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企業的發展離不開職工的工作能力，想要提高職工的工作能力，有的企業會選擇給職工提供培訓，對于職工培訓費，應該如何做會計分錄？
企業員工培訓費的會計分錄
借：管理費用-職工教育經費
貸：應付職工薪酬-職工教育經費
借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：銀行存款
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業發放職工薪酬按照以下情況處理：
1、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工工資中扣除各種款項，借記“應付職工薪酬”，貸記“庫存現金”、“銀行存款”、“其他應收款”，“應交稅費-應交個人所得稅”等科目。
2、支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。
3、按照國家有關規定繳納的社會保險費和住房公積金，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”科目。
4、自行生產的產品發放給職工的，按銷售價格借記“主營業務收入”科目；同時，要結轉成品成本。涉及增值稅產值的，應當進行相應的會計處理。
5、因解除與職工的勞動關系支付給職工的報酬，借記“應付職工薪酬”，貸記“庫存現金”、“銀行存款”等科目。
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