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　　HR考了國際薪稅師的用處有：1、就業(yè)選擇性更多，就業(yè)前景廣闊；2、薪資待遇更加優(yōu)厚，有利于升職加薪；3、提高自己的專業(yè)能力，增強核心競爭力。國際薪稅師的含金量是比較高的，市場缺口也大，建議大家可以積極報考。

　　HR考了國際薪稅師可以做什么？

　　國際薪稅師作為人資和財務的核心，就業(yè)領域比較廣，縱觀各大企業(yè)、稅務服務機構、人力資源公司等都將國際薪稅師證書作為優(yōu)先錄用的條件！

　　1、大中型企業(yè)：人力資源部和財務部都是需要國際薪稅師人才，懂財務的HR和懂薪酬的財務，都是企業(yè)很青睞的對象。

　　2、稅務服務機構：可以進稅務師事務所等，專門從事稅務服務工作。

　　3、人力資源公司：很多企業(yè)會將人力資源部門工作外包給專業(yè)的第三方服務公司，代理辦理業(yè)務，而國際薪稅師既懂人力資源管理，還了解稅務籌劃，是這類公司的最佳人選。

　　國際薪稅師的薪資水平是多少？

　　一般來說，國際薪稅師的工資多少是由多種因素構成，比如個人能力，入職的公司情況等。這里我們按照國際薪稅師的等級進行劃分，國際薪稅師三級，年薪大概在6萬左右；國際薪稅師二級，針對于薪稅從業(yè)人員或是企業(yè)中層管理人員，年薪大概在三十萬左右；至于大家非常關注的國際薪稅師一級，針對于企業(yè)董事長等等高層管理人員，年薪最高可達百萬以上！

　　國際薪稅師考試有幾個級別？

　　國際薪稅師考試分為三個級別：國際薪稅師一級(高）、國際薪稅師二級（中）、國際薪稅師三級（初），不同的考試級別，所針對的人群不同。

　　根據(jù)官方發(fā)布的考試公告，國際薪稅師一級、二級已經對外開放報名，而且考試所針對的人群也比較廣泛，適合想升至管理層的人資、財稅以及國外涉稅從業(yè)者報考。

　　1、國際薪稅師一級：適用于企業(yè)高級管理人員，人力資源總監(jiān)、薪酬福利總監(jiān)、財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)，人力資源服務機構高級管理人員，稅務師事務所、會計師事務所合伙人等。

　　2、國際薪稅師二級：面向人力資源經理、薪酬福利經理、財務經理、稅務經理、人力資源服務機構及稅務師事務所項目經理等。

　　每年，都有無數(shù)財會專業(yè)畢業(yè)生爭著搶著想進入四大工作，但是錄取通過率僅有5%。如何讓自己在面試時更勝一籌呢?我們可以從了解四大HR最喜歡的證書開始，這些證書的獲取，能夠給我們加分。接下來一起來看看四大HR最喜歡的證書有哪些?

　　CPA注冊會計師，讓你更易獲得考官青睞

　　CPA證書在國內認可度極高。如果你考取了CPA，就有機會申請成為執(zhí)業(yè)會員。舉個例子：擔任會計事務所的審計崗位超過兩年，就可以申請成為執(zhí)業(yè)會員。

　　CPA證書，一直以來備受四大偏愛。四大往往將它作為考核指標之一。并且拿到注會證書，可以看出一個人具備了較強的綜合知識運用能力，也體現(xiàn)了一個人吃苦耐勞、良好溝通能力等優(yōu)秀品質。

　　拿到了CPA證書，也能為自己帶來升職加薪。并且如果進入事務所工作，想要獲得簽字權，注會證書是必要條件。

　　如果你手上持有CPA注冊會計師證書，往往很受四大考官青睞，讓你的求職之路更加順暢!

