專題
企業因經營需要購入的辦公桌椅，會計做賬時，應將其計入固定資產科目還是管理費用科目？
辦公桌椅入固定資產科目還是管理費用科目？
辦公桌椅如果單位價值較高就計入固定資產，分期計提折舊;如果單位價值不高，計入管理費用。
固定資產是指同時具有以下特征的有形資產：
1、為生產商品、提供勞務、出租或經營管理而持有的;
2、使用壽命超過一個會計年度。
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
辦公桌椅的賬務處理
一、按固定資產價值入賬：
借：固定資產
貸：銀行存款
二、按達不到固定資產價值入賬：
借：包裝物或低值易耗品
貸：銀行存款
三、價值較低的直接計入當期成本核算：
借：管理費用——辦公費
貸：庫存現金/銀行存款
固定資產是什么？
固定資產是指企業為生產產品、提供勞務、出租或者經營管理而持有的、使用時間超過12個月的，價值達到一定標準的非貨幣性資產，包括房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產經營活動有關的設備、器具、工具等。固定資產是企業的勞動手段，也是企業賴以生產經營的主要資產。從會計的角度劃分，固定資產一般被分為生產用固定資產、非生產用固定資產、租出固定資產、未使用固定資產、不需用固定資產、融資租賃固定資產、接受捐贈固定資產等。
公司成立之初，除了購置常用文具、辦公電腦外，還要購置辦公桌椅。購置辦公桌椅的會計分錄怎么做呢？來和會計網一起了解吧。
購置辦公桌椅賬務處理
公司購置的辦公桌椅，主要是為了經營管理而準備，并且使用年限一般都在一年以上，也達到了一定的價值標準。因此，應將公司購置的辦公桌椅，計入固定資產科目核算。賬務處理如下：
借：固定資產——辦公桌椅
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款/現金
如果購置的辦公桌椅價值較低，則可以作為一般辦公用品處理：
借：管理費用——辦公費
貸：銀行存款/現金
購置辦公桌椅的折舊年限
另外，根據《財政部國家稅務總局關于完善固定資產加速折舊企業所得稅政策的通知》（財稅﹝2014﹞75號）規定，對所有行業企業持有的單位價值不超過5000元的固定資產，允許一次性計入當期成本費用在計算應納稅所得額時扣除，不再分年度計算折舊。
因此，如果公司購置的辦公桌椅，價值不超過5000元的，允許稅前扣除，并且無需做折舊處理。但對于價值在5000元以上的辦公桌椅，則應自使用月份的次月起，開始計算折舊，折舊的最低年限為5年。
企業成立之初，因辦公需要一般會購入一定數量的辦公桌椅。對辦公桌椅進行折舊處理，該怎么做賬？
辦公桌椅折舊怎么做賬？
借：管理費用—辦公費
貸：累計折舊
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、印花稅、技術轉讓費等。
管理費用包括的辦公費用：
1、生產和管理部門用文具;
2、紙張印刷品(包括各種規程、制度、報表、票據、賬簿等的印刷費和購置費);
3、報紙雜志費;
4、圖書資料費;
5、郵電通信費(包括郵票、郵費、電報、電話費、市話初裝費，以及調度通信話路以外的話路租金等)，以及銀行結算單據工本費等。
購進辦公桌椅的會計分錄
公司購置的辦公桌椅，計入固定資產科目核算。賬務處理如下：
借：固定資產——辦公桌椅
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款/現金
如果購置的辦公桌椅價值較低，則可以作為一般辦公用品處理：
借：管理費用——辦公費
貸：銀行存款/現金
企業在新成立時，需要購買一系列的辦公用品，包括辦公桌，辦公椅等，購買辦公桌時根據是否屬于固定資產標準而計入不同的會計科目，具體的會計分錄是什么？
購買辦公桌的會計分錄
先看是否符合單位固定資產標準，符合時：
借：固定資產-辦公家具
應交稅費-應交增值稅(進項稅額）
貸：銀行存款/庫存現金
否則視為一般辦公用品處理：
借：管理費用-辦公費
應交稅費-應交增值稅(進項稅額）
貸：銀行存款/庫存現金
小規模企業不涉及進項稅，按價稅合計計入。
什么是固定資產？
固定資產是指企業為生產產品、提供勞務、出租或者經營管理而持有的、使用時間超過12個月的，價值達到一定標準的非貨幣性資產，包括房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產經營活動有關的設備、器具、工具等。固定資產是企業的勞動手段，也是企業賴以生產經營的主要資產。從會計的角度劃分，固定資產一般被分為生產用固定資產、非生產用固定資產、租出固定資產、未使用固定資產、不需用固定資產、融資租賃固定資產、接受捐贈固定資產等。
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。主要包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
有些企業的主營業務是銷售辦公桌，銷售時對于應收的款項一般計入應收賬款科目，應收票據等科目核算，相關的賬務處理怎么做？
銷售辦公桌的會計分錄
銷售時，
借：應收賬款/應收票據/銀行存款
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
結轉成本時，
借：主營業務成本
存貨跌價準備(如有)
貸：庫存商品
什么是應收賬款？
應收賬款是指企業在正常的經營過程中因銷售商品、產品、提供勞務等業務，應向購買單位收取的款項，包括應由購買單位或接受勞務單位負擔的稅金、代購買方墊付的包裝費各種運雜費等。此外，在有銷售折扣的情況下，還應考慮商業折扣和現金折扣等因素。
什么是應收票據？
應收票據是由付款人或收款人簽發、由付款人承兌、到期無條件付款的一種書面憑證。應收票據按承兌人不同分為商業承兌匯票和銀行承兌匯票，按其是否附息分為附息商業匯票和不附息商業匯票。商業匯票既可以依法背書轉讓，也可以向銀行申請貼現。
主營業務成本是什么？
主營業務成本是指企業銷售商品、提供勞務等經營性活動所發生的成本。企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。
