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　　公司給員工發放的房屋補貼屬于職工福利費，做賬的時候應當通過管理費用這一科目進行核算。今天，會計網小編就在這里和大家詳聊公司給員工發放的房屋補貼該怎么做賬？趕快來看看吧!

　　公司給員工發放的房屋補貼怎么做賬?

　　對于公司發放的交通補貼、住房補貼、話費補貼等，都應當列入管理費用-職工福利費。員工住房補貼的會計分錄如下：

　　借：管理費用-職工福利費

　　貸：銀行存款(或現金)

　　總結：企業應當通過管理費用科目對管理費用的發生及結轉情況進行核算。企業發生的各項管理費用應當登記在該科目的借方，而期末轉入本年利潤科目的管理費用應當登記在貸方。結轉之后，該科目是沒有余額的。最后該科目的明細核算按照管理費用的費用項目來進行。

　　企業籌辦期費用怎么做賬務處理?

　　1、企業在籌建期間所產生的開辦費(比如人員工資、培訓費、差旅費、印刷費、辦公費等)，應當在管理費用科目中進行借記，在銀行存款科目中進行貸記。

　　2、對于企業行政管理部門人員的職工薪酬，應當借記管理費用科目，在應付職工薪酬中進行貸記。

　　3、無論是企業行政管理部門產生的辦公費、差旅費、水電費等，還是企業發生的業務招待費、研究費、咨詢費等其他科目，都應當在管理費用科目中進行借記，在銀行存款、研發支出等科目中進行貸記。

　　4、期末時，應當將管理費用科目余額在本年利潤科目中轉入，對本年利潤進行借記，貸記管理費用科目。

　　現如今很多建筑行業工地都設有食堂，那么食堂伙食費支出的賬務處理要怎么做呢？小編就給大家整理了一下工地食堂伙食費支出的會計分錄，希望對大家有所幫助。

　　對于項目工地上餐費和伙食費，其會計分錄如下：

　　1、伙食費應計入

　　借：應付職工薪酬---福利費

　　貸：現金

　　2、在建工程交付使用同時，結轉伙食費用

　　借：在建工程

　　貸：應付職工薪酬---福利費

　　3、在建工程交付使用后，結轉在建工程科目

　　借：固定資產

　　貸：在建工程

　　建筑工地的伙食費要記什么科目？

　　對建筑工人的伙食費，可列入此項工程中應付職工薪酬中的職工福利費處理。

　　以上就是每個階段工地伙食費的會計分錄，更多信息歡迎關注會計網。

有一些公司給員工提供伙食，但是要代扣伙食費，這時候會計應該怎么做賬呢？如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

企業代扣員工伙食費會計怎么做賬？

1、先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的.在支付時

借：其他應收款--代墊伙食費

貸：銀行存款/庫存現金

2、先從工資中扣除伙食費,再轉交給食堂的,在扣除時

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款--應付伙食費(表示欠了食堂的伙食費)

在轉交給單位食堂時

借：其他應付款

貸：銀行存款/庫存現金

3、根據職工福利費財務管理相關規定，員工伙食費應計入"應付職工薪酬-福利費"科目

借：生產成本/制造費用/管理費用/在建工程

貸：應付職工薪酬——福利費

伙食費沒有發票怎么入賬呢？

可以做無票費用處理，匯算清繳做納稅調增處理

借：管理費用等會計科目

貸：應付職工薪酬——福利費

借；應付職工薪酬——福利費

貸：銀行存款

以上就是有關伙食費的相關內容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　財務人員核算員工報銷的餐費，可分三種情況編制不同會計分錄：其一是員工聚餐發生的餐費支出；其二是員工出差發生的餐費支出；其三是招待客戶發生的餐費支出。

　　報銷員工餐費分錄

　　1、員工聚餐發生的餐費

　　借：管理費用——福利費

　　       銷售費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利

　    借：應付職工薪酬——職工福利

　　       貸：銀行存款

　　2、員工出差發生的餐費

　　借：管理費用——差旅費

　　       貸：銀行存款

　　3、報銷員工招待客戶發生的餐費

　　借：管理費用——業務招待費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用：管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。比如公司經費、職工教育經費、業務招待費、無形資產攤銷、固定資產折舊、咨詢費、董事會會費、籌建期間發生的開辦費等。管理費用屬于損益類目，該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　業務招待費：企業為業務經營的合理需要而支付的招待費用，比如由于生產經營需要，企業所支付的工作餐開支，贈送客戶紀念品的開支，差旅費開支等。按企業所得稅法有關規定，企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，可按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業按規定應當向職工支付的各種薪酬，屬于負債類科目。具體核算項目為：工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　公司向員工支付的借款，可通過其他應收款科目進行會計核算。相關會計分錄該怎么做？

