澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　現在很多年輕人都活得太安逸太喪了：按時上班，到點下班，下班后就是不停的刷刷刷刷刷刷……刷手機，沒興趣愛好、沒社交、不運動、不學習……有一臺手機就夠了!! 可能有人會反駁：上班當社畜，下班還不能放松放松么……好像很有道理的樣子?!會計網之前也這樣想，上班好好工作就成，下班打打游戲、刷刷劇……沒什么不對啊。 但知道他們的故事后，會計網覺得自己有點廢柴了……如果你也覺得自己有點“廢”，不妨一起來看看。

       拓展延伸：如何成為一名優秀的財務經理?入職后該怎么做?

　　01、工地靈魂畫手，不一樣的斜杠青年

　　故事的主人公，名叫左丕育。 左丕育是一個普通的鋼筋工人，他的工作是切鋼筋、抬鋼筋、扎鋼筋。和大部分的上班族一樣，左丕育每天最放松的時候就是下班后。不過，下班后的時間他不是用來玩手機，而是畫畫。

　　左丕育從小就愛畫畫，自己現在一部分的收入也用在買畫紙和筆墨上。他說畫畫可以讓自己緩解一天的疲勞，可以說是精神食糧。但他的愛好，家人理解不了，工友也理解不了，甚至還會被冷嘲熱諷。

　　當你變得和周圍人不一樣，就會收到來自四面八方的“指點”：你應該做這個，你不要做那個……左丕育曾迷茫過、崩潰過，但始終還是堅持著。 功夫不負有心人，他幸運地被江蘇省美術家協會會員、蘇州工業園區湖西書畫協會會長章先生破格吸收為湖西書畫協會會員。在章會長的指導下，左丕育進步很大，后來還在湖西書畫協會的幫助下舉辦了個人書畫展……

　　同樣是下班后的時間，你可能沉醉在泡沫劇里無法自拔、游戲里九死一生……而他卻用堅持活出了一個別樣的生活……

　　02、沒有不可能，只要你想

　　(以下故事來源于高頓學員真實分享，小張為化名。)

　　已過而立之年的小張，家庭幸福，工作之余會彈彈鋼琴、練練書法，她的本職工作是一家公司的會計主管。可能你會覺得這生活有點歲月靜好，挺不錯的。實際上這只是表象，這看似簡單美好的生活小張卻來之不易。 因為家庭原因，小張讀完初中就外出打工了。掙來的錢需要貼補家里，也沒有辦法繼續供自己上學。但小張說自己不想一直這樣漂著，她要想辦法提升自己。她說自己對會計感興趣，想學好了去做一名會計。

　　對于只有初中學歷的她，在別人看來她這些想法有點癡心妄想。小張知道自己底子薄，需要學習的東西很多，所以基本斷了一切社交活動。她把下班后的時間全用來學習，每天至少3小時。她從最基礎的會計上崗證考起，因為只有初中學歷，所以有時候學起來也不容易，經常因為一個知識點不懂，要琢磨好久。同住的同事都是煲劇到深夜，而小張常常是學習到深夜……

　　最終，小張考過了會計上崗證。拿到證后，她辭掉了原來的工作，去做了一名出納。相比之前的工作，出納的工作更正規可靠，但并不輕松，小張經常從早上八點工作到晚上八點。你可能會有疑問，出納怎么會這么忙?其實是小張為了多學東西，主動提出幫忙，給會計們打下手。

　　不僅如此，小張下班后還會繼續學習，經常都是學習到凌晨才結束。她在做出納的這幾年，自學考上了大專，然后還考出了中級會計職稱。后來公司的會計主管辭職，有了空缺，由于小張工作積極、能力到位，很快便升了職，成了新的會計主管…… 所以也就有了故事開頭大家看到的小張的舒適生活……小張說她堅持下班后學習至少有6年了，而這個習慣還將一直繼續……現在的小張正在備考注會…… 經常有人說：如何過一天，就如何過一生。要知道吃飯睡覺工作之外的那8小時，才是我們奮斗起跑的開始。馬爸爸說過：很多人因為看見才相信，很少的人因為相信才看見。延遲滿足，是一個人成熟的標志，不要讓即時短暫的快樂廢掉自己。

　　本文為財辦公室情報(ID：qingbao365)公眾號原創首發，作者：龍貓。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!@辦公室情報 保留所有權利。

      畢業季即將來臨，很多畢業生即將告別校園，進入職場。作為職場上的新人，畢業生們又該如何保護自己的勞動權益呢？

      在此小編通過幾個案例，給即將畢業的高校學生提個醒，同時希望大家能認真學習《勞動法》和《勞動合同法》的相關內容，同時，也希望大家牢固樹立誠信意識，求職、應聘乃至工作中都要注重誠信。

      ■接受專項培訓后立即辭職得交違約金

      ■聘用合同簽訂后發現員工患病難辭人

      ■畢業前在單位實習時受傷難認定工傷

      案例1： 培訓完畢即提出辭職 員工應否支付違約金

      小張畢業后與某公司簽訂了勞動合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進行專業技術培訓，培訓期三個月。如果小張接受公司提供的培訓必須為公司服務5年，未完成服務期的，必須交納相應的培訓費用；如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動合同前12個月的工資總額。

      在勞動合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機票、簽證、旅行保險、培訓費用等共花費15000余元。3個月的培訓期滿后，小張回國，回國三天后口頭向公司提出解除勞動關系，理由為公司對其不信任及拖欠工資，但是小張對此沒有提出證據證明，公司認為小張是由于個人原因提出解除勞動關系，應當按照勞動合同中的約定交納公司支出的培訓費用，并按照解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金。經過勞動仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓費用和違約金15000余元。

      說法：

      專項培訓可約服務期

      提前離職應付違約金

      《勞動合同法》第22條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”根據上述的法律規定，公司在與小張簽訂勞動合同的時候約定為小張提供培訓機會，并承擔培訓費用，但是要求接受培訓后小張要為公司服務滿5年，否則要支付一定培訓費用和違約金。小張在培訓結束后，提出解除勞動合同，但是無法提出證據證明有正當的理由，那么應認定為屬于無故不履行服務期的情況，就應當向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓費用。

      現在很多公司都會給新入職人員提供一定的培訓，尤其是剛畢業的學生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業知識和技能，以便更快的適應工作。由于公司提供的這種具有針對性的培訓會投入大量的人力和物力，使勞動者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護公司的投入允許在勞動合同中約定服務期，并在勞動者違反服務期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業生提醒一下，在簽訂勞動合同時要看清楚單位是否提供培訓和是否設立了服務期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動合同前對自己以后的工作有一個規劃，充分考慮服務期的問題后再訂立勞動合同，否則違約了也要承擔相應的責任。

　　會計人員核對銀行對賬單的時候，發現了其中一筆業務的轉賬金額及實際發票金額不符，這種情況下該怎么做賬務處理呢?接下來，我們就來詳細聊聊普通發票金額和轉賬金額不一致怎么做賬務胡處理?會計分錄怎么寫?

