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　　對于春節期間公司發放福利的相關會計分錄需要根據所發放福利種類的不同進行不同的會計處理，一般公司在春節期間發放的福利種類有以下幾種：現金福利、購物卡福利、實物福利；有關春節福利發放的會計分錄如下：

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　同時：

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為

　　購進禮品時：

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實際發放給職工：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）　　

應付職工薪酬科目的含義

　　春節期間發放福利一般是通過應付職工薪酬科目進行相關的會計核算，應付職工薪酬屬于企業會計科目中的負債類科目，該科目核算企業應根據有關規定付給職工的各種薪酬，需要根據“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經費”，“職工教育經費”，“解除職工勞動關系補償”，“非貨幣性福利“，“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“等應付職工薪酬項目進行明細核算。　　

職工福利費稅前扣除的相關規定

　　職工福利費是可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分準予扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出準予扣除。前面所稱的工資薪金指的是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　春節期間發放福利，一般企業分為現金福利，實物福利以及購物卡福利，對于不同的員工福利需要進行不同的會計處理。其相關會計分錄如下：

　　１、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利：

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　同時：

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為

　　購進禮品時：

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實際發放給職工：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）

　　春節期間發放給員工的福利，一般是通過應付職工薪酬科目進行相應的會計核算。對于企業所發生的職工福利費用支出，在不超過工資、薪金總額１４％的部分是準予扣除的。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。　　

應付職工薪酬的含義

　　應付職工薪酬屬于企業會計科目中的一種負債類科目，這個科目主要核算于根據有關規定應付給職工的各項薪酬，應當按照工資，獎金，津貼補貼，職工福利，社會保險費，住房公積金，教育經費，工會經費，解除職工勞動關系補償，非貨幣性福利以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。　　

員工福利核算科目

　　除了通過應付職工薪酬進行核算，還有一部分的春節福利是通過管理費用科目進行會計核算。具體需根據員工所屬的部門計入相應的會計科目，如果員工是屬于管理部門的則計入管理費用科目，員工屬于銷售部門則計入銷售費用，若員工屬于生產車間，那則計入制造費用。

　　會計人員處理公司春節福利的業務時，一般通過設置“應付職工薪酬”科目核算，編制發放貨幣性福利和非貨幣性福利的會計分錄。

　　關于公司春節發放福利的會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款（或庫存現金科目）

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或者：

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出

　　注意事項：公司將自產或委托加工產品用于集體福利時，需要視同銷售，因此需要確認“主營業務收入”科目和確認銷項稅額；公司將外購產品用于集體福利時，則不需要視同銷售，因此已經用于認證的進項稅額需要轉出。

什么是應付職工薪酬科目

　　“應付職工薪酬”科目是負債類的科目之一，這個科目主要是核算企業根據有關規定應該支付給職工的各種薪酬費用，包括職工在企業工作時所支付的短期薪酬費用、企業按照計劃支付給員工的福利費用、職工應支付的社會保險費等支出。

公司發放春節福利可以用作企業所得稅稅前扣除嗎

　　公司發放春節福利屬于《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》中所規定的職工福利費的范疇，因此可以按照《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定按不超過工資、薪金總額14%的部分進行扣除。

是所有春節福利都進“管理費用”科目嗎

　　不是的，公司的春節福利應該是根據員工所屬的部門計入相應的會計分錄，比如員工是屬于管理部門的，就計入“管理費用”科目；員工是屬于銷售部門的，就計入“銷售費用”科目；員工是屬于生產車間管理人員的，就計入“制造費用”科目。

　　公司因裁員發生的應付辭退福利費用，一般通過未確認融資費用、管理費用、應付職工薪酬等科目核算，相關會計分錄如何編制？

　　辭退福利的會計分錄

　　辭退福利所照規章制度與預期支付時間相輔：辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規定；辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的，應當適用關于其他長期職工福利的有關規定。

　　1、支付期限在一年以內的

　　借：管理費用——辭退福利

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的

　　借：管理費用——辭退福利（現值）

　　　　未確認融資費用（倒擠）

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

　　　　借：財務費用

　　　　　　貸：未確認融資費用

　　　　　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　　　　　　　貸：銀行存款

　　未確認融資費用是什么？

　　未確認融資費用是由于融資而應承擔的利息支出在租賃期內的分攤。該科目性質為負債類，在編制財務報表時作為長期應付款的抵減項目，核算企業應當分期計入利息費用的未確認融資費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　每逢佳節，公司領用自產產品或外購產品作為職工福利發放時，可通過應付職工薪酬科目進行核算，相應的會計分錄是什么？