企業應當設置“主營業務成本”科目，按主營業務的種類進行明細核算，用于核算企業因銷售商品、提供勞務或讓渡資產使用權等日常活動而發生的實際成本，借記該科目，貸記“庫存商品”、“勞務成本”等科目。期末，將主營業務成本的余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”，貸記該科目，結轉后，“主營業務成本”科目無余額。
企業因經營需要而購入一批辦公桌椅，對于達到固定資產價值的，可計入固定資產科目核算，相關會計分錄如何編制？
購買辦公桌椅如何做會計分錄？
公司購置的辦公桌椅，主要是為了經營管理而準備，并且使用年限一般都在一年以上，也達到了一定的價值標準。因此，應將公司購置的辦公桌椅，計入固定資產科目核算。賬務處理如下：
借：固定資產——辦公桌椅
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款/現金
如果購置的辦公桌椅價值較低，則可以作為一般辦公用品處理：
借：管理費用——辦公費
貸：銀行存款/現金
固定資產是指企業為生產產品、提供勞務、出租或者經營管理而持有的、使用時間超過12個月的，價值達到一定標準的非貨幣性資產，包括房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產經營活動有關的設備、器具、工具等。固定資產是企業的勞動手段，也是企業賴以生產經營的主要資產。從會計的角度劃分，固定資產一般被分為生產用固定資產、非生產用固定資產、租出固定資產、未使用固定資產、不需用固定資產、融資租賃固定資產、接受捐贈固定資產等。
管理費用是什么意思？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
辦公桌是企業日常十分常見的物品，企業以銷售辦公桌為主要經營業務的，相關會計分錄如何編制？
銷售辦公桌的會計分錄
企業的經營業務是銷售辦公桌，則：
借：應收賬款、應收票據、銀行存款
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
結轉成本：
借：主營業務成本
存貨跌價準備（如有）
貸：庫存商品
存貨跌價準備怎么理解？
存貨跌價準備是指在中期期末或年度終了，遇到一些原因，包括但不僅限于如存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低于成本等，使存貨成本不可以收回的部分，應按單個存貨項目的成本高于其可變現凈值的差額提取，并計入存貨跌價損失。
“存貨跌價準備”賬戶屬于資產類賬戶，其在貸方表示計提存貨跌價準備，意思是準備的增加；在借方表示準備的減少，期末存貨的可變現凈值增加了，需要轉回已計提的準備，沖減資產減值損失或者存貨處置以后結轉存貨跌價準備。
主營業務成本是什么？
主營業務成本是指企業銷售商品、提供勞務等經營性活動所發生的成本，企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入或在月末時，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。
“主營業務成本”賬戶屬于損益類賬戶，用于核算企業因銷售商品、提供勞務或讓渡資產使用權等日常活動而發生的實際成本，同時應當按主營業務的種類進行明細核算。
企業按月發放員工工資時，應計入應付職工薪酬科目進行會計核算，相關的會計分錄應如何編制？
工資發放的會計分錄
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
計提工資會計分錄
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。
工資薪金和勞務報酬區別
工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
工資薪金是什么？
工資薪金是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括有基本工資；獎金；津貼、補貼；年終加薪；加班工資以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
企業一般以購物卡的形式作為職工福利發放給員工，也會贈予客戶。那么企業發放購物卡時，具體的會計分錄怎么做？
發放購物卡的會計分錄
1、企業購買購物卡時：
借：其他應收款—預付卡
貸：銀行存款
2、購物卡用來送給客戶，屬于業務招待費，記入企業的管理費用科目：
借：管理費用—業務招待費
貸：其他應收款—購物卡
3、購物卡用來購買企業日常辦公用品，屬于企業日常管理費用，記入企業的管理費用科目：
借：管理費用—辦公用品
貸：其他應收款—購物卡
4、作為春節的福利發放給本單位員工，屬于職工福利費，通過應付職工薪酬科目核算：
借：應付職工薪酬—福利費
貸：其他應收款—購物卡
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
應付職工薪酬科目應當按照工資、職工福利費、非貨幣性福利、獎金、津貼和補貼、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業在日常經營過程中需要按照相關規定，按時發放員工工資，做賬時一般可以計入應付職工薪酬科目、管理費用等科目核算，具體的會計分錄怎么寫？
發放職工工資的會計分錄
1、工資計提（應發工資數）
借：制造費用—工資（生產人員）
管理費用—工資（管理人員）
銷售費用—工資（銷售人員）
貸：應付職工薪酬—工資
2、計提企業繳納的五險一金
借：制造費用（生產人員）
管理費用（管理人員）
銷售費用（銷售人員）
貸：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
上面1和2可以合并為一個分錄。
3、發放工資時
借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）
貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）
其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）
4、實際交納
借：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
其他應付款是什么？
其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在賬務實操中，企業暫收的租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。
管理費用是什么？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
公司在春節期間發放福利，應該根據所發放福利的不同進行不同的財務處理，會計人員在處理公司春節業務時，一般情況下應該通過應付職工薪酬科目進行核算，編制發放貨幣性福利和非貨幣性福利的會計分錄。
1、發放貨幣性福利的相關會計分錄；
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利
借：應付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利
貸：銀行存款
2、發放非貨幣性福利的相關會計分錄；
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利
借：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費－應交增值稅－銷項稅額
或者是：
借：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅—進項稅額轉出
在這里需要注意的是，倘若公司將自產或委托加工的產品用于集體福利時，是需要視同銷售的，因此需要確認主營業務收入科目和確認銷項稅額，倘若公司將外購的產品用于集體福利時，則不視同銷售，因此已經用于認證的進項稅額則需要轉出。
春節福利是否可以用于企業所得稅稅前扣除
公司在春節期間發放春節福利是屬于《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》中所規定的職工福利費的范疇，因此根據相關法律規定公司發放春節福利可以按不超過工資薪金14％的部分進行企業所得稅稅前扣除。
工資薪金有什么內容
工資薪金指的是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或受雇的員工的所有現金以及非現金形式的勞動報酬公司，薪金所得也只個人因任職或受雇而取得的工資，薪金，獎金，年終加薪，津貼，補貼，勞動分紅以及與任職或受雇有關的其他所得。
春節福利發放會計分錄如下：
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利
借：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅——銷項稅額
或
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出
“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，是企業為獲得職工提供的服務所發放的各類形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。
職工福利是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除。
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
春節期間發放福利，一般企業分為現金福利，實物福利以及購物卡福利，對于不同的員工福利需要進行不同的會計處理。其相關會計分錄如下：
１、現金福利
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、購物卡福利：
借：其他應收款——購物卡
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：其他應收款——購物卡
3、實物福利：
當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
同時：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為
購進禮品時：
借：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
實際發放給職工：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）
春節期間發放給員工的福利，一般是通過應付職工薪酬科目進行相應的會計核算。對于企業所發生的職工福利費用支出，在不超過工資、薪金總額１４％的部分是準予扣除的。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
應付職工薪酬的含義
應付職工薪酬屬于企業會計科目中的一種負債類科目，這個科目主要核算于根據有關規定應付給職工的各項薪酬，應當按照工資，獎金，津貼補貼，職工福利，社會保險費，住房公積金，教育經費，工會經費，解除職工勞動關系補償，非貨幣性福利以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。
員工福利核算科目
除了通過應付職工薪酬進行核算，還有一部分的春節福利是通過管理費用科目進行會計核算。具體需根據員工所屬的部門計入相應的會計科目，如果員工是屬于管理部門的則計入管理費用科目，員工屬于銷售部門則計入銷售費用，若員工屬于生產車間，那則計入制造費用。