　　普通發票金額和轉賬金額不一致怎么做賬務處理?

　　1、在往來科目中計入差額;

　　2、假設金額尾數有差額，那么可將差額轉入費用科目;

　　3、對于應收賬款，應當計入財務費用;

　　4、對于應付賬款，應當計入營業外收入。

　　案例說明：

　　小張在甲公司擔任會計，有一次，她開了一張金額 10000元的業務專用發票，但是對方只轉了5000元的貨款，這種情況該怎么處理呢?

　　答：會計小張可分兩種情況處理，其一如果客戶按照分期打款結清貨款，也就是余下貨款能夠收來。那么剩下5000元的余額，小張應當將其計入應收賬款。其二如果實在不能將剩下貨款追討回來，也就是沒有了余額5000元，那么會計小張應當將這5000元轉入營業外支出。假設要在稅前扣除，則應當去稅局做好備案，否則應當在稅前列支。

　　總結：企業業務所開具的發票，如果開出發票金額與收款金額相對應，則應當在應收賬款中進行借記;對于收到的款項，應當貸記到應收賬款。

　　那么，普通發票金額和轉賬金額不一致，常見會計分錄怎么寫呢?

　　情況一：如果購買方未付清款項，則會計人員應當按照實際收到的款項入賬，對于余額部分，可作以下分錄：

　　本月銷售的時候，會計分錄這樣寫：

　　借：應收賬款

　　貸：主營業務收入

　　應交稅金

　　下月收到錢的時候，會計分錄這樣寫：

　　借：銀行存款

　　貸：應收賬款

　　情況二：如果發生購買方扣各項費用的狀況，則賬務處理時，應當借記銷售費用，貸記應收賬款。

　　注意：如果對方費用發票并未取得，則調增應稅所得應當在所得稅匯算清繳時進行。

　　小張是甲公司的財務，其公司當月并未發生業務，也就沒有銷項稅額，請問，如果本月只有進項沒有銷項，這種情況下，會計分錄該怎么做?期末如何結轉?下面快跟著會計網小編一起來看看吧!

　　本月只有進項沒有銷項會計分錄怎么做?期末如何結轉?

　　答：對于進項稅及銷項稅，每個月都要進行結轉。到了月末的時候，財務人員需將進項稅及進項稅額轉出、銷項稅一起進行結轉。

　　其會計分錄如下：

　　1、當結轉進項稅額的時候，會計分錄怎么寫?

　　借：應交稅費—應交增值稅(轉出未交增值稅)

　　貸：應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　2、當結轉銷項稅額的時候，會計分錄怎么寫?

　　借：應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　貸：應交稅費—應交增值稅(轉出未交增值稅)

　　3、當對應繳納增值稅進行結轉的時候( 進項稅額與銷項稅額之間的差額)，會計分錄怎么做?

　　借：應交稅費—應交增值稅(轉出未交增值稅)

　　貸：應交稅費—未交增值稅

　　4、實際交納增值稅的時候，會計分錄怎么寫?

　　借：應交稅費—未交增值稅

　　貸：銀行存款

　　如果賬面上，只有進項沒有出現，該怎么處理呢?

　　答：只有進項無銷項稅做憑證的時候，需作為進項稅入賬。其可以用來抵扣以后期間銷項稅。

　　借：原材料(或其他相關科目)

　　應交稅費-應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款(或應付賬款等)

　　在應交稅費-應交增值稅借方進行登記，則表示為可以抵扣進項稅。

　　相關小知識：憑證的含義

　　憑證：也就是指會計憑證，一種具有法律效力的書面證明，其不單單可以用來證明經濟業務事項的發生及經濟責任的明確，還是記賬的依據。

　　會計網總結：財務人員處理進項稅及銷項稅相關問題時，應當清楚每月都應當結轉，因為只有這樣，才能知道具體交稅數值。

　　2021年沒幾天了，你的年假休完了嗎?如果沒休，可以推到明年再休嗎?關于年假，這些問題要了解清楚啦~

　　一、剛入職不能享受年假嗎?

　　問：

　　小張是應屆畢業生，是今年七月畢業后入職工作，簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動合同。請問小張何時能享受帶薪年休假?假期有多少天?

　　答：

　　小張在2021年6月30日滿足連續工作一年后，可以享受年休假。

　　小張累計工作滿一年不到十年，應休年休假為5天，2021年7月1日到年底是184天，折算過來(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不滿1整天的不享受。

　　所以在2021年的時候有2天帶薪年休假;之后十年內是每年5天。

　　二、可以明年怎么補休

　　年假在一個年度內，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般來說不得跨年度。

　　如果因為單位生產或者工作特點的需要，要安排跨年度的，可以調整年度安排。

　　如果因為工作需要不能安排的，經過和本人協商同意可以不安排年休假，但是要支付日工資的3倍職工薪酬。

　　三、如果單位不給休怎么辦

　　工作單位不給員工安排年假，又不按照規定給年休假報酬的，可以向勞動保障部門舉報，在相關部門的責令限期內整改。

　　如果不改正，那就要責令該單位支付年休假工資以外還要賠償補償金。

　　四、辭職時年假沒休完怎么辦?

　　如果離職之前，本年要安排年休假沒休的，可以按當年已工作的時間折算后支付未休年休假的工資報酬，折算后不滿一天的不支付。

　　哪些情形不能休年休假

　　1、享受了寒暑假，并且休假的天數>年休假天數，不享受年休假;

　　2、請事假累計>20天，并且按規定不扣工資的，不享受年休假;

　　3、累計工作時間1-10年，請病假累計2個月以上的，不享受年休假。

　　4、累計工作時間10-20年，請病假累計3個月以上的，不享受年休假。

　　5、累計工作時間20年以上，請病假累計4個月以上的，不享受年休假。

　　來源：本文為秒懂財務公眾號原創首發，作者：點點 。

　　財務杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經營。財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業資本結構是企業長期資本來源的構成和比例關系。一般情況下，企業的資本有長期債務資本和權益資本構成，不同的資本結構對企業運營狀況和結構的影響是不同的。財務風險與財務杠桿的關系。現實中，我們知道，財務風險是由于企業運用了債務融資方式而產生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業在經營中經常會發生借入資本去進行負債經營，但不論經營利潤多少，其需要承擔的債務利息是不變的。當企業在資本結構中增加了債務這類具有固定融資成本的比例時，固定的現金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業會因為負擔較多的債務成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業發生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務風險增加;反之，當債務資本比率較低時，財務風險就小。