　　ACCA 特許公認會計師公會，英語功底好很受四大HR喜歡

　　ACCA證書，科目較多?？碱}形式也是全英文。很能看出個人英語功底好不好。在備考ACCA證書過程中，學到的東西很全面，除了管理方面，還會涉及到金融板塊。拿到了ACCA證書，找工作會更有選擇性。會計事務所、金融機構、大型企業(yè)等都是你的可以考慮的就業(yè)方向。

　　四大很看重求職者的英語水平如何。首先，你持有ACCA，說明來你具備了專業(yè)的英語知識，并且善于英語溝通。其次，學習ACCA過程中，往往會養(yǎng)成多思考、善于分析的習慣。這對于事務所工作事務的處理，實則一大優(yōu)勢。最后，如果你全科通過ACCA，說明了你求學心強，對于相應崗位能夠很好勝任。這樣的往往很受四大HR喜歡。

　　CFA 特許金融分析師，參加四大面試有優(yōu)勢

　　CFA特許金融分析師，是金融界的最高代表。拿下CFA證書，求職方向十分寬廣，常見的有基金經理、投資顧問、財務總監(jiān)等。并且每個職位薪資待遇都十分可觀。

　　四大是投行工作的最佳跳板之一，你拿到了CFA 特許金融分析師證書，面試也極具優(yōu)勢。因為這本證書很好體現(xiàn)了你的專業(yè)能力過關，職業(yè)素養(yǎng)方面高度符合。

　　很多時候，認為四大難進，是我們沒有提前做好準備。如果你正在打算申請進入四大工作，以上這些證書建議考取，對于你之后的成長非常有幫助!

　　進入四大工作，是很多財會專業(yè)畢業(yè)生最迫切的職業(yè)目標。他們的簡歷中總會羅列出一系列證書，殊不知，有些證書在四大HR眼中根本微不足道。四大HR最喜歡的證書有哪些呢?知道了哪些證書最有含金量，也就增加了我們成功進入四大工作的幾率，一起來看看吧!

　　CPA注冊會計師，四大升職加薪硬指標

　　CPA證書價值體現(xiàn)：注冊會計師是國內認可度最高的證書，持有CPA證書者，進入會計師事務所工作，任職審計兩年后，可以申請成為執(zhí)業(yè)會員。有人可能會覺得審計太辛苦，當然你可以憑借CPA優(yōu)勢，進入四大任職關于咨詢服務類工作。還可以將目光放在投行、券商等方向。

　　四大HR為什么喜歡CPA證書：四大考核求職者指標之一，就是看個人職業(yè)素養(yǎng)如何。拿到CPA證書可以體現(xiàn)出一個人具備嚴謹、吃苦能力及溝通能力等素質。

　　CPA證書在四大眼中的含金量：進入會計事務所工作，是否拿到CPA，可以說是升職加薪的硬性指標。如果想享有簽字權，晉升為經理崗位，CPA證書必不可少。總而言之，持有CPA證書能夠為你的簡歷加分，也能讓你更容易獲得四大HR的青睞。

　　ACCA 特許公認會計師公會，語言加分

　　ACCA證書介紹： ACCA 科目多達十六們，需花一定時間精力才能考下。考試形式是全英文考試，很是檢驗一個人的英語功底如何。

　　ACCA證書價值體現(xiàn)：學到的知識很全面，涉及領域廣，包括了管理、會計及金融等，也就是說手持ACCA證書者工作崗位選擇多。除了去會計事務所工作，還可以國際銀行金融機構或者各大企業(yè)管理層崗位。拿到ACCA證書，未來發(fā)展更多可能性!

　　四大HR為什么喜歡ACCA證書：首先，能夠拿到ACCA證書的人，英語方面肯定是過關的。并且經歷了那么長一段備考時間，分析能力也會小有所成!

　　ACCA證書在四大的含金量：ACCA證書體現(xiàn)了個人綜合能力整體不錯，如果全科都通過了，更能保證對工作的勝任度。并且體現(xiàn)了你對學習的熱情和積極性。這樣的員工，恰恰是四大會計事務所所需要的。

　　擁有ACCA證書，也是四大稅務部門升職加薪的硬性指標之一，相當于執(zhí)業(yè)資格的作用。

　　CFA 特許金融分析師，金融投資界的MBA

　　CFA證書的含金量可以說是金融界的最高代表?？既FA證書后，工作方向可以朝著投資領域內各個崗位發(fā)展，比如基金經理、投資顧問及財務總監(jiān)等。

　　四大作為到投行工作的最佳跳板，擁有CFA證書者，面試的時候也會較有優(yōu)勢。四大往往看中該證書體現(xiàn)出來的專業(yè)能力及專業(yè)知識素養(yǎng)。

