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　　會計人員需要明確區分各種費用，其中培訓費和職工教育經費就是比較容易混淆的。今天會計網就和大家一起學習培訓費和職工教育經費的三大區別。

　　1、含義不同

　　培訓費是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出。

　　職工教育經費是企業根據稅法規定，按工資總額的一定比例提取的，用于職工教育事業的費用。

　　2、范圍不同

　　培訓費是單位開展培訓直接發生的各項費用支出，根據《中央和國家機關培訓費管理辦法》規定，范圍包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用。

　　根據《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》的通知(財建[2006]317號)，企業職工教育經費列支范圍包括：1、上崗和轉崗培訓;2、各類崗位適應性培訓;3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;4、專業技術人員繼續教育;5、特種作業人員培訓;6、企業組織的職工外送培訓的經費支出;7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;8、購置教學設備與設施;9、職工崗位自學成才獎勵費用;10、職工教育培訓管理費用;11、有關職工教育的其他開支。

　　3、所得稅待遇不同

　　培訓費有專門的標準，可按相關規定全額在企業所得稅前進行扣除。

　　職工教育經費支出在工資薪金總額2.5%之內的準予扣除；超出的部分準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　以上就是培訓費和職工教育經費的三大區別，希望能夠幫助到大家，如果大家想了解更多的會計知識，請關注會計網。

　　職工教育經費是企業為職工學習先進技術或提高文化水平而支付的一筆費用，那么培訓費和職工教育經費是不是一樣的?職工教育經費列支范圍有哪些?涉及分錄處理是什么呢?會計網整理了有關內容，來一同了解下吧。

　　職工教育經費就是培訓費嗎?

　　答：職工教育經費不等于職工培訓費，但是職工教育經費主要用于職工培訓方面。職工教育培訓經費列支范圍包括了上崗和轉崗培訓，崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓，企業組織的職工外送培訓的經費支出，專業技術人員繼續教育，各類崗位適應性培訓，特種作業人員培訓，購置教學設備與設施，職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出，職工教育培訓管理費用等等。

　　職工教育經費相關會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用--職工教育經費

　　貸：應付職工薪酬--職工教育經費

　　2、繳納時：

　　借：應付職工薪酬--職工教育經費

　　貸：銀行存款

　　外出培訓費用稅前列支?

　　按照相關規定可得：

　　1、對于行政單位的培訓費，應由培訓舉辦單位承擔，納入部門預算管理，在各級日常公用經費或專項經費中列支。

　　2、參加培訓的人員所發生的費用僅僅為往返的差旅費，應當按照差旅費相關管理規定來報銷，列入差旅費科目。

　　參考文件：《中央和國家機關培訓費管理辦法》

　　《中央和國家機關差旅費管理辦法》

　　職工教育經費扣除八大注意事項

　　職工教育經費的計提比例

　　職工教育經費指的是企業根據工資總額一定比例提取的用于職工教育事業的一項費用。對于職工教育經費，不超過工資薪金總額8%的部分，是允許在企業所得稅稅前扣除的。

　　2020年12月份，我司取得一筆政府發放的財政補貼，主要用于職工培訓，請問這筆財政補貼收入是否需要繳納增值稅？

　　答：根據《國家稅務總局關于取消增值稅扣稅憑證認證確認期限等增值稅征管問題的公告》(國家稅務總局公告2019年第45號)第七條規定，納稅人取得的財政補貼收入，與其銷售貨物、勞務、服務、無形資產、不動產的收入或者數量直接掛鉤的，應按規定計算繳納增值稅。納稅人取得的其他情形的財政補貼收入，不屬于增值稅應稅收入，不征收增值稅。

　　你公司取得的財政補貼，用于職工培訓的，由于沒有與公司銷售貨物、勞務、服務、無形資產、不動產的收入或者數量形成直接掛鉤關系，因此這筆財政補貼收入不用繳納增值稅。

　　公司職工由于提升自身技能發生的培訓費用，應通過應付職工薪酬—職工教育經費科目處理，相關的會計分錄是什么？

　　支付職工培訓費分錄處理

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　      　 生產成本

　　       制造費用

　       　貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　職工教育經費開支范圍

　　1.上崗和轉崗培訓;

　　2.各類崗位適應性培訓;