　　財務杠桿系數。對財務杠桿計量的主要指標是財務杠桿系數，也就是，財務風險的大小一般用財務杠桿系數表示，財務杠桿系數是企業計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務杠桿系數越大，表明企業財務杠桿作用越明顯，但財務風險也就越大;反之，如果財務杠桿系數越小，表明財務杠桿作用越小，財務風險也就越小。應該說，在影響財務風險的因素中，債務利息或優先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內，債務融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務與權益融資結構下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產生更大變動程度的現象，被稱為財務杠桿效應。固定融資成本是引起財務杠桿效應的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平決定了財務杠桿的大小，即財務杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業可以通過合理安排資本結構，適度負債，使財務杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。

　　總之，財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產杠桿的計量是財務杠桿系數，其財務杠桿系數越大，財務杠桿作用越明顯，但企業的財務風險越大。

　　出納和會計對于收據可不陌生，工作中經常被這個磨人的小妖精到處犯難得罪人。今天會計網講講有3種情形都避免不了要跟收據磨一磨，再給大家講講詳細的分錄處理。

　　支付個人的零星支出

　　公司的下午茶啦、節假日的團建啦、修鎖修電器的支出啦……這些小到二三十塊、大到一兩百的支出事項，一般都找小額經營的個體戶解決了。如果你跟對方說要代開發票稅前扣除啥的，對方就算聽懂了你說的話，可能也不愿接你這單生意了，麻煩!頂多給你開個收據。

       拓展延伸：收據換發票的賬務處理，如何做會計分錄?

　　能拿到收據也行。畢竟這可以作為這些支出的真實憑證，入賬沒問題，會計分錄就寫：

　　借：管理費用等科目

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　那小店老板出具的收據能不能稅前扣除呢?當然可以。

　　《國家稅務總局關于發布<企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法>的公告》(國家稅務總局公告2018年第28號)第九條明確了：

　　首先我們可以確定收據是可以作為稅前扣除憑證的，上面要注明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息。

　　之前有粉絲跟我抬杠：我們找了一個維修工師傅修空調，對方就是個小店，哪來的單位啊?

　　這位粉絲的想法就有點死板了，師傅開了什么店就寫那家店的名字唄，如果不開店的(比如賣水果的攤販)，那就不用寫收款單位名稱了呀。“等相關信息”這幾個字，不是要求你把前面所說的都寫上。

　　備用金報銷還款

　　比如會計網員工小張出差前，可以跟公司申請2000元的備用金。等到出差回來，小張歸還沒有用完的500元給公司，這時候出納就可以開張收據給小張，收據上注明事由、小張簽名。分錄如下：

　　申請備用金時：

　　借：其他應收款--小張 2000

　　貸：庫存現金 2000

　　報銷時歸還500元，出納開收據后：

　　借：銷售費用--差旅費(或管理費用--差旅費等等) 1500

　　庫存現金 500

　　貸：其他應收款--小張 2000

　　有些公司可能在員工發起備用金申請的時候就填寫收據了。規范的收據開具流程為：

　　給員工開具三聯單，內容上注明借款事由、借款人簽名以及相關領導簽字確認。其中，存根聯作為將來報銷核對的依據，會計聯提供給會計記賬，收款人聯交給員工保管，將來報銷時拿來核對借款金額，多退少補，出納在收款人聯上簽字確認。

　　收據換發票的業務處理

　　有些經濟業務可能沒辦法在付款的時候就拿到發票，往往可以先拿到收據，等到期末去催時才能拿到發票。比如會計網從A公司購買了一臺設備作為固定資產，A公司先開了收據給會計網，收據上也要注明收款單位、金額、項目等信息，后期會計催票時才拿到發票入賬。

　　收據入賬時：

　　借：應收賬款等科目

　　貸：銀行存款

　　拿到發票后：

　　借：固定資產

　　應交稅費--應交增值稅(進項稅額)

　　貸：應收賬款等科目

　　收據也要規范!

　　有很多小伙伴可能會覺得，反正自制的收據也是內部憑證，就不太重視。這是錯誤的認知，如果涉及金額較大，可能還會引起審計的注意，存在一定的風險。下面來考考大家，以下兩張收據合規嗎?

　　上面這張收據在很多企業都能見到，從這張收據不難看出其中的不規范之處：

　　(1)人民幣金額為3000元，“佰”“拾”“萬”單位前應填寫“零”;

　　(2)“會計”一欄不能空白!且會計一處的簽名不能與收款人為同一人。如果賬務對不上，很難進行核實。此外，填票人、收款人、會計都為同一人的話，容易出現挪用資金……

　　(3)蓋章問題。開出去的收據，需要財務確認的，除了蓋財務專用章，還要加蓋企業公章，這樣比較穩妥。

　　上面這張收據的問題大同小異。

　　(1)人民幣金額“佰”“拾”“萬”單位前應填寫“零”;

　　(2)沒有蓋章!即使是內部的收據，該蓋什么章還得蓋什么章，否則一旦發生了內部經濟糾紛，難以厘清責任;

　　(3)收據的日期沒有填寫。

　　以上就是會計網在工作中經常遇到收據的情形，以及自己的賬務處理辦法。你在工作中還有遇到哪些拿收據的情形?遇到過什么棘手的問題?歡迎留言，給大家一起避避雷。

　　本文為大叔說會計(ID：kuaijidashu)公眾號原創首發，作者：lolo。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

　　@大叔說會計 保留所有權利。

　　在初級會計師考試中，《初級會計實務》一直以來都被公認為綜合性最強的學科，要想鞏固好所學知識點，還是要靠平時多練習，下面會計網出幾道真題訓練，看看正確率如何。

　　《初級會計實務》真題

　　Q&A

　　1、【多選題】根據支付結算法律制度的規定，下列關于國內信用證的表述中，正確的有( )。

　　A 我國信用證為不可撤銷信用證

　　B 信用證可以支取現金

　　C 信用證付款期限最長不超過1年

　　D 申請人交存的保證金和其存款賬戶余額不足支付的，開證行仍應在規定的付款時間內進行付款

　　正確答案：ACD

　　【答案解析】

　　選項B：信用證只限于轉賬結算，不得支取現金。

　　Q&A

　　2、【多選題】下列法律責任形式中，不屬于刑事責任的有( )。

　　A 支付違約金

　　B 罰金

　　C 罰款

　　D 管制

　　正確答案：AC

　　【答案解析】

　　(1)選項A：屬于民事責任;(2)選項C：屬于行政責任。(3)選項BD：屬于刑事責任

　　Q&A

　　3、【多選題】根據支付結算法律制度的規定，下列選項中屬于辦理支付結算的原則的有()。

　　A 恪守信用

　　B 誰的錢進誰的賬，由誰支配

　　C 對拒付的單位，銀行可強制扣款

　　D 銀行不墊款

　　正確答案：ABD

　　【答案解析】

　　辦理支付結算的原則包括：(1)恪守信用，履約付款(選項A);(2)誰的錢進誰的賬，由誰支配(選項B);(3)銀行不墊款(選項D)。

　　Q&A

　　4、【多選題】小張一次性支付現金2萬元，為單位購買了20張不記名預付卡，每張面額1000元，隨后小張又通過信用卡支付2000元，以個人名義購買了一張面額為2000元的預付卡。根據支付結算法律制度的規定，下列各項中，表述正確的有( )。

