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　　公司支付的職工教育經費，一般通過應付職工薪酬—職工教育經費科目進行核算，相關的會計分錄應怎么做？

　　支付職工教育經費分錄

　　根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第七條規定，企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

　　計提時，根據收益對象計入當期損益或相關資本成本：

　　借：管理費用—職工教育經費

　　       銷售費用—職工教育經費

　　       制造費用—職工教育經費

　　       貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　支付時，做如下分錄：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　根據《關于企業職工教育經費稅前扣除政策的通知 財稅〔2018〕51號》規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　職工教育經費是什么？

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。

　　辦公經費一般是指辦公用品費用的支出，核算辦公經費時，一般通過管理費用科目或者低值易耗品科目處理，相關的會計分錄應如何編制？

　　支付辦公經費的會計分錄

　　購買辦公用品類的小額支出可以直接進管理費用。如果數額較大，可以進低值易耗品，然后再轉如管理費用。

　　分錄如下：

　　借：管理費用

　       　貸：庫存現金(或銀行存款)

　　數額較大又不能進固定資產的可計入低值易耗品：

　　借：低值易耗品

　       　貸：庫存現金(或銀行存款)

　　低值易耗品是什么？

　　低值易耗品是指單項價值在規定限額以下或使用期限不滿一年，能多次使用而基本保持其實物形態的勞動資料。

　　低值易耗品在生產過程中可以多次使用不改變其實物形態，在使用時也需維修，報廢時可能有殘值，由于價值低，使用期限短而采用簡便的方法將其價值攤入產品成本。

　　低值易耗品攤銷的主要方法有：一次攤銷法、分期攤銷法、五五攤銷法、凈值攤銷法。

　　低值易耗品費用的攤銷分配，通常是通過編制“低值易耗品攤銷分配表”。攤銷分配時，應根據不同的使用部門、用途等記入“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等賬戶及其明細賬戶有關成本、費用項目。對于企業投入生產經營時一次大量領用的低值易耗品，可作為待攤費用分期攤銷。

　　如果采用一次攤銷法或分期攤銷法的企業，其低值易耗品是按計劃成本進行核算的，到月終時應根據低值易耗品類別差異率，把計劃成本調整為實際成本。

　　職工教育經費指的是企業用于職工教育事業，為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的一項費用，支付職工教育經費時，如何寫會計分錄？

　　支付職工教育經費的賬務處理

　　計提時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬－－職工教育經費

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬－－職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　管理費用是什么？

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　工會，也稱作勞工總會、工人聯合會，是基于共同利益而自發組織的社會團體。而工會的運營需要一定的經費，也就工會經費。企業支付工會經費時，怎么做會計分錄？

　　支付工會經費的會計分錄

　　1、計提時，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬—工會經費

　　2、支付上級工會費時，其具體的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　3、工會經費現在有的計提，有的不計提：

　　不計提，直接支付的：

　　借：管理費用—工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　4、如果提取工會經費了，收到退回的工會經費時，其具體的會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬—工會經費

　　什么是工會經費？

　　工會經費是指工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經費的來源是：會員按照中華全國總工會的規定交納的工會經費；行政方面根據工會法的規定撥交的經費；工會舉辦的事業的收入；各級政府和企業、事業單位行政的補助。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

　　在企業日常經營活動中，因職工學習先進技術和提高文化水平而發生的費用支出，稱為職工教育經費。那么，企業支付的職工教育經費，該如何寫會計分錄？

　　應付職工教育經費會計分錄

　　計提職工教育經費的時候賬務處理：

　　借：管理費用，銷售費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　支付職工教育經費的時候賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　       　貸：銀行存款等科目

　　借方科目根據職工提供服務的受益對象計入相關科目，例如屬于管理部門的，記入“管理費用”科目，銷售人員的，記入“銷售費用”科目，生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目。

　　企業職工除了有享有集體福利的權利、領取勞動報酬，還有繼續教育的權利、接受崗位培訓，因此企業設立一定的教育經費用于職工培訓，是指企業按照工資總額的一定比例提取，用于職工教育事業的一筆費用，是企業為職工提高文化水平和學習先進技術而負擔的費用。