　　3.崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　4.專業技術人員繼續教育;

　　5.特種作業人員培訓;

　　6.企業組織的職工外送培訓的經費支出;

　　7.職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;

　　8.購置教學設備與設施;

　　9.職工崗位自學成才獎勵費用;

　　10.職工教育培訓管理費用;

　　11.有關職工教育的其他開支。

　　為了提高職工的專業知識和專業技能，大部分企業都會定期為員工提供崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓等。對于職工培訓費報銷，應如何做賬？

　　報銷職工培訓費如何做賬務處理？

　　員工培訓費需要根據實際情況來確認對應的分錄，一般按員工所屬部門計入到制造費用(生產車間)、管理費用(管理部門)、銷售費用(銷售部門)等科目，如果是一般納稅人取得專用發票的，其對應的進項稅額，是可以進行抵扣的。

　　(1)當企業計提企業職工培訓費的時候，具體賬務處理如下：

　　借：管理費用——職工教育經費

　　       銷售費用——職工教育經費

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　(2)當企業支付報銷企業職工培訓費的時候，具體賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　應付職工薪酬應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業發生職工借款業務，借方應登記其他應收款科目，貸方記銀行存款科目或者庫存現金科目減少，具體會計分錄是什么？

　　職工借款的會計分錄

　　借：其他應收款

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　收回借款時：

　　借：庫存現金/銀行存款/應付職工薪酬等

　　       貸：其他應收款等

　　其他應收款是資產類科目，借方增加額表示資產增加，貸方增加額表示資產減少。其他應收款項是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其他應收賬款包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金;應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　借款利息收入的會計分錄

　　1、計提借款利息收入：

　　借：應收利息

　　       貸：其他業務收入

　　               應交稅費—應交增值稅

　　2、實際收到的時候：

　　借：銀行存款

　　       貸：應收利息

　　其他業務收入是指各類企業主營業務以外的其他日常活動所取得的收入，核算企業根據收入準則確認的除主營業務以外的其他經營活動實現的收入。

　　出租固定資產、出租投資性房地產、出租無形資產、出租包裝物和商品、銷售材料、提供勞務、用材料進行非貨幣性資產交換(在非貨幣性資產交換具有商業實質且公允價值能夠可靠計量的情況下)或債務重組等實現的收入均屬于其他業務收入。

　　員工代扣代繳的款項一般是指個人所得稅和五險一金，對于代扣代繳的款項，可設置管理費用、其他應付款等科目核算，相關會計分錄怎么做？

　　職工代扣代繳分錄

　　計提工資時（含單位繳納社保）：

　　借：生產成本（工人工資）

　　　　制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）

　　　　管理費用（管理人員工資）

　　　　銷售費用（銷售人員工資）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資（應發工資）

　　　　　　其他應付款—養老/醫療等（單位支付部分）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（單位支付部分）

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：庫存現金（實發工資數）

　　　　　　其他應付款—養老/醫療等（個人支付部分）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（個人支付部分）

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳個稅）

　　交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　企業在日常經營過程中有時會安排員工去外地進行培訓，發生的培訓費可以計入管理費用科目核算，相應的會計分錄是什么？

　　職工去外地培訓費的會計分錄

　　1、提取員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工教育經費

　　2、支付員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬-職工教育經費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是庫存現金？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業按照有關規定應向職工支付的各類薪酬。根據“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除勞動關系補償費”、“非貨幣性福利”、“工會經費”、“工會經費”、“工會經費”、“工會經費”，應付職工薪酬的“工會經費”、“非貨幣性福利”和“工會經費”、“與職工提供服務有關的其他費用”等項目，應當詳細核算。

　　員工為公司提供勞務服務時，公司應當支付相應的薪酬，對于職工薪酬，相應的會計分錄該怎么做？

　　公司職工薪酬會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　       　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　       　合同履約成本

　        　貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　2.職工福利費

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經費和職工教育經費。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　              　應付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)

　              　其他應付款——住房公積金

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

       對于應付職工薪酬，可以通過“工資”、“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。相關的會計分錄該怎么做？

　　應付職工薪酬的會計處理

　　1、計提工資時

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬--工資

　　2、計提社保時（企業部分）

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬--社保

　　3、次月發放工資時，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--工資

　　       貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)