　　A 小張應當使用實名并向發卡機構提供有效身份證件

　　B 小張不可以使用信用卡購買預付卡

　　C 小張應該通過銀行轉賬等非現金結算方式為單位購買預付卡，不得使用現金

　　D 小張購買一張面額為2000元的預付卡應是不記名預付卡

　　正確答案：ABC

　　【答案解析】

　　(1)選項A：個人或單位購買記名預付卡或一次性購買不記名預付卡1萬元以上的，應當使用實名并提供有效身份證件;

　　(2)選項BC：單位一次性購買預付卡5000元以上，應當通過銀行轉賬等非現金結算方式購買，不得使用現金。購卡人不得使用信用卡購買預付卡;

　　(3)選項D：單張記名預付卡資金限額不得超過5000元，單張不記名預付卡資金限額不得超過1000元。所以面額為2000元應該為記名預付卡。

　　Q&A

　　5、【多選題】 根據企業所得稅法律制度的規定，企業的下列收入中，屬于不征稅收入范圍的有(　)。

　　A 財政撥款

　　B 依法收取并納入財政管理的政府性基金

　　C 國債利息收入

　　D 符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益

　　正確答案：AB

　　【答案解析】

　　企業所得稅法律制定規定財政撥款和依法收取并納入財政管理的行政事業性收費、政府性基金為不征稅收入。選項C,D屬于免稅收入。

　　本文來源：會計網初級會計題庫

課程背景

　　在非財務經理的財務課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財務培訓機構，我們將繼續舉辦為期4天的高級研修班針對企業高層非財務管理人員的財務技巧進行深入淺出的專業培訓，而這些正是在競爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。

　　非財務高管如何運用財務工具，進行商業決策，預測未來經營策略，分析歷史經營表現繼而為企業創造價值、提升管理績效成為現今非財務企業高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財務的角度出發，將企業整體戰略與財務管理相結合，讓身為企業中的管理者，從財務的角度把握企業運作的核心，有效提升企業的管理水平。

　　您不得不參加的區別于傳統非財的課程：

　　通過最專業的財經培訓平臺，讓您與企業高管和資深教授面對面共同探討財務在高層決策和企業管理中發揮的作用。

　　課程采用現場演練、案例分析、小組討論和學員實際操作指導的授課形式，學員可以體驗真實的實戰情景，現場找到處理問題的解決方案，有效激發學習愿望，真正學習到有用的實戰經驗和技巧。

　　作為非財務經理的財務課程高級版，如果您已經初步了解財務，那此次課程將讓您對財務知識的一知半解變成對相關財務知識的融會貫通!同時教授也將原本傳統印象中枯燥的財務課程，以案例分析、理論與實務結合等方式穿插引導學員并創造輕松的學習氛圍。

　　課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動真實的案例進行分析，案例中既有成功的經驗，也有失敗的教訓，可幫助您全面理解和掌握財務管理諸多必備技能。

課程收益

　　1、更有效地與財務專業人員進行交流

　　2、更專業地理解財務報表從而輔助經營決策

　　3、更直接地從財務角度分析管理問題

　　4、更全面地學習財務指標與分析來控制戰略成本

　　5、更詳實地了解財務管理并提升企業價值

　　6、更深刻地培養風險控制意識幫助企業管理

課程對象

　　1：企業高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經理、副總經理，監事，總監等

　　2：金融機構高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經理，副總經理等

課程大綱

想了解最新詳細課程大綱及資料，點擊網頁左側的在線咨詢圖標，與在線老師交流咨詢領取。

　　財務效應和財務績效的區別有：

　　財務效應又稱財務杠桿效應，財務杠桿效應是指由于固定費用的存在而導致的，當某一財務變量以較小幅度變動時，另一相關變量會以較大幅度變動的現象。也就是指在企業運用負債籌資方式（如銀行借款、發行債券）時所產生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現象。

　　財務績效是指企業戰略及其實施和執行為最終的經營業績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現。財務績效能全面展示企業成本控制效果、資產運用管理效果、資金來源調配效果以及股東權益報酬率的組成。

　　財務效應、財務績效的作用

　　財務效應作用：財務杠桿可以用來衡量財務杠桿系數DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業資金結構是否合理。

　　財務績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機制得到充分運用，有利于企業的健康發展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。績效考核可以激發員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業發展才會更順利，才會有更多的機會。

　　財務杠桿的計算公式

　　經營杠桿系數=息稅前利潤變動率÷產銷業務量變動率；財務杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復合杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷產銷業務量變動率；或復合杠桿系數=經營杠桿系數×財務杠桿系數。

　　財務績效的意義

　　財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。

　　如果開具的發票金額與實際不符，應按實際業務確認入賬。今天會計網給大家整理了幾種情形及應對方法，讓我們一起來了解吧。

　　企業發生銷售所要開具的發票，其金額應該為收款金額，做賬方法是：借方記應收賬款，收款時貸方記應收賬款，但是因為業務的多樣性和繁雜性，所以經常會出現開發票金額和實際到賬金額不相符，所以在賬務處理時，需要根據實際情況分別登記入賬，常見的情況和具體的賬務處理的方法如下：

　　1、購買方未付清賬款

　　如果是這種情況的話，是不需要進行特殊處理的，只需要按實際收到的金額進行入賬即可。

　　2、發生銷售折扣和折讓

　　這種情況應當按照扣除商業折扣后的金額確定銷售商品收入金額，并且應該開具折扣折讓負數發票，賬務處理的方法是：應予沖減銷售收入，同時沖減應收賬款。

　　3、發生退貨

　　退貨賬務處理與折扣折讓的相同。

　　4、購買方扣各項費用

　　如果是這種情況，賬務處理的方法是：借方記銷售費用，貸方記應收賬款，但是需要注意的是，如果沒有拿到對方的費用發票時，則需要在所得稅匯算清繳的時候予以調整應稅所得。

　　案例說明：

　　小張在甲公司擔任會計，有一次，她開了一張金額 10000元的業務專用發票，但是對方只轉了5000元的貨款，這種情況該怎么處理呢?

