會計平時工作中，經常會處理有關員工交通補貼報銷的問題，那么公司為員工提供的交通補貼賬務處理怎么做?一般是將其計入應付職工薪酬——福利費科目，下面一文將為大家詳細介紹。

　　公司為員工提供的交通補貼如何做賬?

　　公司為員工提供的交通補貼的賬務處理分兩步進行：

　　第1步：計提員工福利

　　借：生產成本

　　制造費用

　　銷售費用等

　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　第2步：報銷員工的交通補貼

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：銀行存款或庫存現金

　　知識拓展：公司給員工發(fā)放的交通補貼能否稅前扣除?

　　給員工發(fā)放交通費怎么做會計處理?

　　舉例說明：A公司按照有關規(guī)定，按月給員工發(fā)放交通補貼200元，請問相關會計處理怎么做?

　　借：應付職工薪酬

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　每月支付員工的交通補貼應計入工資薪金還是福利費?

　　舉例說明：B公司每月都會向員工支付300元的交通補貼。請問，每月支付員工的交通補貼應當計入“應付職工薪酬——工資薪金”還是“應付職工薪酬——福利費”中?

　　答：如果B公司的交通補貼是在每月固定時間與工資一起發(fā)放的，并且公司制定了發(fā)放制度留存?zhèn)浒浮Ｄ敲催@一前提下應當計入“應付職工薪酬——工資薪金”中核算，且允許稅前扣除。

　　如果B公司的交通補貼是作為單獨發(fā)放的，這種情況下應當計入“應付職工薪酬——福利費”中，以工資薪金總額的14%為限額進行稅前扣除。

　　福利性補貼計入工資薪金核算需同時滿足：列入員工工資薪金制度;固定與工資薪金一起發(fā)放;滿足稅法關于工資薪金合理性要求的條件。

　　綜上所述，如果公司支付員工的交通補貼滿足以上條件，則應當作為工資支出允許稅前扣除。