　　公司支付員工借款分錄

　　支付給員工的借款，其分錄為：

　　借：其他應收款

　　        貸：銀行存款等

　　其他應收款是指企業因銷售商品、材料、提供勞務等以外的其他非營業活動而引起的應收、暫付款項，主要包括：

　　1.應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等;

　　2.應收出租包裝物租金;

　　3.應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等;

　　4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　5.其他各種應收、暫付款項。

　　6.備用金(向企業各職能科室、車間、個人周轉使用等撥出的備用金)

　　7.預付賬款轉入

　　借款利息的會計分錄

　　收到貸款：

　　借：銀行存款

　　       貸：短期借款(長期借款)

　　計提利息：

　　借：財務費用——利息

　　       貸：應付利息

　　支付利息：

　　借：應付利息

　　       貸：銀行存款

　　到期還貸款：

　　借：短期借款(長期借款)

　       　貸：銀行存款

　　對于行政單位職工伙食的支出，應通過管理費用科目核算，實際支付時，可計入應付職工薪酬—福利費科目處理，具體應如何做賬？

　　行政單位職工伙食費如何做賬？

　　計提伙食費支出：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　實際支付伙食費的時候：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款等科目

　　管理費用核算內容

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　公司員工伙食費支出，一般在應付職工薪酬科目中核算，結轉時，可計入管理費用或銷售費用等科目核算，相關會計分錄如何編制？

　　公司員工伙食費分錄

　　關于公司員工伙食費的賬務處理，在設置會計分錄時，應通過應付職工薪酬科目進行核算，在福利費里列支有關明細;對于福利費，公司在做賬時無需計提，可在發生時直接計入當期的福利費。

　　發生開支時，相應會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現金-福利費

　　月末結轉時，對應會計分錄：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產成本、制造費用等科目)

　　       貸：應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬其二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　公司都會有一定的規章制度，如果員工違反了公司的規章制度，是要受到相應的處罰的，那么對員工罰款的會計分錄該怎么做？

　　員工罰款的會計分錄

　　罰款直接收取現金時：

　　借：庫存現金/銀行存款

　　　　貸：營業外收入

　　罰款需要從工資中扣除時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：營業外收入

　　期末：

　　借：營業外收入

　　       貸：本年利潤

　　營業外收入是什么？

　　營業外收入是指企業確認的與其日常活動無直接關系的各項利得。營業外收入主要包括有：

　　1、企業合并損益。合并對價小于取得可辨認凈資產公允價值的差額。

　　2、盤盈利得。指企業對于現金等資產清查盤點中盤盈的資產、報經批準后計入營業外收入的金額。其中固定資產盤盈。是指企業在財產清查盤點中發現的賬外固定資產的估計原值減去估計折舊后的凈值。現行的新準則中計入“以前年度損益調整”賬戶。

　　3、因債權人原因確實無法支付的應付款項。它主要是指因債權人單位變更登記或撤銷等而無法支付的應付款項等。

　　4、政府補助。指企業從政府無償取得貨幣型資產或非貨幣型資產形成的利得。

　　5、教育費附加返還款。它是指自辦職工子弟學校的企業，在交納教育費附加后，教育部門返還給企業的所辦學校經費補貼費。

　　6、罰款收入。它是指對方違反國家有關行政管理法規，按照規定支付給本企業的罰款，不包括銀行的罰息。

　　為了總括反映和監督企業營業外收入情況，企業應設置“營業外收入”賬戶。該賬戶貸方登記企業發生的營業外收入額，借方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。

　　對于職工伙食費的賬務報銷，企業通常設置“應付職工薪酬”“管理費用”等科目進行核算，具體的賬務處理怎么做？

　　職工伙食費的會計分錄

　　1、如果從員工工資扣

　　計提時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款

　　支付時：

　　借：其他應付款

　　　　貸：銀行存款

　　2、在公司里面上班包吃的：

　　計提時：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　開支時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：庫存現金

　　月末結轉：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用等——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　應付職工薪酬科目的賬務處理

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費—應交個人所得稅”等科目。企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　對于房地產行業的企業來說，如果在建造房屋的時候，肯定少不了工地上工人們的伙食費的支出，那么對于建筑工地伙食費的會計分錄應當怎么做？