　　答：會計小張可分兩種情況處理，其一如果客戶按照分期打款結清貨款，也就是余下貨款能夠收來。那么剩下5000元的余額，小張應當將其計入應收賬款。其二如果實在不能將剩下貨款追討回來，也就是沒有了余額5000元，那么會計小張應當將這5000元轉入營業外支出。假設要在稅前扣除，則應當去稅局做好備案，否則應當在稅前列支。

　　總結：企業業務所開具的發票，如果開出發票金額與收款金額相對應，則應當在應收賬款中進行借記;對于收到的款項，應當貸記到應收賬款。

　　相關推薦：普通發票金額和轉賬金額不一致的賬務處理

　　根據《個人所得稅法》有關規定，自然人從事應稅勞務取得的所得，應按“勞務報酬”繳納個稅。

　　勞務報酬個人所得稅計算方法

　　一、預扣預繳

　　自然人取得勞務報酬所得，由向個人支付所得的單位或個人為扣繳義務人，依法預扣預繳或代扣代繳個人所得稅稅款。

　　扣繳義務人向居民個人支付勞務報酬所得時，應按以下方法按次或者按月預扣預繳稅款：

　　勞務報酬所得以收入減除費用后的余額為收入額。預扣預繳稅款時，如果勞務報酬所得每次收入不超過4000元，則減除費用按照800元計算；如果每次收入為4000元以上，則減除費用按照收入的20%計算。

　　預繳預繳稅款時，應注意勞務報酬所得若屬于一次性收入，則以取得該項收入為一次；若屬于同一項目連續性收入，則以一個月內取得的收入為一次。

　　二、年度匯算

　　居民個人取得工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得以及特許權使用費所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅。

　　居民個人綜合所得，應以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

　　勞務報酬個稅計算案例

　　公司給職工小張發放了20000元的勞務報酬，請問這筆勞務報酬該繳納多少個稅?

　　1、取得的勞務報酬在預扣預繳個稅時，應減除一定標準的費用。由于20000元已經超過了4000元，則計算得出減除費用為：20000×20%=4000元，應納稅所得額為：20000-4000=16000元，最后根據對應的個人所得稅預扣率20%，計算得出這筆勞務報酬應預扣預繳的個稅為16000×20%=3200元。

　　2、年度匯算清繳時，假設小張在2019年只取得20000元的勞務報酬，未取得其他所得，沒有專項扣除、專項附加扣除和其他扣除，那么可計算得出其2019年度綜合所得應納稅所得額=20000×(1-20%)-60000=-44000元（20%為稅法規定可稅前扣除的費用）。

　　應納稅所得額小于0，則說明了小張取得收入時已經預繳了稅款，但綜合全年來看，小張在2019年無需繳納個稅，匯算清繳后稅局應向其退還已經預繳的個稅3200元。

　　聽到年終獎，想必大家內心無比歡喜。同時，也好奇個人所得稅的繳納如何計算。今天，小編在這給大家帶來2020年終獎個稅稅率表，一起來看看年終獎個稅怎么計算?

　　一、年終獎個稅稅率表

　　方式一：全年一次性獎金計算

　　方式二：并入綜合計算

　　二、年終獎個人所得稅如何計算

　　計算年終獎個人所得稅，有兩種方式：

　　其一，不并入綜合所得，也就是全年一次性獎金計算方式。

　　你可以將當年一次性獎金除以12，所得商數就是你的應納稅所得額，接著在稅率表中找到相應稅率及速算扣除數是多少。最后使用公式：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。

　　其二，并入綜合所得方式計算，好比1月發年終獎，你可以用年終獎加上1月份的工資，按照累計預扣法扣除稅款后，根據綜合所得年度匯算規定，計算個人所得稅是多少。

　　三、年終獎個稅計算案例

　　某公司員工小張的每月工資扣除“五險一金”等專項扣除后的應稅收入額為10000元，允許扣除的專項附加扣除額為800元，沒有其他收入和扣除項目。年底，企業將發放全年一次性獎金36000元。

　　解析過程：

　　方式一：

　　第1步：全年一次性獎金除以12，即36000/12=3000元。

　　第2步：按照年終獎個人所得稅稅率表，3000元適用的稅率為3%，速算扣除數為0元。

　　第3步：全年一次性獎金應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。

　　=36000*3%-0=1080元。

　　方式二：

　　并入后的年度綜合所得=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

　　小張并入后年度綜合所得=(10000*12+36000)-0-5000*12-0-800*12-0=86400元。

　　小張應繳納個人所得稅=并入后的年度綜合所得*適用稅率-速算扣除數=86400*3%-0=2592元。

　　兩種方式中，小張可以選擇全年一次性獎金計算年終獎個稅。

　　看到以上年終獎個稅稅率表，你知道如何計算了嗎?

財務雖然不能創造價值，但是可全面的衡量價值，財務是企業中，唯一一個具有串聯人，財，物等一切價值鏈條的管理部門。財務的工作重要性表現在企業具備的系統的，全面的管理視角。那么財務的職能有哪些呢?

財務職能是什么?

財務職能是指企業財務在運行中所固有的功能。財務的職能源于企業資金運動及其所體現的經濟關系，表現為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制、財務分析等。

小企業財務部的財務職能

1、記賬：把企業的各項收入和支出記錄清楚，給老板一個清晰的賬務記錄。

2、出具財務報表：至少按月度出具損益表，資產負債表和現金流量表這三大報表，讓老板對企業的營收情況，資金情況和資產狀況有個清晰的了解。

3、申報納稅：企業再小，也需要定期到稅務局進行納稅申報，在稅務系統中形成一個良好的記錄。

4、開具發票：根據企業的業務性質，開具增值稅普通發票，服務發票，增值稅的專用發票等，這需要和當地稅務局協調并安裝相應的軟件。

5、資金管理：包括收款并與客戶核對往來賬目，給供應商付款，給員工報銷費用和發工資等。升級一些的，需要進行一些資金預測，避免入不敷出的局面。

大企業財務部的財務職能

隨著企業的發展壯大，可以考慮發展財務部的升級職能，進一步為老板出謀劃策。當然，這要考慮你的人手是否充足，能否應對這些工作。包括并不限于以下職能：

1、預算管理：企業進行預算管理的目的是為了保證企業的經濟運行能夠按照預期的目標進行，進行成本控制，保證凈利潤的實現。但小企業在實際運行中會出現各種情況而偏離預期，這需要財務和企業老板的及時溝通。