　　當我們在做進入四大的準備工作時，別忘了這些高含金量的證書，它往往在面試結果中，起著一定的影響作用。能夠對你之后的職業(yè)發(fā)展帶來更大的優(yōu)勢。

　　相信不管是初入社會的應屆畢業(yè)生還是職場工作三五年的職場人，都會存在著對自己職業(yè)規(guī)劃調整的問題，每個階段對自己的要求不一樣，會發(fā)現(xiàn)目前的工作對自己未來的職業(yè)規(guī)劃不符合，會出現(xiàn)換崗辭職等問題，這個過程中少不了的就是面試。

　　面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經歷過被HR的一些出乎意料的問題感覺到束手無策。你在面試時有沒有被HR問過一些無法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問題呢？

　　情報姐這邊收集到了一些粉絲的問題，在這里和大家做個分享。

　　問題一：HR：不小心撞見有人給領導紅包，這時候你該怎么辦？

　　相信有不少朋友在面試的時候，如果遇到HR突然地問這樣一個情景式的問題，有點束手無策，可能還會有點頭腦混亂，怕答錯了offer就沒有了。

　　以情報姐的經驗，我可以肯定這是HR的一個套路。在回答HR的時候，肯定不能說自己沒有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠懇地和HR進行交流，闡述問題的本質，說明老板不會這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉移到面試相關上來，那么問題自然迎刃而解了。

　　你覺得呢？如果遇到這種進退兩難的問題，你會怎么回答？

　　問題二：HR：你有沒有男女朋友，該怎么答？

　　有不少求職者面試遇到HR問到這個問題，有些會很反感，有些就會疑惑，明明自己是來面試的，為什么要窺探我的隱私問題，心里會有些不愉快！

　　其實不然。HR只不過是想通過這個問題來了解一下你目前的生活規(guī)劃，一是看你什么時候結婚，是不是符合公司的這個職位需求；二也是想了解如果問題有相關性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。

　　所以，在面試求職的時候，如果遇到問此類問題的HR，我們也不必過于回避，坦誠地說出自己的看法即可。

　　當然啦！回答的理由過于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒有男女朋友，就可以說：目前暫時不考慮這個問題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說說你們的感情和工作規(guī)劃，只要思路理清，沒什么大問題。

　　這樣有條有理地進行回答，肯定是可以加分的，因為從問題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問題，所以我們可以真實一點回答，不必遮遮掩掩。

　　問題三：HR：你的血型星座是什么？

　　有些面試的朋友就更納悶了，我面?zhèn)€試，跟我的血型星座有什么關系？

　　實則這個問題，確實也可以說和求職沒什么關系，也可以說有關系。有些面試的公司就會有點相信血型星座對工作崗位的匹配度，通過血型星座來分析求職者的性格以及心理狀態(tài)到底適不適合公司的這個崗位。

　　雖然說，血型星座并不是一個判斷求職者是否合適崗位的一個標準，但是據(jù)了解，大多數(shù)HR覺得也會有一定的參考依據(jù)。當然，有些求職者就覺得很多余，甚至覺得這家公司的判斷標準是不是有問題。通過這么一問，甚至沒有好感度，那當然可以不選擇這家公司，因為求職也是一個雙向選擇的過程，有時候主觀的眼緣成分也是挺重要的。

　　問題四：HR：希望你明天直接入職！

　　有時候，在面試求職時，和HR之間雙方溝通很順利，對方也很滿意，眼看面試就要成功的時候，最后HR來了一句：希望你明天直接入職！

　　作為一個求職者，聽到這么一句話，肯定覺得有點煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個過程中有一個緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟，HR最多也會問一句：什么時候可以入職!現(xiàn)在突如其來地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點很糾結。

　　那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內容，可以從以下幾個方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。

　　一可以看看觀察一下公司的環(huán)境設備人員這些，是否和自己來面試之前所調查有沒有出入，和自己的理想值有沒有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時候，HR的話語間真不真實，誠不誠懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個借口緩和一下時間，比如最近家里有事，預期入職的時間是什么時候等，給HR說清楚。相信正規(guī)的公司都可以理解。