　　對于企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　企業員工參加MBA學習，由企業承擔該筆費用。請問是否可以作為職工教育經費在稅前扣除？是否需要繳納個人所得稅？

　　答：不可以作為職工教育經費，需要繳納個人所得稅。

　　根據《財政部、全國總工會等部門關于印發《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》的通知》(財建[2006]317號)

　　第二條（五）企業職工教育培訓經費列支范圍包括：1、上崗和轉崗培訓；2、各類崗位適應性培訓；3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；4、專業技術人員繼續教育；5、特種作業人員培訓；6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；8、購置教學設備與設施；9、職工崗位自學成才獎勵費用；10、職工教育培訓管理費用；11、有關職工教育的其他開支。

　　企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業的職工教育培訓經費。

　　MBA學費屬于個人學歷教育，不屬于以上所列舉的范疇，因此不能在職工教育經費列支，建議將該費用作為職工福利或工資薪金處理。

　　根據《個人所得稅法實施條例》第六條第(一)款的規定，該費用為員工任職受雇所得，不論是否作為職工福利入賬，企業都需要按照工資薪金所得扣繳個人所得稅。

支付工資以及職工福利費、工會經費、職工教育經費、培訓費等應該怎么做會計分錄，是各位會計人們經常遇到的問題，如果對這方面的內容不熟悉，就和會計網一起來學習一下吧！

支付工資以及三項經費的會計分錄：   

  1.計提時：   

  借；管理費用   

  貸；應付職工薪酬-工會經費   

  2.支付工會經費時：   

  借：應付職工薪酬-工會經費   

  貸：銀行存款   

  3.工會經費現在有的計提，有的不計提，如果是不計提的話，直接支付   

  借：管理費用-工會經費   

  貸；銀行存款   

  4.如果提取工會經費后，收到退回的工會經費   

  借：銀行存款等   

  貸：應付職工薪酬--工會經費     

  三項經費的稅前扣除標準分別是：           

  1、職工福利費是工資薪金總額的14%；   

  2、工會經費是是工資薪金總額的2%；   

  3、職工教育經費是工資薪金總額的2.5%；

 職工教育經費的計提比例

職工教育經費方面，為鼓勵企業加強職工教育投入，《企業所得稅實施條例》規定，除國務院財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

 職工教育經費的扣除原則

必須實際發生，企業該回項支出，必須實際發生，僅僅計提，而未實際發生的支出不得企業所得稅前扣除。比如你公司答按工資總額計提了8%的職工教育經費，如果這筆錢當期沒有支出，則應當納稅調增。   

  以上就是有關工資以及三項經費會計分錄已經扣除的標準和比例原則，想了解更多有關的會計知識，請多多關注會計網！

公司員工工資是否需要繳納增值稅？

　　我司由于經營發展需要與勞務派遣公司建立合作關系，我司將勞務費和勞務派遣人員的工資直接支付給勞務派遣公司，請問支付的工資能不能作為三項經費的扣除基數？

　　答：根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)第三條規定，企業接受外部勞務派遣用工所實際發生費用，主要可以分為兩種情況按規定在稅前扣除，一種是按照合同約定直接支付給勞務派遣公司的費用，直接作為勞務費支出稅前扣除;另一種是直接支付給員工個人的費用，可以作為工資薪金支出和福利費支出在稅前扣除。

　　根據描述，由于貴司是直接支付給勞務派遣公司，故，需要作為勞務費支出在稅前扣除，不作為工資薪金支出。

　　另外，根據《企業所得稅法實施條例》、《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)相關規定，三項經費的扣除基數為工資、薪金總額。其中，工資薪金總額主要指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金等，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、勞動合同制職工解除勞動合同同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等。

　　綜上，由于三項經費的扣除基數是“工資薪金總額”，而貴司直接支付給勞務派遣公司的工資部分屬于勞務費支出，不屬于工資薪金總額范疇，故，不能作為三項經費的扣除基數。

　　為確保組織順利開展各項活動，工會組織會定期通過向工會會員收取會費等方式籌集工會經費，對于工會經費的會計分錄該如何編制？

　　工會經費的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、繳納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　3、返還時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款——工會經費