　　建筑工地伙食費的會計分錄

　　1、伙食費應計入應付職工薪酬中：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現金

　　2、在建工程交付使用同時，結轉伙食費用：

　　借：在建工程

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　3、在建工程交付使用后，結轉在建工程科目：

　　借：固定資產

　　       貸：在建工程

　　在建工程科目核算內容

　　1、本科目核算企業基建、技改等在建工程發生的價值。

　　企業與固定資產有關的后續支出，包括固定資產發生的日常修理費、大修理費用、更新改造支出、房屋的裝修費用等，滿足固定資產準則規定的固定資產確認條件的，也在本科目核算；沒有滿足固定資產確認條件的，應在“管理費用”科目核算，不在本科目核算。

　　2、本科目應當按照“建筑工程”、“安裝工程”、“在安裝設備”、“待攤支出”以及單項工程進行明細核算。

　　在建工程發生減值的，應在本科目設置“減值準備”明細科目進行核算。

　　3、本科目的期末借方余額，反映企業尚未完工的在建工程的價值。

　　企業核算公司員工的伙食費時，一般計入“應付職工薪酬”“管理費用”等會計科目，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司員工伙食費的會計分錄

　　發生開支時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金——福利費

　　月末結轉時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益，企業應通過"管理費用"科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　公司給予員工的獎勵，在會計核算中應按職工所在部門計入相應科目，發放獎勵時，應計入應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　公司獎勵員工會計分錄

　　借：管理費用—福利費/工資等

　　       貸：應付職工薪酬—福利費/工資等

　　實際支付時：

　　借：應付職工薪酬—福利費/工資等

　　       貸：庫存現金等

　　以實物獎勵員工是否需要繳納個人所得稅？

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定：稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：　(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　第十條規定：個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

　　根據上述規定，企業以實物獎勵員工，應按以上原則確定應納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

　　不少效益好的企業會為員工設立員工食堂，方便員工就餐，對于員工食堂的會計處理，一般計入應付職工薪酬等科目來核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　員工食堂費用會計分錄

　　1、購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　3、根據員工服務對象分配

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　企業支付員工的伙食費時，應通過應付職工薪酬—福利費科目進行核算，有關的會計分錄該如何編制？

　　員工伙食費會計分錄

　　計提伙食費分錄：

　　借：生產成本

　       　制造費用

　　       管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　實際支付員工伙食費的時候，賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　       　貸：銀行存款等科目

　　職工福利費包括：職工醫藥費、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　員工伙食費是否需要繳納個稅？

　　員工的伙食費是否需要繳納個人所得稅需要根據實際情況來判斷，如果是企業包吃住的，不能分攤于每個人的伙食費不需要繳納個人所得稅。如果是企業給予員工補貼的，比如每個月給予500元的伙食補貼，則需要計入工資繳納個人所得稅。

　　差旅交通費是企業和其他經濟組織在活動所發生的一種管理費用;伙食費一般指職工餐費支出。對于交通費補助伙食費補助，應怎么做會計分錄？

　　職工的交通補助伙食費補助的會計分錄

　　如果是公司給職工的交通補貼，那么就應當作為職工工資進行核算，具體情況如下：

　　1、報銷交通費：

　　按照相關的規定，應當并入員工當期的工資收入，進行個人所得稅的計征：

　　借：應付職工薪酬—交通費XXX

　　    貸：銀行存款XXX

　　2、計提個稅時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-交通費XXX

　　       貸：應交稅費-應交個人所得稅

　　伙食費的賬務處理與交通費相同。

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，應付職工薪酬科目在借方發生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。應付職工薪酬科目在貸方發生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。如果是應付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發生(或者支付)的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　給職工的困難補助應當計入哪個會計科目?

　　給職工的困難補助應當計入“應付職工薪酬”會計科目。職工福利費，指的是用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　職工福利費的處理，應當根據職工所在的不同部門分別進行不同的處理，具體情況如下：

　　1、如果在行政管理部門：管理費用-福利費

　　2、如果在銷售部門：銷售費用-福利費

　　3、如果在生產車間：制造費用-福利費

　　4、如果在研發部門：研發費用-福利費

　　員工的身體素質是企業持續經營的重要一環，為了保證員工的身體健康和提高員工的工作積極性，部分企業會為員工提供一日三餐或給予伙食費的報銷。計提伙食費時，如何寫會計分錄？

