)于持有ACCA證書(shū)人士，企業(yè)財(cái)務(wù)部同樣也是一個(gè)熱門(mén)的選擇，如今行業(yè)上選擇投奔財(cái)務(wù)崗位的人越來(lái)越多，意味著競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越大，對(duì)于同等級(jí)條件的求職者，HR更會(huì)傾向于取得ACCA證書(shū)的人才。

　　3、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　持有ACCA證書(shū)人士，同樣也可以選擇投奔于四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這些都是財(cái)會(huì)人夢(mèng)寐以求的去處，要知道進(jìn)去并不是容易的事情，但對(duì)于持有ACCA證書(shū)人士，hr也會(huì)優(yōu)先進(jìn)行考慮。

　　HR考了國(guó)際薪稅師的用處有：1、就業(yè)選擇性更多，就業(yè)前景廣闊；2、薪資待遇更加優(yōu)厚，有利于升職加薪；3、提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)際薪稅師的含金量是比較高的，市場(chǎng)缺口也大，建議大家可以積極報(bào)考。

　　HR考了國(guó)際薪稅師可以做什么？

　　國(guó)際薪稅師作為人資和財(cái)務(wù)的核心，就業(yè)領(lǐng)域比較廣，縱觀各大企業(yè)、稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源公司等都將國(guó)際薪稅師證書(shū)作為優(yōu)先錄用的條件！

　　1、大中型企業(yè)：人力資源部和財(cái)務(wù)部都是需要國(guó)際薪稅師人才，懂財(cái)務(wù)的HR和懂薪酬的財(cái)務(wù)，都是企業(yè)很青睞的對(duì)象。

　　2、稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)：可以進(jìn)稅務(wù)師事務(wù)所等，專(zhuān)門(mén)從事稅務(wù)服務(wù)工作。

　　3、人力資源公司：很多企業(yè)會(huì)將人力資源部門(mén)工作外包給專(zhuān)業(yè)的第三方服務(wù)公司，代理辦理業(yè)務(wù)，而國(guó)際薪稅師既懂人力資源管理，還了解稅務(wù)籌劃，是這類(lèi)公司的最佳人選。

　　國(guó)際薪稅師的薪資水平是多少？

　　一般來(lái)說(shuō)，國(guó)際薪稅師的工資多少是由多種因素構(gòu)成，比如個(gè)人能力，入職的公司情況等。這里我們按照國(guó)際薪稅師的等級(jí)進(jìn)行劃分，國(guó)際薪稅師三級(jí)，年薪大概在6萬(wàn)左右；國(guó)際薪稅師二級(jí)，針對(duì)于薪稅從業(yè)人員或是企業(yè)中層管理人員，年薪大概在三十萬(wàn)左右；至于大家非常關(guān)注的國(guó)際薪稅師一級(jí)，針對(duì)于企業(yè)董事長(zhǎng)等等高層管理人員，年薪最高可達(dá)百萬(wàn)以上！

　　國(guó)際薪稅師考試有幾個(gè)級(jí)別？

　　國(guó)際薪稅師考試分為三個(gè)級(jí)別：國(guó)際薪稅師一級(jí)(高）、國(guó)際薪稅師二級(jí)（中）、國(guó)際薪稅師三級(jí)（初），不同的考試級(jí)別，所針對(duì)的人群不同。

　　根據(jù)官方發(fā)布的考試公告，國(guó)際薪稅師一級(jí)、二級(jí)已經(jīng)對(duì)外開(kāi)放報(bào)名，而且考試所針對(duì)的人群也比較廣泛，適合想升至管理層的人資、財(cái)稅以及國(guó)外涉稅從業(yè)者報(bào)考。

　　1、國(guó)際薪稅師一級(jí)：適用于企業(yè)高級(jí)管理人員，人力資源總監(jiān)、薪酬福利總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員，稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人等。

　　2、國(guó)際薪稅師二級(jí)：面向人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及稅務(wù)師事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理等。

　　金融cfa成都就業(yè)前景廣闊，能夠考下cfa證書(shū)在整個(gè)金融界都是比較吃香的了，更不要說(shuō)在成都。在成都找工作時(shí)，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，在對(duì)求職者進(jìn)行面試時(shí)，主要考量求職者是否具有與應(yīng)聘崗位所匹配的工作能力，通常來(lái)說(shuō)，工作能力越強(qiáng)，在企業(yè)得到留用的機(jī)會(huì)也就更大。有cfa證書(shū)傍身是會(huì)受到hr的青睞的。

　　cfa證書(shū)含金量高

　　cfa證書(shū)是金融分析領(lǐng)域的高含金量證書(shū)，基于其含金量，CFA證書(shū)多次獲得《人民日?qǐng)?bào)》推薦：

　　2015年，《人民日?qǐng)?bào)》在“10種含金量高的資格證書(shū)”中，提到了CFA證書(shū)，CFA證書(shū)位列其第三；

　　2016年，《人民日?qǐng)?bào)》在“13個(gè)含金量較高的資格證書(shū)”中，點(diǎn)名CFA證書(shū)；

　　2017年，《人民日?qǐng)?bào)》在“55項(xiàng)含金量高的職業(yè)資格考試”中，介紹了CFA考試；

　　2018年，《人民日?qǐng)?bào)》再度在“含金量高的十大資格證”中，推薦了CFA證書(shū)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameCFA

　　cfa就業(yè)方向有哪些

　　近幾年來(lái)，中國(guó)金融市場(chǎng)正在走向國(guó)際化，對(duì)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的人才需求迫切。金融行業(yè)就業(yè)人才的需求主要集中在高端市場(chǎng)，例如：高校教師和大公司市場(chǎng)研究分析、基金經(jīng)理、投資經(jīng)理、證券公司、保險(xiǎn)公司、信托投資公司等。

　　cfa的主要工作內(nèi)容包括對(duì)內(nèi)的溝通和對(duì)外的溝通。對(duì)內(nèi)的溝通呢，就主要是跟公司里面的其他部門(mén)協(xié)調(diào)；

　　對(duì)外的溝通呢，就是跟資金方和項(xiàng)目方兩端互相溝通，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，金融分析師做的一件事情呢，就是去做判斷和選擇。

　　CFA容易通過(guò)嗎？

　　CFA考試的通過(guò)率取決于各位考生的復(fù)習(xí)效果，cfa考生在通過(guò)cfa考試之前，會(huì)花費(fèi)超過(guò)300個(gè)小時(shí)的時(shí)間進(jìn)行備考，但是由于每位cfa考生的基礎(chǔ)不同、學(xué)習(xí)能力不同，備考cfa考試的時(shí)間也有所不同。

　　cfa考試主要考察的是數(shù)學(xué)、金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及英語(yǔ)水平這些層面的知識(shí)和能力。對(duì)數(shù)學(xué)的考察，主要考察的是概率論、統(tǒng)計(jì)學(xué)，但是不會(huì)涉及到微積分這樣的高級(jí)知識(shí)；對(duì)金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考察方面，CFA考試主要針對(duì)大家的實(shí)務(wù)能力進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，教材和課程的設(shè)置較為直白，知識(shí)點(diǎn)和投資分析息息相關(guān)；在對(duì)英語(yǔ)的考察方面呢，一般而言，只要是英語(yǔ)四級(jí)通過(guò)的水平就能夠應(yīng)付得了CFA的全級(jí)考試了。