　　單位用工會經費舉辦活動，支出工會經費時的會計分錄怎么寫？

　　1、前期已經預提了工會經費，則支出時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　2、工會經費不計提直接支付時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　工會經費是什么？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經費主要用于職工的教育和工會活動，具體開支范圍有宣傳活動支出、體育活動支出、補助支出、文藝活動支出、工會專職人員的工資等。

　　工會經費的來源有：

　　1、會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。

　　2、工會舉辦的事業的收入。

　　3、行政方面根據工會法的規定撥交的經費。

　　4、各級政府和企業、事業單位行政的補助。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，職工薪酬包括短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。

　　公司經費是企業管理費用的組成部分，公司收到的經費一般通過應付職工薪酬科目進行核算，對應的會計分錄如何做？

　　公司收到經費的會計分錄

　　1、如果是工會組織活動發給員工的：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　2、如果是企業為給員工物質獎勵，根據發票和獎品發放清單：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　3、根據員工工作部門：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　部門活動經費的會計分錄怎么做？

　　公司發生活動費用屬于福利費：

　　1、計提時：

　　借：管理費用一福利費

　　        貸：應付職工薪酬一福利費

　　2、支付時：

　　借：應付職工薪酬一福利費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或是補償，職工薪酬包括短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利，企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，企業經營過程中需按照規定繳納一定比例的工會經費，繳納工會經費時，怎么做會計分錄？

　　工會經費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用-工會經費

　　       貸：應付職工薪酬-工會經費

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬-工會經費

　　       貸：銀行存款

　　返還時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款-工會經費。

　　管理費用指的是企業為了組織與管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、土地使用稅、印花稅、工會經費、房產稅、車船稅等。

　　什么是工會經費？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　來源于：（1）會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。（2）工會舉辦的事業的收入。（3）行政方面根據工會法的規定撥交的經費。（4）各級政府和企業、事業單位行政的補助。

　　在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責并報告工作。

　　顧名思義，工會經費是工會取得并用以開展活動所需要的費用。企業在日常活動中，對繳納的工會經費應如何寫會計分錄？

　　工會經費的會計分錄

　　1、如果公司建立了工會組織

　　計提時：

         借：管理費用——工會經費

　         　貸：其他應付款——單位工會

　                   其他應付款——上級工會

         上交時：

　　借：其他應付款——單位工會

　　       其他應付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　2、如果公司未建立工會組織

         上交時：

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：其他應付款——上級工會

         計提時：

　　借：其他應付款——上級工會

　          貸：銀行存款

　　工會經費的來源與使用

　　根據《工會法》的規定，工會經費主要來源于五個方面，分別是會員繳納、職工薪酬總額按比例計提、上繳收入、政府補助和其他收入。按照新準則的規定，企業都應按工資總額2%計提工會經費。

　　工會經費主要是服務于職工所需，正因如此，為保障職工的合法權益，相關法律規定企業或事業單位不能無理拒繳工會經費，國家也完善了相關監督體系，如建立預算和經費審查制度等，有效督促了工會經費的正常繳納。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領取的工資等。

　　其他應付款的相關會計分錄

　　收到應付的客戶存入保證金（押金）：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　應付租入包裝物的租金和應付經營租入固定資產的租金通常處理如下：

　　借：管理費用（一般情況）

　　       貸：其他應付款

　　為了增加員工的歸屬感與提高員工的積極性，許多企業會專門舉行團建活動來調動企業內部的工作氣氛，舉行的活動就會有經費的支出，計提活動經費的會計分錄該如何編制？

　　計提活動經費的會計分錄

　　假設公司發生活動費用屬于福利費：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付活動經費時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是活動經費？

　　活動經費就是舉辦活動所需要各種開銷的費用，包括組織參加活動的人員經費（生活、交通、服裝等）、場所經費、設備經費等所有針對活動的費用。

　　1、如果為銷售產品而做的活動，記入銷售費用；

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務過程中發生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、業務費、折舊費等經營費用。