2、產品和客戶的盈利分析：不同的產品有不同的毛利，不同客戶對公司的毛利貢獻也不相同，財務要能夠進行產品和客戶盈利能力的詳細分析，為老板的決策提供依據。

3、企業資金的籌集：小企業在發展壯大的過程中，缺乏運營資金是老板們經常頭疼的問題。資金是企業運營的血脈，如何為企業籌資也是財務的又一重要貢獻。

4、稅務籌劃： 如何合理地避稅，幫助企業節省資金，同時又不違反國家的稅務政策。

5、法務咨詢： 企業在經營中需要簽訂各種不同的商務合同，財務在日常工作中多多少少會接觸到這些合同，財務能夠從合同條款中看到風險和機會，并能夠及時提醒老板。

　　財務人員和財務總監的區別有：

　　1、概念不同。財務人員是個很寬泛的概念，比如企業的財務總監，會計出納，統計人員等。財務人員也是指從事財務工作的人員。而財務總監是CFO（Chief Financial Officer），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。

　　2、職責不同。財務人員的工作職責是負責公司的財務會計工作、制定并完成公司的財務會計制度等。而財務總監的工作職責有：負責公司的納稅申報、稅款繳納等工作；完善公司涉稅規章制度，進行稅務籌劃，合法降低企業稅收成本等工作。

　　財務人員、財務總監的工作內容

　　財務人員的工作內容如下：

　　1、記錄行政方面的財務總賬及各種明細賬目；

　　2、編制月、季、年終決算和其他方面有關報表；

　　3、協助經理編制并執行全院預算；

　　4、認真審核原始憑證，對違反規定或不合格的憑證應拒絕入賬；

　　5、定期核對固定資產賬目，做到賬物相符等。

　　財務總監的工作內容如下：

　　1、負責總經理安排的其他工作；

　　2、負責公司財務計劃、成本計劃等；

　　3、負責與政府財稅部門的溝通、協調；

　　4、核算公司運營成本，節省公司耗材等；

　　5、管理所有財務人員，并要求安排所有財務部門人員工作等。

　　財務人員和財務總監的聯系

　　財務人員的范圍包括財務總監。

　　財務總監的發展歷程

　　財務總監制度起源于西方國家，二戰前后，西方國家的國有企業有了一定的發展，對國有企業的管理一般是由能代表國家的財政部門或主管部門在人才市場上選擇總經理，由總經理代為管理，并授權總經理選擇合適的總會計師等高級管理人員，組成經理層，負責管理生產經營。

　　面試是一個學問，為了得到HR的肯定，各位職場人要認真掌握其中的技巧，從而得到心儀的工作。那么在財務面試中，考官通常會問哪些基本的財務問題？

　　財務面試的基本問題

　　1、最新小規模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？

　　小規模納稅人與普通納稅人的區別在于增值稅納稅人的分類，因此主要繳納增值稅，稅率為3%。此外，還需繳納城建稅、教育附加費和個人所得稅。對月銷售額在15萬元以下的小微企，暫免征增值稅。

　　2、財務報表分為哪幾個？

　　（1）資產負債表、損益表、現金流量表或財務狀況變動表、附表和附注；

　　（2）附表通常包括：利潤分配表、資產減值明細表、所有者權益、應交增值稅明細表、分部報表。

　　3、企業邀請安監專家給企業職工講安全知識，安監人員的路費住宿費怎么處理？

　　非公司人員發生的與生產經營有關的差旅費和業務費用，屬于企業為組織和管理企業生產經營而發生的費用，可記入“管理費用（業務招待費）”科目。根據《企業所得稅法》的規定，企業實際發生的與收入有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，在計算應納稅所得額時予以扣除。

　　相關支出是指與收入直接相關的支出。合理支出是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或相關資產成本的必要的、正常的支出。

　　4、對于成本控制你怎么看待？

　　對于從事內部控制管理（內部審計）的專業人員來說，如果他們掌握了各級成本控制方法，就可以更透徹地了解企業經營管理中潛在的風險，這對提高內部審計的效率也有很大幫助。它也有助于為管理者提供更多增值管理建議。

　　A公司員工小張因公用車，由于車輛違章被罰款300元，請問繳納的罰款能否在企業所得稅稅前扣除？

　　答：根據《中華人民共和國企業所得稅法》第十條規定，在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除：

　　(一)向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項;

　　(二)企業所得稅稅款;

　　(三)稅收滯納金;

　　(四)罰金、罰款和被沒收財物的損失;

　　(五)本法第九條規定以外的捐贈支出;

　　(六)贊助支出;

　　(七)未經核定的準備金支出;

　　(八)與取得收入無關的其他支出。

　　車輛違章繳納的罰款不在上述可稅前扣除的范疇內，因此員工小張因公用車，由于車輛違章繳納的300元罰款，不得在企業所得稅稅前扣除。

　　車輛違章繳納罰款可做以下會計分錄：

　　借：營業外支出——罰款

　　       貸：銀行存款

春節期間，最有年味的地方就屬廟會了，今年北京的廟會尤其多。基本每個廟會上都會設置各種攤位，出售特色小吃、工藝品或者進行游藝活動，加上春節期間巨大的客流量，攤主應該能賺不少錢，但事實真的如此嗎?

如果我們站在財務的角度對一場廟會建立盈利分析模型，可以從廟會的主辦方、攤主以及廟會周邊受其影響的其他經濟利益實體三方面來進行思考，可能會得出不同的結論。

主辦方：數量控制是關鍵

一場廟會，主辦方能夠從中獲取哪些收入?首先是廟會的門票收入，包括入場門票收入以及單獨進行收費的表演門票收入。其次是攤位租賃收入，主辦方會將場地劃分為大小不一的攤位進行對外租賃，從中獲取租金。以上兩項是廟會主辦方的主要收入來源，除此之外還可能會有一些其他收入，例如品牌、企業等第三方贊助或捐款、政府補貼等，但這部分的收入發生具有一定的偶然性，并不能將其作為主要的收入來源。

與收入相對的就是成本，主辦方的成本支出占比最高的就是場地租賃費，如果廟會是在公園舉辦，主辦方并不一定是公園本身，而是第三方機構，主辦方需要向公園進行場地租賃，這樣就需要支出租賃費。租賃場地后需要進行基礎的場地布置，例如添加龍年裝飾元素、展位示意圖、咨詢臺設置等，需要支付材料、設計、制作等費用。廟會想要吸引更多的游客，需要進行宣傳推廣，根據推廣渠道的選擇不同，相應的費用也會有差異。為了維護廟會的正常運營，需要聘用一定數量的工作人員，也就產生了人工成本。除上述的成本費用外，還會有邀請第三方團隊進行表演所支付的服務費、購買安全器材所支付的費用、現場發放的小禮品等成本。