　　領用自產產品發放福利會計分錄

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　      　貸：主營業務收入

　             　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業務成本

　　       貸：庫存商品

　　領用外購產品發放福利會計分錄

　　(1)外購商品時

　　借：庫存商品等

　       　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　(2)發放時

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：庫存商品等

　　              應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)

　　應付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　庫存商品是什么？

　　庫存商品是指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。簡而言之，庫存商品指一切閑置的，用于未來的，有經濟價值的商品。

　　為了反映和監督庫存商品的增減變動及其結存情況，企業應當設置“庫存商品”科目，借方登記驗收入庫的庫存商品成本，貸方登記發出的庫存商品成本，期末余額在借方，反映各種庫存商品的實際成本或計劃成本。

　　企業為了留住員工，降低企業人員的流動性，一般會采取給員工發放福利費的方式。企業給員工發放福利費用的形式多樣，不同形式發放時該如何做會計分錄？

　　發放福利費的會計分錄

　　１、實報實銷方式下福利費的處理方法：

　　借：管理費用—福利費

　      　貸：庫存現金

　　２、以工資方式對福利費的列支：

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用／生產成本—福利費

　　      貸：應付職工新酬—福利費

　　借：應付職工新酬—福利費

　　      貸：庫存現金

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額１４％的部分，準予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結轉。

　　應付職工薪酬會計核算

　　本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。本科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　公司春節福利通常計入“應付職工薪酬”并進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　    應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　　

什么是管理費用

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營活動而發生的各類費用，其在發生的當期就需要計入期間的損益，故屬于期間費用。管理費用一般包括：籌建期間產生的費用、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、易耗品的攤銷及其他公司經費。　　

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。原“應付工資”和“應付福利費”現已變更為“應付職工薪酬”。　　

會計處理有什么流程

　　會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。

　　逢年過節，公司向職工發放的福利一般有現金福利、購物卡福利、實物福利或者發放自產產品福利。對于節日福利，應如何做會計分錄？

　　節日福利分錄處理

　　1.對于現金福利的賬務處理

　　借：管理費用——福利費

　　        貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現金

　　2.對于購物卡福利賬務處理

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　3.對于實物福利的賬務處理

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　4.自產產品發放福利的賬務處理

　　視同銷售的情況為企業將自產、委托加工的產品作為非貨幣性福利禮品提供給職工的，并按照該產品的公允價值和相關稅費計入應付職工薪酬科目，同時主營業務成本進行結轉。

　　計提時：

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：主營業務收入

　　              應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　結轉時：

　　借：主營業務成本

　       　貸：庫存商品

　　企業計提福利費時，應根據職工所在部門計入相應的會計科目核算，一般借方計入管理費用、銷售費用科目等;貸方計入應付職工薪酬科目。對于計提的福利費，應如何做會計分錄？

　　計提福利費的會計分錄

　　生產人員：

　　借：生產成本

　       　貸：應付職工薪酬———職工福利

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬———職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　職工福利費和業務招待費的區別

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。主要包括：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　業務招待費是企業為業務經營的合理需要而支付的招待費用，主要包括：

　　1、因企業生產經營需要而宴請或工作餐的開支

　　2、因企業生產經營需要贈送紀念品的開支

　　3、因企業生產經營需要而發生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支

　　4、因企業生產經營需要而發生的業務關系人員的差旅費開支。

　　公司外購商品用于集體福利時，一般通過應付職工薪酬——職工福利費科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　外購商品用于集體福利的會計分錄

　　購進時：

　　借：庫存商品

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款/庫存現金

　　用于集體福利時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存商品

　　              應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)

　　期末計提職工薪酬：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　外購商品用于贈送的會計分錄

　　購入時：

　　借：庫存商品

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　用于贈送：

　　借：管理費用

　　       貸：主營業務收入

　　              應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業務成本

　　       貸：庫存商品

　　有些企業時不時就會給員工發放一些福利，這些福利包括外面購進的，也有企業自己生產的，當企業用自產的產品用于員工福利時，應如何做會計分錄？

　　以自產產品發放給職工作為福利賬務處理

　　１、企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額，相關收入的確認、銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。