　　問題五：HR：你能說說你失敗的職業(yè)經歷嗎？

　　這個問題，如果回答不好也可以說是進退兩難。作為一個HR，問你這個問題的主要目的就是想過這個問題，看看你接觸過哪些項目，有哪些工作經驗以及閱歷，從而來判斷你是否能夠勝任你面試的這個職位。而對于求職者來說，面試的時候，肯定是說好的方面，不好的方面就別說了。

　　但是，如果真的問到，那也是沒有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點回答。比如曾經參與一個什么大型項目，經驗不足，導致錯漏百出，最終活動也很失敗。說完之后來個反轉，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個話題繼續(xù)繞回到自己做過哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會減分，反而會加分。

　　因為人的思維總是有一種習慣性，當你掌握了對話的節(jié)奏，HR自然就會跟著你的節(jié)奏走了。那么這個話題就不了了之了。你覺得呢？

　　當然，以上的一些問題的回答，其實和求職者本身的一些心里狀態(tài)也有很大的關系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態(tài)度或者有什么技巧呢？情報姐給大家羅列下面幾點，大家可以參考參考。

　　1、把不會的問題轉移到常規(guī)化。就是上面所說的，遇到進退兩難的問題，可以棱模兩可一些，忽悠過去，然后再轉移到自己比較能回答的問題上，或者一些比較常見的問題上，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。

　　2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠。有時候面試官問的問題對于面試官來說沒什么，很正常的問題，但是對于求職者來說，卻覺得是一個很敏感的問題，甚至有時候會很緊張。其實，我們可以坦然一點面對，無論是什么問題，只要是給面試官表現(xiàn)出一種臺風很穩(wěn)，心態(tài)很穩(wěn)，很真誠地在交流，會給你的印象加分，所以不必過于糾結。

　　3、心態(tài)擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會在心里把面試官的地位抬得很高，像是領導與員工的對話，把它想象成是批判式一樣，其實這是一個錯誤的心理想法。我們的求職以及應聘過程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關系是平等的，我們完全可以像和朋友對話一樣在交流，盡可能地讓對方感受到彼此的誠意以及表達的意思，沒必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。

　　文章來源：本文為辦公室情報公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。@辦公室情報 保留所有權利。

　　很多HR小伙伴都會被同事問到：我的工資咋算的呢?我的出勤天數(shù)不可能才拿這么點錢啊!

　　給他解釋這計算公式后，他冷不丁問一句“這21.75怎么來的?”

　　不會吧不會吧?不會還有HR不知道這21.75是怎么來的吧?

　　哦，是真的有。今天就給大家講講各位HR小萌新講透這21.75~

       公司這樣發(fā)工資，風險很大，會計一定要重視！

　　01、21.75的由來

　　先給大家看人社部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：

　　一年365天，一共有52周，我們算工資的時間是工作日及法定節(jié)假日(眾所周知法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資)，只有周末是不納入計薪基數(shù)的。所以一年當中：

　　一共有52×2=104 天不算工資;一共有365-104=261 天計算工資;

　　所以，平均到每個月的話，就有261÷12=21.75 天算工資。

　　大部分公司如果要扣一天的工資，或者要算一天的加班費的時候，都是用月工資收入除以21.75作為日工資的標準。

　　02、利用21.75，該選擇哪種計薪算法?

　　通常，按照出勤天數(shù)來算工資，我們叫正算法;按照缺勤天數(shù)來扣工資，叫做反算法。但是實際工作中，由正算法或者反算法來算工資，多少會出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，那我們該選擇哪種計薪算法呢?

　　舉個例子

　　情報有限公司有三位員工A、B、C，都曾出現(xiàn)出勤天數(shù)與計薪工作日不一致的情況，假設情報有限公司的工資計薪周期為當月第一日至當月最后一日，這三位員工的月工資收入都為6000元。

　　員工A在9月30日正式入職，10月除了法定節(jié)假日外正常上班，所以10月計薪天數(shù)為25天;

　　員工B在11月18日開始請假，實際計薪天數(shù)為12天。

　　員工C在12月1日上完班后就離職了，實際計薪天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工A的10月工資為：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元