主辦方想要盈利，就需要確保收入能夠覆蓋所有的成本費用。當廟會的場地確定后，場地租賃費就是最大的固定成本，場地布置的費用也能隨之確定大體的預算范圍。根據場地的大小進行人員的設置及安排，合理利用兼職招聘以及志愿者招募能夠將人工成本降低。安全器材的購買、支付給第三方的服務費，一經確定就都會成為固定成本，只有宣傳推廣費需要視情況進行拆分，以便進行成本的劃分。如果是發放優惠券、消費券等，顧客購買門票或是在廟會中進行消費才會產生成本，這類屬于變動成本，在線上或線下進行的宣傳，可以將其劃分為固定成本。

按照這樣的邏輯，廟會舉辦中的大部分成本都屬于固定成本，變動成本只有極少一部分，這就為廟會的盈利增加了負擔，主辦方必須想辦法讓收入可以覆蓋所有成本。

進行廟會收入的預測分析，我們只考慮主要收入來源，也就是門票收入和攤位租賃收入。假設廟會對游客只收取門票，內部各種游藝項目、表演等不再另行收費，那么影響門票收入的因素就是游客數量以及門票價格。廟會門票價格一般會高于平時公園的票價，但如果票價設定過高則會影響游客的數量，可以參照往年票價以及類似廟會的票價進行設定。票價確定后無法進行更改，那么影響門票收入的變量就是游客數量。

游客是否越多越好?廟會選擇的場地存在容納游客數量的上限，當超過上限時，就會影響到游客的安全以及體驗感。會有部分游客在網絡平臺進行吐槽，這樣的信息過多可能會令原本有前往廟會意圖的顧客取消行程，進而影響后續幾天的客流量。所以當游客超出場地的承載量時，就需要考慮進行限流，限流會對門票收入產生直接影響。反之，當客流量遠遠不及預期時，宣傳推廣的營銷費用變成了無效支出，門票收入下降會對主辦方的利潤造成影響，同時攤主們沒有獲取相應的顧客，也會影響主辦方的口碑。

影響主辦方收入的變量，除游客數量之外，還有已經出租的攤位數量。將攤位租賃收入進行分解，能拆分為出租攤位數量和平均攤位租賃價格，但實際上可能并不是所有攤位都可以成功出租，這樣就會出現空置率，也就是閑置攤位占總攤位數量的比例。空置率首先是越低越好，當攤位100%全部出租的時候，空置率為0，這是一種理想狀態。空置率越高，意味著主辦方能夠獲取的租賃收入越少。其次需要查看空置攤位的具體位置，根據不同位置客流量的差異，即使攤位面積相同，租賃費也有所不同。所以閑置一個位置偏僻的攤位和閑置一個熱門路段的攤位，空置率相同但主辦方獲取的租賃收入卻天差地別。

在主辦方的盈利模型中，怎樣把控游客數量和攤位出租數量是關鍵，依據不同的位置合理設定攤位租賃價格同樣是關鍵。一般靠近出入口以及交叉路段附近、游覽主路兩側、著名景點附近的攤位，能夠獲取更多的客流量，攤位租賃價格相對較高，以這些點為中心向外輻射，攤位租賃價格會逐漸下降。攤位租賃價格設置不合理，會影響攤主承租的意向，特別是對于偏僻位置的攤位，攤位租賃價格的高低會直接決定攤主是否盈利。

攤主：賣什么?怎樣賣?這是個問題

現在我們切換到攤主的角度去思考盈利模型。攤主的收入來源比較單一，只有攤位的銷售收入，銷售收入對應會產生銷售成本，同時租賃攤位需要支付給主辦方相應的租金，根據攤位的經營項目需要雇傭數量不等的工作人員，產生人力成本，這三類是攤主需要承擔的主要成本費用。除此之外，部分攤位還會出現損耗，導致額外成本負擔，也會在網絡平臺通過視頻、圖文等進行宣傳，需要支付一些營銷費用。

在搭建盈利模式時，依然需要先將成本費用進行分類。攤位租金是固定的，無論你銷售多少，哪怕一分錢收入都沒有，租金也需要按照約定支付給主辦方;人力成本相對也是固定的，雇傭三個人就需要支付三個人的工資，不排除有些攤位會依據銷售量支付銷售傭金，傭金屬于變動成本;剩余的宣傳費用由于金額較小，而且網絡推廣很難與收入直接掛鉤，所以也可以算作固定成本;銷售成本的分類則需要依據攤位的經營項目進行劃分。

如果銷售的是現場制作的食品類，銷售成本就是制作材料成本，但部分材料可能無法保存，也就是當天必須要用完，否則只能銷毀，這部分就會成為額外的損耗成本，按照這個思路，當天必須用完的成本，可以作為固定成本，因為無論是否制作為成品出售，這部分成本都是當天必須負擔的，只是制作出售的部分為銷售成本，剩余的是損耗成本。

如果銷售的是成品，例如帶有包裝的點心、糖果，具有一定保質期的特產，工藝品以及玩具等，銷售成本可以歸類為變動成本，只有產生了銷售收入才會發生成本，剩余的部分可以留存繼續在其他地方銷售。如果提供的是游藝項目，例如打靶、套圈等，獎品通常是玩具，銷售成本也屬于變動成本，只是與收入的關聯性并非一一對應，因為并不是每個人都能拿到獎品。

銷售收入的影響因素是銷售數量和銷售單價。經營項目的品類以及所處的位置，會對銷售數量產生很大的影響。例如羊肉串、糖葫蘆、炸灌腸等，這類特色小吃需要開在人流量大的位置才能提高銷售數量，特別是由于損耗成本的存在，必須確保一定的銷售數量才能維持盈利。部分主辦方會將場地按照經營項目劃分不同的區域，區域內的經營品類相對集中，這樣做的好處是能夠保證區域內的客流量，但相似商品的聚集也讓競爭變得激烈。

一般廟會銷售的商品，無論是食品還是工藝品，價格都是其他渠道的2-3倍。但即使是這樣高的定價，也依然會有游客接受，主要是由于“心理賬戶”的效應在發揮作用。如果在平時購買食品，目的是為了滿足溫飽需求，支付所動用的“心理賬戶”是普通的日常消費或是餐飲消費;但在逛廟會期間，游客會把“心理賬戶”調整為娛樂或旅游，這時人們就更容易接受高價產品，即使它與我們平日消費購買的并無很大區別。

對于攤主來說的另一項挑戰就是怎樣在短時間內獲取更多的收入。廟會的時間一般不會持續很長，大概是初一到初七，所以在7天時間里保證邊際貢獻大于固定成本，攤位才能盈利。固定成本高、經營時間短，是所有攤主都需要面臨的難題。