　　              應交稅費--應交個人所得稅

　              　庫存現金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業的發展離不開職工的工作能力，想要提高職工的工作能力，有的企業會選擇給職工提供培訓，對于職工培訓費，應該如何做會計分錄？

　　企業員工培訓費的會計分錄

　　借：管理費用-職工教育經費

　　       貸：應付職工薪酬-職工教育經費

　　借：應付職工薪酬-職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　企業發放職工薪酬按照以下情況處理：

　　1、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工工資中扣除各種款項，借記“應付職工薪酬”，貸記“庫存現金”、“銀行存款”、“其他應收款”，“應交稅費-應交個人所得稅”等科目。

　　2、支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。

　　3、按照國家有關規定繳納的社會保險費和住房公積金，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”科目。

　　4、自行生產的產品發放給職工的，按銷售價格借記“主營業務收入”科目；同時，要結轉成品成本。涉及增值稅產值的，應當進行相應的會計處理。

　　5、因解除與職工的勞動關系支付給職工的報酬，借記“應付職工薪酬”，貸記“庫存現金”、“銀行存款”等科目。

　　許多企業為了提高員工的工作能力，會統一對員工進行培訓，那么相應培訓費支出的賬務處理該怎么做？

　　培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　發放員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用，包括但不僅限于：企業董事會和行政管理部門在企業日常的各項經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、勞動保險費、業務招待費、辦公費、差旅費、綠化費、福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　在每個企業中，新員工入職時需要進行專業培訓，培訓合格后才能上崗。對于培訓費用，應該如何做會計分錄？

　　員工培訓費會計分錄

　　員工培訓費用應當計入“應付職工薪酬—職工教育經費”

　　1.計提職工培訓費

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　2.支付職工培訓費

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬是企業根據相關規定應當支付給職工的各種薪酬，按照“工資、津貼、補貼、獎金”、“社會保險費”、“職工福利費”、“工會經費”、”職工教育經費“、”住房公積金“等明細科目進行核算。

　　應付職工薪酬核算：

　　一、在職工為企業提供服務的會計期間，企業應將實際的職工薪酬確認為負債，并計入當期損益。根據職工提供服務的收益對象不同，借記的科目也不同。例如車間生產工人的薪酬借記“生產成本”

　　（一）由生產產品或者提供勞務負擔的，計入產品成本、勞務成本：

　　（二）由在建工程或者無形資產負擔的，計入在建工程、無形資產。

　　（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益，如管理費用、銷售費用。

　　二、企業為職工繳納的醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費和住房公積金，企業應當根據工資總額的一定比例進行計算，然后通過應付職工薪酬科目進行核算。

　　企業在日常經營過程中應當按時給員工們發放工資，一般可以通過應付職工薪酬科目、管理費用科目進行核算，那么具體的會計分錄是什么？

　　發工資的會計分錄

　　1、當月計提時

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、次月發放時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　3、如果有涉及社保、公積金、個稅等

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)

　　　　貸：其他應收款——個人社保部分

　　　　　　其他應收款——個人公積金部分

　　　　　　其他應收款——代繳個稅

　　　　　　銀行存款(金額為實發工資)

　　繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費用(相關福利企業承擔部分)

　　　　其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　春節職工車票報銷屬于福利性質，因此應通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目進行核算。根據職工所屬部門計提相應的福利費的會計分錄如下：

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　實際報銷時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

應付職工薪酬的含義

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。

應付職工薪酬科目的核算介紹

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。如：生產部門人員的職工薪酬，計入“生產成本”和“制造費用”等科目；管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目；銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發支出”等科目。

應付職工薪酬的其他相關會計處理

　　企業根據有關規定應付給職工的工資、獎金、津貼等各種薪酬，借記“應付職工薪酬——工資”等科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業從應付職工薪酬中扣除各種款項，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”等科目。

　　在春節期間發放獎金時，企業在計提時需要根據員工所屬部門的不同進行劃分。

　　春節期間發放獎金，其相關會計分錄如下：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用/生產成本/在建工程/研發支出等

　　　　貸：應付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　實際發放獎金時、其相關會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