　　反算法下，員工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工資，應發(fā)工資為6000元。

　　可以看到，在包含節(jié)假日的某些月份，如果按照正算法，公司要發(fā)的工資可能會比正常的應發(fā)工資還要高。

　　11月的月計薪天數(shù)為21天，員工B出勤了12天。

　　正算法下，員工B的11月工資為：6000÷21.75×12=3310.34 元

　　反算法下，員工B的11月工資為：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元

　　可以看到在正算法與反算法下，員工的一個月的工資難免會有差異。

　　12月的月計薪天數(shù)為23天，員工C實際出勤天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工C的12月工資為：6000÷21.75×1=275.86 元

　　反算法下，員工C的12月工資為：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元

　　可以看到，如果員工只出勤了1天，按照反算法則員工工資為負數(shù)，還要向公司倒貼錢?真尷尬。

　　無論是正算法還是反算法，有差異是在所難免的。但不能因為實際情況的不同就采用不同的算法，比如新入職員工你覺得按正算法劃算就用正算法、離職員工按反算法劃算就用反算法，原則上不能這樣操作。通常一家公司計薪規(guī)則和公司規(guī)章確立后，不得因其他目的隨意更改，如果隨意更改計薪方式的，肯定不合理不合法。

　　每種計算方法多少都會存在瑕疵，因為每個月的實際計薪天數(shù)本來就有差異。下次如果再有員工來咨詢這樣的問題，HR們可以這樣回答：

　　工資的算法是按照國家法律規(guī)定來計算的，我們應當遵守。無論如何計算，對比實際計薪天數(shù)不同的情況都會有差異，但總體來說仍兼顧公平，對所有人都一致采用同一套算法，希望員工能夠理解。

　　文章來源：辦公室情報(ID：qingbao365)，作者：lolo。版權歸原作者所有，不代表本平臺觀點。引用請注明以上信息，并向來源申請授權，侵權必究。

　　注冊會計師CPA是會計行業(yè)公認難度最高的考試，盡管如此，每年還是吸引著大批考生報名，考試熱度有增無減。究竟學習CPA能收獲到什么?值不值得考?

　　學習CPA能收獲到什么?

　　1.系統(tǒng)的知識框架

　　考證是系統(tǒng)學習一門知識的最好方法，考證的過程中你會認真的總結消化，然后去分辨，這樣對一門知識的掌握無疑是最深刻的，所以考證最基本目的是去掌握知識。

　　2.求職中提升區(qū)分度

　　通過考取CPA證書，一方面積累了知識，側面也告訴了HR你是一個上進和自律的人，這就是企業(yè)需要的人才。

　　3.證書是一個敲門磚

　　作為一個會計行業(yè)或者好的企業(yè)的敲門磚，在這個層次來講，CPA證書并不會貶值，因為這在很大程度上成了HR區(qū)分人的一個標桿。

　　CPA證書含金量如何?

　　1.市場需求量大

　　從大方向來說，注冊會計師的就業(yè)方向有執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)兩種：截止至去年3月，中注協(xié)非執(zhí)業(yè)會員有148682人，執(zhí)業(yè)會員107430人，會計師事務所及其分所9055家。由此可見市場對高級財會人員仍處于供不應求的狀態(tài)。

　　兩種方向發(fā)展路線不同，針對人群也不盡相同。只要通過了注冊會計師的全部科目考試后，就可以領取全科合格證，憑全科合格證可以在中注協(xié)申請成為非執(zhí)業(yè)會員。值得注意的是，執(zhí)業(yè)注冊會計師與非執(zhí)業(yè)注冊會計師是可以相互轉換的。

　　2.注會就業(yè)道路拓寬

　　注冊會計師有很高的含金量，如今國家對注會證書的也是越來越重視，目前已經有多個城市實現(xiàn)了注會證書與職稱類證書的互認互免。

　　也就是說如果持有注會證書，在這些城市的一些事業(yè)單位視同取得了中級或高級職稱，可獲得相應的工資和福利待遇。

　　在國內財會行業(yè)，最受人認可的、含金量最高的非注冊會計師莫屬了，每年都有數(shù)以萬計的考生在報考注會，究竟考下CPA能帶來哪些好處?