　　２、具體會計分錄

　　借：生產成本（車間生產工人領用產品的市場含稅售價）

　       　制造費用（車間管理人員領用產品的市場含稅售價）

　       　管理費用（管理人員領用產品的市場含稅售價）

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利（領用全部產品的含稅售價總價款）

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利（領用全部產品的含稅售價總價款）

　　      貸：主營業務收入（領用全部產品的市場售價）

　　             應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業務成本（領用全部產品的總成本）

　　       貸：庫存商品（領用全部產品的總成本）

　　應付職工薪酬的會計核算

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　公司員工春節福利一般計入“應付職工薪酬”進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、支付貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、支付非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　

春節員工福利的相關稅務處理

　　發放的員工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除，這里的工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬。　

什么是應交增值稅

　　應交增值稅是指“應交稅費”會計科目的二級科目，該科目還下設三級專欄，包括“進項稅額”、“銷項稅額”、“出口退稅”、“進項稅額轉出”、“已交稅金”等。增值稅的計稅方法包括一般計稅方法和簡易計稅方法。

什么是非貨幣性福利

　　非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以實物等形式以自產產品或外購商品作為福利方法或將企業擁有的資產無償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在“應付職工薪酬”科目下設置“非貨幣性福利”明細科目。

　　公司發生的職工福利費，對于不超過工資、薪金總額14%的部分，可以稅前扣除。那么公司福利主要包括哪些內容？

　　福利費包括哪些內容？

　　福利費包括如下幾種：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇(主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支)。

　　新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

　　福利費會計分錄

　　1、實報實銷方式下福利費的處理方法：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本—福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　2、以工資方式對福利費的列支：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本—福利費

　　       貸：應付職工新酬—福利費

　　借：應付職工新酬—福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　公司春節福利一般計入“應付職工薪酬”進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出

春節發放福利的稅務處理

　　發放的員工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除，這里的工資薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬。

什么是應交增值稅

　　應交增值稅是指“應交稅費”會計科目的二級科目，該科目還下設三級專欄，包括“進項稅額”、“銷項稅額”、“出口退稅”、“進項稅額轉出”、“已交稅金”等。增值稅的計稅方法包括一般計稅方法和簡易計稅方法。

什么是非貨幣性福利

　　非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以實物等形式以自產產品或外購商品作為福利方法或將企業擁有的資產無償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在"應付職工薪酬"科目下設置"非貨幣性福利"明細科目。

　　職工福利費主要用于職工生活困難補助、職工醫藥費等開支，公司計提福利時，應如何做賬務處理？

　　公司計提福利費的會計分錄

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　職工福利費的相關賬務處理

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　公司用自產的產品發給員工做員工福利時需要按照視同銷售進行賬務處理。企業應根據費用歸屬部門計入對應科目，具體會計分錄應如何編制？

　　公司自產產品用于職工福利的會計分錄

　　當公司用自產的產品發放給員工需要視同銷售處理。

　　相關的會計分錄如下：

　　1、公司計提應當發放的職工福利時的會計分錄為：

　　借：生產成本/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、公司實際發放職工福利時的會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：主營業務收入

　　              應交稅費-應交增值稅（銷項稅額）

　　3、結轉產品成本時：

　　借：主營業務成本

　　       貸：庫存商品

　　應付職工薪酬的科目包含哪些？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資,獎金,津貼,補貼“、“職工教育經費“、“解除職工勞動關系補償“、“職工福利“、“社會保險費“、“住房公積金“、“工會經費“、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　主營業務收入科目是什么？

　　主營業務收入科目屬于損益類科目，該科目核算企業從事本行業生產經營活動所取得的營業收入。

　　公司每月向員工固定發放的交通補貼、通訊費補貼，均屬于職工福利范疇。公司發放員工福利時，應怎么做賬？

　　公司給員工發放福利怎么做賬？

　　借：管理費用-福利費

　　       銷售費用-福利費

　　       制造費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　       　貸：銀行存款、庫存現金等

　　職工福利費稅前扣除標準

　　職工福利費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　職工福利費是什么？

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(1)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(2)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　(3)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　(4)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。

　　(5)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。