　　計提伙食費的會計分錄

　　計提和支付伙食費有兩種情形，視具體情況而定。

　　1、從員工工資扣時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　         貸：其他應付款

　　支付伙食費時

　　借：其他應付款

　　         貸：銀行存款

　　2、公司提供包餐，又稱為福利費，此時員工無需自付

　　借：管理費用、制造費用、銷售費用等

　　         貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付伙食費時

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　         貸：銀行存款

　　差旅伙食費的相關規定

　　從2019年8月1日開始，國家就伙食費出臺了相關規定，例如：員工出差了，那么該員工應當選擇自行用餐。如果是接待單位為該員工安排提供了餐飲的話，那么該員工也是需要向接待單位繳納伙食費的。如果該員工是在單位的內部食堂用餐的，并且該食堂有對外提供餐飲的伙食收費標準，那么該出差人員需要按照標準交納伙食費；如果單位食堂沒有對外收費標準，那么該員工的早餐則可以按照日伙食補助費標準的20%交納，午餐和晚餐就根據日伙食費的補助標準的40%來交納。在外面就餐的，例如賓館、飯店等，則要按照餐飲服務單位對外的收費標準來交納相關費用。

　　有些企業會為職工提供伙食，但并非免費提供，月底時需要在其工資中先行扣除。那么扣除職工伙食費會計分錄是什么？

　　月底扣除職工伙食費的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：生產成本(生產工人工資)

　　       制造費用(生產車間人員工資)

　　       銷售費用(銷售機構人員工資)

　　       管理費用(行政職能部門人員工資)

　　       在建工程(企業自建工程項目人員工資)

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、結轉工資代扣款：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　3。發放工資：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　該科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　企業為了加強管理，會制定相關規章制度對員工實施獎罰，大部分員工罰款的主要原因就是遲到和違反公司紀律。關于收到員工罰款的會計分錄該怎么做？

　　收到員工罰款的會計分錄

　　借：庫存現金

　　       貸：營業外收入

　　罰款從工資扣除：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：營業外收入

　　期末：

　　借：營業外收入

　　　　貸：本年利潤

　　支付罰款會計分錄怎么做？

　　一般將企業支付的與生產經營有關的罰款，計入對應事項的成本。比如由于公司原因導致工期延長支付的罰款，計入所建造的工程項目的成本。其中，如果罰款支出是與生產經營活動無關的，則計入營業外支出科目：

　　借：工程施工—合同成本—間接費用

　　　　營業外支出

　　　　貸：銀行存款

　　營業外收入是什么？

　　營業外收入是指與企業日常營業活動沒有直接關系的各項利得。是企業財務成果的組成部分。例如，沒收包裝物押金收入、收回調入職工欠款、罰款凈收入等等。營業外收入在“利潤”或“利潤或虧損”賬戶核算。在企業的“利潤表”中，營業外收入需單獨列示。屬于企業營業外收入的款項應及時入賬，不準留作小家當或其他不符合制度規定的開支。企業營業外收入的核算在“營業外收入”賬戶下進行，也可在該賬戶下按各種不同的收入設置明細賬戶進行明細核算。

　　為了總括反映和監督企業營業外收入情況，企業應設置“營業外收入”賬戶。該賬戶貸方登記企業發生的營業外收入額，借方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。

　　企業為員工提供伙食發生的支出，可以在每月工資中扣除，發放工資時扣除的的伙食費通過應付職工薪酬科目、其他應付款科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　發放工資時扣除伙食費怎么做賬？

　　發放工資時扣除伙食費的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款--應付伙食費(先扣再付給食堂)/其他應收款--代墊伙食費(已經先墊付，再向職工扣除)

　　發放工資時扣除伙食費相關分錄：

　　1.企業期末根據工資結算分配表計算應付職工工資時，將工資費用按職工服務的受益對象記入有關成本費用賬戶，同時確認一項負債，記入應付職工薪酬賬戶。

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發支出

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2.發放工資時，按實發數，記錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現金(實發數)

　　3.代扣伙食費

　　（1）如先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的。

　　支付時

　　借：其他應收款——代墊伙食費(表示這筆款項應向職工收回)

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　從工資中扣除時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款

　　（2）如先從工資中扣除伙食費，再轉交給食堂的

　　扣除時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——應付伙食費(表示欠了食堂的伙食費)

　　在轉交給單位食堂時

　　借：其他應付款

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　春節給員工發油，屬于單位的非貨幣性福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，涉及到的科目包括管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。

春節給員工發油具體會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出

什么是職工福利費

　　職工福利費通常包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。具體是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，

職工福利會計處理規定

　　現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬，不超過工資薪金的14%準予扣除。

什么是主營業務收入

　　主營業務收入是指企業經常性的、主要業務所產生的收入。一般根據企業所處行業的不同和從事的活動分為以下幾類，具體包括：產品銷售收入，該收入是指工業企業的主營業務收入；工程結算收入，該收入是建筑業企業的主營業務收入；商品銷售收入，該收入是指批發零售貿易業企業的收入等。企業應設置“主營業務收入”科目記錄企業在銷售商品、提供勞務等日常活動中所產生的收入，在該科目下，應按照主營業務的種類分設明細賬，進行明細核算。