　　一、國內唯一擁有簽字權的會計人員

　　為什么這么多人都想考注冊會計師，說到底是因為注冊會計師是國內唯一有簽字權利的，能獨立承擔一個項目出具審計報告并能夠負起責任的，“唯一”這個詞，很大程度上，奠定了注冊會計師在國內會計界的地位。

　　二、企業(yè)獎勵

　　如今，為了提高個人能力及企業(yè)總體的發(fā)展，很多公司都鼓勵自己員工去考取CPA證書，并且對于已考取證書的員工，出臺了相關的獎勵機制，比如，加薪、升職等福利獎勵，即使只考過CPA單科的員工，也會獲得相應獎金等。

　　三、CPA與高級職稱互免

　　有會計或者相關專業(yè)高級技術職稱的人員，包括學校及科研單位中具有會計或者相關專業(yè)副教授、副研究員以上職稱者，可以申請免予專業(yè)階段考試1個專長科目的考試。具有高級會計師、高級審計師、高級經濟師和高級統(tǒng)計師或具有經濟學、管理學和統(tǒng)計學相關學科副教授、副研究員以上高級技術職稱的人員，可以申請免予注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試 1 個專長科目的考試。

　　四、面試帶來優(yōu)先權

　　隨著社會競爭越來越激烈，在應屆生面試的時候，很多HR都會通過求職者本人所獲取了哪些佳績、獎項等成就來進行篩選。打個比方，一個普通的求職者與一個已經通過CPA單科求職者，毫無疑問HR肯定會優(yōu)先擇錄后者。即使是考過了一科，你的個人能力也會顯得比普通人要強，在求職面試的時候，會為你創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

　　ACCA，國內被稱為國際注冊會計師，被譽為國際財會界“通行證”，其含金量是毋庸置疑的，對于財會人來說考下ACCA證書有什么作用?就業(yè)前景如何?

　　ACCA證書考下后有沒有用?

　　ACCA在國內被稱為“國際注冊會計師”被譽為“國際財會界的通行證”是與財會行業(yè)相關的證書?？枷潞蟮降子袥]有用呢?含金量會不會和初級會計證書一樣，費了很大勁考下來其實含金量很低呢?考下ACCA后能做什么呢，ACCA雇主遍布全球，在國內外資企業(yè)很喜歡擁有ACCA證書的持證人，而且一般ACCA證書的持證人都能夠在積累一段時間的經驗后，慢慢走向管理層的位置，所以ACCA證書是非常有用的，特別是在外資企業(yè)。

　　ACCA就業(yè)前景怎么樣?

　　1、會計審計

　　其實大家不必要過于擔心ACCA它的就業(yè)前景，由于ACCA證書在國際領域含金量非常高，因此在就業(yè)方面有著比較可觀的發(fā)展前景。尤其在就業(yè)方向上，ACCA專業(yè)與普通的會計專業(yè)沒多大差別，幾乎所有會計類職業(yè)都囊括其中，包括會計、審計、稅務等，這些都是大家熱門的首選。

　　2、企業(yè)財務

　　對于持有ACCA證書人士，企業(yè)財務部同樣也是一個熱門的選擇，如今行業(yè)上選擇投奔財務崗位的人越來越多，意味著競爭會越來越大，對于同等級條件的求職者，HR更會傾向于取得ACCA證書的人才。

　　3、四大會計師事務所

　　持有ACCA證書人士，同樣也可以選擇投奔于四大會計師事務所，這些都是財會人夢寐以求的去處，要知道進去并不是容易的事情，但對于持有ACCA證書人士，hr也會優(yōu)先進行考慮。

　　注冊會計師專業(yè)階段考試一直是考生難以跨越的門檻，考試共有6個科目，每年考試，多數(shù)考生出現(xiàn)只通過1~3門科目的情況，那么考過CPA一科有什么用處?

