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　　職工交通補貼是用人單位各自確定的，因此每個月的費用也并不是固定的，只要是員工因公支出的交通費都是可以進行報銷的，那么職工交通補貼應該怎么做會計分錄？

　　職工交通補貼的會計分錄

　　報銷交通費：

　　借：應付職工薪酬—職工福利

　　       貸：銀行存款

　　計提個人所得稅時做的賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—職工福利

　　       貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，該科目應設置二級明細科目，也就是在應付職工薪酬下的科目，如“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等，賬務處理核算記為：應付職工薪酬——工資，應付職工薪酬——職工福利，應付職工薪酬——社會保險費等。企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別進行賬務處理：

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬科目。

　　生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成本科目，貸記應付職工薪酬科目。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬科目。

　　在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，應借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應付職工薪酬科目。

　　大部分企業(yè)除了基礎薪資的發(fā)放以外，還有很多補助費用的發(fā)放，例如餐補、房補、交通補貼等，那么發(fā)放交通補貼該如何做會計分錄？

　　發(fā)放交通補貼的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利等。

　　應付職工薪酬賬戶：

　　1、賬戶性質：負債類賬戶。

　　2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

　　3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬;借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

　　4、明細賬戶：應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等進行核算。

　　當公司職工因為出差，或是因為居住距離公司較遠而產生的交通費，有的公司會給予報銷，也就是發(fā)放相應的交通補貼，對于員工交通補貼，應如何做賬？

　　交通費補貼會計分錄

　　1、屬于員工補貼，應并入工資發(fā)放，不需要特別處理：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　2、屬于辦公產生的交通費，應計入管理費用：

　　借：管理費用--交通費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、差旅費、郵電費、綠化費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生當期計入損失或利得。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　交通費用是員工上下班必須要花費的，有些企業(yè)會給予一定的補貼，并以交通費補貼形式發(fā)放給員工，一般計入應付職工薪酬科目處理，具體的賬務處理怎么做？

　　交通費補貼的會計分錄

　　1、按月發(fā)放的交通補貼，應當計入職工工資總額核算，并計征個人所得稅。具體做以下分錄處理：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　2、憑票報銷的交通費

　　對于憑票報銷的交通費，應按照費用歸屬部門計入相應的成本和費用明細科目，分錄處理如下：

　　借：管理費用/銷售費用等—差旅費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務過程中發(fā)生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經營費用。

　　員工出差途中發(fā)生的交通費用，憑據(jù)發(fā)票可取得企業(yè)給予交通補貼，對于員工交通補貼，應通過什么科目核算？

　　員工交通補貼計入什么科目？

　　1、如果企業(yè)員工拿回發(fā)票，應根據(jù)發(fā)票實報實銷，計入“管理費用—差旅費”或者福利費科目;

　　2、如果不需要發(fā)票，企業(yè)直接給予現(xiàn)金補貼，則計入員工工資。

　　交通補貼相關會計分錄

　　1、按月發(fā)放的交通補貼，應當計入職工工資總額核算，并計征個人所得稅。具體做以下分錄處理：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　2、憑票報銷的交通費

　　對于憑票報銷的交通費，應按照費用歸屬部門計入相應的成本和費用明細科目，分錄處理如下：

　　借：管理費用(或銷售費用等)—差旅費

　       　貸 ：銀行存款

　　管理費用包括什么內容？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　財務處理交通費補貼的賬務問題時，應當將其分為兩種情況，其一屬于員工補貼，該怎么做賬?其二屬于辦公產生的交通費，又該怎么做賬?請跟隨會計網一同了解下吧!

　　交通費補貼報銷如何做賬務處理?

　　1、屬于員工補貼，應當并入工資發(fā)放，賬務處理如下：

　　借：應付工資

　　貸：銀行存款

　　2、屬于辦公產生的交通費，應當計入管理費用

　　借：管理費用——交通費

　　貸：銀行存款

　　報銷交通費的會計分錄

　　舉例說明：

　　1、客戶來公司考察，給客戶報銷的交通費XX元，住宿費XX元。會計分錄如下：

　　借：管理費用——業(yè)務招待費 XX元

　　貸：庫存現(xiàn)金 XX元

　　2、員工到外地住院就醫(yī)發(fā)生的交通費XX元，醫(yī)藥費XX元。會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費 XX元

　　貸：庫存現(xiàn)金 XX元

　　員工上下班交通補貼需要繳納個稅嗎?

　　答：按照有關規(guī)定可得，員工上下班交通費用不在免稅的差旅費津貼范圍內，所以員工上下班交通補貼不予免征個稅，應當計入當月工資薪金所得繳納個人所得稅。公司給員工發(fā)放的交通補貼能否稅前扣除？

　　交通補貼標準如何規(guī)定?

