如果說簡(jiǎn)歷是每位求職者的門面，面試，就是決定求職者成敗的競(jìng)技場(chǎng)。特別是在這種大環(huán)境普遍不好的時(shí)候，面試的表現(xiàn)很大程度決定了最終的結(jié)果。想要拿到大公司的offer，這些坑千萬別踩喲。

　　個(gè)人形象篇

　　1、著裝打扮與行業(yè)屬性不符

　　著裝打扮其實(shí)是個(gè)老生常談的問題，面試者只需要留意一個(gè)細(xì)節(jié)：自己的著裝打扮是否與行業(yè)、崗位的屬性相匹配。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，參加金融、法律等相關(guān)的崗位面試，男生穿得太休閑，奇怪的發(fā)型或者頂著一頭原諒綠就容易給面試官留下輕浮、不夠穩(wěn)重的第一印象;女生需要注意穿得更加職業(yè)化，妝容上以淡妝示人即可，佩戴首飾不宜超過三件。

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　　2、精神萎靡

　　面試前一天盡量不要熬夜修仙，保持良好的精神狀態(tài)迎接面試，給面試官留下你是“精神小伙”的良好印象。

　　3、遲到

　　遲到基本是面試大忌。需要注意的是假如你遲到太久，HR大概率會(huì)把你的通勤時(shí)間納入比較重要的考量因素，可能會(huì)因?yàn)榫嚯x太遠(yuǎn)不作考慮。

　　內(nèi)容輸出篇

　　1、自我介紹

　　自我介紹每個(gè)人都會(huì)做，但是大多數(shù)人的回答并不出彩，過于冗長或者簡(jiǎn)潔的自我介紹都是減分項(xiàng)。優(yōu)秀的自我介紹，應(yīng)該讓面試官獲得以下幾個(gè)重要信息：

　　你對(duì)過去的在職經(jīng)歷有著清晰的梳理和準(zhǔn)確的評(píng)估，足以讓HR代入你的工作經(jīng)驗(yàn)與崗位匹配度幾何;

　　你在職時(shí)的工作成果，能否有讓HR眼前一亮的本事。比如應(yīng)屆生參加比賽獲獎(jiǎng)或在職人士的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)操盤經(jīng)驗(yàn)等;

　　你的職業(yè)性格、個(gè)人發(fā)展意愿如何，是否和當(dāng)前崗位的崗位職責(zé)、晉升路徑相吻合;

　　2、面試前沒做好行業(yè)、公司、崗位的功課

　　對(duì)行業(yè)、公司狀況以及崗位職責(zé)屬性缺乏起碼的認(rèn)知和了解是一個(gè)非常大的減分項(xiàng)。不少HR發(fā)現(xiàn)你過往的從業(yè)經(jīng)歷和目前公司的行業(yè)并無交集的時(shí)候，多半會(huì)問一句：“你對(duì)我們公司或者這個(gè)行業(yè)了解多少?”假如這時(shí)候你跟HR面面相覷，換作你是HR，你怎么想?

　　3、回答問題時(shí)問非所答、套路解答

　　典型挖坑問題一：你還有什么想問我的嗎?

　　如果直接回答沒有，HR可能會(huì)覺得你對(duì)公司和這份工作不夠上心，但是直接問薪資好像太快了，怎樣回答才能不把天聊死呢?

　　答案：可以結(jié)合自身和公司的發(fā)展提問。除了剛剛面試中談到的，我還需要具備哪些工作能力才能勝任這個(gè)崗位?

　　既擺正了姿態(tài)，也恰當(dāng)表露出自己的對(duì)目前崗位的憧憬，進(jìn)可攻退可守。

　　典型挖坑問題二：你覺得你個(gè)性上最大的缺點(diǎn)是什么?

　　如果面試官問你這個(gè)問題，實(shí)際上就是想考察你在遇到困難或者挑戰(zhàn)的時(shí)候，你的弱點(diǎn)會(huì)否影響你按時(shí)按質(zhì)地工作任務(wù)，過于自卑的和自負(fù)的回答都會(huì)翻車。回答這個(gè)問題前，你可以先構(gòu)造某個(gè)情景，著重講述你會(huì)如何克服困難完成工作。

　　舉例：我的執(zhí)行力不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)分配的KPI任務(wù)對(duì)我不是問題。但正因?yàn)槿绱耍抑鲃?dòng)深入思考就相對(duì)少一些，更多體現(xiàn)在行動(dòng)上。如何站到更高的格局上去看待某某事物，這類深度思考的戰(zhàn)略性鉆研我還需要加強(qiáng)。

　　典型挖坑問題三：你對(duì)薪資的要求是怎樣的?

　　報(bào)價(jià)太低那是自貶身價(jià)委屈自己;報(bào)價(jià)太高又會(huì)顯得你獅子大開口漫天要價(jià)，怎么回答比較穩(wěn)妥?

　　關(guān)鍵點(diǎn)：一定要給出一個(gè)具體的數(shù)字，讓HR明確你的預(yù)期，無需浪費(fèi)大家的時(shí)間。當(dāng)然，這個(gè)報(bào)價(jià)是建立在你對(duì)自己和市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上得出來的，而不是張口就來。

　　典型挖坑問題四：公司需要你加班，你怎么想?

　　關(guān)鍵點(diǎn)：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，以及你對(duì)這份工作的態(tài)度如何。

　　回答時(shí)可以適當(dāng)表一下忠心，結(jié)束時(shí)加一句自己也會(huì)注意提高日常工作效率的，減少不必要的加班就很不錯(cuò)了。

　　典型挖坑問題五：如果公司錄用了你，你將如何開展工作/快速適應(yīng)性崗位?

　　關(guān)鍵點(diǎn)：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性。 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法(論提前做功課的重要性);

　　也可以根據(jù)行業(yè)屬性采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如面試國企或傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，可表示“會(huì)先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

　　小結(jié)：

　　其實(shí)，面試中的減分項(xiàng)如果做好了，反而容易變成加分項(xiàng)。比如這些這些看起來不好回答的問題，如果掌握一定的方法，能讓你奪回抓住面試的主動(dòng)權(quán)，給HR留下深刻的印象。

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