對于春節期間公司發放福利的相關會計分錄需要根據所發放福利種類的不同進行不同的會計處理，一般公司在春節期間發放的福利種類有以下幾種：現金福利、購物卡福利、實物福利；有關春節福利發放的會計分錄如下：
1、現金福利
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、購物卡福利
借：其他應收款——購物卡
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：其他應收款——購物卡
3、實物福利：
當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
同時：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為
購進禮品時：
借：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
實際發放給職工：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）
春節期間發放福利一般是通過應付職工薪酬科目進行相關的會計核算，應付職工薪酬屬于企業會計科目中的負債類科目，該科目核算企業應根據有關規定付給職工的各種薪酬，需要根據“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經費”，“職工教育經費”，“解除職工勞動關系補償”，“非貨幣性福利“，“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“等應付職工薪酬項目進行明細核算。
職工福利費是可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分準予扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出準予扣除。前面所稱的工資薪金指的是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
多數企業在春節期間會為員工發放開門紅紅包、優秀獎勵紅包等，以此激勵員工更加努力的工作，為企業創造更大的價值。對于春節期間所發放的紅包在其財務處理方面有多種不同的處理方式，其相關會計分錄如下：
１、將其計入職工福利費：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金等
優點：快捷
缺點：需要占用員工福利，除非未來有減少個稅的情況發生，否則這種做法弊端太大。不僅需要合并工資繳納個稅，同時還會擠占職工福利費（根據法律規定，職工福利工資總額14％內允許稅前扣除）。
２、將其計入工資薪金：
借：應付職工薪酬——工資薪金
貸：銀行存款/庫存現金等
優點：不會擠占職工福利費，同時擴充工資總額基數，這種方法也是目前最常采用的處理方法。
３、將其結轉到成本費用中：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬——工資薪金/職工福利費
優點：處理方式相對方便。
注意：根據職工所在的部門結轉至成本費用。
４、將其以法人（股東）以個人名義發放紅包
借：其他應收款—XX股東
貸：庫存現金
優點：單位法人或股東以個人名義發放紅包，會計不必記賬
缺點：如單位法人發放紅包時從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發票，把這筆其他應收款結平。
為獎勵員工，多數企業在春節期間會在員工微信群里發放紅包，讓大家一起搶紅包。微信所發放的紅包多為老板、領導私人的微信余額賬戶中發放的紅包。那么對于這種紅包來說，發紅包的人和搶紅包的，都不涉稅，因此不用擔心微信紅包的稅務處理問題。
我國大部分企業在春節期間都會對員工進行福利發放，頒發相應的獎金以及發放開門紅紅包，以此提高員工的工作積極性。對于春節期間的福利發放，不同的企業有不同的發放種類，一般分為現金福利，購物卡福利以及實物福利，其涉及的會計分錄及相關的會計處理不同及有關的會計分錄如下：
1、現金福利
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、購物卡福利
借：其他應收款——購物卡
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：其他應收款——購物卡
3、實物福利：
當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
同時：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為
購進禮品時：
借：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
實際發放給職工：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）
春節期間發放的福利是視為職工福利費用的一種，一般通過應付職工薪酬科目進行會計核算。應付職工薪酬屬于企業會計科目中的負債類科目，該科目核算企業應根據有關規定付給職工的各種薪酬。職工福利費指的是用于增進職工物質利益或是幫助職工及其家屬解決某些特殊困難以及興辦集體福利事業所支付的費用。
職工福利費可以按照一定的比例進行稅前扣除，對于不超過企業工資薪金總額14%部分的職工福利費是準予稅前扣除的。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。對于以上所提及的工資薪金指的是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，其中包括基本工資、補貼、年終加薪、獎金、津貼、加班工資以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
在我國春節是最為儀式感最強的一個節日，大部分都企業都會向企業員工發放各種福利，其中主要分為現金福利、購物卡福利以及實物福利等，同時隨著互聯網的發展微信紅包等線上福利也愈來愈被廣泛應用。