廟會的巨大客流量也會影響周邊的其他經濟實體，例如停車場、餐飲店、電影院、購物中心、公共交通設施等，都會因為客流量增加而獲取更多的收益。但同時也可能會因為店鋪無法承受突發流量而影響顧客體驗，例如餐飲店的上菜時間長導致翻臺率較低，顧客因為排隊時間長而流失;人流量大造成交通壓力，形成道路擁堵;購物中心的安全維護以及保潔費用增加等，也可能對周邊經濟實體產生負面影響。

廟會的財務模型同樣可以應用到各種展會中，大體的邏輯是相同的。只是對于一些行業展會，企業參展的目的并不在于獲取利潤，而是為了進行品牌宣傳提升行業知名度，同時也能夠與同行業公司進行友好的交流，在這種情況下，財務模型或許并不是最需要考慮的。

如果想要更深入地了解一家企業的經營情況，就要學會閱讀公司的財報。通常一份財報有一百來頁，內容很多也很專業，那么我們著重要看哪些方面呢？財務報表應該如何快速的閱讀呢？

一、要明確本次報表分析目的

報表的使用者不同，他們的評價角度也不同。

如果你是債權人，你關心的是企業的償債能力；如果你是投資者，你關心的是企業未來的發展能力；如果你是經營者，你關心企業各方面的狀況。所以，我們必須十分清楚地知道我們的分析目的。

二、確定報表分析的重點項目

在明確報表分析的目的之后，我們就可以確定本次分析的重點項目。

例如，如果想了解企業存貨銷售情況，我們就應該去聯想哪些項目與企業的存貨相關，采用發散性思維，我們就可以確定了。例如：存貨——貨幣資金，存貨——應收賬款，以上是與資產負債表相關;存貨——營業收入，存貨——營業成本，以上是與利潤表相關;存貨——銷售商品收到的現金流量，采購商品支付的現金流量，這與現金流量表相關。

三、關注重點分析項目之間的聯系

看一張報表得出的結論可能是片面的，看三張報表得出的綜合結論肯定比看一張報表得出的結論可靠。

所以，確定報表分析的重點項目之后，還不能忘記將各項目的數據進行聯系分析。

四、資產負債表的閱讀

資產負債表給予我們的主要信息有哪些呢？

資產負債表的右邊：資本結構——財務風險；

資產負債表的左邊：資產結構——經營風險。

資產負債表右邊，是企業資金來源。通過負債與所有者權益項目金額的對比，期末與期初的對比，基本可能判斷企業的財務風險高低及其變化趨勢；

資產負債表左邊，是企業資產的分布。通過流動資產與長期資產項目金額的對比，期末與期初對比，基本可以判斷企業的經營風險高低及其變化趨勢。

所以，拿到資產負債表后，一看資金來源，二看資產分布，三進行前后期對比分析。即可判斷企業財務風險與經營風險高低、資產資本結構是否合理的結論。

五、利潤表的閱讀

利潤表給我們的主要信息有哪些呢？

同期的內部結構分析，可以判斷企業利潤的來源與構成；前后期同項目對比分析，可以判斷企業盈利的變化原因及其發展趨勢。

所以，對于利潤表一要進行結構分析，從而判斷公司盈利質量高低；二要進行前后各期比較分析，可以掌握公司盈利能力變化的原因及其企業的發展能力。

六、現金流量表的閱讀

現金流量表的給我們的主要信息有哪些呢？

經營活動產生的現金凈流量；投資活動產生的現金凈流量；籌資活動產生的現金凈流量；現金及現金等價物的凈增加額。

其中經營活動產生的現金流是最基礎，是根本;另外,我們要掌握經營活動、投資活動、籌資活動的現金流之間的相互關系。如果經營活動有錢流進了，投資才會有錢流出，若流進的錢夠多，就可以分紅，就可以還債，籌資活動就會有錢流出;反之，如果經營活動不景氣，經營活動的現金流萎縮，甚至會負數，資金不夠怎么辦，就要籌資。

所以，籌資活動就會有錢流進，如果還不行，那么就處理閑置資產。事實上，我們可以用更簡單的方法來閱讀現金流量表，先不要關注金額的大小，就關注經營、投資、籌資現金凈流量是流進還是流出，是正數還是負數？再結合發展階段、外部環境分析，就可以得出企業現金流轉的基本狀況。

七、綜合分析

當然，前面僅僅是從單張報表閱讀得出一些基本判斷，可能是片面的，甚至是錯誤的判斷。

因此，在快速閱讀完了所有報表之后，你還得進行綜合分析判斷三張報表之間的關系，印證之前的判斷。

僅是從單張報表閱讀得出一些基本判斷，可能是片面的，甚至是錯誤的判斷。因此，在快速閱讀完了所有報表之后。你還得進行綜合分析判斷，關證三張報表之間印證關系了。

股神巴菲特的建議：如果在股市上挑選公司進行投資，最好要看一下這家公司至少五年的財務報表。提到財務報表，你是不是立刻有種高大上的感覺？晦澀的數字、復雜的圖表、繁雜的數據......撲面而來。

課程背景

　　您經歷過哪個時代？

　　《非財》艱澀時代——忽視非財務人員的工作需求，報表越看越復雜，讓非財務人員更加排斥財務類的培訓，呼吁財務培訓能簡單點嗎？

　　《非財》簡單時代——用簡單易懂的方式講解財務原理，非財務人員聽懂了，會制作個人理財報表了，但與自己的實際工作脫節，培訓效果在哪里？

　　他們對財務的需求其實很明確

　　非財務部門的管理者，他們并不需要知道報表如何編制的，借貸如何平衡的，他們最為關心的是：如何與財務有效溝通，如何提高部門績效，如何有效降低成本。

　　他們的需求不是那么專業的財務，更不是那么簡單的個人報表，他們只想知道怎么用！

課程收益

　　【系統認識財務】理解財務在企業中的運作，明確業務與財務的合作伙伴關系

　　【建立溝通平臺】掌握財務的核心職能，能夠與財務部門建立起有效溝通，支持業務部門工作

　　【透視經營狀況】掌握財務報表的閱讀技巧，能夠從財務視角把握企業經營活動的本質

　　【提升經營管理】運用財務思維和財務分析解讀企業經營管理，提升經營績效,加強管理控制

課程對象

　　企業中、高層非財務管理人員和骨干

　　企業部門（生產、銷售、市場、人事）經理

　　銀行業務人員、研究發展部人員、創業者

課程大綱

想了解最新詳細課程大綱及資料，點擊網頁左側的在線咨詢圖標，與在線老師交流咨詢領取。