　　1、對于中央和國家機關，司局級交通補貼標準為每人1300元/月，處級每人800元/月，科技及以下每人500元/元。

　　2、地方交通補貼標準不得高于中央的130%。

　　3、邊疆少數(shù)民族地區(qū)和其他邊遠地區(qū)的交通補貼標準不得高于中央的150%。

　　企業(yè)每月固定向員工發(fā)放的交通補貼，可通過“應付職工薪酬”科目核算。具體應怎么做賬務處理？

　　發(fā)放員工交通補貼的賬務處理

　　企業(yè)給予員工的交通補貼，分為兩種情況：

　　1、如果企業(yè)員工拿回發(fā)票，應根據(jù)發(fā)票實報實銷，計入“管理費用—差旅費”或者福利費科目;

　　2、如果不需要發(fā)票，企業(yè)直接給予現(xiàn)金補貼，則計入員工工資。

　　交通補貼相關會計分錄：

　　1、按月發(fā)放的交通補貼，分錄處理如下：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　2、憑票報銷的交通費

　　對于憑票報銷的交通費，應按照費用歸屬部門計入相應的成本和費用明細科目，分錄處理如下：

　　借：管理費用(或銷售費用等)—差旅費

　　       貸 ：銀行存款

　　計入成本和費用的交通費允許企業(yè)所得稅稅前扣除，個人憑票報銷的交通費用由于不在應付職工薪酬范圍內，因此無需繳納個人所得稅。

　　交通補貼計入工資總額嗎？

　　交通補貼計入工資總額。

　　根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定：

　　企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

　　企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金;工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　小李是A公司的員工，每月除了能夠獲得基本的工資薪酬外，也有相應的交通補貼。那么對于交通補貼，能否稅前扣除呢?今天，會計網小編就在這和大家詳細聊聊公司給員工發(fā)放的交通補貼能否稅前扣除這一問題，一起來看看吧!

　　公司給員工發(fā)放的交通補貼能否稅前扣除?

　　答：公司給員工發(fā)放的交通補貼是可以稅前扣除的。

　　參考 《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局2015年34號公告)文件相關規(guī)定可得：

　　對于與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼(已列入企業(yè)員工工資薪金制度)，如果與 《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條"關于合理工資薪金問題"規(guī)定相符合，則可按照相關規(guī)定在稅前扣除，即視為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出。

　　如果福利性補貼不能同時符合相應條件，則應當按照相關規(guī)定計算限額稅前扣除。( 參考文件：按國稅函〔2009〕3號文件第三條職工福利費的相關規(guī)定)

　　總結：與工資薪金一起發(fā)放的交通補貼(已列入企業(yè)員工薪金制度)，其能夠在稅前扣除，即視為工資薪金支出。這一發(fā)放方式無需發(fā)票。

　　如果交通費補貼或者通訊費補貼是憑票報銷的，則應當通過并入職工福利費用來計算限額稅前扣除。

　　對于交通通訊補貼的個稅，該怎么計算?

　　根據(jù)1999年國家稅務總局發(fā)布的國稅發(fā)[1999]58號文可得，對于企業(yè)發(fā)放給員工的交通、通訊補貼，適用于這么一個征管規(guī)則，如下所示：

　　1、按照工資薪金進行征稅。

　　2、計稅的時候，需要扣除一定標準的公務費。

　　3、公務費標準： 經省地稅局調研后制定，由省政府批準。

　　作為公司財務，經常會碰到交通補貼相關實務操作問題。比如最常見的公司按月給員工發(fā)放交通補貼的賬務處理怎么做?怎么做會計分錄?這一知識在財務工作中十分實用，來跟隨會計網一起了解下吧!

　　公司按月給員工發(fā)放交通補補貼如何進行賬務處理？

　　公司按月給員工發(fā)放交通補貼，應當計入職工工資總額核算。具體賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　相關知識：公司為員工提供的交通補貼賬務處理怎么做?

　　公司按月給員工發(fā)放交通補貼的稅務處理

　　答：按照有關規(guī)定可得，公司發(fā)放給員工的福利性補貼如果是與工資薪金一起發(fā)放的，則可將其作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，準予稅前扣除。同時，按照工資薪金所得的交通補貼計入當月工資，需要繳納個人所得稅。

　　報銷交通費的賬務處理

　　舉例說明：

　　1、員工到外地參加技能培訓而發(fā)生交通費XX元，賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬——職教費 XX元

　　貸：庫存現(xiàn)金 XX元

　　2、企業(yè)安排工作人員到外地進行宣傳活動產生交通費XX元，賬務處理如下：

　　借：銷售費用——業(yè)務宣傳費 XX元

　　貸：庫存現(xiàn)金 XX元

　　交通補貼怎么做會計處理?