　　一、注會可以免會計繼續(xù)教育

　　根據(jù)會計繼續(xù)教育新規(guī)，參加全國會計專業(yè)技術資格考試等會計相關考試，每通過一科考試或被錄取的，折算為90學分。

　　報考注會考試只要通過一門的考生將可抵今年的繼續(xù)教育分數(shù)，是不是很驚喜?如果您還沒參加會計繼續(xù)教育又報考了cpa考試，可以等考試成績出來后再決定哦。考生可以將打印好的成績單去財政局辦理，各地區(qū)辦理可能有些差別，考生可咨詢當?shù)氐呢斦帧?/p>

　　二、企業(yè)獎勵

　　如今，為了提高個人能力及企業(yè)總體的發(fā)展，很多公司都鼓勵自己員工去考取CPA證書，并且對于已考取證書的員工，出臺了相關的獎勵機制，比如，加薪、升職等福利獎勵，即使只考過CPA單科的員工，也會獲得相應獎金等。

　　三、通過一門也是跳槽的資本

　　很多財會人員跳槽都選擇報考注冊會計師，因為注會證書的含金量在財會界是人人皆知并且是很多財會人的夢想，國內唯一擁有對外報告簽字權。即使只通過了一兩科也是資本。

　　四、面試帶來優(yōu)先權

　　隨著社會競爭越來越激烈，在應屆生面試的時候，很多HR都會通過求職者本人所獲取了哪些佳績、獎項等成就來進行篩選。打個比方，一個普通的求職者與一個已經通過CPA單科求職者，毫無疑問HR肯定會優(yōu)先擇錄后者。即使是考過了一科，你的個人能力也會顯得比普通人要強，在求職面試的時候，會為你創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

　　9、10月是人才招聘旺季，也是應屆生找工作、打工人跳槽、企業(yè)人才招聘的一個高峰季節(jié)。而對于找工作和即將跳槽的打工人來說，如何寫好一份令HR心動的簡歷是至關重要的!

　　01、簡歷篩選機制

　　首先，HR拿到我們的簡歷會快速篩選，

　　針對不同的招聘崗位，HR會先列出最多三個關鍵詞出來：

　　1.專業(yè)背景

　　如今這個時代，沒有學歷真的寸步難行，很多公司的招聘條件都設置了大專起步。

　　所以HR會先了解你的

　　畢業(yè)院校：如果是985/211院校直接過關，普通院校會根據(jù)崗位要求選擇相關類型院校。例如財務選擇財經類院校，通信選擇科技類院校。

　　專業(yè)：術業(yè)有專攻，這個不用多說了，但是很多崗位如果沒有寫明對口專業(yè)的也可以忽略不計。

　　證書：證書是能力的最好證明。很多高薪崗位招聘要求都是一本證書，若擁有一本好的證書不僅能讓HR眼睛一亮，也讓你輕松超越很多人。

　　培訓經歷：擁有相關經歷更勝一籌。如應屆生，曾經在某公司實習過，HR看到，恨不得當場面試!

　　2.從業(yè)背景

　　老板都不想自己的員工是個小白，從頭培訓，最后留不住就糟糕了!

　　工作年限：工作經驗越長越值得信賴，具有相關工作經驗的也是HR的不二人選。

　　行業(yè)年限：干一行愛一行，如果在同一個行業(yè)長時間干，累計到的經驗、資源都是相當豐富的，也會覺得比較穩(wěn)定。

　　職位變化：如果長時間崗位、薪資無變化，HR可能會懷疑工作能力以及是否有上進心。

　　項目經歷：從經手過的項目結果觀察候選人。

　　3.穩(wěn)定性

　　家庭籍貫：住哪里、籍貫在哪?從而判斷你是否久居，有無回鄉(xiāng)發(fā)展的打算.

　　婚姻狀況：已婚讓人感覺更穩(wěn)定。

　　期望薪資：高不成低不就。

　　4.黃金標準

　　求職簡歷三條黃金標準：

　　1.簡歷與崗位匹配度

　　2. 簡歷簡潔易懂

　　3. 簡歷模塊分明

　　02、財務簡歷怎么寫?

　　那么作為財務的簡歷要如何寫才能俘獲HR芳心?

　　答：根據(jù)HR篩選規(guī)則投其所好。

　　1.學歷文憑

　　入這行首先得有相關證書， 如已有相關證書大膽寫在教育背景下，讓HR一目了然。

　　證書沒拿到手?

　　如已經通過的，也可直接列出來。

　　如仍在備考階段，也可寫明正在備考，某時某刻開考。

　　2.專業(yè)知識和技能

　　財會知識基礎是用人單位首要考慮因素，需在簡歷重點體現(xiàn)：

　　財務相關知識：財務指標、會計分錄...