1、現金福利
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、購物卡福利
借：其他應收款——購物卡
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：其他應收款——購物卡
3、實物福利：
當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
同時：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為
購進禮品時：
借：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
實際發放給職工：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）
４、微信紅包等
微信紅包一般為企業老板或領導自掏腰包為員工發放福利，對于這種情況是屬于老板的無償贈予，無需進行會計處理的；但如果發放的紅包是從從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發票，把這筆其他應收款結平。
１、現金福利：直截了當，屬于最能鼓舞人心的一種獎勵方式。同時在財務處理方面比較簡單。
２、購物卡福利：購物卡顯得企業更有人情味，有利于增強企業凝聚力；其次購物卡很多時候可以解決稅務上的種種問題；有時購物卡有贈費活動更合適；最后很可能促進企業與購物卡發放的商超發展合作。
３、實物福利：由于實體物品的種類比較繁雜，可能出現贈送物品并非員工所需的情況。但福利屬于企業對員工的一種關懷，大部分員工也是接受實物福利的。
４、微信紅包：個人發放紅包無需進行稅務處理，作為新興福利方式更加受人歡迎也更加方便。
春節期間大部分企業都會發放員工福利，但發放的方式不同，主要有現金福利、實物福利、購物卡福利等，根據所發放福利的種類，發放方式的不同，在進行財務處理時需要進行不同處理。
其相關的會計分錄如下：
1、現金福利
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、購物卡福利
借：其他應收款——購物卡
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：其他應收款——購物卡
3、實物福利：
當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
同時：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為
購進禮品時：
借：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
實際發放給職工：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）
４、微信紅包等
微信紅包一般為企業老板或領導自掏腰包為員工發放福利，對于這種情況是屬于老板的無償贈予，無需進行會計處理的；但如果發放的紅包是從從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發票，把這筆其他應收款結平。
對于企業所發放的福利一般是通過應付職工薪酬科目進行明細核算，主要是通過職工福利費、非貨幣性福利等明細科目進行核算。應付職工薪酬屬于負債類科目，主要核算企業應根據有關規定支付給員工的各種薪酬，需要根據“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬的明細科目職工福利費是可以進行稅前扣除的，根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出準予扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分準予扣除。
春節發福利屬于企業對員工的一種福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出
銀行存款屬于資產類賬戶的一種，每個企業都必須在銀行開立賬戶，以便企業的資金收付工作。銀行存款一般增加的數額登記在借方，減少的數額登記在貸方，期末余額多數在借方登記。一般情況下，由本單位財務部門的出納人員負責，單位的各項銀行存款業務。
負債類科目是用于反映企業所承擔的債務的科目，他構成企業資金的一個方面的來源，短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。負債類科目的記賬方向為“借方登記減少額，貸方登記增加額，期末余額一般在貸方
“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。
春節發放的職工福利屬于企業對員工的一種福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費-應交增值稅-銷項稅額
或
借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉出
“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。
庫存現金屬于資產類賬戶，增加的數額在借方登記，減少的數額在貸方登記，期末余額多數在借方。大多數企業的現金都是由企業財會部門的出納人員經管。庫存現金每個企業的留存金額是由銀行決定，具體的限額一般單位是3—5天，邊遠地區和交通不便地區的開戶單位的庫存現金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。
銷項稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或者不動產，根據具體的銷售額和適用的稅率計算得出的應該向購買方收取的增值稅稅額。
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