　　2、如果企業一般活動，記入管理費用。

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　工會撥付部門活動經費的會計分錄怎么做？

　　1、拿到發票時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、如果是企業給員工發放物質獎勵：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　3、根據員工的工作部門分類：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　職工每月需向稅務機關或上級工會繳納工會經費，當企業工會收到經費返還時，可以通過其他應付款科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　工會經費返還的會計分錄

　　1、季度繳納時：

　　借：其他應付款——工會經費

　　　　貸：銀行存款等

　　2、返還時：

　　如果是本年度收到返還的：

　　借：銀行存款等

　　　　貸：其他應付款——工會經費

　　如果是跨年度收到返還的：

　　借：銀行存款

　　　　貸：以前年度損益調整

　　3、工會經費的計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　4、工會經費交納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　工會經費主要來源是什么？

　　1、工會會員繳納的會費

　　只要企業發給的是“工資”，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用于工會開展活動，無需上交。

　　2、行政方面撥交的經費

　　凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，并由工會按有關規定逐級上解。

　　3、工會所屬的企業、事業上繳的收入

　　工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅游，職工消費合作社等為職工服務的經濟事業。

　　4、人民政府的補助

　　在工會經費不足的情況下，人民政府給同級工會的補貼，是工會經費的補充來源。

　　5、其他收入

　　其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等等。

　　工會經費是企業按照企業會計制度，根據工資總額計算和提取費用的基金，計提工會經費時一般計入管理費用、應付職工薪酬等科目進行計算，相關的會計分錄要怎么做？

　　計提工會經費的會計分錄

　　1、工會經費計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、工會經費繳納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。具體項目包括：公司資金、工會資金、失業保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業經營管理中發生的或者應當由企業管理人員的工資、福利費用統一承擔的。

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，它具有強制性、無償性、固定性的特征，那么繳納工會經費的會計分錄怎么做？

　　工會經費的會計分錄

　　1、成立了工會組織的公司會計做賬：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：其他應付款——工會（分級繳納的還要細分單位工會和上級工會）

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　借：其他應付款——工會

　　       貸：銀行存款

　　2、沒有成立工會組織的公司會計做賬：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：其他應付款——工會

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款——工會

　　3、企業成立了工會組織，工會組織要單獨建賬、經費也單獨核算，工會會計在收到工會經費后：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費報銷：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　       　貸：銀行存款

　　什么是其他應付款？

　　其他應付款是與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，通常情況下，其他應付款科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金、應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　工會經費主要用于工會活動和職工教育，主要來源于員工繳納和行政撥款。對于工會經費，設置應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄如何寫？

　　工會經費的賬務處理

　　1、計提工會經費時

　　借：管理費用--工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬-工會經費

　　2、交納工會經費時：

　　借：應付職工薪酬-工會經費

　　　　貨：銀行存款

　　3、返還工會經費時：

　　借：銀行存款

　　　　貨：應付職工薪酬-工會經費

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　工會組織開展各項活動所需要的費用，稱為工會經費。工會經費一般按照工資總額的2%提取。工會經費若是發生返還，應如何做會計分錄？

　　返還的工會經費如何做會計分錄？

　　計提工會經費時：

　　借：管理費用—工會經費

　　       貸：應付職工薪酬—工會經費

　　上交工會經費時：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　　       貸：銀行存款

　　返還工會經費時：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用—工會經費

　　或者

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：管理費用——工會經費(一般借記管理費用負數)

　　       貸：應付職工薪酬

　　工會經費是什么？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。主要來源：

　　(1)會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。

　　(2)工會舉辦的事業的收入。

　　(3)行政方面根據工會法的規定撥交的經費。

　　(4)各級政府和企業、事業單位行政的補助。

　　工會經費和福利費的區別是什么？

　　工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。

　　1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品(金)費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。

　　2、困難補助費：核算對享受“低保”家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。

　　3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。

　　4、員工表彰費：核算對公司優秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。

　　5、福利設施費：核算各類福利設施、資產、工具器具等有形資產、設施的費用開支。

　　6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。

　　7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。

　　8、管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用;核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入(沖減本科目)。

　　9、上繳經費：核算按上級工會規定按標準上繳的工會經費。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。