　　財務相關技能：憑證整理、發(fā)票印制...

　　3.相關經歷

　　重財務經歷，輕營銷、文秘等其他工作。

　　一句話，讓HR在最短時間看到你的閃光點。

　　如有財務實習經歷也要寫出實操中的感同身受。

　　03、財務簡歷的8條建議

　　一：求職意向

　　唯一的求職意向會讓你的簡歷更具有針對性，HR也會認為你有良好的職業(yè)規(guī)劃，加分↑。

　　二：簡歷照片

　　不得不承認，如今的生活中、職場上，顏值確實會帶來一些便利。

　　一張優(yōu)秀的照片會讓你的簡歷脫穎而出增加記憶點，加分↑。

　　三：簡潔

　　簡歷，簡歷，不要太復雜了!HR很忙的，每天要看的簡歷跟你看的發(fā)票一樣多。

　　還是那句話，最短時間展示自己，一張紙濃縮，盡顯自己的才華。

　　四：工作經歷

　　工作經歷，不要在只寫標題、職責了!多以數(shù)據(jù)化體現(xiàn)!

　　這里會計網特別推薦“STAR”法則：

　　情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result);

　　還沒聽過的同學趕緊學起來了!

　　總結：STAR法則就是，為什么做這件事?任務是什么?你在做了什么?得到的結果是什么?

　　五：職業(yè)化

　　簡歷不是作文，不要再寫你、我、他了!

　　STAR用起來，負責什么工作，采用什么方法，達到什么結果!

　　六：客觀化

　　可以自信，但不要吹牛!不然最后背調的時候可就慘了...

　　七：附件

　　持有證書、獎狀可直接在簡歷中寫明。除非招聘崗位有明確要求附上，否則不要捆綁到簡歷里。HR看簡歷都費勁，影響體驗!

　　八：不會寫?

　　只要思想不滑坡，辦法總比困難多!

　　如今互聯(lián)網那么發(fā)達，在網上就能找到優(yōu)秀的簡歷參考，也可以找身邊的朋友學習。

　　好了，關于簡歷，會計網只能說這么多了，祝大家在這個金九銀十都能找到滿意的工作。

　　本文為財稅智囊團公眾號整理原創(chuàng)發(fā)布，部分素材來源知乎。

　　一眨眼，又到了大學生畢業(yè)季階段了，盡管受到新冠疫情影響，不過應屆畢業(yè)生求職面試熱度依然不減，對于免試會計崗位的人士，怎么做才能提高面試通過率?今天，會計網為大家詳解。

　　一、心態(tài)要放平穩(wěn)

　　對于初次踏入社會的應屆畢業(yè)生，在面試第一份會計類工作時，心情難免都會顯得較為緊張。要知道，心情過于緊張是會嚴重影響面試過程的發(fā)揮，所以能讓HR留下好印象，大家面試前必須要調整好自己的心態(tài)，以一顆平常心去回答面試官的提問，這樣才能在面試官前好好證明自己、表現(xiàn)自己。

　　二、回答問題的語速不能太快

　　在面試會計崗位時候，為了證明自己有較強的語言表達能力，不少求職者往往語速驚人，面試官提出的問題，巴拉巴拉的就帶過，雖然語速很快，不過卻讓HR聽得糊里糊涂。其實大家在面試時候，語速沒必要太快，最重要還是要咬字清晰，保持平穩(wěn)的語速，讓面試官聽得清楚就可以了，自己的的思維清晰、有條有理也留給HR一個良好影響。

　　三、小動作不能太多

　　大家面試在與HR溝通交流時，除了說話以外，像身體的肢體語言、小動作等不能有太多，談話時，身體要保持放松，小動作太多反而影響你的個人發(fā)揮，讓HR覺得你不自信、內心緊張、浮躁，這些表現(xiàn)都會直接影響到面試的通過率，反正面試時大家專業(yè)解答HR所提的問題就可以了。

　　四、給予適當?shù)幕貞?/strong>

　　大家在回答面試官提出的問題之余，也需要學會傾聽，當HR在說話的時候，大家一定要給予適當?shù)幕貞?，比如點頭示意、認真看著對方說話等，這些都是證明自己在認真聽講的表現(xiàn)，沒有半點虛偽。