　　1、交通補貼可直接計入工資核算，但注意在進行年終所得稅匯算時，所得稅前列支的工資超過標準的情況下，應當進行稅前調整，這時候應當進福利費。

　　2、無論交通補貼在工資還是福利費中列支，都應當并入個人工資，繳納計算個稅。

　　如今、很多企業(yè)都會為員工補貼通訊費、交通費、住宿費、用餐費等費用，然而很多財會人員并不清楚這些補貼費怎么繳納個人所得稅，接下來會計網就跟大家詳解這個問題。

　　一、交通費補貼

　　根據(jù)《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》，個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。按月發(fā)放的，并入當月“工資、薪金”所得計征個人所得稅;不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個人所得稅。

　　公務費用的扣除標準，由省級地方稅務局根據(jù)納稅人公務交通、通訊費用的實際發(fā)生情況調查測算，報經省級人民政府批準后確定，并報國家稅務總局備案。

　　《國家稅務總局關于個人因公務用車制度改革取得補貼收入征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定：

　　1、因公務用車制度改革而以現(xiàn)金、報銷等形式向職工個人支付的收入，均應視為個人取得公務用車補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　　2、具體計征方法，按《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》(國稅發(fā)[1999]58號)第二條，關于個人取得公務交通、通訊補貼收入征稅問題“的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　二、通訊費補貼

　　根據(jù)《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》規(guī)定，個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。按月發(fā)放的，并入當月“工資、薪金”所得計征個人所得稅;不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個人所得稅。

　　公務費用的扣除標準，由省級地方稅務局根據(jù)納稅人公務交通、通訊費用的實際發(fā)生情況調查測算，報經省級人民政府批準后確定，并報國家稅務總局備案。

　　如果企業(yè)所在省沒有對公務費扣除標準進行明確規(guī)定的，發(fā)生該類業(yè)務應按規(guī)定計算繳納個人所得稅，貴企業(yè)也可與當?shù)囟悇諜C關進行溝通。

　　公司為員工提供的交通補貼，會計處理上應作為職工福利費處理，計入應付職工薪酬科目核算，那么員工交通補貼費用，具體如何做賬？

　　員工交通補貼會計分錄

　　公司為員工提供的交通補貼的賬務處理分兩步進行，具體如下：

　　1、計提員工福利的會計分錄：

　　借：生產成本/制造費用/銷售費用/管理費用等

　      　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、報銷員工的交通補貼的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　舉例說明：A公司按照有關規(guī)定，按月給員工發(fā)放交通補貼400元，相關的賬務應該怎么處理？

　　借：應付職工薪酬 400

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等 400

　　職工福利費定義

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。其開支范圍包括：

　　1、職工醫(yī)藥費；

　　2、職工的生活困難補助；

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼；

　　5、上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費相關會計分錄

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　      貸：庫存現(xiàn)金

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　問：我司按照工資制度規(guī)定，每月向在職員工發(fā)放工資的同時發(fā)放交通補貼200元，請問隨工資發(fā)放的這筆交通補貼能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規(guī)定，一、企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問題：

　　列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

　　不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

　　另外根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定，三、關于職工福利費扣除問題：

　　《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　因此，貴公司每月隨工資發(fā)放的交通費補貼符合上述條件，應當作為工資薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　職工交通補貼賬務處理

　　1、計提員工福利：

　　借：生產成本/制造費用/銷售費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、報銷員工的交通補貼：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　這兩天，有位會計小伙伴過來問會計網：公司每個月都有200塊錢的交通補貼費用發(fā)到給每位員工，為什么需要繳納個人所得稅?交通補貼費用不應該是屬于職工福利費用，無需繳納個人所得稅嗎?

　　其實，我們可以根據(jù)相關的文件規(guī)定進行分析一下：

　　從上面的相關規(guī)定我們可以看出，交通補貼費用和每個月的工資合并一起繳納個人所得稅是沒有什么問題的。而且這部分的支出，既然合并到企業(yè)的工資支出里邊，那么企業(yè)在進行繳納企業(yè)所得稅的時候是可以全額進行稅前扣除的。

　　我們也可以根據(jù)另外一個相關的文件規(guī)定進一步判斷：

　　既然說到了這，那么接下來也和大家說說我們日常中公司發(fā)放交通補貼的一些形式，它們的賬務上以及稅務上有哪些區(qū)別。

　　我們日常中常見的公司發(fā)放交通補貼會以2種方式進行發(fā)放，第一種是按月按標準進行現(xiàn)金補助，而另外一種就是以票實報實銷的形式進行發(fā)放。