春節期間發放獎金的稅務處理

　　對于春節期間企業獎勵給各部門的獎金，在企業的財務上是應該計入到管理費用－工資科目當中去的，如若獎金最終是留存在企業的部門，并沒有實際發放給員工，則不能稅前扣除，也無需計算繳納個稅，如果部門將獎金發放給員工，那么則應該代扣代繳個人所得稅。　　

春節發放獎金的作用

　　春節期間發放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產或工作直接相關的超額勞動所給予的資金報酬，換言之，獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會或企業所需要的勞動成果時所收到的物質補償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業創造價值，只要達到了創造價值，這個目的就達到了發放獎金的目的。而是否能夠為企業創造更高價值也是衡量發放獎金是否成功的標準。　

應付職工薪酬一般包含什么內容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　2、職工福利費。

　　3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經費和職工教育經費。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　春節職工福利應當通過“應付職工薪酬”科目編制相應的會計分錄。發放春節職工福利時需先計提相應職工福利費，其會計分錄如下：

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費等

　　實際發放春節福利時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費等

　　　　貸：銀行存款等

職工福利費的定義

　　職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、住房公積金、補充醫療保險費和補充養老保險費以外的福利支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

職工福利費的開支范圍

　　職工福利費的開支范圍具體是指：

　　1、職工醫藥費；

　　2、職工的生活困難補助：受助對象是生活困難的職工，對其實際支付的定期補助和臨時性補助；

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助；

　　5、其他福利待遇：主要是指計劃生育補助、上下班交通補貼、住院伙食費等方面的福利費開支。

應付職工薪酬是什么

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

　　春節職工車費的會計科目是“應付職工薪酬”，屬于負債類科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節回家路費賬務處理

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

庫存現金是什么

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。每個企業的庫存現金是有一定的限額，不是企業隨意留存，最多留存的金額不得超過15天的日常零星開支。需要注意的是任何企業不能坐支現金，當日的收款一定要由企業的出納或者是專人存入銀行，。

銀行存款是什么

　　銀行存款屬于資產類賬戶的一種，借方登記企業的增加，貸方登記企業的減少，期末余額一般在借方，表示增加，是正數。每個企業的銀行存款業務，都由企業的出納人員，或者是專人負責，而且出納人員，要根據審核無誤的憑證，把每筆銀行存款業務都要登記入賬。

本年利潤是什么

　　本年利潤屬于所有者權益類科目的一種，是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損）。本年利潤是一個匯總類賬戶。企業當期所實現的各項收入登記在貸方，主要包括主營業務收入、其他業務收入、投資收益、等等；企業當期所發生的各項費用與支出登記在借方，主要包括主營業務成本、主營業務稅金及附加、其他業務支出、營業費用、管理費用、財務費用等等。

　　春節職工探親車費的會計科目是“應付職工薪酬”，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節回家路費賬務處理

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬屬于負債類科目的一種，借方登記減少的數額，貸方登記增加的數額。具體包括：職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。

什么是銀行存款

　　銀行存款屬于資產類賬戶，借方登記增加的數額，貸方登記減少的數額，期末余額多數在借方。每個企業的貨幣資金使用量，是有限制的，企業每天可以保存少量的現金，其他的收入都必須存入銀行，出納每天需要在每日終了前對本單位當天的現金收入進行清點，并按規定送存銀行。

什么是庫存現金

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金有一定的限額，一般按照單位3—5天日常零星開支所需現金確定。邊遠地區和交通不便地區的開戶單位的庫存現金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。需要注意的是不能坐支現金，當日的收款一定要存入銀行，每日的現金支取情況，要由本單位的出納或者是專人，根據準確無誤的原始憑證編制相關的收支憑證并登記入賬。

　　春節發放的職工福利屬于企業對員工的一種福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。

春節職工福利會計分錄

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。

什么是庫存現金

　　庫存現金屬于資產類賬戶，增加的數額在借方登記，減少的數額在貸方登記，期末余額多數在借方。大多數企業的現金都是由企業財會部門的出納人員經管。庫存現金每個企業的留存金額是由銀行決定，具體的限額一般單位是3—5天，邊遠地區和交通不便地區的開戶單位的庫存現金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。

什么是銷項稅額

　　銷項稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或者不動產，根據具體的銷售額和適用的稅率計算得出的應該向購買方收取的增值稅稅額。