　　第一種：按月按標準的形式進行發(fā)放交通補貼

　　會計分錄如下：

　　借：生產成本/管理費用——交通費

　　貸：應付職工薪酬——交通費

　　借：應付職工薪酬——交通費

　　貸：銀行存款

　　在企業(yè)所得稅上，可以參考以下政策進行稅務處理：

　　從這些文件中就可以看出，按月按標準發(fā)放的交通補貼如果符合工資薪金的相關規(guī)定的，并且通過工資薪金的方式進行賬務處理的，在繳納企業(yè)所得稅的時候可以按照工資薪金進行企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　在個人所得稅上，我們也可以參考相關的文件進行稅務處理：

　　可以看出，按月按標準的形式進行發(fā)放交通補貼在個人所得稅的處理上，和會計網開篇解答的問題是一致的，沒有統(tǒng)一標準，以各地的政策標準為準。

　　第二種：以票實報實銷的形式進行發(fā)放交通補貼

　　會計分錄如下：

       借：生產成本/管理費用——差旅費 

       貸：銀行存款

　　那么在企業(yè)所得稅上，可以參考以下政策進行稅務處理：

　　由此可以看出，以票實報實銷的形式進行發(fā)放交通補貼在企業(yè)所得稅上主要需要注意的問題是：是否可以進行企業(yè)所得稅稅前扣除的問題。而關于稅前扣除問題，我們就可以注意實報實銷的發(fā)票抬頭有沒有對了、有沒有符合企業(yè)的報銷額度、核算時有沒有記得按照福利費的標準進行扣除等問題。

　　這樣一解釋，開篇的疑惑解開了吧?

　　本文為會計交流圈公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。

　　企業(yè)職工因公務用車取得的補貼費用，是否需要并入工資薪金所得繳納個人所得稅？

　　公務交通補貼是否要并入薪金計征個稅？

　　《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》(國稅發(fā)[1999]058號)第二條規(guī)定：“個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。按月發(fā)放的，并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅;不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份工資、薪金所得合并后計征個人所得稅。公務費用的扣除標準，由省級地方稅務局根據(jù)納稅人公務交通、通訊費用的實際發(fā)生情況調查測算，報經省級人民政府批準后確定，并報國家稅務總局備案。

　　交通補貼的賬務處理

　　公司為員工提供的交通補貼的賬務處理分兩步進行，具體如下：

　　1、計提員工福利的會計分錄：

　　借：生產成本/制造費用/銷售費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、報銷員工的交通補貼的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　舉例說明：甲公司按照有關規(guī)定，按月給員工發(fā)放交通補貼300元，相關的賬務應該怎么處理?

　　借：應付職工薪酬 300

　       　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等 300

　　會計平時工作中，經常會處理有關員工交通補貼報銷的問題，那么公司為員工提供的交通補貼賬務處理怎么做?一般是將其計入應付職工薪酬——福利費科目，下面一文將為大家詳細介紹。

　　公司為員工提供的交通補貼如何做賬?

　　公司為員工提供的交通補貼的賬務處理分兩步進行：

　　第1步：計提員工福利

　　借：生產成本

　　制造費用

　　銷售費用等

　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　第2步：報銷員工的交通補貼

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　知識拓展：公司給員工發(fā)放的交通補貼能否稅前扣除?

　　給員工發(fā)放交通費怎么做會計處理?

　　舉例說明：A公司按照有關規(guī)定，按月給員工發(fā)放交通補貼200元，請問相關會計處理怎么做?

　　借：應付職工薪酬

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　每月支付員工的交通補貼應計入工資薪金還是福利費?

　　舉例說明：B公司每月都會向員工支付300元的交通補貼。請問，每月支付員工的交通補貼應當計入“應付職工薪酬——工資薪金”還是“應付職工薪酬——福利費”中?

　　答：如果B公司的交通補貼是在每月固定時間與工資一起發(fā)放的，并且公司制定了發(fā)放制度留存?zhèn)浒浮Ｄ敲催@一前提下應當計入“應付職工薪酬——工資薪金”中核算，且允許稅前扣除。

　　如果B公司的交通補貼是作為單獨發(fā)放的，這種情況下應當計入“應付職工薪酬——福利費”中，以工資薪金總額的14%為限額進行稅前扣除。

　　福利性補貼計入工資薪金核算需同時滿足：列入員工工資薪金制度;固定與工資薪金一起發(fā)放;滿足稅法關于工資薪金合理性要求的條件。

　　綜上所述，如果公司支付員工的交通補貼滿足以上條件，則應當作為工資支出允許稅前扣除。